{"id":65975,"date":"2025-07-29T19:25:10","date_gmt":"2025-07-29T10:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=65975"},"modified":"2025-08-20T17:01:42","modified_gmt":"2025-08-20T08:01:42","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Hat\u00e1lyba l\u00e9p Reiwa 7. \u00e9v (2025) \u00e1prilis\u00e1ban\u3011A \"Foglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny\" jelent\u0151s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sainak kulcspontjai \u00e9s a v\u00e1llalatokra gyakorolt hat\u00e1sai"},"content":{"rendered":"\n<p>A jap\u00e1n &#8216;Foglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny&#8217; (\u96c7\u7528\u4fdd\u967a\u6cd5) 2025 \u00e1prilis\u00e1t\u00f3l (Reiwa 7 [2025]) l\u00e9p \u00e9letbe, amely jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1sokat hoz a &#8216;Foglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si Rendszerben&#8217; (\u96c7\u7528\u4fdd\u967a\u5236\u5ea6).<\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi val\u00f3s\u00e1ghoz igazod\u00f3 rendszer sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9b\u0151l kifoly\u00f3lag, a v\u00e1ltozatos munkav\u00e9gz\u00e9si form\u00e1kat hat\u00e9konyan t\u00e1mogat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si biztons\u00e1gi h\u00e1l\u00f3 ki\u00e9p\u00edt\u00e9se \u00e9s az emberekbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 befektet\u00e9s er\u0151s\u00edt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l sz\u00e1mos int\u00e9zked\u00e9s ker\u00fcl bevezet\u00e9sre.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben a jap\u00e1n &#8216;Foglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny&#8217; (\u96c7\u7528\u4fdd\u967a\u6cd5) m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak kulcsfontoss\u00e1g\u00fa pontjait \u00e9s a v\u00e1llalatokra gyakorolt hat\u00e1sait fogjuk r\u00e9szletezni.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#A_japan_%E2%80%9EFoglalkoztatasi_Biztositasi_Rendszer%E2%80%9D_attekintese\" title=\"A jap\u00e1n \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si Rendszer\u201d \u00e1ttekint\u00e9se\">A jap\u00e1n \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si Rendszer\u201d \u00e1ttekint\u00e9se<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#A_japan_munkanelkulisegi_biztositasi_torveny_2021-es_Reiwa_7_aprilisi_modositasanak_kulcspontjai\" title=\"A jap\u00e1n munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 2021-es (Reiwa 7) \u00e1prilisi m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak kulcspontjai\">A jap\u00e1n munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 2021-es (Reiwa 7) \u00e1prilisi m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak kulcspontjai<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#A_foglalkoztatasi_biztositas_ala_esok_korenek_kiszelesitese_Japanban\" title=\"A foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1s al\u00e1 es\u0151k k\u00f6r\u00e9nek kisz\u00e9les\u00edt\u00e9se Jap\u00e1nban\">A foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1s al\u00e1 es\u0151k k\u00f6r\u00e9nek kisz\u00e9les\u00edt\u00e9se Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Oktatasi_es_atkepzesi_tamogatasok_fejlesztese\" title=\"Oktat\u00e1si \u00e9s \u00e1tk\u00e9pz\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sok fejleszt\u00e9se\">Oktat\u00e1si \u00e9s \u00e1tk\u00e9pz\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sok fejleszt\u00e9se<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#A_japan_gyermekgondozasi_szabadsag_ellatasanak_stabil_penzugyi_kezelesenek_biztositasa\" title=\"A jap\u00e1n gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak stabil p\u00e9nz\u00fcgyi kezel\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa\">A jap\u00e1n gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak stabil p\u00e9nz\u00fcgyi kezel\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#A_japan_foglalkoztatasi_biztositasi_rendszer_tovabbi_felulvizsgalata\" title=\"A jap\u00e1n foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1si rendszer tov\u00e1bbi fel\u00fclvizsg\u00e1lata\">A jap\u00e1n foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1si rendszer tov\u00e1bbi fel\u00fclvizsg\u00e1lata<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#A_japan_munkaero-biztositasi_torveny_modositasanak_hatasa_a_vallalatokra\" title=\"A jap\u00e1n munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1sa a v\u00e1llalatokra\">A jap\u00e1n munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1sa a v\u00e1llalatokra<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Osszefoglalas_A_foglalkoztatasi_biztositasi_rendszer_modositasaval_kapcsolatos_teendokrol_erdemes_jogaszhoz_fordulni\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s: A foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1si rendszer m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos teend\u0151kr\u0151l \u00e9rdemes jog\u00e1szhoz fordulni\">\u00d6sszefoglal\u00e1s: A foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1si rendszer m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos teend\u0151kr\u0151l \u00e9rdemes jog\u00e1szhoz fordulni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#A_Monolith_Ugyvedi_Iroda_altal_nyujtott_szolgaltatasok_bemutatasa\" title=\"A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal ny\u00fajtott szolg\u00e1ltat\u00e1sok bemutat\u00e1sa\">A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal ny\u00fajtott szolg\u00e1ltat\u00e1sok bemutat\u00e1sa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_%E2%80%9EFoglalkoztatasi_Biztositasi_Rendszer%E2%80%9D_attekintese\"><\/span>A jap\u00e1n \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si Rendszer\u201d \u00e1ttekint\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"A jap\u00e1n \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si Rendszer\u201d \u00e1ttekint\u00e9se \u00e9s a \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny\u201d m\u00f3dos\u00edt\u00e1sainak ismertet\u00e9se\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny\u201d \u00e1ltal meghat\u00e1rozott \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si Rendszer\u201d k\u00e9t jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr.<\/p>\n\n\n\n<p>Els\u0151k\u00e9nt:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 munkan\u00e9lk\u00fcliv\u00e9 v\u00e1lik vagy amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a foglalkoztat\u00e1s folytat\u00e1sa neh\u00e9zkess\u00e9 v\u00e1lik,<\/li>\n\n\n\n<li>Amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t szakmai k\u00e9pz\u00e9sben vesz r\u00e9szt,<\/li>\n\n\n\n<li>Amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 gyermeknevel\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l szabads\u00e1got vesz ki,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>ilyen esetekben ny\u00fajt sz\u00fcks\u00e9ges juttat\u00e1sokat, hogy ezzel is el\u0151seg\u00edtse a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9let- \u00e9s foglalkoztat\u00e1sbiztons\u00e1g\u00e1t, valamint a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9t, \u00edgy \u201emunkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9ghez kapcsol\u00f3d\u00f3 juttat\u00e1sokat\u201d \u00e9s \u201egyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1ghoz kapcsol\u00f3d\u00f3 juttat\u00e1sokat\u201d biztos\u00edtva.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e1sodik jelent\u0151s\u00e9g:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g megel\u0151z\u00e9se,<\/li>\n\n\n\n<li>A foglalkoztat\u00e1si helyzet jav\u00edt\u00e1sa \u00e9s a foglalkoztat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek n\u00f6vel\u00e9se,<\/li>\n\n\n\n<li>A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pess\u00e9geinek fejleszt\u00e9se \u00e9s el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3l\u00e9t\u00e9nek n\u00f6vel\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>k\u00e9t tev\u00e9kenys\u00e9get (foglalkoztat\u00e1s-stabiliz\u00e1l\u00f3 \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9geket) v\u00e9gez, amelyek a foglalkoztat\u00e1shoz kapcsol\u00f3d\u00f3 \u00e1tfog\u00f3 funkci\u00f3kat l\u00e1tj\u00e1k el (a t\u00f6rv\u00e9ny 1. cikke szerint).<\/p>\n\n\n\n<p>A \u201emunkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9ghez kapcsol\u00f3d\u00f3 juttat\u00e1sok\u201d konkr\u00e9tan a k\u00f6vetkez\u0151 n\u00e9gyf\u00e9le juttat\u00e1si rendszert jelentik: \u00e1ll\u00e1skeres\u0151i juttat\u00e1sok (munkan\u00e9lk\u00fcli alapell\u00e1t\u00e1s), munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1st \u00f6szt\u00f6nz\u0151 juttat\u00e1sok (munkav\u00e1llal\u00e1si t\u00e1mogat\u00e1s, \u00fajra-munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1si t\u00e1mogat\u00e1s, munkav\u00e1llal\u00e1s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9nek stabiliz\u00e1l\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1sa), foglalkoztat\u00e1s-folytat\u00e1si juttat\u00e1sok (id\u0151sebb koroszt\u00e1ly foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak folytat\u00e1s\u00e1hoz kapcsol\u00f3d\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1s, gondoz\u00e1si szabads\u00e1ghoz kapcsol\u00f3d\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1s), valamint k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s oktat\u00e1si juttat\u00e1sok (a terhek megoszt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos r\u00e9szletek\u00e9rt l\u00e1sd az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatot).<\/p>\n\n\n\n<p>A \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny\u201d a 1947-es \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si Rendszer\u201d l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny, \u00e9s a 2024 (Reiwa 6) m\u00e1jus\u00e1ban elfogadott \u201eFoglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nyek egyes r\u00e9szeinek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny\u201d kapcsol\u00f3d\u00f3 n\u00e9gy t\u00f6rv\u00e9ny\u00e9nek (Foglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny, Id\u0151sebb Koroszt\u00e1ly Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak Stabiliz\u00e1l\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny, Munkahelyi Balesetek Biztos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny, Munkav\u00e9delmi Biztos\u00edt\u00e1si D\u00edjak Beszed\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny) egyike.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_munkanelkulisegi_biztositasi_torveny_2021-es_Reiwa_7_aprilisi_modositasanak_kulcspontjai\"><\/span>A jap\u00e1n munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 2021-es (Reiwa 7) \u00e1prilisi m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak kulcspontjai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A &#8220;Munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nyek r\u00e9szleges m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa&#8221; c\u00e9lja, hogy a t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi val\u00f3s\u00e1ghoz igazod\u00f3 rendszert hozzon l\u00e9tre, amely t\u00e1mogatja a v\u00e1ltozatos munkav\u00e9gz\u00e9si form\u00e1kat, \u00e9s er\u0151s\u00edti az emberekbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 befektet\u00e9st, valamint ki\u00e9p\u00edti a foglalkoztat\u00e1s biztons\u00e1gi h\u00e1l\u00f3j\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Ennek megfelel\u0151en a &#8220;Munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny&#8221; is jelent\u0151s m\u00f3dos\u00edt\u00e1son esett \u00e1t, amely kiterjeszti a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1s hat\u00e1ly\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_foglalkoztatasi_biztositas_ala_esok_korenek_kiszelesitese_Japanban\"><\/span>A foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1s al\u00e1 es\u0151k k\u00f6r\u00e9nek kisz\u00e9les\u00edt\u00e9se Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s \u00e9rtelm\u00e9ben a foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151k heti munkaidej\u00e9nek minimum k\u00f6vetelm\u00e9nye &#8220;20 \u00f3r\u00e1r\u00f3l&#8221; &#8220;10 \u00f3r\u00e1ra&#8221; cs\u00f6kkent, \u00edgy a biztos\u00edt\u00e1s alkalmaz\u00e1si k\u00f6re kib\u0151v\u00fclt Jap\u00e1nban.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez a k\u00f6vetelm\u00e9ny a Reiwa 10 (2028) \u00e9v okt\u00f3ber\u00e9t\u0151l l\u00e9p \u00e9rv\u00e9nybe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oktatasi_es_atkepzesi_tamogatasok_fejlesztese\"><\/span>Oktat\u00e1si \u00e9s \u00e1tk\u00e9pz\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sok fejleszt\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Oktat\u00e1si \u00e9s \u00e1tk\u00e9pz\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sok fejleszt\u00e9se\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-befektet\u00e9sek (szem\u00e9lyzeti fejleszt\u00e9s) ter\u00e9n a k\u00f6vetkez\u0151 elemek ker\u00fcltek m\u00f3dos\u00edt\u00e1sra vagy \u00faj l\u00e9trehoz\u00e1sra Jap\u00e1nban.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az \u00f6nk\u00e9ntes lemond\u00e1s eset\u00e9n alkalmazott juttat\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1s id\u0151tartam\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9se k\u00e9t h\u00f3napr\u00f3l egy h\u00f3napra.<\/li>\n\n\n\n<li>Amennyiben azonban a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6nk\u00e9nt v\u00e1llal szakmai k\u00e9pz\u00e9st, amely sz\u00fcks\u00e9ges a foglalkoztat\u00e1s stabilit\u00e1s\u00e1nak \u00e9s az elhelyezked\u00e9s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek \u00e9rdek\u00e9ben, akkor a juttat\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl jogosult lesz a munkan\u00e9lk\u00fcli seg\u00e9ly alapell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9re.<\/li>\n\n\n\n<li>A &#8220;k\u00fcl\u00f6nleges \u00e1ltal\u00e1nos oktat\u00e1si k\u00e9pz\u00e9s&#8221; elv\u00e9gz\u00e9se ut\u00e1n, ha a r\u00e9sztvev\u0151 egy \u00e9ven bel\u00fcl munk\u00e1t tal\u00e1l \u00e9s szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9st szerez, akkor a k\u00e9pz\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek 10%-\u00e1t (\u00e9ves maximum 50 ezer jen) tov\u00e1bbi juttat\u00e1sk\u00e9nt kapja meg (a juttat\u00e1si ar\u00e1nyt 40%-r\u00f3l 50%-ra emelik).<\/li>\n\n\n\n<li>A &#8220;szakmai gyakorlati k\u00e9pz\u00e9s&#8221; elv\u00e9gz\u00e9se ut\u00e1n, ha a r\u00e9sztvev\u0151 egy \u00e9ven bel\u00fcl munk\u00e1t tal\u00e1l \u00e9s szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9st szerez, akkor a k\u00e9pz\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek 20%-\u00e1t (\u00e9ves maximum 160 ezer jen) tov\u00e1bbi juttat\u00e1sk\u00e9nt kapta meg, de ha a k\u00e9pz\u00e9s befejez\u00e9se ut\u00e1n a b\u00e9r legal\u00e1bb 5%-kal n\u0151 a k\u00e9pz\u00e9s megkezd\u00e9se el\u0151tti b\u00e9rhez k\u00e9pest, akkor a k\u00e9pz\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek tov\u00e1bbi 10%-\u00e1t (\u00e9ves maximum 80 ezer jen) kapja meg (a juttat\u00e1si ar\u00e1nyt 70%-r\u00f3l 80%-ra emelik).<\/li>\n\n\n\n<li>Ha a biztos\u00edtott szem\u00e9ly \u00f6nk\u00e9nt v\u00e1llal k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9st, \u00e9s munkaviszonyban \u00e1llva (biztos\u00edt\u00e1si id\u0151szak legal\u00e1bb 5 \u00e9v) oktat\u00e1si \u00e9s k\u00e9pz\u00e9si c\u00e9llal szabads\u00e1got vesz ki, akkor az id\u0151szakra (1 h\u00f3napt\u00f3l 1 \u00e9vig, rendeletben meghat\u00e1rozott okokb\u00f3l 4 \u00e9vvel meghosszabb\u00edthat\u00f3) \u00e9letviteli t\u00e1mogat\u00e1sk\u00e9nt \u00faj &#8220;Oktat\u00e1si \u00e9s K\u00e9pz\u00e9si Szabads\u00e1g Juttat\u00e1st&#8221; hoznak l\u00e9tre, amely megegyezik az alapell\u00e1t\u00e1ssal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_gyermekgondozasi_szabadsag_ellatasanak_stabil_penzugyi_kezelesenek_biztositasa\"><\/span>A jap\u00e1n gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak stabil p\u00e9nz\u00fcgyi kezel\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1val kapcsolatosan a k\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok t\u00f6rt\u00e9ntek.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1g ell\u00e1t\u00e1s \u00e1llami k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1nak (1\/8) ideiglenes cs\u00f6kkent\u00e9se (1\/80) megsz\u0171nik.<\/li>\n\n\n\n<li>A gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1g ell\u00e1t\u00e1s biztos\u00edt\u00e1si d\u00edj\u00e1nak emel\u00e9se (0,4%-r\u00f3l 0,5%-ra), \u00e9s a biztos\u00edt\u00e1si p\u00e9nz\u00fcgyi helyzetnek megfelel\u0151en t\u00f6rt\u00e9n\u0151 cs\u00f6kkent\u00e9se (0,5%-r\u00f3l 0,4%-ra).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Az 1. \u00e9s 2. pont alapj\u00e1n a biztos\u00edt\u00e1si d\u00edj r\u00e1t\u00e1ja egyel\u0151re a jelenlegi 0,4%-on marad, \u00e9s rugalmasan igazodik a biztos\u00edt\u00e1si p\u00e9nz\u00fcgyi helyzethez.)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A Gyermekek \u00e9s Gyermeknevel\u00e9s T\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra Szakosodott Alap l\u00e9trehoz\u00e1sa.<\/li>\n\n\n\n<li>A &#8220;Sz\u00fcl\u00e9s ut\u00e1ni szabads\u00e1g t\u00e1mogat\u00e1si ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak&#8221; (a szabads\u00e1g kezdet\u00e9n a napi b\u00e9r 13%-a, fels\u0151 hat\u00e1r a &#8220;gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1g ell\u00e1t\u00e1s&#8221; mellett \u00f6sszesen 80%) \u00e9s a &#8220;Gyermekgondoz\u00e1si r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak&#8221; (a r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s alatt a napi b\u00e9r 10%-a) l\u00e9trehoz\u00e1sa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_foglalkoztatasi_biztositasi_rendszer_tovabbi_felulvizsgalata\"><\/span>A jap\u00e1n foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1si rendszer tov\u00e1bbi fel\u00fclvizsg\u00e1lata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, az al\u00e1bbi \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9sek a Reiwa 8 (2026) \u00e9v v\u00e9g\u00e9ig folytat\u00f3dnak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A 45 \u00e9v alatti \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra a munkan\u00e9lk\u00fcli seg\u00e9ly lej\u00e1rta ut\u00e1n alapjuttat\u00e1s megfelel\u0151 \u00f6sszeg\u0171 oktat\u00e1si \u00e9s k\u00e9pz\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1si juttat\u00e1sok (a kor\u00e1bbi alapjuttat\u00e1s 80%-\u00e1r\u00f3l 60%-ra cs\u00f6kkentett t\u00e1mogat\u00e1si ar\u00e1ny) \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Az \u00e1pol\u00e1si szabads\u00e1g juttat\u00e1s\u00e1val kapcsolatos \u00e1llami hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s (1\/8) cs\u00f6kkent\u00e9se (1\/80-ra) \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A meghat\u00e1rozott jogosults\u00e1g\u00fa ig\u00e9nyl\u0151k \u00e9s meghat\u00e1rozott okb\u00f3l kil\u00e9p\u0151k alapjuttat\u00e1s\u00e1nak napjaira vonatkoz\u00f3 k\u00fcl\u00f6nleges esetk\u00e9nt a region\u00e1lis kiterjesztett juttat\u00e1s (a foglalkoztat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek hi\u00e1ny\u00e1ban l\u00e9v\u0151 kijel\u00f6lt ter\u00fcleteken a juttat\u00e1si napok meghosszabb\u00edt\u00e1sa) \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A k\u00f6vetkez\u0151 rendszerek megv\u00e1ltoznak vagy megsz\u0171nnek:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 juttat\u00e1sok (munkav\u00e1llal\u00e1si juttat\u00e1s, \u00fajra munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1si juttat\u00e1s, foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek megszil\u00e1rd\u00edt\u00e1sa juttat\u00e1s) k\u00f6z\u00fcl a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3knak ny\u00fajtott munkav\u00e1llal\u00e1si juttat\u00e1s megsz\u0171nik, \u00e9s a foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek megszil\u00e1rd\u00edt\u00e1sa juttat\u00e1s\u00e1nak t\u00e1mogat\u00e1si ar\u00e1ny\u00e1t cs\u00f6kkentik (a fennmarad\u00f3 alapjuttat\u00e1si napok 40-30%-\u00e1r\u00f3l egys\u00e9gesen 20%-ra)<\/li>\n\n\n\n<li>Az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak folytat\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1l\u00f3 juttat\u00e1sok t\u00e1mogat\u00e1si ar\u00e1ny\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9se (a 60 \u00e9ves kor el\u00e9r\u00e9sekor kapott napi b\u00e9r 15%-\u00e1r\u00f3l 10%-ra)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_munkaero-biztositasi_torveny_modositasanak_hatasa_a_vallalatokra\"><\/span>A jap\u00e1n munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1sa a v\u00e1llalatokra<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si rendszer sorozatos m\u00f3dos\u00edt\u00e1sainak v\u00e9grehajt\u00e1si d\u00e1tumait \u00f6sszefoglal\u00f3 t\u00e1bl\u00e1zat a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen n\u00e9z ki:<\/p>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalkoz\u00e1soknak \u00e9rt\u00e9kelni\u00fck kell a m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok hat\u00e1sait, bele\u00e9rtve az el\u0151ny\u00f6ket \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyokat is, \u00e9s ennek megfelel\u0151en meg kell fontolniuk a sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9seket.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium \u201e<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nyek egyes r\u00e9szeinek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny\u201d elfogad\u00e1s\u00e1r\u00f3l[ja]<\/a>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>A munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1s alkalmaz\u00e1si k\u00f6r\u00e9nek kiterjeszt\u00e9se a munkaad\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra azt jelenti, hogy n\u00f6vekedhet a munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si d\u00edj terhe, \u00e9s a folyamatok bonyolultabb\u00e1 v\u00e1lhatnak, ami h\u00e1tr\u00e1nyt jelenthet.<\/p>\n\n\n\n<p>A 2025-\u00f6s (Reiwa 7) \u00e9vi terhek megoszl\u00e1sa a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen alakul:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium \u201e<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A 2025-\u00f6s (Reiwa 7) \u00e9vi munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si d\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke[ja]<\/a>\u201d<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A k\u00e9pz\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1si juttat\u00e1sok cs\u00f6kkent\u00e9se terhet r\u00f3 a munkakeres\u0151kre, megnehez\u00edtve sz\u00e1mukra a k\u00e9pz\u00e9seken val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9telt. Ez cs\u00f6kkentheti a munkav\u00e1llal\u00e1si kedvet, nehez\u00edtheti a munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1t, \u00e9s hat\u00e1ssal lehet a termel\u00e9kenys\u00e9gre is. Ha a dolgoz\u00f3k k\u00e9pess\u00e9geinek fejleszt\u00e9se nem halad el\u0151re, a v\u00e1llalatok versenyk\u00e9pess\u00e9ge is cs\u00f6kkenhet. A v\u00e1llalatoknak \u00faj strat\u00e9gi\u00e1kat kell kidolgozniuk a dolgoz\u00f3k k\u00e9pess\u00e9geinek fejleszt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az \u00f6nk\u00e9nt t\u00e1voz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k p\u00e9nz\u00fcgyi alapjainak meger\u0151s\u00edt\u00e9se a munkaer\u0151 elv\u00e1ndorl\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zat\u00e1t \u00e9s a munkaer\u0151piac verseny\u00e9nek fokoz\u00f3d\u00e1s\u00e1t vet\u00edti el\u0151re. A v\u00e1llalatoknak figyelembe kell venni\u00fck ezeket a hat\u00e1sokat, \u00e9s megfelel\u0151 HR-strat\u00e9gi\u00e1t kell kidolgozniuk.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az \u00f6nk\u00e9nt t\u00e1voz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k p\u00e9nz\u00fcgyi alapjainak meger\u0151s\u00edt\u00e9se \u00e9s a gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1g biztos\u00edt\u00e1si d\u00edj\u00e1nak tervezett emel\u00e9se miatt n\u00f6vekedhet a v\u00e1llalatok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si terhe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok hat\u00e1sainak figyelembev\u00e9tel\u00e9vel a v\u00e1llalatoknak meg kell er\u0151s\u00edteni\u00fck a \u201ek\u00e9pz\u00e9si szabads\u00e1g rendszer\u00e9t\u201d, m\u00f3dos\u00edtaniuk kell a munkaszerz\u0151d\u00e9seket, biztos\u00edtaniuk kell a dolgoz\u00f3k t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s\u00e1t, er\u0151s\u00edteni\u00fck kell a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sait \u00e9s karrier\u00e9p\u00edt\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t, valamint ki kell alak\u00edtaniuk a munkaer\u0151-kezel\u00e9si \u00e9s \u00fajraalkalmaz\u00e1si t\u00e1mogat\u00e1si rendszereket.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl fel kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck a munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si terhek n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re, \u00e9s meg kell er\u0151s\u00edteni\u00fck p\u00e9nz\u00fcgyi alapjaikat.<\/p>\n\n\n\n<p>Hivatkoz\u00e1s: Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Biztos\u00edt\u00e1si Bizotts\u00e1g \u201e<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\">A munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nyek egyes r\u00e9szeinek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny\u201d elfogad\u00e1s\u00e1r\u00f3l[ja]<\/a>\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas_A_foglalkoztatasi_biztositasi_rendszer_modositasaval_kapcsolatos_teendokrol_erdemes_jogaszhoz_fordulni\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s: A foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1si rendszer m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos teend\u0151kr\u0151l \u00e9rdemes jog\u00e1szhoz fordulni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A mostani foglalkoztat\u00e1si biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa jelent\u0151s hat\u00e1ssal lehet a v\u00e1llalatok szem\u00e9lyzeti \u00e9s munka\u00fcgyi kezel\u00e9s\u00e9re Jap\u00e1nban. El\u0151fordulhat, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9si szab\u00e1lyzatokat, a b\u00e9rez\u00e9si el\u0151\u00edr\u00e1sokat \u00e9s egy\u00e9b kapcsol\u00f3d\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1sokat fel\u00fcl kell vizsg\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha bizonytalans\u00e1got \u00e9rez a t\u00f6rv\u00e9nyi v\u00e1ltoz\u00e1sok kezel\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban, javasoljuk, hogy forduljon egy szak\u00e9rt\u0151h\u00f6z, egy jog\u00e1szhoz. Egy jap\u00e1n jogi szakember konkr\u00e9t tan\u00e1csokkal \u00e9s a sz\u00fcks\u00e9ges szab\u00e1lyzatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban ny\u00fajtott t\u00e1mogat\u00e1ssal seg\u00edthet \u00d6nnek, hogy nyugodtan tudjon alkalmazkodni a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Monolith_Ugyvedi_Iroda_altal_nyujtott_szolgaltatasok_bemutatasa\"><\/span>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal ny\u00fajtott szolg\u00e1ltat\u00e1sok bemutat\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda egy olyan jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat ny\u00fajt\u00f3 iroda, amely az IT ter\u00fclet\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az internet \u00e9s a jogi szak\u00e9rtelem ter\u00e9n rendelkezik kiemelked\u0151 szaktud\u00e1ssal. Irod\u00e1nk sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt \u00fcgyfeleinek, a Toki\u00f3i \u00c9rt\u00e9kt\u0151zsde Prime szekci\u00f3j\u00e1ban jegyzett v\u00e1llalatokt\u00f3l a kezd\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokig, bele\u00e9rtve a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s \u00e9s munka\u00fcgyi menedzsment t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t, valamint a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le \u00fcgyekben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 szerz\u0151d\u00e9sk\u00e9sz\u00edt\u00e9st \u00e9s fel\u00fclvizsg\u00e1latot. Tov\u00e1bbi r\u00e9szletek\u00e9rt k\u00e9rj\u00fck, olvassa el az al\u00e1bbi cikket.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda szolg\u00e1ltat\u00e1si ter\u00fcletei: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT \u00e9s startup v\u00e1llalkoz\u00e1sok v\u00e1llalati jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sai[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jap\u00e1n &#8216;Foglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny&#8217; (\u96c7\u7528\u4fdd\u967a\u6cd5) 2025 \u00e1prilis\u00e1t\u00f3l (Reiwa 7 [2025]) l\u00e9p \u00e9letbe, amely jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1sokat hoz a &#8216;Foglalkoztat\u00e1si Biztos\u00edt\u00e1si Rendszerben&#8217;  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66151,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65975"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65975"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66152,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65975\/revisions\/66152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}