{"id":65977,"date":"2025-07-29T19:25:10","date_gmt":"2025-07-29T10:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=65977"},"modified":"2025-08-20T17:13:22","modified_gmt":"2025-08-20T08:13:22","slug":"employment-of-elderly-persons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons","title":{"rendered":"\u3010Reiwa 7. \u00e9v (2025) \u00e1prilis\u3011Val\u00f3ban \u201e65 \u00e9ves a nyugd\u00edjkorhat\u00e1r\u201d? Magyar\u00e1zat a magasabb koroszt\u00e1ly foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1t c\u00e9lz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak kulcspontra\u00edna"},"content":{"rendered":"\n<p>A foglalkoztat\u00e1si k\u00f6rnyezet rohamosan v\u00e1ltozik, \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy figyelmet kap az &#8220;id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa&#8221;. A jelenlegi \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9sk\u00e9nt bevezetett &#8220;Id\u0151sebb Munkav\u00e1llal\u00f3k Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak Stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 Jap\u00e1n T\u00f6rv\u00e9ny&#8221; (\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u96c7\u7528\u5b89\u5b9a\u6cd5) folytat\u00f3d\u00f3 foglalkoztat\u00e1si rendszere lehet\u0151v\u00e9 tette, hogy meghat\u00e1rozzanak bizonyos krit\u00e9riumokat a c\u00e9lzott id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoz\u00f3an, akik az \u00f6regs\u00e9gi j\u00f3l\u00e9ti nyugd\u00edj juttat\u00e1sainak kezd\u0151 \u00e9letkor\u00e1t (61 \u00e9ves) meghalad\u00f3 koroszt\u00e1lyba tartoznak. Azonban a Reiwa 7 (2025) \u00e1prilis\u00e1t\u00f3l a 65 \u00e9ves korig t\u00f6rt\u00e9n\u0151 folytat\u00f3d\u00f3 foglalkoztat\u00e1s teljes m\u00e9rt\u00e9kben k\u00f6telez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik, \u00e9s b\u00fcntet\u0151 rendelkez\u00e9sek is alkalmaz\u00e1sra ker\u00fclnek. B\u00e1r els\u0151 pillant\u00e1sra \u00fagy t\u0171nhet, mintha egy &#8220;65 \u00e9ves korhat\u00e1ros nyugd\u00edjrendszer&#8221; lenne, de pontosan nem az, ez\u00e9rt \u00f3vatoss\u00e1g sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezen t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a v\u00e1llalatoknak sz\u00e1mos rendszer\u00fck, bele\u00e9rtve a foglalkoztat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9seket \u00e9s a munka\u00fcgyi szab\u00e1lyzatokat, \u00e1ttekint\u00e9sre \u00e9s fel\u00fclvizsg\u00e1latra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben a &#8220;Jap\u00e1n Id\u0151sebb Munkav\u00e1llal\u00f3k Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak Stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny&#8221; m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak pontjait \u00e9s a munkaad\u00f3k \u00e1ltal hozand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket fogjuk r\u00e9szletesen ismertetni.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#A_japan_%E2%80%9EIdosebb_munkavallalok_foglalkoztatasanak_biztositasa_torveny%E2%80%9D_attekintese_es_modositasai\" title=\"A jap\u00e1n \u201eId\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa t\u00f6rv\u00e9ny\u201d \u00e1ttekint\u00e9se \u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sai\">A jap\u00e1n \u201eId\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa t\u00f6rv\u00e9ny\u201d \u00e1ttekint\u00e9se \u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sai<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#A_japan_idosebb_munkavallalok_foglalkoztatasanak_stabilitasarol_szolo_torveny_bunteto_rendelkezesei\" title=\"A jap\u00e1n id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny b\u00fcntet\u0151 rendelkez\u00e9sei\">A jap\u00e1n id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny b\u00fcntet\u0151 rendelkez\u00e9sei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#A_vallalatok_altal_megvalositando_intezkedesek_es_figyelembe_veendo_szempontok\" title=\"A v\u00e1llalatok \u00e1ltal megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek \u00e9s figyelembe veend\u0151 szempontok\">A v\u00e1llalatok \u00e1ltal megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek \u00e9s figyelembe veend\u0151 szempontok<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#A_66_evesnel_idosebbek_foglalkoztatasanak_biztositasara_szukseges_intezkedesek_Japanban\" title=\"A 66 \u00e9vesn\u00e9l id\u0151sebbek foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9sek Jap\u00e1nban\">A 66 \u00e9vesn\u00e9l id\u0151sebbek foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9sek Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#A_folyamatos_foglalkoztatas_keretei_Japanban\" title=\"A folyamatos foglalkoztat\u00e1s keretei Jap\u00e1nban\">A folyamatos foglalkoztat\u00e1s keretei Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#A_foglalkoztatasi_feltetelek_es_a_munkaszabalyzat_figyelembe_veendo_szempontjai_Japanban\" title=\"A foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9telek \u00e9s a munkaszab\u00e1lyzat figyelembe veend\u0151 szempontjai Jap\u00e1nban\">A foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9telek \u00e9s a munkaszab\u00e1lyzat figyelembe veend\u0151 szempontjai Jap\u00e1nban<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Osszefoglalas_A_%E2%80%9EJapan_Idosebb_Munkavallalok_Foglalkoztatasanak_Stabilitasarol_szolo_Torveny%E2%80%9D_kapcsan_felmerulo_munkaugyi_problemak_eseten_forduljon_ugyvedhez\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s: A \u201eJap\u00e1n Id\u0151sebb Munkav\u00e1llal\u00f3k Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak Stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny\u201d kapcs\u00e1n felmer\u00fcl\u0151 munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k eset\u00e9n forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez\">\u00d6sszefoglal\u00e1s: A \u201eJap\u00e1n Id\u0151sebb Munkav\u00e1llal\u00f3k Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak Stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny\u201d kapcs\u00e1n felmer\u00fcl\u0151 munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k eset\u00e9n forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Intezkedeseink_bemutatasa_a_Monolith_Jogugyi_Irodanal\" title=\"Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa a Monolith Jog\u00fcgyi Irod\u00e1n\u00e1l\">Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa a Monolith Jog\u00fcgyi Irod\u00e1n\u00e1l<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_%E2%80%9EIdosebb_munkavallalok_foglalkoztatasanak_biztositasa_torveny%E2%80%9D_attekintese_es_modositasai\"><\/span>A jap\u00e1n \u201eId\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa t\u00f6rv\u00e9ny\u201d \u00e1ttekint\u00e9se \u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n \u201eId\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa t\u00f6rv\u00e9ny\u201d (a magas \u00e9letkor\u00fa szem\u00e9lyek foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabiliz\u00e1l\u00e1s\u00e1r\u00f3l \u00e9s egy\u00e9b k\u00e9rd\u00e9sekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny) c\u00e9lja az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geinek biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9s a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek jav\u00edt\u00e1sa, ezzel el\u0151seg\u00edtve az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9t. A h\u00e1tt\u00e9rben az \u00e1ll, hogy a cs\u00f6kken\u0151 sz\u00fclet\u00e9si ar\u00e1ny \u00e9s a n\u00f6vekv\u0151 id\u0151s n\u00e9pess\u00e9g miatt a termel\u0151k\u00e9pes kor\u00fa n\u00e9pess\u00e9g (15\u201364 \u00e9vesek) cs\u00f6kken\u00e9se t\u00e1rsadalmi probl\u00e9m\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt, \u00e9s a munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lt a munkav\u00e1gy\u00f3 id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k stabil foglalkoztat\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00f6rv\u00e9nyt el\u0151sz\u00f6r 1971-ben (Showa 46) hozt\u00e1k l\u00e9tre \u201eA k\u00f6z\u00e9pkor\u00fa \u00e9s id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 k\u00fcl\u00f6nleges int\u00e9zked\u00e9sek t\u00f6rv\u00e9nye\u201d n\u00e9ven, majd 1986-ban (Showa 61) kapta meg a jelenlegi nev\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p>2013-ban (Heisei 25) az \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edj kezd\u0151 \u00e9letkor\u00e1nak emel\u00e9se (65 \u00e9ves kor) miatt, hogy az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k a nyugd\u00edjaz\u00e1sig dolgozhassanak, a \u201e65 \u00e9ves korig t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa\u201d k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t c\u00e9lz\u00f3 m\u00f3dos\u00edtott t\u00f6rv\u00e9nyt hozt\u00e1k l\u00e9tre, amely 2013 \u00e1prilis\u00e1ban l\u00e9pett \u00e9letbe.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez a m\u00f3dos\u00edt\u00e1s \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9sk\u00e9nt megengedte a munk\u00e1ltat\u00f3knak, hogy meghat\u00e1rozz\u00e1k a folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszerre vonatkoz\u00f3 krit\u00e9riumokat.<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, 2021-ben (Reiwa 3) \u00e1prilis\u00e1ban egy \u00fajabb m\u00f3dos\u00edtott t\u00f6rv\u00e9ny l\u00e9pett \u00e9letbe, amely a \u201e70 \u00e9ves korig t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t\u201d k\u00f6telez\u0151 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sk\u00e9nt \u00edrta el\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalatok \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9sei 2025 m\u00e1rcius\u00e1ban (Reiwa 7) \u00e9rnek v\u00e9get, \u00e9s 2025 \u00e1prilis\u00e1t\u00f3l (Reiwa 7) a 65 \u00e9ves korig t\u00f6rt\u00e9n\u0151 folyamatos foglalkoztat\u00e1s teljes m\u00e9rt\u00e9kben k\u00f6telez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik. B\u00e1r els\u0151 pillant\u00e1sra \u00fagy t\u0171nhet, mintha a \u201e65 \u00e9ves korhat\u00e1r emel\u00e9se\u201d lenne, de pontosan nem ez a helyzet, ez\u00e9rt fontos a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gt\u00e9tel.<\/p>\n\n\n\n<p>Azoknak a v\u00e1llalatoknak, amelyek korl\u00e1tozt\u00e1k a nyugd\u00edjaz\u00e1s ut\u00e1ni folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszerben r\u00e9szt vev\u0151k k\u00f6r\u00e9t, most minden \u00e9rdekl\u0151d\u0151t be kell fogadniuk. M\u00e1s sz\u00f3val, azok a v\u00e1llalatok, amelyek nem korl\u00e1tozt\u00e1k a folyamatos foglalkoztat\u00e1sra jogosultak k\u00f6r\u00e9t, semmilyen v\u00e1ltoz\u00e1st nem tapasztalnak.<\/p>\n\n\n\n<p>Fontos megjegyezni, hogy az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1si int\u00e9zked\u00e9sei \u201eaz \u00e9rdekl\u0151d\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra tett int\u00e9zked\u00e9sek\u201d, \u00e9s nem k\u00f6telezik a v\u00e1llalatokat arra, hogy a folyamatos foglalkoztat\u00e1st nem k\u00edv\u00e1n\u00f3 alkalmazottakat is foglalkoztass\u00e1k. Egyszer\u0171en fogalmazva, \u201eminden olyan alkalmazottat folyamatosan foglalkoztatni kell, aki 60 \u00e9ves kora ut\u00e1n is szeretne dolgozni\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalatoknak az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a k\u00f6vetkez\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket kell megtenni\u00fck (a jap\u00e1n \u201eId\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa t\u00f6rv\u00e9ny\u201d 9. cikke szerint).<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A nyugd\u00edjaz\u00e1si korhat\u00e1r elt\u00f6rl\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A nyugd\u00edjaz\u00e1si korhat\u00e1r emel\u00e9se 65 \u00e9ves korig<\/li>\n\n\n\n<li>Az \u00e9rdekl\u0151d\u0151k 65 \u00e9ves korig t\u00f6rt\u00e9n\u0151 folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszere (\u00fajrafoglalkoztat\u00e1si rendszer, munkaid\u0151-hosszabb\u00edt\u00e1si rendszer)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ezek k\u00f6z\u00fcl a legt\u00f6bb v\u00e1llalat a 3. pontban eml\u00edtett \u00fajrafoglalkoztat\u00e1si rendszert vezette be.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_idosebb_munkavallalok_foglalkoztatasanak_stabilitasarol_szolo_torveny_bunteto_rendelkezesei\"><\/span>A jap\u00e1n id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny b\u00fcntet\u0151 rendelkez\u00e9sei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Az \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9sek lej\u00e1rt\u00e1val a megszeg\u0151 munkaad\u00f3kra a jelenlegi b\u00fcntet\u0151 rendelkez\u00e9sek ker\u00fclnek alkalmaz\u00e1sra.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ha nem tesznek eleget az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1snak, tan\u00e1csad\u00e1snak vagy aj\u00e1nl\u00e1snak, akkor k\u00f6zz\u00e9t\u00e9telre ker\u00fclhetnek (a jap\u00e1n id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 10. cikke).<\/li>\n\n\n\n<li>Ha a munkaad\u00f3 nem tesz jelent\u00e9st, vagy hamis jelent\u00e9st tesz az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sekkel kapcsolatos t\u00e1mogat\u00e1sokr\u00f3l, akkor 500 ezer jenig terjed\u0151 p\u00e9nzb\u00fcntet\u00e9sre sz\u00e1m\u00edthat, ami egy\u00e9ni \u00e9s jogi szem\u00e9lyekre egyar\u00e1nt vonatkozik (ugyanazon t\u00f6rv\u00e9ny 55. \u00e9s 56. cikke).<\/li>\n\n\n\n<li>Aki nem jelenti be a k\u00f6zfoglalkoztat\u00e1si iroda vezet\u0151j\u00e9nek a meghat\u00e1rozott sz\u00e1m\u00fa (egy h\u00f3napon bel\u00fcl \u00f6tn\u00e9l t\u00f6bb) id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00f6meges t\u00e1voz\u00e1s\u00e1t, vagy hamis bejelent\u00e9st tesz (ha jogi szem\u00e9lyr\u0151l van sz\u00f3, akkor annak k\u00e9pvisel\u0151je), 100 ezer jenig terjed\u0151 b\u00edrs\u00e1ggal s\u00fajthat\u00f3 (ugyanazon t\u00f6rv\u00e9ny 57. cikke).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezt k\u00f6vet\u0151en r\u00e9szletesen ismertetj\u00fck a &#8220;jap\u00e1n id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny&#8221; m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1b\u00f3l ered\u0151, a v\u00e1llalatok \u00e1ltal hozand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket \u00e9s figyelembe veend\u0151 szempontokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_vallalatok_altal_megvalositando_intezkedesek_es_figyelembe_veendo_szempontok\"><\/span>A v\u00e1llalatok \u00e1ltal megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek \u00e9s figyelembe veend\u0151 szempontok<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/5aa43bbf7179f124adfad1c28750991a.jpg\" alt=\"A v\u00e1llalatok \u00e1ltal megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek \u00e9s figyelembe veend\u0151 szempontok\" class=\"wp-image-133297\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalkoz\u00e1soknak az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben (61\u201365 \u00e9ves kor k\u00f6z\u00f6tt), valamint az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k munk\u00e1ban marad\u00e1s\u00e1nak el\u0151seg\u00edt\u00e9se (66\u201370 \u00e9ves kor k\u00f6z\u00f6tt) a k\u00f6vetkez\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat kell v\u00e9grehajtaniuk Jap\u00e1nban.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek jelent\u00e9s\u00e9nek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Az int\u00e9zked\u00e9sek kiv\u00e1laszt\u00e1sa \u00e9s a c\u00e9lcsoport meghat\u00e1roz\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n<li>A t\u00e1mogat\u00e1sok felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1nak megfontol\u00e1sa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e1ltal megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak \u00e9s munk\u00e1ban marad\u00e1s\u00e1nak el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek k\u00f6z\u00fcl k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontosak azok a szempontok, amelyeket a folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszer bevezet\u00e9sekor kell figyelembe venni\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_66_evesnel_idosebbek_foglalkoztatasanak_biztositasara_szukseges_intezkedesek_Japanban\"><\/span>A 66 \u00e9vesn\u00e9l id\u0151sebbek foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9sek Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sok k\u00f6vetkezt\u00e9ben, a 65 \u00e9ves korig terjed\u0151 id\u0151sek foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9n t\u00fal, a 66 \u00e9s 70 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti koroszt\u00e1ly munkav\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben az al\u00e1bbi int\u00e9zked\u00e9sek valamelyik\u00e9nek megt\u00e9tel\u00e9t \u00edrja el\u0151 mint er\u0151fesz\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get (a 10. cikk 2. pontja):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A nyugd\u00edjkorhat\u00e1r 70 \u00e9vre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 emel\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A nyugd\u00edjkorhat\u00e1r rendszer\u00e9nek elt\u00f6rl\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A 70 \u00e9ves korig t\u00f6rt\u00e9n\u0151 folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszer bevezet\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A 70 \u00e9ves korig folyamatosan megk\u00f6t\u00f6tt v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sek rendszer\u00e9nek bevezet\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A 70 \u00e9ves korig folyamatosan el\u00e9rhet\u0151 t\u00e1rsadalmi hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si projektek rendszer\u00e9nek bevezet\u00e9se\n\n\n<ul>\n<li>A munkaad\u00f3 \u00e1ltal v\u00e9grehajtott t\u00e1rsadalmi hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si projektek<\/li>\n\n\n\n<li>A munkaad\u00f3 \u00e1ltal megb\u00edzott vagy t\u00e1mogatott szervezetek \u00e1ltal v\u00e9gzett t\u00e1rsadalmi hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si projektek<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9delme szempontj\u00e1b\u00f3l az 1\u20133. pontban eml\u00edtett folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszerek el\u0151ny\u00f6sebbek, a 4. \u00e9s 5. pontban eml\u00edtett v\u00e1llalkoz\u00e1sind\u00edt\u00e1si \u00e9s egy\u00e9b int\u00e9zked\u00e9sek eset\u00e9ben pedig a bevezet\u00e9s sor\u00e1n sz\u00fcks\u00e9ges egy \u201ev\u00e1llalkoz\u00e1sind\u00edt\u00e1si \u00e9s egy\u00e9b int\u00e9zked\u00e9sek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 terv\u201d kidolgoz\u00e1sa, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3i szervezetek beleegyez\u00e9s\u00e9nek megszerz\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<p>A 61\u201365 \u00e9ves koroszt\u00e1ly sz\u00e1m\u00e1ra nincsenek k\u00fcl\u00f6nleges korl\u00e1toz\u00e1sok ezekre az int\u00e9zked\u00e9sekre vonatkoz\u00f3an, \u00edgy azok bevezet\u00e9se nem jelent probl\u00e9m\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezen fel\u00fcl meg kell val\u00f3s\u00edtani az id\u0151sek munkahelyi balesetek megel\u0151z\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket is. A konkr\u00e9t l\u00e9p\u00e9seket a \u201e<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11302000\/000609494.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Id\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1g\u00e1nak \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 ir\u00e1nyelvek (m\u00e1s n\u00e9ven: Age-Friendly Guidelines)[ja]<\/a>\u201d alapj\u00e1n hat\u00e1rozzuk meg. Az \u201eage-friendly\u201d kifejez\u00e9s az \u201eid\u0151skor\u00faak saj\u00e1toss\u00e1gait figyelembe vev\u0151\u201d jelent\u00e9ssel b\u00edr, \u00e9s a WHO valamint az eur\u00f3pai \u00e9s amerikai munkav\u00e9delmi szervezetek is haszn\u00e1lj\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e9ld\u00e1ul:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az id\u0151sekkel kapcsolatos munkav\u00e9delmi menedzsment rendszer\u00e9nek ki\u00e9p\u00edt\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Az id\u0151sek sz\u00e1m\u00e1ra kedvez\u0151 munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa (hardver \u00e9s szoftver szempontj\u00e1b\u00f3l)<\/li>\n\n\n\n<li>Az id\u0151sek fizikai \u00e1llapot\u00e1nak \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1nak nyomon k\u00f6vet\u00e9se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mindezek mellett aj\u00e1nlott az olyan proakt\u00edv l\u00e9p\u00e9sek megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik az id\u0151sek sz\u00e1m\u00e1ra, hogy biztons\u00e1gban \u00e9rezz\u00e9k magukat \u00e9s tapasztalataikat felhaszn\u00e1lva dolgozhassanak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_folyamatos_foglalkoztatas_keretei_Japanban\"><\/span>A folyamatos foglalkoztat\u00e1s keretei Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszer keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00fajrafoglalkoztat\u00e1sra sz\u00e1m\u00edt\u00f3 szem\u00e9lyek eset\u00e9ben a foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatok k\u00f6re nem csak a saj\u00e1t v\u00e1llalatra terjed ki, hanem mag\u00e1ba foglalja a csoportv\u00e1llalatokat is (olyan le\u00e1nyv\u00e1llalatokat, amelyek t\u00f6bbs\u00e9gi szavazati joggal rendelkeznek, vagy olyan kapcsolt v\u00e1llalkoz\u00e1sokat, amelyek legal\u00e1bb 20%-os szavazati jogot birtokolnak).<\/p>\n\n\n\n<p>Amennyiben egy csoportv\u00e1llalatn\u00e1l k\u00edv\u00e1nj\u00e1k megval\u00f3s\u00edtani az alkalmazottak folyamatos foglalkoztat\u00e1s\u00e1t, \u00fagy erre el\u0151zetes szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_foglalkoztatasi_feltetelek_es_a_munkaszabalyzat_figyelembe_veendo_szempontjai_Japanban\"><\/span>A foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9telek \u00e9s a munkaszab\u00e1lyzat figyelembe veend\u0151 szempontjai Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b2528aa6d2de87e5bfd8133cd1dcdb7a.jpg\" alt=\"A foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9telek \u00e9s a munkaszab\u00e1lyzat figyelembe veend\u0151 szempontjai Jap\u00e1nban\" class=\"wp-image-133296\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa eset\u00e9n, vagy az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k munk\u00e1ban marad\u00e1s\u00e1nak el\u0151seg\u00edt\u00e9se sor\u00e1n is aj\u00e1nlott, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k megfelel\u0151 egyeztet\u00e9s ut\u00e1n, az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeinek megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket hozzanak.<\/p>\n\n\n\n<p>Lehets\u00e9ges t\u00f6bbf\u00e9le int\u00e9zked\u00e9st is alkalmazni, de fontos, hogy egy\u00e9nre szabottan figyelembe vegy\u00fck az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00edv\u00e1ns\u00e1gait, \u00e9s tiszteletben tartsuk azokat. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3k elt\u00e9r\u0151 munkak\u00f6rben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1t tervezz\u00fck, sz\u00fcks\u00e9ges lehet a reskilling, azaz a k\u00e9pz\u00e9s, oktat\u00e1s \u00e9s tr\u00e9ning biztos\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n<p>A folyamatos foglalkoztat\u00e1s felt\u00e9teleir\u0151l a Fukuoka Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2017. (Heisei 29.) szeptember 7-i \u00edt\u00e9lete (munkahelyi st\u00e1tusz meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re \u00e9s egy\u00e9b k\u00e9relmekre vonatkoz\u00f3 fellebbez\u00e9si \u00fcgy) t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st ny\u00fajthat. Ebben az esetben X, aki kor\u00e1bban hat\u00e1rozatlan idej\u0171 alkalmazottk\u00e9nt dolgozott Y (k\u00e9sz\u00e9tel-\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 v\u00e1llalat) sz\u00e1m\u00e1ra, nyugd\u00edjba vonul\u00e1sakor k\u00e9rv\u00e9nyezte a folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszer alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00fajrafoglalkoztat\u00e1s\u00e1t. Y v\u00e1llalat \u00fajrafoglalkoztat\u00e1si felt\u00e9teleket terjesztett el\u0151, de X nem tudta azokat elfogadni \u00e9s v\u00e9g\u00fcl felmondott, majd k\u00e9s\u0151bb k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st \u00e9s egy\u00e9b jogorvoslatokat k\u00f6vetelt.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g, amely az Id\u0151sebb Munkav\u00e1llal\u00f3k T\u00f6rv\u00e9ny\u00e9nek (Japanese Elderly Employment Stabilization Act) 9. cikke alapj\u00e1n \u00e1ll fenn, nem rendelkezik mag\u00e1njogi hat\u00e1llyal, amely a munk\u00e1ltat\u00f3t k\u00f6telezn\u00e9 a nyugd\u00edjba vonul\u00f3 alkalmazottak k\u00edv\u00e1ns\u00e1gainak megfelel\u0151 munkafelt\u00e9telek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Azonban ennek c\u00e9lj\u00e1t \u00e9s tartalm\u00e1t figyelembe v\u00e9ve, a munkaszerz\u0151d\u00e9si jogrend egyfajta k\u00f6zrendi eleme, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 olyan cselekedetei, amelyek p\u00e9ld\u00e1ul az \u00fajrafoglalkoztat\u00e1s sor\u00e1n rendk\u00edv\u00fcl \u00e9sszer\u0171tlen munkafelt\u00e9teleket terjesztenek el\u0151, amelyek jelent\u0151sen ellentmondanak az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e1rakoz\u00e1sainak \u00e9s elfogadhatatlanok, azok s\u00e9rtik a folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszer c\u00e9lj\u00e1t \u00e9s jogellenesek lehetnek. (Tov\u00e1bb\u00e1) ezek a cselekedetek s\u00e9rtik az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k jogos \u00e9rdekeit, akiknek joguk van a 65 \u00e9ves korig t\u00f6rt\u00e9n\u0151 stabil foglalkoztat\u00e1s \u00e9lvezet\u00e9re az eml\u00edtett int\u00e9zked\u00e9sek \u00e9sszer\u0171 alkalmaz\u00e1s\u00e1val, \u00e9s ez\u00e9rt t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekedetnek min\u0151s\u00fclhetnek. (K\u00f6zbeiktat\u00e1s) A folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszer keret\u00e9ben a nyugd\u00edj el\u0151tti \u00e9s ut\u00e1ni munkafelt\u00e9telek bizonyos fok\u00fa folytonoss\u00e1g\u00e1nak \u00e9s \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa az alapelv, \u00e9s kiv\u00e9teles esetekben, ha a nyugd\u00edj el\u0151tti felt\u00e9telekt\u0151l elt\u00e9r\u0151 munkafelt\u00e9teleket terjesztenek el\u0151, sz\u00fcks\u00e9ges, hogy ezen felt\u00e9telek el\u0151terjeszt\u00e9s\u00e9t indokol\u00f3 \u00e9sszer\u0171 okok \u00e1lljanak fenn.<\/p>\n<cite>Fukuoka Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2017. (Heisei 29.) szeptember 7-i \u00edt\u00e9lete<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00cdgy, ha nincs \u00e9sszer\u0171 indok, az \u00edt\u00e9let szerint a cselekedet ellent\u00e9tes a folyamatos foglalkoztat\u00e1si rendszer c\u00e9lj\u00e1val, \u00e9s a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r t\u00fall\u00e9p\u00e9se vagy vissza\u00e9l\u00e9se miatt jogellenes.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, az &#8220;id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k munk\u00e1ban marad\u00e1s\u00e1nak el\u0151seg\u00edt\u00e9se&#8221; (Japanese Measures for Securing Employment of Older Persons) c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l a 66 \u00e9s 70 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti c\u00e9lcsoportra vonatkoz\u00f3an, mivel ez az int\u00e9zked\u00e9s csup\u00e1n er\u0151fesz\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g, lehets\u00e9ges a c\u00e9lcsoportot korl\u00e1tozni \u00e9s szabv\u00e1nyokat \u00e1llap\u00edtani.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas_A_%E2%80%9EJapan_Idosebb_Munkavallalok_Foglalkoztatasanak_Stabilitasarol_szolo_Torveny%E2%80%9D_kapcsan_felmerulo_munkaugyi_problemak_eseten_forduljon_ugyvedhez\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s: A \u201eJap\u00e1n Id\u0151sebb Munkav\u00e1llal\u00f3k Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak Stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny\u201d kapcs\u00e1n felmer\u00fcl\u0151 munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k eset\u00e9n forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A \u201eJap\u00e1n Id\u0151sebb Munkav\u00e1llal\u00f3k Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak Stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny\u201d m\u00f3dos\u00edt\u00e1sainak kulcsfontoss\u00e1g\u00fa pontjait \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e1ltal hozand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket ismertett\u00fck. A t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa kapcs\u00e1n gyakran emlegetik a \u201e65 \u00e9ves nyugd\u00edjkorhat\u00e1rt\u201d, de ez nem teljesen pontos. Ha nem reag\u00e1lunk megfelel\u0151en a t\u00f6rv\u00e9nyi v\u00e1ltoz\u00e1sokra, b\u00fcntet\u00e9sek szabhat\u00f3k ki, ez\u00e9rt fontos az \u00f3vatoss\u00e1g.<\/p>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalatoknak fel kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatos foglalkoztat\u00e1s\u00e1val j\u00e1r\u00f3 kock\u00e1zatkezel\u00e9sre. Emellett sz\u00e1mos m\u00e1s ter\u00fcleten is sz\u00fcks\u00e9g van a m\u00f3dos\u00edt\u00e1sokra, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munkaszerz\u0151d\u00e9sek, a munkaszab\u00e1lyzatok \u00e9s a b\u00e9rrendszerek tekintet\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha k\u00e9rd\u00e9se van a \u201eJap\u00e1n Id\u0151sebb Munkav\u00e1llal\u00f3k Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak Stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny\u201d-zel kapcsolatban, vagy ha id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9rint\u0151 munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1val szembes\u00fcl, javasoljuk, hogy keresse fel egy \u00fcgyv\u00e9det.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intezkedeseink_bemutatasa_a_Monolith_Jogugyi_Irodanal\"><\/span>Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa a Monolith Jog\u00fcgyi Irod\u00e1n\u00e1l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda egy olyan jogi szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 c\u00e9g, amely az IT ter\u00fclet\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az internetes jogi k\u00e9rd\u00e9sekben rendelkezik magas szint\u0171 szak\u00e9rtelemmel. A magasabb koroszt\u00e1ly foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (Jap\u00e1nban) m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz kapcsol\u00f3d\u00f3an sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat szerz\u0151d\u00e9sek k\u00e9sz\u00edt\u00e9se is. Irod\u00e1nk a Toki\u00f3i \u00c9rt\u00e9kt\u0151zsde Prime szekci\u00f3j\u00e1ban jegyzett v\u00e1llalatokt\u00f3l kezdve a startup v\u00e1llalkoz\u00e1sokig sz\u00e1mos \u00fcgyben v\u00e9gez szerz\u0151d\u00e9sk\u00e9sz\u00edt\u00e9st \u00e9s -\u00e1ttekint\u00e9st. Amennyiben szerz\u0151d\u00e9sekkel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sei mer\u00fclnek fel, k\u00e9rj\u00fck, tekintse meg az al\u00e1bbi cikket.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda szolg\u00e1ltat\u00e1si ter\u00fcletei: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Szerz\u0151d\u00e9sk\u00e9sz\u00edt\u00e9s \u00e9s -\u00e1ttekint\u00e9s, stb.[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u3000<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A foglalkoztat\u00e1si k\u00f6rnyezet rohamosan v\u00e1ltozik, \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy figyelmet kap az &#8220;id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa&#8221;. A jelenlegi \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9sk\u00e9nt bevezetett &#8220;Id\u0151sebb Mu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65977"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65977"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66156,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65977\/revisions\/66156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}