{"id":65960,"date":"2025-07-29T19:25:09","date_gmt":"2025-07-29T10:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=65960"},"modified":"2025-08-20T16:20:32","modified_gmt":"2025-08-20T07:20:32","slug":"heat-stroke-mandatory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory","title":{"rendered":"\u3010Hat\u00e1lyba l\u00e9p Reiwa 7. \u00e9v (2025) j\u00fanius\u00e1ban\u3011A munkahelyi h\u0151guta elleni int\u00e9zked\u00e9sek k\u00f6telez\u0151v\u00e9 v\u00e1lnak a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val: Milyen int\u00e9zked\u00e9sekre van sz\u00fcks\u00e9ge a v\u00e1llalatoknak?"},"content":{"rendered":"\n<p>A Reiwa 7. \u00e9vben (2025) j\u00fanius 1-j\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9pett a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban, amely t\u00f6rv\u00e9nyi k\u00f6telezetts\u00e9gk\u00e9nt \u00edrja el\u0151 a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a &#8220;h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9sek&#8221; v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a h\u0151s\u00e9gben dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben a munkaad\u00f3knak konkr\u00e9t int\u00e9zked\u00e9seket kell hozniuk a h\u0151guta kialakul\u00e1s\u00e1nak \u00e9s s\u00falyosbod\u00e1s\u00e1nak megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s &#8220;b\u00fcntet\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gk\u00e9nt&#8221; ker\u00fclt meghat\u00e1roz\u00e1sra, \u00edgy a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra s\u00fcrg\u0151s int\u00e9zked\u00e9sek megt\u00e9tele v\u00e1lik sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa \u00e1ltal el\u0151\u00edrt h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9sek k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek bevezet\u00e9s\u00e9t t\u00e1rgyaljuk.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_munkavedelemrol_szolo_torveny_es_a_hoseg_elleni_vedekezes_Japanban\" title=\"A munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s Jap\u00e1nban\">A munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_munkavedelmi_torveny_modositasa_kotelezove_tette_a_hoseg_elleni_vedekezest_Japanban\" title=\"A munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa k\u00f6telez\u0151v\u00e9 tette a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9st Jap\u00e1nban\">A munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa k\u00f6telez\u0151v\u00e9 tette a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9st Jap\u00e1nban<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_hoseg_elleni_vedekezes_kotelezove_tetelenek_szuksegessege_Japanban_1_A_felfedezes_keslekedese\" title=\"A h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge Jap\u00e1nban 1: A felfedez\u00e9s k\u00e9sleked\u00e9se\">A h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge Jap\u00e1nban 1: A felfedez\u00e9s k\u00e9sleked\u00e9se<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_hoseg_elleni_vedekezes_kotelezove_tetelenek_szuksegessege_2_A_varatlan_helyzetekre_valo_reagalas_hianyossagai\" title=\"A h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge 2: A v\u00e1ratlan helyzetekre val\u00f3 reag\u00e1l\u00e1s hi\u00e1nyoss\u00e1gai\">A h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge 2: A v\u00e1ratlan helyzetekre val\u00f3 reag\u00e1l\u00e1s hi\u00e1nyoss\u00e1gai<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_japan_munkavedelmi_torveny_2025_junius_1-jen_Reiwa_7_hatalyba_lepo_modositasainak_tartalma\" title=\"A jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 2025. j\u00fanius 1-j\u00e9n (Reiwa 7) hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 m\u00f3dos\u00edt\u00e1sainak tartalma\">A jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 2025. j\u00fanius 1-j\u00e9n (Reiwa 7) hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 m\u00f3dos\u00edt\u00e1sainak tartalma<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_modositas_alapveto_szemleletmodja\" title=\"A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s alapvet\u0151 szeml\u00e9letm\u00f3dja\">A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s alapvet\u0151 szeml\u00e9letm\u00f3dja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Hoseg_elleni_vedekezesre_kotelezett_munkahelyek_Japanban\" title=\"H\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9sre k\u00f6telezett munkahelyek Jap\u00e1nban\">H\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9sre k\u00f6telezett munkahelyek Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Intezkedes_1_A_hoguta_esetek_jelentesi_rendszerenek_kiepitese_es_annak_szeles_koru_ismertetese\" title=\"Int\u00e9zked\u00e9s 1: A h\u0151guta esetek jelent\u00e9si rendszer\u00e9nek ki\u00e9p\u00edt\u00e9se \u00e9s annak sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 ismertet\u00e9se\">Int\u00e9zked\u00e9s 1: A h\u0151guta esetek jelent\u00e9si rendszer\u00e9nek ki\u00e9p\u00edt\u00e9se \u00e9s annak sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 ismertet\u00e9se<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Intezkedes_2_A_hoseg_okozta_allapotromlas_megelozo_intezkedeseinek_elokeszitese_es_kozzetetele\" title=\"Int\u00e9zked\u00e9s 2: A h\u0151s\u00e9g okozta \u00e1llapotroml\u00e1s megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seinek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele\">Int\u00e9zked\u00e9s 2: A h\u0151s\u00e9g okozta \u00e1llapotroml\u00e1s megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seinek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_vallalatok_buntetese_ha_elmulasztjak_a_hoseg_elleni_vedekezest_Japanban\" title=\"A v\u00e1llalatok b\u00fcntet\u00e9se, ha elmulasztj\u00e1k a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9st Jap\u00e1nban\">A v\u00e1llalatok b\u00fcntet\u00e9se, ha elmulasztj\u00e1k a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9st Jap\u00e1nban<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Karteritesi_igeny_a_hoseg_elleni_vedekezes_elmulasztasa_miatt_a_biztonsagi_eloirasok_megsertesere_hivatkozva\" title=\"K\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s elmulaszt\u00e1sa miatt a biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re hivatkozva\">K\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s elmulaszt\u00e1sa miatt a biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re hivatkozva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Adminisztrativ_intezkedes_a_hoseg_elleni_vedekezesi_kotelezettseg_megsertese_miatt\" title=\"Adminisztrat\u00edv int\u00e9zked\u00e9s a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se miatt\">Adminisztrat\u00edv int\u00e9zked\u00e9s a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se miatt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Buntetojogi_szankciok_a_hoseg_elleni_vedekezesi_kotelezettseg_megsertese_miatt\" title=\"B\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3k a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se miatt\">B\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3k a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se miatt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Osszefoglalas_A_vallalatoknak_haladektalanul_felul_kell_vizsgalniuk_a_hoseg_elleni_vedekezesi_intezkedeseiket\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s: A v\u00e1llalatoknak halad\u00e9ktalanul fel\u00fcl kell vizsg\u00e1lniuk a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seiket\">\u00d6sszefoglal\u00e1s: A v\u00e1llalatoknak halad\u00e9ktalanul fel\u00fcl kell vizsg\u00e1lniuk a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seiket<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_Monolith_Ugyvedi_Iroda_altal_kinalt_megoldasok_bemutatasa\" title=\"A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt megold\u00e1sok bemutat\u00e1sa\">A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt megold\u00e1sok bemutat\u00e1sa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavedelemrol_szolo_torveny_es_a_hoseg_elleni_vedekezes_Japanban\"><\/span>A munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkahelyi h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s eddig csup\u00e1n n\u00e9h\u00e1ny rendelkez\u00e9st tartalmazott a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1l\u00f3 jap\u00e1n t\u00f6rv\u00e9ny, a &#8220;Munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny&#8221; alkalmaz\u00e1s\u00e1t meghat\u00e1roz\u00f3 &#8220;Munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzatban&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkr\u00e9tan a k\u00f6vetkez\u0151ket \u00edrt\u00e1k el\u0151:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzat 606. cikk: K\u00f6telezetts\u00e9g a h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet \u00e9s p\u00e1ratartalom szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ra olyan belt\u00e9ri munkahelyeken, ahol a forr\u00f3s\u00e1g, hideg vagy magas p\u00e1ratartalom miatt eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s vesz\u00e9lye \u00e1ll fenn.<\/li>\n\n\n\n<li>Munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzat 607. cikk: K\u00f6telezetts\u00e9g a belt\u00e9ri munkahelyek h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet\u00e9nek, p\u00e1ratartalm\u00e1nak \u00e9s sug\u00e1rz\u00f3 h\u0151j\u00e9nek f\u00e9l\u00e9vente t\u00f6rt\u00e9n\u0151 rendszeres m\u00e9r\u00e9s\u00e9re.<\/li>\n\n\n\n<li>Munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzat 617. cikk: K\u00f6telezetts\u00e9g s\u00f3 \u00e9s iv\u00f3v\u00edz biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra olyan munkahelyeken, ahol a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n nagy mennyis\u00e9g\u0171 izzad\u00e1s v\u00e1rhat\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzat | e-Gov t\u00f6rv\u00e9nykeres\u0151[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavedelmi_torveny_modositasa_kotelezove_tette_a_hoseg_elleni_vedekezest_Japanban\"><\/span>A munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa k\u00f6telez\u0151v\u00e9 tette a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9st Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/4036dc58c3a50594915304630b6698c0.jpg\" alt=\"A h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s \u00faj k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek h\u00e1ttere\" class=\"wp-image-138500\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A mostani t\u00f6rv\u00e9nym\u00f3dos\u00edt\u00e1s h\u00e1tter\u00e9ben a k\u00f6zelm\u00faltban tapasztalt h\u0151s\u00e9ghull\u00e1mok miatt megn\u00f6vekedett munkahelyi balesetek sz\u00e1ma \u00e1ll.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a szabadt\u00e9ri munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a nem megfelel\u0151 l\u00e9gkondicion\u00e1l\u00f3 berendez\u00e9sekkel rendelkez\u0151 helyis\u00e9gekben dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra jelent \u00e9letvesz\u00e9lyes kock\u00e1zatot a h\u0151s\u00e9g okozta kimer\u00fcl\u00e9s. A Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium &#8220;A munkahelyi h\u0151s\u00e9g okozta s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek \u00e9s balesetek helyzete a Reiwa 6 (2023) \u00e9vben (v\u00e9gleges adatok)&#8221; c\u00edm\u0171 jelent\u00e9se szerint 2023-ban a munkahelyi h\u0151s\u00e9g okozta s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek \u00e9s balesetek sz\u00e1ma meghaladta az 1257-et, \u00e9s a hal\u00e1los \u00e1ldozatok sz\u00e1ma is el\u00e9rte a 31-et. A kor\u00e1bbi h\u0151s\u00e9g elleni int\u00e9zked\u00e9sek nem voltak elegend\u0151ek a &#8220;felfedez\u00e9s k\u00e9sleked\u00e9se&#8221; \u00e9s &#8220;a rendelleness\u00e9gek eset\u00e9n alkalmazand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek hi\u00e1nyoss\u00e1gai&#8221; miatt a munkahelyi h\u0151s\u00e9g okozta probl\u00e9m\u00e1k megel\u0151z\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/newpage_58389.html#:~:text=%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BB%A4%E5%92%8C,%E3%81%A7%E7%99%BA%E7%94%9F%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium | &#8220;A munkahelyi h\u0151s\u00e9g okozta s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek \u00e9s balesetek helyzete a Reiwa 6 (2023) \u00e9vben (v\u00e9gleges adatok)&#8221;[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_hoseg_elleni_vedekezes_kotelezove_tetelenek_szuksegessege_Japanban_1_A_felfedezes_keslekedese\"><\/span>A h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge Jap\u00e1nban 1: A felfedez\u00e9s k\u00e9sleked\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n Munkav\u00e9delmi \u00e9s Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701) a munkahelyi h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 dokumentumban foglalta \u00f6ssze a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny aktu\u00e1lis m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Ennek \u00e9rtelm\u00e9ben a Reiwa 2 (2020) \u00e9s Reiwa 5 (2023) k\u00f6z\u00f6tt bek\u00f6vetkezett h\u0151s\u00e9g okozta hal\u00e1los munkahelyi balesetek 103 eset\u00e9b\u0151l 78-at m\u00e1r s\u00falyos \u00e1llapotban fedeztek fel, \u00e9s ez a k\u00e9sleked\u00e9s jelenti a probl\u00e9m\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>A helysz\u00ednen gyakran el\u0151fordul, hogy az ilyen kezdeti t\u00fcneteket, mint sz\u00e9d\u00fcl\u00e9s vagy h\u00e1nyinger, csak &#8220;\u00e1tmeneti rosszull\u00e9tnek&#8221; \u00edt\u00e9lik meg, \u00e9s nem tesznek megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket, ami a t\u00fcnetek hirtelen roml\u00e1s\u00e1hoz vezethet. Ez s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi ell\u00e1t\u00e1shoz vagy ak\u00e1r hal\u00e1los balesethez is vezethet. Ez\u00e9rt fontos, hogy a munkahelyeken a fizikai \u00e1llapot ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t \u00e9s az esetleges rendelleness\u00e9gek korai felismer\u00e9s\u00e9t a munkafolyamat r\u00e9szek\u00e9nt kezelj\u00e9k, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges az oktat\u00e1s, valamint a rendszer ki\u00e9p\u00edt\u00e9se annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a dolgoz\u00f3k ne n\u00e9zzenek el semmilyen t\u00fcnetet.<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001476821.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A munkahelyi h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s meger\u0151s\u00edt\u00e9se | Jap\u00e1n Munkav\u00e9delmi \u00e9s Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_hoseg_elleni_vedekezes_kotelezove_tetelenek_szuksegessege_2_A_varatlan_helyzetekre_valo_reagalas_hianyossagai\"><\/span>A h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge 2: A v\u00e1ratlan helyzetekre val\u00f3 reag\u00e1l\u00e1s hi\u00e1nyoss\u00e1gai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Egy m\u00e1sik probl\u00e9ma, hogy nincs megfelel\u0151en kidolgozott protokoll a h\u0151s\u00e9g okozta eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k eset\u00e9n, ami k\u00e9sedelmet vagy helytelen cselekv\u00e9st eredm\u00e9nyezhet a helysz\u00ednen. A jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium &#8220;A munkahelyi h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l&#8221; sz\u00f3l\u00f3 jelent\u00e9se szerint a Reiwa 2 (2020) \u00e9s Reiwa 5 (2023) k\u00f6z\u00f6tt bek\u00f6vetkezett h\u0151s\u00e9g okozta hal\u00e1los munkahelyi balesetek 103 eset\u00e9b\u0151l 41 esetben az volt az egyik ok, hogy nem t\u00f6rt\u00e9nt megfelel\u0151 ell\u00e1t\u00e1s, p\u00e9ld\u00e1ul nem sz\u00e1ll\u00edtott\u00e1k k\u00f3rh\u00e1zba az \u00e9rintetteket.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e9ld\u00e1ul, ha nem h\u0171tik le a beteget, csak pihentetik, ha k\u00e9sik az orvosi int\u00e9zm\u00e9nyekkel val\u00f3 kapcsolatfelv\u00e9tel, vagy ha az els\u0151seg\u00e9lyny\u00fajt\u00e1s ismerete nincs megosztva a helysz\u00ednen, akkor az int\u00e9zm\u00e9nyi v\u00e1ls\u00e1gkezel\u00e9s hi\u00e1nya s\u00falyosb\u00edthatja a k\u00e1rokat. Ezt figyelembe v\u00e9ve a m\u00f3dos\u00edtott Munkav\u00e9delmi \u00e9s Munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny a h\u0151s\u00e9g okozta \u00e1llapotok &#8220;roml\u00e1s\u00e1nak megel\u0151z\u00e9s\u00e9t&#8221; \u00e9s az &#8220;els\u0151dleges beavatkoz\u00e1sok meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t&#8221; jogi k\u00f6telezetts\u00e9gk\u00e9nt hat\u00e1rozza meg.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_munkavedelmi_torveny_2025_junius_1-jen_Reiwa_7_hatalyba_lepo_modositasainak_tartalma\"><\/span>A jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 2025. j\u00fanius 1-j\u00e9n (Reiwa 7) hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 m\u00f3dos\u00edt\u00e1sainak tartalma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 2025. j\u00fanius 1-j\u00e9n (Reiwa 7) hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 m\u00f3dos\u00edt\u00e1sai \u00faj k\u00f6telezetts\u00e9geket vezetnek be a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9sre vonatkoz\u00f3an, \u00e9s bizonyos felt\u00e9telek mellett k\u00f6telez\u0151v\u00e9 teszik a jelent\u00e9si rendszer ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s a roml\u00e1s megel\u0151z\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 22. cikk\u00e9nek 2. pontja el\u0151\u00edrja, hogy a munkahelyeken meg kell tenni a magas h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet okozta eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s megel\u0151z\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>22. cikk A munk\u00e1ltat\u00f3knak meg kell tenni\u00fck a sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9seket a k\u00f6vetkez\u0151 eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1sok megel\u0151z\u00e9s\u00e9re:<\/p>\n\n\n\n<p>(K\u00f6zbees\u0151 r\u00e9szletek)<\/p>\n\n\n\n<p>2. A sug\u00e1rz\u00e1s, magas h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet, alacsony h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet, ultrahang, zaj, rezg\u00e9s, rendellenes l\u00e9gnyom\u00e1s \u00e9s egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151k okozta eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1sok<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny | eGov t\u00f6rv\u00e9nykeres\u0151[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 27. cikke kimondja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9grehajt\u00e1si rendelete hat\u00e1rozza meg.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>27. cikk A 20. cikkt\u0151l a 25. cikkig terjed\u0151en, valamint a 25. cikk 2. pontj\u00e1nak els\u0151 bekezd\u00e9se szerint a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket, tov\u00e1bb\u00e1 az el\u0151z\u0151 cikk szerint a munkav\u00e1llal\u00f3knak betartand\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sokat a szoci\u00e1lis \u00e9s munka\u00fcgyi miniszt\u00e9rium rendelete hat\u00e1rozza meg.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny | eGov t\u00f6rv\u00e9nykeres\u0151[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>A mostani m\u00f3dos\u00edt\u00e1s a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9grehajt\u00e1si rendelet\u00e9nek 612. cikk\u00e9nek 2. pontj\u00e1ban hat\u00e1rozza meg a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9sre vonatkoz\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket.<\/p>\n\n\n\n<p>(A h\u0151s\u00e9g okozta eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s vesz\u00e9lye)<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>612. cikk 2. pont A munk\u00e1ltat\u00f3knak, amikor a h\u0151s\u00e9g miatt folyamatosan v\u00e9gzett munk\u00e1t v\u00e9geznek, el\u0151zetesen ki kell alak\u00edtaniuk egy olyan rendszert, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k jelents\u00e9k, ha h\u0151s\u00e9g okozta eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s t\u00fcneteit \u00e9szlelik magukon, vagy ha m\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9szlelik, hogy valaki h\u0151s\u00e9g okozta eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1sra utal\u00f3 jeleket mutat. Ezenk\u00edv\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3knak t\u00e1j\u00e9koztatniuk kell a munkav\u00e1llal\u00f3kat err\u0151l a rendszerr\u0151l.<\/p>\n\n\n\n<p>2. A munk\u00e1ltat\u00f3knak, amikor a h\u0151s\u00e9g miatt folyamatosan v\u00e9gzett munk\u00e1t v\u00e9geznek, el\u0151zetesen meg kell hat\u00e1rozniuk a munkahelyenk\u00e9nti elj\u00e1r\u00e1sokat, amelyek magukban foglalj\u00e1k a munka megszak\u00edt\u00e1s\u00e1t, a test h\u0171t\u00e9s\u00e9t, sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n orvosi vizsg\u00e1latot vagy kezel\u00e9st, valamint egy\u00e9b sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9seket a h\u0151s\u00e9g okozta eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s s\u00falyosbod\u00e1s\u00e1nak megel\u0151z\u00e9s\u00e9re. A munk\u00e1ltat\u00f3knak t\u00e1j\u00e9koztatniuk kell a munkav\u00e1llal\u00f3kat ezekr\u0151l az int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l \u00e9s azok v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1nak elj\u00e1r\u00e1s\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_612_2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Munkav\u00e9delmi v\u00e9grehajt\u00e1si rendelet | eGov t\u00f6rv\u00e9nykeres\u0151[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_modositas_alapveto_szemleletmodja\"><\/span>A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s alapvet\u0151 szeml\u00e9letm\u00f3dja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A mostani m\u00f3dos\u00edt\u00e1s alapvet\u0151 ir\u00e1nyelve a h\u0151s\u00e9g okozta betegs\u00e9gek, \u00edgy a h\u0151guta elleni minim\u00e1lis v\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9sek k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tele Jap\u00e1nban.<\/p>\n\n\n\n<p>A h\u0151s\u00e9gi stressz \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9hez haszn\u00e1lt h\u0151m\u00e9rs\u00e9kleti index, a &#8220;WBGT \u00e9rt\u00e9k&#8221; alapj\u00e1n, amennyiben egy munkafolyamat sor\u00e1n h\u0151guta kock\u00e1zata \u00e1ll fenn, megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9sek megt\u00e9tel\u00e9t v\u00e1rj\u00e1k el.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoseg_elleni_vedekezesre_kotelezett_munkahelyek_Japanban\"><\/span>H\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9sre k\u00f6telezett munkahelyek Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jap\u00e1nban a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9sre azok a munkahelyek k\u00f6telezettek, ahol &#8220;olyan munk\u00e1t v\u00e9geznek folyamatosan meleg helyeken, amelyek sor\u00e1n fenn\u00e1ll a h\u0151guta kialakul\u00e1s\u00e1nak vesz\u00e9lye&#8221;. A k\u00f6vetelm\u00e9nyeket a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen hat\u00e1rozz\u00e1k meg a t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3ban: &#8220;\u57fa\u767a0520\u7b2c6\u53f7 (Reiwa 7. \u00e9v m\u00e1jus 20.)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Tartalom<\/td><td>Meghat\u00e1roz\u00e1s<\/td><\/tr><tr><td>H\u0151guta<\/td><td>A magas h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet\u0171 \u00e9s p\u00e1ratartalm\u00fa k\u00f6rnyezetben a szervezet v\u00edz- \u00e9s s\u00f3h\u00e1ztart\u00e1s\u00e1nak (n\u00e1trium stb.) felborul\u00e1sa, a testh\u0151m\u00e9rs\u00e9klet-szab\u00e1lyoz\u00f3 funkci\u00f3 \u00f6sszeoml\u00e1sa \u00e9s egy\u00e9b okok miatt kialakul\u00f3 betegs\u00e9gek \u00f6sszefoglal\u00f3 neve<\/td><\/tr><tr><td>Meleg hely<\/td><td>A helyet \u00fagy defini\u00e1lj\u00e1k, ahol a nedvesg\u00f6mb-feketeg\u00f6mb h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet (WBGT) 28 fok feletti vagy a leveg\u0151 h\u0151m\u00e9rs\u00e9klete 31 fok feletti, \u00e9s nem csak a munkahelyen bel\u00fcl vagy k\u00edv\u00fcl meghat\u00e1rozott munkater\u00fcletekre vonatkozik, hanem mag\u00e1ban foglalja az \u00fczleti \u00faton v\u00e9gzett munk\u00e1t, a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal t\u00f6bb helysz\u00ednen v\u00e9gzett munk\u00e1t, valamint a munkahelyek k\u00f6z\u00f6tti \u00e1tmeneti id\u0151szakokat is.<\/td><\/tr><tr><td>Meleg helyen folyamatosan v\u00e9gzett munka stb., amely sor\u00e1n fenn\u00e1ll a h\u0151guta kialakul\u00e1s\u00e1nak vesz\u00e9lye<\/td><td>A fent eml\u00edtett helyeken v\u00e9gzett munka, amely v\u00e1rhat\u00f3an folyamatosan egy \u00f3r\u00e1n\u00e1l hosszabb ideig vagy napi n\u00e9gy \u00f3r\u00e1n\u00e1l t\u00f6bbet fog tartani<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>A meleg helyek meghat\u00e1roz\u00e1sa alapvet\u0151en a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9n m\u00e9rt nedvesg\u00f6mb-feketeg\u00f6mb h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet (WBGT) vagy a leveg\u0151 h\u0151m\u00e9rs\u00e9klete alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik. Ezenk\u00edv\u00fcl az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s elv\u00e9gezhet\u0151 a K\u00f6rnyezetv\u00e9delmi Miniszt\u00e9rium \u00e1ltal \u00fczemeltetett h\u0151guta megel\u0151z\u00e9si inform\u00e1ci\u00f3s weboldalak haszn\u00e1lat\u00e1val is.<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, m\u00e9g abban az esetben is, ha a munka nem tartozik a h\u0151guta kialakul\u00e1s\u00e1nak vesz\u00e9ly\u00e9t jelent\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gek k\u00f6z\u00e9, a munka intenzit\u00e1sa vagy a viselt ruh\u00e1zat miatt n\u0151het a h\u0151guta kock\u00e1zata, ez\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3knak t\u00f6rekedni\u00fck kell a m\u00f3dos\u00edtott rendeletnek megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9sek megt\u00e9tel\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001490909.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u57fa\u767a0520\u7b2c6\u53f7 (Reiwa 7. \u00e9v m\u00e1jus 20.) | Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intezkedes_1_A_hoguta_esetek_jelentesi_rendszerenek_kiepitese_es_annak_szeles_koru_ismertetese\"><\/span>Int\u00e9zked\u00e9s 1: A h\u0151guta esetek jelent\u00e9si rendszer\u00e9nek ki\u00e9p\u00edt\u00e9se \u00e9s annak sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 ismertet\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A h\u0151guta elleni v\u00e9dekez\u00e9s els\u0151 l\u00e9p\u00e9se, hogy ki\u00e9p\u00edts\u00fck \u00e9s sz\u00e9les k\u00f6rben ismertess\u00fck a munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzat (a jap\u00e1n Munkav\u00e9delmi \u00e9s Munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Szab\u00e1lyzat) 612. cikk (2) bekezd\u00e9s 1. pontja \u00e1ltal el\u0151\u00edrt jelent\u00e9si rendszert, amely a h\u0151guta eset\u00e9n sz\u00fcks\u00e9ges. A munkahelyen el\u0151re meg kell hat\u00e1rozni, hogy kihez kell jelenteni az eseteket, \u00e9s a kapcsolattart\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat j\u00f3l l\u00e1that\u00f3 helyen kell kif\u00fcggeszteni, elektronikus lev\u00e9lben kell elk\u00fcldeni vagy \u00edr\u00e1sos dokumentum form\u00e1j\u00e1ban kell terjeszteni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intezkedes_2_A_hoseg_okozta_allapotromlas_megelozo_intezkedeseinek_elokeszitese_es_kozzetetele\"><\/span>Int\u00e9zked\u00e9s 2: A h\u0151s\u00e9g okozta \u00e1llapotroml\u00e1s megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seinek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzat (Japanese Industrial Safety and Health Act) 612. cikk (2) bekezd\u00e9s\u00e9nek m\u00e1sodik pontja szerint a h\u0151s\u00e9g okozta \u00e1llapotroml\u00e1s megel\u0151z\u00e9s\u00e9nek m\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9se az \u00e1llapotroml\u00e1s megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seinek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s azok k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele. A h\u0151s\u00e9g okozta \u00e1llapotroml\u00e1s megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9sei k\u00f6z\u00e9 tartoznak a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A munkav\u00e9gz\u00e9st\u0151l val\u00f3 ideiglenes elt\u00e1vol\u00edt\u00e1s<\/li>\n\n\n\n<li>A test h\u0171t\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n orvosi vizsg\u00e1lat vagy kezel\u00e9s ig\u00e9nybev\u00e9tele<\/li>\n\n\n\n<li>Egy\u00e9b, a h\u0151s\u00e9g okozta \u00e1llapotroml\u00e1s megel\u0151z\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9sek<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium \u00e1ltal kiadott munkahelyi h\u0151s\u00e9g elleni int\u00e9zked\u00e9sek meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 dokumentum 6. \u00e9s 7. oldal\u00e1n p\u00e9ld\u00e1k tal\u00e1lhat\u00f3k a h\u0151s\u00e9g okozta \u00e1llapotroml\u00e1sra hajlamos szem\u00e9lyek kezel\u00e9s\u00e9re, amelyeket folyamat\u00e1br\u00e1k form\u00e1j\u00e1ban mutatnak be. Ezeket az aj\u00e1nl\u00e1sokat figyelembe v\u00e9ve alak\u00edtsuk ki a munkahelyi val\u00f3s\u00e1ghoz igazod\u00f3 megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket. Az el\u0151k\u00e9sz\u00edtett h\u0151s\u00e9g okozta \u00e1llapotroml\u00e1s megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l is gondoskodni kell a megfelel\u0151 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sr\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_vallalatok_buntetese_ha_elmulasztjak_a_hoseg_elleni_vedekezest_Japanban\"><\/span>A v\u00e1llalatok b\u00fcntet\u00e9se, ha elmulasztj\u00e1k a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9st Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05537781735d6ed186912831aac3c677.jpg\" alt=\"A h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s elmulaszt\u00e1s\u00e1nak b\u00fcntet\u00e9se\" class=\"wp-image-138502\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ha hi\u00e1nyoss\u00e1gok vannak a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9sben, az adminisztrat\u00edv \u00fatmutat\u00e1sok \u00e9s int\u00e9zked\u00e9sek, valamint b\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3k t\u00e1rgy\u00e1v\u00e1 v\u00e1lhatnak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Karteritesi_igeny_a_hoseg_elleni_vedekezes_elmulasztasa_miatt_a_biztonsagi_eloirasok_megsertesere_hivatkozva\"><\/span>K\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s elmulaszt\u00e1sa miatt a biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re hivatkozva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalatok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaszerz\u0151d\u00e9st (foglalkoztat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st) k\u00f6tnek. A munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Labor Contract Act) 5. cikke szerint a v\u00e1llalatok k\u00f6telesek biztos\u00edtani a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9let\u00e9nek \u00e9s testi \u00e9ps\u00e9g\u00e9nek biztons\u00e1g\u00e1t a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n, \u00e9s ezt megfelel\u0151en figyelembe kell venni\u00fck (biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok). Ha a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9s elmulaszt\u00e1sa miatt a munkav\u00e1llal\u00f3 h\u0151gut\u00e1t kap, a v\u00e1llalat megs\u00e9rtheti ezt a biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1st, \u00e9s k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyt kaphat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adminisztrativ_intezkedes_a_hoseg_elleni_vedekezesi_kotelezettseg_megsertese_miatt\"><\/span>Adminisztrat\u00edv int\u00e9zked\u00e9s a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se miatt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Industrial Safety and Health Act) v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s adminisztrat\u00edv szerv, a Munka\u00fcgyi Fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9g (Labor Standards Inspection Office) a k\u00f6vetkez\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket hajthatja v\u00e9gre, ha sz\u00fcks\u00e9gesnek \u00edt\u00e9li meg, a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 91. cikke \u00e9s m\u00e1s rendelkez\u00e9sek alapj\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A munkahelyre val\u00f3 bel\u00e9p\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00e9rd\u00e9sek feltev\u00e9se az \u00e9rintetteknek<\/li>\n\n\n\n<li>Napl\u00f3k, dokumentumok \u00e9s egy\u00e9b t\u00e1rgyak ellen\u0151rz\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6rnyezeti m\u00e9r\u00e9sek v\u00e9gz\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A term\u00e9kek, alapanyagok vagy eszk\u00f6z\u00f6k ingyenes begy\u0171jt\u00e9se az ellen\u0151rz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges m\u00e9rt\u00e9kben<\/li>\n\n\n\n<li>Jelent\u00e9st\u00e9telre k\u00f6telez\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Megjelen\u00e9sre k\u00f6telez\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>A munka teljes vagy r\u00e9szleges le\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak elrendel\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9p\u00fcletek vagy egy\u00e9b l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyek haszn\u00e1lat\u00e1nak teljes vagy r\u00e9szleges felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9nek elrendel\u00e9se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A Munka\u00fcgyi Fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9ggel val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, valamint a munkav\u00e9gz\u00e9s vagy az \u00e9p\u00fcletek haszn\u00e1lat\u00e1nak le\u00e1ll\u00edt\u00e1sa jelent\u0151s terhet r\u00f3hat a v\u00e1llalatokra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buntetojogi_szankciok_a_hoseg_elleni_vedekezesi_kotelezettseg_megsertese_miatt\"><\/span>B\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3k a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se miatt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha megs\u00e9rtik a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Industrial Safety and Health Act) 22. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 119. cikk\u00e9nek 1. pontja alapj\u00e1n hat h\u00f3napig terjed\u0151 fogvatart\u00e1ssal vagy legfeljebb 500 ezer jen b\u00edrs\u00e1ggal s\u00fajthat\u00f3k. A b\u00fcntet\u00e9s nemcsak a k\u00e9pvisel\u0151kre \u00e9s a felel\u0151s szem\u00e9lyekre, hanem a v\u00e1llalatra is kiterjedhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Megjegyzend\u0151, hogy a Reiwa 7 (2025) \u00e9v j\u00fanius 1-j\u00e9t\u0151l a kor\u00e1bbi b\u00f6rt\u00f6nb\u00fcntet\u00e9s \u00e9s fogh\u00e1zb\u00fcntet\u00e9s egyes\u00fcl, \u00e9s fogvatart\u00e1si b\u00fcntet\u00e9ss\u00e9 alakul \u00e1t. A v\u00e1ltoz\u00e1sokr\u00f3l r\u00e9szletesen olvashat a \u201e<a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criminal-law-imprisonment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u3010Reiwa 7 \u00e9v j\u00faniusa\u3011A b\u00fcntet\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa \u00e9s az \u00fajonnan l\u00e9trehozott &#8216;fogvatart\u00e1si b\u00fcntet\u00e9s&#8217; \u2013 A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s jelent\u0151s\u00e9ge \u00e9s a n\u00e9gy f\u0151 pont magyar\u00e1zata[ja]<\/a>\u201d c\u00edm\u0171 cikkben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas_A_vallalatoknak_haladektalanul_felul_kell_vizsgalniuk_a_hoseg_elleni_vedekezesi_intezkedeseiket\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s: A v\u00e1llalatoknak halad\u00e9ktalanul fel\u00fcl kell vizsg\u00e1lniuk a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seiket<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny (2025. j\u00fanius 1-j\u00e9n (Reiwa 7) hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa \u00e9rtelm\u00e9ben Jap\u00e1nban a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra jogilag k\u00f6telez\u0151v\u00e9 v\u00e1lt a h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9sek megt\u00e9tele. A WBGT (h\u0151terhel\u00e9si index) alap\u00e9rt\u00e9keinek megfelel\u0151 kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st, h\u0171t\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seket, jelent\u00e9si rendszert \u00e9s az els\u0151dleges v\u00e1laszl\u00e9p\u00e9sek manu\u00e1lj\u00e1nak kidolgoz\u00e1s\u00e1t k\u00f6vetelik meg. Ezek elmulaszt\u00e1sa eset\u00e9n a v\u00e1llalatok k\u00f6zigazgat\u00e1si szankci\u00f3k vagy b\u00fcntet\u0151jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel sz\u00e1molhatnak. Amennyiben m\u00e9g nem tett int\u00e9zked\u00e9seket, \u00fagy s\u00fcrg\u0151sen sz\u00fcks\u00e9ges megkezdeni a megfelel\u0151 l\u00e9p\u00e9sek megt\u00e9tel\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Monolith_Ugyvedi_Iroda_altal_kinalt_megoldasok_bemutatasa\"><\/span>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt megold\u00e1sok bemutat\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda egy olyan jogi szolg\u00e1ltat\u00f3, amely az IT ter\u00fclet\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az internet \u00e9s a jogi szak\u00e9rtelem ter\u00e9n rendelkezik kiemelked\u0151 szaktud\u00e1ssal. Irod\u00e1nk a t\u0151zsdei v\u00e1llalatokt\u00f3l kezdve a startup v\u00e1llalkoz\u00e1sokig terjed\u0151 sz\u00e9les \u00fcgyf\u00e9lk\u00f6r sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajt t\u00e1mogat\u00e1st az IT \u00e9s startup v\u00e1llalkoz\u00e1sokra jellemz\u0151 komplex \u00fczleti kih\u00edv\u00e1sok jogi oldalr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kezel\u00e9s\u00e9ben. A r\u00e9szleteket az al\u00e1bbi cikkben ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda szolg\u00e1ltat\u00e1si ter\u00fcletei: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT \u00e9s startup v\u00e1llalatok v\u00e1llalati jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sai[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Reiwa 7. \u00e9vben (2025) j\u00fanius 1-j\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9pett a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban, amely t\u00f6rv\u00e9nyi k\u00f6telezetts\u00e9gk\u00e9nt \u00edrja el\u0151 a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a &#8220;h\u0151s\u00e9g elleni v\u00e9dekez\u00e9si int\u00e9zke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66122,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65960"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65960"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66123,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65960\/revisions\/66123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}