{"id":64234,"date":"2024-07-25T20:46:58","date_gmt":"2024-07-25T11:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=64234"},"modified":"2024-07-29T13:28:38","modified_gmt":"2024-07-29T04:28:38","slug":"clarification-of-working-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions","title":{"rendered":"A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 \u00e9rtes\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyainak m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa a munkafelt\u00e9telek vil\u00e1gos megfogalmaz\u00e1s\u00e1ra (Reiwa 6 (2024) \u00e1prilis\u00e1ban l\u00e9p \u00e9rv\u00e9nybe)"},"content":{"rendered":"\n<p>Az ut\u00f3bbi \u00e9vekben egyre t\u00f6bbf\u00e9le munkav\u00e9gz\u00e9si forma v\u00e1lik elfogadott\u00e1. Ugyanakkor a Reiwa 5 (2023) \u00e9v m\u00e1rcius\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9nt kutat\u00f3k t\u00f6meges elbocs\u00e1t\u00e1si esete, az orvosok t\u00falmunk\u00e1b\u00f3l ered\u0151 \u00f6ngyilkoss\u00e1gai \u00e9s a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3kkal kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1k, mint p\u00e9ld\u00e1ul a jap\u00e1n munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k, n\u00f6vekv\u0151 tendenci\u00e1t mutatnak.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a helyzetben a Reiwa 6 (2024) \u00e9v \u00e1prilis\u00e1ban a &#8220;Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapelvek V\u00e9grehajt\u00e1si Szab\u00e1lyzata (R\u00f3do Kisoku)&#8221; \u00e9s a &#8220;Hat\u00e1rozott Idej\u0171 Munkaszerz\u0151d\u00e9sek Megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re, Meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s Felmond\u00e1s\u00e1ra Vonatkoz\u00f3 Szab\u00e1lyok (Felmond\u00e1si Szab\u00e1lyok)&#8221; m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa k\u00f6vetkezt\u00e9ben megv\u00e1ltoznak a munkafelt\u00e9telek kifejt\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sok. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s c\u00e9lja a &#8220;Hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1t\u00e1ll\u00edt\u00e1sa hat\u00e1rozatlan idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9sre&#8221; szab\u00e1lyainak alkalmaz\u00e1sa \u00e9s a &#8220;K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa teljes munkaid\u0151s alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si szab\u00e1lyainak&#8221; tiszt\u00e1z\u00e1sa. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1snak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6nnyebben ellen\u0151rizhetik a munkafelt\u00e9teleket, megel\u0151zhetik a probl\u00e9m\u00e1kat, \u00e9s el\u0151seg\u00edthetik a karrier\u00e9p\u00edt\u00e9st, valamint a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben a munkafelt\u00e9telek kifejt\u00e9s\u00e9nek szab\u00e1lyainak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t, a munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9re k\u00f6telezett szem\u00e9lyeket \u00e9s az id\u0151z\u00edt\u00e9st, valamint a magyar\u00e1zat k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t \u00e9s egy\u00e9b figyelembe veend\u0151 pontokat ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Mi_az_a_munkafeltetelek_kozlese\" title=\"Mi az a munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9se?\">Mi az a munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9se?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#A_munkafeltetelek_megjelolesere_vonatkozo_kotelezettseghez_hozzaadott_harom_uj_tetel_es_magyarazatuk\" title=\"A munkafelt\u00e9telek megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9ghez hozz\u00e1adott h\u00e1rom \u00faj t\u00e9tel \u00e9s magyar\u00e1zatuk\">A munkafelt\u00e9telek megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9ghez hozz\u00e1adott h\u00e1rom \u00faj t\u00e9tel \u00e9s magyar\u00e1zatuk<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#A_munkavegzes_helyenek_es_feladatoknak_a_valtozasanak_hatokore\" title=\"A munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek \u00e9s feladatoknak a v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak hat\u00f3k\u00f6re\">A munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek \u00e9s feladatoknak a v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak hat\u00f3k\u00f6re<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#A_szerzodes_megujitasanak_felso_hatara_es_annak_tartalma\" title=\"A szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak fels\u0151 hat\u00e1ra \u00e9s annak tartalma\">A szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak fels\u0151 hat\u00e1ra \u00e9s annak tartalma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#A_hatarozott_ideju_szerzodeses_munkavallalok_allando_szerzodesse_torteno_atalakitasanak_lehetosege_es_az_atalakitas_utani_munkafeltetelek\" title=\"A hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1lland\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ss\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9ge \u00e9s az \u00e1talak\u00edt\u00e1s ut\u00e1ni munkafelt\u00e9telek\">A hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1lland\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ss\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9ge \u00e9s az \u00e1talak\u00edt\u00e1s ut\u00e1ni munkafelt\u00e9telek<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#A_munkafeltetelek_kozzetetelere_vonatkozo_szabalyok_modositasanak_celcsoportja\" title=\"A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lcsoportja\">A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lcsoportja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Minden_munkavallalo\" title=\"Minden munkav\u00e1llal\u00f3\">Minden munkav\u00e1llal\u00f3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Hatarozott_ideju_munkaszerzodessel_foglalkoztatott_munkavallalok\" title=\"Hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k\">Hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#A_munkafeltetelek_kozlesenek_idozitese\" title=\"A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek id\u0151z\u00edt\u00e9se\">A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek id\u0151z\u00edt\u00e9se<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Minden_munkaszerzodes_megkotesekor_es_a_hatarozott_ideju_munkaszerzodesek_megujitasakor\" title=\"Minden munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor \u00e9s a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor\">Minden munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor \u00e9s a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Hatarozott_ideju_munkaszerzodesek_megkotese_es_megujitasa\" title=\"Hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek megk\u00f6t\u00e9se \u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sa\">Hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek megk\u00f6t\u00e9se \u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#A_hatarozatlan_idejure_torteno_atalakitasra_iranyulo_kerelmezesi_jog_keletkezese_a_szerzodes_megujitasakor\" title=\"A hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9si jog keletkez\u00e9se a szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor\">A hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9si jog keletkez\u00e9se a szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Egyetemi_es_kutatas-fejlesztesi_jogi_szemelyek_kutatoi_es_oktatoi_stb_kivetele\" title=\"Egyetemi \u00e9s kutat\u00e1s-fejleszt\u00e9si jogi szem\u00e9lyek kutat\u00f3i \u00e9s oktat\u00f3i stb. kiv\u00e9tele\">Egyetemi \u00e9s kutat\u00e1s-fejleszt\u00e9si jogi szem\u00e9lyek kutat\u00f3i \u00e9s oktat\u00f3i stb. kiv\u00e9tele<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Magasan_kepzett_szakemberek_kivetele_eves_jovedelem_kovetelmeny_es_hataly_meghatarozasa\" title=\"Magasan k\u00e9pzett szakemberek kiv\u00e9tele (\u00e9ves j\u00f6vedelem k\u00f6vetelm\u00e9ny \u00e9s hat\u00e1ly meghat\u00e1roz\u00e1sa)\">Magasan k\u00e9pzett szakemberek kiv\u00e9tele (\u00e9ves j\u00f6vedelem k\u00f6vetelm\u00e9ny \u00e9s hat\u00e1ly meghat\u00e1roz\u00e1sa)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Folyamatos_foglalkoztatasu_idosebb_munkavallalok_kivetele\" title=\"Folyamatos foglalkoztat\u00e1s\u00fa id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k kiv\u00e9tele\">Folyamatos foglalkoztat\u00e1s\u00fa id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k kiv\u00e9tele<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Osszefoglalas_A_munkafeltetelekkel_kapcsolatos_ertesito_dokumentumokrol_erdemes_jogaszhoz_fordulni\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s: A munkafelt\u00e9telekkel kapcsolatos \u00e9rtes\u00edt\u0151 dokumentumokr\u00f3l \u00e9rdemes jog\u00e1szhoz fordulni\">\u00d6sszefoglal\u00e1s: A munkafelt\u00e9telekkel kapcsolatos \u00e9rtes\u00edt\u0151 dokumentumokr\u00f3l \u00e9rdemes jog\u00e1szhoz fordulni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/clarification-of-working-conditions\/#Intezkedeseink_bemutatasa_a_Monolith_Ugyvedi_Irodanal\" title=\"Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa a Monolith \u00dcgyv\u00e9di Irod\u00e1n\u00e1l\">Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa a Monolith \u00dcgyv\u00e9di Irod\u00e1n\u00e1l<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mi_az_a_munkafeltetelek_kozlese\"><\/span>Mi az a munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9se?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Shutterstock_2312109585.jpg\" alt=\"Munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9se\" class=\"wp-image-87668\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9se olyan dokumentum, amelyet a munkaad\u00f3 ad \u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3nak a munkafelt\u00e9telek vil\u00e1gos megjelen\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny (\u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5) 15. cikke alapj\u00e1n. A munkafelt\u00e9telek magukban foglalj\u00e1k a b\u00e9rt, a munkaid\u0151t, a pihen\u0151id\u0151t, a szabadnapokat, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1st, a juttat\u00e1sokat \u00e9s egy\u00e9b, a munk\u00e1val kapcsolatos k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00e9teleket.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez a &#8220;munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9se&#8221; egy jogszab\u00e1ly \u00e1ltal el\u0151\u00edrt dokumentum, amelyet a munkaad\u00f3nak kell \u00e1tadnia a munkav\u00e1llal\u00f3nak, \u00e9s nem egy meg\u00e1llapod\u00e1son alapul\u00f3 dokumentum. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l a munkaszerz\u0151d\u00e9s olyan dokumentum, amelyet a munkaad\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sa alapj\u00e1n k\u00f6tnek, de nem k\u00f6telez\u0151 jogi dokumentum.<\/p>\n\n\n\n<p>Az al\u00e1bbi 1-t\u0151l 6-ig terjed\u0151, a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1shoz rendk\u00edv\u00fcl fontos felt\u00e9teleket \u00e9s t\u00e9teleket &#8220;abszol\u00fat k\u00f6zz\u00e9t\u00e9teli t\u00e9teleknek&#8221; tekintik, \u00e9s k\u00f6telez\u0151 \u0151ket \u00edr\u00e1sban k\u00f6z\u00f6lni. Ezt a dokumentumot nevezik &#8220;munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek&#8221;. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9ri, a felt\u00e9teleket nem csak \u00edr\u00e1sban, hanem faxon vagy e-mailen kereszt\u00fcl is k\u00f6z\u00f6lhetik elektronikus m\u00f3don.<\/p>\n\n\n\n<p>A 7-t\u0151l 14-ig terjed\u0151 t\u00e9teleket &#8220;relat\u00edv k\u00f6zz\u00e9t\u00e9teli t\u00e9teleknek&#8221; tekintik, \u00e9s ezeket sz\u00f3ban is k\u00f6z\u00f6lhetik.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A munkaszerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama<\/li>\n\n\n\n<li>A hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak felt\u00e9telei (\u00f6sszes szerz\u0151d\u00e9si id\u0151 vagy meg\u00faj\u00edt\u00e1sok sz\u00e1ma)<\/li>\n\n\n\n<li>A munkav\u00e9gz\u00e9s helye \u00e9s a v\u00e9gzend\u0151 feladatok (v\u00e1ltoztat\u00e1sok hat\u00f3k\u00f6re is bele\u00e9rtve)<\/li>\n\n\n\n<li>A munkakezd\u00e9s \u00e9s munkabefejez\u00e9s id\u0151pontjai, t\u00fal\u00f3ra lehet\u0151s\u00e9ge, pihen\u0151id\u0151, szabadnapok, szabads\u00e1gok stb. (m\u0171szakos munkarend, rugalmas munkaid\u0151, r\u00e9szmunkaid\u0151, diszkr\u00e9ci\u00f3s munkaid\u0151, munkahelyen k\u00edv\u00fcli \u00e1tal\u00e1nyos munkaid\u0151 stb.)<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9r, fizet\u00e9semel\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Kil\u00e9p\u00e9s (bele\u00e9rtve a felmond\u00e1s okait is)<\/li>\n\n\n\n<li>Kil\u00e9p\u00e9si juttat\u00e1s<\/li>\n\n\n\n<li>Id\u0151szakosan fizetett b\u00e9r (kil\u00e9p\u00e9si juttat\u00e1s kiv\u00e9tel\u00e9vel), jutalmak \u00e9s a minim\u00e1lb\u00e9r \u00f6sszege stb.<\/li>\n\n\n\n<li>A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal viselend\u0151 \u00e9tkez\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek, munkaeszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s egyebek<\/li>\n\n\n\n<li>Biztons\u00e1g \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem<\/li>\n\n\n\n<li>Szakmai k\u00e9pz\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Baleseti k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s \u00e9s munk\u00e1n k\u00edv\u00fcli s\u00e9r\u00fcl\u00e9s vagy betegs\u00e9g t\u00e1mogat\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n<li>Kit\u00fcntet\u00e9sek \u00e9s szankci\u00f3k<\/li>\n\n\n\n<li>Szabads\u00e1gol\u00e1s<\/li>\n\n\n\n<li>Egy\u00e9b (t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si rendszer stb.)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek form\u00e1ja szabad, de a Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium k\u00f6zz\u00e9tett egy &#8220;munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek&#8221; mintaform\u00e1tum\u00e1t, amelyet itt tekinthet meg: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001156118.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9se[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A Reiwa 6 (2024) \u00e1prilis 1-j\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok \u00faj k\u00f6telez\u0151 t\u00e9teleket vezettek be a munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9ben. A m\u00f3dos\u00edtott munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge a toborz\u00e1skor is \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkafeltetelek_megjelolesere_vonatkozo_kotelezettseghez_hozzaadott_harom_uj_tetel_es_magyarazatuk\"><\/span>A munkafelt\u00e9telek megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9ghez hozz\u00e1adott h\u00e1rom \u00faj t\u00e9tel \u00e9s magyar\u00e1zatuk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkafelt\u00e9telek megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9re \u00e9s magyar\u00e1zatukra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n h\u00e1rom \u00faj elemet adtak hozz\u00e1 az &#8220;abszol\u00fat megjel\u00f6lend\u0151 t\u00e9telek&#8221; k\u00f6z\u00e9. Tekints\u00fck \u00e1t ezeket r\u00e9szletesen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavegzes_helyenek_es_feladatoknak_a_valtozasanak_hatokore\"><\/span>A munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek \u00e9s feladatoknak a v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak hat\u00f3k\u00f6re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A m\u00f3dos\u00edtott t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben k\u00f6telez\u0151v\u00e9 v\u00e1lt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k jelenlegi munkav\u00e9gz\u00e9si hely\u00e9t \u00e9s feladatait, valamint azok v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak hat\u00f3k\u00f6r\u00e9t is megjel\u00f6lj\u00e9k (m\u00f3dos\u00edtott Munka\u00fcgyi Alapszab\u00e1lyzat 5. cikk (1) bekezd\u00e9s 1. pontj\u00e1nak 3. alpontja).<\/p>\n\n\n\n<p>A &#8220;munkav\u00e9gz\u00e9s helye \u00e9s feladatok&#8221; alatt a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal a foglalkoztat\u00e1s megkezd\u00e9se ut\u00e1n ell\u00e1tand\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t \u00e9s feladatait \u00e9rtj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>A &#8220;v\u00e1ltoz\u00e1s hat\u00f3k\u00f6re&#8221; alatt a munkaszerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama alatt v\u00e1rhat\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si helyeket \u00e9s feladatokat \u00e9rtj\u00fck. Ide tartozik a helyettes\u00edt\u00e9s vagy a m\u00e1sik munkahelyre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1thelyez\u00e9s is, de az ideiglenes jelleggel m\u00e1s r\u00e9szlegekben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 seg\u00edt\u0151 munka vagy hasonl\u00f3, \u00e1tmeneti jelleg\u0171 v\u00e1ltoz\u00e1sok nem tartoznak ide.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha a munkav\u00e9gz\u00e9s helye \u00e9s a feladatok nem v\u00e1ltoznak a foglalkoztat\u00e1s megkezd\u00e9se ut\u00e1n, akkor a &#8220;v\u00e1ltoz\u00e1s hat\u00f3k\u00f6r\u00e9ben&#8221; ezt egy\u00e9rtelm\u0171en jelezni kell.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a foglalkoztat\u00e1s megkezd\u00e9se ut\u00e1n t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e9gez, akkor a &#8220;munkav\u00e9gz\u00e9s helyek\u00e9nt&#8221; meg kell jel\u00f6lni a munkav\u00e1llal\u00f3 otthon\u00e1t vagy egy\u00e9b t\u00e1vmunk\u00e1ra alkalmas helyeket, mint p\u00e9ld\u00e1ul a m\u0171holdirod\u00e1kat. Ha a munkaszerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama alatt t\u00e1vmunka v\u00e9gz\u00e9se v\u00e1rhat\u00f3, akkor ezeket a &#8220;v\u00e1ltoz\u00e1s hat\u00f3k\u00f6r\u00e9ben&#8221; szint\u00e9n meg kell jel\u00f6lni.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, ha a munkav\u00e9gz\u00e9s helye \u00e9s a feladatok nem korl\u00e1tozottak (p\u00e9ld\u00e1ul vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3k eset\u00e9n), akkor minden lehets\u00e9ges munkav\u00e9gz\u00e9si helyet \u00e9s feladatot meg kell jel\u00f6lni, de a probl\u00e9m\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben fontos, hogy a &#8220;v\u00e1ltoz\u00e1s hat\u00f3k\u00f6r\u00e9t&#8221; lehet\u0151leg pontosan meghat\u00e1rozzuk \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e9rt\u00e9st is biztos\u00edtsuk.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_szerzodes_megujitasanak_felso_hatara_es_annak_tartalma\"><\/span>A szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak fels\u0151 hat\u00e1ra \u00e9s annak tartalma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A &#8220;szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak fels\u0151 hat\u00e1ra \u00e9s annak tartalma&#8221; egyszer\u0171en fogalmazva azt jelenti, hogy a r\u00e9szmunkaid\u0151s vagy szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben, ha a szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1t h\u00e1tr\u00e1nyosan m\u00f3dos\u00edtj\u00e1k, azt \u00edr\u00e1sban kell r\u00f6gz\u00edteni.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat (p\u00e9ld\u00e1ul hat\u00e1rozott idej\u0171 k\u00f6zalkalmazottak, r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3k, di\u00e1kmunk\u00e1sok, szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak, k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k, nyugd\u00edj ut\u00e1ni \u00fajrafoglalkoztatottak), \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor a munkafelt\u00e9telek megv\u00e1ltoznak, akkor k\u00f6telez\u0151v\u00e9 v\u00e1lt a meg\u00faj\u00edt\u00e1s fels\u0151 hat\u00e1r\u00e1nak (a szerz\u0151d\u00e9sek \u00f6sszes\u00edtett id\u0151tartam\u00e1nak \u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sainak sz\u00e1m\u00e1nak fels\u0151 hat\u00e1ra) tartalm\u00e1nak megjel\u00f6l\u00e9se (m\u00f3dos\u00edtott Munka\u00fcgyi Alapszab\u00e1lyzat 5. cikk (1) bekezd\u00e9s 1. pontj\u00e1nak 2. alpontja).<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl, ha a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama alatt \u00faj meg\u00faj\u00edt\u00e1si hat\u00e1rt \u00e1llap\u00edtanak meg vagy r\u00f6vid\u00edtenek, akkor el\u0151zetesen k\u00f6telez\u0151 megmagyar\u00e1zni annak ok\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3nak (m\u00f3dos\u00edtott Munkav\u00e9gz\u00e9s Megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re Vonatkoz\u00f3 Szabv\u00e1nyok 1. cikke).<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, ha a meg\u00faj\u00edt\u00e1s fels\u0151 hat\u00e1r\u00e1t elt\u00f6rlik vagy meghosszabb\u00edtj\u00e1k, mivel ez nem h\u00e1tr\u00e1nyos a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, nincs k\u00f6telezetts\u00e9g az okok magyar\u00e1zat\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_hatarozott_ideju_szerzodeses_munkavallalok_allando_szerzodesse_torteno_atalakitasanak_lehetosege_es_az_atalakitas_utani_munkafeltetelek\"><\/span>A hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1lland\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ss\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9ge \u00e9s az \u00e1talak\u00edt\u00e1s ut\u00e1ni munkafelt\u00e9telek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben k\u00f6telez\u0151v\u00e9 v\u00e1lt a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor a &#8220;hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9sb\u0151l \u00e1lland\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ss\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra val\u00f3 jog&#8221; gyakorl\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9nek (az \u00e1talak\u00edt\u00e1sra val\u00f3 jogosults\u00e1g lehet\u0151s\u00e9ge) \u00e9s az \u00e1talak\u00edt\u00e1s ut\u00e1ni munkafelt\u00e9teleknek a megjel\u00f6l\u00e9se (m\u00f3dos\u00edtott Munka\u00fcgyi Alapszab\u00e1lyzat 5. cikk 5. \u00e9s 6. pontja; Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny 18. cikke; Munka\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny 15. cikke; m\u00f3dos\u00edtott Munka\u00fcgyi Alapszab\u00e1lyzat 5. cikk (1) bekezd\u00e9s 1. pontj\u00e1t\u00f3l 11. pontig (kiv\u00e9ve a 5. cikk (1) bekezd\u00e9s 1. pontj\u00e1nak 2. alpontj\u00e1t)).<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben az esetben a munk\u00e1ltat\u00f3ra k\u00f6telezetts\u00e9g h\u00e1rul, hogy a Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny 3. cikk (2) bekezd\u00e9s\u00e9nek szellem\u00e9ben, a munkav\u00e9gz\u00e9s val\u00f3s helyzet\u00e9nek megfelel\u0151en, egyens\u00falyt figyelembe vev\u0151 t\u00e9teleket (a feladatok tartalma, felel\u0151ss\u00e9g m\u00e9rt\u00e9ke, v\u00e1ltoz\u00e1s hat\u00f3k\u00f6re stb.) magyar\u00e1zzon el (m\u00f3dos\u00edtott Munkav\u00e9gz\u00e9s Megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re Vonatkoz\u00f3 Szabv\u00e1nyok 5. cikke).<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium | <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001156048.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2024 (2024) \u00e1prilis\u00e1t\u00f3l \u00e9rv\u00e9nyes munkafelt\u00e9telek megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok v\u00e1ltoz\u00e1sa &#8211; Felk\u00e9sz\u00fclt m\u00e1r?[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkafeltetelek_kozzetetelere_vonatkozo_szabalyok_modositasanak_celcsoportja\"><\/span>A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lcsoportja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Shutterstock_784427860.jpg\" alt=\"A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lcsoportja\" class=\"wp-image-87669\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa minden munkav\u00e1llal\u00f3ra, valamint a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3kra is vonatkozik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minden_munkavallalo\"><\/span>Minden munkav\u00e1llal\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Minden munkav\u00e1llal\u00f3 alatt a munkak\u00f6rre (bizonyos k\u00f6zalkalmazottak kiv\u00e9tel\u00e9vel) \u00e9s a foglalkoztat\u00e1s form\u00e1j\u00e1ra tekintet n\u00e9lk\u00fcl, v\u00e1llalkoz\u00e1sokn\u00e1l vagy irod\u00e1kn\u00e1l alkalmazott szem\u00e9lyeket \u00e9rtj\u00fck (a csal\u00e1di k\u00f6rben \u00e9l\u0151 rokonok is ide tartoznak, ha alkalmazotti jelleg\u0171ek \u00e9s d\u00edjaz\u00e1s\u00e9rt v\u00e9gzik a munk\u00e1t), akik b\u00e9rt kapnak.<\/p>\n\n\n\n<p>A fent eml\u00edtett m\u00f3dos\u00edtott munkafelt\u00e9telek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sok k\u00f6z\u00fcl a &#8220;munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek \u00e9s jelleg\u00e9nek megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok&#8221; minden munkav\u00e1llal\u00f3ra vonatkoznak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hatarozott_ideju_munkaszerzodessel_foglalkoztatott_munkavallalok\"><\/span>Hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A fent eml\u00edtett m\u00f3dos\u00edtott munkafelt\u00e9telek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sok k\u00f6z\u00fcl a &#8220;meg\u00faj\u00edt\u00e1s fels\u0151 hat\u00e1r\u00e1nak megl\u00e9te \u00e9s tartalma&#8221; \u00e9s a &#8220;hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1t\u00e1ll\u00e1sra vonatkoz\u00f3 k\u00e9relem lehet\u0151s\u00e9ge \u00e9s a hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1t\u00e1ll\u00e1s ut\u00e1ni munkafelt\u00e9telek&#8221; a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoznak.<\/p>\n\n\n\n<p>A hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s olyan munkaszerz\u0151d\u00e9st jelent, amelynek van meghat\u00e1rozott id\u0151tartama (hat\u00e1rideje). Egy szerz\u0151d\u00e9si id\u0151szak alapesetben legfeljebb 3 \u00e9vig tarthat. A magasan k\u00e9pzett szakemberekkel, valamint a 60 \u00e9v feletti munkav\u00e1llal\u00f3kkal k\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9sek eset\u00e9ben az id\u0151tartam fels\u0151 hat\u00e1ra 5 \u00e9v (Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny 14. cikk (1) bekezd\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s olyan munkaszerz\u0151d\u00e9st jelent, amelynek nincs meghat\u00e1rozott id\u0151tartama.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1ltal\u00e1ban a nyugd\u00edjkorhat\u00e1r (60 \u00e9v alatti korhat\u00e1r meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa tilos) van meghat\u00e1rozva, ami azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa a megadott korhat\u00e1rig folytat\u00f3dik (a Jap\u00e1n Id\u0151sebb Munkav\u00e1llal\u00f3k Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak Stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny szerint 65 \u00e9ves korig k\u00f6telez\u0151, 70 \u00e9ves korig pedig aj\u00e1nlott a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa).<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e1bb ismertetj\u00fck az egyes munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 id\u0151pontokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkafeltetelek_kozlesenek_idozitese\"><\/span>A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek id\u0151z\u00edt\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek id\u0151z\u00edt\u00e9s\u00e9re a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1rom esetben ker\u00fcl sor:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minden_munkaszerzodes_megkotesekor_es_a_hatarozott_ideju_munkaszerzodesek_megujitasakor\"><\/span>Minden munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor \u00e9s a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A m\u00f3dos\u00edtott munkafelt\u00e9telek k\u00f6z\u00fcl a &#8220;munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek \u00e9s jelleg\u00e9nek megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3&#8221; munkafelt\u00e9telek t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3j\u00e1t minden munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor (a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartam\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl) \u00e9s a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor kell ki\u00e1ll\u00edtani.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hatarozott_ideju_munkaszerzodesek_megkotese_es_megujitasa\"><\/span>Hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek megk\u00f6t\u00e9se \u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A m\u00f3dos\u00edtott munkafelt\u00e9telek k\u00f6z\u00fcl a &#8220;meg\u00faj\u00edt\u00e1si korl\u00e1tok megl\u00e9t\u00e9re \u00e9s tartalm\u00e1ra&#8221; vonatkoz\u00f3 munkafelt\u00e9telek t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3j\u00e1t a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek megk\u00f6t\u00e9sekor \u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor kell ki\u00e1ll\u00edtani.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_hatarozatlan_idejure_torteno_atalakitasra_iranyulo_kerelmezesi_jog_keletkezese_a_szerzodes_megujitasakor\"><\/span>A hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9si jog keletkez\u00e9se a szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A m\u00f3dos\u00edtott munkafelt\u00e9telek k\u00f6z\u00f6tt a &#8220;hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g \u00e9s a hat\u00e1rozatlan idej\u0171re \u00e1talak\u00edt\u00e1s ut\u00e1ni munkafelt\u00e9telek&#8221; t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3j\u00e1t a hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9si jog keletkez\u00e9sekor kell kiadni, amikor a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9st meg\u00faj\u00edtj\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkaszerz\u0151d\u00e9sekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (Heisei 25 (2013) \u00e1prilisi) m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa vezette be az \u00faj hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1si rendszert.<\/p>\n\n\n\n<p>A hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1si rendszer olyan rendszer, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9seiket hat\u00e1rozatlan idej\u0171re v\u00e1ltoztass\u00e1k, amennyiben bizonyos felt\u00e9telek teljes\u00fclnek, \u00e9s c\u00e9lja &#8220;a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sekkel val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9sszer\u0171 haszn\u00e1lat (az alkalmaz\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9se vagy a leh\u0171t\u00e9si id\u0151szak) megakad\u00e1lyoz\u00e1sa \u00e9s a foglalkoztat\u00e1s stabilit\u00e1s\u00e1nak el\u0151seg\u00edt\u00e9se&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkr\u00e9tan, ha egy munkav\u00e1llal\u00f3, aki ugyanazon munk\u00e1ltat\u00f3val k\u00f6t\u00f6tt hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9se &#8220;legal\u00e1bb egyszer meg\u00faj\u00edt\u00e1sra ker\u00fclt&#8221; \u00e9s &#8220;a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama \u00f6sszesen meghaladja az \u00f6t \u00e9vet&#8221;, k\u00e9relmet ny\u00fajt be, akkor a munkaszerz\u0151d\u00e9se hat\u00e1rozatlan idej\u0171re m\u00f3dosul (Munkaszerz\u0151d\u00e9sekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 18. cikk).<\/p>\n\n\n\n<p>A hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9si jog \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi ideje a jog keletkez\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott egy \u00e9ven bel\u00fcl van, ez\u00e9rt fontos figyelmet ford\u00edtani r\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>A hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ss\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1s id\u0151pontja a k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rat\u00e1nak napja (a hatodik \u00e9v) ut\u00e1ni nap (a hetedik \u00e9v) lesz. A munk\u00e1ltat\u00f3 nem utas\u00edthatja el a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9relm\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p>A hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1s ut\u00e1ni munkafelt\u00e9telek tekintet\u00e9ben, a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartam\u00e1t kiv\u00e9ve, &#8220;k\u00fcl\u00f6n meghat\u00e1roz\u00e1s (m\u00f3dos\u00edt\u00e1s)&#8221; hi\u00e1ny\u00e1ban azonos munkafelt\u00e9telek \u00e9rv\u00e9nyesek.<\/p>\n\n\n\n<p>A hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1si rendszerben a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1rom kiv\u00e9tel van meghat\u00e1rozva:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Egyetemi \u00e9s kutat\u00e1s-fejleszt\u00e9si jogi szem\u00e9lyek kutat\u00f3i \u00e9s oktat\u00f3i stb.<\/li>\n\n\n\n<li>Magasan k\u00e9pzett szakemberek<\/li>\n\n\n\n<li>Folyamatos foglalkoztat\u00e1s\u00fa id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e1bb ismertetj\u00fck az egyes kiv\u00e9telek k\u00f6vetelm\u00e9nyeit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Egyetemi_es_kutatas-fejlesztesi_jogi_szemelyek_kutatoi_es_oktatoi_stb_kivetele\"><\/span>Egyetemi \u00e9s kutat\u00e1s-fejleszt\u00e9si jogi szem\u00e9lyek kutat\u00f3i \u00e9s oktat\u00f3i stb. kiv\u00e9tele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Az egyetemi \u00e9s kutat\u00e1s-fejleszt\u00e9si jogi szem\u00e9lyek kutat\u00f3i \u00e9s oktat\u00f3i stb. eset\u00e9ben a hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1si szab\u00e1lyok m\u00e1sodik k\u00f6vetelm\u00e9nye, a &#8220;szerz\u0151d\u00e9s \u00f6sszes\u00edtett id\u0151tartama&#8221; &#8220;t\u00edz \u00e9vet meghaladja&#8221; lett meghat\u00e1rozva (Mand\u00e1tumt\u00f6rv\u00e9ny 7. cikk).<\/p>\n\n\n\n<p>A szerz\u0151d\u00e9s \u00f6sszes\u00edtett id\u0151tartam\u00e1nak kezd\u0151napja 2013. \u00e1prilis 1-j\u00e9n indult, azonban a 2023. \u00e1prilisban keletkez\u0151 hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9si jog el\u0151tt a kutat\u00f3k t\u00f6meges alkalmaz\u00e1s\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9se t\u00e1rsadalmi probl\u00e9m\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Magasan_kepzett_szakemberek_kivetele_eves_jovedelem_kovetelmeny_es_hataly_meghatarozasa\"><\/span>Magasan k\u00e9pzett szakemberek kiv\u00e9tele (\u00e9ves j\u00f6vedelem k\u00f6vetelm\u00e9ny \u00e9s hat\u00e1ly meghat\u00e1roz\u00e1sa)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A magasan k\u00e9pzett szakemberekre vonatkoz\u00f3 kiv\u00e9tel az, hogy ha valaki az els\u0151 t\u00edpus\u00fa enged\u00e9lyezett munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal meghat\u00e1rozott, \u00f6t \u00e9vet meghalad\u00f3 konkr\u00e9t hat\u00e1rozott idej\u0171 feladatban (projektben) vesz r\u00e9szt, akkor a hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1si szab\u00e1lyok m\u00e1sodik k\u00f6vetelm\u00e9nye, a &#8220;szerz\u0151d\u00e9s \u00f6sszes\u00edtett id\u0151tartama&#8221; a projekt id\u0151tartam\u00e1ra (projektenk\u00e9nt v\u00e1ltoz\u00f3) m\u00f3dosul, \u00e9s ez az id\u0151szak nem keletkezteti a hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9si jogot. Ez egy k\u00fcl\u00f6nleges int\u00e9zked\u00e9s, amelynek id\u0151tartama legfeljebb t\u00edz \u00e9v (Hat\u00e1rozott idej\u0171 k\u00fcl\u00f6nleges int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 8. cikk (1) bekezd\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Folyamatos_foglalkoztatasu_idosebb_munkavallalok_kivetele\"><\/span>Folyamatos foglalkoztat\u00e1s\u00fa id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k kiv\u00e9tele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1si szab\u00e1lyokban nincs meghat\u00e1rozva \u00e9letkor fels\u0151 hat\u00e1ra. Ez\u00e9rt a 65 \u00e9vesn\u00e9l id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k is beleesnek a rendszer hat\u00e1lya al\u00e1, n\u00e9h\u00e1ny kiv\u00e9telt\u0151l eltekintve.<\/p>\n\n\n\n<p>A folyamatos foglalkoztat\u00e1s\u00fa id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoz\u00f3 kiv\u00e9tel az, hogy ha valaki a m\u00e1sodik t\u00edpus\u00fa enged\u00e9lyezett munk\u00e1ltat\u00f3 alatt, a nyugd\u00edjaz\u00e1s ut\u00e1n folyamatosan foglalkoztatott hat\u00e1rozott idej\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt dolgozik, akkor a hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9si jog nem keletkezik, am\u00edg ugyanazon munk\u00e1ltat\u00f3 vagy csoportv\u00e1llalat foglalkoztatja \u0151ket (Hat\u00e1rozott idej\u0171 k\u00fcl\u00f6nleges int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 8. cikk (2) bekezd\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas_A_munkafeltetelekkel_kapcsolatos_ertesito_dokumentumokrol_erdemes_jogaszhoz_fordulni\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s: A munkafelt\u00e9telekkel kapcsolatos \u00e9rtes\u00edt\u0151 dokumentumokr\u00f3l \u00e9rdemes jog\u00e1szhoz fordulni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ebben a r\u00e9szben a Reiwa 6 (2024) \u00e1prilis\u00e1ban hat\u00e1lyba l\u00e9pett, a munkafelt\u00e9telekkel kapcsolatos \u00e9rtes\u00edt\u0151 dokumentumokban szerepl\u0151 munkafelt\u00e9telek vil\u00e1gos megfogalmaz\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edtott t\u00f6rv\u00e9ny\u00e9r\u0151l besz\u00e9lt\u00fcnk, bele\u00e9rtve a m\u00f3dos\u00edt\u00e1s h\u00e1tter\u00e9t \u00e9s a figyelembe veend\u0151 szempontokat.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor vagy annak meg\u00faj\u00edt\u00e1sakor a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a munkafelt\u00e9teleket vil\u00e1gosan megfogalmazni \u00e9s a munkafelt\u00e9telekkel kapcsolatos \u00e9rtes\u00edt\u0151 dokumentumokat \u00e1tadni, a probl\u00e9m\u00e1k megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben is fontos. A munkaszerz\u0151d\u00e9sekkel kapcsolatos munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i vit\u00e1k kock\u00e1zatkezel\u00e9s\u00e9ben c\u00e9lszer\u0171 olyan jog\u00e1szhoz fordulni, aki j\u00e1rtas a v\u00e1llalati jogi k\u00e9rd\u00e9sekben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intezkedeseink_bemutatasa_a_Monolith_Ugyvedi_Irodanal\"><\/span>Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa a Monolith \u00dcgyv\u00e9di Irod\u00e1n\u00e1l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda az IT ter\u00fclet\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az internet \u00e9s a jogi szak\u00e9rtelem magas szint\u0171 \u00f6tv\u00f6z\u00e9s\u00e9vel foglalkoz\u00f3 jogi szolg\u00e1ltat\u00f3. A munkav\u00e9gz\u00e9si form\u00e1k sokf\u00e9les\u00e9g\u00e9nek n\u00f6veked\u00e9s\u00e9vel egy\u00fctt a munka\u00fcgyi jog ir\u00e1nti \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s is megn\u0151tt. Irod\u00e1nk &#8216;digit\u00e1lis tetov\u00e1l\u00e1s&#8217; kezel\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 megold\u00e1sokat k\u00edn\u00e1l. A r\u00e9szleteket az al\u00e1bbi cikkben ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal kezelt ter\u00fcletek: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT \u00e9s startup v\u00e1llalkoz\u00e1sok v\u00e1llalati jogi \u00fcgyei[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az ut\u00f3bbi \u00e9vekben egyre t\u00f6bbf\u00e9le munkav\u00e9gz\u00e9si forma v\u00e1lik elfogadott\u00e1. Ugyanakkor a Reiwa 5 (2023) \u00e9v m\u00e1rcius\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9nt kutat\u00f3k t\u00f6meges elbocs\u00e1t\u00e1si esete, az orvosok t\u00falmunk\u00e1b\u00f3l ered\u0151 \u00f6ngyilkoss\u00e1gai [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64234"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64234"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64305,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64234\/revisions\/64305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}