<\/span><\/h2>\n\n\n\nAmennyiben egy szakszervezet kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1st kezdem\u00e9nyez, a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6teles minden \u00fcgyben t\u00e1rgyalni. A t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgyakat k\u00e9t nagy csoportra oszthatjuk: a \u201ek\u00f6telez\u0151 t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgyak\u201d, amelyek eset\u00e9ben jogilag el\u0151\u00edrt a t\u00e1rgyal\u00e1s, \u00e9s az \u201eopcion\u00e1lis t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgyak\u201d, amelyekben a munk\u00e1ltat\u00f3 saj\u00e1t bel\u00e1t\u00e1sa szerint d\u00f6nthet a t\u00e1rgyal\u00e1sr\u00f3l. Ez a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s rendk\u00edv\u00fcl fontos annak meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben, hogy a t\u00e1rgyal\u00e1s megtagad\u00e1sa tisztess\u00e9gtelen munk\u00e1ltat\u00f3i magatart\u00e1snak min\u0151s\u00fcl-e vagy sem. <\/p>\n\n\n\n
A k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgyak \u00e1ltal\u00e1ban olyan \u00fcgyek, amelyek a \u201eszakszervezeti tagok munkafelt\u00e9teleit \u00e9s egy\u00e9b juttat\u00e1sait, valamint a kollekt\u00edv munka\u00fcgyi kapcsolatok kezel\u00e9s\u00e9t \u00e9rintik, \u00e9s amelyekben a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9si jogk\u00f6rrel b\u00edr\u201d. Konkr\u00e9tan ilyenek a b\u00e9rek, jutalmak, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sek, munkaid\u0151, szabadnapok, munkav\u00e9delem, baleseti k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s \u00e9s egy\u00e9b munkafelt\u00e9telekkel kapcsolatos \u00fcgyek. Emellett az egyes szakszervezeti tagok elbocs\u00e1t\u00e1sa, fegyelmez\u00e9se, \u00e1thelyez\u00e9se \u00e9s egy\u00e9b szem\u00e9lyzeti norm\u00e1k \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sok is ide tartoznak, mivel k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9rintik a munkav\u00e1llal\u00f3k juttat\u00e1sait. Tov\u00e1bb\u00e1 a szakszervezeti bolti meg\u00e1llapod\u00e1sok vagy a szakszervezeti irod\u00e1k k\u00e9nyelmi biztos\u00edt\u00e1sa is a k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgyak k\u00f6z\u00e9 tartozik. <\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l az opcion\u00e1lis t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgyak k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban a tiszt\u00e1n menedzsment vagy termel\u00e9ssel kapcsolatos \u00fcgyek, az \u00fagynevezett \u201emenedzsment kiz\u00e1r\u00f3lagos jogk\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 \u00fcgyek\u201d \u00e1llnak. P\u00e9ld\u00e1ul az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k bevezet\u00e9se, gy\u00e1rak \u00e1thelyez\u00e9se, igazgat\u00f3k kinevez\u00e9se, a v\u00e1llalat szervezeti \u00e1tszervez\u00e9se maga a menedzsment d\u00f6nt\u00e9se, \u00e9s alapvet\u0151en nem tartozik a k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgyak k\u00f6z\u00e9. Ugyanez vonatkozik a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoztat\u00e1sokra vagy politikai k\u00e9rd\u00e9sekre is, amelyekben a munk\u00e1ltat\u00f3 nem rendelkezik saj\u00e1t hat\u00e1sk\u00f6rrel a d\u00f6nt\u00e9s vagy int\u00e9zked\u00e9s meghozatal\u00e1ra. <\/p>\n\n\n\n
Azonban ez a k\u00e9t kateg\u00f3ria hat\u00e1ra nem mindig egy\u00e9rtelm\u0171. A menedzsment kiz\u00e1r\u00f3lagos jogk\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 menedzsment d\u00f6nt\u00e9sek is k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal lehetnek a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1ra vagy munkafelt\u00e9teleire. P\u00e9ld\u00e1ul a gy\u00e1r bez\u00e1r\u00e1sa maga az opcion\u00e1lis t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgy, de az ezzel j\u00e1r\u00f3 alkalmazottak elbocs\u00e1t\u00e1sa vagy \u00e1thelyez\u00e9se a munkafelt\u00e9telek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1t jelenti, \u00e9s \u00edgy k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgy lesz. Ez\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge t\u00e1rgyalni a szakszervezettel a menedzsment d\u00f6nt\u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3kra gyakorolt hat\u00e1s\u00e1r\u00f3l. Ennek a \u201ehat\u00e1snak\u201d a t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek felismer\u00e9se elengedhetetlen a jogi kock\u00e1zatkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagyobb v\u00e1llalati \u00e1tszervez\u00e9sek eset\u00e9n. <\/p>\n\n\n\nKateg\u00f3ria<\/td> K\u00f6telez\u0151 t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgyak<\/td> Opcion\u00e1lis t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e1rgyak<\/td><\/tr><\/thead> Defin\u00edci\u00f3<\/td> A szakszervezeti tagok munkafelt\u00e9telei \u00e9s a kollekt\u00edv munka\u00fcgyi kapcsolatok kezel\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos \u00fcgyek, amelyekben a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9sre \u00e1ll.<\/td> Tiszt\u00e1n menedzsment jogk\u00f6rbe tartoz\u00f3 \u00fcgyek \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9n k\u00edv\u00fcli \u00fcgyek.<\/td><\/tr> Konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1k<\/td> B\u00e9rek, jutalmak, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sek, munkaid\u0151, elbocs\u00e1t\u00e1s, fegyelmez\u00e9s, munkav\u00e9delem, \u00e1thelyez\u00e9s, szakszervezeti bolt, szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9g szab\u00e1lyai.<\/td> Menedzsment strat\u00e9gia, termel\u00e9si m\u00f3dszerek, \u00faj beruh\u00e1z\u00e1sok, igazgat\u00f3i szem\u00e9lyzeti k\u00e9rd\u00e9sek, politikai probl\u00e9m\u00e1k, nem szakszervezeti tagok munkafelt\u00e9telei (kiv\u00e9telekkel).<\/td><\/tr> Jogi k\u00f6telezetts\u00e9g<\/td> A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles \u0151szint\u00e9n t\u00e1rgyalni. Indokolatlan elutas\u00edt\u00e1s tisztess\u00e9gtelen munk\u00e1ltat\u00f3i magatart\u00e1snak min\u0151s\u00fcl.<\/td> A munk\u00e1ltat\u00f3 szabadon d\u00f6nthet a t\u00e1rgyal\u00e1sr\u00f3l. Az elutas\u00edt\u00e1s nem min\u0151s\u00fcl tisztess\u00e9gtelen munk\u00e1ltat\u00f3i magatart\u00e1snak.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok folyamata: Elj\u00e1r\u00e1si \u00fatmutat\u00f3 Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nAmikor egy munkav\u00e1llal\u00f3i szakszervezet kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1st kezdem\u00e9nyez, a munk\u00e1ltat\u00f3knak a jogi k\u00f6telezetts\u00e9geiket szem el\u0151tt tartva kell rendszerezetten \u00e9s strat\u00e9giailag reag\u00e1lniuk. Az eg\u00e9sz folyamatot az al\u00e1bbiakban ismertetett “\u0151szinte t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g” teljes\u00edt\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l \u00e9rt\u00e9kelik, ez\u00e9rt minden l\u00e9p\u00e9sn\u00e9l \u00f3vatos megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n
\u00c1ltal\u00e1ban a szakszervezetek egy “kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00e9relem” nev\u0171 dokumentumot k\u00fcldenek a munk\u00e1ltat\u00f3nak a t\u00e1rgyal\u00e1s kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9hez. Ezt a k\u00e9relmet semmik\u00e9ppen sem szabad figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni. Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s a szakszervezet jelleg\u00e9nek (v\u00e1llalaton bel\u00fcli vagy k\u00fcls\u0151 szakszervezet), a szakszervezethez csatlakozott alkalmazottak (jelenlegi vagy volt munkav\u00e1llal\u00f3k) \u00e9s a k\u00e9rt t\u00e1rgyal\u00e1si t\u00e9m\u00e1k elemz\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n
Ezt k\u00f6vet\u0151en, a hivatalos t\u00e1rgyal\u00e1sok el\u0151tt, egy “el\u0151zetes egyeztet\u00e9st” folytatnak az adminisztrat\u00edv szab\u00e1lyok meghat\u00e1roz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l. Itt \u00e1llapodnak meg a t\u00e1rgyal\u00e1s id\u0151pontj\u00e1r\u00f3l, helysz\u00edn\u00e9r\u0151l, a r\u00e9sztvev\u0151k sz\u00e1m\u00e1r\u00f3l \u00e9s a t\u00e1rgyal\u00e1s id\u0151tartam\u00e1r\u00f3l. Strat\u00e9giai szempontb\u00f3l \u00e9rdemes lehet egy k\u00fcls\u0151 t\u00e1rgyal\u00f3termet v\u00e1lasztani, hogy elker\u00fclj\u00e9k a t\u00f6bbi alkalmazottat \u00e9rint\u0151 hat\u00e1sokat, \u00e9s el\u0151re meghat\u00e1rozott, p\u00e9ld\u00e1ul k\u00e9t \u00f3r\u00e1s id\u0151korl\u00e1tot be\u00e1ll\u00edtani, hogy megakad\u00e1lyozz\u00e1k a hossz\u00fa t\u00e1rgyal\u00e1sok sor\u00e1n a higgadt \u00edt\u00e9l\u0151k\u00e9pess\u00e9g elveszt\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n
Az el\u0151zetes egyeztet\u00e9s mellett a legfontosabb a bels\u0151 el\u0151k\u00e9sz\u00fcletek megt\u00e9tele. Alaposan meg kell vizsg\u00e1lni a szakszervezet \u00e1ltal k\u00e9rt t\u00e9telekkel kapcsolatos objekt\u00edv t\u00e9nyeket, \u00e9s rendezni kell a bizony\u00edt\u00e9kokat (p\u00e9ld\u00e1ul, ha t\u00fal\u00f3rad\u00edj-fizet\u00e9si ig\u00e9nyr\u0151l van sz\u00f3, akkor a munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sokat \u00e9s a fizet\u00e9si kimutat\u00e1sokat). Ezen fel\u00fcl elemezni kell a v\u00e1llalat jogi helyzet\u00e9t, meghat\u00e1rozni a t\u00e1rgyal\u00e1sok lehets\u00e9ges v\u00e9geredm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s a kompromisszumos meg\u00e1llapod\u00e1sok hat\u00e1rait, valamint \u00f6sszehangolni a t\u00e1rgyal\u00f3 felek k\u00f6z\u00f6tti strat\u00e9gi\u00e1t. A t\u00e1rgyal\u00e1s sor\u00e1n fontos, hogy jelen legyen egy d\u00f6nt\u00e9shozatali jogk\u00f6rrel rendelkez\u0151 tisztvisel\u0151. Ha csak olyan szem\u00e9lyek vesznek r\u00e9szt, akiknek nincs d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6r\u00fck, \u00e9s ker\u00fclik a konkr\u00e9t v\u00e1laszokat, az \u0151szint\u00e9tlen t\u00e1rgyal\u00e1snak tekinthet\u0151, ami kock\u00e1zatot jelenthet.<\/p>\n\n\n\n
A t\u00e1rgyal\u00e1s napj\u00e1n fontos, hogy higgadtan \u00e9s racion\u00e1lisan k\u00f6zel\u00edts\u00fcnk a helyzethez. Ker\u00fclni kell az \u00e9rzelmi alap\u00fa ellen\u00e9rveket \u00e9s a hamis magyar\u00e1zatokat, helyette a t\u00e9nyeken \u00e9s jogi alapokon kell behat\u00f3an megmagyar\u00e1zni a v\u00e1llalat \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t. A t\u00e1rgyal\u00e1s menet\u00e9t \u00e9s tartalm\u00e1t pontosan r\u00f6gz\u00edteni kell, r\u00e9szletes jegyz\u0151k\u00f6nyvet kell k\u00e9sz\u00edteni, \u00e9s ha lehets\u00e9ges, mindk\u00e9t f\u00e9l beleegyez\u00e9s\u00e9vel hangfelv\u00e9telt k\u00e9sz\u00edteni.<\/p>\n\n\n\n
Ha a t\u00e1rgyal\u00e1s eredm\u00e9nyek\u00e9nt a felek meg\u00e1llapod\u00e1sra jutnak (meg\u00e1llapod\u00e1s), akkor annak tartalm\u00e1t egy “munka\u00fcgyi meg\u00e1llapod\u00e1sban” vagy “egyezm\u00e9nyben” kell egy\u00e9rtelm\u0171en r\u00f6gz\u00edteni. Ebben az esetben rendk\u00edv\u00fcl fontos, hogy a j\u00f6v\u0151beli vit\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben egy “egyenleg-klauzul\u00e1t” is belefoglaljanak, amely meger\u0151s\u00edti, hogy a meg\u00e1llapod\u00e1son k\u00edv\u00fcl semmilyen k\u00f6vetel\u00e9s vagy k\u00f6telezetts\u00e9g nem \u00e1ll fenn a felek k\u00f6z\u00f6tt. Ha a t\u00e1rgyal\u00e1sok meghi\u00fasulnak \u00e9s nem jutnak meg\u00e1llapod\u00e1sra, a szakszervezet sztr\u00e1jkhoz vagy m\u00e1s vit\u00e1s cselekm\u00e9nyekhez, illetve a k\u00e9s\u0151bbiekben ismertetett munka\u00fcgyi bizotts\u00e1ghoz val\u00f3 beadv\u00e1nyhoz vagy perind\u00edt\u00e1shoz folyamodhat, ez\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3nak is fel kell k\u00e9sz\u00fclnie ezekre a lehet\u0151s\u00e9gekre.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok elutas\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6vetkezm\u00e9nyei a jap\u00e1n jogrendszerben<\/span><\/h2>\n\n\n\nAmikor a munk\u00e1ltat\u00f3k elutas\u00edtj\u00e1k a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9t vagy ha nem \u0151szinte hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1ssal vesznek r\u00e9szt a t\u00e1rgyal\u00e1sokon, komoly jogi kock\u00e1zatokkal n\u00e9znek szembe. Ezek a kock\u00e1zatok k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00faton v\u00e1lhatnak val\u00f3s\u00e1gg\u00e1: az adminisztrat\u00edv elj\u00e1r\u00e1sokon \u00e9s a polg\u00e1ri peresked\u00e9sen kereszt\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n
Els\u0151sorban a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teless\u00e9ge nem csup\u00e1n abban mer\u00fcl ki, hogy r\u00e9szt vesz a t\u00e1rgyal\u00e1sokon. A jogszab\u00e1lyok el\u0151\u00edrj\u00e1k a “\u0151szinte t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get”, amely azt k\u00f6veteli meg, hogy a felek komolyan t\u00f6rekedjenek a meg\u00e1llapod\u00e1s l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1ra. Konkr\u00e9tan ez azt jelenti, hogy a szakszervezet \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1ra oda kell figyelni, a v\u00e1llalatnak pedig indokokkal \u00e9s dokumentumokkal kell al\u00e1t\u00e1masztania \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n alternat\u00edv megold\u00e1sokat kell felaj\u00e1nlania. Az, ha a v\u00e1llalat csup\u00e1n saj\u00e1t \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t ism\u00e9telgeti, a \u0151szinte t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek, vagyis tisztess\u00e9gtelen munk\u00e1ltat\u00f3i magatart\u00e1snak min\u0151s\u00fclhet. Ebben a k\u00e9rd\u00e9sben a Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2022. m\u00e1rcius 18-\u00e1n (Reiwa 4) a Yamagata Egyetem \u00fcgy\u00e9ben hozott \u00edt\u00e9let\u00e9ben kimondta, hogy m\u00e9g akkor is, ha \u00fagy t\u0171nik, hogy a t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00e9rd\u00e9sekben nincs kil\u00e1t\u00e1s meg\u00e1llapod\u00e1sra, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u0151szinte t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge tov\u00e1bbra is fenn\u00e1ll, \u00e9s a munka\u00fcgyi bizotts\u00e1g elrendelheti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u0151szint\u00e9n t\u00e1rgyaljon.<\/p>\n\n\n\n
A munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a t\u00e1rgyal\u00e1sok elutas\u00edt\u00e1s\u00e1nak “jogos indoka” jogilag rendk\u00edv\u00fcl sz\u0171kre szabott. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a szakszervezet er\u0151szakot vagy fenyeget\u00e9st alkalmaz, ami lehetetlenn\u00e9 teszi az \u00e9rdemi p\u00e1rbesz\u00e9det, vagy ha hossz\u00fa t\u00e1rgyal\u00e1sok ut\u00e1n mindk\u00e9t f\u00e9l \u00e1ll\u00e1spontja kimer\u00fcl \u00e9s objekt\u00edven elismerhet\u0151 patthelyzetbe (impasse) jutnak. Azonban az ilyen indokok, mint hogy “a szakszervezet k\u00fcls\u0151 szervezet”, “a k\u00f6vetel\u00e9sek t\u00falzottak” vagy “ugyanaz a k\u00e9rd\u00e9s m\u00e1r b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1s alatt \u00e1ll”, alapelv szerint nem tekinthet\u0151k jogos indoknak.<\/p>\n\n\n\n
Ha a szakszervezet \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 jogtalanul utas\u00edtotta el a t\u00e1rgyal\u00e1st vagy nem \u0151szint\u00e9n t\u00e1rgyalt, akkor k\u00e9t f\u0151 jogorvoslati lehet\u0151s\u00e9get vehet ig\u00e9nybe.<\/p>\n\n\n\n
Az egyik a prefekt\u00fara munka\u00fcgyi bizotts\u00e1g\u00e1hoz beny\u00fajtott adminisztrat\u00edv jogorvoslati k\u00e9relem. A munka\u00fcgyi bizotts\u00e1g a k\u00e9relem alapj\u00e1n vizsg\u00e1latot \u00e9s meghallgat\u00e1st (az \u00e9rintettek \u00e9s tan\u00fak kihallgat\u00e1s\u00e1t) v\u00e9gez, \u00e9s ha meg\u00e1llap\u00edtja a tisztess\u00e9gtelen munk\u00e1ltat\u00f3i magatart\u00e1s t\u00e9ny\u00e9t, “seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1si parancsot” ad ki a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Ez a parancs p\u00e9ld\u00e1ul konkr\u00e9t cselekv\u00e9seket \u00edrhat el\u0151, mint hogy “vegyen r\u00e9szt a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokon”, \u00e9s k\u00f6zvetlen adminisztrat\u00edv beavatkoz\u00e1st jelent a v\u00e1llalati tev\u00e9kenys\u00e9gbe. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem \u00e9rt egyet ezzel a parancsal, \u00fajrat\u00e1rgyal\u00e1st k\u00e9rhet a K\u00f6zponti Munka\u00fcgyi Bizotts\u00e1gt\u00f3l vagy a b\u00edr\u00f3s\u00e1gt\u00f3l a parancs visszavon\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 pert ind\u00edthat.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e1sik lehet\u0151s\u00e9g a polg\u00e1ri peres elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1sa a b\u00edr\u00f3s\u00e1gon. A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si jog megs\u00e9rt\u00e9se a jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv szerinti jogellenes cselekedetnek min\u0151s\u00fcl, \u00e9s a szakszervezet k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelhet a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l. Val\u00f3j\u00e1ban a Nagoya Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2012. janu\u00e1r 25-i \u00edt\u00e9let\u00e9ben 2 milli\u00f3 jen k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st \u00edt\u00e9lt meg a v\u00e1llalatnak a t\u00e1rgyal\u00e1sok elutas\u00edt\u00e1sa miatt. A Kyoto Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g is 2023. december 8-\u00e1n (Reiwa 5) hozott \u00edt\u00e9let\u00e9ben hasonl\u00f3 okokb\u00f3l 300 ezer jen fizet\u00e9s\u00e9t rendelte el egy v\u00e1rosnak.<\/p>\n\n\n\n
A l\u00e9nyeg, hogy ez a k\u00e9t elj\u00e1r\u00e1s egym\u00e1st\u00f3l f\u00fcggetlen. A szakszervezet egyszerre k\u00e9rhet seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1si parancsot a munka\u00fcgyi bizotts\u00e1gt\u00f3l \u00e9s ind\u00edthat k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si pert a b\u00edr\u00f3s\u00e1gon. Ez a kett\u0151s kock\u00e1zat jelzi, hogy a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokhoz val\u00f3 nem megfelel\u0151 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s milyen nagy jogi \u00e9s gazdas\u00e1gi csap\u00e1st m\u00e9rhet a v\u00e1llalatokra.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkajogban a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok az alkotm\u00e1nyon alapul\u00f3, a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra elker\u00fclhetetlen jogi k\u00f6telezetts\u00e9get jelentenek. A szakszervezetek t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00e9relmeire pontosan meg\u00e9rtve azok alany\u00e1t \u00e9s t\u00e1rgy\u00e1t, a jogi elj\u00e1r\u00e1soknak megfelel\u0151en \u0151szint\u00e9n kell reag\u00e1lni, ami elengedhetetlen a jogi kock\u00e1zatok kezel\u00e9s\u00e9ben. A t\u00e1rgyal\u00e1sok elutas\u00edt\u00e1sa vagy nem \u0151szinte hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s s\u00falyos k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket vonhat maga ut\u00e1n, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munka\u00fcgyi bizotts\u00e1g \u00e1ltal kiadott orvosl\u00e1si utas\u00edt\u00e1sok vagy a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok \u00e1ltal kiszabott k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si v\u00e9gz\u00e9sek.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda rendelkezik sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal a jap\u00e1n munkajogi k\u00e9pviselet ter\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok kezel\u00e9s\u00e9ben, sz\u00e1mos hazai \u00fcgyf\u00e9l nev\u00e9ben elj\u00e1rva. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan \u00fcgyv\u00e9d is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s angol nyelvtud\u00e1ssal rendelkeznek, lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9ve sz\u00e1munkra, hogy a nemzetk\u00f6zi v\u00e1llalatok \u00e1ltal tapasztalt \u00f6sszetett munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1kra pontos \u00e9s strat\u00e9giai jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtsunk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A jap\u00e1n \u00fczleti k\u00f6rnyezetben a v\u00e1llalatvezet\u0151k szembes\u00fclhetnek a szakszervezetekkel folytatott kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokkal. Ezek a t\u00e1rgyal\u00e1sok nem csup\u00e1n munkaad\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti p\u00e1rbesz\u00e9det jelen […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66483"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66483"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66700,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66483\/revisions\/66700"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}