<\/sup>. <\/p>\n\n\n\nA konkr\u00e9t magatart\u00e1sform\u00e1kr\u00f3l sz\u00f3lva, a k\u00f6vetkez\u0151 pontok mer\u00fclnek fel a b\u00edr\u00f3i gyakorlatban:<\/p>\n\n\n\n
A pikett\u00e1l\u00e1s olyan cselekedet, amely a sztr\u00e1jk hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben arra t\u00f6rekszik, hogy megakad\u00e1lyozza a munk\u00e1ba l\u00e9pni k\u00edv\u00e1n\u00f3 t\u00f6bbi alkalmazottat vagy \u00fczleti partnert a munkahelyre val\u00f3 bel\u00e9p\u00e9sben. Azonban a magatart\u00e1sform\u00e1nak mindenk\u00e9ppen a b\u00e9k\u00e9s meggy\u0151z\u00e9s hat\u00e1rain bel\u00fcl kell maradnia. Ha t\u00f6bben k\u00f6rbeveszik \u00e9s szidalmaznak valakit, vagy fizikai akad\u00e1lyokat (pl. scrum) alkalmaznak az emberek be- \u00e9s kil\u00e9p\u00e9s\u00e9nek teljes megakad\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ra, akkor ezeket a cselekedeteket a jogoss\u00e1g hat\u00e1rain t\u00falmutat\u00f3nak \u00edt\u00e9lik meg <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nA munkahely elfoglal\u00e1sa olyan cselekedet, amikor a sztr\u00e1jkol\u00f3k a munkahelyen maradnak \u00e9s kiz\u00e1rj\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3 l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyeinek kezel\u00e9s\u00e9t. A b\u00edr\u00f3i gyakorlat szerint, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyeinek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t teljesen kiz\u00e1rj\u00e1k, mint a “teljes \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lagos” munkahely elfoglal\u00e1s eset\u00e9ben, akkor ez a munk\u00e1ltat\u00f3 tulajdonjog\u00e1nak megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t jelenti, \u00e9s nem ismerik el jogoss\u00e1g\u00e1t <\/sup>. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, ha csak a munkahely egy r\u00e9sz\u00e9n \u00fclnek le, \u00e9s nem akad\u00e1lyozz\u00e1k meg fizikailag a t\u00f6bbi alkalmazott munk\u00e1j\u00e1t vagy az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t, akkor a jogoss\u00e1g elismer\u00e9s\u00e9re van lehet\u0151s\u00e9g. <\/p>\n\n\n\nA munkaker\u00fcl\u00e9s (szabot\u00e1zs) sz\u00e1nd\u00e9kosan cs\u00f6kkenti a munkav\u00e9gz\u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t. Mivel a munkaer\u0151t hi\u00e1nyosan biztos\u00edtj\u00e1k, ez\u00e9rt a vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek r\u00e9szek\u00e9nt ismerik el. Azonban, ha nem csak a hat\u00e9konys\u00e1got cs\u00f6kkentik, hanem akt\u00edvan k\u00e1rt okoznak a c\u00e9g berendez\u00e9seinek vagy term\u00e9keinek, vagy vesz\u00e9lyeztetik a munkav\u00e9gz\u00e9s biztons\u00e1g\u00e1t, akkor ezek a cselekedetek t\u00fall\u00e9pik a jogos munkaker\u00fcl\u00e9s hat\u00e1rait, \u00e9s t\u00f6rv\u00e9nytelennek min\u0151s\u00fclnek. P\u00e9ld\u00e1ul, amikor egy vonatvezet\u0151 biztons\u00e1gi k\u00fczdelem c\u00edm\u00e9n sz\u00e1nd\u00e9kosan lelass\u00edtja a vonat sebess\u00e9g\u00e9t, \u00e9s ezzel vesz\u00e9lyt jelent a vonat biztons\u00e1gos k\u00f6zleked\u00e9s\u00e9re, a b\u00edr\u00f3s\u00e1g ebben az esetben megtagadta a vit\u00e1s cselekm\u00e9ny jogoss\u00e1g\u00e1t (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2014. j\u00falius 16-i \u00edt\u00e9lete) <\/sup>. <\/p>\n\n\n\n<\/span>A jogos \u00e9s a jogosulatlan sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9gek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/span><\/h3>\n\n\n\nA kor\u00e1bban r\u00e9szletesen ismertetett n\u00e9gy \u00edt\u00e9l\u0151szempont alapj\u00e1n a jogos \u00e9s a jogosulatlan sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9gek tipikus jellemz\u0151it \u00f6sszehasonl\u00edtva az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban rendezhetj\u00fck sorba. Ez a t\u00e1bl\u00e1zat seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt a konkr\u00e9t helyzetek jogi keretrendszerbe val\u00f3 illeszt\u00e9s\u00e9hez \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\nKrit\u00e9rium<\/td> A jogoss\u00e1got elismer\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gek p\u00e9ld\u00e1i<\/td> A jogoss\u00e1got nem elismer\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gek p\u00e9ld\u00e1i<\/td><\/tr><\/thead> Alany<\/td> A szakszervezet hivatalos int\u00e9zm\u00e9nyi d\u00f6nt\u00e9seket (tagi szavaz\u00e1s stb.) k\u00f6vet\u0151en hajtja v\u00e9gre.<\/td> A szakszervezeti d\u00f6nt\u00e9shozatal n\u00e9lk\u00fcl egyes tagok \u00f6n\u00e1ll\u00f3an hajtanak v\u00e9gre (vad sztr\u00e1jk).<\/td><\/tr> C\u00e9l<\/td> B\u00e9rn\u00f6vel\u00e9s, munkaid\u0151 cs\u00f6kkent\u00e9se stb., a munkafelt\u00e9telek fenntart\u00e1s\u00e1nak \u00e9s jav\u00edt\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l.<\/td> Kiz\u00e1r\u00f3lag politikai c\u00e9lokat hirdet, mint p\u00e9ld\u00e1ul a korm\u00e1nyzati politika elleni tiltakoz\u00e1s (politikai sztr\u00e1jk).<\/td><\/tr> Elj\u00e1r\u00e1s<\/td> \u0150szinte kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokat k\u00f6vet\u0151en, v\u00e9gs\u0151 eszk\u00f6zk\u00e9nt ker\u00fcl sor r\u00e1. Megfelel\u0151 el\u0151zetes bejelent\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nik.<\/td> Semmilyen kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1st nem folytatnak, vagy csak form\u00e1lisan, \u00e9s hirtelen kezdik el. Figyelmeztet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli v\u00e1ratlan cselekv\u00e9s.<\/td><\/tr> Eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s m\u00f3dszerek<\/td> B\u00e9k\u00e9s munkamegtagad\u00e1s (sztr\u00e1jk). A szabad v\u00e9lem\u00e9nynyilv\u00e1n\u00edt\u00e1s hat\u00e1rain bel\u00fcl marad\u00f3, b\u00e9k\u00e9s meggy\u0151z\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l v\u00e9gzett pikett\u00e1l\u00e1s.<\/td> Er\u0151szak, fenyeget\u00e9s, rong\u00e1l\u00e1s k\u00eds\u00e9ri. Fizikai er\u0151vel teljesen blokkolj\u00e1k az emberek be- \u00e9s kil\u00e9p\u00e9s\u00e9t pikett\u00e1l\u00e1ssal. Teljesk\u00f6r\u0171 \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lagos munkahelyfoglal\u00e1s.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>A jogosulatlan sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9gek jogi felel\u0151ss\u00e9ge Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nAmennyiben egy sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9g nem felel meg a kor\u00e1bban eml\u00edtett n\u00e9gy krit\u00e9rium valamelyik\u00e9nek, \u00e9s “jogosulatlan”nak min\u0151s\u00fcl, a szakszervezetekre vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal biztos\u00edtott b\u00fcntet\u0151jogi \u00e9s polg\u00e1ri jogi mentess\u00e9g elveszik. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9ppen a szakszervezetek \u00e9s a r\u00e9szt vev\u0151 tagok szem\u00e9lyesen is szigor\u00fa jogi felel\u0151ss\u00e9ggel sz\u00e1molhatnak a jap\u00e1n polg\u00e1ri \u00e9s b\u00fcntet\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyek alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Polg\u00e1ri jogi felel\u0151ss\u00e9g: k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny<\/span><\/h3>\n\n\n\nA jogosulatlan sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9g a jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9ny (a jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9ny 709. cikke) szerinti jogellenes cselekm\u00e9nynek min\u0151s\u00fcl. Ennek alapj\u00e1n a v\u00e1llalatok k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyelhetnek a szakszervezett\u0151l a sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9g \u00e1ltal okozott k\u00e1rok\u00e9rt. Az ig\u00e9nyelhet\u0151 k\u00e1rok k\u00f6z\u00e9 tartozik a termel\u00e9si kies\u00e9s miatti elmaradt haszon, a berendez\u00e9sek jav\u00edt\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gei, valamint az \u00fcgyfelek bizalm\u00e1nak helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1ra ford\u00edtott k\u00f6lts\u00e9gek.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9g fontosabb, hogy a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9g nem korl\u00e1toz\u00f3dik csak a szakszervezeti szervezetre. A jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gi gyakorlat szerint a t\u00f6rv\u00e9nytelen sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9get tervez\u0151 vagy ir\u00e1ny\u00edt\u00f3 szakszervezeti vezet\u0151k, valamint az akt\u00edvan r\u00e9szt vev\u0151 tagok is szolid\u00e1risan felel\u0151sek lehetnek a k\u00e1rok\u00e9rt (k\u00f6z\u00f6s jogellenes cselekm\u00e9ny, a jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9ny 719. cikke). A Shosen Jiken \u00fcgyben (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g, 1992. m\u00e1jus 6-i \u00edt\u00e9let) a b\u00edr\u00f3s\u00e1g kimondta, hogy a sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9g egyben a szervezet \u00e9s az azt v\u00e9grehajt\u00f3 tagok egy\u00e9ni cselekm\u00e9nye is, \u00e9s meger\u0151s\u00edtette a tagok egy\u00e9ni jogellenes felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t. Az egy\u00e9ni tagok k\u00f6zvetlen k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge rendk\u00edv\u00fcl nagy jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr a t\u00f6rv\u00e9nytelen sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9gben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel visszaszor\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>B\u00fcntet\u0151jogi felel\u0151ss\u00e9g<\/span><\/h3>\n\n\n\nMivel a b\u00fcntet\u0151jogi mentess\u00e9g nem terjed ki r\u00e1juk, a jogosulatlan sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9g sor\u00e1n v\u00e9grehajtott egy\u00e9ni cselekedetek b\u00fcntet\u0151jogi szempontb\u00f3l b\u0171ncselekm\u00e9nynek min\u0151s\u00fclhetnek Jap\u00e1nban. P\u00e9ld\u00e1ul, ha valaki er\u0151szakos cselekm\u00e9nyekkel akad\u00e1lyozza a munk\u00e1t, akkor hatalommal val\u00f3 munkamegakad\u00e1lyoz\u00e1s b\u0171ntett\u00e9t, ha jogtalanul l\u00e9p be a v\u00e1llalat l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyeibe, akkor \u00e9p\u00fclethaszn\u00e1lati jog megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t, ha er\u0151szakot alkalmaz a vezet\u0151k vagy m\u00e1s alkalmazottak ellen, akkor b\u00e1ntalmaz\u00e1s vagy testi s\u00e9rt\u00e9s b\u0171ncselekm\u00e9ny\u00e9t k\u00f6vetheti el. Ezekre a b\u0171ncselekm\u00e9nyekre a rend\u0151rs\u00e9g nyomoz\u00e1st folytathat, \u00e9s az \u00fcgy\u00e9szs\u00e9g v\u00e1dat emelhet.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Munkav\u00e1llal\u00f3k fegyelmi b\u00fcntet\u00e9se<\/span><\/h3>\n\n\n\nA munkav\u00e9gz\u00e9s jogos ok n\u00e9lk\u00fcli megtagad\u00e1sa a munkaszerz\u0151d\u00e9s szerinti k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9snek min\u0151s\u00fcl. A jogosulatlan sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9gben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel pontosan ilyen k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9snek sz\u00e1m\u00edt, \u00e9s a v\u00e1llalati rend megzavar\u00e1s\u00e1nak tekinthet\u0151. \u00cdgy a v\u00e1llalat a munkaszab\u00e1lyzatban meghat\u00e1rozottak szerint fegyelmi int\u00e9zked\u00e9seket alkalmazhat a t\u00f6rv\u00e9nytelen sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9gben r\u00e9szt vev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kkal szemben. Az int\u00e9zked\u00e9sek s\u00falyoss\u00e1ga a cselekm\u00e9ny rosszindulat\u00fas\u00e1g\u00e1t\u00f3l \u00e9s a v\u00e1llalatnak okozott k\u00e1r m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhat, a figyelmeztet\u00e9st\u0151l, a fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9st\u0151l, a munk\u00e1b\u00f3l val\u00f3 felf\u00fcggeszt\u00e9st\u0151l eg\u00e9szen a legs\u00falyosabb fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sig, a felmond\u00e1sig terjedhet. A jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g is k\u00f6vetkezetesen azt az \u00e1ll\u00e1spontot k\u00e9pviseli, hogy ha a t\u00f6rv\u00e9nytelen sztr\u00e1jk megszegi a v\u00e1llalati rendet, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3k ellen fegyelmi int\u00e9zked\u00e9seket lehet alkalmazni.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Vitaaktusok \u00e9s a b\u00e9rez\u00e9s Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA vitaaktusok ideje alatt a munkav\u00e1llal\u00f3k b\u00e9rkezel\u00e9se k\u00f6zvetlen \u00e9s fontos k\u00e9rd\u00e9s a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra. A kezel\u00e9s m\u00f3dja a vitaaktus jelleg\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozik.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A “No Work, No Pay” elv<\/span><\/h3>\n\n\n\nAmennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3k sztr\u00e1jkolnak \u00e9s teljes m\u00e9rt\u00e9kben megtagadj\u00e1k a munkav\u00e9gz\u00e9st, a v\u00e1llalatoknak nincs k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck a b\u00e9r kifizet\u00e9s\u00e9re. Ez az \u00fagynevezett “No Work, No Pay” elv, amely a munkaszerz\u0151d\u00e9s alapvet\u0151 jelleg\u00e9b\u0151l – miszerint a b\u00e9r a munka ellen\u00e9rt\u00e9ke – k\u00f6vetkezik. Ez nem b\u00fcntet\u0151 jelleg\u0171 b\u00e9rcs\u00f6kkent\u00e9s, hanem egyszer\u0171en a nem ny\u00fajtott munk\u00e1\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s meg nem fizet\u00e9se, ami a szerz\u0151d\u00e9s term\u00e9szetes k\u00f6vetkezm\u00e9nye. <\/p>\n\n\n\n
Ezzel szemben, ha a v\u00e1llalatok fizet\u00e9st ny\u00fajtanak a jogos sztr\u00e1jkban r\u00e9szt vev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak, az a szakszervezetek p\u00e9nz\u00fcgyi t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1nak tekinthet\u0151, ami kock\u00e1zatot jelenthet a “befoly\u00e1sol\u00f3 beavatkoz\u00e1s” tekintet\u00e9ben, amelyet a jap\u00e1n szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny 7. cikke tilt. \u00cdgy a sztr\u00e1jk ideje alatti nem munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9rt b\u00e9r nem fizet\u00e9se nemcsak jogilag indokolt, hanem ink\u00e1bb k\u00f6telez\u0151 magatart\u00e1snak tekinthet\u0151. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkaker\u00fcl\u00e9s \u00e9s r\u00e9szleges sztr\u00e1jkok eset\u00e9n alkalmazott b\u00e9rcs\u00f6kkent\u00e9s<\/span><\/h3>\n\n\n\nA helyzet bonyolultabb\u00e1 v\u00e1lik, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaker\u00fcl\u00e9st (szabot\u00e1zst) v\u00e9geznek vagy csak bizonyos feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t tagadj\u00e1k meg, mint p\u00e9ld\u00e1ul a r\u00e9szleges sztr\u00e1jkok eset\u00e9ben. Ilyenkor a v\u00e1llalatok jogosultak a nem ny\u00fajtott munka ar\u00e1ny\u00e1ban cs\u00f6kkenteni a b\u00e9rt, de a sz\u00e1m\u00edt\u00e1snak objekt\u00edvnek \u00e9s \u00e9sszer\u0171nek kell lennie.<\/p>\n\n\n\n
Nem elfogadhat\u00f3, hogy puszt\u00e1n a munkaker\u00fcl\u00e9sben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel miatt egy\u00f6ntet\u0171en \u00e9s jelent\u0151sen cs\u00f6kkents\u00e9k a b\u00e9rt; a cs\u00f6kkent\u00e9snek a nem v\u00e9gzett munka m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek megfelel\u0151nek kell lennie. Kor\u00e1bbi b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00edt\u00e9letek alapj\u00e1n, p\u00e9ld\u00e1ul egy taxi sof\u0151r\u00f6k munkaker\u00fcl\u00e9si eset\u00e9ben, az a m\u00f3dszer, amely a munkaker\u00fcl\u00e9sben nem r\u00e9szt vev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k minim\u00e1lis viteld\u00edj-bev\u00e9tel\u00e9t alapul v\u00e9ve, ebb\u0151l tov\u00e1bbi meghat\u00e1rozott ar\u00e1nyban cs\u00f6kkentett \u00f6sszeget tekinti a b\u00e9rcs\u00f6kkent\u00e9s alapj\u00e1nak, elfogadhat\u00f3nak bizonyult (Obihiro Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1982. november 29-i \u00edt\u00e9lete). Tov\u00e1bb\u00e1, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k havi fizet\u00e9st kapnak, ahol az alapb\u00e9r \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 p\u00f3tl\u00e9kok vannak meghat\u00e1rozva, meg kell k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetni, hogy mely r\u00e9szek tekinthet\u0151k a munka ellen\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek \u00e9s melyek nem. A jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g a Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Haj\u00f3gy\u00e1r eset\u00e9ben (1981. szeptember 18-i \u00edt\u00e9let) elutas\u00edtotta az egyszer\u0171 munkaell\u00e1t\u00e1s \u00e9s nem ell\u00e1t\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti absztrakt kett\u00e9oszt\u00e1st, \u00e9s azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy az egyes p\u00f3tl\u00e9kok jelleg\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en kell eld\u00f6nteni a cs\u00f6kkent\u00e9s megengedhet\u0151s\u00e9g\u00e9t. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>Munkaad\u00f3i ellenint\u00e9zked\u00e9sek sztr\u00e1jk eset\u00e9n<\/span><\/h2>\n\n\n\nAmennyiben egy szakszervezet sztr\u00e1jkba kezd, a munkaad\u00f3 nem marad tehetetlen. A jap\u00e1n jogrendszer tiszteletben tartja a munkaad\u00f3k \u00fczleti jogait \u00e9s bizonyos kereteken bel\u00fcl lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1mukra az ellenint\u00e9zked\u00e9sek meghozatal\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A m\u0171k\u00f6d\u00e9s folytat\u00e1sa a sztr\u00e1jk alatt<\/span><\/h3>\n\n\n\nEls\u0151k\u00e9nt fontos megjegyezni, hogy a munkaad\u00f3k nem k\u00f6telesek le\u00e1ll\u00edtani tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket a sztr\u00e1jk idej\u00e9n. A munkaad\u00f3knak joga van a \u201em\u0171k\u00f6d\u00e9s szabads\u00e1g\u00e1hoz\u201d, \u00e9s felhaszn\u00e1lhatj\u00e1k a sztr\u00e1jkban nem r\u00e9szt vev\u0151 nem szakszervezeti tagokat vagy a vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa munkat\u00e1rsakat, esetleg \u00faj helyettes\u00edt\u0151 munkaer\u0151t alkalmazhatnak az \u00fczletmenet folytat\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. A sztr\u00e1jk hat\u00e1s\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben helyettes\u00edt\u0151 szem\u00e9lyzet biztos\u00edt\u00e1sa a munkaad\u00f3 jogos joggyakorl\u00e1s\u00e1nak r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>V\u00e9dekez\u0151 z\u00e1r al\u00e1 v\u00e9tel (munkahely bez\u00e1r\u00e1sa)<\/span><\/h3>\n\n\n\nA munkaad\u00f3 \u00e1ltal alkalmazhat\u00f3 leger\u0151sebb ellenint\u00e9zked\u00e9s a z\u00e1r al\u00e1 v\u00e9tel, vagyis a munkahely bez\u00e1r\u00e1sa. Ez azt jelenti, hogy a munkaad\u00f3 akt\u00edvan visszautas\u00edtja a sztr\u00e1jkban r\u00e9szt vev\u0151 alkalmazottak munkaer\u0151 k\u00edn\u00e1lat\u00e1t, \u00e9s nem engedi \u0151ket dolgozni. Azonban a jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gok szigor\u00fa korl\u00e1tokat szabnak a z\u00e1r al\u00e1 v\u00e9tel gyakorl\u00e1s\u00e1ra. Nem megengedett, hogy a munkaad\u00f3 t\u00e1mad\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9kkal, vagyis a szakszervezet gyeng\u00edt\u00e9se vagy a t\u00e1rgyal\u00e1sok el\u0151ny\u00f6s ir\u00e1nyba terel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben kezdem\u00e9nyezzen z\u00e1r al\u00e1 v\u00e9telt. A z\u00e1r al\u00e1 v\u00e9tel csak akkor tekinthet\u0151 jogosnak, ha az \u201ev\u00e9dekez\u0151\u201d jelleg\u0171 int\u00e9zked\u00e9s. Konkr\u00e9tan akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3i oldal sztr\u00e1jkja jelent\u0151sen megbontja a munkaad\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti er\u0151egyens\u00falyt, \u00e9s a munkaad\u00f3 egyoldal\u00faan h\u00e1tr\u00e1nyos nyom\u00e1s al\u00e1 ker\u00fcl, ebben az esetben a z\u00e1r al\u00e1 v\u00e9tel indokolt lehet az egyens\u00faly helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Ezt az \u201eer\u0151egyens\u00faly\u201d krit\u00e9riumot a Marushima Suimon Seisakusho esetben (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1975. \u00e1prilis 25-i \u00edt\u00e9lete) \u00e1llap\u00edtott\u00e1k meg. Ezt a krit\u00e9riumot konkr\u00e9tan az Anagawa Sei Concrete Kogyo esetben alkalmazt\u00e1k (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2006. \u00e1prilis 18-i \u00edt\u00e9lete), ahol a szakszervezet r\u00f6vid id\u0151tartam\u00fa \u00e9s el\u0151rejelz\u00e9sre neh\u00e9zkes sztr\u00e1jkokat ism\u00e9telgetett, amelyeket k\u00f6zvetlen\u00fcl azut\u00e1n oldottak fel, hogy a munkaad\u00f3 k\u00e9nytelen volt lemondani a napra tervezett megrendel\u00e9sekr\u0151l. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a munkaad\u00f3, a csek\u00e9ly munkaid\u0151-kies\u00e9s ellen\u00e9re, k\u00e9nytelen volt eg\u00e9sz napos sz\u00fcnetet tartani, ami dupla csap\u00e1st jelentett a b\u00e9rek \u00e9s az elad\u00e1sok kies\u00e9se form\u00e1j\u00e1ban. A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a szakszervezet taktik\u00e1ja \u00e1ltal a munkaad\u00f3ra gyakorolt hat\u00e1s jelent\u0151sen nagyobb a munkaid\u0151-kies\u00e9shez k\u00e9pest, \u00e9s ez\u00e9rt a munkaad\u00f3 \u00e1ltal alkalmazott z\u00e1r al\u00e1 v\u00e9telt, mint az er\u0151egyens\u00faly helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 v\u00e9dekez\u0151 int\u00e9zked\u00e9st, jogosnak tal\u00e1lta.<\/p>\n\n\n\n
Amennyiben a z\u00e1r al\u00e1 v\u00e9telt jogosnak \u00edt\u00e9lik, a munkaad\u00f3 mentes\u00fcl az \u00e9rintett alkalmazottaknak t\u00f6rt\u00e9n\u0151 b\u00e9rfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l az adott id\u0151szakban. \u00cdgy a munkaad\u00f3 z\u00e1r al\u00e1 v\u00e9tel\u00e9nek jogoss\u00e1ga szorosan \u00f6sszef\u00fcgg a szakszervezet sztr\u00e1jkj\u00e1nak jelleg\u00e9vel. Min\u00e9l ink\u00e1bb rombol\u00f3 \u00e9s igazs\u00e1gtalan a szakszervezet tev\u00e9kenys\u00e9ge, ann\u00e1l ink\u00e1bb igazolhat\u00f3 a munkaad\u00f3 v\u00e9dekez\u0151 ellenint\u00e9zked\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nA vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek a jap\u00e1n munkajogban az alkotm\u00e1ny \u00e1ltal garant\u00e1lt alapvet\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i jogok k\u00f6z\u00e9 tartoznak. Azonban ezeknek a jogoknak a gyakorl\u00e1sa nem korl\u00e1tlan, \u00e9s csak egy szigor\u00fa jogi sz\u0171r\u0151n, a “jogoss\u00e1g” krit\u00e9rium\u00e1n kereszt\u00fcl \u00e9lvezhetik a b\u00fcntet\u0151- \u00e9s polg\u00e1ri jogi felel\u0151ss\u00e9gre vonatlans\u00e1g er\u0151s v\u00e9delm\u00e9t. A v\u00e1llalatvezet\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l a jogoss\u00e1g megl\u00e9te vagy hi\u00e1nya d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa v\u00e1laszt\u00f3vonalat k\u00e9pez a konfliktus eset\u00e9n felmer\u00fcl\u0151 kock\u00e1zatok \u00e9s el\u0151ny\u00f6k meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban. Ha a szakszervezetek \u00e1ltal v\u00e9grehajtott vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek b\u00e1rmelyik szempontb\u00f3l – legyen sz\u00f3 a szerepl\u0151kr\u0151l, c\u00e9lr\u00f3l, elj\u00e1r\u00e1sr\u00f3l vagy az eszk\u00f6z\u00f6kr\u0151l \u00e9s m\u00f3dszerekr\u0151l – nem felelnek meg a jogoss\u00e1g krit\u00e9riumainak, akkor azok m\u00e1r nem v\u00e9dend\u0151 joggyakorlatk\u00e9nt, hanem a v\u00e1llalat elleni t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekedetk\u00e9nt min\u0151s\u00fclnek. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a v\u00e1llalat jogosult lehet k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyek beny\u00fajt\u00e1s\u00e1ra, b\u00fcntet\u0151feljelent\u00e9sre, valamint az \u00e9rintett alkalmazottak fegyelmi b\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek alkalmaz\u00e1s\u00e1ra. Amikor egy v\u00e1llalat szembes\u00fcl a vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek \u00e1ltal okozott v\u00e1ls\u00e1gos helyzettel, az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s a legjobb megold\u00e1s fel\u00e9 az, hogy \u00e9rzelmekt\u0151l mentesen, gyorsan \u00e9s pontosan elemezze a cselekm\u00e9ny jogoss\u00e1g\u00e1t jogi szempontb\u00f3l, \u00e9s vil\u00e1gosan azonos\u00edtsa saj\u00e1t jogait \u00e9s a m\u00e1sik f\u00e9l felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e1mos jap\u00e1n \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajtott m\u00e1r seg\u00edts\u00e9get a fent t\u00e1rgyalt vit\u00e1s munka\u00fcgyi k\u00e9rd\u00e9sekben, \u00e9s jelent\u0151s tapasztalattal rendelkezik ezen a ter\u00fcleten. Irod\u00e1nkban nemcsak jap\u00e1n jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 \u00fcgyv\u00e9dek dolgoznak, hanem t\u00f6bb olyan angolul besz\u00e9l\u0151 szak\u00e9rt\u0151 is, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel is rendelkeznek, \u00e9s m\u00e9lyrehat\u00f3an ismerik azokat a k\u00fcl\u00f6nleges kih\u00edv\u00e1sokat, amelyekkel a nemzetk\u00f6zi v\u00e1llalatok szembes\u00fclhetnek. A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokt\u00f3l kezdve a vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek kialakul\u00e1sa ut\u00e1ni l\u00e9p\u00e9seken \u00e1t eg\u00e9szen a peresked\u00e9sig minden szakaszban k\u00e9pesek vagyunk strat\u00e9giai \u00e9s gyakorlati jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani \u00fcgyfeleink \u00e9rdekeinek maxim\u00e1lis v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben. Ha jap\u00e1n munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekben seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9ge, k\u00e9rj\u00fck, forduljon hozz\u00e1nk bizalommal.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A v\u00e1llalatvezet\u00e9s sor\u00e1n a szakszervezetekkel val\u00f3 kapcsolat elker\u00fclhetetlen \u00e9s kiemelten fontos k\u00e9rd\u00e9s. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok meghi\u00fasulnak, \u00e9s a szakszervezetek az \u201esztr\u00e1jk\u201d nev\u0171 […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66478,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66477"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66558,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66477\/revisions\/66558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}