<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi jogban (\u65e5\u672c\u306e\u4f1a\u793e\u6cd5) a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3kon (\u4f1a\u8a08\u53c2\u4e0e) k\u00edv\u00fcl m\u00e1s int\u00e9zm\u00e9nyek is meghat\u00e1rozottak, mint p\u00e9ld\u00e1ul az ‘audit\u00e1l\u00f3’ (\u76e3\u67fb\u5f79) \u00e9s a ‘k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3’ (\u4f1a\u8a08\u76e3\u67fb\u4eba), amelyek a v\u00e1llalat p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s \u00fczleti fel\u00fcgyelet\u00e9ben vesznek r\u00e9szt. Ezek a szerepek gyakran \u00f6sszekeverednek, azonban a hat\u00e1sk\u00f6r\u00fck, k\u00e9pes\u00edt\u00e9s\u00fck \u00e9s a v\u00e1llalaton bel\u00fcli helyzet\u00fck alapvet\u0151en k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik. A k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k egyedis\u00e9g\u00e9nek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez elengedhetetlen ezeknek az int\u00e9zm\u00e9nyeknek az \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n
A k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k legjelent\u0151sebb saj\u00e1toss\u00e1ga, hogy a v\u00e1llalat bels\u0151 szervezet\u00e9nek (tiszts\u00e9gvisel\u0151inek) r\u00e9szek\u00e9nt, a vezet\u0151s\u00e9ggel ‘k\u00f6z\u00f6sen’ k\u00e9sz\u00edtik el a sz\u00e1mviteli dokumentumokat. C\u00e9ljuk, hogy a szak\u00e9rt\u0151k bevon\u00e1s\u00e1val m\u00e1r a k\u00e9sz\u00edt\u00e9si f\u00e1zist\u00f3l kezdve proakt\u00edvan \u00e9p\u00edts\u00e9k fel a p\u00e9nz\u00fcgyi inform\u00e1ci\u00f3k pontoss\u00e1g\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n
Ezzel szemben az audit\u00e1l\u00f3 szint\u00e9n a v\u00e1llalat bels\u0151 szervezet\u00e9nek (tiszts\u00e9gvisel\u0151inek) tagja, de f\u0151 feladata nem a sz\u00e1mviteli dokumentumok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, hanem a vezet\u0151s\u00e9g \u00e1ltal\u00e1nos munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek ‘ellen\u0151rz\u00e9se’. Az audit\u00e1l\u00f3 ellen\u0151rz\u00e9si hat\u00e1sk\u00f6re az alapszab\u00e1lyok alapj\u00e1n korl\u00e1toz\u00f3dhat a sz\u00e1mviteli k\u00e9rd\u00e9sekre, de alapvet\u0151 szerepe az \u00fczleti fel\u00fcgyelet, nem pedig a k\u00e9sz\u00edt\u00e9si folyamatban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel. Tov\u00e1bb\u00e1, a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3kt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en, az audit\u00e1l\u00f3knak alapvet\u0151en nem sz\u00fcks\u00e9ges olyan szakmai k\u00e9pes\u00edt\u00e9sekkel rendelkezni\u00fck, mint a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 vagy ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k teljesen f\u00fcggetlen ‘k\u00fcls\u0151’ szak\u00e9rt\u0151k. A k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3knak k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k\u00e9nt vagy k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gk\u00e9nt kell m\u0171k\u00f6dni\u00fck, \u00e9s feladatuk, hogy f\u00fcggetlen \u00e1ll\u00e1spontb\u00f3l ‘k\u00f6nyvvizsg\u00e1latot’ v\u00e9gezzenek a v\u00e1llalat \u00e1ltal k\u00e9sz\u00edtett sz\u00e1mviteli dokumentumok helyess\u00e9g\u00e9re vonatkoz\u00f3an, \u00e9s a k\u00f6nyvvizsg\u00e1lati jelent\u00e9sen kereszt\u00fcl fejezz\u00e9k ki v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket. A k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k megb\u00edz\u00e1sa nagyv\u00e1llalatok eset\u00e9ben k\u00f6telez\u0151. A k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k bels\u0151leg t\u00e1mogatj\u00e1k a k\u00e9sz\u00edt\u00e9st, m\u00edg a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k k\u00fcls\u0151leg ellen\u0151rzik a k\u00e9sz term\u00e9ket, \u00edgy helyzet\u00fck \u00e9s funkci\u00f3juk vil\u00e1gosan megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztethet\u0151.<\/p>\n\n\n\n
Ezeket a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket \u00f6sszefoglalva az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban l\u00e1thatjuk:<\/p>\n\n\n\nJellemz\u0151k<\/td> K\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3<\/td> Audit\u00e1l\u00f3<\/td> K\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3<\/td><\/tr><\/thead> Helyzet<\/td> Bels\u0151 szervezet (tiszts\u00e9gvisel\u0151)<\/td> Bels\u0151 szervezet (tiszts\u00e9gvisel\u0151)<\/td> K\u00fcls\u0151 szervezet<\/td><\/tr> F\u0151 feladat<\/td> A vezet\u0151s\u00e9ggel k\u00f6z\u00f6s sz\u00e1mviteli dokumentumok k\u00e9sz\u00edt\u00e9se<\/td> A vezet\u0151s\u00e9g munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek ellen\u0151rz\u00e9se<\/td> A sz\u00e1mviteli dokumentumok k\u00f6nyvvizsg\u00e1lata<\/td><\/tr> K\u00e9pes\u00edt\u00e9s<\/td> K\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 vagy ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3<\/td> Alapelv szerint nem sz\u00fcks\u00e9ges<\/td> K\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 vagy k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1g<\/td><\/tr> F\u00fcggetlens\u00e9g<\/td> A menedzsmentt\u0151l f\u00fcggetlen szak\u00e9rt\u0151<\/td> A menedzsmentt\u0151l f\u00fcggetlen fel\u00fcgyeleti szerv<\/td> A v\u00e1llalatt\u00f3l f\u00fcggetlen k\u00fcls\u0151 harmadik f\u00e9l<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n\u00cdgy a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k, b\u00e1r a v\u00e1llalat bels\u0151 tiszts\u00e9gvisel\u0151i, m\u00e9gis k\u00fcls\u0151 szak\u00e9rt\u0151i k\u00e9pess\u00e9gekkel rendelkeznek, \u00e9s nem az ellen\u0151rz\u00e9s vagy az ut\u00f3lagos fel\u00fcgyelet, hanem a k\u00e9sz\u00edt\u00e9si folyamat el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben vesznek r\u00e9szt, ami egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 \u00e9s fontos szerepet t\u00f6lt be a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi jogban.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nAhogy a cikk\u00fcnk r\u00e9szletesen ismerteti, a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 (kaikei sanyo) egy Jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi jog (Japanese Corporate Law) \u00e1ltal meghat\u00e1rozott egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 rendszer, amely bel\u00fclr\u0151l n\u00f6veli a v\u00e1llalati sz\u00e1mviteli dokumentumok megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t. A k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k, mint sz\u00e1mviteli szak\u00e9rt\u0151k, a v\u00e1llalat vezet\u0151ik\u00e9nt egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dnek a fel\u00fcgyel\u0151bizotts\u00e1ggal a sz\u00e1mviteli dokumentumok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben, \u00edgy akt\u00edvan biztos\u00edtj\u00e1k a p\u00e9nz\u00fcgyi jelent\u00e9sek pontoss\u00e1g\u00e1t. Ez a szerep jelent\u0151s gyakorlati el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edt, mint p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1llalati hitelk\u00e9pess\u00e9g jav\u00edt\u00e1sa \u00e9s a z\u00f6kken\u0151mentes finansz\u00edroz\u00e1shoz val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s. Azonban e jelent\u0151s hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6kkel s\u00falyos jogi felel\u0151ss\u00e9g is j\u00e1r a v\u00e1llalat \u00e9s harmadik felek fel\u00e9. A legfels\u0151bb b\u00edr\u00f3s\u00e1g (Supreme Court of Japan) legut\u00f3bbi d\u00f6nt\u00e9sei azt mutatj\u00e1k, hogy a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3kra h\u00e1rul\u00f3 gondoss\u00e1gi k\u00f6telezetts\u00e9g szintje rendk\u00edv\u00fcl magas, \u00e9s feladataik ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz magas szint\u0171 szak\u00e9rtelem \u00e9s szakmai etika sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkezik a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s, bele\u00e9rtve a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k kinevez\u00e9s\u00e9t \u00e9s m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9t \u00e9rint\u0151 jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sok ny\u00fajt\u00e1s\u00e1ban Jap\u00e1nban (in Japan). Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan szak\u00e9rt\u0151 is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s angol nyelvtud\u00e1ssal rendelkeznek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk szakmai t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani azoknak a nemzetk\u00f6zi v\u00e1llalkoz\u00e1soknak, amelyek a Jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi jog (Japanese Corporate Law) \u00f6sszetett k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek megfelel\u0151en k\u00edv\u00e1nnak hat\u00e9kony \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1soknak megfelel\u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si rendszert kialak\u00edtani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi jog (2006) c\u00e9lja, hogy biztos\u00edtsa a v\u00e1llalatok eg\u00e9szs\u00e9ges m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t, k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le int\u00e9zm\u00e9nyek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1val. Ezek k\u00f6z\u00f6tt a “k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3” egy viszonyla […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66056"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66056"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66342,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66056\/revisions\/66342"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}