<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkajog meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez elengedhetetlen, hogy tiszt\u00e1ban legy\u00fcnk azzal, hogyan defini\u00e1lj\u00e1k jogilag a \u201emunkaid\u0151t\u201d. Ennek oka, hogy a munkaid\u0151 fogalma alapvet\u0151en meghat\u00e1rozza a b\u00e9rkifizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9geket, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a t\u00fal\u00f3rad\u00edj sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1t. A jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g precedensei szerint a \u201emunkaid\u0151\u201d nem az alkalmaz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sben vagy a munkaszab\u00e1lyzatban r\u00f6gz\u00edtett rendelkez\u00e9sek alapj\u00e1n hat\u00e1rozhat\u00f3 meg, hanem objekt\u00edven, mint az \u201eid\u0151szak, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaad\u00f3 utas\u00edt\u00e1sai al\u00e1 van rendelve\u201d <\/sup>. Az \u201eutas\u00edt\u00e1sok alatt \u00e1ll\u00e1s\u201d nemcsak a kifejezett utas\u00edt\u00e1sokat foglalja mag\u00e1ban, hanem a hallgat\u00f3lagos utas\u00edt\u00e1sokat \u00e9s azokat a helyzeteket is, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3t bizonyos cselekv\u00e9sekre k\u00e9nyszer\u00edtik, \u00edgy a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a munkaid\u0151 fogalma gyakran sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171 lehet, mint amire sz\u00e1m\u00edtanak.<\/p>\n\n\n\nK\u00e9t fontos b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9s mutatja be ezt a meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontot. Az els\u0151 a Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard eset\u00e9ben a munka el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2000. m\u00e1rcius 9-i \u00edt\u00e9lete) <\/sup>. Ebben az esetben vitatott k\u00e9rd\u00e9s volt, hogy a haj\u00f3gy\u00e1r munkav\u00e1llal\u00f3inak a munkakezd\u00e9s el\u0151tti \u00f6lt\u00f6z\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaruha \u00e9s v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9s visel\u00e9se, valamint a munkater\u00fcletre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tmozg\u00e1s ideje munkaid\u0151nek sz\u00e1m\u00edt-e. A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy mivel a c\u00e9g biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okokb\u00f3l k\u00f6telezte a munkav\u00e1llal\u00f3kat a munkaruha visel\u00e9s\u00e9re, \u00e9s azt a v\u00e1llalat ter\u00fclet\u00e9n kijel\u00f6lt helyen kellett elv\u00e9gezni, ezek a tev\u00e9kenys\u00e9gek a munkaad\u00f3 utas\u00edt\u00e1sai al\u00e1 tartoznak. Vagyis, b\u00e1r nem maga a munka, hanem a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gek, ha a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1sai szerint t\u00e9rben \u00e9s id\u0151ben korl\u00e1tozottak, jogilag munkaid\u0151nek min\u0151s\u00fclnek.<\/p>\n\n\n\nA m\u00e1sodik a Daihoshi Building Management eset\u00e9ben a v\u00e1rakoz\u00e1si id\u0151 (k\u00e9szenl\u00e9ti id\u0151) (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2002. febru\u00e1r 28-i \u00edt\u00e9lete) <\/sup>. Ebben az esetben az \u00e9p\u00fcletg\u00e9p\u00e9szeti karbantart\u00e1si munk\u00e1kat v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k 24 \u00f3r\u00e1s m\u0171szakj\u00e1ban meghat\u00e1rozott pihen\u0151id\u0151 munkaid\u0151nek sz\u00e1m\u00edt-e volt a k\u00e9rd\u00e9s. A munkav\u00e1llal\u00f3kat k\u00f6telezt\u00e9k, hogy a pihen\u0151szob\u00e1ban v\u00e1rakozzanak, \u00e9s ha riaszt\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nik vagy s\u00fcrg\u0151s h\u00edv\u00e1s \u00e9rkezik, azonnal reag\u00e1lniuk kell. A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy ebben a helyzetben, m\u00e9g ha val\u00f3j\u00e1ban semmi sem t\u00f6rt\u00e9nik \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 alszik is, nem garant\u00e1lt a \u201eteljes munkav\u00e9gz\u00e9st\u0151l val\u00f3 felszabadul\u00e1s\u201d, \u00edgy a munkaad\u00f3 utas\u00edt\u00e1sai alatt \u00e1llnak. Vagyis, b\u00e1rmikor munk\u00e1ba \u00e1llhat\u00f3 \u00e1llapotban v\u00e1rakozni, m\u00e9g ha azt \u201esz\u00fcnetnek\u201d vagy \u201epihen\u0151id\u0151nek\u201d is nevezik, jogilag munkaid\u0151nek min\u0151s\u00fcl.<\/p>\n\n\n\nEzekb\u0151l az \u00edt\u00e9letekb\u0151l vil\u00e1gosan l\u00e1tszik, hogy a munkaid\u0151 elismer\u00e9se nem a form\u00e1lis megnevez\u00e9sen vagy a szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1n alapul, hanem objekt\u00edven azon, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 val\u00f3ban a munkaad\u00f3 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt \u00e1ll-e, \u00e9s korl\u00e1tozva van-e a cselekv\u00e9s szabads\u00e1ga. Ez arra utal, hogy a v\u00e1llalatok akaratlanul is \u201erejtett munkaid\u0151t\u201d eredm\u00e9nyezhetnek, ami k\u00e9s\u0151bbi kifizetetlen b\u00e9rig\u00e9nyek kock\u00e1zat\u00e1t hordozza mag\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151napok alapelvei Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek k\u00e9t alapvet\u0151 elvet hat\u00e1roznak meg a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151napok minim\u00e1lis szabv\u00e1nyak\u00e9nt. Ezek az elvek alapvet\u0151en minden v\u00e1llalkoz\u00e1sra \u00e9s ipar\u00e1gra \u00e9rv\u00e9nyesek, f\u00fcggetlen\u00fcl a v\u00e1llalat m\u00e9ret\u00e9t\u0151l vagy tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00e9t\u0151l.<\/p>\n\n\n\n
Els\u0151k\u00e9nt, a munkaid\u0151 fels\u0151 hat\u00e1ra. A jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny (Labor Standards Act) 32. cikke el\u0151\u00edrja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem rendelheti el a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a pihen\u0151id\u0151t lesz\u00e1m\u00edtva, hogy hetente 40 \u00f3r\u00e1n\u00e1l t\u00f6bbet dolgozzon, illetve egy nap 8 \u00f3r\u00e1n\u00e1l t\u00f6bbet <\/sup>. Ezt “t\u00f6rv\u00e9nyes munkaid\u0151nek” nevezik, \u00e9s ennek t\u00fall\u00e9p\u00e9se alapvet\u0151en t\u00f6rv\u00e9nyellenes. Ez a “napi 8 \u00f3ra, heti 40 \u00f3ra” kett\u0151s korl\u00e1tja szigor\u00fa, \u00e9s nem enged\u00e9lyezett egyiket sem t\u00fall\u00e9pni.<\/p>\n\n\n\nM\u00e1sodsorban, a pihen\u0151napok biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9ge. A jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny 35. cikke kimondja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge hetente legal\u00e1bb egy pihen\u0151napot biztos\u00edtani a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Ez az “heti pihen\u0151nap elve”. Kiv\u00e9telk\u00e9nt a cikk m\u00e1sodik bekezd\u00e9se lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy “n\u00e9gy h\u00e9ten kereszt\u00fcl legal\u00e1bb n\u00e9gy pihen\u0151napot” adjanak, de ez csak az atipikus munkarendekre vonatkozik, \u00e9s az alapelv a heti egy pihen\u0151nap. Itt a “pihen\u0151nap” egy napt\u00e1ri napot jelent (\u00e9jf\u00e9l \u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9jf\u00e9l k\u00f6z\u00f6tti 24 \u00f3r\u00e1t), amikor a munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9rtelm\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes m\u00e9rt\u00e9kben mentes\u00fcl a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n
Ezek a t\u00f6rv\u00e9nyes munkaid\u0151 \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes pihen\u0151napok elvei jelent\u0151s k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rnak a gyakorlatban. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy v\u00e1llalat a napi munkaid\u0151t 8 \u00f3r\u00e1ban hat\u00e1rozza meg, akkor \u00f6t napos munkah\u00e9ttel a heti munkaid\u0151 40 \u00f3ra lesz (8 \u00f3ra x 5 nap), ami el\u00e9ri a t\u00f6rv\u00e9nyes munkaid\u0151 fels\u0151 hat\u00e1r\u00e1t. Ha ebben az \u00e1llapotban a munkav\u00e1llal\u00f3t a hatodik napon is munk\u00e1ra k\u00f6telezik, az megs\u00e9rti a heti 40 \u00f3r\u00e1s szab\u00e1lyt. \u00cdgy a napi 8 \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151t alkalmaz\u00f3 v\u00e1llalatoknak gyakorlatilag k\u00e9t pihen\u0151napot kell biztos\u00edtaniuk a heti egy pihen\u0151nap elve \u00e9s a heti 40 \u00f3r\u00e1s elv betart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n
Ez a k\u00e9t pihen\u0151nap jogi term\u00e9szetben k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik egym\u00e1st\u00f3l. Az egyik a jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny 35. cikke \u00e1ltal el\u0151\u00edrt “t\u00f6rv\u00e9nyes pihen\u0151nap”, a m\u00e1sik pedig a v\u00e1llalat \u00e1ltal \u00f6nk\u00e9nt meghat\u00e1rozott “meg\u00e1llap\u00edtott pihen\u0151nap” (t\u00f6rv\u00e9nyen k\u00edv\u00fcli pihen\u0151nap). Ez a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s rendk\u00edv\u00fcl fontos a t\u00fal\u00f3rad\u00edjak sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l. Ha a t\u00f6rv\u00e9nyes pihen\u0151napon dolgoztatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3t, azt “pihen\u0151napi munkav\u00e9gz\u00e9sk\u00e9nt” kezelik, \u00e9s a k\u00e9s\u0151bbiekben eml\u00edtett 35%-osn\u00e1l magasabb t\u00fal\u00f3rad\u00edj sz\u00fcks\u00e9ges. M\u00e1sr\u00e9szt, ha a meg\u00e1llap\u00edtott pihen\u0151napon dolgoztatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3t, akkor a munka \u00e1ltal a heti t\u00f6rv\u00e9nyes munkaid\u0151, azaz 40 \u00f3ra feletti r\u00e9sze “t\u00fal\u00f3r\u00e1k\u00e9nt” kezelend\u0151, \u00e9s legal\u00e1bb 25%-os t\u00fal\u00f3rad\u00edj sz\u00fcks\u00e9ges. Ez\u00e9rt elengedhetetlen, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9sekben \u00e9s egy\u00e9b szab\u00e1lyzatokban egy\u00e9rtelm\u0171en meghat\u00e1rozz\u00e1k, melyik napot tekintik t\u00f6rv\u00e9nyes pihen\u0151napnak a munka\u00fcgyi \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gkezel\u00e9si szempontokb\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkaid\u0151 fels\u0151 hat\u00e1r\u00e1nak t\u00fall\u00e9p\u00e9se: T\u00fal\u00f3ra \u00e9s munkasz\u00fcneti napi munkav\u00e9gz\u00e9s a jap\u00e1n 36-os meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott t\u00f6rv\u00e9nyes munkaid\u0151 (napi 8 \u00f3ra, heti 40 \u00f3ra) \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes pihen\u0151napok elve nem abszol\u00fat, hanem bizonyos jogi elj\u00e1r\u00e1sokon kereszt\u00fcl kiv\u00e9telesen megengedett a fels\u0151 hat\u00e1rok t\u00fall\u00e9p\u00e9se. A t\u00fal\u00f3ra \u00e9s munkasz\u00fcneti napi munkav\u00e9gz\u00e9s alapvet\u0151 jogalapja a Munka\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny 36. cikkely\u00e9ben foglalt munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i meg\u00e1llapod\u00e1s (k\u00f6zismert nev\u00e9n “36-os meg\u00e1llapod\u00e1s”). Azonban katasztr\u00f3f\u00e1k \u00e9s egy\u00e9b s\u00fcrg\u0151s sz\u00fcks\u00e9gletek eset\u00e9n (Munka\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny 33. cikkely) kiv\u00e9telesen enged\u00e9lyezett (vagy ut\u00f3lagos bejelent\u00e9ssel) a t\u00fall\u00e9p\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
A 36-os meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl a t\u00f6rv\u00e9nyes munkaid\u0151t vagy a t\u00f6rv\u00e9nyes pihen\u0151napokon v\u00e9gzett munk\u00e1t t\u00fall\u00e9pni, m\u00e9g ha a munkav\u00e1llal\u00f3 beleegyezett is, t\u00f6rv\u00e9nytelen \u00e9s b\u00fcntet\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r. A 36-os meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyes l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1hoz el\u0151sz\u00f6r \u00edr\u00e1sbeli meg\u00e1llapod\u00e1st kell k\u00f6tni a munkahelyi munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9t k\u00e9pvisel\u0151 szakszervezettel, vagy ha ilyen szakszervezet nincs, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9t k\u00e9pvisel\u0151 szem\u00e9llyel. A legfontosabb elj\u00e1r\u00e1s, hogy a megk\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1st be kell jelenteni az illet\u00e9kes Munka\u00fcgyi Fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9g vezet\u0151j\u00e9nek. Ez a bejelent\u00e9s a 36-os meg\u00e1llapod\u00e1s jogi hat\u00e1ly\u00e1nak l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9tel (hat\u00e1lyoss\u00e1gi k\u00f6vetelm\u00e9ny), \u00e9s csak a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9se \u00e9s az illet\u00e9kes Munka\u00fcgyi Fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9g vezet\u0151j\u00e9nek bejelent\u00e9se ut\u00e1n lehets\u00e9ges a t\u00fal\u00f3ra \u00e9s munkasz\u00fcneti napi munkav\u00e9gz\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
A 36-os meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9se eset\u00e9n sem enged\u00e9lyezett korl\u00e1tlan t\u00fal\u00f3ra. A t\u00f6rv\u00e9ny szigor\u00fa fels\u0151 hat\u00e1rokat \u00e1llap\u00edt meg a t\u00fal\u00f3r\u00e1ra. Alapelvk\u00e9nt a t\u00fal\u00f3ra fels\u0151 hat\u00e1ra havi 45 \u00f3ra, \u00e9vi 360 \u00f3ra. <\/p>\n\n\n\n
Az el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 hirtelen munkamennyis\u00e9g-n\u00f6veked\u00e9s vagy m\u00e1s rendk\u00edv\u00fcli k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek eset\u00e9n korl\u00e1tozottan megengedett a fels\u0151 hat\u00e1r t\u00fall\u00e9p\u00e9se “k\u00fcl\u00f6nleges z\u00e1rad\u00e9kkal ell\u00e1tott 36-os meg\u00e1llapod\u00e1s” megk\u00f6t\u00e9s\u00e9vel. Ezek a “rendk\u00edv\u00fcli k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek” nem lehetnek \u00e1ltal\u00e1nos indokok, mint p\u00e9ld\u00e1ul “a munka szempontj\u00e1b\u00f3l sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151k”, hanem konkr\u00e9t \u00e9s ideiglenes jelleg\u0171ek kell legyenek, mint p\u00e9ld\u00e1ul v\u00e1ratlan specifik\u00e1ci\u00f3v\u00e1ltoz\u00e1sok vagy nagym\u00e9rt\u00e9k\u0171 reklam\u00e1ci\u00f3k kezel\u00e9se. <\/p>\n\n\n\n
A k\u00fcl\u00f6nleges z\u00e1rad\u00e9kkal ell\u00e1tott meg\u00e1llapod\u00e1s alkalmaz\u00e1sa eset\u00e9n is a t\u00f6rv\u00e9ny meghat\u00e1roz egy abszol\u00fat fels\u0151 hat\u00e1rt (b\u00fcntet\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 hat\u00e1rt), amelyet semmilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt nem lehet t\u00fall\u00e9pni.<\/p>\n\n\n\n
\nA t\u00fal\u00f3ra \u00e9ves szinten nem haladhatja meg a 720 \u00f3r\u00e1t. <\/li>\n\n\n\n A t\u00fal\u00f3ra \u00e9s munkasz\u00fcneti napi munkav\u00e9gz\u00e9s havi \u00f6sszege nem lehet t\u00f6bb mint 100 \u00f3ra. <\/li>\n\n\n\n A t\u00fal\u00f3ra \u00e9s munkasz\u00fcneti napi munkav\u00e9gz\u00e9s \u00f6sszege 2, 3, 4, 5, 6 h\u00f3napos id\u0151szakokban \u00e1tlagosan nem haladhatja meg a havi 80 \u00f3r\u00e1t. <\/li>\n\n\n\n A t\u00fal\u00f3ra havi 45 \u00f3r\u00e1t csak \u00e9vente 6 h\u00f3napig l\u00e9pheti t\u00fal. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nK\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a harmadik pont, a “t\u00f6bb h\u00f3napos \u00e1tlagban 80 \u00f3ra alatti” szab\u00e1lyoz\u00e1s er\u0151s eszk\u00f6zk\u00e9nt m\u0171k\u00f6dik a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a folyamatos hossz\u00fa munkaid\u0151 visszaszor\u00edt\u00e1s\u00e1ra. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy h\u00f3napban a t\u00fal\u00f3ra \u00e9s munkasz\u00fcneti napi munkav\u00e9gz\u00e9s \u00f6sszege el\u00e9ri a 99 \u00f3r\u00e1t (a havi 100 \u00f3ra alatti fels\u0151 hat\u00e1r sz\u00e9l\u00e9n), akkor a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00f3napban az \u00f6ssz\u00f3rasz\u00e1m nem haladhatja meg a 61 \u00f3r\u00e1t ((99 \u00f3ra + 61 \u00f3ra) \u00f7 2 h\u00f3nap = 80 \u00f3ra). \u00cdgy, ha egy h\u00f3napban ideiglenesen megn\u0151 a munkaid\u0151, a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00f3napokban jelent\u0151sen cs\u00f6kkenteni kell a munkaid\u0151t, \u00e9s a v\u00e1llalatoknak nem csak a munkaid\u0151t kell nyilv\u00e1ntartaniuk, hanem a j\u00f6v\u0151beli munkaid\u0151t is tervezetten kezelni\u00fck kell.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>P\u00e9nz\u00fcgyi k\u00f6lts\u00e9gek: T\u00fal\u00f3rad\u00edj<\/span><\/h2>\n\n\n\nA t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott munkaid\u0151n t\u00fali munkav\u00e9gz\u00e9s, a t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt pihen\u0151napokon v\u00e9gzett munka, valamint az \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n a v\u00e1llalatok k\u00f6telesek a norm\u00e1l b\u00e9r mellett a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott m\u00e9rt\u00e9kn\u00e9l magasabb t\u00fal\u00f3rad\u00edjat (pr\u00e9mium b\u00e9rt) fizetni. Ez a k\u00f6telezetts\u00e9g a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny (Labor Standards Act) 37. cikk\u00e9ben van meghat\u00e1rozva, \u00e9s k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalatok p\u00e9nz\u00fcgyi helyzet\u00e9re. <\/p>\n\n\n\n
A fizetend\u0151 t\u00fal\u00f3rad\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke a munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00edpus\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg.<\/p>\n\n\n\n
\nT\u00fal\u00f3ra munka: A t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott munkaid\u0151 (napi 8 \u00f3ra vagy heti 40 \u00f3ra) t\u00fall\u00e9p\u00e9se eset\u00e9n a norm\u00e1l b\u00e9r 25%-\u00e1n\u00e1l magasabb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 t\u00fal\u00f3rad\u00edjat kell fizetni. <\/li>\n\n\n\n Havi 60 \u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 t\u00fal\u00f3ra munka: Ha egy h\u00f3napban a t\u00fal\u00f3ra munka 60 \u00f3r\u00e1t meghalad, a t\u00fal\u00f3rad\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke 50%-ra emelkedik. Ez a szab\u00e1lyoz\u00e1s 2023. \u00e1prilis 1-t\u0151l (Reiwa 5) kezd\u0151d\u0151en minden v\u00e1llalatra, bele\u00e9rtve a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sokat is, alkalmazand\u00f3. <\/li>\n\n\n\n Pihen\u0151napi munka: Ha a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny 35. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt pihen\u0151napokon dolgoztatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat, akkor 35%-n\u00e1l magasabb t\u00fal\u00f3rad\u00edj sz\u00fcks\u00e9ges. Ez k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik az el\u0151z\u0151leg eml\u00edtett szok\u00e1sos pihen\u0151napokon (nem t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt pihen\u0151napok) v\u00e9gzett munk\u00e1t\u00f3l. <\/li>\n\n\n\n \u00c9jszakai munka: Ha a munkav\u00e1llal\u00f3t este 10 \u00f3ra \u00e9s reggel 5 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti id\u0151szakban dolgoztatj\u00e1k, akkor 25%-n\u00e1l magasabb t\u00fal\u00f3rad\u00edjat (\u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9kot) kell fizetni. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEzek a t\u00fal\u00f3rad\u00edj m\u00e9rt\u00e9kek egym\u00e1sra halmozhat\u00f3ak. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott munkaid\u0151n t\u00fal \u00e9jszakai id\u0151szakban dolgoztatnak valakit, a t\u00fal\u00f3ra munka 25%-os t\u00fal\u00f3rad\u00edja \u00e9s az \u00e9jszakai munka 25%-os t\u00fal\u00f3rad\u00edja \u00f6sszead\u00f3dik, \u00edgy \u00f6sszesen 50%-n\u00e1l magasabb t\u00fal\u00f3rad\u00edj sz\u00fcks\u00e9ges. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, ha t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt pihen\u0151napon \u00e9jszakai munk\u00e1t v\u00e9geztetnek, akkor a pihen\u0151napi munka 35%-os \u00e9s az \u00e9jszakai munka 25%-os t\u00fal\u00f3rad\u00edja \u00f6sszead\u00f3dik, \u00edgy 60%-n\u00e1l magasabb t\u00fal\u00f3rad\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke lesz. <\/p>\n\n\n\n
A t\u00fal\u00f3rad\u00edj kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak alapja a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes norm\u00e1l munkaideje vagy munkanapja alapj\u00e1n kisz\u00e1m\u00edtott b\u00e9r. Azonban a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny V\u00e9grehajt\u00e1si Szab\u00e1lyzat\u00e1nak 21. cikke szerint bizonyos k\u00fcl\u00f6nleges b\u00e9rform\u00e1kat kivonhatnak ebb\u0151l az alapb\u00f3l. A kivonhat\u00f3 b\u00e9rek a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyein alapul\u00f3 kifizet\u00e9sekre korl\u00e1toz\u00f3dnak, \u00e9s konkr\u00e9tan a k\u00f6vetkez\u0151ket tartalmazz\u00e1k: <\/p>\n\n\n\n
\nCsal\u00e1di p\u00f3tl\u00e9k<\/li>\n\n\n\n Utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s<\/li>\n\n\n\n Lakhat\u00e1si t\u00e1mogat\u00e1s<\/li>\n\n\n\n Gyermeknevel\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1s<\/li>\n\n\n\n Lakb\u00e9rt\u00e1mogat\u00e1s<\/li>\n\n\n\n Egyszeri kifizet\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n Egy h\u00f3napot meghalad\u00f3 id\u0151szakokra kifizetett b\u00e9rek (jutalmak, stb.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nAzonban ezek a p\u00f3tl\u00e9kok csak akkor min\u0151s\u00fclnek kivonhat\u00f3nak, ha val\u00f3ban a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyein alapulnak, \u00e9s nem a megnevez\u00e9s\u00fck alapj\u00e1n. P\u00e9ld\u00e1ul, ha “lakb\u00e9rt\u00e1mogat\u00e1st” egyenl\u0151 \u00f6sszegben fizetnek ki minden alkalmazottnak, akkor azt nem tekintik a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeivel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151nek, \u00e9s \u00edgy nem vonhat\u00f3 ki az alapb\u00f3l. <\/p>\n\n\n\n
\u00cdme egy \u00f6sszefoglal\u00f3 a t\u00fal\u00f3rad\u00edj m\u00e9rt\u00e9keir\u0151l:<\/p>\n\n\n\nMunkav\u00e9gz\u00e9s t\u00edpusa<\/td> T\u00fal\u00f3rad\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke (minimum)<\/td><\/tr><\/thead> T\u00fal\u00f3ra munka (t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott munkaid\u0151n t\u00fal)<\/td> 25% felett<\/td><\/tr> T\u00fal\u00f3ra munka (havi 60 \u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 r\u00e9sz)<\/td> 50% felett<\/td><\/tr> Pihen\u0151napi munka (t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt pihen\u0151napokon)<\/td> 35% felett<\/td><\/tr> \u00c9jszakai munka (este 10-t\u0151l reggel 5-ig)<\/td> 25% felett<\/td><\/tr> T\u00fal\u00f3ra munka + \u00c9jszakai munka<\/td> 50% felett (25%+25%)<\/td><\/tr> Pihen\u0151napi munka + \u00c9jszakai munka<\/td> 60% felett (35%+25%)<\/td><\/tr> Havi 60 \u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 t\u00fal\u00f3ra munka + \u00c9jszakai munka<\/td> 75% felett (50%+25%)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nEz a t\u00fal\u00f3rad\u00edj, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a havi 60 \u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 munk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 50%-os magas t\u00fal\u00f3rad\u00edj, nem csup\u00e1n egy b\u00e9rkisz\u00e1m\u00edt\u00e1si szab\u00e1ly, hanem a v\u00e1llalatokat gazdas\u00e1gilag arra \u00f6szt\u00f6nzi, hogy korl\u00e1tozz\u00e1k a hossz\u00fa munkaid\u0151t, \u00e9s ezzel egyidej\u0171leg a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9s\u00e9t c\u00e9lozza meg egy politikai sz\u00e1nd\u00e9k er\u0151s t\u00fckr\u00f6z\u0151d\u00e9sek\u00e9nt.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Fontos kiv\u00e9tel: a \u201emenedzsmentfel\u00fcgyel\u0151k\u201d<\/span><\/h2>\n\n\n\nA munkaid\u0151re, pihen\u0151id\u0151re \u00e9s szabadnapokra vonatkoz\u00f3 szigor\u00fa szab\u00e1lyoz\u00e1sok, amelyekr\u0151l eddig besz\u00e9lt\u00fcnk, tartalmaznak egy jelent\u0151s kiv\u00e9telt, amelyet a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Normat\u00f6rv\u00e9ny (\u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5) 41. cikke hat\u00e1roz meg. Ez a cikkely kimondja, hogy a \u201eb\u00e1rmilyen \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9gben fel\u00fcgyeleti vagy menedzsment poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151 szem\u00e9lyek\u201d (a tov\u00e1bbiakban \u201emenedzsmentfel\u00fcgyel\u0151k\u201d) eset\u00e9ben nem alkalmazand\u00f3k a munkaid\u0151re, pihen\u0151id\u0151re \u00e9s szabadnapokra vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sok. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a menedzsmentfel\u00fcgyel\u0151knek min\u0151s\u00fcl\u0151 alkalmazottak eset\u00e9ben a v\u00e1llalatok nem k\u00f6telesek t\u00fal\u00f3ra vagy szabadnapi munkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n p\u00f3tl\u00e9kot fizetni.<\/p>\n\n\n\n
Az azonban, hogy egy alkalmazott megfelel-e a \u201emenedzsmentfel\u00fcgyel\u0151\u201d krit\u00e9riumainak, nem puszt\u00e1n a v\u00e1llalat \u00e1ltal adott c\u00edm (p\u00e9ld\u00e1ul \u201eoszt\u00e1lyvezet\u0151\u201d vagy \u201er\u00e9szlegvezet\u0151\u201d) alapj\u00e1n d\u0151l el form\u00e1lisan, hanem az alkalmazott munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sa, felel\u0151ss\u00e9ge \u00e9s hat\u00e1sk\u00f6re, valamint munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dja alapj\u00e1n kell szigor\u00faan meg\u00edt\u00e9lni. A jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gok nem enged\u00e9lyezik ennek a kiv\u00e9telnek a k\u00f6nnyelm\u0171 alkalmaz\u00e1s\u00e1t, \u00e9s rendk\u00edv\u00fcl korl\u00e1tozottan \u00e9rtelmezik azt. Az adminisztrat\u00edv \u00e9rtelmez\u00e9sek \u00e9s sz\u00e1mos b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9s alapj\u00e1n a menedzsmentfel\u00fcgyel\u0151k\u00e9nt val\u00f3 elismer\u00e9shez a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1rom felt\u00e9telnek mindnek teljes\u00fclnie kell:<\/p>\n\n\n\n
\nA v\u00e1llalatvezet\u0151kkel \u00f6sszhangban \u00e1ll\u00f3 fontos munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1s, felel\u0151ss\u00e9g \u00e9s hat\u00e1sk\u00f6r: Az alkalmazottak felv\u00e9tele, elbocs\u00e1t\u00e1sa, szem\u00e9lyzeti \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se, munkafelt\u00e9telek meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s egy\u00e9b, a v\u00e1llalat munka\u00fcgyi menedzsmentj\u00e9ben fontos szerepet j\u00e1tsz\u00f3 hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6kkel kell rendelkezni, \u00e9s m\u00e9lyen be kell avatkozni a v\u00e1llalatvezet\u0151k d\u00f6nt\u00e9shozatal\u00e1ba. Nem elegend\u0151 csup\u00e1n al\u00e1rendeltekkel rendelkezni; sz\u00fcks\u00e9ges, hogy a r\u00e9szleg ir\u00e1nyvonal\u00e1t saj\u00e1t bel\u00e1t\u00e1sa szerint meghat\u00e1rozhassa, \u00e9s elegend\u0151 hatalommal b\u00edrjon ahhoz, hogy a v\u00e1llalatvezet\u0151kkel egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171nek tekinthet\u0151 legyen.<\/li>\n\n\n\n A munkaid\u0151 szigor\u00fa kezel\u00e9s\u00e9t\u0151l mentes munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3d: Az alkalmazottnak jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9k\u0171 d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6rrel kell rendelkeznie a munkakezd\u00e9si \u00e9s munkabefejez\u00e9si id\u0151pontok, valamint a munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dszerek tekintet\u00e9ben. Ha a v\u00e1llalat szigor\u00faan kezeli a munkaid\u0151t, vagy a k\u00e9s\u00e9sek \u00e9s korai t\u00e1voz\u00e1sok miatt cs\u00f6kken a b\u00e9r, akkor az alkalmazott nem min\u0151s\u00fcl menedzsmentfel\u00fcgyel\u0151nek. Elengedhetetlen, hogy a munkaid\u0151t a v\u00e1llalati sz\u00fcks\u00e9gletek alapj\u00e1n saj\u00e1t bel\u00e1t\u00e1sa szerint rugalmasan tudja igaz\u00edtani.<\/li>\n\n\n\n A poz\u00edci\u00f3nak megfelel\u0151 b\u00e9r \u00e9s egy\u00e9b juttat\u00e1sok: Az alapb\u00e9r, a poz\u00edci\u00f3b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3 p\u00f3tl\u00e9kok \u00e9s egy\u00e9b juttat\u00e1soknak olyan m\u00e9rt\u00e9kben kell el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edteni az alkalmazottat a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3hoz k\u00e9pest, hogy azok megfeleljenek a fontos munkak\u00f6ri feladatoknak. Nem elegend\u0151, ha a t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9k hi\u00e1ny\u00e1t nem kompenz\u00e1lja megfelel\u0151en magas juttat\u00e1s. Ha a val\u00f3s munkaid\u0151 figyelembev\u00e9tel\u00e9vel az \u00f3rab\u00e9r alacsonyabb, mint a t\u00f6bbi alkalmazott\u00e9 vagy a r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3k\u00e9, akkor ez a menedzsmentfel\u00fcgyel\u0151i st\u00e1tusz megtagad\u00e1s\u00e1nak fontos t\u00e9nyez\u0151je lehet.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nE szigor\u00fa \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si krit\u00e9riumokat j\u00f3l szeml\u00e9lteti a Jap\u00e1n McDonald’s eset (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2008. janu\u00e1r 28-i \u00edt\u00e9lete). Ebben az esetben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a hamburger\u00fczlet vezet\u0151je b\u00e1r rendelkezett bizonyos hat\u00e1sk\u00f6rrel a bolt m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban, nem vett r\u00e9szt a v\u00e1llalat teljes \u00fczleti strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s szem\u00e9lyzethi\u00e1ny eset\u00e9n mag\u00e1nak kellett beugrania a m\u0171szakokba, \u00edgy a munkaid\u0151 tekintet\u00e9ben is korl\u00e1tozott volt a d\u00f6nt\u00e9si szabads\u00e1ga, \u00e9s a b\u00e9r sem volt elegend\u0151 a menedzsmentfel\u00fcgyel\u0151i st\u00e1tuszhoz, \u00edgy nem min\u0151s\u00fclt annak.<\/p>\n\n\n\n
\u00cdgy a menedzsmentfel\u00fcgyel\u0151k kiv\u00e9tele a jap\u00e1n munkajog egyik leggyakrabban vitatott ter\u00fclete. A csup\u00e1n menedzseri c\u00edmmel rendelkez\u0151, \u00fagynevezett \u201en\u00e9vleges menedzsmentfel\u00fcgyel\u0151k\u201d jogilag nem elfogadottak, \u00e9s k\u00e9s\u0151bb jelent\u0151s \u00f6sszeg\u0171 kifizetetlen b\u00e9r kifizet\u00e9s\u00e9re k\u00f6telezhetik a v\u00e1llalatot.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9g ha egy alkalmazottat jogosan ismernek el menedzsmentfel\u00fcgyel\u0151k\u00e9nt, a t\u00fal\u00f3ra (este 10 \u00f3r\u00e1t\u00f3l reggel 5 \u00f3r\u00e1ig tart\u00f3 munkaid\u0151) ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tl\u00e9k fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t\u0151l nem mentes\u00fclnek. Emellett az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g megszerz\u00e9s\u00e9nek joga is ugyan\u00fagy biztos\u00edtott, mint a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3<\/span><\/h2>\n\n\n\nAhogy ebben a cikkben ismertett\u00fck, a jap\u00e1n munkajogban meghat\u00e1rozott munkaid\u0151 \u00e9s pihen\u0151napok szab\u00e1lyoz\u00e1sa a v\u00e1llalatok munka\u00fcgyi menedzsmentj\u00e9nek alapj\u00e1t k\u00e9pezi, \u00e9s rendk\u00edv\u00fcl szigor\u00fa el\u0151\u00edr\u00e1sokat tartalmaz. A jogi \u00e9rtelemben vett \u201emunkaid\u0151\u201d nem a szerz\u0151d\u00e9s, hanem az objekt\u00edv val\u00f3s\u00e1g alapj\u00e1n ker\u00fcl meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sra, \u00e9s alapvet\u0151en a \u201enapi 8 \u00f3ra, heti 40 \u00f3ra\u201d fels\u0151 hat\u00e1rt szab meg. Ezen hat\u00e1r\u00e9rt\u00e9kek t\u00fall\u00e9p\u00e9se \u2013 t\u00fal\u00f3ra \u00e9s \u00fcnnepnapi munkav\u00e9gz\u00e9s \u2013 csak akkor lehets\u00e9ges, ha van \u00e9rv\u00e9nyesen megk\u00f6t\u00f6tt \u00e9s bejelentett 36 meg\u00e1llapod\u00e1s, \u00e9s m\u00e9g ebben az esetben is a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott abszol\u00fat fels\u0151 hat\u00e1r\u00e9rt\u00e9keket nem lehet t\u00fall\u00e9pni. Tov\u00e1bb\u00e1, ezek\u00e9rt a munk\u00e1k\u00e9rt a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott p\u00f3tl\u00e9kos b\u00e9rez\u00e9st k\u00f6telez\u0151 fizetni. L\u00e9tezik \u201emenedzsment fel\u00fcgyeleti\u201d kiv\u00e9tel, de annak alkalmaz\u00e1si k\u00f6re a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi gyakorlatban rendk\u00edv\u00fcl sz\u0171kre van szabva, \u00e9s ennek k\u00f6nnyelm\u0171 alkalmaz\u00e1sa nagy jogi kock\u00e1zatokkal j\u00e1r. Ezeknek a szab\u00e1lyoz\u00e1soknak a pontos meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s betart\u00e1sa alapvet\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9g a jap\u00e1nban folytatott \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g sor\u00e1n, \u00e9s elengedhetetlen a compliance menedzsment szempontj\u00e1b\u00f3l is.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e1mos jap\u00e1n \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajtott m\u00e1r gazdag tapasztalattal rendelkez\u0151 jogi tan\u00e1csad\u00e1st \u00e9s vitarendez\u00e9st a munkaid\u0151 \u00e9s pihen\u0151napokkal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekben. Irod\u00e1nkban nemcsak jap\u00e1n jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 \u00fcgyv\u00e9dek, hanem idegen nyelv\u0171 jogi szak\u00e9rt\u0151k is dolgoznak, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel is rendelkeznek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk kezelni azokat a k\u00fcl\u00f6nleges kih\u00edv\u00e1sokat is, amelyekkel a nemzetk\u00f6zi terjeszked\u00e9st v\u00e9gz\u0151 v\u00e1llalatok szembes\u00fclnek. Munkaid\u0151-kezel\u00e9si rendszerek ki\u00e9p\u00edt\u00e9se, 36 meg\u00e1llapod\u00e1sok megfelel\u0151 kezel\u00e9se, menedzsment fel\u00fcgyeleti st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9se \u2013 bonyolult jap\u00e1n munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sokkal kapcsolatos minden k\u00e9rd\u00e9sben pontos \u00e9s gyakorlatias t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A v\u00e1llalati tev\u00e9kenys\u00e9g alapj\u00e1t k\u00e9pez\u0151 emberi er\u0151forr\u00e1sok kezel\u00e9s\u00e9ben a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151napok szab\u00e1lyoz\u00e1sa az egyik legfontosabb \u00e9s alapvet\u0151 elem. A jap\u00e1n munkajog, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Nor […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66490,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66489"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66489"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66698,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66489\/revisions\/66698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}