{"id":66361,"date":"2025-10-08T14:38:48","date_gmt":"2025-10-08T05:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=66361"},"modified":"2025-10-15T02:00:25","modified_gmt":"2025-10-14T17:00:25","slug":"reorganization-dismissal-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/reorganization-dismissal-japan","title":{"rendered":"A jap\u00e1n munkajogban az elbocs\u00e1t\u00e1s felt\u00e9telei"},"content":{"rendered":"\n<p>A v\u00e1llalatok \u00fczleti k\u00f6rnyezete folyamatosan v\u00e1ltozik a piaci ingadoz\u00e1sok, a technol\u00f3giai innov\u00e1ci\u00f3k \u00e9s a glob\u00e1lis verseny ki\u00e9lez\u0151d\u00e9se miatt. Ebben a helyzetben a v\u00e1llalatoknak folyamatosan n\u00f6vekedni\u00fck kell \u00e9s versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00fcket meg kell \u0151rizni\u00fck, ami elengedhetetlen\u00fcl mag\u00e1ban foglalja az \u00fczleti strukt\u00fara fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t \u00e9s a szervezet \u00e1tszervez\u00e9s\u00e9t. E folyamat sor\u00e1n sajn\u00e1latos m\u00f3don el\u0151fordulhat, hogy a v\u00e1llalatoknak meg kell fontolniuk a l\u00e9tsz\u00e1m cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t, azaz az \u201eelbocs\u00e1t\u00e1sokat szervezeti \u00e1talak\u00edt\u00e1s keret\u00e9ben\u201d. Jap\u00e1nban az ilyen t\u00edpus\u00fa elbocs\u00e1t\u00e1sokat a munk\u00e1ltat\u00f3i oldal \u00fczleti okai, mint p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1llalat gazdas\u00e1gi neh\u00e9zs\u00e9gei vagy az \u00fczleti \u00e1tszervez\u00e9s indokolj\u00e1k. Azonban a jap\u00e1n munkajog er\u0151sen v\u00e9di a munkav\u00e1llal\u00f3k jogait, \u00e9s szigor\u00faan korl\u00e1tozza a munk\u00e1ltat\u00f3k jog\u00e1t az egyoldal\u00fa munkaszerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1ra. Ennek jogi alapja a jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Act) 16. cikke, amely kimondja, hogy \u201ea felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nytelen, ha objekt\u00edven nem indokolt \u00e9s t\u00e1rsadalmilag nem elfogadhat\u00f3\u201d. Ez a rendelkez\u00e9s a \u201efelmond\u00e1si jog vissza\u00e9l\u00e9s\u00e9nek elv\u00e9t\u201d r\u00f6gz\u00edti, amely hossz\u00fa \u00e9vek b\u00edr\u00f3s\u00e1gi gyakorlat\u00e1n kereszt\u00fcl kialakult alapelv. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha az elbocs\u00e1t\u00e1sok szervezeti \u00e1talak\u00edt\u00e1s keret\u00e9ben nem a munkav\u00e1llal\u00f3 hib\u00e1j\u00e1b\u00f3l t\u00f6rt\u00e9nnek, a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok szigor\u00fabban alkalmazz\u00e1k ezt a felmond\u00e1si jog vissza\u00e9l\u00e9s\u00e9nek elv\u00e9t. A d\u00f6nt\u00e9s keret\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra a kor\u00e1bbi \u00edt\u00e9letekb\u0151l a \u201eszervezeti \u00e1talak\u00edt\u00e1s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elbocs\u00e1t\u00e1sok n\u00e9gy eleme\u201d n\u00e9ven ismert n\u00e9gy szempont alakult ki. Ezek a szempontok nem csup\u00e1n egy ellen\u0151rz\u0151 lista, hanem ir\u00e1nyelvek, amelyek alapj\u00e1n a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok az egyes esetek konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben m\u00e9rlegelve d\u00f6ntenek az elbocs\u00e1t\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9r\u0151l. Ebben a cikkben r\u00e9szletesen t\u00e1rgyaljuk a szervezeti \u00e1talak\u00edt\u00e1s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elbocs\u00e1t\u00e1sok ezen n\u00e9gy elem\u00e9t, jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gi esetekkel egy\u00fctt, hogy seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtsunk a v\u00e1llalatok vezet\u0151inek \u00e9s jogi szakembereinek a jap\u00e1n munkajog e fontos t\u00e9m\u00e1j\u00e1nak meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/reorganization-dismissal-japan\/#Az_elso_elem_A_letszamcsokkentes_szuksegessege\" title=\"Az els\u0151 elem: A l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge\">Az els\u0151 elem: A l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/reorganization-dismissal-japan\/#A_masodik_elem_A_felmondas_elkerulesere_tett_erofeszitesek\" title=\"A m\u00e1sodik elem: A felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek\">A m\u00e1sodik elem: A felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/reorganization-dismissal-japan\/#A_harmadik_elem_A_felmondott_szemelyek_kivalasztasanak_esszerusege_Japanban\" title=\"A harmadik elem: A felmondott szem\u00e9lyek kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak \u00e9sszer\u0171s\u00e9ge Jap\u00e1nban\">A harmadik elem: A felmondott szem\u00e9lyek kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak \u00e9sszer\u0171s\u00e9ge Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/reorganization-dismissal-japan\/#A_negyedik_elem_Az_eljaras_megfelelosege\" title=\"A negyedik elem: Az elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9ge\">A negyedik elem: Az elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9ge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/reorganization-dismissal-japan\/#A_legfontosabb_birosagi_dontesek_osszehasonlito_elemzese\" title=\"A legfontosabb b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 elemz\u00e9se\">A legfontosabb b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 elemz\u00e9se<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/reorganization-dismissal-japan\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_elso_elem_A_letszamcsokkentes_szuksegessege\"><\/span>Az els\u0151 elem: A l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1sokat csak akkor ismerik el \u00e9rv\u00e9nyesnek Jap\u00e1nban, ha az els\u0151dleges elemk\u00e9nt a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t bizony\u00edtani lehet. Ez azt jelenti, hogy a v\u00e1llalatoknak objekt\u00edv adatok alapj\u00e1n kell igazolniuk, hogy a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s elengedhetetlen a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l. Nem elegend\u0151 puszt\u00e1n a profit n\u00f6vel\u00e9s\u00e9nek v\u00e1gya vagy a j\u00f6v\u0151vel kapcsolatos hom\u00e1lyos aggodalmak: ezek nem felelnek meg a k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek.<\/p>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok \u00e1ltal\u00e1ban olyan helyzetekben ismerik el a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t, mint a folyamatos \u00e9s jelent\u0151s vesztes\u00e9gek, a t\u00falzott ad\u00f3ss\u00e1g, vagy bizonyos \u00fczleti egys\u00e9gek vagy gy\u00e1rak bez\u00e1r\u00e1sa. P\u00e9ld\u00e1ul a United Airlines eset\u00e9ben (Toki\u00f3i Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2021. december 22-i \u00edt\u00e9lete) a l\u00e9git\u00e1rsas\u00e1g a nemzetk\u00f6zi j\u00e1ratok drasztikus cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9re hivatkozva z\u00e1rta be a Narita-i \u00fczem\u00e9t, \u00e9s ez kapcs\u00e1n ker\u00fclt sor a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1sokra. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy az \u00fczem bez\u00e1r\u00e1sa \u00e9sszer\u0171 \u00fczleti d\u00f6nt\u00e9s volt, \u00e9s ennek megfelel\u0151en a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge is magas.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l vannak olyan esetek is, amikor a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t nem fogadj\u00e1k el. A Barclays Securities eset\u00e9ben (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2021. december 13-i \u00edt\u00e9lete) egy k\u00fclf\u00f6ldi p\u00e9nz\u00fcgyi int\u00e9zm\u00e9ny megsz\u00fcntette egy bizonyos vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3t, \u00e9s ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben elbocs\u00e1totta az adott alkalmazottat. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g azonban \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a v\u00e1llalat \u00e1ltal\u00e1nos \u00fczleti helyzete nem volt v\u00e1ls\u00e1gos, \u00e9s egy poz\u00edci\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9se nem jelenti automatikusan a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t, \u00edgy az elbocs\u00e1t\u00e1st \u00e9rv\u00e9nytelennek nyilv\u00e1n\u00edtotta. Ez az \u00edt\u00e9let arra utal, hogy a &#8220;poz\u00edci\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t&#8221; \u00e9s a &#8220;l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t&#8221; k\u00fcl\u00f6n kell meg\u00edt\u00e9lni.<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, amikor egy v\u00e1llalat a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t \u00e1ll\u00edtja, akkor a v\u00e1llalat egy\u00e9b \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9geivel val\u00f3 \u00f6sszhangot is vizsg\u00e1lj\u00e1k. Ha a v\u00e1llalat l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9st hajt v\u00e9gre, mik\u00f6zben jelent\u0151s \u00faj alkalmaz\u00e1sokat is v\u00e9gez, akkor a b\u00edr\u00f3s\u00e1g k\u00e9ts\u00e9gbe vonhatja a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t. A Senshu Gakuen eset\u00e9ben (Osakai Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2011. j\u00falius 15-i \u00edt\u00e9lete) a b\u00edr\u00f3s\u00e1g megjegyezte, hogy a magasabb b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9g\u0171 alkalmazottak elbocs\u00e1t\u00e1sa \u00e9s majdnem azonos sz\u00e1m\u00fa alacsonyabb b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9g\u0171 alkalmazottak felv\u00e9tele \u00e1ltal\u00e1ban nem elfogadhat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatoknak fel kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck objekt\u00edv bizony\u00edt\u00e9kokkal, mint p\u00e9ld\u00e1ul m\u00e9rlegbesz\u00e1mol\u00f3k, \u00fczleti tervek, igazgat\u00f3s\u00e1gi \u00fcl\u00e9sek jegyz\u0151k\u00f6nyvei, \u00e9s logikusan, k\u00f6vetkezetesen kell \u00e9rvelni\u00fck a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t illet\u0151en.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_masodik_elem_A_felmondas_elkerulesere_tett_erofeszitesek\"><\/span>A m\u00e1sodik elem: A felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A m\u00e1sodik elem a felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek megl\u00e9t\u00e9t vizsg\u00e1lja. A jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gok az elbocs\u00e1t\u00e1st mindig csak \u201eutols\u00f3 eszk\u00f6zk\u00e9nt\u201d kezelik, \u00e9s elv\u00e1rj\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3kt\u00f3l, hogy a felmond\u00e1s el\u0151tt minden lehets\u00e9ges alternat\u00edv megold\u00e1st megvizsg\u00e1ljanak \u00e9s alkalmazzanak.<\/p>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok \u00e1ltal elv\u00e1rt felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek sz\u00e1mos int\u00e9zked\u00e9st foglalnak magukban. Ezek k\u00f6z\u00e9 tartoznak a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00fal\u00f3r\u00e1k cs\u00f6kkent\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>\u00daj alkalmazottak felv\u00e9tel\u00e9nek korl\u00e1toz\u00e1sa vagy le\u00e1ll\u00edt\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n<li>Atipikus foglalkoztatottak szerz\u0151d\u00e9seinek meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak felf\u00fcggeszt\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c1thelyez\u00e9s m\u00e1s r\u00e9szlegekbe vagy kapcsolt v\u00e1llalatokhoz<\/li>\n\n\n\n<li>Vezet\u0151i juttat\u00e1sok cs\u00f6kkent\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Id\u0151szakos munkasz\u00fcnetel\u00e9s bevezet\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Vonz\u00f3 felt\u00e9telekkel ell\u00e1tott \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjaz\u00e1sra jelentkez\u0151k toborz\u00e1sa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Az int\u00e9zked\u00e9sek m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t esetenk\u00e9nt k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151en kell meg\u00edt\u00e9lni. Az elbocs\u00e1t\u00e1sok jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9nek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sakor ezek a felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek rendk\u00edv\u00fcl fontosak. Egy klasszikus precedens eset az Asahi \u00f3voda \u00fcgye (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1983. okt\u00f3ber 27-i \u00edt\u00e9lete), ahol a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lte a felmond\u00e1st, mivel a munk\u00e1ltat\u00f3 semmilyen er\u0151fesz\u00edt\u00e9st nem tett az \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjaz\u00e1sra jelentkez\u0151k toborz\u00e1s\u00e1ra, \u00e9s nem magyar\u00e1zta meg a dolgoz\u00f3knak a szem\u00e9lyzet cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t, illetve nem k\u00e9rte egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcket. Ez az \u00edt\u00e9let vil\u00e1goss\u00e1 tette, hogy a felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek nem csup\u00e1n form\u00e1lisak, hanem a j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g elv\u00e9n alapul\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gek.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezzel szemben a United Airlines \u00fcgyben (kor\u00e1bban eml\u00edtett eset) a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 megfelel\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u0171 felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seket hozott, amikor a le\u00e9p\u00edt\u00e9sre ker\u00fcl\u0151 dolgoz\u00f3knak f\u00f6ldi munkak\u00f6rbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1thelyez\u00e9st aj\u00e1nlott a megl\u00e9v\u0151 fizet\u00e9si szint fenntart\u00e1s\u00e1val, illetve v\u00e9g\u00fcl egy olyan korai nyugd\u00edjaz\u00e1si rendszert javasolt, amely a nyugd\u00edj alapj\u00e1t k\u00e9pez\u0151 fizet\u00e9s 20 h\u00f3napj\u00e1nak megfelel\u0151 \u00f6sszeget adott hozz\u00e1. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g ezeket az int\u00e9zked\u00e9seket \u201emegfelel\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u0171 felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seknek\u201d min\u0151s\u00edtette, \u00e9s ezeket az elbocs\u00e1t\u00e1s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9nek egyik okak\u00e9nt \u00e9rt\u00e9kelte. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a Hokueitsu Fukui \u00fcgyben (a Nagoya Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g Kanazawa-i r\u00e9szleg\u00e9nek 2006. m\u00e1jus 31-i \u00edt\u00e9lete) a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a nyugd\u00edjaz\u00e1sra jelentkez\u0151k toborz\u00e1sa ellen\u00e9re a nyugd\u00edj alapj\u00e1t k\u00e9pez\u0151 fizet\u00e9s egy h\u00f3napj\u00e1nak megfelel\u0151 \u00f6sszeg\u0171 nyugd\u00edjp\u00f3tl\u00e9k t\u00fal alacsony volt ahhoz, hogy hat\u00e9kony felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9si int\u00e9zked\u00e9snek min\u0151s\u00fclj\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>Az elv\u00e1rt felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek m\u00e9rt\u00e9ke azonban \u00f6sszef\u00fcgg az els\u0151 elemmel, a \u201eszem\u00e9lyzet cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9vel\u201d. Emellett figyelembe veszik a v\u00e1llalat egyedi \u00e9s konkr\u00e9t helyzet\u00e9t is. P\u00e9ld\u00e1ul a Carnival Japan \u00fcgyben (a Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2023. m\u00e1jus 29-i \u00edt\u00e9lete) a koronav\u00edrus hat\u00e1s\u00e1ra a haj\u00f3z\u00e1si m\u0171veleteket le\u00e1ll\u00edtani k\u00e9nyszer\u00fcl\u0151 v\u00e1llalat elbocs\u00e1t\u00e1si \u00fcgy\u00e9t t\u00e1rgyalt\u00e1k. A v\u00e1llalat nem hirdetett \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjaz\u00e1st, de a b\u00edr\u00f3s\u00e1g nem \u00edt\u00e9lte el\u00e9gtelennek a felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket, mivel az \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjaz\u00e1sra jelentkez\u0151k toborz\u00e1sa eset\u00e9n fenn\u00e1llt a vesz\u00e9lye, hogy a v\u00e1llalatn\u00e1l a m\u0171k\u00f6d\u00e9s \u00fajraind\u00edt\u00e1s\u00e1hoz elengedhetetlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges magasan k\u00e9pzett munkav\u00e1llal\u00f3k is t\u00e1vozn\u00e1nak. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g a v\u00e1llalat d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t \u00e9sszer\u0171nek tal\u00e1lta. Ez az eset azt mutatja, hogy a n\u00e9gy elem nem merev ellen\u0151rz\u0151 lista, hanem a v\u00e1llalat adott helyzet\u00e9hez rugalmasan alkalmazkod\u00f3 \u00edt\u00e9lkez\u00e9si szempontok.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_harmadik_elem_A_felmondott_szemelyek_kivalasztasanak_esszerusege_Japanban\"><\/span>A harmadik elem: A felmondott szem\u00e9lyek kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak \u00e9sszer\u0171s\u00e9ge Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A harmadik elem az, hogy a felmond\u00e1sra kijel\u00f6lt szem\u00e9lyek kiv\u00e1laszt\u00e1si krit\u00e9riumai objekt\u00edvak \u00e9s \u00e9sszer\u0171ek legyenek, valamint hogy azok alkalmaz\u00e1sa igazs\u00e1gosan t\u00f6rt\u00e9njen. A l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s olyan felmond\u00e1s, amely nem az alkalmazott felel\u0151ss\u00e9ge, ez\u00e9rt nem engedhet\u0151 meg, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00f6nk\u00e9nyes d\u00f6nt\u00e9se vagy diszkriminat\u00edv sz\u00e1nd\u00e9ka befoly\u00e1solja a folyamatot.<\/p>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok \u00e1ltal \u00e9sszer\u0171nek \u00edt\u00e9lt kiv\u00e1laszt\u00e1si krit\u00e9riumok k\u00f6z\u00e9 tartoznak a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Objekt\u00edv szem\u00e9lyzeti \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s eredm\u00e9nyei<\/li>\n\n\n\n<li>Munkal\u00e1togat\u00e1si helyzet (p\u00e9ld\u00e1ul indokolatlan hi\u00e1nyz\u00e1sok sz\u00e1ma)<\/li>\n\n\n\n<li>A v\u00e1llalat j\u00f6v\u0151je szempontj\u00e1b\u00f3l sz\u00fcks\u00e9ges k\u00fcl\u00f6nleges k\u00e9szs\u00e9gek vagy k\u00e9pes\u00edt\u00e9sek megl\u00e9te<\/li>\n\n\n\n<li>Azok a szem\u00e9lyek, akik a bez\u00e1r\u00e1sra ker\u00fcl\u0151 \u00fczleti egys\u00e9ghez tartoznak<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezzel szemben vannak olyan krit\u00e9riumok, amelyeket k\u00f6nnyen \u00e9sszer\u0171tlennek vagy magas jogi kock\u00e1zat\u00fanak \u00edt\u00e9lhetnek. P\u00e9ld\u00e1ul az &#8220;el\u0151rel\u00e1t\u00e1s&#8221; vagy &#8220;egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s&#8221; kifejez\u00e9sek, mint hom\u00e1lyos \u00e9s szubjekt\u00edv krit\u00e9riumok, hi\u00e1nyozhatnak az objektivit\u00e1sb\u00f3l, \u00e9s ez\u00e9rt elutas\u00edthat\u00f3k. A nem, a nemzetis\u00e9g vagy a szakszervezeti tags\u00e1g alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1s nagyon magas val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel min\u0151s\u00fclhet diszkrimin\u00e1ci\u00f3nak \u00e9s t\u00f6rv\u00e9nytelen lehet. Az \u00e9letkor f\u0151 krit\u00e9riumk\u00e9nt val\u00f3 alkalmaz\u00e1sa is kock\u00e1zatos lehet, mivel az \u00fajb\u00f3li elhelyezked\u00e9s neh\u00e9zs\u00e9gei miatt \u00e9sszer\u0171tlennek \u00edt\u00e9lhet\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p>A l\u00e9nyeg az, hogy nemcsak a krit\u00e9riumoknak kell \u00e9sszer\u0171nek lenni\u00fck, hanem azok alkalmaz\u00e1s\u00e1nak is igazs\u00e1gosnak kell lennie. Ha a krit\u00e9riumok pap\u00edron \u00e9sszer\u0171ek is, de azokra alapul\u00f3 szem\u00e9lyzeti \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s igazs\u00e1gtalan, vagy ha a krit\u00e9riumokat \u00f6nk\u00e9nyesen alkalmazz\u00e1k bizonyos szem\u00e9lyek c\u00e9lzott kisz\u0171r\u00e9s\u00e9re, akkor a kiv\u00e1laszt\u00e1s \u00e9sszer\u0171s\u00e9g\u00e9t elutas\u00edthatj\u00e1k. A v\u00e1llalatoknak objekt\u00edv kiv\u00e1laszt\u00e1si krit\u00e9riumokat kell kidolgozniuk a felmond\u00e1sra kijel\u00f6lt szem\u00e9lyek meghat\u00e1roz\u00e1sa el\u0151tt, \u00e9s r\u00f6gz\u00edteni\u00fck kell, hogy mi\u00e9rt alkalmazt\u00e1k ezeket a krit\u00e9riumokat az egyes \u00e9rintettekre.<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, a jap\u00e1n munka\u00fcgyi gyakorlat szerint a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok azt v\u00e1rj\u00e1k el, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k el\u0151sz\u00f6r a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt vagy szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k, mint nem \u00e1lland\u00f3 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1t cs\u00f6kkents\u00e9k, miel\u0151tt a rendes alkalmazottak felmond\u00e1s\u00e1t kezdem\u00e9nyezik. Az, hogy a v\u00e1llalat megtette-e ezeket a l\u00e9p\u00e9seket a rendes alkalmazottak felmond\u00e1sa el\u0151tt, szint\u00e9n fontos t\u00e9nyez\u0151 lehet a kiv\u00e1laszt\u00e1s \u00e9sszer\u0171s\u00e9g\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_negyedik_elem_Az_eljaras_megfelelosege\"><\/span>A negyedik elem: Az elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Az utols\u00f3 elem az elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9ge. Ez azt jelenti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge megfelel\u0151 magyar\u00e1zatot adni a le\u00e9p\u00edt\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9r\u0151l \u00e9s tartalm\u00e1r\u00f3l a felmond\u00e1sra ker\u00fcl\u0151 alkalmazottaknak \u00e9s a szakszervezeteknek, \u00e9s \u0151szint\u00e9n egyeztetni vel\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez a magyar\u00e1zat \u00e9s egyeztet\u00e9s nem lehet csup\u00e1n egyoldal\u00fa bejelent\u00e9s. C\u00e9lja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t elnyerje, \u00edgy k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s kommunik\u00e1ci\u00f3nak kell lennie. Az egyeztet\u00e9s sor\u00e1n \u00e1ltal\u00e1ban a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9rd\u00e9seket kell t\u00e1rgyalni:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t indokl\u00f3 \u00fczleti okok (az els\u0151 elem)<\/li>\n\n\n\n<li>Az elbocs\u00e1t\u00e1s id\u0151pontja, m\u00e9rt\u00e9ke \u00e9s m\u00f3dja<\/li>\n\n\n\n<li>Az elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek tartalma (a m\u00e1sodik elem)<\/li>\n\n\n\n<li>Az elbocs\u00e1t\u00e1sra ker\u00fcl\u0151 szem\u00e9lyek kiv\u00e1laszt\u00e1si szempontjai (a harmadik elem)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Az elj\u00e1r\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1t sz\u00e1mos b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00edt\u00e9let hangs\u00falyozza. Az el\u0151z\u0151leg eml\u00edtett Asahi \u00f3vodai esetben a munk\u00e1ltat\u00f3 az elbocs\u00e1t\u00e1st el\u0151zetes magyar\u00e1zat \u00e9s egyeztet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl jelentette be, ami az elbocs\u00e1t\u00e1s \u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9g\u00e9nek egyik f\u0151 oka volt. Ezzel szemben a United Airlines eset\u00e9ben a c\u00e9g t\u00f6bbsz\u00f6r is kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokat folytatott a szakszervezettel, \u00e9s r\u00e9szletes magyar\u00e1zatot adott, amit az elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9nek megfelel\u0151nek \u00edt\u00e9ltek. M\u00e9g ha v\u00e9g\u00fcl nem is siker\u00fcl meg\u00e1llapod\u00e1sra jutni, a \u0151szinte t\u00e1rgyal\u00e1si folyamat maga is fontos.<\/p>\n\n\n\n<p>Az elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9nek tipikus p\u00e9ld\u00e1i k\u00f6z\u00e9 tartozik, ha a v\u00e1llalat megtagadja a m\u00e9rlegadatok bemutat\u00e1s\u00e1t az \u00fczleti helyzet magyar\u00e1zat\u00e1ra, vagy ha az egyeztet\u00e9sek sz\u00e1ma rendk\u00edv\u00fcl kev\u00e9s, illetve ha az elbocs\u00e1t\u00e1s el\u0151tt csak form\u00e1lisan, r\u00f6vid id\u0151re ker\u00fcl sor. A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen, hogy ne becs\u00fclj\u00e9k al\u00e1 az egyeztet\u00e9si folyamatot, kell\u0151 id\u0151t szenteljenek a r\u00e9szletes magyar\u00e1zatra, \u00e9s az ilyen jegyz\u0151k\u00f6nyveket bizony\u00edt\u00e9kk\u00e9nt meg\u0151rizz\u00e9k, hogy ezzel megel\u0151zz\u00e9k a k\u00e9s\u0151bbi vit\u00e1kat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_legfontosabb_birosagi_dontesek_osszehasonlito_elemzese\"><\/span>A legfontosabb b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 elemz\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A kor\u00e1bban t\u00e1rgyalt n\u00e9gy alapelemet arra haszn\u00e1ljuk, hogy meg\u00e9rts\u00fck, hogyan alkalmazz\u00e1k \u0151ket a val\u00f3s b\u00edr\u00f3s\u00e1gi gyakorlatban, \u00e9s hogyan hoznak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00edt\u00e9leteket. Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat \u00f6sszefoglalja azokat a f\u0151bb eseteket, amelyeket ebben a cikkben t\u00e1rgyaltunk, azokat az elemeket, amelyek vitatottak voltak, \u00e9s a b\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek f\u0151bb pontjait.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>B\u00edr\u00f3s\u00e1g &amp; \u00cdt\u00e9let d\u00e1tuma<\/td><td>A f\u0151 vitatott elemek<\/td><td>\u00cdt\u00e9let (\u00c9rv\u00e9nyes\/\u00c9rv\u00e9nytelen)<\/td><td>A b\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek indokl\u00e1sa<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Toki\u00f3i Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1979. okt\u00f3ber 29.<\/td><td>Sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g, elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek, szem\u00e9lyi v\u00e1laszt\u00e1s<\/td><td>\u00c9rv\u00e9nyes<\/td><td>Az elbocs\u00e1t\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 n\u00e9gy alapelem eredeti mint\u00e1j\u00e1t \u00e1ll\u00edtotta fel. A vesztes\u00e9ges r\u00e9szleg bez\u00e1r\u00e1sa \u00fczleti szempontb\u00f3l sz\u00fcks\u00e9ges volt, \u00e9s az elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket is megfelel\u0151nek \u00edt\u00e9lt\u00e9k.<\/td><\/tr><tr><td>Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1983. okt\u00f3ber 27.<\/td><td>Elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek, elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9ge<\/td><td>\u00c9rv\u00e9nytelen<\/td><td>Az \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjaz\u00e1sra jelentkez\u0151k toborz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s a megfelel\u0151 magyar\u00e1zatok \u00e9s egyeztet\u00e9sek elmulaszt\u00e1sa a j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g elv\u00e9be \u00fctk\u00f6zik, \u00e9s az elbocs\u00e1t\u00e1si jog vissza\u00e9l\u00e9s\u00e9nek min\u0151s\u00fcl.<\/td><\/tr><tr><td>Toki\u00f3i Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2021. december 22.<\/td><td>Elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek, elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9ge<\/td><td>\u00c9rv\u00e9nyes<\/td><td>Az azonos szint\u0171 fizet\u00e9s\u0171 \u00e1thelyez\u00e9s \u00e9s a vonz\u00f3 \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjaz\u00e1si rendszer aj\u00e1nl\u00e1sa elegend\u0151nek bizonyult az elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek szempontj\u00e1b\u00f3l, \u00e9s a szakszervezettel folytatott ism\u00e9telt t\u00e1rgyal\u00e1sok is megfeleltek az elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9nek.<\/td><\/tr><tr><td>Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2021. december 13.<\/td><td>Sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g, elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek<\/td><td>\u00c9rv\u00e9nytelen<\/td><td>Egy adott poz\u00edci\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9se nem f\u00fcgg \u00f6ssze k\u00f6zvetlen\u00fcl a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9nek szem\u00e9lyzeti le\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9vel. Emellett a lefokoz\u00e1s vagy m\u00e1s alternat\u00edv int\u00e9zked\u00e9sek megfontol\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek is el\u00e9gtelenek voltak.<\/td><\/tr><tr><td>Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2023. m\u00e1jus 29. (2023)<\/td><td>Elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek<\/td><td>\u00c9rv\u00e9nyes<\/td><td>A koronav\u00edrus-j\u00e1rv\u00e1ny k\u00fcl\u00f6nleges k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei k\u00f6z\u00f6tt a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00fajraind\u00edt\u00e1s\u00e1hoz n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen munkaer\u0151 elv\u00e1ndorl\u00e1s\u00e1nak megakad\u00e1lyoz\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben nem hirdettek meg \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjaz\u00e1st, ami indokoltnak bizonyult.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n munkajogban az elbocs\u00e1t\u00e1sok szigor\u00fa b\u00edr\u00f3i fel\u00fclvizsg\u00e1lat t\u00e1rgy\u00e1t k\u00e9pezik a Jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Act) 16. cikke alapj\u00e1n. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok a k\u00f6vetkez\u0151 n\u00e9gy t\u00e9nyez\u0151t veszik figyelembe: a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge, az elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek, az elbocs\u00e1tottak kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak \u00e9sszer\u0171s\u00e9ge \u00e9s az elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9ge. Ezeket a t\u00e9nyez\u0151ket nem merev k\u00f6vetelm\u00e9nyk\u00e9nt, hanem a v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9si helyzet\u00e9nek \u00e9s az egyedi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeknek megfelel\u0151en \u00e9rt\u00e9kelik. Az elbocs\u00e1t\u00e1sokat fontolgat\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen, hogy az \u00fczleti d\u00f6nt\u00e9seik alapj\u00e1t k\u00e9pez\u0151 objekt\u00edv bizony\u00edt\u00e9kokat k\u00e9sz\u00edtsenek el\u0151, komoly er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket tegyenek az elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re, igazs\u00e1gos szempontok alapj\u00e1n v\u00e1lassz\u00e1k ki a c\u00e9lszem\u00e9lyeket, \u00e9s mindenekel\u0151tt \u0151szinte egyeztet\u00e9seket folytassanak a munkav\u00e1llal\u00f3kkal \u00e9s a szakszervezetekkel. Az eg\u00e9sz folyamatot r\u00e9szletesen r\u00f6gz\u00edteni \u00e9s dokument\u00e1lni kell. Ha b\u00e1rmelyik l\u00e9p\u00e9st elhanyagolj\u00e1k, az elbocs\u00e1t\u00e1st \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lhetik meg, ami s\u00falyos \u00fczleti kock\u00e1zatot jelenthet a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, bele\u00e9rtve a jelent\u0151s \u00f6sszeg\u0171 visszamen\u0151leges fizet\u00e9s (back pay) meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t is.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda rendelkezik jelent\u0151s tapasztalattal a jap\u00e1n munkajog ter\u00fclet\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a v\u00e1llalati \u00e1tszervez\u00e9sek \u00e9s az ezzel j\u00e1r\u00f3 hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s \u00e9s munka\u00fcgyi k\u00e9rd\u00e9sekben, sz\u00e1mos hazai \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fcgyf\u00e9l t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val. Irod\u00e1nkban nemcsak jap\u00e1n jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 \u00fcgyv\u00e9dek dolgoznak, hanem t\u00f6bb olyan angolul besz\u00e9l\u0151 \u00fcgyv\u00e9d is, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkeznek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk kezelni a nemzetk\u00f6zi \u00fczleti k\u00f6rnyezet saj\u00e1tos kih\u00edv\u00e1sait is. Az elbocs\u00e1t\u00e1sokkal kapcsolatos v\u00e1llalati d\u00f6nt\u00e9sek sor\u00e1n, a tervez\u00e9s korai szakasz\u00e1t\u00f3l kezdve, az elbocs\u00e1t\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek megvizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1n \u00e1t, a kiv\u00e1laszt\u00e1si krit\u00e9riumok kidolgoz\u00e1s\u00e1n \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kkal folytatott egyeztet\u00e9seken kereszt\u00fcl, eg\u00e9szen a lehets\u00e9ges b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00fcgyekig, minden szakaszban strat\u00e9giai jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A v\u00e1llalatok \u00fczleti k\u00f6rnyezete folyamatosan v\u00e1ltozik a piaci ingadoz\u00e1sok, a technol\u00f3giai innov\u00e1ci\u00f3k \u00e9s a glob\u00e1lis verseny ki\u00e9lez\u0151d\u00e9se miatt. Ebben a helyzetben a v\u00e1llalatoknak folyamatosan n\u00f6vekedni\u00fck [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66361"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66657,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66361\/revisions\/66657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}