<\/sup>. Ez egy\u00e9rtelm\u0171en k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik azokt\u00f3l az esetekt\u0151l, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel fejezi be a szerz\u0151d\u00e9st, vagy amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t d\u00f6nt\u00e9se alapj\u00e1n t\u00e1vozik.<\/p>\n\n\n\nGyakorlati szempontb\u00f3l a felmond\u00e1sokat f\u0151k\u00e9nt h\u00e1rom kateg\u00f3ri\u00e1ba soroljuk.<\/p>\n\n\n\n
Az els\u0151 a ‘k\u00f6z\u00f6ns\u00e9ges felmond\u00e1s’. Ez a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geinek hi\u00e1ny\u00e1ra, gyenge munkateljes\u00edtm\u00e9nyre, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1ra vagy betegs\u00e9g miatti cs\u00f6kkent munkak\u00e9pess\u00e9gre visszavezethet\u0151 okok miatt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felmond\u00e1s<\/sup>. Ebben a cikkben els\u0151sorban a k\u00f6z\u00f6ns\u00e9ges felmond\u00e1s jogi korl\u00e1toz\u00e1sait t\u00e1rgyaljuk.<\/p>\n\n\n\nA m\u00e1sodik a ‘fegyelmi felmond\u00e1s’. Ez akkor t\u00f6rt\u00e9nik, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 s\u00falyosan megs\u00e9rti a v\u00e1llalati rendet, p\u00e9ld\u00e1ul munkahelyi sikkaszt\u00e1st vagy s\u00falyos zaklat\u00e1st k\u00f6vet el, \u00e9s ez\u00e9rt a legkomolyabb b\u00fcntet\u00e9sk\u00e9nt alkalmazz\u00e1k<\/sup>. A fegyelmi felmond\u00e1s term\u00e9szet\u00e9n\u00e9l fogva m\u00e9g szigor\u00fabb \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi krit\u00e9riumoknak kell megfelelnie, mint a k\u00f6z\u00f6ns\u00e9ges felmond\u00e1snak.<\/p>\n\n\n\nA harmadik az ‘\u00e1tszervez\u00e9si felmond\u00e1s’. Ez akkor fordul el\u0151, amikor a v\u00e1llalat gazdas\u00e1gi neh\u00e9zs\u00e9gei miatt sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lik a l\u00e9tsz\u00e1m cs\u00f6kkent\u00e9se<\/sup>. Az \u00e1tszervez\u00e9si felmond\u00e1s eset\u00e9ben, mivel a munkav\u00e1llal\u00f3 nem felel\u0151s a helyzet\u00e9rt, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen szigor\u00fa \u00e9s speci\u00e1lis k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek kell megfelelnie, de e cikk nem t\u00e1rgyalja r\u00e9szletesen.<\/p>\n\n\n\n<\/span>A felmond\u00e1s anyagi korl\u00e1tai: A felmond\u00e1si jog vissza\u00e9l\u00e9s\u00e9nek jogelve Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n felmond\u00e1si szab\u00e1lyoz\u00e1s magj\u00e1t k\u00e9pezi a “felmond\u00e1si jog vissza\u00e9l\u00e9s\u00e9nek jogelve”. Ez a jogelv hossz\u00fa \u00e9vek b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9seinek halmoz\u00f3d\u00e1s\u00e1val alakult ki, \u00e9s jelenleg a jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Act) 16. cikk\u00e9ben van kodifik\u00e1lva<\/sup>. Ez a cikk kimondja, hogy “a felmond\u00e1s akkor \u00e9rv\u00e9nytelen, ha objekt\u00edven \u00e9sszer\u0171 indok n\u00e9lk\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nik, \u00e9s t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint nem tekinthet\u0151 megfelel\u0151nek”, ezzel el\u0151\u00edrva, hogy egy felmond\u00e1snak \u00e9rv\u00e9nyesnek kell lennie, mind az “objekt\u00edven \u00e9sszer\u0171 indok”, mind a “t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerinti megfelel\u0151s\u00e9g” k\u00e9t k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9t egyar\u00e1nt teljes\u00edtenie kell.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Objekt\u00edv \u00e9s \u00e9sszer\u0171 indokok<\/span><\/h3>\n\n\n\nAz “objekt\u00edv \u00e9s \u00e9sszer\u0171 indokok” alatt olyan jogos okokat \u00e9rt\u00fcnk, amelyeket harmadik f\u00e9l szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l is meggy\u0151z\u0151nek \u00e9s elfogadhat\u00f3nak tal\u00e1lunk a felmond\u00e1s eset\u00e9n. Konkr\u00e9tan a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geinek hi\u00e1nyoss\u00e1gai, rossz teljes\u00edtm\u00e9nye, munkahelyi magatart\u00e1sbeli probl\u00e9m\u00e1i, vagy a munkaszerz\u0151d\u00e9sben foglalt k\u00f6telezetts\u00e9gek megszeg\u00e9se tartozhat ide. Azonban puszt\u00e1n ezeknek a t\u00e9nyeknek a megl\u00e9te \u00f6nmag\u00e1ban m\u00e9g nem jelenti automatikusan a felmond\u00e1s \u00e9sszer\u0171s\u00e9g\u00e9nek elismer\u00e9s\u00e9t. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok szigor\u00faan vizsg\u00e1lj\u00e1k, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 tett-e megfelel\u0151 er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket a felmond\u00e1s, mint v\u00e9gs\u0151 eszk\u00f6z alkalmaz\u00e1sa el\u0151tt.<\/p>\n\n\n\n
Ezt a szempontot j\u00f3l p\u00e9ld\u00e1zza a Jap\u00e1n IBM eset (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2016. m\u00e1rcius 28-i \u00edt\u00e9lete), amelyben egy hossz\u00fa ideje szolg\u00e1l\u00f3 alkalmazottat k\u00e9pess\u00e9geinek hi\u00e1nyoss\u00e1ga miatt bocs\u00e1tottak el, de a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a felmond\u00e1st \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lte. Ennek oka, hogy a v\u00e1llalat nem biztos\u00edtott elegend\u0151 konkr\u00e9t javul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9get az alkalmazottnak, \u00e9s nem fontolgatta az olyan int\u00e9zked\u00e9seket, mint p\u00e9ld\u00e1ul a m\u00e1s, megfelel\u0151bb r\u00e9szlegekbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1thelyez\u00e9s, amelyekkel elker\u00fclhet\u0151 lett volna a felmond\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Hasonl\u00f3an fontos tanuls\u00e1gokkal szolg\u00e1l a Bloomberg L.P. eset is (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2012. okt\u00f3ber 5-i \u00edt\u00e9lete). Ebben az esetben egy alkalmazottat az\u00e9rt bocs\u00e1tottak el, mert nem tudta teljes\u00edteni a teljes\u00edtm\u00e9nyjav\u00edt\u00e1si terv (Performance Improvement Plan, PIP) c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g azonban \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a v\u00e1llalat \u00e1ltal meghat\u00e1rozott c\u00e9lok \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s t\u00fals\u00e1gosan \u00e1ltal\u00e1nosak voltak, \u00e9s nem ny\u00fajtottak elegend\u0151 t\u00e1mogat\u00e1st az alkalmazottnak ahhoz, hogy meg\u00e9rtse, pontosan mit \u00e9s hogyan kellene jav\u00edtania, ez\u00e9rt a felmond\u00e1st \u00e9rv\u00e9nytelennek nyilv\u00e1n\u00edtotta.<\/p>\n\n\n\n
Ezekb\u0151l a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sekb\u0151l az k\u00f6vetkezik, hogy a jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gok gyakorlatilag k\u00f6telezetts\u00e9get r\u00f3nak a munk\u00e1ltat\u00f3kra, hogy ne csak r\u00e1mutassanak a probl\u00e9m\u00e1kra, hanem akt\u00edvan \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k a javul\u00e1st \u00e9s keressenek alternat\u00edv megold\u00e1sokat. A munk\u00e1ltat\u00f3kt\u00f3l elv\u00e1rj\u00e1k, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k beoszt\u00e1s\u00e1val \u00e9s munkak\u00f6r\u00e9vel kapcsolatos sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6r\u00fck ellen\u00e9re tegyenek er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket a felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re. Az \u00e1thelyez\u00e9s vagy az \u00fajraoktat\u00e1s, mint alternat\u00edv megold\u00e1sok n\u00e9lk\u00fcl v\u00e9grehajtott felmond\u00e1sok, m\u00e9g ha a k\u00e9pess\u00e9gek hi\u00e1ny\u00e1nak t\u00e9nye fenn is \u00e1ll, nagyon magas kock\u00e1zatot hordoznak, hogy “objekt\u00edv \u00e9s \u00e9sszer\u0171 indokok” hi\u00e1ny\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nytelennek min\u0151s\u00fclnek.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerinti megfelel\u0151s\u00e9g<\/span><\/h3>\n\n\n\nAkkor is, ha egy felmond\u00e1st objekt\u00edven indokoltnak ismernek el, az m\u00e9g mindig \u00e9rv\u00e9nytelen lehet, ha nem felel meg a \u201et\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerinti megfelel\u0151s\u00e9g\u201d krit\u00e9rium\u00e1nak. Ez azt jelenti, hogy a felmond\u00e1snak ar\u00e1nyban kell \u00e1llnia azzal a cselekedettel vagy esem\u00e9nnyel, amely miatt probl\u00e9ma mer\u00fclt fel, vagyis nem lehet t\u00falzottan s\u00falyos b\u00fcntet\u00e9s <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nA b\u00edr\u00f3s\u00e1gok a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerinti megfelel\u0151s\u00e9g meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9n\u00e9l sz\u00e1mos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt vesznek figyelembe \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben. Ide tartozik a probl\u00e9m\u00e1s magatart\u00e1s jellege \u00e9s m\u00f3dja, a c\u00e9gnek okozott k\u00e1r m\u00e9rt\u00e9ke, a munkav\u00e1llal\u00f3 kor\u00e1bbi munkahelyi magatart\u00e1sa \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa, a megb\u00e1n\u00e1s megl\u00e9te, valamint a t\u00f6bbi alkalmazott eset\u00e9ben kor\u00e1bban alkalmazott int\u00e9zked\u00e9sekkel val\u00f3 \u00f6sszhang <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nEzt az \u00edt\u00e9lkez\u00e9si keretrendszert a Kochi Broadcasting eset (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1977. janu\u00e1r 31-i \u00edt\u00e9lete) \u00e1ll\u00edtotta fel <\/sup>. Ebben az esetben egy h\u00edrad\u00f3st az\u00e9rt bocs\u00e1tottak el, mert elaludt \u00e9s emiatt ad\u00e1skimarad\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nt. Az ad\u00e1skimarad\u00e1s objekt\u00edv felmond\u00e1si ok lehet, de a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g az al\u00e1bbiakat figyelembe v\u00e9ve d\u00f6nt\u00f6tt \u00fagy, hogy a felmond\u00e1s t\u00falzottan szigor\u00fa volt \u00e9s nem felelt meg a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1knak: \u2460 a baleset gondatlans\u00e1gb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9nt \u00e9s nem volt rosszindulat\u00fa, \u2461 m\u00e1s felel\u0151s\u00f6k is voltak, \u2462 az \u00e9rintett h\u00edrad\u00f3 \u00e1ltal\u00e1ban j\u00f3l teljes\u00edtett a munk\u00e1j\u00e1ban, \u2463 a c\u00e9g menedzsmentj\u00e9ben is voltak hi\u00e1nyoss\u00e1gok, \u2464 a kor\u00e1bbi hasonl\u00f3 esetekkel \u00f6sszehasonl\u00edtva a b\u00fcntet\u00e9s ar\u00e1nytalanul s\u00falyos volt <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nM\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerinti megfelel\u0151s\u00e9g meg\u00edt\u00e9l\u00e9se befoly\u00e1solhatja a v\u00e1llalat m\u00e9ret\u00e9t is. A Negishi esetben (a Toki\u00f3i Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2016. november 24-i \u00edt\u00e9lete) egy olyan helyzet \u00e1llt el\u0151, ahol egy munkav\u00e1llal\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1ban viselkedett, ami t\u00f6bb r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazott t\u00e1voz\u00e1s\u00e1hoz vezetett, ez\u00e9rt a c\u00e9g elbocs\u00e1totta ezt a munkav\u00e1llal\u00f3t <\/sup>. A Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g ezt a felmond\u00e1st \u00e9rv\u00e9nyesnek \u00edt\u00e9lte. Ebben az esetben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g kiemelten fontosnak tartotta azt a t\u00e9nyt, hogy a c\u00e9g egy kis l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa, csup\u00e1n tucatnyi alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s volt, ahol a probl\u00e9ma megold\u00e1sa \u00e1thelyez\u00e9ssel gyakorlatilag lehetetlen volt <\/sup>. Nagyv\u00e1llalatok eset\u00e9ben, ahol az \u00e1thelyez\u00e9s egy lehets\u00e9ges megold\u00e1s a felmond\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re, egy kisv\u00e1llalatn\u00e1l korl\u00e1tozottak lehetnek az alternat\u00edv\u00e1k, \u00edgy a felmond\u00e1s v\u00e1laszt\u00e1sa elker\u00fclhetetlen lehet – ezt mutatja be ez az \u00edt\u00e9let.<\/p>\n\n\n\n<\/span>A rendes felmond\u00e1s \u00e9s a fegyelmi felmond\u00e1s \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA rendes felmond\u00e1s jogi korl\u00e1tainak meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez elengedhetetlen, hogy tiszt\u00e1ban legy\u00fcnk a fegyelmi felmond\u00e1ssal val\u00f3 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekkel. Mindk\u00e9t int\u00e9zked\u00e9s a munkaszerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t c\u00e9lozza, azonban jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek vannak a jogi term\u00e9szet\u00fckben, k\u00f6vetelm\u00e9nyeikben \u00e9s hat\u00e1saikban.<\/p>\n\n\n\n
A rendes felmond\u00e1s a munkaszerz\u0151d\u00e9sen alapul\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g nem megfelel\u0151 teljes\u00edt\u00e9se \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul k\u00e9pess\u00e9gbeli hi\u00e1nyoss\u00e1gok vagy rossz munkamor\u00e1l \u2013 miatt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 szerz\u0151d\u00e9sbont\u00e1s. Ezzel szemben a fegyelmi felmond\u00e1s a v\u00e1llalati rend megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re adott szankci\u00f3 jelleg\u0171 b\u00fcntet\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
E k\u00e9t t\u00edpus k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an t\u00f6bb fontos elt\u00e9r\u00e9s is megfigyelhet\u0151. Els\u0151k\u00e9nt a munkaszab\u00e1lyzatban val\u00f3 megalapozotts\u00e1g sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge. A fegyelmi felmond\u00e1s b\u00fcntet\u0151 jellege miatt csak akkor hajthat\u00f3 v\u00e9gre, ha a munkaszab\u00e1lyzatban egy\u00e9rtelm\u0171en meghat\u00e1rozott fegyelmi okok \u00e9s b\u00fcntet\u00e9si t\u00edpusok alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a rendes felmond\u00e1s eset\u00e9ben elm\u00e9letileg elegend\u0151, ha a munkaszab\u00e1lyzatban \u00e1tfog\u00f3an meghat\u00e1rozottak a felmond\u00e1si okok.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sodszor, a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok \u00e1ltali vizsg\u00e1lat szigor\u00fas\u00e1ga. A fegyelmi felmond\u00e1s eset\u00e9ben, mivel a munkav\u00e1llal\u00f3ra gyakorolt h\u00e1tr\u00e1nyok rendk\u00edv\u00fcl nagyok, a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok hajlamosak a felmond\u00e1si jog vissza\u00e9l\u00e9s\u00e9nek jogelm\u00e9let\u00e9t m\u00e9g szigor\u00fabban alkalmazni, mint a rendes felmond\u00e1s eset\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n
Harmadszor, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre gyakorolt hat\u00e1s. A rendes felmond\u00e1s eset\u00e9ben a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st alapelvk\u00e9nt a c\u00e9g szab\u00e1lyzata szerint fizetik ki, m\u00edg a fegyelmi felmond\u00e1s eset\u00e9ben el\u0151fordulhat, hogy a munkaszab\u00e1lyzat rendelkez\u00e9se alapj\u00e1n a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s teljes eg\u00e9sz\u00e9ben vagy r\u00e9szben nem ker\u00fcl kifizet\u00e9sre.<\/p>\n\n\n\n
Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban foglaltuk \u00f6ssze ezeket a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket.<\/p>\n\n\n\nJellemz\u0151k<\/td> Rendes felmond\u00e1s<\/td> Fegyelmi felmond\u00e1s<\/td><\/tr><\/thead> Jogi term\u00e9szet<\/td> Munkaszerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9se<\/td> B\u00fcntet\u0151 jelleg\u0171 szankci\u00f3<\/td><\/tr> Munkaszab\u00e1lyzatban val\u00f3 megalapozotts\u00e1g<\/td> Nem k\u00f6telez\u0151, de \u00e1ltal\u00e1ban megjel\u00f6lik az okokat<\/td> Egy\u00e9rtelm\u0171 fegyelmi okok \u00e9s b\u00fcntet\u00e9si t\u00edpusok meghat\u00e1roz\u00e1sa k\u00f6telez\u0151<\/td><\/tr> \u00c9rv\u00e9nyess\u00e9g meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek szigor\u00fas\u00e1ga<\/td> Szigor\u00fa<\/td> M\u00e9g szigor\u00fabb<\/td><\/tr> V\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre gyakorolt hat\u00e1s<\/td> Alapelvk\u00e9nt a szab\u00e1lyzat szerinti kifizet\u00e9s<\/td> Gyakran nem fizetik ki vagy cs\u00f6kkentik az \u00f6sszeget<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>A felmond\u00e1s procedur\u00e1lis szab\u00e1lyoz\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9hez nemcsak a kor\u00e1bban eml\u00edtett tartalmi k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek kell megfelelni, hanem a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott procedur\u00e1lis szab\u00e1lyokat is be kell tartani.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Felmond\u00e1si el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9s \u00e9s felmond\u00e1si el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si d\u00edj<\/span><\/h3>\n\n\n\nA jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny (Labor Standards Act) 20. cikke a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal alkalmazottak felmond\u00e1s\u00e1nak elj\u00e1r\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00f6zponti szab\u00e1lyokat hat\u00e1rozza meg<\/sup>. E cikk \u00e9rtelm\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3nak, ha fel akarja mondani a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t, alapelvk\u00e9nt legal\u00e1bb 30 nappal kor\u00e1bban k\u00f6teles ezt el\u0151re bejelenteni<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nAmennyiben nem t\u00f6rt\u00e9nik meg a 30 napi el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9s, a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge kifizetni a 30 napra es\u0151 \u00e1tlagos b\u00e9rnek megfelel\u0151 \u00f6sszeget (amit \u201efelmond\u00e1si el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si d\u00edjnak\u201d neveznek)<\/sup>. Lehet\u0151s\u00e9g van az el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si id\u0151szak ler\u00f6vid\u00edt\u00e9s\u00e9re is, ebben az esetben a 30 napb\u00f3l hi\u00e1nyz\u00f3 napokra es\u0151 felmond\u00e1si el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si d\u00edjat kell kifizetni. P\u00e9ld\u00e1ul, ha 10 nappal kor\u00e1bban t\u00f6rt\u00e9nik meg az \u00e9rtes\u00edt\u00e9s, akkor 20 napra es\u0151 felmond\u00e1si el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si d\u00edjat kell fizetni<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nEz a 30 napos id\u0151szak az \u00e9rtes\u00edt\u00e9st k\u00f6vet\u0151 napt\u00f3l kezd\u0151dik, \u00e9s mag\u00e1ban foglalja a munkasz\u00fcneti napokat is<\/sup>. Tov\u00e1bb\u00e1, a probl\u00e9m\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se v\u00e9gett, gyakorlatilag er\u0151sen aj\u00e1nlott, hogy a felmond\u00e1si \u00e9rtes\u00edt\u00e9st \u00edr\u00e1sban, a felmond\u00e1s d\u00e1tum\u00e1t \u00e9s ok\u00e1t tartalmaz\u00f3 dokumentum (felmond\u00e1si \u00e9rtes\u00edt\u0151 lev\u00e9l) \u00e1tad\u00e1s\u00e1val v\u00e9gezz\u00e9k<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nItt kiemelten fontos megjegyezni, hogy a felmond\u00e1si \u00e9rtes\u00edt\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s betart\u00e1sa \u00f6nmag\u00e1ban nem jelenti a felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t. A felmond\u00e1si \u00e9rtes\u00edt\u00e9si rendszer c\u00e9lja, hogy a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3nak id\u0151t \u00e9s anyagi lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtson az \u00faj \u00e1ll\u00e1s keres\u00e9s\u00e9re, \u00e9s csup\u00e1n procedur\u00e1lis szab\u00e1lyoz\u00e1s. A felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t mag\u00e1t a kor\u00e1bban eml\u00edtett Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Law) 16. cikk\u00e9ben foglalt \u201eobjekt\u00edven \u00e9sszer\u0171 okok\u201d \u00e9s a \u201et\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerinti megfelel\u0151s\u00e9g\u201d tartalmi k\u00f6vetelm\u00e9nyei alapj\u00e1n kell meg\u00edt\u00e9lni. Teh\u00e1t, m\u00e9g ha a munk\u00e1ltat\u00f3 kifizeti a teljes felmond\u00e1si el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si d\u00edjat \u00e9s azonnali hat\u00e1llyal mondja fel a munkav\u00e1llal\u00f3t, ha a felmond\u00e1snak nincs \u00e9sszer\u0171 oka \u00e9s megfelel\u0151s\u00e9ge, akkor a felmond\u00e1st \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lhetik meg<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>A v\u00e9dekez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa<\/span><\/h3>\n\n\n\nA rendes felmond\u00e1s eset\u00e9ben nem \u00edrja el\u0151 a t\u00f6rv\u00e9ny sz\u00f6vege, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9get kell biztos\u00edtania a munkav\u00e1llal\u00f3nak a v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9nek kifejt\u00e9s\u00e9re vagy ellenvet\u00e9s\u00e9re (\u201ev\u00e9dekez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g\u201d). Fegyelmi felmond\u00e1s eset\u00e9n, ha a munkahelyi szab\u00e1lyzatban el\u0151\u00edr\u00e1sok vannak, azokat be kell tartani, \u00e9s a megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l fontosnak tartj\u00e1k a v\u00e9dekez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get, de a rendes felmond\u00e1sra nincs ilyen k\u00f6zvetlen el\u0151\u00edr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Az, hogy a t\u00f6rv\u00e9ny nem \u00edrja el\u0151 k\u00f6telez\u0151en ezt az elj\u00e1r\u00e1st, nem jelenti azt, hogy figyelmen k\u00edv\u00fcl lehet hagyni. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok a felmond\u00e1s \u201et\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerinti megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9t\u201d meg\u00edt\u00e9lve nagy hangs\u00falyt fektetnek arra, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 milyen k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 folyamatot k\u00f6vetett a felmond\u00e1s s\u00falyos d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek meghozatalakor. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3nak v\u00e9dekez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get sem biztos\u00edtva egyoldal\u00faan hozza meg a felmond\u00e1si d\u00f6nt\u00e9st, az az igazs\u00e1gos elj\u00e1r\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1t \u00e9s \u00f6nk\u00e9nyes cselekv\u00e9st sugallhat.<\/p>\n\n\n\n
Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt, m\u00e9g ha a felmond\u00e1s indok\u00e1ban bizonyos m\u00e9rt\u00e9k\u0171 objektivit\u00e1st is elismernek, a procedur\u00e1lis megfontol\u00e1sok hi\u00e1nya miatt a felmond\u00e1st \u201et\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerinti megfelel\u0151s\u00e9get n\u00e9lk\u00fcl\u00f6z\u0151nek\u201d \u00edt\u00e9lhetik, \u00e9s ez lehet a felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9g\u00e9nek fontos oka. \u00cdgy a v\u00e9dekez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g biztos\u00edt\u00e1sa, b\u00e1r nincs jogi el\u0151\u00edr\u00e1s, a felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l gyakorlati k\u00f6vetelm\u00e9ny, vagyis \u201ede facto k\u00f6vetelm\u00e9ny\u201d, \u00e9s b\u00f6lcs d\u00f6nt\u00e9s azt k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en v\u00e9grehajtani.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3<\/span><\/h2>\n\n\n\nAhogy a cikk\u00fcnk r\u00e9szletesen ismerteti, a jap\u00e1n munkajogi rendszer alatt a felmond\u00e1sokat szigor\u00faan szab\u00e1lyozz\u00e1k, mind tartalmi, mind elj\u00e1r\u00e1si szempontb\u00f3l. A munk\u00e1ltat\u00f3knak, ha fel akarnak mondani egy munkav\u00e1llal\u00f3nak, be kell bizony\u00edtaniuk, hogy a felmond\u00e1s oka “objekt\u00edven \u00e9sszer\u0171” \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9s “t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint megfelel\u0151” a jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (2007) 16. cikke alapj\u00e1n. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek elemz\u00e9se, ahogy azt bemutattuk, r\u00e1mutat arra, hogy ezek a k\u00f6vetelm\u00e9nyek rendk\u00edv\u00fcl magasak, \u00e9s a felmond\u00e1st mindig csak v\u00e9gs\u0151 megold\u00e1sk\u00e9nt kell kezelni. Ezenk\u00edv\u00fcl be kell tartani a jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny (1947) 20. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott elj\u00e1r\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyeket is, mint a felmond\u00e1si \u00e9rtes\u00edt\u00e9s vagy a felmond\u00e1si \u00e9rtes\u00edt\u00e9si d\u00edj fizet\u00e9se. Ezeknek a jogi kereteknek a pontos meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s az egyedi esetek gondos megfontol\u00e1sa \u00e9s kezel\u00e9se elengedhetetlen a sz\u00fcks\u00e9gtelen jogi vit\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9s a stabil munka\u00fcgyi menedzsment megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda rendelkezik m\u00e9ly szak\u00e9rtelmi tud\u00e1ssal \u00e9s gazdag gyakorlati tapasztalattal a jap\u00e1n munkajog ter\u00fclet\u00e9n. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a cikk\u00fcnkben t\u00e1rgyalt felmond\u00e1s jogi korl\u00e1tai ter\u00e9n sz\u00e1mos belf\u00f6ldi \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajtottunk m\u00e1r \u00e1tfog\u00f3 jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat, amelyek magukban foglalj\u00e1k a konkr\u00e9t helyzetek elemz\u00e9s\u00e9t, a kock\u00e1zatok \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t \u00e9s a megfelel\u0151 v\u00e1laszint\u00e9zked\u00e9sek kidolgoz\u00e1s\u00e1t. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan szak\u00e9rt\u0151 is dolgozik, akik rendelkeznek k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s angol nyelvtud\u00e1ssal, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk pontosan megfelelni a nemzetk\u00f6zi \u00fczleti k\u00f6rnyezetben m\u0171k\u00f6d\u0151 \u00fcgyfelek egyedi ig\u00e9nyeinek is. Amennyiben bonyolult felmond\u00e1si k\u00e9rd\u00e9sekkel kapcsolatban van k\u00e9rd\u00e9se, k\u00e9rj\u00fck, ne habozzon kapcsolatba l\u00e9pni vel\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A jap\u00e1n munkajogi rendszerben a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal a munkav\u00e1llal\u00f3val k\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9s egyoldal\u00fa megsz\u00fcntet\u00e9se, azaz a \u201efelmond\u00e1s\u201d, sz\u00e1mos m\u00e1s orsz\u00e1g jogrendj\u00e9hez k\u00e9pest rendk\u00edv\u00fcl szigor\u00fa jogi korl\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66365"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66365"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66449,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66365\/revisions\/66449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}