{"id":65983,"date":"2025-07-29T19:25:10","date_gmt":"2025-07-29T10:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=65983"},"modified":"2025-08-20T17:31:36","modified_gmt":"2025-08-20T08:31:36","slug":"employment-bonuses-prohibited","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited","title":{"rendered":"\u3010Reiwa 7. \u00e9v (2025) \u00e1prilis\u3011Az \"\u00e1ll\u00e1s elfogad\u00e1s\u00e1nak jutalmaz\u00e1sa\" tilalm\u00e1nak szigor\u00edt\u00e1sa: jogi probl\u00e9m\u00e1k \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e1ltal meghozand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek magyar\u00e1zata"},"content":{"rendered":"\n<p>A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00e1sok ipar\u00e1g\u00e1ban l\u00e9tezett egy olyan gyakorlat, hogy amikor valaki \u00e1ll\u00e1st tal\u00e1lt vagy munkahelyet v\u00e1ltott, az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 oldalak \u00fczemeltet\u0151i &#8220;gratifik\u00e1ci\u00f3t&#8221; fizettek. Azonban ez a &#8220;gratifik\u00e1ci\u00f3&#8221; rendszere hossz\u00fa ideje probl\u00e9m\u00e1snak sz\u00e1m\u00edtott, \u00e9s a Reiwa 3 (2021) \u00e9vben t\u00f6rt\u00e9nt Munkaer\u0151piaci T\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val a gratifik\u00e1ci\u00f3 rendszere betilt\u00e1sra ker\u00fclt. Reiwa 7 (2025) \u00e1prilis\u00e1t\u00f3l a &#8220;gratifik\u00e1ci\u00f3 tilalma&#8221; szigor\u00faan \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<p>Milyen probl\u00e9m\u00e1k mer\u00fcltek fel a gratifik\u00e1ci\u00f3 rendszer\u00e9vel kapcsolatban? \u00c9s mi\u00e9rt ker\u00fclt sor a betilt\u00e1s\u00e1ra?<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben bemutatjuk a szem\u00e9lyzeti k\u00f6zvet\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sok gratifik\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak szab\u00e1lyoz\u00e1si tartalm\u00e1t \u00e9s azt, hogy milyen l\u00e9p\u00e9seket kell tenni\u00fck a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak. K\u00e9rj\u00fck, haszn\u00e1lja ezt az inform\u00e1ci\u00f3t annak meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9re, hogy a saj\u00e1t szolg\u00e1ltat\u00e1sa nem s\u00e9rti-e a szab\u00e1lyoz\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_japan_munkahelyi_es_allasvaltasi_gratifikaciok_attekintese_es_tiltasuk_okai\" title=\"A jap\u00e1n munkahelyi \u00e9s \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1si gratifik\u00e1ci\u00f3k \u00e1ttekint\u00e9se \u00e9s tilt\u00e1suk okai\">A jap\u00e1n munkahelyi \u00e9s \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1si gratifik\u00e1ci\u00f3k \u00e1ttekint\u00e9se \u00e9s tilt\u00e1suk okai<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Mi_az_a_munkahelyi_es_allasvaltasi_gratifikacio\" title=\"Mi az a munkahelyi \u00e9s \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1si gratifik\u00e1ci\u00f3?\">Mi az a munkahelyi \u00e9s \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1si gratifik\u00e1ci\u00f3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_gratifikacios_rendszer_alkalmazasanak_okai\" title=\"A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer alkalmaz\u00e1s\u00e1nak okai\">A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer alkalmaz\u00e1s\u00e1nak okai<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_gratifikacios_rendszer_problemai\" title=\"A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer probl\u00e9m\u00e1i\">A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer probl\u00e9m\u00e1i<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_gratifikacios_rendszer_tiltasanak_bevezetese\" title=\"A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer tilt\u00e1s\u00e1nak bevezet\u00e9se\">A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer tilt\u00e1s\u00e1nak bevezet\u00e9se<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_japan_munkakozvetito_vallalkozasokra_vonatkozo_ajandekpenz-tilalom_szigoritasa\" title=\"A jap\u00e1n munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra vonatkoz\u00f3 aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom szigor\u00edt\u00e1sa\">A jap\u00e1n munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra vonatkoz\u00f3 aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom szigor\u00edt\u00e1sa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Az_ajandekpenz-tilalom_hozzaadasa_a_munkakozvetito_vallalkozasok_engedelyezesi_felteteleihez\" title=\"Az aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom hozz\u00e1ad\u00e1sa a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9teleihez\">Az aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom hozz\u00e1ad\u00e1sa a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9teleihez<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_munkakozvetito_vallalkozasok_engedelyezesi_feltetelei\" title=\"A munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9telei\">A munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9telei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_modositas_hatasa\" title=\"A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s hat\u00e1sa\">A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s hat\u00e1sa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_toborzasi_informaciokat_szolgaltato_vallalkozasoknak_jaro_jutalek_tilalmanak_bevezetese_Japanban\" title=\"A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak j\u00e1r\u00f3 jutal\u00e9k tilalm\u00e1nak bevezet\u00e9se Jap\u00e1nban\">A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak j\u00e1r\u00f3 jutal\u00e9k tilalm\u00e1nak bevezet\u00e9se Jap\u00e1nban<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_toborzasi_informaciokat_szolgaltato_vallalkozasoknak_is_tilos_lesz_a_jutalek_hasznalata_Japanban\" title=\"A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak is tilos lesz a jutal\u00e9k haszn\u00e1lata Jap\u00e1nban\">A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak is tilos lesz a jutal\u00e9k haszn\u00e1lata Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Az_uj_szabalyozas_altal_eloirt_kotelezettsegek\" title=\"Az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e1ltal el\u0151\u00edrt k\u00f6telezetts\u00e9gek\">Az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e1ltal el\u0151\u00edrt k\u00f6telezetts\u00e9gek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_%E2%80%9Etarsadalmi_normak_szerint_megfelelonek_itelt_mertek%E2%80%9D_megitelesenek_kriteriumai_Japanban\" title=\"A \u201et\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint megfelel\u0151nek \u00edt\u00e9lt m\u00e9rt\u00e9k\u201d meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai Jap\u00e1nban\">A \u201et\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint megfelel\u0151nek \u00edt\u00e9lt m\u00e9rt\u00e9k\u201d meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_%E2%80%9Epenzugyi_vagy_egyeb_juttatasok%E2%80%9D_korebe_nem_tartozo_esetek\" title=\"A \u201ep\u00e9nz\u00fcgyi vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sok\u201d k\u00f6r\u00e9be nem tartoz\u00f3 esetek\">A \u201ep\u00e9nz\u00fcgyi vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sok\u201d k\u00f6r\u00e9be nem tartoz\u00f3 esetek<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Az_unneplesi_bonusz_nyujtasanak_kockazatai_Japanban\" title=\"Az \u00fcnnepl\u00e9si b\u00f3nusz ny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zatai Jap\u00e1nban\">Az \u00fcnnepl\u00e9si b\u00f3nusz ny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zatai Jap\u00e1nban<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Javitasi_utasitast_kaphat_a_Japan_Munkaugyi_Miniszteriumtol\" title=\"Jav\u00edt\u00e1si utas\u00edt\u00e1st kaphat a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9riumt\u00f3l\">Jav\u00edt\u00e1si utas\u00edt\u00e1st kaphat a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9riumt\u00f3l<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Uzleti_tevekenyseg_felfuggesztesi_utasitast_kaphat\" title=\"\u00dczleti tev\u00e9kenys\u00e9g felf\u00fcggeszt\u00e9si utas\u00edt\u00e1st kaphat\">\u00dczleti tev\u00e9kenys\u00e9g felf\u00fcggeszt\u00e9si utas\u00edt\u00e1st kaphat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_fizetos_foglalkoztatasi_kozvetito_vallalkozasok_engedelyet_visszavonhatjak\" title=\"A fizet\u0151s foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9ly\u00e9t visszavonhatj\u00e1k\">A fizet\u0151s foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9ly\u00e9t visszavonhatj\u00e1k<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_gratulacios_jutalmak_betiltasanak_szigoritasa_es_a_vallalkozasok_szukseges_lepesei_Japanban\" title=\"A gratul\u00e1ci\u00f3s jutalmak betilt\u00e1s\u00e1nak szigor\u00edt\u00e1sa \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9sei Jap\u00e1nban\">A gratul\u00e1ci\u00f3s jutalmak betilt\u00e1s\u00e1nak szigor\u00edt\u00e1sa \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9sei Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Osszefoglalas_Az_unnepi_jutalommal_kapcsolatos_kerdesekben_forduljon_ugyvedhez\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s: Az \u00fcnnepi jutalommal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekben forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez\">\u00d6sszefoglal\u00e1s: Az \u00fcnnepi jutalommal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekben forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#A_Monolith_Ugyvedi_Iroda_altal_kinalt_megoldasok_bemutatasa\" title=\"A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt megold\u00e1sok bemutat\u00e1sa\">A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt megold\u00e1sok bemutat\u00e1sa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_munkahelyi_es_allasvaltasi_gratifikaciok_attekintese_es_tiltasuk_okai\"><\/span>A jap\u00e1n munkahelyi \u00e9s \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1si gratifik\u00e1ci\u00f3k \u00e1ttekint\u00e9se \u00e9s tilt\u00e1suk okai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mi a probl\u00e9ma a jap\u00e1n munkahelyi \u00e9s \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1si gratifik\u00e1ci\u00f3k rendszer\u00e9vel? Ebben a cikkben \u00f6sszefoglaljuk a vitapontokat \u00e9s magyar\u00e1zatot adunk a szab\u00e1lyoz\u00e1sok h\u00e1tter\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mi_az_a_munkahelyi_es_allasvaltasi_gratifikacio\"><\/span>Mi az a munkahelyi \u00e9s \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1si gratifik\u00e1ci\u00f3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n munkahelyi \u00e9s \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1si &#8216;gratifik\u00e1ci\u00f3&#8217; olyan p\u00e9nzbeli vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sokat jelent, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sokat \u00fczemeltet\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok ny\u00fajtanak, amikor azok \u00e1ll\u00e1st v\u00e1llalnak vagy munkahelyet v\u00e1ltanak.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Regisztr\u00e1ljon szolg\u00e1ltat\u00e1sunkra, \u00e9s ha felv\u00e9telt nyer, gratifik\u00e1ci\u00f3t aj\u00e1nd\u00e9kozunk&#8221; &#8211; ilyen \u00e9s ehhez hasonl\u00f3 hirdet\u00e9sekkel n\u00e9pszer\u0171s\u00edtik a saj\u00e1t szolg\u00e1ltat\u00e1saikat \u00e9s \u00f6szt\u00f6nzik az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9st \u00e9s a munkahelyv\u00e1lt\u00e1st, gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszereket hozva l\u00e9tre.<\/p>\n\n\n\n<p>A gratifik\u00e1ci\u00f3hoz tartoz\u00f3 juttat\u00e1sok a k\u00f6vetkez\u0151k lehetnek:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>P\u00e9nz\u00f6sszeg<\/li>\n\n\n\n<li>Aj\u00e1nd\u00e9kutalv\u00e1ny<\/li>\n\n\n\n<li>Pontok (k\u00e1rty\u00e1k vagy alkalmaz\u00e1sok form\u00e1j\u00e1ban)<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00e9pes\u00edt\u00e9sszerz\u00e9si vagy k\u00e9pz\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek visszat\u00e9r\u00edt\u00e9se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A m\u00faltban, amikor munkaer\u0151hi\u00e1nyos \u00e1gazatokban \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seket adtak fel, gyakran tal\u00e1lkozhattunk a gratifik\u00e1ci\u00f3 eml\u00edt\u00e9s\u00e9vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_gratifikacios_rendszer_alkalmazasanak_okai\"><\/span>A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer alkalmaz\u00e1s\u00e1nak okai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszert a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sokn\u00e1l az\u00e9rt haszn\u00e1lj\u00e1k, hogy n\u00f6velj\u00e9k a &#8220;saj\u00e1t szolg\u00e1ltat\u00e1sukon kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9n\u0151 sikeres \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s&#8221; eseteinek sz\u00e1m\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sokat \u00fczemeltet\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00f6bbs\u00e9ge eset\u00e9ben, ha a munkav\u00e1llal\u00f3kat sikeresen bemutatj\u00e1k egy v\u00e1llalatnak \u00e9s ott \u00e1ll\u00e1st nyernek, akkor k\u00f6zvet\u00edt\u0151i d\u00edjat kapnak. Min\u00e9l t\u00f6bb munkaszerz\u0151d\u00e9s j\u00f6n l\u00e9tre, ann\u00e1l nagyobb bev\u00e9telt rem\u00e9lhetnek a d\u00edjakb\u00f3l, ez\u00e9rt a gratifik\u00e1ci\u00f3, mint \u00f6szt\u00f6nz\u0151, arra \u00f6szt\u00f6nzi a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy a saj\u00e1t szolg\u00e1ltat\u00e1sukat v\u00e1lassz\u00e1k \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sre.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl, ha a sikeres esetek sz\u00e1ma n\u0151, a szolg\u00e1ltat\u00e1s hiteless\u00e9ge is n\u00f6vekszik.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha a saj\u00e1t szolg\u00e1ltat\u00e1sukat t\u00f6bben haszn\u00e1lj\u00e1k, akkor a v\u00e1llalkoz\u00e1s nagyobb m\u00e9rt\u00e9kben b\u0151v\u00edthet\u0151 \u00e9s n\u00f6velhet\u0151 a bev\u00e9tel, \u00edgy a gratifik\u00e1ci\u00f3 hat\u00e9kony eszk\u00f6zk\u00e9nt szolg\u00e1l a teljes\u00edtm\u00e9ny n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_gratifikacios_rendszer_problemai\"><\/span>A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer probl\u00e9m\u00e1i<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer probl\u00e9m\u00e1ja abban rejlik, hogy akad\u00e1lyozhatja a munkav\u00e1llal\u00f3k megfelel\u0151 d\u00f6nt\u00e9shozatal\u00e1t. Elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s sor\u00e1n a gratifik\u00e1ci\u00f3 \u00e1ltal elvak\u00edtva rossz min\u0151s\u00e9g\u0171 szolg\u00e1ltat\u00e1st v\u00e1lasztanak.<\/p>\n\n\n\n<p>Eredetileg a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1soknak nem a p\u00e9nz\u00fcgyi juttat\u00e1sok ny\u00fajt\u00e1s\u00e1val, hanem a szolg\u00e1ltat\u00e1sok min\u0151s\u00e9g\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00e9s PR-j\u00e9vel kellene munkav\u00e1llal\u00f3kat vonzaniuk. Ha azonban a munkav\u00e1llal\u00f3k d\u00f6nt\u00e9seit p\u00e9nz\u00fcgyi \u00f6szt\u00f6nz\u0151kkel ir\u00e1ny\u00edtj\u00e1k, akkor nem tudnak racion\u00e1lis v\u00e1laszt\u00e1st tenni.<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, a gratifik\u00e1ci\u00f3 c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 gyakori \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1sok miatt panaszkodtak a munkav\u00e1llal\u00f3k gyakori t\u00e1voz\u00e1sa miatt szenved\u0151 \u00e1ll\u00e1shirdet\u0151 v\u00e1llalatok is. A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer torz\u00edthatja a munkaer\u0151piac kereslet-k\u00edn\u00e1lat egyens\u00faly\u00e1t \u00e9s akad\u00e1lyozhatja a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_gratifikacios_rendszer_tiltasanak_bevezetese\"><\/span>A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer tilt\u00e1s\u00e1nak bevezet\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A gratifik\u00e1ci\u00f3s rendszer \u00e1ltal okozott probl\u00e9m\u00e1kra tekintettel, a munkaer\u0151piaci stabilit\u00e1st c\u00e9lz\u00f3, a Reiwa 3. \u00e9vben (2021) \u00e1prilisban hat\u00e1lyba l\u00e9pett m\u00f3dos\u00edtott Munkaer\u0151piaci T\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n, a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokban a gratifik\u00e1ci\u00f3 ny\u00fajt\u00e1sa alapvet\u0151en tiltott\u00e1 v\u00e1lt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl az ir\u00e1nyelvek tiltj\u00e1k a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a saj\u00e1t k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00fckkel \u00e1ll\u00e1st nyert munkav\u00e1llal\u00f3kat k\u00e9t \u00e9vig \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1sra b\u00e1tor\u00edts\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: \u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701\uff5c\u300c\u5c31\u8077\u304a\u795d\u3044\u91d1\u300d\u306a\u3069\u306e\u540d\u76ee\u3067\u6c42\u8077\u8005\u306b\u91d1\u92ad\u7b49\u3092\u63d0\u4f9b\u3057\u3066\u6c42\u8077\u306e\u7533\u3057\u8fbc\u307f\u306e\u52e7\u5968\u3092\u884c\u3046\u3053\u3068\u3092\u7981\u6b62\u3057\u307e\u3057\u305f<\/p>\n\n\n\n<p>Az ir\u00e1nyelvek \u00e1ltal bevezetett szab\u00e1lyoz\u00e1sok ellen\u00e9re a helyzet nem javult, \u00e9s 2021 ut\u00e1n is folyamatosan t\u00f6rt\u00e9ntek jogs\u00e9rt\u00e9sek. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9ppen, a szab\u00e1lyoz\u00e1sok meger\u0151s\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, 2025-t\u0151l tov\u00e1bbi int\u00e9zked\u00e9sek bevezet\u00e9s\u00e9re ker\u00fcl sor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_munkakozvetito_vallalkozasokra_vonatkozo_ajandekpenz-tilalom_szigoritasa\"><\/span>A jap\u00e1n munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra vonatkoz\u00f3 aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom szigor\u00edt\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/9d60858b0c889336b7cb59256e7b54aa.jpg\" alt=\"A jap\u00e1n munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra vonatkoz\u00f3 aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom szigor\u00edt\u00e1sa\" class=\"wp-image-127778\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra vonatkoz\u00f3 aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l \u00e9s hat\u00e1sair\u00f3l fogunk besz\u00e1molni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_ajandekpenz-tilalom_hozzaadasa_a_munkakozvetito_vallalkozasok_engedelyezesi_felteteleihez\"><\/span>Az aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom hozz\u00e1ad\u00e1sa a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9teleihez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra az aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz ny\u00fajt\u00e1sa 2021 \u00f3ta tiltott. Azonban a szab\u00e1lyoz\u00e1s tov\u00e1bbi szigor\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, a Reiwa 7 (2025) \u00e9v janu\u00e1rj\u00e1t\u00f3l az aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom hozz\u00e1ad\u00e1sra ker\u00fcl a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9teleihez.<\/p>\n\n\n\n<p>A &#8220;munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9s&#8221; olyan tev\u00e9kenys\u00e9g, amely \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatok \u00e9s \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k jelentkez\u00e9seinek fogad\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en el\u0151seg\u00edti a munkaad\u00f3k \u00e9s \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k k\u00f6z\u00f6tti foglalkoztat\u00e1si kapcsolat l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t. A karriertan\u00e1csad\u00f3k \u00e9s a fejvad\u00e1szok a legismertebb p\u00e9ld\u00e1k erre (Munkaer\u0151 Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny 4. cikk 1. bekezd\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>Amennyiben valaki munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1st k\u00edv\u00e1n folytatni, fizet\u0151s szolg\u00e1ltat\u00e1s eset\u00e9n mindenk\u00e9ppen, ingyenes szolg\u00e1ltat\u00e1s eset\u00e9n pedig bizonyos kiv\u00e9telekkel a Munka\u00fcgyi, Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium enged\u00e9ly\u00e9t kell megszereznie (Munkaer\u0151 Biztos\u00edt\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny 30. cikk 1. bekezd\u00e9s, 33. cikk 1. bekezd\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>A 2025-\u00f6s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s \u00e9rtelm\u00e9ben az aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalomra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat nem betart\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok nem kaphatnak enged\u00e9lyt a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1s m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkakozvetito_vallalkozasok_engedelyezesi_feltetelei\"><\/span>A munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9telei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Az \u00fajonnan hozz\u00e1adott enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9telek a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: Munka\u00fcgyi, Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium\uff5cHozz\u00e1ad\u00e1sra ker\u00fclnek a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9telei<\/p>\n\n\n\n<p>2025. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l az \u00faj enged\u00e9lyek \u00e9s az enged\u00e9lyek \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi idej\u00e9nek meg\u00faj\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n ezek a felt\u00e9telek ker\u00fclnek hozz\u00e1ad\u00e1sra. Amennyiben a meg\u00faj\u00edt\u00e1s el\u0151tt megszegik ezeket az ir\u00e1nyelveket, a Munka\u00fcgyi, Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium helyesb\u00edt\u0151 utas\u00edt\u00e1sokat ad ki, egyidej\u0171leg az enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9telekkel egy\u00fctt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_modositas_hatasa\"><\/span>A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s hat\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Az aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom hozz\u00e1ad\u00e1sa a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9teleihez azt eredm\u00e9nyezte, hogy az aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-tilalom szab\u00e1lyoz\u00e1sa jogi k\u00f6t\u0151er\u0151vel b\u00edr. Az aj\u00e1nd\u00e9kp\u00e9nz-rendszert fenntart\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok nem kaphatnak enged\u00e9lyt a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1s m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9re. A szab\u00e1lyok megszeg\u00e9se eset\u00e9n a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1s enged\u00e9ly\u00e9nek visszavon\u00e1sa fenyeget.<\/p>\n\n\n\n<p>A 2021-es, gyenge k\u00e9nyszer\u00edt\u0151 er\u0151vel b\u00edr\u00f3 ir\u00e1nyelvvel szemben a 2025-\u00f6s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s er\u0151teljesebb jogi hat\u00e1lyt biztos\u00edt a szab\u00e1lyoz\u00e1snak.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_toborzasi_informaciokat_szolgaltato_vallalkozasoknak_jaro_jutalek_tilalmanak_bevezetese_Japanban\"><\/span>A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak j\u00e1r\u00f3 jutal\u00e9k tilalm\u00e1nak bevezet\u00e9se Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f48a4a220b39d9d8d6bbaf4067e63d41.jpg\" alt=\"A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak j\u00e1r\u00f3 jutal\u00e9k tilalm\u00e1nak bevezet\u00e9se Jap\u00e1nban\" class=\"wp-image-127779\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1nban \u00e9rv\u00e9nyes toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak j\u00e1r\u00f3 jutal\u00e9k tilalm\u00e1nak bevezet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos szab\u00e1lyoz\u00e1s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak okait \u00e9s tartalm\u00e1t ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_toborzasi_informaciokat_szolgaltato_vallalkozasoknak_is_tilos_lesz_a_jutalek_hasznalata_Japanban\"><\/span>A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak is tilos lesz a jutal\u00e9k haszn\u00e1lata Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A 2021-ben bevezetett jutal\u00e9khaszn\u00e1lati tilalom a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra vonatkozott. Azonban 2025 \u00e1prilis\u00e1t\u00f3l (Reiwa 7) a toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra is kiterjed majd a jutal\u00e9khaszn\u00e1lati tilalom Jap\u00e1nban.<\/p>\n\n\n\n<p>A &#8220;toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s&#8221; a k\u00f6vetkez\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9geket folytat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1st jelenti (a Munkaer\u0151 Biztons\u00e1gi T\u00f6rv\u00e9ny 4. cikk\u00e9nek 6. bekezd\u00e9se alapj\u00e1n):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok megb\u00edz\u00e1s\u00e1b\u00f3l munkav\u00e1llal\u00f3k toborz\u00e1s\u00e1val kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat a munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 k\u00e9sz\u00fcl\u0151 szem\u00e9lyeknek vagy m\u00e1s munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak.<\/li>\n\n\n\n<li>Az 1. ponton t\u00falmen\u0151en, munkav\u00e1llal\u00f3k toborz\u00e1s\u00e1val kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kat gy\u0171jt a munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 k\u00e9sz\u00fcl\u0151 szem\u00e9lyek szakmai v\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak megk\u00f6nny\u00edt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, \u00e9s ezeket az inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltatja a munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 k\u00e9sz\u00fcl\u0151 szem\u00e9lyeknek vagy munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak.<\/li>\n\n\n\n<li>Munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 k\u00e9sz\u00fcl\u0151 szem\u00e9lyek vagy munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok megb\u00edz\u00e1s\u00e1b\u00f3l munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 k\u00e9sz\u00fcl\u0151 szem\u00e9lyekkel kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat a munkav\u00e1llal\u00f3kat toborz\u00f3 szem\u00e9lyeknek, a toborz\u00e1st v\u00e1llal\u00f3knak vagy m\u00e1s munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak.<\/li>\n\n\n\n<li>Az 1-3. pontokon t\u00falmen\u0151en, munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 k\u00e9sz\u00fcl\u0151 szem\u00e9lyekkel kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kat gy\u0171jt a munkav\u00e1llal\u00f3kat toborz\u00f3 szem\u00e9lyek munkaer\u0151-ig\u00e9nyeinek megk\u00f6nny\u00edt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, \u00e9s ezeket az inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltatja a munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 k\u00e9sz\u00fcl\u0151 szem\u00e9lyeknek vagy munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A munkalehet\u0151s\u00e9geket hirdet\u0151 \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 oldalak a toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok tipikus p\u00e9ld\u00e1i.<\/p>\n\n\n\n<p>A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra is kiterjed\u0151 jutal\u00e9khaszn\u00e1lati tilalom indokai k\u00f6z\u00f6tt a k\u00f6vetkez\u0151ket emelhetj\u00fck ki:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Probl\u00e9m\u00e1k mer\u00fclnek fel, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3k megfelel\u0151 v\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak akad\u00e1lyoztat\u00e1sa vagy a munkahelyr\u0151l val\u00f3 t\u00e1voz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9se, amelyek hasonl\u00f3ak a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokn\u00e1l tapasztalt probl\u00e9m\u00e1khoz.<\/li>\n\n\n\n<li>A jutal\u00e9kot k\u00edv\u00e1n\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bb toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1snak is jelentik a felv\u00e9teli d\u00f6nt\u00e9st, ami azt eredm\u00e9nyezi, hogy a munkaad\u00f3 v\u00e1llalatokat t\u00f6bb v\u00e1llalkoz\u00e1s is sikeress\u00e9gi d\u00edjra sz\u00f3l\u00edtja fel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Az, hogy a munkakeres\u0151k nem haszn\u00e1lhatj\u00e1k biztons\u00e1ggal a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sokat, s\u00falyos probl\u00e9m\u00e1t jelent a munkaer\u0151piacon. Ez\u00e9rt d\u00f6nt\u00f6ttek \u00fagy, hogy 2025 \u00e1prilis\u00e1t\u00f3l (Reiwa 7) a toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok eset\u00e9ben is alapelvk\u00e9nt tilos lesz a jutal\u00e9k ny\u00fajt\u00e1sa Jap\u00e1nban.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_uj_szabalyozas_altal_eloirt_kotelezettsegek\"><\/span>Az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e1ltal el\u0151\u00edrt k\u00f6telezetts\u00e9gek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak a k\u00f6vetkez\u0151ket kell betartaniuk Jap\u00e1nban:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nem ny\u00fajthatnak p\u00e9nzt vagy egy\u00e9b javakat a munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 k\u00e9sz\u00fcl\u0151 szem\u00e9lyeknek a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint elfogadhat\u00f3nak \u00edt\u00e9lt m\u00e9rt\u00e9ken t\u00fal.<\/li>\n\n\n\n<li>A toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1snak a szolg\u00e1ltat\u00e1s d\u00edj\u00e1t, a szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9si d\u00edjakat \u00e9s egy\u00e9b k\u00f6lts\u00e9geket, azok keletkez\u00e9si felt\u00e9teleit, a szerz\u0151d\u00e9s felbont\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1t, bele\u00e9rtve a szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1t is, \u00e9rthet\u0151en \u00e9s t\u00e9ved\u00e9sre okot nem ad\u00f3 m\u00f3don kell el\u0151zetesen ismertetnie a toborz\u00f3val, \u00edr\u00e1sban vagy elektronikus lev\u00e9lben, vagy egy\u00e9b megfelel\u0151 m\u00f3don.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1nak vil\u00e1gos ismertet\u00e9se nem mer\u00fcl ki puszt\u00e1n a sz\u00f6veg honlapra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<p>A k\u00e9s\u0151bbi probl\u00e9m\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben alapvet\u0151, hogy a toborz\u00f3 \u00fajra \u00e9s \u00fajra elolvashassa ugyanazt a sz\u00f6veget, ez\u00e9rt azt \u00edr\u00e1sban vagy elektronikus lev\u00e9lben kell megk\u00fcldeni.<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001328411.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium | Alapelv szerint tilos a munkav\u00e1llal\u00f3knak p\u00e9nzt vagy aj\u00e1nd\u00e9kutalv\u00e1nyokat adni[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_%E2%80%9Etarsadalmi_normak_szerint_megfelelonek_itelt_mertek%E2%80%9D_megitelesenek_kriteriumai_Japanban\"><\/span>A \u201et\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint megfelel\u0151nek \u00edt\u00e9lt m\u00e9rt\u00e9k\u201d meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A gratifik\u00e1ci\u00f3 ny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9se, hogy vajon az \u201et\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint megfelel\u0151nek \u00edt\u00e9lt m\u00e9rt\u00e9k\u201d-be esik-e, a k\u00f6vetkez\u0151 probl\u00e9m\u00e1k vagy konfliktusok kialakul\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zat\u00e1t m\u00e9rlegelve t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A p\u00e9nz\u00fcgyi vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sok \u00e1ltal el\u0151id\u00e9zett munkahelyv\u00e1lt\u00e1s vagy azzal j\u00e1r\u00f3 toborz\u00f3i d\u00edjfizet\u00e9si terhek<\/li>\n\n\n\n<li>A toborz\u00f3 t\u00f6bb v\u00e1llalkoz\u00f3t\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 d\u00edjig\u00e9nyek fogad\u00e1sa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Konkr\u00e9tan a k\u00f6vetkez\u0151 t\u00e9nyez\u0151ket figyelembe v\u00e9ve, a munkaer\u0151piacra gyakorolt hat\u00e1st \u00e1tfog\u00f3an \u00e9rt\u00e9kelj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A ny\u00fajtott p\u00e9nz\u00fcgyi vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sok c\u00e9lja<\/li>\n\n\n\n<li>Az \u00f6sszeg vagy gazdas\u00e1gi \u00e9rt\u00e9k<\/li>\n\n\n\n<li>A ny\u00fajt\u00e1s m\u00f3dja<\/li>\n\n\n\n<li>A munkahelyv\u00e1lt\u00e1sra val\u00f3 \u00f6szt\u00f6nz\u0151 hat\u00e1s<\/li>\n\n\n\n<li>A t\u00f6bb v\u00e1llalkoz\u00f3t\u00f3l \u00e9rkez\u0151 d\u00edjig\u00e9nyekkel j\u00e1r\u00f3 konfliktusok kialakul\u00e1s\u00e1nak val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ge vagy a kor\u00e1bban kialakult mint\u00e1k<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_%E2%80%9Epenzugyi_vagy_egyeb_juttatasok%E2%80%9D_korebe_nem_tartozo_esetek\"><\/span>A \u201ep\u00e9nz\u00fcgyi vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sok\u201d k\u00f6r\u00e9be nem tartoz\u00f3 esetek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A p\u00e9nz\u00fcgyi vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sok ny\u00fajt\u00e1sa nem mindig \u00fctk\u00f6zik az aj\u00e1nd\u00e9koz\u00e1s tilalm\u00e1val. Az al\u00e1bbi p\u00e9ld\u00e1k olyan eseteket mutatnak be, amelyek kiv\u00e9telt k\u00e9peznek a szab\u00e1lyoz\u00e1s al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Amikor a szolg\u00e1ltat\u00e1s min\u0151s\u00e9g\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a szolg\u00e1ltat\u00e1s haszn\u00e1l\u00f3it\u00f3l k\u00e9rd\u0151\u00edvek vagy egy\u00e9b m\u00f3don v\u00e1laszokat k\u00e9rnek, \u00e9s a v\u00e1laszad\u00f3k k\u00f6z\u00fcl n\u00e9h\u00e1nyan sorsol\u00e1ssal 500 jenes \u00e9rt\u00e9k\u0171 elektronikus aj\u00e1nd\u00e9kutalv\u00e1nyt kapnak.<\/li>\n\n\n\n<li>Az esem\u00e9ny l\u00e1togat\u00f3inak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9re \u00e9rkez\u0151k \u00e9s a standokat felkeres\u0151 l\u00e1togat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajtott 500 jenes \u00e9rt\u00e9k\u0171 elektronikus aj\u00e1nd\u00e9kutalv\u00e1nyok (kiv\u00e9ve, ha ezeket a juttat\u00e1sokat a munkakeres\u0151 oldalakon val\u00f3 regisztr\u00e1ci\u00f3 ellen\u00e9rt\u00e9kek\u00e9nt ny\u00fajtj\u00e1k).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_unneplesi_bonusz_nyujtasanak_kockazatai_Japanban\"><\/span>Az \u00fcnnepl\u00e9si b\u00f3nusz ny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zatai Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Az ir\u00e1nyelvek megszeg\u00e9se eset\u00e9n az \u00fcnnepl\u00e9si b\u00f3nusz ny\u00fajt\u00e1s\u00e1val j\u00e1r\u00f3 lehets\u00e9ges b\u00fcntet\u00e9sekkel kapcsolatban ny\u00fajtunk t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Javitasi_utasitast_kaphat_a_Japan_Munkaugyi_Miniszteriumtol\"><\/span>Jav\u00edt\u00e1si utas\u00edt\u00e1st kaphat a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9riumt\u00f3l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151k vagy a toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat ny\u00fajt\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok megszegik az ir\u00e1nyelveket \u00e9s \u00fcnnepl\u00e9si b\u00f3nuszt ny\u00fajtanak, jav\u00edt\u00e1si utas\u00edt\u00e1st kaphatnak a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Minisztert\u0151l.<\/p>\n\n\n\n<p>A Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Miniszter felhatalmaz\u00e1st kap arra, hogy az ir\u00e1nyelveket megszeg\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak olyan int\u00e9zked\u00e9seket rendeljen el, amelyek a m\u0171k\u00f6d\u00e9s jav\u00edt\u00e1s\u00e1t szolg\u00e1lj\u00e1k (Foglalkoztat\u00e1s Stabilit\u00e1s\u00e1nak T\u00f6rv\u00e9nye (Shokugy\u014d Antei H\u014d) 48. cikk (3) bekezd\u00e9s 1. pontja).<\/p>\n\n\n\n<p>Ha nem tesznek eleget a jav\u00edt\u00e1si utas\u00edt\u00e1snak, annak t\u00e9ny\u00e9t nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozz\u00e1k, ez\u00e9rt \u00f3vatosnak kell lenni (ugyanazon cikk 3. pontja).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uzleti_tevekenyseg_felfuggesztesi_utasitast_kaphat\"><\/span>\u00dczleti tev\u00e9kenys\u00e9g felf\u00fcggeszt\u00e9si utas\u00edt\u00e1st kaphat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha a fizet\u0151s foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151k vagy a meghat\u00e1rozott toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat ny\u00fajt\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok megszegik a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Miniszter utas\u00edt\u00e1sait, el\u0151fordulhat, hogy az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck egy r\u00e9sz\u00e9t vagy eg\u00e9sz\u00e9t meghat\u00e1rozott id\u0151re felf\u00fcggesztik (Foglalkoztat\u00e1s Stabilit\u00e1s\u00e1nak T\u00f6rv\u00e9nye 32. cikk (9) bekezd\u00e9s 2. pontja, 43. cikk (4) bekezd\u00e9se).<\/p>\n\n\n\n<p>A fizet\u0151s foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151k olyan v\u00e1llalkoz\u00e1sok, amelyek d\u00edjaz\u00e1s vagy jutal\u00e9k ellen\u00e9ben v\u00e9geznek foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u00e9st. A meghat\u00e1rozott toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat ny\u00fajt\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok pedig olyan v\u00e1llalkoz\u00e1sok, amelyek munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 k\u00edv\u00e1n\u00f3 szem\u00e9lyekkel kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kat gy\u0171jtenek \u00e9s toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat ny\u00fajtanak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_fizetos_foglalkoztatasi_kozvetito_vallalkozasok_engedelyet_visszavonhatjak\"><\/span>A fizet\u0151s foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9ly\u00e9t visszavonhatj\u00e1k<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha a fizet\u0151s foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok megszegik az enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9teleket, a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Miniszter visszavonhatja az enged\u00e9ly\u00fcket (Foglalkoztat\u00e1s Stabilit\u00e1s\u00e1nak T\u00f6rv\u00e9nye 32. cikk (9) bekezd\u00e9s 1. pontja 3. alpontja). Az enged\u00e9ly visszavon\u00e1sa eset\u00e9n a v\u00e1llalkoz\u00e1sok nem folytathatj\u00e1k a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9get.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_gratulacios_jutalmak_betiltasanak_szigoritasa_es_a_vallalkozasok_szukseges_lepesei_Japanban\"><\/span>A gratul\u00e1ci\u00f3s jutalmak betilt\u00e1s\u00e1nak szigor\u00edt\u00e1sa \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9sei Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e55dee3bd55a1ee05fcbf965aee9005.jpg\" alt=\"A gratul\u00e1ci\u00f3s jutalmak betilt\u00e1s\u00e1nak szigor\u00edt\u00e1sa \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9sei Jap\u00e1nban\" class=\"wp-image-127780\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak m\u00e1r 2021-ben (Reiwa 3) abba kellett volna hagyniuk a gratul\u00e1ci\u00f3s jutalmak ny\u00fajt\u00e1s\u00e1t, de 2025 janu\u00e1rj\u00e1t\u00f3l (Reiwa 7) m\u00e9g szigor\u00fabb szab\u00e1lyoz\u00e1sra kell figyelni\u00fck. Ha a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket szab\u00e1lytalannak \u00edt\u00e9lik, fenn\u00e1ll a v\u00e1llalkoz\u00e1si enged\u00e9ly\u00fck visszavon\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zata is, ez\u00e9rt ker\u00fclni\u00fck kell minden k\u00e9tes cselekedetet.<\/p>\n\n\n\n<p>Amennyiben a toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat ny\u00fajt\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok gratul\u00e1ci\u00f3s jutalmat biztos\u00edtanak, 2025 m\u00e1rcius\u00e1nak v\u00e9g\u00e9ig (Reiwa 7) meg kell sz\u00fcntetni\u00fck ezt a rendszert.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl, a v\u00e1llalatoknak, amelyek munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sokon kereszt\u00fcl szeretn\u00e9nek \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seket k\u00f6zz\u00e9tenni, meg kell gy\u0151z\u0151dni\u00fck arr\u00f3l, hogy a hirdet\u00e9si helyek, m\u00e9diumok nem ny\u00fajtanak gratul\u00e1ci\u00f3s jutalmat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas_Az_unnepi_jutalommal_kapcsolatos_kerdesekben_forduljon_ugyvedhez\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s: Az \u00fcnnepi jutalommal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekben forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra az \u00fcnnepi jutalom haszn\u00e1lata a Reiwa 3. \u00e9vben (2021) v\u00e1lt tiltott\u00e1 Jap\u00e1nban. Azonban a Reiwa 7. \u00e9vben (2025) janu\u00e1rj\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9nt m\u00f3dos\u00edt\u00e1sokkal az \u00fcnnepi jutalom tilalm\u00e1t hozz\u00e1adt\u00e1k a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6zvet\u00edt\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9si felt\u00e9teleihez, \u00edgy a szab\u00e1lyoz\u00e1s m\u00e9g szigor\u00fabb\u00e1 v\u00e1lt.<\/p>\n\n\n\n<p>Emellett 2025 \u00e1prilis\u00e1t\u00f3l a toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3k szolg\u00e1ltat\u00f3i is \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s al\u00e1 esnek, amely tov\u00e1bb er\u0151s\u00edti a munkaer\u0151piac stabilit\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha az \u00fcnnepi jutalom ny\u00fajt\u00e1sa gyan\u00faja mer\u00fcl fel, a v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra le\u00e1ll\u00edt\u00e1si parancsot vagy enged\u00e9ly visszavon\u00e1s\u00e1t eredm\u00e9nyezheti. Javasoljuk, hogy k\u00e9rjen jogi ellen\u0151rz\u00e9st \u00fcgyv\u00e9dt\u0151l annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy v\u00e1llalati szolg\u00e1ltat\u00e1sai megfelelnek-e a jogszab\u00e1lyoknak.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Monolith_Ugyvedi_Iroda_altal_kinalt_megoldasok_bemutatasa\"><\/span>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt megold\u00e1sok bemutat\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda egy olyan jogi szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 iroda, amely az IT ter\u00fclet\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az internet \u00e9s a jogi szak\u00e9rtelem ter\u00e9n rendelkezik kiemelked\u0151 szaktud\u00e1ssal. Irod\u00e1nk sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt, kezdve a Toki\u00f3i T\u0151zsd\u00e9n jegyzett v\u00e1llalatokt\u00f3l a kezd\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sokig, bele\u00e9rtve a szerz\u0151d\u00e9sek k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t is. Tov\u00e1bbi r\u00e9szletek\u00e9rt k\u00e9rj\u00fck, olvassa el az al\u00e1bbi cikket.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith \u00dcgyv\u00e9di Iroda szolg\u00e1ltat\u00e1si ter\u00fcletei: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT \u00e9s startup v\u00e1llalkoz\u00e1sok v\u00e1llalati jogi \u00fcgyei Jap\u00e1nban[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00e1sok ipar\u00e1g\u00e1ban l\u00e9tezett egy olyan gyakorlat, hogy amikor valaki \u00e1ll\u00e1st tal\u00e1lt vagy munkahelyet v\u00e1ltott, az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 oldalak \u00fczemeltet\u0151i &#8220;gratifik\u00e1ci\u00f3t&#8221; fizettek [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66168,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65983"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66169,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65983\/revisions\/66169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}