{"id":66479,"date":"2025-10-11T00:50:35","date_gmt":"2025-10-10T15:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=66479"},"modified":"2025-10-19T20:37:38","modified_gmt":"2025-10-19T11:37:38","slug":"labor-action-legality-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan","title":{"rendered":"A csoportos fell\u00e9p\u00e9s a jap\u00e1n munkajogban: jogi v\u00e9delem \u00e9s a \"jogoss\u00e1g\" hat\u00e1rvonala"},"content":{"rendered":"\n<p>A jap\u00e1n munkajogi rendszerben a munkav\u00e1llal\u00f3k csoportos fell\u00e9p\u00e9si joga az egyik alapvet\u0151 jog, amelyet a jap\u00e1n alkotm\u00e1ny garant\u00e1l. A jap\u00e1n alkotm\u00e1ny (1947) 28. cikke biztos\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a szervezked\u00e9si jogot, a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si jogot \u00e9s a csoportos fell\u00e9p\u00e9s jog\u00e1t. Ezek a jogok k\u00e9pezik az alapj\u00e1t annak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k egyenrang\u00fa f\u00e9lk\u00e9nt t\u00e1rgyalhassanak a munk\u00e1ltat\u00f3val a munkafelt\u00e9telekr\u0151l. Azonban a csoportos fell\u00e9p\u00e9si jog, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a sztr\u00e1jkhoz hasonl\u00f3 konfliktusos cselekm\u00e9nyek gyakorl\u00e1sa, nem korl\u00e1tlanul enged\u00e9lyezett. Ahhoz, hogy ez a jog jogilag v\u00e9dett legyen, a cselekm\u00e9nynek &#8216;jogszer\u0171nek&#8217; kell lennie, ami abszol\u00fat felt\u00e9tel. Ha egy csoportos fell\u00e9p\u00e9st &#8216;jogszer\u0171tlens\u00e9g&#8217; miatt \u00edt\u00e9lnek meg, az elvesz\u00edti jogi v\u00e9delm\u00e9t, \u00e9s a r\u00e9szt vev\u0151 szakszervezetek vagy tagok polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9ggel, b\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3kkal, vagy ak\u00e1r a v\u00e1llalat \u00e1ltali fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sekkel szembes\u00fclhetnek. Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatvezet\u0151k \u00e9s jogi szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen, hogy pontosan meg\u00e9rts\u00e9k, milyen csoportos fell\u00e9p\u00e9sek min\u0151s\u00fclnek &#8216;jogszer\u0171nek&#8217;, \u00e9s melyek l\u00e9pik t\u00fal ezt a hat\u00e1rt, mivel ez a jogi hat\u00e1rvonal a munka\u00fcgyi menedzsment \u00e9s a kock\u00e1zatkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l rendk\u00edv\u00fcl fontos. Ezt a hat\u00e1rvonalat nem csak a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9sek, hanem az \u00e9vek sor\u00e1n felhalmoz\u00f3dott b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek is konkr\u00e9tan meghat\u00e1rozz\u00e1k. Ebben a cikkben rendezz\u00fck a jap\u00e1n munkajogban a csoportos fell\u00e9p\u00e9s alapvet\u0151 fogalmait, ismertetj\u00fck a jogszer\u0171 csoportos fell\u00e9p\u00e9seknek adott jogi v\u00e9delem tartalm\u00e1t, \u00e9s a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sekre \u00f6sszpontos\u00edtva r\u00e9szletesen elemezz\u00fck a csoportos fell\u00e9p\u00e9sek jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges konkr\u00e9t krit\u00e9riumokat. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#A_csoportos_fellepes_alapfogalmai_a_japan_munkajogban\" title=\"A csoportos fell\u00e9p\u00e9s alapfogalmai a jap\u00e1n munkajogban\">A csoportos fell\u00e9p\u00e9s alapfogalmai a jap\u00e1n munkajogban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#A_jogos_csoportos_munkavallaloi_akciok_jogi_vedelme_Japanban\" title=\"A jogos csoportos munkav\u00e1llal\u00f3i akci\u00f3k jogi v\u00e9delme Jap\u00e1nban\">A jogos csoportos munkav\u00e1llal\u00f3i akci\u00f3k jogi v\u00e9delme Jap\u00e1nban<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Buntetojogi_mentesseg\" title=\"B\u00fcntet\u0151jogi mentess\u00e9g\">B\u00fcntet\u0151jogi mentess\u00e9g<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Polgari_jogi_mentesseg\" title=\"Polg\u00e1ri jogi mentess\u00e9g\">Polg\u00e1ri jogi mentess\u00e9g<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Hatranyos_megkulonboztetes_tilalma\" title=\"H\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s tilalma\">H\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s tilalma<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#A_csoportos_fellepesek_jogossaganak_megitelesi_szempontjai_Japanban\" title=\"A csoportos fell\u00e9p\u00e9sek jogoss\u00e1g\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontjai Jap\u00e1nban\">A csoportos fell\u00e9p\u00e9sek jogoss\u00e1g\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontjai Jap\u00e1nban<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#A_sztrajkolo_alanyok_jogossaga_Japanban\" title=\"A sztr\u00e1jkol\u00f3 alanyok jogoss\u00e1ga Jap\u00e1nban\">A sztr\u00e1jkol\u00f3 alanyok jogoss\u00e1ga Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#A_celok_jogossaga_Japanban\" title=\"A c\u00e9lok jogoss\u00e1ga Jap\u00e1nban\">A c\u00e9lok jogoss\u00e1ga Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Az_eljarasok_jogossaga\" title=\"Az elj\u00e1r\u00e1sok jogoss\u00e1ga\">Az elj\u00e1r\u00e1sok jogoss\u00e1ga<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#A_modszerek_es_magatartasformak_jogossaga_Japanban\" title=\"A m\u00f3dszerek \u00e9s magatart\u00e1sform\u00e1k jogoss\u00e1ga Jap\u00e1nban\">A m\u00f3dszerek \u00e9s magatart\u00e1sform\u00e1k jogoss\u00e1ga Jap\u00e1nban<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#A_jogosulatlan_szakszervezeti_cselekmenyek_jogi_kovetkezmenyei_Japanban\" title=\"A jogosulatlan szakszervezeti cselekm\u00e9nyek jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei Jap\u00e1nban\">A jogosulatlan szakszervezeti cselekm\u00e9nyek jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_csoportos_fellepes_alapfogalmai_a_japan_munkajogban\"><\/span>A csoportos fell\u00e9p\u00e9s alapfogalmai a jap\u00e1n munkajogban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n alkotm\u00e1ny 28. cikke \u00e1ltal biztos\u00edtott &#8220;csoportos fell\u00e9p\u00e9shez val\u00f3 jog&#8221; egy olyan fogalom, amely mag\u00e1ban foglalja a szakszervezetek \u00e1ltal c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben v\u00e9gzett k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le tev\u00e9kenys\u00e9geket. Ezek a tev\u00e9kenys\u00e9gek jelleg\u00fck \u00e9s a v\u00e1llalati tev\u00e9kenys\u00e9gekre gyakorolt hat\u00e1suk m\u00e9rt\u00e9ke alapj\u00e1n k\u00e9t nagy kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolhat\u00f3k: &#8220;szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9gek&#8221; \u00e9s &#8220;vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Els\u0151sorban a &#8220;szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9gek&#8221; olyan mindennapi szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9geket jelentenek, amelyek nem tartoznak a vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek k\u00f6z\u00e9. Konkr\u00e9tan ide tartozik a szakszervezeti gy\u0171l\u00e9sek megtart\u00e1sa, sz\u00f3r\u00f3lapok terjeszt\u00e9se \u00e9s egy\u00e9b t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gek, a szakszervezeti kiadv\u00e1nyok megjelentet\u00e9se vagy a szakszervezeti jelv\u00e9nyek visel\u00e9se. Ezek a tev\u00e9kenys\u00e9gek \u00e1ltal\u00e1ban nem akad\u00e1lyozz\u00e1k k\u00f6zvetlen\u00fcl a v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, de ha a v\u00e1llalati l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyeken bel\u00fcl ker\u00fclnek v\u00e9grehajt\u00e1sra, felmer\u00fclhet a munk\u00e1ltat\u00f3 l\u00e9tes\u00edtm\u00e9ny-kezel\u00e9si jog\u00e1nak \u00e9s a szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tti \u00f6sszehangol\u00e1s k\u00e9rd\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sodsorban a &#8220;vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek&#8221; olyan szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9geket jelentenek, amelyek c\u00e9lja a szakszervezet k\u00f6vetel\u00e9seinek \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se \u00e9s amelyek akad\u00e1lyozz\u00e1k a v\u00e1llalat norm\u00e1l \u00fczleti m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t. Ezek a csoportos fell\u00e9p\u00e9s jog\u00e1nak k\u00f6zponti elemei, \u00e9s gazdas\u00e1gi nyom\u00e1st gyakorolnak a munk\u00e1ltat\u00f3ra annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy el\u0151ny\u00f6sebb poz\u00edci\u00f3b\u00f3l folytathass\u00e1k a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokat. A jap\u00e1n szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny a vit\u00e1s cselekm\u00e9nyeket &#8220;sz\u00f6vets\u00e9gi sztr\u00e1jkok, munkabesz\u00fcntet\u00e9sek, munkahelyi z\u00e1r\u00e1sok \u00e9s egy\u00e9b olyan tev\u00e9kenys\u00e9gek, amelyeket a munka\u00fcgyi felek a k\u00f6vetel\u00e9seik \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l v\u00e9geznek, \u00e9s amelyek akad\u00e1lyozz\u00e1k a norm\u00e1l \u00fczleti m\u0171k\u00f6d\u00e9st&#8221; -k\u00e9nt hat\u00e1rozza meg. A tipikus vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek k\u00f6z\u00e9 tartoznak a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sztr\u00e1jk (sz\u00f6vets\u00e9gi sztr\u00e1jk): A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6sszefognak \u00e9s egyszerre tagadj\u00e1k meg a munkav\u00e9gz\u00e9st.<\/li>\n\n\n\n<li>Munkabesz\u00fcntet\u00e9s (szabot\u00e1zs): A munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1nd\u00e9kosan cs\u00f6kkentik a munkav\u00e9gz\u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t.<\/li>\n\n\n\n<li>Pikett: A sztr\u00e1jk hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a munkahely bej\u00e1rat\u00e1n\u00e1l \u0151rk\u00f6dnek, \u00e9s felh\u00edvj\u00e1k a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s az \u00fcgyfelek figyelm\u00e9t a sztr\u00e1jk t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra.<\/li>\n\n\n\n<li>Munkahelyfoglal\u00e1s: A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6sszefognak \u00e9s a munkahelyen tart\u00f3zkodnak, r\u00e9szben vagy teljesen kiz\u00e1rva a munk\u00e1ltat\u00f3 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezek a vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9rintik a v\u00e1llalat termel\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00e1s\u00e1t, ez\u00e9rt jogszer\u0171s\u00e9g\u00fck meg\u00edt\u00e9l\u00e9se sokkal szigor\u00fabb, mint a szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9gek eset\u00e9ben. A jogi kock\u00e1zatok \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se sor\u00e1n els\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt pontosan meg kell \u00e1llap\u00edtani, hogy a szakszervezet tev\u00e9kenys\u00e9ge a mindennapi &#8220;szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9gek&#8221; k\u00f6r\u00e9be tartozik-e, vagy a m\u0171k\u00f6d\u00e9s akad\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 &#8220;vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek&#8221; k\u00f6z\u00e9 sorolhat\u00f3-e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_jogos_csoportos_munkavallaloi_akciok_jogi_vedelme_Japanban\"><\/span>A jogos csoportos munkav\u00e1llal\u00f3i akci\u00f3k jogi v\u00e9delme Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n munkajog er\u0151s jogi v\u00e9delmet biztos\u00edt a szakszervezetek \u00e1ltal v\u00e9grehajtott csoportos munkav\u00e1llal\u00f3i akci\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, amennyiben azokat &#8220;jogosnak&#8221; ismerik el. Ez a v\u00e9delem h\u00e1rom pill\u00e9ren nyugszik: b\u00fcntet\u0151jogi felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l val\u00f3 mentess\u00e9g, polg\u00e1ri jogi felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l val\u00f3 mentess\u00e9g, valamint a h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s tilalma. Ezek a v\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9sek nem alkalmazhat\u00f3k azokra a csoportos munkav\u00e1llal\u00f3i akci\u00f3kra, amelyek nem felelnek meg a jogoss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek. M\u00e1s sz\u00f3val, a &#8220;jogoss\u00e1g&#8221; olyan jogi kapcsol\u00f3k\u00e9nt m\u0171k\u00f6dik, amely eld\u00f6nti, hogy ezek a jogi v\u00e9delmi mechanizmusok \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclnek-e vagy sem. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buntetojogi_mentesseg\"><\/span>B\u00fcntet\u0151jogi mentess\u00e9g<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Az els\u0151 v\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9s a b\u00fcntet\u0151jogi felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l val\u00f3 mentess\u00e9g. A jap\u00e1n szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny (Nihon no R\u014dd\u014d Kumiai H\u014d) 1. cikk\u00e9nek 2. bekezd\u00e9se kimondja, hogy a jogos csoportos munkav\u00e1llal\u00f3i akci\u00f3k eset\u00e9ben alkalmazand\u00f3 a jap\u00e1n b\u00fcntet\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv (Nihon no Keih\u014d) 35. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott &#8220;jogos cselekm\u00e9nyek&#8221; rendelkez\u00e9se. Ennek \u00e9rtelm\u00e9ben p\u00e9ld\u00e1ul, ha egy sztr\u00e1jk eredm\u00e9nyek\u00e9ppen egy v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t akad\u00e1lyozz\u00e1k, amennyiben az egy jogos vit\u00e1s cselekm\u00e9ny, nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg a hatalommal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s b\u0171ntette (Nihon no Keih\u014d 234. cikk). Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, a jogos pikett\u00e1l\u00e1s vagy munkahelyi gy\u0171l\u00e9sek miatt a v\u00e1llalat ter\u00fclet\u00e9re val\u00f3 bel\u00e9p\u00e9s sem min\u0151s\u00fcl \u00e9p\u00fclet bitorl\u00e1s\u00e1nak (Nihon no Keih\u014d 130. cikk). Azonban ennek a b\u00fcntet\u0151jogi mentess\u00e9gnek vannak egy\u00e9rtelm\u0171 korl\u00e1tai, a jap\u00e1n szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny 1. cikk\u00e9nek 2. bekezd\u00e9s\u00e9nek kik\u00f6t\u00e9se szerint &#8220;b\u00e1rmilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt sem \u00e9rtelmezhet\u0151 a szakszervezet jogos cselekedetek\u00e9nt az er\u0151szak alkalmaz\u00e1sa&#8221;, \u00edgy az er\u0151szakos cselekedetek egy\u00e9rtelm\u0171en k\u00edv\u00fcl esnek a v\u00e9delem hat\u00e1lya al\u00f3l. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Polgari_jogi_mentesseg\"><\/span>Polg\u00e1ri jogi mentess\u00e9g<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A m\u00e1sodik v\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9s a polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l val\u00f3 mentess\u00e9g. A jap\u00e1n szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny 8. cikke kimondja, hogy &#8220;a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6vetelhet k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st a szakszervezett\u0151l vagy annak tagjait\u00f3l, ha a sz\u00f6vets\u00e9gi sztr\u00e1jk vagy m\u00e1s jogos vit\u00e1s cselekm\u00e9ny k\u00f6vetkezt\u00e9ben k\u00e1rt szenvedett&#8221;. A sztr\u00e1jk vagy a munkamegtagad\u00e1s a munkaszerz\u0151d\u00e9sben v\u00e1llalt munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megszeg\u00e9s\u00e9t jelenti, \u00e9s norm\u00e1lis k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelhetne a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l. Azonban, ha a vit\u00e1s cselekm\u00e9nyt jogosnak ismerik el, e rendelkez\u00e9s \u00e9rtelm\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nye \u00e9rv\u00e9nytelen\u00edtve van. Ez\u00e1ltal a szakszervezet \u00e9s annak tagjai jogos vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek r\u00e9v\u00e9n, p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1llalat \u00fczleti haszn\u00e1nak elveszt\u00e9se miatt, jogi felel\u0151ss\u00e9g n\u00e9lk\u00fcl gyakorolhatj\u00e1k jogukat. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hatranyos_megkulonboztetes_tilalma\"><\/span>H\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s tilalma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A harmadik v\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9s a jogos csoportos munkav\u00e1llal\u00f3i akci\u00f3kban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel miatti h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st\u0151l val\u00f3 v\u00e9delem. A jap\u00e1n szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny 7. cikk\u00e9nek 1. pontja szerint tilos a munk\u00e1ltat\u00f3nak, hogy a szakszervezeti tags\u00e1g vagy a jogos szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9g miatt b\u00e1rmilyen h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st alkalmazzon a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben, bele\u00e9rtve az elbocs\u00e1t\u00e1st is. \u00cdgy p\u00e9ld\u00e1ul nem megengedett, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 fegyelmi int\u00e9zked\u00e9st alkalmazzon vagy h\u00e1tr\u00e1nyosan \u00e9rt\u00e9kelje a munkav\u00e1llal\u00f3t az\u00e9rt, mert r\u00e9szt vett egy jogos sztr\u00e1jkban vagy jogos szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9get folytatott. Ez a rendelkez\u00e9s fontos v\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l val\u00f3 megtorl\u00e1st\u00f3l val\u00f3 f\u00e9lelem n\u00e9lk\u00fcl gyakorolhass\u00e1k az alkotm\u00e1ny \u00e1ltal garant\u00e1lt csoportos munkav\u00e1llal\u00f3i jogokat. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_csoportos_fellepesek_jogossaganak_megitelesi_szempontjai_Japanban\"><\/span>A csoportos fell\u00e9p\u00e9sek jogoss\u00e1g\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontjai Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A csoportos fell\u00e9p\u00e9sek jogi v\u00e9delemben r\u00e9szes\u00fcl\u00e9se att\u00f3l f\u00fcgg, hogy a tev\u00e9kenys\u00e9g &#8216;jogos&#8217;nak min\u0151s\u00fcl-e. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok a csoportos fell\u00e9p\u00e9sek, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a sztr\u00e1jkok jogoss\u00e1g\u00e1t nem egyetlen szempont alapj\u00e1n \u00edt\u00e9lik meg, hanem a k\u00f6vetkez\u0151 n\u00e9gy aspektus \u2013 \u2460szerepl\u0151k, \u2461c\u00e9l, \u2462elj\u00e1r\u00e1s, \u2463eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s magatart\u00e1s \u2013 \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben \u00e9rt\u00e9kelik. Ha ezek k\u00f6z\u00fcl b\u00e1rmelyik elemn\u00e9l hi\u00e1nyzik a jogoss\u00e1g, akkor a csoportos fell\u00e9p\u00e9s eg\u00e9sz\u00e9t t\u00f6rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lhetik meg.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_sztrajkolo_alanyok_jogossaga_Japanban\"><\/span>A sztr\u00e1jkol\u00f3 alanyok jogoss\u00e1ga Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A vitatott cselekm\u00e9nyek alanya alapvet\u0151en csak az a munkav\u00e1llal\u00f3i sz\u00f6vets\u00e9g lehet, amely a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok f\u00e9ljek\u00e9nt funkcion\u00e1lhat. Ezenfel\u00fcl a sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9get a munkav\u00e1llal\u00f3i sz\u00f6vets\u00e9g alapszab\u00e1ly\u00e1ban meghat\u00e1rozott hivatalos szervezeti d\u00f6nt\u00e9sen kereszt\u00fcl kell v\u00e9grehajtani (p\u00e9ld\u00e1ul a tagok szavazata alapj\u00e1n hozott d\u00f6nt\u00e9s). Amennyiben egy csoport, p\u00e9ld\u00e1ul a sz\u00f6vets\u00e9g v\u00e9grehajt\u00f3 bizotts\u00e1ga, a sz\u00f6vets\u00e9g eg\u00e9sz\u00e9nek akarat\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl hajt v\u00e9gre \u00fagynevezett &#8220;vad sztr\u00e1jkot&#8221;, annak alanya nem ismerhet\u0151 el jogosnak, \u00e9s a tev\u00e9kenys\u00e9g t\u00f6rv\u00e9nytelennek min\u0151s\u00fcl Jap\u00e1nban.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_celok_jogossaga_Japanban\"><\/span>A c\u00e9lok jogoss\u00e1ga Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek c\u00e9lj\u00e1nak kapcsolatban kell \u00e1llnia olyan k\u00e9rd\u00e9sekkel, mint a b\u00e9rek, a munkaid\u0151 \u00e9s egy\u00e9b munkafelt\u00e9telek fenntart\u00e1sa vagy jav\u00edt\u00e1sa, amelyek kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok \u00fatj\u00e1n megoldhat\u00f3k. Az e c\u00e9lok k\u00f6r\u00e9t t\u00fall\u00e9p\u0151 vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek jogoss\u00e1g hi\u00e1ny\u00e1nak min\u0151s\u00fclnek.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen probl\u00e9m\u00e1s a &#8220;politikai sztr\u00e1jk&#8221;, amelyet a korm\u00e1nyzati politika vagy a t\u00f6rv\u00e9nyek megalkot\u00e1sa, m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa elleni tiltakoz\u00e1sra vagy t\u00e1mogat\u00e1sra hajtanak v\u00e9gre. A Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g k\u00f6vetkezetesen tagadja az ilyen politikai c\u00e9llal ind\u00edtott sztr\u00e1jkok jogoss\u00e1g\u00e1t, mivel azok k\u00f6vetel\u00e9seinek c\u00e9lpontja az \u00e1llam vagy a helyi \u00f6nkorm\u00e1nyzati szervek, \u00e9s nem oldhat\u00f3k meg a munk\u00e1ltat\u00f3val folytatott kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokon. A 1973-as (Showa 48-as) Zen-Nohrin Keisatsu Jiken \u00edt\u00e9let\u00e9ben a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g egy k\u00f6zszolg\u00e1lati szakszervezet t\u00f6rv\u00e9nyjavaslat-ellenes munkahelyi nagygy\u0171l\u00e9sen val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9t vitatta, \u00e9s azt illeg\u00e1lis politikai c\u00e9l\u00fa vit\u00e1s cselekm\u00e9nynek \u00edt\u00e9lte. A mag\u00e1nszektorban is, a 1992-es (Heisei 4-es) Mitsubishi J\u016bk\u014dgy\u014d Nagasaki Z\u014dsensho \u00edt\u00e9letben a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g egy atomhaj\u00f3 kik\u00f6t\u00e9se elleni sztr\u00e1jkot &#8220;a munkav\u00e1llal\u00f3k gazdas\u00e1gi helyzet\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1val k\u00f6zvetlen\u00fcl nem kapcsolatos politikai c\u00e9l\u00fa&#8221; cselekedetnek min\u0151s\u00edtette, \u00e9s a sztr\u00e1jkot ir\u00e1ny\u00edt\u00f3 szakszervezeti tiszts\u00e9gvisel\u0151kkel szembeni c\u00e9g \u00e1ltali fegyelmi int\u00e9zked\u00e9st \u00e9rv\u00e9nyesnek ismerte el.<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, a szakszervezet k\u00f6vetel\u00e9seinek megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1t nem a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokon kereszt\u00fcli egyeztet\u00e9s \u00fatj\u00e1n, hanem vit\u00e1s cselekm\u00e9nyekkel egyoldal\u00faan k\u00edv\u00e1nj\u00e1k el\u00e9rni, az \u00fan. &#8220;\u00f6nk\u00e9nyes v\u00e9grehajt\u00e1s\u00fa&#8221; sztr\u00e1jkok is jogoss\u00e1g hi\u00e1ny\u00e1t szenvedik. A 2021-es (Reiwa 3-as) Kansai Gaidai Daigaku esetben az \u014csaka K\u014dt\u014d Saibansho \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy az egyetemi oktat\u00f3k \u00e1ltal a megb\u00edzott \u00f3rasz\u00e1m cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3, a t\u00e1rgyal\u00e1sok holtpontra jut\u00e1sa miatt, a szakszervezet \u00e1ltal k\u00f6vetelt \u00f3rasz\u00e1mot meghalad\u00f3 \u00f3r\u00e1k egyoldal\u00fa elutas\u00edt\u00e1sa (neves\u00edtett sztr\u00e1jk) elt\u00e9r a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lj\u00e1t\u00f3l, \u00e9s a szakszervezet k\u00f6vetel\u00e9seinek \u00f6n\u00e1ll\u00f3 v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t jelenti, \u00edgy megtagadta annak jogoss\u00e1g\u00e1t \u00e9s az egyetem \u00e1ltal alkalmazott fegyelmi int\u00e9zked\u00e9st \u00e9rv\u00e9nyesnek tal\u00e1lta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_eljarasok_jogossaga\"><\/span>Az elj\u00e1r\u00e1sok jogoss\u00e1ga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek megkezd\u00e9se el\u0151tti elj\u00e1r\u00e1sok is fontos t\u00e9nyez\u0151i a jogoss\u00e1g meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek. Olyan elj\u00e1r\u00e1sok, amelyek s\u00e9rtik a munkaad\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g \u00e9s tisztess\u00e9g elv\u00e9t, okot adhatnak a vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek jogoss\u00e1g\u00e1nak elveszt\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<p>Egy tipikus p\u00e9lda erre a munka\u00fcgyi kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sekben meghat\u00e1rozott &#8220;b\u00e9kek\u00f6telezetts\u00e9g&#8221; megs\u00e9rt\u00e9se. A kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sekben gyakran szerepel egy &#8220;b\u00e9kez\u00e1r\u00f3&#8221; rendelkez\u00e9s, amely kimondja, hogy a szerz\u0151d\u00e9s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi ideje alatt bizonyos k\u00e9rd\u00e9sekben nem folytathat\u00f3k vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek. A b\u00e9kez\u00e1r\u00f3 rendelkez\u00e9s megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel v\u00e9grehajtott vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek a szerz\u0151d\u00e9ses k\u00f6telezetts\u00e9gek megszeg\u00e9s\u00e9t jelentik, \u00e9s ez\u00e1ltal jogoss\u00e1guk megk\u00e9rd\u0151jelez\u0151dik. A legfels\u0151bb b\u00edr\u00f3s\u00e1g 1968-as (Showa 43) K\u014dnan Bus esetben hozott \u00edt\u00e9let\u00e9ben kimutatta, hogy a b\u00e9kek\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel v\u00e9grehajtott vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek jogoss\u00e1got n\u00e9lk\u00fcl\u00f6znek, \u00e9s ez\u00e9rt az ilyen cselekm\u00e9nyekben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sek is megengedhet\u0151k. Ez azt mutatja, hogy a b\u00e9kek\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se nem csup\u00e1n szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9s, hanem a vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek jogi meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t alapvet\u0151en befoly\u00e1sol\u00f3 fontos t\u00e9nyez\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, a munk\u00e1ltat\u00f3t el\u0151zetes figyelmeztet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl meglep\u0151 &#8220;v\u00e1ratlan sztr\u00e1jkok&#8221; is probl\u00e9m\u00e1t jelenthetnek az elj\u00e1r\u00e1sok jogoss\u00e1ga szempontj\u00e1b\u00f3l. Az el\u0151zetes figyelmeztet\u00e9s hi\u00e1nya \u00f6nmag\u00e1ban nem felt\u00e9tlen\u00fcl jelenti a t\u00f6rv\u00e9nytelens\u00e9get, de ha ez a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczletmenet\u00e9re v\u00e1ratlan \u00e9s jelent\u0151s k\u00e1rokat okoz, akkor a j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g \u00e9s tisztess\u00e9g elv\u00e9nek megs\u00e9rt\u00e9sek\u00e9nt a jogoss\u00e1g megtagadhat\u00f3. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a k\u00f6zszolg\u00e1ltat\u00e1sok eset\u00e9ben ez a meg\u00edt\u00e9l\u00e9s szigor\u00fabb lehet. A Tokyo High Court 2001-es (Heisei 13) National Railway Chiba Motive Power Union esetben hozott \u00edt\u00e9let\u00e9ben kimondta, hogy annak ellen\u00e9re, hogy a vas\u00fatt\u00e1rsas\u00e1g el\u0151re bejelentette a sztr\u00e1jk kezdeti id\u0151pontj\u00e1t, a sztr\u00e1jkot mind\u00f6ssze \u00f6t perccel a bejelent\u00e9s el\u0151tt 12 \u00f3r\u00e1val el\u0151rehozva hajtott\u00e1k v\u00e9gre, ami sz\u00e1mos vonat kimarad\u00e1s\u00e1t \u00e9s t\u00e1rsadalmilag jelent\u0151s zavart okozott, \u00edgy az int\u00e9zked\u00e9st jogtalan \u00e9s t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekedetnek \u00edt\u00e9lt\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_modszerek_es_magatartasformak_jogossaga_Japanban\"><\/span>A m\u00f3dszerek \u00e9s magatart\u00e1sform\u00e1k jogoss\u00e1ga Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A vit\u00e1s cselekm\u00e9nyek konkr\u00e9t eszk\u00f6zeinek \u00e9s m\u00f3dszereinek is a t\u00e1rsadalmilag elfogadott hat\u00e1rokon bel\u00fcl kell maradniuk. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az olyan cselekedetek, amelyek a munkaad\u00f3 tulajdonjog\u00e1t vagy szem\u00e9lyi szabads\u00e1g\u00e1t s\u00e9rtik, t\u00fall\u00e9pik a jogoss\u00e1g hat\u00e1rait.<\/p>\n\n\n\n<p>A Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Labor Union Act) 1. cikk\u00e9nek 2. bekezd\u00e9se kimondja, hogy semmilyen okb\u00f3l nem igazolhat\u00f3 az er\u0151szakos cselekedet. A pikett szolg\u00e1lat eset\u00e9ben, amennyiben az tev\u00e9kenys\u00e9g a b\u00e9k\u00e9s meggy\u0151z\u00e9s hat\u00e1rain bel\u00fcl marad, jogosnak tekinthet\u0151, azonban ha fizikailag akad\u00e1lyozz\u00e1k az emberek be- \u00e9s kil\u00e9p\u00e9s\u00e9t vagy j\u00e1rm\u0171vek k\u00f6zleked\u00e9s\u00e9t, mint p\u00e9ld\u00e1ul a scrum k\u00e9pz\u00e9s\u00e9vel, akkor ezek az er\u0151szakos cselekedetek a hatalmi \u00fczleti akad\u00e1lyoztat\u00e1s kateg\u00f3ri\u00e1j\u00e1ba tartoznak, \u00e9s jogoss\u00e1guk megk\u00e9rd\u0151jelez\u0151dik. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A munkaad\u00f3 l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyeinek elfoglal\u00e1sa, azaz a &#8220;munkahelyi elfoglal\u00e1s&#8221;, vagy amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1tveszik a menedzsment szerep\u00e9t \u00e9s maguk v\u00e9gzik a termel\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9geket, mint a &#8220;termel\u00e9si ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s&#8221;, a munkaad\u00f3 tulajdonjog\u00e1nak rendk\u00edv\u00fcl s\u00falyos megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek tekinthet\u0151. A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1973-as, a Kokuritsu Kurume Station esettel kapcsolatos \u00edt\u00e9let\u00e9ben \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt, hogy a sztr\u00e1jk alatt a szakszervezeti tagok \u00e1ltal elfoglalt vas\u00fati jelz\u0151helyek a munkaad\u00f3 l\u00e9tes\u00edtm\u00e9ny-kezel\u00e9si jog\u00e1nak kiz\u00e1r\u00e1s\u00e1t jelentik, \u00e9s t\u00fall\u00e9pik a jogos munkavita cselekm\u00e9nyek hat\u00e1rait. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k kiz\u00e1rj\u00e1k a menedzsmentet \u00e9s maguk foglalj\u00e1k el a gy\u00e1ri l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyeket, majd a termel\u00e9st\u0151l a \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sig mindent saj\u00e1t kez\u0171leg v\u00e9geznek, mint a &#8220;termel\u00e9si ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s&#8221;, ez a munkaad\u00f3 menedzsmentjog\u00e1nak tagad\u00e1s\u00e1t jelenti, \u00e9s a joggyakorlatban k\u00f6vetkezetesen tagadja jogoss\u00e1gukat. Ezek az \u00edt\u00e9letek egy\u00e9rtelm\u0171en megmutatj\u00e1k a b\u00edr\u00f3i d\u00f6nt\u00e9sek vil\u00e1gos vonal\u00e1t, miszerint a csoportos cselekv\u00e9si jogok a &#8220;munkaer\u0151 nem ny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak jog\u00e1t&#8221; biztos\u00edtj\u00e1k, nem pedig a &#8220;m\u00e1sok tulajdon\u00e1nak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak jog\u00e1t&#8221;. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_jogosulatlan_szakszervezeti_cselekmenyek_jogi_kovetkezmenyei_Japanban\"><\/span>A jogosulatlan szakszervezeti cselekm\u00e9nyek jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Amennyiben egy szakszervezet csoportos akci\u00f3ja nem felel meg a kor\u00e1bban t\u00e1rgyalt jogosults\u00e1gi krit\u00e9riumoknak \u00e9s ez\u00e9rt t\u00f6rv\u00e9nytelennek min\u0151s\u00fcl, a szakszervezet \u00e9s a r\u00e9szt vev\u0151 tagok teljes jogi v\u00e9delmet vesz\u00edtenek, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1mos jogi ellenint\u00e9zked\u00e9st kezdem\u00e9nyezhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Els\u0151k\u00e9nt a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyelhet a szakszervezett\u0151l a t\u00f6rv\u00e9nytelen csoportos akci\u00f3 \u00e1ltal okozott k\u00e1rok\u00e9rt, polg\u00e1ri jogi felel\u0151ss\u00e9gre hivatkozva. Mivel a polg\u00e1ri jogi mentess\u00e9g elveszik, a sztr\u00e1jk miatti elmaradt haszon, a helyettes\u00edt\u0151 szem\u00e9lyzet biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6lts\u00e9gei, a berendez\u00e9sek megrong\u00e1l\u00f3d\u00e1sa miatt felmer\u00fclt jav\u00edt\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek \u00e9s egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekm\u00e9nyekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00e1rok ker\u00fclhetnek megt\u00e9r\u00edt\u00e9sre. A kor\u00e1bban eml\u00edtett Kokutetsu Chiba Doryoku Sha Roudou Kumiai esetben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g t\u00f6bb mint 12 milli\u00f3 jen k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s megfizet\u00e9s\u00e9re k\u00f6telezte a szakszervezetet. Bizonyos esetekben a vezet\u0151 szerepet j\u00e1tsz\u00f3 szakszervezeti tiszts\u00e9gvisel\u0151k szem\u00e9lyes felel\u0151ss\u00e9ge is felmer\u00fclhet.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sodszor, a munk\u00e1ltat\u00f3 fegyelmi int\u00e9zked\u00e9seket alkalmazhat a t\u00f6rv\u00e9nytelen csoportos akci\u00f3ban r\u00e9szt vev\u0151 alkalmazottakkal szemben, a munkahelyi szab\u00e1lyzat alapj\u00e1n. A jogos vit\u00e1s tev\u00e9kenys\u00e9gekben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel v\u00e9delmet \u00e9lvez, mint tisztess\u00e9gtelen munka\u00fcgyi gyakorlat, azonban a jogosults\u00e1got n\u00e9lk\u00fcl\u00f6z\u0151 cselekm\u00e9nyek r\u00e9sztvev\u0151i a munkahelyi elhagy\u00e1s, a munkautas\u00edt\u00e1sok megszeg\u00e9se vagy a v\u00e1llalati rend megzavar\u00e1sa miatt kritiz\u00e1lhat\u00f3k. Ennek megfelel\u0151en a figyelmeztet\u00e9s, a fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9s, a munk\u00e1b\u00f3l val\u00f3 felf\u00fcggeszt\u00e9s \u00e9s az eset s\u00falyoss\u00e1g\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en ak\u00e1r a fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1s is jogilag \u00e9rv\u00e9nyes lehet. A Mitsubishi Jukogyo Nagasaki Zosenjo eset \u00e9s a Kansai Gaidai Daigaku \u00edt\u00e9letek, mint ahogy a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok is mutatj\u00e1k, a c\u00e9l \u00e9s a m\u00f3dszer tekintet\u00e9ben tisztess\u00e9gtelen vit\u00e1s tev\u00e9kenys\u00e9gek vezet\u0151it \u00e9s r\u00e9sztvev\u0151it \u00e9rv\u00e9nyes fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sekkel s\u00fajthatj\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<p>Harmadszor, mivel a b\u00fcntet\u0151jogi mentess\u00e9g nem \u00e1ll fenn, a cselekm\u00e9ny m\u00f3dj\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en a r\u00e9sztvev\u0151k b\u00fcntet\u0151jogi felel\u0151ss\u00e9gre von\u00e1sa is lehets\u00e9ges. P\u00e9ld\u00e1ul az er\u0151szakos cselekedetek eset\u00e9n az er\u0151szakos b\u0171ncselekm\u00e9nyek vagy testi s\u00e9rt\u00e9s, az exkluz\u00edv munkahelyi elfoglal\u00e1s vagy az er\u0151szakos pikett\u00e1l\u00e1s eset\u00e9n a hatalommal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s vagy \u00e9p\u00fcletbe val\u00f3 jogtalan behatol\u00e1s miatt v\u00e1demel\u00e9si kock\u00e1zat \u00e1ll fenn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n munkajog (Japan&#8217;s Labor Law) kiemelten v\u00e9di a munkav\u00e1llal\u00f3k kollekt\u00edv akci\u00f3hoz val\u00f3 jog\u00e1t, mint az alkotm\u00e1nyban meghat\u00e1rozott fontos jogot. Azonban ez a v\u00e9delem nem felt\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcli, hanem egy &#8216;jogoss\u00e1g&#8217; nev\u0171 szigor\u00fa sz\u0171r\u0151n kereszt\u00fcl biztos\u00edtott. Ahogy a cikk\u00fcnkben elemzett sz\u00e1mos b\u00edr\u00f3s\u00e1gi eset is mutatja, a jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gok k\u00f6vetkezetesen azt az \u00e1ll\u00e1spontot k\u00e9pviselik, hogy nem ny\u00fajtanak jogi v\u00e9delmet azon kollekt\u00edv akci\u00f3knak, amelyek c\u00e9lja t\u00falmutat a munkafelt\u00e9teleken, az elj\u00e1r\u00e1s a j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9gbe \u00fctk\u00f6zik, vagy az eszk\u00f6z\u00f6k megs\u00e9rtik a munkaad\u00f3 alapvet\u0151 jogait. A v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l elengedhetetlen, hogy ha a munkav\u00e1llal\u00f3i szervezetekkel konfliktus mer\u00fcl fel, akkor azok cselekedeteit higgadtan \u00e9s objekt\u00edv krit\u00e9riumok alapj\u00e1n elemezz\u00fck, hogy azok a jogoss\u00e1g hat\u00e1rain bel\u00fcl maradnak-e, vagy azokon t\u00falterjeszkednek. A jogoss\u00e1g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s ahhoz, hogy meg\u00edt\u00e9lj\u00fck a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyek vagy a fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sek jogi helyess\u00e9g\u00e9t, \u00e9s ezzel megv\u00e9dj\u00fck a v\u00e1llalat jogos jogait.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e1mos jap\u00e1n \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajt szolg\u00e1ltat\u00e1sokat, \u00e9s jelent\u0151s tapasztalattal rendelkezik a cikk\u00fcnkben t\u00e1rgyalt kollekt\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3i akci\u00f3k k\u00f6r\u00fcli munka\u00fcgyi vit\u00e1kban. Irod\u00e1nkban nemcsak jap\u00e1n jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 \u00fcgyv\u00e9dek dolgoznak, hanem t\u00f6bb olyan angolul besz\u00e9l\u0151 szakember is, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel b\u00edrnak, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk vil\u00e1gos \u00e9s strat\u00e9giai jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat ny\u00fajtani a nemzetk\u00f6zi terjeszked\u00e9st folytat\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a bonyolult jap\u00e1n munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekben. Legyen sz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i szervezetekkel folytatott t\u00e1rgyal\u00e1sokr\u00f3l, kollekt\u00edv akci\u00f3k jogi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9r\u0151l vagy konfliktus eset\u00e9n alkalmazand\u00f3 konkr\u00e9t v\u00e1laszl\u00e9p\u00e9sek kidolgoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, minden helyzetben t\u00e1mogatjuk \u00d6n\u00f6ket.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jap\u00e1n munkajogi rendszerben a munkav\u00e1llal\u00f3k csoportos fell\u00e9p\u00e9si joga az egyik alapvet\u0151 jog, amelyet a jap\u00e1n alkotm\u00e1ny garant\u00e1l. A jap\u00e1n alkotm\u00e1ny (1947) 28. cikke biztos\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66479"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66479"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66702,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66479\/revisions\/66702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}