<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e9gz\u00e9s jogi alapj\u00e1t a Jap\u00e1n Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv \u00e1ltal szab\u00e1lyozott “v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s” k\u00e9pezi. A Jap\u00e1n Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 632. cikke a v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st \u00fagy hat\u00e1rozza meg, hogy “az egyik f\u00e9l v\u00e1llalja egy adott munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t, a m\u00e1sik f\u00e9l pedig k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llal arra, hogy a munka eredm\u00e9ny\u00e9\u00e9rt d\u00edjaz\u00e1st fizet” <\/sup>. Ebb\u0151l a cikkb\u0151l vil\u00e1gosan l\u00e1that\u00f3, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s legl\u00e9nyegesebb jellemz\u0151je a “munka elv\u00e9gz\u00e9se” eredm\u00e9ny\u00e9re val\u00f3 \u00f6sszpontos\u00edt\u00e1sban rejlik <\/sup>. Ez a “munka” nem csak a fizikailag megfoghat\u00f3 eredm\u00e9nyekre, mint \u00e9p\u00fcletek vagy gy\u00e1rtott term\u00e9kek, korl\u00e1toz\u00f3dik, hanem mag\u00e1ban foglalja az olyan immateri\u00e1lis szolg\u00e1ltat\u00e1sokat is, mint a rendszerfejleszt\u00e9s, sz\u00e1ll\u00edt\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9gek vagy takar\u00edt\u00e1si munk\u00e1k. <\/p>\n\n\n\nA szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben a felek jogait \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geit a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek c\u00e9lja k\u00f6r\u00e9 \u00e9p\u00edtik fel. A munk\u00e1t v\u00e1llal\u00f3 f\u00e9l (v\u00e1llalkoz\u00f3) k\u00f6teles a szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott hat\u00e1rid\u0151re elv\u00e9gezni a munk\u00e1t \u00e9s \u00e1tadni az eredm\u00e9nyt a megrendel\u0151nek <\/sup>. Ezzel szemben a munk\u00e1t megrendel\u0151 f\u00e9l (megrendel\u0151) k\u00f6teles \u00e1tvenni az elv\u00e9gzett munka eredm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s megfizetni a munka d\u00edj\u00e1t. A Jap\u00e1n Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 633. cikke szerint a d\u00edjfizet\u00e9s alapelvk\u00e9nt a munka t\u00e1rgy\u00e1nak \u00e1tad\u00e1s\u00e1val egyidej\u0171leg kell megt\u00f6rt\u00e9nnie <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nA v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s l\u00e9nyeg\u00e9t a v\u00e1llalkoz\u00f3 f\u00fcggetlens\u00e9ge adja meg. A megrendel\u0151 csup\u00e1n a “munka eredm\u00e9ny\u00e9t” v\u00e1s\u00e1rolja meg, \u00e9s nem ir\u00e1ny\u00edtja k\u00f6zvetlen\u00fcl a munka eredm\u00e9ny\u00e9nek l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges “munkafolyamatot”. \u00cdgy a munkav\u00e9gz\u00e9s m\u00f3dja, a munkafolyamatok szervez\u00e9se, a munkaid\u0151 kezel\u00e9se, valamint a saj\u00e1t alkalmazottaknak adott konkr\u00e9t utas\u00edt\u00e1sok \u00e9s fel\u00fcgyelet mind a v\u00e1llalkoz\u00f3 saj\u00e1t felel\u0151ss\u00e9ge \u00e9s hat\u00e1sk\u00f6re al\u00e1 tartozik <\/sup>. A megrendel\u0151nek a v\u00e1llalkoz\u00f3 alkalmazottai fel\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6zvetlen parancsokat adni a v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s jogi term\u00e9szet\u00e9t\u0151l val\u00f3 elt\u00e9r\u00e9snek min\u0151s\u00fcl. A megrendel\u0151 felel\u0151ss\u00e9ge korl\u00e1tozott, \u00e9s a Jap\u00e1n Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 716. cikk\u00e9nek kiv\u00e9tel\u00e9vel csak akkor terjed ki a v\u00e1llalkoz\u00f3 \u00e1ltal harmadik f\u00e9lnek okozott k\u00e1rok megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9re, ha a megrendel\u0151nek van hib\u00e1ja a megrendel\u00e9s vagy utas\u00edt\u00e1sok tekintet\u00e9ben <\/sup>. A v\u00e1llalkoz\u00f3 auton\u00f3mi\u00e1ja jelenti a k\u00f6vetkez\u0151kben t\u00e1rgyalt munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s k\u00f6z\u00f6tti legfontosabb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get. <\/p>\n\n\n\n<\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek jogi keretei \u00e9s a fogad\u00f3 v\u00e1llalat k\u00f6telezetts\u00e9gei Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv alapj\u00e1n szab\u00e1lyozott v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sekkel szemben a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9se a “Munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9s a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9delme stb. t\u00f6rv\u00e9ny” (a tov\u00e1bbiakban “Munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny”) \u00e1ltal szigor\u00faan szab\u00e1lyozott rendszer. Ez a rendszer h\u00e1rom f\u00e9l – a kik\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3, a fogad\u00f3 v\u00e1llalat \u00e9s a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 – egyedi kapcsolat\u00e1n alapul. A kik\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 saj\u00e1t alkalmazottait a fogad\u00f3 v\u00e1llalat ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s utas\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n foglalkoztatja, ami a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek alapvet\u0151 szerkezete.<\/p>\n\n\n\n
A Munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 2. cikk (1) bekezd\u00e9se a “munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9t” \u00fagy hat\u00e1rozza meg, hogy “a saj\u00e1t alkalmazottait, az alkalmaz\u00e1si viszony keret\u00e9ben, m\u00e1s szem\u00e9ly ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s utas\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n, annak \u00e9rdek\u00e9ben foglalkoztatja, hogy munk\u00e1t v\u00e9gezzen”. Itt a legfontosabb jogi elem az, hogy “m\u00e1s szem\u00e9ly ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s utas\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n” t\u00f6rt\u00e9nik a munkav\u00e9gz\u00e9s. A v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sekben nem elfogadott k\u00f6zvetlen munkav\u00e9gz\u00e9si utas\u00edt\u00e1sok \u00e9s parancsok a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9se eset\u00e9ben jogilag megengedettek.<\/p>\n\n\n\n
Azonban ennek az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si \u00e9s utas\u00edt\u00e1si jogosults\u00e1gnak a megenged\u00e9se fej\u00e9ben a fogad\u00f3 v\u00e1llalatra sz\u00e1mos jogi k\u00f6telezetts\u00e9g h\u00e1rul a Munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n. Ez t\u00fckr\u00f6zi a t\u00f6rv\u00e9ny szellemis\u00e9g\u00e9t, miszerint a fogad\u00f3 v\u00e1llalatnak k\u00f6zvetlen felel\u0151ss\u00e9get kell v\u00e1llalnia a munkak\u00f6rnyezet\u00e9rt, annak ellen\u00e9re, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k nem a saj\u00e1t alkalmazottai. A f\u0151bb k\u00f6telezetts\u00e9gek a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n
Els\u0151sorban a fogad\u00f3 v\u00e1llalat felel\u0151s szem\u00e9ly\u00e9nek kijel\u00f6l\u00e9se. A Munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 41. cikke alapj\u00e1n a fogad\u00f3 v\u00e1llalatnak minden munkahelyen kijel\u00f6lnie kell egy felel\u0151s szem\u00e9lyt, aki egys\u00e9gesen kezeli a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos \u00fcgyeket. Ez a felel\u0151s szem\u00e9ly a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k panaszainak kezel\u00e9s\u00e9\u00e9rt \u00e9s a kik\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3val val\u00f3 kapcsolattart\u00e1s\u00e9rt felel.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sodsorban a fogad\u00f3 v\u00e1llalat kezel\u00e9si nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1nak l\u00e9trehoz\u00e1sa \u00e9s kezel\u00e9se. A fogad\u00f3 v\u00e1llalatnak k\u00f6teless\u00e9ge egy olyan nyilv\u00e1ntart\u00e1st l\u00e9trehozni, amely tartalmazza a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k nev\u00e9t, munkak\u00f6r\u00e9t, munkaid\u0151t, sz\u00fcneteket stb., \u00e9s ezt a nyilv\u00e1ntart\u00e1st a szerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rt\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott h\u00e1rom \u00e9vig meg kell \u0151riznie.<\/p>\n\n\n\n
Harmadsorban a jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Norm\u00e1k T\u00f6rv\u00e9nye \u00e9s a Munkahelyi Biztons\u00e1g \u00e9s Eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem T\u00f6rv\u00e9nye, valamint m\u00e1s munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sok egy r\u00e9sz\u00e9\u00e9rt a fogad\u00f3 v\u00e1llalat viseli a munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9get. P\u00e9ld\u00e1ul a munkaid\u0151, sz\u00fcnetek, pihen\u0151napok szab\u00e1lyoz\u00e1sa vagy a munkahelyi biztons\u00e1g \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek eset\u00e9ben a fogad\u00f3 v\u00e1llalatnak kell felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalnia, m\u00e9g akkor is, ha nem \u0151 alkalmazza k\u00f6zvetlen\u00fcl a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3kat. Ezek a szab\u00e1lyoz\u00e1sok arra az elvre \u00e9p\u00fclnek, hogy ha a fogad\u00f3 v\u00e1llalat munkaer\u0151t haszn\u00e1l fel \u00fczleti haszon el\u00e9r\u00e9s\u00e9re, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9delm\u00e9\u00e9rt is megfelel\u0151 felel\u0151ss\u00e9get kell v\u00e1llalnia.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Utaz\u00e1si \u00e9s parancsnoki kapcsolatok: A v\u00e1llalkoz\u00e1si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sek megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9nek kulcsfontoss\u00e1g\u00fa elemei a jap\u00e1n jog szerint<\/span><\/h2>\n\n\n\nMint ahogy azt eddig is l\u00e1thattuk, a v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sek \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sek jogi megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9nek legd\u00f6nt\u0151bb \u00e9s legl\u00e9nyegesebb eleme a “parancsnoki kapcsolat” jelenl\u00e9te vagy hi\u00e1nya. M\u00e9g ha a szerz\u0151d\u00e9s neve “szolg\u00e1ltat\u00e1si megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s” vagy “v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s” is, ha a val\u00f3s\u00e1gban a megrendel\u0151 k\u00f6zvetlen\u00fcl ir\u00e1ny\u00edtja \u00e9s fel\u00fcgyeli a v\u00e1llalkoz\u00f3 alkalmazottjait, akkor a szerz\u0151d\u00e9st jogilag munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9snek min\u0151s\u00edthetik Jap\u00e1nban. A jap\u00e1n munkajogban a szerz\u0151d\u00e9s form\u00e1j\u00e1n\u00e1l sokkal ink\u00e1bb a munkav\u00e9gz\u00e9s val\u00f3s\u00e1g\u00e1t veszik figyelembe.<\/p>\n\n\n\n
Az \u00edt\u00e9leti krit\u00e9riumok konkretiz\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium meghat\u00e1rozta a “Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sekkel v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gek megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 ir\u00e1nyelveket” (1986 (Showa 61) \u00e9vi Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9riumi K\u00f6zlem\u00e9ny 37. sz\u00e1m). E szerint az ir\u00e1nyelvek szerint, hogy egy v\u00e1llalkoz\u00e1s megfelel\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sk\u00e9nt legyen elismerve, a v\u00e1llalkoz\u00f3nak “saj\u00e1t alkalmazottai munkaerej\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl mag\u00e1nak kell haszn\u00e1lnia”, valamint “a v\u00e1llalkozott munk\u00e1t saj\u00e1t \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek r\u00e9szek\u00e9nt kell elv\u00e9geznie, f\u00fcggetlen\u00fcl a szerz\u0151d\u00e9s m\u00e1sik f\u00e9l\u00e9t\u0151l”.<\/p>\n\n\n\n
A “parancsnoki kapcsolat” l\u00e9tez\u00e9s\u00e9t a k\u00f6vetkez\u0151 elemek \u00f6sszess\u00e9g\u00e9nek figyelembe v\u00e9tel\u00e9vel \u00edt\u00e9lik meg:<\/p>\n\n\n\n
Az els\u0151 a munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dszerre vonatkoz\u00f3 utas\u00edt\u00e1sok \u00e9s fel\u00fcgyelet. Ha a megrendel\u0151 konkr\u00e9t utas\u00edt\u00e1sokat ad a v\u00e1llalkoz\u00f3 alkalmazottainak a munka el\u0151rehalad\u00e1s\u00e1ra, a munkafolyamatok sorrendj\u00e9re, a temp\u00f3 beoszt\u00e1s\u00e1ra, akkor er\u0151s a tendencia, hogy parancsnoki kapcsolat \u00e1ll fenn. Egy megfelel\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1s eset\u00e9ben ezeket a fel\u00fcgyeleti feladatokat a v\u00e1llalkoz\u00f3 felel\u0151seinek kell ell\u00e1tniuk.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e1sodik a munkaid\u0151re vonatkoz\u00f3 fel\u00fcgyelet. Ha a megrendel\u0151 meghat\u00e1rozza a v\u00e1llalkoz\u00f3 alkalmazottainak munkakezd\u00e9si \u00e9s munkabefejez\u00e9si idej\u00e9t, sz\u00fcneteiket, vagy k\u00f6zvetlen\u00fcl utas\u00edtja \u0151ket t\u00fal\u00f3r\u00e1ra vagy munkav\u00e9gz\u00e9sre \u00fcnnepnapokon, ez is er\u0151s bizony\u00edt\u00e9kot jelent a parancsnoki kapcsolat l\u00e9tez\u00e9s\u00e9re. A munkaid\u0151-kezel\u00e9st a munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt funkcion\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00f3nak kell saj\u00e1t mag\u00e1nak elv\u00e9geznie.<\/p>\n\n\n\n
A harmadik a v\u00e1llalati rend \u00e9s a szem\u00e9lyzeti \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sbe val\u00f3 beavatkoz\u00e1s. Ha a megrendel\u0151 d\u00f6nt a v\u00e1llalkoz\u00f3 alkalmazottainak elhelyez\u00e9s\u00e9r\u0151l, \u00e9rt\u00e9keli munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g\u00fcket, vagy utas\u00edt\u00e1sokat ad a szolg\u00e1lati fegyelemre vonatkoz\u00f3an, akkor \u00fagy tekintik, hogy a felek f\u00fcggetlens\u00e9ge elveszett.<\/p>\n\n\n\n
A jogi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek tiszt\u00e1z\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban \u00f6sszefoglaljuk a v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sek \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sek f\u0151bb jellemz\u0151it.<\/p>\n\n\n\nJellemz\u0151k<\/td> V\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s<\/td> Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s<\/td><\/tr><\/thead> Alkalmazand\u00f3 jog<\/td> Jap\u00e1n polg\u00e1ri jog<\/td> Jap\u00e1n Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny<\/td><\/tr> A szerz\u0151d\u00e9s f\u0151 c\u00e9lja<\/td> A munka elv\u00e9gz\u00e9se<\/td> Munkaer\u0151 biztos\u00edt\u00e1sa<\/td><\/tr> Parancsnoki kapcsolat<\/td> A megrendel\u0151 nem ad k\u00f6zvetlen parancsokat a v\u00e1llalkoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3inak<\/td> A k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 hely k\u00f6zvetlen parancsokat ad a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3knak<\/td><\/tr> K\u00f6zvetlen jogi k\u00f6telezetts\u00e9gek a megrendel\u0151\/k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 hely \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt<\/td> Alapvet\u0151en nem l\u00e9teznek (azonban felel\u0151ss\u00e9get viselnek a hib\u00e1s utas\u00edt\u00e1sok\u00e9rt)<\/td> A Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n sz\u00e1mos k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llalnak, mint p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 hely felel\u0151s\u00e9nek kijel\u00f6l\u00e9se vagy a biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1sa<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nA t\u00e1bl\u00e1zatban bemutatottak szerint a v\u00e1laszt\u00e1s nem csup\u00e1n a szerz\u0151d\u00e9sek megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9se, hanem az a strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9s, hogy mennyire sz\u00fcks\u00e9ges a munkaer\u0151t a saj\u00e1t szervezetbe integr\u00e1lni \u00e9s k\u00f6zvetlen\u00fcl ir\u00e1ny\u00edtani.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek f\u0151bb t\u00edpusai \u00e9s id\u0151beli korl\u00e1tai Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9si rendszere Jap\u00e1nban t\u00f6bbf\u00e9le t\u00edpusra oszlik, hogy megfeleljen a v\u00e1llalatok v\u00e1ltozatos ig\u00e9nyeinek. A legfontosabbak k\u00f6z\u00e9 tartozik az \u201e\u00e1ltal\u00e1nos munkav\u00e1llal\u00f3i kik\u00fcldet\u00e9s\u201d \u00e9s a \u201ebemutat\u00e1sra el\u0151ir\u00e1nyzott kik\u00fcldet\u00e9s\u201d. Az \u00e1ltal\u00e1nos munkav\u00e1llal\u00f3i kik\u00fcldet\u00e9s a leggyakoribb forma, amelynek c\u00e9lja, hogy rugalmasan reag\u00e1ljon a v\u00e1llalatok munkaer\u0151-ig\u00e9nyeire, p\u00e9ld\u00e1ul a cs\u00facsid\u0151szakokban sz\u00fcks\u00e9ges szem\u00e9lyzeti p\u00f3tl\u00e1sra vagy szak\u00e9rt\u0151i feladatok ideiglenes ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l a \u201ebemutat\u00e1sra el\u0151ir\u00e1nyzott kik\u00fcldet\u00e9s\u201d egy speci\u00e1lis forma, amely a kik\u00fcldet\u00e9st \u00e9s a munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9st \u00f6tv\u00f6zi. Ebben a rendszerben a kik\u00fcldet\u00e9si id\u0151szak alatt \u2013 legfeljebb hat h\u00f3napig \u2013 a kik\u00fcldet\u00e9si hely v\u00e1llalat\u00e1nak sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1ban \u00e1ll, hogy a k\u00e9s\u0151bbiekben k\u00f6zvetlen\u00fcl alkalmazza a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t (p\u00e9ld\u00e1ul mint \u00e1lland\u00f3 vagy szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazott). Ez az id\u0151szak pr\u00f3baid\u0151k\u00e9nt szolg\u00e1l, ahol a v\u00e1llalat \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 egyar\u00e1nt felm\u00e9rhetik egym\u00e1s alkalmass\u00e1g\u00e1t. Ez\u00e9rt, ellent\u00e9tben az \u00e1ltal\u00e1nos munkav\u00e1llal\u00f3i kik\u00fcldet\u00e9ssel, ahol tilos a kik\u00fcldet\u00e9s el\u0151tti \u00f6n\u00e9letrajzok ellen\u0151rz\u00e9se vagy az interj\u00fak, a bemutat\u00e1sra el\u0151ir\u00e1nyzott kik\u00fcldet\u00e9sn\u00e9l ezek a kiv\u00e1laszt\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9gek kiv\u00e9telesen megengedettek.<\/p>\n\n\n\n
A munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny szigor\u00fa korl\u00e1tokat szab a kik\u00fcldet\u00e9s id\u0151tartam\u00e1ra a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Ez ismert \u201eh\u00e1rom\u00e9ves szab\u00e1lyk\u00e9nt\u201d. Ez a szab\u00e1ly k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szinten alkalmazand\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Az egyik a \u201emunkahelyi egys\u00e9g id\u0151korl\u00e1tja\u201d. Ez azt jelenti, hogy egy adott munkahely (p\u00e9ld\u00e1ul gy\u00e1r vagy iroda) mennyi ideig fogadhat kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3kat, alapvet\u0151en legfeljebb h\u00e1rom \u00e9vig. Ez az id\u0151szak a munkahelyen az els\u0151 kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 fogad\u00e1s\u00e1nak napj\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edt\u00f3dik. Azonban ez az id\u0151korl\u00e1t meghosszabb\u00edthat\u00f3 h\u00e1rom\u00e9vente, ha a munkahely t\u00f6bbs\u00e9gi szakszervezete vagy a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9gi k\u00e9pvisel\u0151je megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1s keret\u00e9ben v\u00e9lem\u00e9nyt nyilv\u00e1n\u00edt.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e1sik a \u201eszem\u00e9lyenk\u00e9nti id\u0151korl\u00e1t\u201d. Ez azt jelenti, hogy egy adott kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 mennyi ideig dolgozhat a fogad\u00f3 v\u00e1llalat ugyanazon szervezeti egys\u00e9g\u00e9ben (p\u00e9ld\u00e1ul r\u00e9szleg vagy oszt\u00e1ly), legfeljebb h\u00e1rom \u00e9vig. Ha a munkahelyi egys\u00e9g id\u0151tartama meghosszabbodik, ugyanaz a szem\u00e9ly nem folytathatja a munk\u00e1t ugyanabban a r\u00e9szlegben h\u00e1rom \u00e9vn\u00e9l hosszabb ideig. Ebben az esetben a fogad\u00f3 v\u00e1llalatnak m\u00e1s r\u00e9szlegbe kell \u00e1thelyeznie a munkav\u00e1llal\u00f3t vagy k\u00f6zvetlen alkalmaz\u00e1sba kell vennie.<\/p>\n\n\n\n
Az eml\u00edtett h\u00e1rom\u00e9ves szab\u00e1lynak azonban vannak kiv\u00e9telei. P\u00e9ld\u00e1ul a kik\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3val hat\u00e1rozatlan idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k, a 60 \u00e9v feletti munkav\u00e1llal\u00f3k, egy\u00e9rtelm\u0171en meghat\u00e1rozott ideig tart\u00f3 projektmunk\u00e1ban r\u00e9szt vev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k, vagy p\u00e9ld\u00e1ul sz\u00fcl\u00e9s el\u0151tti \u00e9s ut\u00e1ni szabads\u00e1gon vagy gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1gon l\u00e9v\u0151 alkalmazottak helyettes\u00edt\u00e9s\u00e9re kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k nem esnek az id\u0151korl\u00e1t al\u00e1. Ez a h\u00e1rom\u00e9ves szab\u00e1ly nem csup\u00e1n egy compliance hat\u00e1rid\u0151, hanem a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra egy politikai sz\u00e1nd\u00e9kot is k\u00e9pvisel, hogy megakad\u00e1lyozz\u00e1k a kik\u00fcld\u00f6tt munkaer\u0151 \u00e1lland\u00f3, alapvet\u0151 munkafolyamatokban val\u00f3 korl\u00e1tlan felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1t, \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szem\u00e9lyzeti tervez\u00e9sre \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k \u0151ket.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A gyakorlati megfontol\u00e1sok \u00e9s a fontos \u00edt\u00e9letek magyar\u00e1zata a jap\u00e1n jogrendszerben<\/span><\/h2>\n\n\n\nA gyakorlatban a legnagyobb figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 jogi kock\u00e1zat a “l\u00e1tsz\u00f3lagos v\u00e1llalkoz\u00e1s”, amikor a szerz\u0151d\u00e9s szerint v\u00e1llalkoz\u00e1sr\u00f3l van sz\u00f3, de val\u00f3j\u00e1ban a megrendel\u0151 ir\u00e1ny\u00edtja \u00e9s utas\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3t. Ha a l\u00e1tsz\u00f3lagos v\u00e1llalkoz\u00e1st \u00edgy \u00edt\u00e9lik meg, az illeg\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9gnek min\u0151s\u00fcl, amely megker\u00fcli a munkav\u00e1llal\u00f3i kik\u00fcldet\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1t, \u00e9s ez adminisztrat\u00edv utas\u00edt\u00e1sokhoz vagy b\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3khoz vezethet.<\/p>\n\n\n\n
A l\u00e1tsz\u00f3lagos v\u00e1llalkoz\u00e1s legnagyobb \u00fczleti kock\u00e1zata az, ha a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, hogy a megrendel\u0151 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt l\u00e9trej\u00f6tt egy k\u00f6zvetlen “hallgat\u00f3lagos munkaszerz\u0151d\u00e9s”. Ha a hallgat\u00f3lagos munkaszerz\u0151d\u00e9st elfogadj\u00e1k, a megrendel\u0151 minden jogi felel\u0151ss\u00e9get visel a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben, mint k\u00f6zvetlen munk\u00e1ltat\u00f3, bele\u00e9rtve a felmond\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1sokat \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9geket is.<\/p>\n\n\n\n
Ezzel a k\u00e9rd\u00e9ssel kapcsolatos jap\u00e1n vezet\u0151 esetk\u00e9nt eml\u00edthet\u0151 a Panasonic Plasma Display eset (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2009. december 18-i \u00edt\u00e9lete). Ebben az esetben a Panasonic gy\u00e1r\u00e1ban dolgoz\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00f3i c\u00e9g alkalmazottja azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy val\u00f3j\u00e1ban k\u00f6zvetlen\u00fcl a Panasonic alkalmazottait\u00f3l kapott utas\u00edt\u00e1sokat, \u00e9s ez\u00e9rt k\u00f6zvetlen munkaszerz\u0151d\u00e9s j\u00f6tt l\u00e9tre a Panasonic-kal.<\/p>\n\n\n\n
A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g megv\u00e1ltoztatta az als\u00f3bb b\u00edr\u00f3s\u00e1gok d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t \u00e9s elutas\u00edtotta a hallgat\u00f3lagos munkaszerz\u0151d\u00e9s l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t. Az \u00edt\u00e9let indokl\u00e1s\u00e1ban a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g fontos d\u00f6nt\u00e9si krit\u00e9riumokat \u00e1llap\u00edtott meg. Azaz, a puszta t\u00e9ny, hogy a megrendel\u0151 utas\u00edt\u00e1sokat adott a v\u00e1llalkoz\u00f3i c\u00e9g munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak (l\u00e1tsz\u00f3lagos v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e1llapota), \u00f6nmag\u00e1ban nem jelenti azt, hogy k\u00f6zvetlen\u00fcl l\u00e9trej\u00f6tt a hallgat\u00f3lagos munkaszerz\u0151d\u00e9s. A szerz\u0151d\u00e9s l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9nek elismer\u00e9s\u00e9hez tov\u00e1bbi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek sz\u00fcks\u00e9gesek, p\u00e9ld\u00e1ul hogy a megrendel\u0151 jelent\u0151sen r\u00e9szt vesz a munkav\u00e1llal\u00f3 felv\u00e9tel\u00e9ben vagy kezel\u00e9s\u00e9ben (p\u00e9ld\u00e1ul fizet\u00e9s), vagyis a v\u00e1llalkoz\u00f3i c\u00e9g csak n\u00e9vleges l\u00e9tez\u0151, \u00e9s a megrendel\u0151 gyakorlatilag a munk\u00e1ltat\u00f3val azonos\u00edthat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Ez az \u00edt\u00e9let k\u00e9t fontos tanuls\u00e1got ad az \u00fczleti vezet\u0151knek. Az egyik az, hogy a parancsnoki l\u00e1nc kezel\u00e9s\u00e9ben tapasztalhat\u00f3 hi\u00e1nyoss\u00e1gok nem vezetnek automatikusan k\u00f6zvetlen foglalkoztat\u00e1si felel\u0151ss\u00e9ghez, ami bizonyos megnyugv\u00e1st jelenthet. A m\u00e1sik pedig egy komolyabb figyelmeztet\u00e9s: min\u00e9l m\u00e9lyebben avatkozik be a megrendel\u0151 a v\u00e1llalkoz\u00f3i c\u00e9g alapvet\u0151 emberi er\u0151forr\u00e1s \u00e9s munka\u00fcgyi menedzsmentj\u00e9be, ann\u00e1l nagyobb a kock\u00e1zata annak, hogy a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a szerz\u0151d\u00e9s form\u00e1j\u00e1t fel\u00fclm\u00falva k\u00f6zvetlen foglalkoztat\u00e1si viszonyt ismer el. Ez\u00e9rt a jogi kock\u00e1zatok biztos elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen, hogy tiszteletben tartsuk a v\u00e1llalkoz\u00f3 f\u00fcggetlens\u00e9g\u00e9t \u00e9s szigor\u00faan elk\u00fcl\u00f6n\u00edts\u00fck a parancsnoki l\u00e1ncot a m\u0171k\u00f6d\u00e9s sor\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkajogi rendszerben a munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9se rendk\u00edv\u00fcl fontos. A munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s a jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a “munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t” c\u00e9lozza meg, \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00f3 auton\u00f3m m\u00f3don ir\u00e1ny\u00edtja saj\u00e1t munkav\u00e1llal\u00f3it. Ezzel szemben a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s a Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny nev\u0171 speci\u00e1lis szab\u00e1lyoz\u00e1s alatt \u00e1ll, amely a “munkaer\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t” t\u0171zi ki c\u00e9lul, \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nbe vev\u0151 v\u00e1llalat k\u00f6zvetlen utas\u00edt\u00e1si jogot gyakorol a munkav\u00e1llal\u00f3k felett, cser\u00e9be sz\u00e1mos jogi k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llalva. Az, hogy melyik form\u00e1t v\u00e1lasztja egy v\u00e1llalat, nem csup\u00e1n szerz\u0151d\u00e9ses k\u00e9rd\u00e9s, hanem a v\u00e1llalat strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek r\u00e9sze, hogy f\u00fcggetlen szolg\u00e1ltat\u00e1st keres-e, vagy integr\u00e1lt munkaer\u0151t szeretne be\u00e9p\u00edteni a saj\u00e1t szervezet\u00e9be. E kapcsolatok helytelen kezel\u00e9se s\u00falyos jogi kock\u00e1zatokat vonhat maga ut\u00e1n. Ez\u00e9rt a szerz\u0151d\u00e9sek gondos megtervez\u00e9se \u00e9s a napi munkav\u00e9gz\u00e9s szigor\u00fa ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a jogi megfelel\u0151s\u00e9g biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g stabil v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkezik a jap\u00e1n munkajogi szolg\u00e1ltat\u00e1sok ter\u00e9n, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00fcgyfelek sz\u00e1m\u00e1ra Jap\u00e1nban, bele\u00e9rtve a fent eml\u00edtett t\u00e9m\u00e1t is. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan \u00fcgyv\u00e9d is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkeznek \u00e9s angolul besz\u00e9lnek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk vil\u00e1gos \u00e9s gyakorlatias jogi tan\u00e1csokat ny\u00fajtani a nemzetk\u00f6zi terjeszked\u00e9st folytat\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a bonyolult jap\u00e1n munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sokkal kapcsolatban. A szerz\u0151d\u00e9sek megfelel\u0151 kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t\u00f3l kezdve a munka\u00fcgyi ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si rendszerek ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9n \u00e1t a compliance tan\u00e1csad\u00e1sig, teljes k\u00f6r\u0171 t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk az \u00d6n v\u00e1llalat\u00e1nak ig\u00e9nyeinek megfelel\u0151en.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jap\u00e1nban a v\u00e1llalati strat\u00e9gia r\u00e9szek\u00e9nt m\u00e1s c\u00e9gek munkaerej\u00e9nek felhaszn\u00e1l\u00e1sa rendk\u00edv\u00fcl hat\u00e9kony eszk\u00f6z lehet a munkafolyamatok hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a szak\u00e9rtelem biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Azonban enne […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66496,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66495"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66495"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66696,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66495\/revisions\/66696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}