<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Act) 6. cikke kimondja, hogy \u201emunkaszerz\u0151d\u00e9s akkor j\u00f6n l\u00e9tre, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munkaad\u00f3 meg\u00e1llapodnak abban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1t v\u00e9gez a munkaad\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re, \u00e9s a munkaad\u00f3 ez\u00e9rt b\u00e9rt fizet\u201d<\/sup>. Ebben a szakaszban a \u201emunkav\u00e1llal\u00f3\u201d olyan szem\u00e9lyt jelent, aki munk\u00e1t v\u00e9gez a munkaad\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re \u00e9s b\u00e9rt kap \u00e9rte, m\u00edg a \u201emunkaad\u00f3\u201d a munkav\u00e1llal\u00f3nak b\u00e9rt fizet\u0151 szem\u00e9lyt jelenti (ugyanennek a t\u00f6rv\u00e9nynek a 2. cikke szerint)<\/sup>. Ez a meghat\u00e1roz\u00e1s els\u0151 pillant\u00e1sra egyszer\u0171nek t\u0171nhet, azonban fontos kiemelni, hogy ha egy szerz\u0151d\u00e9s neve \u201emegb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s\u201d vagy \u201ev\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s\u201d, de a val\u00f3s tartalma megfelel ennek a defin\u00edci\u00f3nak, akkor jogilag munkaszerz\u0151d\u00e9sk\u00e9nt \u00e9rt\u00e9kelhet\u0151.<\/p>\n\n\n\nA szerz\u0151d\u00e9s munkaszerz\u0151d\u00e9sk\u00e9nt val\u00f3 min\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9nek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sakor a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok \u00e1ltal legink\u00e1bb figyelembe vett krit\u00e9rium a \u201emunkav\u00e9gz\u00e9s al\u00e1rendelts\u00e9ge\u201d<\/sup>. A munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00e1rendelts\u00e9ge f\u0151k\u00e9nt k\u00e9t elemre \u00e9p\u00fcl.<\/p>\n\n\n\nAz els\u0151 elem az, hogy a munka \u201eir\u00e1ny\u00edt\u00e1s \u00e9s fel\u00fcgyelet alatt\u201d t\u00f6rt\u00e9nik-e<\/sup>. Ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaad\u00f3 utas\u00edt\u00e1sai szerint hajtja v\u00e9gre a feladatokat. Konkr\u00e9tan olyan t\u00e9nyez\u0151ket vesznek figyelembe, mint hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak nincs szabads\u00e1ga elutas\u00edtani a munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 konkr\u00e9t utas\u00edt\u00e1sokat, a munkahely \u00e9s a munkaid\u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s korl\u00e1toz\u00e1sa, valamint hogy nem enged\u00e9lyezett m\u00e1s szem\u00e9lynek a munka elv\u00e9gz\u00e9se<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nA m\u00e1sodik elem a \u201ed\u00edjaz\u00e1s munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9rt val\u00f3 ellenszolg\u00e1ltat\u00e1sa\u201d<\/sup>. Ez arra utal, hogy a fizetett d\u00edjaz\u00e1s nem a munka eredm\u00e9ny\u00e9hez, hanem mag\u00e1nak a munkaer\u0151nek a ny\u00fajt\u00e1s\u00e1hoz kapcsol\u00f3dik. Ha a d\u00edjaz\u00e1s \u00f3rab\u00e9rk\u00e9nt vagy havi fizet\u00e9sk\u00e9nt van meghat\u00e1rozva, ha a t\u00e1voll\u00e9t miatt cs\u00f6kken a d\u00edjaz\u00e1s, vagy ha a t\u00fal\u00f3r\u00e1\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n p\u00f3tl\u00e9kot fizetnek, ezek mind arra utalnak, hogy a d\u00edjaz\u00e1s a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9rt val\u00f3 ellenszolg\u00e1ltat\u00e1s jelleg\u00e9t hordozza<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nHa egy v\u00e1llalat \u201emegb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st\u201d k\u00f6t egy szem\u00e9llyel, de a t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n a v\u00e1llalat konkr\u00e9t munkautas\u00edt\u00e1sokat ad az illet\u0151nek, id\u0151beli korl\u00e1toz\u00e1sokat szab meg, \u00e9s az id\u0151 alapj\u00e1n fizet a munk\u00e1\u00e9rt, akkor a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a szerz\u0151d\u00e9st munkaszerz\u0151d\u00e9sk\u00e9nt ismerheti el. Nem a szerz\u0151d\u00e9s c\u00edme vagy form\u00e1ja, hanem a munka t\u00e9nyleges tartalma hat\u00e1rozza meg annak jogi jelleg\u00e9t a jap\u00e1n munkajogban. Ez\u00e9rt a szerz\u0151d\u00e9si forma kiv\u00e1laszt\u00e1sakor nem csak a megnevez\u00e9s fontos, hanem az is, hogy a tervezett munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dot hogyan \u00e9rt\u00e9kelik jogilag.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkaszerz\u0151d\u00e9s l\u00e9trej\u00f6tte Jap\u00e1nban: aj\u00e1nlat \u00e9s elfogad\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nA munkaszerz\u0151d\u00e9s is a szerz\u0151d\u00e9sek egyik fajt\u00e1ja, \u00edgy l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9re a jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv \u00e1ltal\u00e1nos elvei alkalmazand\u00f3k. A jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 522. cikk (1) bekezd\u00e9se szerint a szerz\u0151d\u00e9s akkor j\u00f6n l\u00e9tre, amikor az egyik f\u00e9l aj\u00e1nlatot tesz a szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1ra vonatkoz\u00f3an (a tov\u00e1bbiakban “aj\u00e1nlat”), \u00e9s a m\u00e1sik f\u00e9l ezt elfogadja. A cikk (2) bekezd\u00e9se szerint, k\u00fcl\u00f6n jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1ban, a szerz\u0151d\u00e9s l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9hez nem sz\u00fcks\u00e9ges \u00edr\u00e1sbeli forma, \u00edgy a sz\u00f3beli meg\u00e1llapod\u00e1s is \u00e9rv\u00e9nyes szerz\u0151d\u00e9st hoz l\u00e9tre.<\/p>\n\n\n\n
Ha ezt az elvet alkalmazzuk az alkalmaz\u00e1si folyamatra, bizonyos cselekm\u00e9nyek jogilag “aj\u00e1nlatnak” \u00e9s “elfogad\u00e1snak” min\u0151s\u00fclhetnek, \u00e9s el\u0151fordulhat, hogy a felek sz\u00e1nd\u00e9ka ellen\u00e9re m\u00e1r l\u00e9trej\u00f6tt a munkaszerz\u0151d\u00e9s. \u00c1ltal\u00e1ban a munkakeres\u0151k \u00e1ltal a v\u00e1llalatok \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seire adott jelentkez\u00e9s, \u00f6n\u00e9letrajz beny\u00fajt\u00e1sa \u00e9s az interj\u00fan val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 “aj\u00e1nlatnak” tekinthet\u0151. Ezzel szemben, amikor a v\u00e1llalat d\u00f6nt\u00e9st hoz a munkakeres\u0151 felv\u00e9tel\u00e9r\u0151l \u00e9s err\u0151l \u00e9rtes\u00edti \u0151t, vagyis “munkaaj\u00e1nlatot” (aj\u00e1nlatot) tesz, azt az aj\u00e1nlatra adott “elfogad\u00e1snak” tekintik.<\/p>\n\n\n\n
Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt, amikor a v\u00e1llalat kibocs\u00e1tja a munkaaj\u00e1nlatot, jogilag \u00fagy \u00e9rt\u00e9kelik, hogy ezzel l\u00e9trej\u00f6tt a munkaszerz\u0151d\u00e9s a v\u00e1llalat \u00e9s a munkaaj\u00e1nlatot elfogad\u00f3 szem\u00e9ly k\u00f6z\u00f6tt. Ezt a szerz\u0151d\u00e9st gyakran “kezd\u0151 id\u0151ponttal ell\u00e1tott, felmond\u00e1si jog fenntart\u00e1s\u00e1val k\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9snek” \u00e9rtelmezik. Ez azt jelenti, hogy a “kezd\u0151 id\u0151ponttal ell\u00e1tott” szerz\u0151d\u00e9sben a munkav\u00e9gz\u00e9s egy j\u00f6v\u0151beli meghat\u00e1rozott napon kezd\u0151dik (p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9v \u00e1prilis 1-j\u00e9n), \u00e9s a “felmond\u00e1si jog fenntart\u00e1s\u00e1val” a v\u00e1llalat fenntartja a jogot a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1ra, ha bizonyos felt\u00e9telek fenn\u00e1llnak.<\/p>\n\n\n\n
Itt kiemelten fontos megjegyezni, hogy a munkaaj\u00e1nlat \u00e9rtes\u00edt\u00e9se nem csup\u00e1n egy inform\u00e1lis \u00edg\u00e9ret, hanem jogilag k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t jelenti. Ez\u00e9rt, ha a v\u00e1llalat egyszer kiadott egy munkaaj\u00e1nlatot, annak visszavon\u00e1sa nem \u00faj szerz\u0151d\u00e9s elutas\u00edt\u00e1s\u00e1t jelenti, hanem egy m\u00e1r l\u00e9trej\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9s “felmond\u00e1s\u00e1t”. A jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny 16. cikke kimondja, hogy “a felmond\u00e1s, ha objekt\u00edven \u00e9sszer\u0171 indok n\u00e9lk\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nik \u00e9s t\u00e1rsadalmilag nem tekinthet\u0151 megfelel\u0151nek, vissza\u00e9l\u00e9snek min\u0151s\u00fcl, \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelen”. Emiatt a munkaaj\u00e1nlat visszavon\u00e1sa csak rendk\u00edv\u00fcl korl\u00e1tozott esetekben, p\u00e9ld\u00e1ul ha a munkaaj\u00e1nlat elfogad\u00f3ja s\u00falyosan meghamis\u00edtotta \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1t, amir\u0151l a v\u00e1llalat a munkaaj\u00e1nlat idej\u00e9n nem tudhatott, vagy ha a munkaaj\u00e1nlat elfogad\u00f3ja nem fejezte be tanulm\u00e1nyait \u00e9s nem diplom\u00e1zott, teh\u00e1t csak objekt\u00edven \u00e9sszer\u0171 \u00e9s t\u00e1rsadalmilag elfogadhat\u00f3 indokok eset\u00e9n tekinthet\u0151 \u00e9rv\u00e9nyesnek. A meggondolatlan munkaaj\u00e1nlat visszavon\u00e1sa nagyon magas kock\u00e1zatot jelent a jogi \u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9g szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A hallgat\u00f3lagos munkaszerz\u0151d\u00e9s l\u00e9trej\u00f6tte Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA munkaszerz\u0151d\u00e9s nem csak \u00edr\u00e1sbeli vagy sz\u00f3beli kifejezett meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n j\u00f6het l\u00e9tre, hanem a felek viselked\u00e9se alapj\u00e1n \u201ehallgat\u00f3lagosan\u201d is l\u00e9trej\u00f6het. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos ter\u00fclet a v\u00e1llalati jogi kock\u00e1zatkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l, mivel el\u0151fordulhat, hogy a v\u00e1llalatok olyan szem\u00e9lyekkel szemben is jogilag \u00e9rv\u00e9nyes munkaszerz\u0151d\u00e9ses viszonyban \u00e1llnak, akikkel nem is gondolt\u00e1k, hogy foglalkoztat\u00e1si kapcsolatban \u00e1llnak.<\/p>\n\n\n\n
E probl\u00e9ma legink\u00e1bb a \u201el\u00e1tszat-alv\u00e1llalkoz\u00e1s\u201d eset\u00e9ben mer\u00fcl fel. Ez olyan helyzetekre utal, ahol form\u00e1lisan v\u00e1llalkoz\u00f3i vagy alv\u00e1llalkoz\u00f3i szerz\u0151d\u00e9s j\u00f6n l\u00e9tre k\u00e9t v\u00e1llalat k\u00f6z\u00f6tt, de a megrendel\u0151 v\u00e1llalat (felhaszn\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalat) k\u00f6zvetlen\u00fcl ir\u00e1ny\u00edtja \u00e9s utas\u00edtja az alv\u00e1llalkoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3it, mintha saj\u00e1t alkalmazottai lenn\u00e9nek. Ilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt el\u0151fordulhat, hogy a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a munkav\u00e9gz\u00e9s val\u00f3s\u00e1gos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei alapj\u00e1n \u201ehallgat\u00f3lagos munkaszerz\u0151d\u00e9st\u201d \u00e1llap\u00edt meg a felhaszn\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalat \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt, annak ellen\u00e9re, hogy k\u00f6zvetlen szerz\u0151d\u00e9ses kapcsolat nincs k\u00f6z\u00f6tt\u00fck.<\/p>\n\n\n\n
Egy fontos \u00edt\u00e9let ebben a t\u00e9m\u00e1ban a Shin-K\u014dnan K\u014dzai eset, ahol a b\u00edr\u00f3s\u00e1g kiemelte, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k be voltak \u00e9p\u00edtve a felhaszn\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalat gy\u00e1rt\u00e1si folyamat\u00e1ba, jelenl\u00e9t\u00fcket nyilv\u00e1ntartott\u00e1k, \u00e9s a t\u00fal\u00f3r\u00e1kat is a felhaszn\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalat utas\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n v\u00e9gezt\u00e9k. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy \u201eam\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3k munk\u00e1t v\u00e9geznek \u00e9s a v\u00e1llalat ezt elfogadja, addig a felek k\u00f6z\u00f6tt legal\u00e1bbis hallgat\u00f3lagosan munkaszerz\u0151d\u00e9s j\u00f6n l\u00e9tre\u201d. Ez az \u00edt\u00e9let vil\u00e1gosan kifejezi a b\u00edr\u00f3s\u00e1g hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t, miszerint a munkav\u00e9gz\u00e9s val\u00f3s\u00e1ga fontosabb, mint a szerz\u0151d\u00e9s form\u00e1ja.<\/p>\n\n\n\n
Tov\u00e1bb\u00e1, az Osaka Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2008. \u00e1prilis 25-i \u00edt\u00e9lete m\u00e9lyebb jogi megfontol\u00e1sokat is t\u00e1rgyalt a l\u00e1tszat-alv\u00e1llalkoz\u00e1s kapcs\u00e1n. Az \u00edt\u00e9letben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151sz\u00f6r \u00e9rv\u00e9nytelennek nyilv\u00e1n\u00edtotta a felhaszn\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalat \u00e9s a munkaer\u0151-szolg\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti v\u00e1llalkoz\u00f3i szerz\u0151d\u00e9st, valamint a munkaer\u0151-szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti munkaszerz\u0151d\u00e9st, mivel azok ellent\u00e9tesek voltak a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st tilt\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyekkel \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos erk\u00f6lcs\u00f6kkel. Ezt k\u00f6vet\u0151en a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3k munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek val\u00f3s\u00e1gos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit vizsg\u00e1lva meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a felhaszn\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalat d\u00f6nt\u00f6tt a felv\u00e9telr\u0151l, a munkafelt\u00e9telekr\u0151l \u00e9s a b\u00e9rez\u00e9sr\u0151l, \u00e9s k\u00f6zvetlen\u00fcl ir\u00e1ny\u00edtotta \u00e9s fel\u00fcgyelte a munkav\u00e1llal\u00f3kat, \u00edgy k\u00f6zvetlen \u201ehallgat\u00f3lagos munkaszerz\u0151d\u00e9s\u201d j\u00f6tt l\u00e9tre a felhaszn\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalat \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n
Ezek az \u00edt\u00e9letek azt mutatj\u00e1k, hogy a hallgat\u00f3lagos munkaszerz\u0151d\u00e9s l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t nem csak a jogi oszt\u00e1ly \u00e1ltal k\u00e9sz\u00edtett szerz\u0151d\u00e9sek tartalma hat\u00e1rozza meg, hanem az is, hogy a helysz\u00edni menedzserek hogyan kezelik a munkav\u00e1llal\u00f3kat a \u201em\u0171veletek\u201d sor\u00e1n. Ha a menedzserek r\u00e9szletes utas\u00edt\u00e1sokat adnak a k\u00fcls\u0151 megb\u00edzott szem\u00e9lyzetnek a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re, kezelik a munkaid\u0151t vagy k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9rt\u00e9kelik a munk\u00e1t, ezek a cselekedetek bizony\u00edt\u00e9kk\u00e9nt szolg\u00e1lhatnak a munk\u00e1ltat\u00f3i al\u00e1rendelts\u00e9gi viszonyra, \u00e9s nem sz\u00e1nd\u00e9kolt munkaszerz\u0151d\u00e9s l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t eredm\u00e9nyezhetik. Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatoknak nem csak megfelel\u0151 szerz\u0151d\u00e9seket kell k\u00e9sz\u00edteni\u00fck, hanem bels\u0151 ellen\u0151rz\u00e9si rendszereket is be kell vezetni\u00fck, hogy a menedzserek tiszt\u00e1ban legyenek a jogi hat\u00e1rokkal a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a k\u00fcls\u0151 megb\u00edzott szem\u00e9lyzet k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatokban, \u00e9s betartass\u00e1k ezeket.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9ge \u00e9s semmiss\u00e9ge a sz\u00e1nd\u00e9knyilatkozat hib\u00e1i miatt a jap\u00e1n jog szerint<\/span><\/h2>\n\n\n\nM\u00e1s szerz\u0151d\u00e9sekhez hasonl\u00f3an a munkaszerz\u0151d\u00e9s eset\u00e9ben is, ha a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9skor a felek sz\u00e1nd\u00e9knyilatkozat\u00e1ban jogi hiba (hiba) \u00e1ll fenn, el\u0151fordulhat, hogy a szerz\u0151d\u00e9s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t megk\u00e9rd\u0151jelezik. A jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv a f\u0151bb hib\u00e1kat \u201ecsal\u00e1s\u201d, \u201ek\u00e9nyszer\u201d \u00e9s \u201et\u00e9ved\u00e9s\u201d form\u00e1j\u00e1ban hat\u00e1rozza meg, \u00e9s ezek a rendelkez\u00e9sek a munkaszerz\u0151d\u00e9sekre is alkalmazand\u00f3k.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Csal\u00e1s a jap\u00e1n munkajogi gyakorlatban<\/span><\/h3>\n\n\n\nA jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv (Minp\u014d) 96. cikk\u00e9nek (1) bekezd\u00e9se kimondja, hogy a csal\u00e1s \u00e1ltal befoly\u00e1solt akarati nyilatkozatot meg lehet semmis\u00edteni. A munkaszerz\u0151d\u00e9s kontextus\u00e1ban a csal\u00e1s legtipikusabb form\u00e1ja a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k \u00e1ltal elk\u00f6vetett “\u00e9letrajzi adatok meghamis\u00edt\u00e1sa”. Amennyiben a jelentkez\u0151 hamis inform\u00e1ci\u00f3kat szolg\u00e1ltat az iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9r\u0151l, munkatapasztalat\u00e1r\u00f3l vagy b\u00fcntet\u0151jogi el\u0151\u00e9let\u00e9r\u0151l, \u00e9s ezzel megt\u00e9veszti a v\u00e1llalatot, hogy felvegy\u00e9k, akkor ez a helyzet \u00e9rintettnek sz\u00e1m\u00edt.<\/p>\n\n\n\n
Az azonban nem jelenti azt, hogy b\u00e1rmilyen hamis \u00e1ll\u00edt\u00e1s okot ad a szerz\u0151d\u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelen\u00edt\u00e9s\u00e9re vagy az elbocs\u00e1t\u00e1sra. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok azt k\u00f6vetelik meg, hogy a meghamis\u00edt\u00e1s “s\u00falyos” legyen. M\u00e1s sz\u00f3val, a csal\u00e1snak olyan fontos t\u00e9nyekre kell vonatkoznia, amelyek ismeret\u00e9ben a v\u00e1llalat nem vette volna fel az adott munkav\u00e1llal\u00f3t.<\/p>\n\n\n\n
Ezzel kapcsolatban a TanKen Seik\u014d eset (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1991. szeptember 19-i \u00edt\u00e9lete) szolg\u00e1l p\u00e9ldak\u00e9nt. Ebben az esetben a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1sa \u00e9rv\u00e9nyes volt, mivel a munkav\u00e1llal\u00f3 elrejtette f\u0151iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9t, hogy megfeleljen a v\u00e1llalat felv\u00e9teli politik\u00e1j\u00e1nak (csak k\u00f6z\u00e9piskolai v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171eket vettek fel), \u00e9s titkolta, hogy b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1s alatt \u00e1ll. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g kiemelte, hogy a munkaviszony k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s bizalomra \u00e9p\u00fcl, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak k\u00f6teless\u00e9g\u00fck \u0151szint\u00e9n t\u00e1j\u00e9koztatniuk a munk\u00e1ltat\u00f3t a jelent\u0151s \u00e9letrajzi adatokr\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n
A Grabas esetben (a Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2004. december 17-i \u00edt\u00e9lete) egy olyan programoz\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1t tal\u00e1lt\u00e1k \u00e9rv\u00e9nyesnek, aki azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy rendelkezik bizonyos programoz\u00e1si k\u00e9szs\u00e9gekkel (JAVA), de val\u00f3j\u00e1ban nem. Ebben az esetben a hi\u00e1nyz\u00f3 alapvet\u0151 k\u00e9pess\u00e9gek s\u00falyos meghamis\u00edt\u00e1snak min\u0151s\u00fcltek. Amikor valaki \u00e9letrajzi adatok meghamis\u00edt\u00e1sa miatt szeretn\u00e9 \u00e9rv\u00e9nytelen\u00edteni a szerz\u0151d\u00e9st vagy elbocs\u00e1tani a munkav\u00e1llal\u00f3t, alaposan meg kell vizsg\u00e1lni, hogy a meghamis\u00edt\u00e1s mennyire l\u00e9nyeges a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9hez vagy annak teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>K\u00e9nyszer\u00edt\u00e9s a jap\u00e1n jog szerint<\/span><\/h3>\n\n\n\nA jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv (\u6c11\u6cd5) 96. cikk\u00e9nek (1) bekezd\u00e9se kimondja, hogy a k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9s \u00e1ltal l\u00e9trej\u00f6tt akarati nyilatkozatot meg lehet semmis\u00edteni<\/sup>. A k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9s olyan cselekm\u00e9ny, amely sor\u00e1n valaki jogellenesen fenyegeti a m\u00e1sik felet valamilyen k\u00e1rokoz\u00e1ssal, ezzel f\u00e9lelmet keltve benne, \u00e9s ennek eredm\u00e9nyek\u00e9ppen r\u00e1veszi az illet\u0151t egy akarati nyilatkozat megt\u00e9tel\u00e9re.<\/p>\n\n\n\nA munkajogi kapcsolatokban p\u00e9ld\u00e1ul el\u0151fordulhat, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 jogtalan nyom\u00e1st gyakorol a munkav\u00e1llal\u00f3ra, p\u00e9ld\u00e1ul azzal fenyeget\u0151zik, hogy elbocs\u00e1tja, \u00edgy k\u00e9nyszer\u00edtve \u0151t a fizet\u00e9s cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re vagy a felmond\u00e1s elfogad\u00e1s\u00e1ra<\/sup>. Azonban egy jogos indokon alapul\u00f3 fegyelmi int\u00e9zked\u00e9s fenyeget\u00e9se \u00f6nmag\u00e1ban nem min\u0151s\u00fcl azonnal jogellenes k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9snek. Ahhoz, hogy valamit k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9snek lehessen nevezni, az alkalmazott eszk\u00f6z\u00f6knek \u00e9s a c\u00e9lkit\u0171z\u00e9snek a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint elfogadhatatlanul jogellenesnek kell lenni\u00fck. Amennyiben a k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke rendk\u00edv\u00fcl er\u0151s, \u00e9s \u00fagy \u00edt\u00e9lhet\u0151 meg, hogy az akarati nyilatkozatot tev\u0151 szem\u00e9ly szabad akarat\u00e1t teljesen elvett\u00e9k, akkor az ilyen akarati nyilatkozat nem a megsemmis\u00edt\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se, hanem kezdetekt\u0151l fogva ‘\u00e9rv\u00e9nytelennek’ tekintend\u0151.<\/p>\n\n\n\n<\/span>T\u00e9ved\u00e9s<\/span><\/h3>\n\n\n\nA jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 95. cikke a t\u00e9ved\u00e9s, azaz a “f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s” alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 akaratnyilatkozat kezel\u00e9s\u00e9t szab\u00e1lyozza. A 2020-ban hat\u00e1lyba l\u00e9pett m\u00f3dos\u00edtott polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv \u00e9rtelm\u00e9ben a t\u00e9ved\u00e9s hat\u00e1sa a kor\u00e1bbi “\u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9gt\u0151l” a “visszavonhat\u00f3s\u00e1gra” v\u00e1ltozott.<\/p>\n\n\n\n
A t\u00e9ved\u00e9snek f\u0151k\u00e9nt k\u00e9t t\u00edpusa van. Az egyik a “megjelen\u00edt\u00e9si t\u00e9ved\u00e9s”, amikor a bels\u0151 sz\u00e1nd\u00e9k \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g fel\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megjelen\u00edt\u00e9s nem egyezik meg (p\u00e9ld\u00e1ul: “havi fizet\u00e9s 1 milli\u00f3 jen” sz\u00e1nd\u00e9kozott megjelen\u00edt\u00e9se helyett v\u00e9letlen\u00fcl “havi fizet\u00e9s 10 milli\u00f3 jen” ker\u00fcl felt\u00fcntet\u00e9sre). A m\u00e1sik a “motiv\u00e1ci\u00f3s t\u00e9ved\u00e9s”, amikor a akaratnyilatkozat meghozatal\u00e1hoz vezet\u0151 ind\u00edt\u00e9kban van f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s. A motiv\u00e1ci\u00f3s t\u00e9ved\u00e9sre hivatkozva a szerz\u0151d\u00e9st csak akkor lehet visszavonni, ha az ind\u00edt\u00e9k a szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1ul szolg\u00e1lt \u00e9s azt a m\u00e1sik f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra is vil\u00e1goss\u00e1 tett\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n
A t\u00e9ved\u00e9s alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 visszavon\u00e1s csak akkor ismerhet\u0151 el, ha a t\u00e9ved\u00e9s a szerz\u0151d\u00e9s c\u00e9lj\u00e1t \u00e9s a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1kat figyelembe v\u00e9ve “l\u00e9nyeges” jelleg\u0171. Ha azonban a nyilatkozatot tev\u0151 szem\u00e9lynek s\u00falyos mulaszt\u00e1sa van, akkor alapesetben nem lehet visszavonni a nyilatkozatot. Azonban, ha a m\u00e1sik f\u00e9l tudat\u00e1ban volt a nyilatkozatot tev\u0151 szem\u00e9ly t\u00e9ved\u00e9s\u00e9nek, vagy ha a m\u00e1sik f\u00e9l is ugyanabba a t\u00e9ved\u00e9sbe esett, akkor kiv\u00e9telesen lehets\u00e9ges a visszavon\u00e1s. Munkaszerz\u0151d\u00e9s eset\u00e9ben p\u00e9ld\u00e1ul, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 alapvet\u0151en f\u00e9lre\u00e9rti a felv\u00e9tel alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 bizonyos k\u00e9pes\u00edt\u00e9s tartalm\u00e1t, \u00e9s ez a f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s a szerz\u0151d\u00e9s alapjak\u00e9nt ker\u00fclt bemutat\u00e1sra, akkor a t\u00e9ved\u00e9s alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 visszavon\u00e1s lehet relev\u00e1ns k\u00e9rd\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszehasonl\u00edt\u00f3 t\u00e1bl\u00e1zat: Csal\u00e1s, K\u00e9nyszer\u00edt\u00e9s \u00e9s T\u00e9ved\u00e9s a Jap\u00e1n Jogrendszerben<\/span><\/h3>\n\n\n\nCsal\u00e1s, k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9s \u00e9s t\u00e9ved\u00e9s mind a jognyilatkozat hib\u00e1ival kapcsolatos rendelkez\u00e9sek, azonban l\u00e9nyeges k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek vannak k\u00f6vetelm\u00e9nyeikben \u00e9s hat\u00e1saikban, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen harmadik felekkel val\u00f3 kapcsolatukban. Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat ezeket a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket foglalja \u00f6ssze.<\/p>\n\n\n\n\u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1si szempont<\/td> Csal\u00e1s<\/td> K\u00e9nyszer\u00edt\u00e9s<\/td> T\u00e9ved\u00e9s<\/td><\/tr><\/thead> Alapjogi cikkely<\/td> A jap\u00e1n Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 96. cikke<\/td> A jap\u00e1n Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 96. cikke<\/td> A jap\u00e1n Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 95. cikke<\/td><\/tr> K\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/td> Megt\u00e9veszt\u0151 magatart\u00e1s \u00e1ltal el\u0151id\u00e9zett t\u00e9ved\u00e9s, \u00e9s ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt tett jognyilatkozat.<\/td> T\u00f6rv\u00e9nytelen fenyeget\u00e9s hat\u00e1s\u00e1ra kialakult f\u00e9lelem, \u00e9s ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt tett jognyilatkozat.<\/td> A jognyilatkozat tartalm\u00e1nak vagy alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeknek a val\u00f3s\u00e1gt\u00f3l val\u00f3 elt\u00e9r\u00e9se, ami l\u00e9nyeges.<\/td><\/tr> Jogi hat\u00e1s<\/td> \u00c9rv\u00e9nytelen\u00edt\u00e9s<\/td> \u00c9rv\u00e9nytelen\u00edt\u00e9s<\/td> \u00c9rv\u00e9nytelen\u00edt\u00e9s<\/td><\/tr> Jognyilatkoz\u00f3 s\u00falyos mulaszt\u00e1sa<\/td> S\u00falyos mulaszt\u00e1s eset\u00e9n is \u00e9rv\u00e9nytelen\u00edthet\u0151.<\/td> S\u00falyos mulaszt\u00e1s eset\u00e9n is \u00e9rv\u00e9nytelen\u00edthet\u0151.<\/td> S\u00falyos mulaszt\u00e1s eset\u00e9n alapvet\u0151en nem \u00e9rv\u00e9nytelen\u00edthet\u0151, kiv\u00e9telekkel.<\/td><\/tr> Harmadik felek v\u00e9delme<\/td> J\u00f3hiszem\u0171 \u00e9s mulaszt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli harmadik felekkel szemben nem \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151.<\/td> J\u00f3hiszem\u0171 harmadik felekkel szemben is \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151.<\/td> J\u00f3hiszem\u0171 \u00e9s mulaszt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli harmadik felekkel szemben nem \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9sek l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9re vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok nem csup\u00e1n a szerz\u0151d\u00e9s form\u00e1j\u00e1t veszik figyelembe, hanem m\u00e9lyrehat\u00f3an vizsg\u00e1lj\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti val\u00f3s kapcsolatot is. Ahogy ebben a cikkben ismertett\u00fck, a munkaszerz\u0151d\u00e9s megl\u00e9t\u00e9t a “haszn\u00e1lati al\u00e1rendelts\u00e9g” val\u00f3s \u00e1llapota alapj\u00e1n \u00edt\u00e9lik meg, \u00e9s a felv\u00e9teli aj\u00e1nlat \u00e9rtes\u00edt\u00e9se jogilag k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171 szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9snek min\u0151s\u00fcl. Emellett a helysz\u00edni menedzserek mindennapi tev\u00e9kenys\u00e9gei is kock\u00e1zatot hordoznak, hogy akaratlanul “hallgat\u00f3lagos munkaszerz\u0151d\u00e9st” hoznak l\u00e9tre k\u00fcls\u0151 szem\u00e9lyzet\u00fckkel. Tov\u00e1bb\u00e1, a felv\u00e9telkor felfedezett hamis szakmai m\u00falt \u00e9s egy\u00e9b probl\u00e9m\u00e1k alapjaiban ingathatj\u00e1k meg a szerz\u0151d\u00e9s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t a csal\u00e1s vagy t\u00e9ved\u00e9s, mint a jap\u00e1n polg\u00e1ri jogi rendelkez\u00e9sek alapj\u00e1n. Ezeket a jogi elveket pontosan meg\u00e9rteni \u00e9s a toborz\u00e1si folyamatt\u00f3l a napi munka\u00fcgyi menedzsmentig k\u00f6vetkezetes megfelel\u0151s\u00e9gi rendszert ki\u00e9p\u00edteni, kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a Jap\u00e1nban val\u00f3 sikeres \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9ghez.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e1mos jap\u00e1n \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajt gazdag tan\u00e1csad\u00e1st \u00e9s gyakorlati tapasztalatot a munkaszerz\u0151d\u00e9sek l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9vel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekben. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan angolul besz\u00e9l\u0151 \u00fcgyv\u00e9d is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkeznek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk szakmai t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani a nemzetk\u00f6zi terjeszked\u00e9st tervez\u0151 v\u00e1llalatoknak, hogy megfeleljenek a jap\u00e1n bonyolult munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1snak \u00e9s megfelel\u0151en kezelj\u00e9k a jogi kock\u00e1zatokat. Legyen sz\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9r\u0151l, toborz\u00e1si gyakorlatr\u00f3l vagy munka\u00fcgyi megfelel\u0151s\u00e9gi rendszer ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l, minden szempontb\u00f3l jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk v\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1nak.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jap\u00e1nban v\u00e1llalkoz\u00e1st \u00fczemeltetni nem csup\u00e1n \u00fczleti kih\u00edv\u00e1s, hanem pontos jogi ismereteket is ig\u00e9nyel, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkaszerz\u0151d\u00e9sek l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9vel kapcsolatban. A jap\u00e1n munkajogi rendszer nem csak a pa […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66376,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66375"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66375"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66454,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66375\/revisions\/66454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}