<\/span><\/h3>\n\n\n\nA munka\u00fcgyi kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s egy \u00edr\u00e1sbeli meg\u00e1llapod\u00e1s, amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3i szakszervezetek \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6tnek a munkafelt\u00e9telek \u00e9s egy\u00e9b k\u00e9rd\u00e9sek rendez\u00e9s\u00e9re. Jap\u00e1nban a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9seknek a munkaszab\u00e1lyzatokn\u00e1l is er\u0151sebb joghat\u00e1lya van. A jap\u00e1n Munkav\u00e1llal\u00f3i Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny (Labor Union Act) 16. cikke a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9seknek “normat\u00edv hat\u00e1st” ismer el <\/sup>. Ez azt jelenti, hogy a munkaszab\u00e1lyzatok vagy az egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9sek azon r\u00e9szei, amelyek ellent\u00e9tesek a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott munkafelt\u00e9telekkel vagy egy\u00e9b munkav\u00e1llal\u00f3i juttat\u00e1sokkal, \u00e9rv\u00e9nytelenek lesznek, \u00e9s az \u00e9rv\u00e9nytelen r\u00e9szeket a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott norm\u00e1k v\u00e1ltj\u00e1k fel <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nEz a normat\u00edv hat\u00e1s a b\u00e9rez\u00e9s, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s, munkaid\u0151, szabadnapok, munkahelyi biztons\u00e1g \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem, baleseti k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s, szem\u00e9lyzeti \u00e1thelyez\u00e9sek, fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sek \u00e9s m\u00e1s, a foglalkoztat\u00e1si viszony l\u00e9nyeges aspektusait fedi le <\/sup>. Ez azt mutatja, hogy a jogi priorit\u00e1sok vil\u00e1gosan a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen vannak meghat\u00e1rozva: “kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s > munkaszab\u00e1lyzat > egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9s”. A szakszervezettel rendelkez\u0151 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa az ezen hierarchia meg\u00e9rt\u00e9se. Ha a munkaszab\u00e1lyzat m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val pr\u00f3b\u00e1lnak meg munkafelt\u00e9teleket v\u00e1ltoztatni, de az ellent\u00e9tes a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s rendelkez\u00e9seivel, akkor az ilyen v\u00e1ltoztat\u00e1sok jogilag \u00e9rv\u00e9nytelenek lesznek.<\/p>\n\n\n\nEz\u00e9rt, ha egy szakszervezettel rendelkez\u0151 v\u00e1llalat jelent\u0151s munkafelt\u00e9telekkel kapcsolatos v\u00e1ltoztat\u00e1sokat k\u00edv\u00e1n v\u00e9grehajtani, a legbiztosabb \u00e9s jogilag legstabilabb m\u00f3dszer nem a munkaszab\u00e1lyzat m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra t\u00e1maszkodni, hanem a szakszervezettel folytatott t\u00e1rgyal\u00e1sokon kereszt\u00fcl a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1ra t\u00f6rekedni. Ez a jogi hierarchia fontos t\u00e9nyez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik abban, hogy a munka\u00fcgyi menedzsment strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal egyoldal\u00faan kialak\u00edtott ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si folyamatokt\u00f3l a szakszervezettel folytatott k\u00e9toldal\u00fa t\u00e1rgyal\u00e1sok fel\u00e9 mozd\u00edtsa el.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si jog \u00e9s a munka\u00fcgyi egyezm\u00e9nyek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa<\/span><\/h3>\n\n\n\nA kor\u00e1bbi sz\u00f6vegekben t\u00e1rgyalt jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si jog \u00e9s a munka\u00fcgyi egyezm\u00e9nyek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1s\u00e1t az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban foglaljuk \u00f6ssze.<\/p>\n\n\n\nElem<\/td> Munkaszerz\u0151d\u00e9si jog Jap\u00e1nban<\/td> Munka\u00fcgyi egyezm\u00e9nyek Jap\u00e1nban<\/td><\/tr><\/thead> Jogi alap<\/td> Jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9nye<\/td> Jap\u00e1n szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9nye<\/td><\/tr> Felek<\/td> Munk\u00e1ltat\u00f3 (egyoldal\u00faan k\u00e9sz\u00edt)<\/td> Munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s szakszervezet<\/td><\/tr> L\u00e9trej\u00f6tt\u00e9nek m\u00f3dja<\/td> K\u00e9sz\u00edt\u00e9s \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa<\/td> Munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9s \u00edr\u00e1sos dokument\u00e1ci\u00f3<\/td><\/tr> Alkalmaz\u00e1si k\u00f6r<\/td> Alapelv szerint az adott munkahely \u00f6sszes munkav\u00e1llal\u00f3ja<\/td> Alapelv szerint a szakszervezet tagjai<\/td><\/tr> Jogi hat\u00e1ly \u00e9s el\u0151ny\u00f6k<\/td> A munka\u00fcgyi egyezm\u00e9nyekhez k\u00e9pest al\u00e1rendelt<\/td> A munkaszerz\u0151d\u00e9si jog \u00e9s a munkaszerz\u0151d\u00e9sek felett \u00e1ll<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>A munkafelt\u00e9telek h\u00e1tr\u00e1nyos megv\u00e1ltoztat\u00e1sa: jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyek \u00e9s korl\u00e1tok Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nAz \u00fczleti k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoz\u00e1saihoz val\u00f3 alkalmazkod\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben el\u0151fordulhat, hogy sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lik a b\u00e9rez\u00e9si rendszer fel\u00fclvizsg\u00e1lata vagy a juttat\u00e1sok cs\u00f6kkent\u00e9se, ami a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra h\u00e1tr\u00e1nyos munkafelt\u00e9telek megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t jelenti. Azonban a jap\u00e1n munkajog szigor\u00fa korl\u00e1tokat szab ezeknek a h\u00e1tr\u00e1nyos v\u00e1ltoztat\u00e1soknak.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Az egyezs\u00e9g alapelvk\u00e9nt<\/span><\/h3>\n\n\n\nA munkaszerz\u0151d\u00e9s is egy szerz\u0151d\u00e9sfajta, \u00edgy annak tartalm\u00e1t, a munkafelt\u00e9teleket, az \u00e9rintett felek k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9se alapj\u00e1n lehet megv\u00e1ltoztatni. A jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (\u65e5\u672c\u306e\u52b4\u50cd\u5951\u7d04\u6cd5) 8. cikke kimondja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3k egyet\u00e9rt\u00e9s\u00fckkel m\u00f3dos\u00edthatj\u00e1k a munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1t k\u00e9pez\u0151 munkafelt\u00e9teleket. Ennek megfelel\u0151en, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 beleegyez\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl egyoldal\u00faan h\u00e1tr\u00e1nyosan m\u00f3dos\u00edtja a munkafelt\u00e9teleket, az alapelvk\u00e9nt nem megengedett.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkaszerz\u0151d\u00e9s egyoldal\u00fa, h\u00e1tr\u00e1nyos m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa \u00e9s a “racion\u00e1lis” jogelv a jap\u00e1n munkajogban<\/span><\/h3>\n\n\n\nAzonban minden egyes munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l k\u00fcl\u00f6n-k\u00fcl\u00f6n beleegyez\u00e9st szerezni, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy szervezetek eset\u00e9ben, nem val\u00f3s\u00edthat\u00f3 meg. Ez\u00e9rt a jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Act) 10. cikke fontos kiv\u00e9telt tesz lehet\u0151v\u00e9. E rendelkez\u00e9s szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00f3dos\u00edthatja a munkaszerz\u0151d\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3k h\u00e1tr\u00e1ny\u00e1ra, a munkafelt\u00e9telek egyoldal\u00fa megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1val. Azonban ehhez k\u00e9t szigor\u00fa k\u00f6vetelm\u00e9nynek kell megfelelni. El\u0151sz\u00f6r is, a m\u00f3dos\u00edtott munkaszerz\u0151d\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3knak ismertetni kell, m\u00e1sodszor pedig a v\u00e1ltoz\u00e1snak “racion\u00e1lisnak” kell lennie.<\/p>\n\n\n\n
Ez a “racion\u00e1lis” meg\u00edt\u00e9l\u00e9s a jap\u00e1n munkajogi gyakorlat egyik legfontosabb \u00e9s legbonyolultabb k\u00e9rd\u00e9se. A precedensjog szerint a racion\u00e1lis meg\u00edt\u00e9l\u00e9s t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151 egy\u00fcttes figyelembev\u00e9tel\u00e9vel t\u00f6rt\u00e9nik. Ezt az \u00edt\u00e9lkez\u00e9si keretet a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1997. febru\u00e1r 28-i \u00edt\u00e9lete (a negyedik bank \u00fcgye) \u00e1llap\u00edtotta meg. Az \u00edt\u00e9letben megfogalmazott szempontok a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n
\nA munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal elszenvedett h\u00e1tr\u00e1ny m\u00e9rt\u00e9ke<\/li>\n\n\n\n A munkafelt\u00e9telek v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1nak sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge<\/li>\n\n\n\n A m\u00f3dos\u00edtott munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1nak megfelel\u0151s\u00e9ge<\/li>\n\n\n\n A munkav\u00e1llal\u00f3i szervezetekkel folytatott t\u00e1rgyal\u00e1sok \u00e1llapota<\/li>\n\n\n\n Egy\u00e9b kapcsol\u00f3d\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek (p\u00e9ld\u00e1ul alternat\u00edv int\u00e9zked\u00e9sek vagy m\u00e1s munkafelt\u00e9telek jav\u00edt\u00e1sa)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nEzek a t\u00e9nyez\u0151k nem puszt\u00e1n ellen\u0151rz\u0151 list\u00e1t k\u00e9peznek. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok \u00f3vatosan m\u00e9rlegelik a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9gleteit \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal elszenvedett h\u00e1tr\u00e1nyokat. P\u00e9ld\u00e1ul a “v\u00e1ltoztat\u00e1s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge” tekintet\u00e9ben nem elegend\u0151 csup\u00e1n a k\u00f6lts\u00e9gcs\u00f6kkent\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9k; objekt\u00edv \u00e9s s\u00falyos \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9gleteket kell igazolni, mint p\u00e9ld\u00e1ul t\u00f6bb egym\u00e1st k\u00f6vet\u0151 vesztes\u00e9ges id\u0151szak vagy az ipar\u00e1g szerkezet\u00e9nek drasztikus v\u00e1ltoz\u00e1sa. Ha a “h\u00e1tr\u00e1ny m\u00e9rt\u00e9ke” nagy, p\u00e9ld\u00e1ul jelent\u0151s b\u00e9rcs\u00f6kkent\u00e9s vagy nyugd\u00edjaz\u00e1si juttat\u00e1sok cs\u00f6kkent\u00e9se eset\u00e9n, a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok magasabb szint\u0171 sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9get \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyok enyh\u00edt\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3, alapos \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9seket (p\u00e9ld\u00e1ul kiegyenl\u00edt\u0151 juttat\u00e1sok kifizet\u00e9s\u00e9t) k\u00f6vetelnek.<\/p>\n\n\n\n
Ez a precedensjog keretet biztos\u00edt a v\u00e1llalatvezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra a jogi kock\u00e1zatok kezel\u00e9s\u00e9hez. A h\u00e1tr\u00e1nyos v\u00e1ltoztat\u00e1sokat fontolgat\u00f3 v\u00e1llalatoknak a tervez\u00e9si szakaszt\u00f3l kezdve tudatosan kell el\u0151k\u00e9sz\u00edteni\u00fck ezeket a t\u00e9nyez\u0151ket, hogy cs\u00f6kkents\u00e9k a v\u00e1ltoztat\u00e1sok ut\u00f3lagos vitat\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zat\u00e1t. Konkr\u00e9tan, (1) a p\u00e9nz\u00fcgyi kimutat\u00e1sokban objekt\u00edven dokument\u00e1lni kell az \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9gleteket, (2) igazs\u00e1gos rendszert kell kialak\u00edtani, hogy a h\u00e1tr\u00e1nyok ne terheljenek egy adott munkav\u00e1llal\u00f3i r\u00e9teget, (3) \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9seket kell bevezetni a v\u00e1ltoz\u00e1sok hirtelen hat\u00e1sainak enyh\u00edt\u00e9s\u00e9re, \u00e9s (4) \u0151szint\u00e9n kell egyeztetni a munkav\u00e1llal\u00f3i szervezetekkel \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151kkel. Ezek a l\u00e9p\u00e9sek rendk\u00edv\u00fcl hat\u00e9konyak a v\u00e1ltoztat\u00e1sok racion\u00e1lis alapjainak megalapoz\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a jogi stabilit\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A \u201emeg\u00e1llapod\u00e1s\u201d \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9ge: a form\u00e1t\u00f3l a tartalomig Jap\u00e1nban<\/span><\/h3>\n\n\n\nEl\u0151fordulhat, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem a munkaszerz\u0151d\u00e9s egyoldal\u00fa m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t v\u00e1lasztja, hanem arra t\u00f6rekszik, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kt\u00f3l egy\u00e9nileg szerezzen be beleegyez\u0151 nyilatkozatokat a h\u00e1tr\u00e1nyos v\u00e1ltoztat\u00e1sokhoz. Azonban nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00e9rv\u00e9nyes jogilag az a meg\u00e1llapod\u00e1s, amely al\u00e1\u00edr\u00e1ssal \u00e9s pecs\u00e9ttel rendelkezik.<\/p>\n\n\n\n
A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2016. febru\u00e1r 19-i \u00edt\u00e9lete (a Yamanashi Prefecture Credit Union eset) fontos ir\u00e1nymutat\u00e1st adott ebben a k\u00e9rd\u00e9sben<\/sup>. Az \u00edt\u00e9let szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k h\u00e1tr\u00e1nyos v\u00e1ltoztat\u00e1sokhoz val\u00f3 beleegyez\u00e9s\u00e9nek \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t nem csup\u00e1n az al\u00e1\u00edr\u00e1s form\u00e1ja alapj\u00e1n kell meg\u00edt\u00e9lni, hanem azt is figyelembe kell venni, hogy a beleegyez\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 szabad akarat\u00e1n alapul-e, \u00e9s vannak-e objekt\u00edv, \u00e9sszer\u0171 okok, amelyek ezt al\u00e1t\u00e1masztj\u00e1k. Ebben az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben figyelembe kell venni a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal a munkav\u00e1llal\u00f3nak ny\u00fajtott inform\u00e1ci\u00f3kat \u00e9s magyar\u00e1zatokat, valamint a h\u00e1tr\u00e1nyok jelleg\u00e9t \u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t. A megfelel\u0151 magyar\u00e1zatok n\u00e9lk\u00fcl, vagy k\u00e9nyszer\u00edt\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt megszerzett beleegyez\u00e9s k\u00e9s\u0151bb \u00e9rv\u00e9nytelennek min\u0151s\u00fclhet.<\/p>\n\n\n\nEz az esetjog azt sugallja, hogy a form\u00e1lis beleegyez\u00e9si folyamatok vesz\u00e9lyesek lehetnek. A munkafelt\u00e9telek h\u00e1tr\u00e1nyos v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra k\u00e9t lehet\u0151s\u00e9g van: a munkaszerz\u0151d\u00e9s egyoldal\u00fa m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa (Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny 10. cikk) \u00e9s az egy\u00e9ni meg\u00e1llapod\u00e1sok (ugyanazon t\u00f6rv\u00e9ny 8. cikk). Ezek a lehet\u0151s\u00e9gek nem f\u00fcggetlenek egym\u00e1st\u00f3l. V\u00e9g\u00fcl is, amit a jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gok hangs\u00falyoznak, az a folyamatok igazs\u00e1goss\u00e1ga. A megfelel\u0151 inform\u00e1ci\u00f3szolg\u00e1ltat\u00e1s, \u0151szinte magyar\u00e1zatok \u00e9s a szabad d\u00f6nt\u00e9shozatal lehet\u0151s\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa, mint elj\u00e1r\u00e1si igazs\u00e1goss\u00e1g, nemcsak az egyoldal\u00fa v\u00e1ltoztat\u00e1sok “indokolts\u00e1g\u00e1nak” alapj\u00e1t k\u00e9pezik, hanem az egy\u00e9ni “meg\u00e1llapod\u00e1sok” \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t is t\u00e1mogatj\u00e1k. B\u00e1rmelyik jogi eszk\u00f6zt is v\u00e1lasztjuk, a magas \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00fa \u00e9s igazs\u00e1gos folyamatok betart\u00e1sa a legjobb strat\u00e9gia a jogi vit\u00e1k elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Szem\u00e9lyzeti \u00e1tszervez\u00e9sek jogi szerkezete Jap\u00e1nban: \u00c1thelyez\u00e9s, kik\u00fcldet\u00e9s \u00e9s \u00e1tiratkoz\u00e1s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gei \u00e9s korl\u00e1tai<\/span><\/h2>\n\n\n\nA v\u00e1llalatok \u00fajraszervez\u00e9se, a munkaer\u0151 fejleszt\u00e9se \u00e9s a szervezetek dinamiz\u00e1l\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 alkalmazottak \u00e1thelyez\u00e9se elengedhetetlen tev\u00e9kenys\u00e9g a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban. A jap\u00e1n munkajog az emberi er\u0151forr\u00e1sok \u00e1tszervez\u00e9s\u00e9t els\u0151sorban h\u00e1rom kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolja: ‘\u00e1thelyez\u00e9s’ (\u914d\u8ee2), ‘kik\u00fcldet\u00e9s’ (\u51fa\u5411) \u00e9s ‘\u00e1tiratkoz\u00e1s’ (\u8ee2\u7c4d), mindegyikhez k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogi szerkezeteket \u00e9s korl\u00e1toz\u00e1sokat rendelve.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00c1thelyez\u00e9s Jap\u00e1nban<\/span><\/h3>\n\n\n\nAz \u00e1thelyez\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6ri feladatainak vagy munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t jelenti egy adott v\u00e1llalaton bel\u00fcl. A munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00e1sik fele, a munk\u00e1ltat\u00f3 nem v\u00e1ltozik. Amennyiben a munkaszerz\u0151d\u00e9s, a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s vagy a munkaszab\u00e1lyzat tartalmaz olyan rendelkez\u00e9seket, amelyek az \u00e1thelyez\u00e9sre vonatkoznak, a munk\u00e1ltat\u00f3 alapvet\u0151en rendelkezik azzal a sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 jogk\u00f6rrel (\u00e1thelyez\u00e9si utas\u00edt\u00e1si jog), hogy az egyes munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00fcl\u00f6n beleegyez\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl is elrendelheti az \u00e1thelyez\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n
Az \u00e1thelyez\u00e9si utas\u00edt\u00e1si jog azonban nem korl\u00e1tlan. A “joggyakorlat vissza\u00e9l\u00e9se” elve korl\u00e1tozza azt. A legfels\u0151bb b\u00edr\u00f3s\u00e1g 1986. j\u00falius 14-i \u00edt\u00e9lete (Toa Paint eset) a joggyakorlat vissza\u00e9l\u00e9sek\u00e9nt azonos\u00edtott eseteket a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1rom t\u00edpusba sorolja:<\/p>\n\n\n\n
\nAmikor nincs sz\u00fcks\u00e9g az \u00e1thelyez\u00e9sre a munka szempontj\u00e1b\u00f3l<\/li>\n\n\n\n Amikor az \u00e1thelyez\u00e9s ind\u00edt\u00e9ka vagy c\u00e9lja tisztess\u00e9gtelen (p\u00e9ld\u00e1ul zaklat\u00e1s, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sra k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9se)<\/li>\n\n\n\n Amikor az \u00e1thelyez\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3nak a norm\u00e1lisan elv\u00e1rhat\u00f3n\u00e1l jelent\u0151sen nagyobb h\u00e1tr\u00e1nyt okoz<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nA v\u00e1llalatvezet\u0151k szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l a “munka szempontj\u00e1b\u00f3l sz\u00fcks\u00e9ges” krit\u00e9rium viszonylag sz\u00e9les k\u00f6rben \u00e9rtelmezhet\u0151, \u00e9s elegend\u0151nek tekinthet\u0151, ha az az \u00e9sszer\u0171 v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1st szolg\u00e1lja. Azonban a harmadik t\u00edpus, a “munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1tr\u00e1ny\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9ke” k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy olyan munkav\u00e1llal\u00f3nak, akinek a csal\u00e1dj\u00e1ban \u00e1pol\u00e1sra szorul\u00f3 beteg van, alternat\u00edv megold\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban t\u00e1voli helyre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1thelyez\u00e9st rendelnek el, amely mag\u00e1val vonja a k\u00f6lt\u00f6z\u00e9st, az eset joggyakorlati vissza\u00e9l\u00e9snek min\u0151s\u00fclhet, \u00e9s \u00edgy az \u00e1thelyez\u00e9si utas\u00edt\u00e1s \u00e9rv\u00e9nytelen lehet.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Kik\u00fcldet\u00e9s Jap\u00e1nban<\/span><\/h3>\n\n\n\nA kik\u00fcldet\u00e9s olyan helyzetet jelent, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 fenntartja munkaszerz\u0151d\u00e9ses kapcsolat\u00e1t az eredeti v\u00e1llalattal (kik\u00fcld\u0151 v\u00e1llalat), mik\u00f6zben egy m\u00e1sik v\u00e1llalatn\u00e1l (fogad\u00f3 v\u00e1llalat) teljes\u00edt munk\u00e1t annak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt. Ez elt\u00e9r a helyi \u00e1thelyez\u00e9st\u0151l abban, hogy az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si \u00e9s parancsol\u00e1si jogosults\u00e1g szem\u00e9lye v\u00e1ltozik.<\/p>\n\n\n\n
A kik\u00fcldet\u00e9s elrendel\u00e9sekor nem felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges a munkav\u00e1llal\u00f3 egy\u00e9ni beleegyez\u00e9se. Ha a munkahelyi szab\u00e1lyzat vagy a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s tartalmazza a kik\u00fcldet\u00e9s elrendel\u00e9s\u00e9nek lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, a kik\u00fcldet\u00e9s id\u0151tartam\u00e1t, a fogad\u00f3 v\u00e1llalatn\u00e1l bet\u00f6ltend\u0151 poz\u00edci\u00f3t \u00e9s a munkafelt\u00e9teleket, akkor a munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult ezek alapj\u00e1n kik\u00fcldet\u00e9st elrendelni.<\/p>\n\n\n\n
Az\u00e9rt a kik\u00fcldet\u00e9si parancs is korl\u00e1toz\u00e1soknak van al\u00e1vetve a joggyakorlati vissza\u00e9l\u00e9sek elve alapj\u00e1n. A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2003. \u00e1prilis 18-i \u00edt\u00e9lete (az \u00faj Jap\u00e1n Ac\u00e9lgy\u00e1rt\u00f3 eset) kimutatta, hogy a kik\u00fcldet\u00e9si parancs joggyakorlati vissza\u00e9l\u00e9seinek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9n\u00e9l m\u00e9g r\u00e9szletesebb vizsg\u00e1latot kell v\u00e9gezni, mint az \u00e1thelyez\u00e9s eset\u00e9ben. Konkr\u00e9tan figyelembe kell venni (1) a kik\u00fcldet\u00e9s \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t, (2) a kiv\u00e1lasztott munkav\u00e1llal\u00f3k kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak indokolts\u00e1g\u00e1t, (3) a kik\u00fcldet\u00e9s k\u00f6vetkezt\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal elszenvedett gazdas\u00e1gi \u00e9s \u00e9letviteli h\u00e1tr\u00e1nyok m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t, (4) a parancs meghozatal\u00e1hoz vezet\u0151 elj\u00e1r\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9t. Ez egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 teszi, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e9rlegel\u00e9s nem korl\u00e1tlan, \u00e9s a kik\u00fcldet\u00e9snek olyan \u00e9rv\u00e9nyes \u00fczleti c\u00e9lokat kell szolg\u00e1lnia, mint a technikai vagy \u00fczleti ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s, vagy a foglalkoztat\u00e1s szab\u00e1lyoz\u00e1sa, mik\u00f6zben a munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1tr\u00e1nyait is kell\u0151k\u00e9ppen figyelembe kell venni.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00c1thelyez\u00e9s Jap\u00e1nban<\/span><\/h3>\n\n\n\nAz \u00e1thelyez\u00e9s azt jelenti, hogy megsz\u00fcntetik a munkav\u00e1llal\u00f3 eredeti munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val k\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9t, \u00e9s \u00faj munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tnek egy m\u00e1sik munk\u00e1ltat\u00f3val. Ez a legm\u00e9lyrehat\u00f3bb v\u00e1ltoz\u00e1st jelenti a szem\u00e9lyzeti \u00e1trendez\u0151d\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt, mivel maga a munk\u00e1ltat\u00f3 f\u00e9l v\u00e1ltozik meg.<\/p>\n\n\n\n
Mivel az \u00e1thelyez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja a munkaszerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t, a munkav\u00e1llal\u00f3 egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s egyedi beleegyez\u00e9se elengedhetetlen <\/sup>. M\u00e9g ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a bel\u00e9p\u00e9skor al\u00e1\u00edrt egy \u00e1tfog\u00f3 beleegyez\u00e9st arra vonatkoz\u00f3an, hogy a j\u00f6v\u0151ben hozz\u00e1j\u00e1rul a c\u00e9g \u00e1ltal meghat\u00e1rozott kapcsolt v\u00e1llalatokhoz val\u00f3 \u00e1thelyez\u00e9shez, ez \u00f6nmag\u00e1ban \u00e1ltal\u00e1ban nem elegend\u0151, \u00e9s nem szolg\u00e1lhat alapul az \u00e1thelyez\u00e9s elrendel\u00e9s\u00e9hez <\/sup>. A beleegyez\u00e9st az \u00e1thelyez\u00e9s t\u00e9nyleges megval\u00f3sul\u00e1sakor kell megszerezni, miut\u00e1n az \u00e1thelyez\u00e9s c\u00e9lj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalat \u00e9s az ott alkalmazand\u00f3 munkafelt\u00e9telek konkr\u00e9tan meg lettek hat\u00e1rozva.<\/p>\n\n\n\nEzek a szem\u00e9lyzeti \u00e1trendez\u0151d\u00e9sek jogi term\u00e9szet\u00fck \u00e9s az ig\u00e9nyelt beleegyez\u00e9s szintje alapj\u00e1n egy\u00e9rtelm\u0171en megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztethet\u0151k. A helyi \u00e1thelyez\u00e9s a legkev\u00e9sb\u00e9 beavatkoz\u00f3, a kik\u00fcldet\u00e9s k\u00f6ztes, m\u00edg az \u00e1thelyez\u00e9s a legink\u00e1bb beavatkoz\u00f3 jelleg\u0171. A sz\u00fcks\u00e9ges beleegyez\u00e9s szintje is ennek megfelel\u0151en v\u00e1ltozik az \u00e1tfog\u00f3 beleegyez\u00e9st\u0151l az egyedi \u00e9s konkr\u00e9t beleegyez\u00e9sig, amely szigor\u00faan fokozatosan n\u00f6vekszik. Ennek a ‘beleegyez\u00e9si spektrumnak’ a meg\u00e9rt\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa ahhoz, hogy a v\u00e1llalatok megfelel\u0151en v\u00e1lassz\u00e1k ki, melyik szem\u00e9lyzeti \u00e1trendez\u0151d\u00e9si m\u00f3dszer a legmegfelel\u0151bb az organiz\u00e1ci\u00f3s \u00e1tszervez\u00e9s vagy \u00fczletelad\u00e1s, mint strat\u00e9gi\u00e1k v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1hoz, \u00e9s tervezz\u00e9k meg a sz\u00fcks\u00e9ges jogi \u00e9s HR elj\u00e1r\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A jap\u00e1n munkajogi \u00e1thelyez\u00e9s, kik\u00fcldet\u00e9s \u00e9s \u00e1tiratkoz\u00e1s h\u00e1rom t\u00edpus\u00e1nak \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa<\/span><\/h3>\n\n\n\nA kor\u00e1bbi sz\u00f6vegekben t\u00e1rgyalt \u00e1thelyez\u00e9s, kik\u00fcldet\u00e9s \u00e9s \u00e1tiratkoz\u00e1s \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1s\u00e1t az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban foglaljuk \u00f6ssze.<\/p>\n\n\n\nT\u00e9tel<\/td> \u00c1thelyez\u00e9s (Jap\u00e1nban)<\/td> Kik\u00fcldet\u00e9s (Jap\u00e1nban)<\/td> \u00c1tiratkoz\u00e1s (Jap\u00e1nban)<\/td><\/tr><\/thead> Meghat\u00e1roz\u00e1s<\/td> Az ugyanazon v\u00e1llalaton bel\u00fcli munkak\u00f6r \u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek megv\u00e1ltoztat\u00e1sa<\/td> Az eredeti v\u00e1llalatn\u00e1l val\u00f3 tags\u00e1g fenntart\u00e1sa mellett m\u00e1s v\u00e1llalatn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s<\/td> Az eredeti v\u00e1llalattal k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9se \u00e9s egy m\u00e1sik v\u00e1llalattal k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s<\/td><\/tr> Az eredeti munkaszerz\u0151d\u00e9s<\/td> Fenntart\u00e1sra ker\u00fcl<\/td> Fenntart\u00e1sra ker\u00fcl<\/td> Megsz\u0171nik<\/td><\/tr> Sz\u00fcks\u00e9ges a munkav\u00e1llal\u00f3 beleegyez\u00e9se<\/td> Alapelv szerint nem sz\u00fcks\u00e9ges (\u00e1tfog\u00f3 beleegyez\u00e9ssel megtehet\u0151)<\/td> Alapelv szerint nem sz\u00fcks\u00e9ges (\u00e1tfog\u00f3 beleegyez\u00e9ssel megtehet\u0151)<\/td> K\u00f6telez\u0151 (egyedi \u00e9s konkr\u00e9t beleegyez\u00e9s)<\/td><\/tr> F\u0151bb jogi korl\u00e1toz\u00e1sok<\/td> Joggyakorlati vissza\u00e9l\u00e9s (\u00fczleti sz\u00fcks\u00e9glet, h\u00e1tr\u00e1ny m\u00e9rt\u00e9ke stb.)<\/td> Joggyakorlati vissza\u00e9l\u00e9s (\u00e1thelyez\u00e9sn\u00e9l szigor\u00fabb ellen\u0151rz\u00e9s)<\/td> A munkav\u00e1llal\u00f3 egyedi beleegyez\u00e9s\u00e9nek megl\u00e9te<\/td><\/tr> Tipikus felhaszn\u00e1l\u00e1si esetek<\/td> Szem\u00e9lyzet elhelyez\u00e9se a szervezeten bel\u00fcl, tehets\u00e9ggondoz\u00e1s<\/td> Csoportv\u00e1llalatok k\u00f6z\u00f6tti szem\u00e9lyzetcsere, foglalkoztat\u00e1s szab\u00e1lyoz\u00e1sa<\/td> \u00dczleti \u00e1tad\u00e1s, v\u00e1llalat kiv\u00e1laszt\u00e1sa<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n