<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s hat\u00e1rozott idej\u0171 foglalkoztat\u00e1sra vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny k\u00e9t fontos alapelvet hat\u00e1roz meg a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3an: az “egyens\u00falyi b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d” \u00e9s az “egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d” elv\u00e9t. Ezek az alapelvek jogi alapot szolg\u00e1ltatnak a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a szem\u00e9lyzeti rendszerek ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez \u00e9s m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n
Az els\u0151 alapelv az egyens\u00falyi b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d, amelyet a jap\u00e1n r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s hat\u00e1rozott idej\u0171 foglalkoztat\u00e1sra vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 8. cikke hat\u00e1roz meg, \u00e9s az “\u00e9sszer\u0171tlen b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d tilalm\u00e1t” jelenti. Ez az elv akkor alkalmazand\u00f3, amikor a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a teljes munkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt valamilyen k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g van a munkak\u00f6r vagy egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151k tekintet\u00e9ben. A t\u00f6rv\u00e9ny nem tiltja mag\u00e1t a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gt\u00e9telt, de el\u0151\u00edrja, hogy az nem lehet \u00e9sszer\u0171tlen. Az \u00e9sszer\u0171tlens\u00e9g meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9n\u00e9l h\u00e1rom f\u0151 t\u00e9nyez\u0151t vesznek figyelembe: el\u0151sz\u00f6r is a “munkak\u00f6r tartalm\u00e1t”, azaz a munka jelleg\u00e9t \u00e9s a hozz\u00e1 kapcsol\u00f3d\u00f3 felel\u0151ss\u00e9gi szintet; m\u00e1sodszor a “munkak\u00f6r tartalm\u00e1nak \u00e9s helyzet\u00e9nek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t”, ami a helyv\u00e1ltoztat\u00e1s, oszt\u00e1lyv\u00e1lt\u00e1s vagy el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t \u00e9s hat\u00f3k\u00f6r\u00e9t jelenti; harmadszor pedig a “tov\u00e1bbi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket”, amelyek magukban foglalhatj\u00e1k az \u00e9sszer\u0171 munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i szok\u00e1sokat. A v\u00e1llalatoknak \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 elemz\u00e9st kell v\u00e9gezni\u00fck ezekr\u0151l a t\u00e9nyez\u0151kr\u0151l, \u00e9s logikusan meg kell indokolniuk, hogy a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gt\u00e9tel ar\u00e1nyos \u00e9s indokolt-e a val\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e1sodik alapelv az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d, amelyet a t\u00f6rv\u00e9ny 9. cikke hat\u00e1roz meg, \u00e9s a “diszkriminat\u00edv b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d tilalm\u00e1t” jelenti. Ez a szigor\u00fabb elv csak korl\u00e1tozott k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt alkalmazand\u00f3, nevezetesen akkor, ha a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3 “munkak\u00f6r tartalma” \u00e9s “munkak\u00f6r tartalm\u00e1nak \u00e9s helyzet\u00e9nek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9ke” megegyezik a teljes munkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9val. Amennyiben ezek a t\u00e9nyez\u0151k teljes m\u00e9rt\u00e9kben megegyeznek, a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra tilos a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k alapfizet\u00e9s\u00e9ben, jutal\u00e9kban \u00e9s egy\u00e9b juttat\u00e1sokban val\u00f3 diszkriminat\u00edv b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot alkalmazniuk puszt\u00e1n az\u00e9rt, mert r\u00e9szmunkaid\u0151ben dolgoznak. M\u00e1s sz\u00f3val, az ilyen munkav\u00e1llal\u00f3k kezel\u00e9se alapvet\u0151en azonosnak kell lennie.<\/p>\n\n\n\n
Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s az, hogy pontosan elemezz\u00e9k a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k munkak\u00f6r\u00e9nek val\u00f3s\u00e1g\u00e1t, \u00e9s meg\u00e1llap\u00edts\u00e1k, hogy a fent eml\u00edtett k\u00e9t t\u00e9nyez\u0151 megegyezik-e a teljes munkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9val. Ez az els\u0151 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa l\u00e9p\u00e9s, amely meghat\u00e1rozza a k\u00e9s\u0151bbi szem\u00e9lyzeti strat\u00e9gi\u00e1t \u00e9s a jogi kock\u00e1zatkezel\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1t. A pontos munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sok l\u00e9trehoz\u00e1sa \u00e9s fenntart\u00e1sa nem csup\u00e1n egy szem\u00e9lyzeti gyakorlat, hanem jelent\u0151s jogi v\u00e9delmi eszk\u00f6z is.<\/p>\n\n\n\n\u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1si szempontok<\/td> Egyens\u00falyi b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d (t\u00f6rv\u00e9ny 8. cikke)<\/td> Egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d (t\u00f6rv\u00e9ny 9. cikke)<\/td><\/tr><\/thead> Szab\u00e1lyoz\u00e1s tartalma<\/td> \u00c9sszer\u0171tlen b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d tilalma<\/td> Diszkriminat\u00edv b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d tilalma<\/td><\/tr> Alkalmaz\u00e1si felt\u00e9telek<\/td> R\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s teljes munkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti munkak\u00f6rbeli k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek eset\u00e9n<\/td> R\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s teljes munkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti munkak\u00f6r tartalma \u00e9s helyzet\u00e9nek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9ke azonos eset\u00e9n<\/td><\/tr> V\u00e1llalati k\u00f6telezetts\u00e9gek<\/td> A munkak\u00f6r tartalm\u00e1t, helyzet\u00e9nek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1t \u00e9s egy\u00e9b k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket figyelembe v\u00e9ve biztos\u00edtani, hogy a b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek ne legyenek \u00e9sszer\u0171tlenek<\/td> Mindenf\u00e9le b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dbeli k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gt\u00e9telt\u0151l tart\u00f3zkodni a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>A \u201enem \u00e9sszer\u0171s\u00e9g\u201d meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai: A Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g fontos precedensei<\/span><\/h2>\n\n\n\nA Jap\u00e1n r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s hat\u00e1rozott idej\u0171 foglalkoztat\u00e1sra vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal tiltott \u201enem \u00e9sszer\u0171 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d\u201d pontosan mit jelent, \u00e9s annak meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai a Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g k\u00f6zelm\u00faltbeli sorozatbeli \u00edt\u00e9letei \u00e1ltal v\u00e1ltak konkr\u00e9tt\u00e1. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g k\u00f6vetkezetesen alkalmazott m\u00f3dszere az, hogy az egyes juttat\u00e1sok \u00e9s j\u00f3l\u00e9ti szolg\u00e1ltat\u00e1sok rendszer\u00e9nek \u201ec\u00e9lj\u00e1t\u201d, vagyis a kifizet\u00e9s c\u00e9lj\u00e1t elemzi, \u00e9s ennek f\u00e9ny\u00e9ben d\u00f6nti el, hogy a b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ge \u00e9sszer\u0171-e vagy sem. Ez a \u201ec\u00e9lalap\u00fa megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u201d elengedhetetlen ir\u00e1nyt\u0171 a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra saj\u00e1t HR rendszer\u00fck fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1hoz \u00e9s a jogi kock\u00e1zatok \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n
A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 juttat\u00e1sok eset\u00e9ben a 2018-as Hamakyorex \u00e9s Nagasawa Transport \u00fcgyek \u00edt\u00e9letei v\u00e1ltak fontos precedenss\u00e9 (2018). Ezekben az esetekben a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g egyedileg vizsg\u00e1lta meg a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le juttat\u00e1sok kifizet\u00e9si c\u00e9ljait. P\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6zleked\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1s (c\u00e9l: utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek kompenz\u00e1l\u00e1sa), az \u00e9tkez\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1s (c\u00e9l: munkaid\u0151 alatti \u00e9tkez\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa), a teljes munkaid\u0151s juttat\u00e1s (c\u00e9l: a hi\u00e1nyz\u00e1sok \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se) eset\u00e9ben, mivel ezeknek a kifizet\u00e9si c\u00e9ljai nem v\u00e1ltoznak a norm\u00e1l \u00e9s a r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt, \u00edt\u00e9let\u00fck szerint \u00e9sszer\u0171tlen lenne a r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3knak nem fizetni ezeket a juttat\u00e1sokat. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a lakhat\u00e1si t\u00e1mogat\u00e1s eset\u00e9ben, mivel c\u00e9lja az \u00e1thelyez\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 lakhat\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek t\u00e1mogat\u00e1sa volt, \u00edt\u00e9let\u00fck szerint \u00e9sszer\u0171 volt, hogy a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottaknak, akikn\u00e9l nem terveztek \u00e1thelyez\u00e9st, ne fizessenek ilyen t\u00e1mogat\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n
A b\u00f3nuszok \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sek, mint jelent\u0151s p\u00e9nz\u00fcgyi juttat\u00e1sok eset\u00e9ben, a 2020-as Osaka Medical and Pharmaceutical University \u00e9s Metro Commerce \u00fcgyek \u00edt\u00e9letei kaptak figyelmet (2020). A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g ezekben az esetekben \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3knak nem fizetni b\u00f3nuszt vagy v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00e9sszer\u0171tlen. Ennek oka, hogy ezek a kifizet\u00e9sek nem csup\u00e1n a b\u00e9r k\u00e9s\u0151bbi kifizet\u00e9se, hanem a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 elismer\u00e9s, valamint a v\u00e1llalatn\u00e1l hossz\u00fa t\u00e1von tev\u00e9kenyked\u0151, kulcsfontoss\u00e1g\u00fa munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9s toborz\u00e1sa is c\u00e9ljuk. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy az adott eset r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3i nem \u00e1lltak olyan helyzetben, hogy hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st v\u00e1rjanak el t\u0151l\u00fck a munkak\u00f6r\u00fck vagy az \u00e1thelyez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geik tekintet\u00e9ben. Ezek az \u00edt\u00e9letek nem \u00e1ltal\u00e1nosan enged\u00e9lyezik a b\u00f3nuszok \u00e9s v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sek megtagad\u00e1s\u00e1t, hanem azt vizsg\u00e1lt\u00e1k, hogy a kifizet\u00e9s c\u00e9lja \u00e9s a dolgoz\u00f3k munkav\u00e9gz\u00e9si val\u00f3s\u00e1ga k\u00f6z\u00f6tt van-e \u00f6sszhang.<\/p>\n\n\n\n
A szabads\u00e1gok \u00e9s egy\u00e9b j\u00f3l\u00e9ti szolg\u00e1ltat\u00e1sok eset\u00e9ben szint\u00e9n a 2020-as Japan Post \u00fcgy kapcs\u00e1n hozott sorozatbeli \u00edt\u00e9letek mutattak fontos ir\u00e1nyt (2020). A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a ny\u00e1ri \u00e9s t\u00e9li szabads\u00e1gok, a fizetett betegszabads\u00e1g, az \u00e9v v\u00e9gi \u00e9s \u00faj\u00e9vi munkav\u00e9gz\u00e9si p\u00f3tl\u00e9k, a csal\u00e1dt\u00e1mogat\u00e1si p\u00f3tl\u00e9k nem fizet\u00e9se a r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3knak \u00e9sszer\u0171tlen. Ennek oka, hogy ezek a j\u00f3l\u00e9ti szolg\u00e1ltat\u00e1sok c\u00e9lja, p\u00e9ld\u00e1ul a testi-lelki regener\u00e1l\u00f3d\u00e1s (szabads\u00e1g), a betegs\u00e9g alatti \u00e9letfenntart\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa (betegszabads\u00e1g), a cs\u00facsid\u0151szakban v\u00e9gzett munka kompenz\u00e1ci\u00f3ja (p\u00f3tl\u00e9k) nem f\u00fcgg \u00f6ssze k\u00f6zvetlen\u00fcl a dolgoz\u00f3k hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa karrier\u00fatj\u00e1val, \u00e9s minden napi munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 dolgoz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt \u00e9rv\u00e9nyesek.<\/p>\n\n\n\n
Ezek az \u00edt\u00e9letek azt mutatj\u00e1k, hogy amikor a v\u00e1llalatok k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get tesznek a b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dban, egy\u00e9rtelm\u0171en meg kell hat\u00e1rozniuk az egyes rendszerek c\u00e9lj\u00e1t, \u00e9s meg kell tudniuk magyar\u00e1zni, hogy mi\u00e9rt alkalmazz\u00e1k ezeket a c\u00e9lokat csak bizonyos dolgoz\u00f3i csoportokra, \u00e9s mi\u00e9rt nem m\u00e1sokra, az objekt\u00edv t\u00e9nyeken, mint a munkak\u00f6r tartalma, felel\u0151ss\u00e9g, \u00e1thelyez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek alapj\u00e1n. Ez a logikai k\u00f6vetkezetess\u00e9g a b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geinek \u201e\u00e9sszer\u0171s\u00e9g\u00e9t\u201d alapozza meg.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munk\u00e1ltat\u00f3k f\u0151bb k\u00f6telezetts\u00e9gei \u00e9s gyakorlati megfelel\u00e9s\u00fck<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s hat\u00e1rozott idej\u0171 foglalkoztat\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny nemcsak az \u00e9sszer\u0171tlen b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d-elt\u00e9r\u00e9sek tilalm\u00e1nak alapelveit hat\u00e1rozza meg, hanem konkr\u00e9t cselekv\u00e9seket is el\u0151\u00edr a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra. Ezeknek a k\u00f6telezetts\u00e9geknek a teljes\u00edt\u00e9se elengedhetetlen a jogi vit\u00e1k megel\u0151z\u00e9s\u00e9hez \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9ges munka\u00fcgyi kapcsolatok ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n
A legfontosabb k\u00f6telezetts\u00e9gek egyike a jap\u00e1n r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s hat\u00e1rozott idej\u0171 foglalkoztat\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 14. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott “t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g”. Ennek a k\u00f6telezetts\u00e9gnek k\u00e9t aspektusa van. El\u0151sz\u00f6r is, a v\u00e1llalatoknak, amikor r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3t alkalmaznak, gyorsan t\u00e1j\u00e9koztatniuk kell \u0151ket a b\u00e9rez\u00e9si rendszerr\u0151l, a k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s oktat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l, a juttat\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s a teljes munkaid\u0151s \u00e1ll\u00e1sba val\u00f3 \u00e1t\u00e1ll\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l, valamint az alkalmaz\u00e1si menedzsmentben v\u00e9grehajtott egy\u00e9b jav\u00edt\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l. M\u00e1sodszor, ha a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3 magyar\u00e1zatot k\u00e9r a saj\u00e1t b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dja \u00e9s a norm\u00e1l munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9 k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek tartalm\u00e1ra \u00e9s okaira, a v\u00e1llalatoknak k\u00f6teless\u00e9g\u00fck v\u00e1laszolni, \u00e9s objekt\u00edven, konkr\u00e9tan magyar\u00e1zniuk kell. P\u00e9ld\u00e1ul, a “mert r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3” t\u00edpus\u00fa \u00e1ltal\u00e1nos magyar\u00e1zat nem felel meg a k\u00f6telezetts\u00e9gnek; a munkak\u00f6r \u00e9s a felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k konkr\u00e9t k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geit kell vil\u00e1goss\u00e1 tenni. A munkav\u00e1llal\u00f3k magyar\u00e1zatk\u00e9r\u00e9se alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elbocs\u00e1t\u00e1s vagy m\u00e1s h\u00e1tr\u00e1nyos b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d a t\u00f6rv\u00e9ny 14. cikk\u00e9nek 3. bekezd\u00e9s\u00e9ben szigor\u00faan tilos. Ez a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g arra \u00f6szt\u00f6nzi a v\u00e1llalatokat, hogy folyamatosan fel\u00fclvizsg\u00e1lj\u00e1k saj\u00e1t HR rendszer\u00fck logikai alapjait, \u00e9s \u00edgy val\u00f3s\u00e1gos jogi v\u00e9grehajt\u00e1si mechanizmusk\u00e9nt m\u0171k\u00f6dik.<\/p>\n\n\n\n
Ezenk\u00edv\u00fcl a t\u00f6rv\u00e9ny 13. cikke el\u0151\u00edrja a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy int\u00e9zked\u00e9seket hozzanak a “norm\u00e1l munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talakul\u00e1s” el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9re. A v\u00e1llalatoknak legal\u00e1bb az al\u00e1bbi h\u00e1rom lehet\u0151s\u00e9g egyik\u00e9t kell megval\u00f3s\u00edtaniuk:<\/p>\n\n\n\n
\nA norm\u00e1l munkav\u00e1llal\u00f3k toborz\u00e1sakor a toborz\u00e1si inform\u00e1ci\u00f3kat a v\u00e1llalaton bel\u00fcli hirdet\u0151t\u00e1bl\u00e1kon vagy e-mailben is k\u00f6zz\u00e9 kell tenni, hogy a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k is tudom\u00e1st szerezzenek r\u00f3la.<\/li>\n\n\n\n Amikor \u00faj norm\u00e1l munkav\u00e1llal\u00f3i poz\u00edci\u00f3t hoznak l\u00e9tre, lehet\u0151s\u00e9get kell biztos\u00edtani a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3knak, hogy bels\u0151 p\u00e1ly\u00e1zaton kereszt\u00fcl jelentkezzenek a poz\u00edci\u00f3ra.<\/li>\n\n\n\n Be kell vezetni olyan vizsgarendszert, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy norm\u00e1l munkav\u00e1llal\u00f3v\u00e1 v\u00e1ljanak. Ez a rendelkez\u00e9s k\u00f6telezi a v\u00e1llalatokat, hogy lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtsanak a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az \u00e1talakul\u00e1sra, de nem garant\u00e1lja mag\u00e1t az \u00e1talakul\u00e1st.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nEzek a f\u0151bb k\u00f6telezetts\u00e9gek mellett a v\u00e1llalatoknak k\u00f6teless\u00e9g\u00fck a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3knak is biztos\u00edtani a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9gek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1t c\u00e9lz\u00f3 k\u00e9pz\u00e9seket (a t\u00f6rv\u00e9ny 11. cikke), valamint lehet\u0151s\u00e9get adni nekik a menza, pihen\u0151szoba, \u00f6lt\u00f6z\u0151 \u00e9s egy\u00e9b juttat\u00e1sok ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9re (a t\u00f6rv\u00e9ny 12. cikke). Ezeket a k\u00f6telezetts\u00e9geket egys\u00e9gesen kezelve, a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak teljes rendszer\u00e9t \u00e1tfog\u00f3an kell megszervezni, ami hozz\u00e1j\u00e1rul a jogszab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s a v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9k n\u00f6vel\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkajogi rendszer, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3kra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1sok, egy\u00e9rtelm\u0171 \u00fczenetet k\u00fcldenek a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra: a foglalkoztat\u00e1s form\u00e1j\u00e1nak megnevez\u00e9se helyett a munkak\u00f6r val\u00f3s tartalm\u00e1ra alapozott igazs\u00e1gos b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot k\u00f6vetelnek. A jap\u00e1n r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s hat\u00e1rozott idej\u0171 munkav\u00e1llal\u00e1sra vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyek betart\u00e1s\u00e1hoz elengedhetetlen, hogy v\u00e1llalata saj\u00e1t HR \u00e9s b\u00e9rez\u00e9si rendszer\u00e9nek minden elem\u00e9t vil\u00e1gosan defini\u00e1lja, \u00e9s logikusan meg tudja magyar\u00e1zni, hogy a rendes \u00e9s a r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti b\u00e1rmilyen elt\u00e9r\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d a munkak\u00f6r tartalm\u00e1n, a felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6n \u00e9s az \u00e1thelyez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9n alapul\u00f3 objekt\u00edv k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geken nyugszik. A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00edt\u00e9lkez\u00e9si gyakorlata szigor\u00faan sz\u00e1mon k\u00e9ri ezen “c\u00e9l” \u00e9s “val\u00f3s\u00e1g” \u00f6sszhangj\u00e1t, \u00e9s a v\u00e1llalatoknak ezeket ir\u00e1nyelvekk\u00e9nt kell haszn\u00e1lniuk, hogy megel\u0151z\u0151 jogi szempontb\u00f3l folyamatosan fel\u00fclvizsg\u00e1lj\u00e1k saj\u00e1t rendszereiket.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e1mos jap\u00e1n \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajtott m\u00e1r tan\u00e1csot a cikkben t\u00e1rgyalt r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3k munkajogi k\u00e9rd\u00e9seiben. Irod\u00e1nkban nem csak jap\u00e1n jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 \u00fcgyv\u00e9dek dolgoznak, hanem t\u00f6bb olyan angolul besz\u00e9l\u0151 szak\u00e9rt\u0151 is, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel is rendelkeznek, lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9ve sz\u00e1munkra, hogy a nemzetk\u00f6zi terjeszked\u00e9st v\u00e9gz\u0151 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra pontos \u00e9s gyakorlatias jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtsunk a bonyolult HR \u00e9s munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A jap\u00e1n munkajogi rendszer az ut\u00f3bbi \u00e9vekben jelent\u0151s \u00e1talakul\u00e1son megy kereszt\u00fcl. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3k kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1s v\u00e1lt az egyik legfontosabb jogi k\u00e9rd\u00e9ss\u00e9 a v\u00e1llal […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66497"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66497"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66695,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66497\/revisions\/66695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}