<\/span><\/h2>\n\n\n\nAmikor hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u00fcnk, el\u0151sz\u00f6r is tiszt\u00e1ban kell lenn\u00fcnk a szerz\u0151d\u00e9s egyes id\u0151tartamainak maxim\u00e1lis hat\u00e1ridej\u00e9vel. A jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny (Labor Standards Act) 14. cikk\u00e9nek (1) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n, a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ne k\u00f6ssenek \u0151ket indokolatlanul hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szerz\u0151d\u00e9sekhez, egy munkaszerz\u0151d\u00e9s maxim\u00e1lis id\u0151tartam\u00e1t alapesetben h\u00e1rom \u00e9vre hat\u00e1rozza meg <\/sup>. Ez a rendelkez\u00e9s csup\u00e1n az egyes szerz\u0151d\u00e9sek maxim\u00e1lis id\u0151tartam\u00e1ra vonatkozik, \u00e9s nem korl\u00e1tozza a szerz\u0151d\u00e9sek meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak sz\u00e1m\u00e1t <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nAzonban vannak fontos kiv\u00e9telek ebben az alapelvben. Els\u0151k\u00e9nt, azokkal a munkav\u00e1llal\u00f3kkal k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9sek eset\u00e9ben, akik “magas szint\u0171 szakmai tud\u00e1ssal, k\u00e9pess\u00e9gekkel vagy tapasztalattal” rendelkeznek, a maxim\u00e1lis id\u0151tartam \u00f6t \u00e9vre b\u0151v\u00edthet\u0151 <\/sup>. Az, hogy valaki megfelel-e a “magas szint\u0171 szakmai tud\u00e1s stb.” krit\u00e9riumainak, nem a munk\u00e1ltat\u00f3 szubjekt\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9n m\u00falik, hanem t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott objekt\u00edv krit\u00e9riumok alapj\u00e1n d\u0151l el. Konkr\u00e9tan ide tartoznak p\u00e9ld\u00e1ul a doktori fokozattal rendelkez\u0151 szem\u00e9lyek, orvosok, \u00fcgyv\u00e9dek, els\u0151 oszt\u00e1ly\u00fa \u00e9p\u00edt\u00e9szek, vagy bizonyos gyakorlati tapasztalattal \u00e9s \u00e9ves j\u00f6vedelemmel (p\u00e9ld\u00e1ul 10,75 milli\u00f3 jen felett) rendelkez\u0151 rendszerm\u00e9rn\u00f6k\u00f6k \u00e9s tervez\u0151k <\/sup>. A m\u00e1sodik kiv\u00e9tel azokra a szerz\u0151d\u00e9sekre vonatkozik, amelyeket a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9s id\u0151pontj\u00e1ban 60 \u00e9ves vagy id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3kkal k\u00f6tnek, ebben az esetben a maxim\u00e1lis id\u0151tartam szint\u00e9n \u00f6t \u00e9v <\/sup>. Tov\u00e1bb\u00e1, bizonyos projektek, mint p\u00e9ld\u00e1ul g\u00e1t\u00e9p\u00edt\u00e9sek eset\u00e9ben, a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama a projekt befejez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151szakra terjedhet ki <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nM\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a szerz\u0151d\u00e9si id\u0151tartam als\u00f3 hat\u00e1r\u00e1t illet\u0151en nincs t\u00f6rv\u00e9nyi el\u0151\u00edr\u00e1s <\/sup>. Azonban a jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Act) 17. cikk\u00e9nek (2) bekezd\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3kra vonatkoz\u00f3an el\u0151\u00edrja, hogy a szerz\u0151d\u00e9s c\u00e9lj\u00e1t figyelembe v\u00e9ve ne \u00faj\u00edtsanak meg indokolatlanul r\u00f6vid id\u0151tartam\u00fa szerz\u0151d\u00e9seket ism\u00e9telten (figyelemmel k\u00eds\u00e9r\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g) <\/sup>. Ez a figyelemmel k\u00eds\u00e9r\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g nem puszt\u00e1n er\u0151fesz\u00edt\u00e9si c\u00e9l. P\u00e9ld\u00e1ul, ha val\u00f3j\u00e1ban \u00e1lland\u00f3 jelleg\u0171 munk\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, m\u00e9gis rendszeresen meg\u00faj\u00edtanak egy h\u00f3napra sz\u00f3l\u00f3, rendk\u00edv\u00fcl r\u00f6vid szerz\u0151d\u00e9seket, ez a gyakorlat a k\u00e9s\u0151bbiekben, amikor a ‘munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se’ (dismissal) jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9t vitatj\u00e1k, alapul szolg\u00e1lhat a munkav\u00e1llal\u00f3k “\u00e9sszer\u0171 szerz\u0151d\u00e9smeg\u00faj\u00edt\u00e1si v\u00e1rakoz\u00e1s\u00e1nak” meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben. M\u00e1s sz\u00f3val, a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rugalmass\u00e1got keres\u0151 szerz\u0151d\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1k v\u00e9g\u00fcl n\u00f6velhetik a szerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rtakor felmer\u00fcl\u0151 jogi kock\u00e1zatokat, amit a v\u00e1llalatvezet\u00e9snek mint d\u00f6nt\u00e9si t\u00e9nyez\u0151t figyelembe kell vennie. <\/p>\n\n\n\n<\/span>A hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek \u00e1talak\u00edt\u00e1sa hat\u00e1rozatlan id\u0151re (az \u201e5 \u00e9ves szab\u00e1ly\u201d Jap\u00e1nban)<\/span><\/h2>\n\n\n\nA hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek alkalmaz\u00e1s\u00e1nak egyik legfontosabb szab\u00e1lyoz\u00e1sa az \u00fagynevezett \u201e5 \u00e9ves szab\u00e1ly\u201d, amely a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ss\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1s rendszer\u00e9t ismerteti. A jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny 18. cikke el\u0151\u00edrja, hogy ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 ism\u00e9telt hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9seket k\u00f6t ugyanazzal a munk\u00e1ltat\u00f3val, \u00e9s az \u00f6sszes\u00edtett szerz\u0151d\u00e9si id\u0151 meghaladja az \u00f6t \u00e9vet, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3nak joga van arra, hogy hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sre val\u00f3 \u00e1talak\u00edt\u00e1st k\u00e9rjen (hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1si k\u00e9relem). <\/p>\n\n\n\n
E jogosults\u00e1g megszerz\u00e9s\u00e9nek felt\u00e9telei els\u0151sorban az, hogy a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek \u00f6sszes\u00edtett id\u0151tartama meghaladja az \u00f6t \u00e9vet, m\u00e1sodsorban, hogy ezen id\u0151 alatt legal\u00e1bb egyszer megt\u00f6rt\u00e9nt a szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1sa, \u00e9s harmadsorban, hogy az \u00f6sszes\u00edtett id\u0151tartam sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa 2013. \u00e1prilis 1. (Heisei 25) ut\u00e1n kezd\u0151d\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9sekkel kezd\u0151dik. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00f6sszes\u00edtett \u00f6t \u00e9vet meghalad\u00f3 szerz\u0151d\u00e9si id\u0151 alatt gyakorolja ezt a jogot \u00e9s k\u00e9relmezi az \u00e1talak\u00edt\u00e1st, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles ezt elfogadni, \u00e9s nem utas\u00edthatja el a k\u00e9relmet. <\/p>\n\n\n\n
Az \u00e1talak\u00edt\u00e1st k\u00f6vet\u0151 hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s a k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak id\u0151pontj\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rt\u00e1t k\u00f6vet\u0151 napon kezd\u0151dik. <\/p>\n\n\n\n
Az \u00e1talak\u00edt\u00e1s ut\u00e1ni munkafelt\u00e9telek alapvet\u0151en ugyanazok maradnak, mint a k\u00f6zvetlen\u00fcl megel\u0151z\u0151 hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sben foglaltak (munkak\u00f6r, munkav\u00e9gz\u00e9s helye, b\u00e9r stb.), kiv\u00e9ve a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartam\u00e1ra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket. Azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00f3dos\u00edthatja a felt\u00e9teleket, ha ezt k\u00fcl\u00f6n szab\u00e1lyozza, p\u00e9ld\u00e1ul a munkaszerz\u0151d\u00e9sben vagy a munka\u00fcgyi szab\u00e1lyzatban. Fontos megjegyezni, hogy a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ss\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1s nem felt\u00e9tlen\u00fcl jelenti a \u201erendes alkalmazotti\u201d st\u00e1tusz megszerz\u00e9s\u00e9t. A v\u00e1llalatok l\u00e9trehozhatnak \u00faj foglalkoztat\u00e1si kateg\u00f3ri\u00e1kat a hat\u00e1rozatlan idej\u0171re \u00e1talak\u00edtott munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Azonban, ha a rendes alkalmazottakhoz k\u00e9pest elt\u00e9r\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot alkalmaznak, akkor indokoltan kell meg\u00e1llap\u00edtani a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket, figyelembe v\u00e9ve a munkak\u00f6r tartalm\u00e1t, a felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6ket \u00e9s az \u00e1thelyez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, k\u00fcl\u00f6nben a r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s hat\u00e1rozott idej\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak jav\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (a r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s hat\u00e1rozott idej\u0171 t\u00f6rv\u00e9ny) 8. cikke \u00e9rtelm\u00e9ben indokolatlan munkafelt\u00e9telek k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g\u00e9nek kock\u00e1zat\u00e1val n\u00e9zhet szembe a v\u00e1llalat. <\/p>\n\n\n\n
Az \u00f6sszes\u00edtett szerz\u0151d\u00e9si id\u0151 sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l figyelembe kell venni a \u201ecooling-off\u201d id\u0151szakot is, amely megszak\u00edt\u00e1si id\u0151szakokra vonatkozik. A jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny 18. cikk (2) bekezd\u00e9se szerint, ha az el\u0151z\u0151 hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama kevesebb mint egy \u00e9v, akkor a szerz\u0151d\u00e9si id\u0151 fel\u00e9nek megfelel\u0151 id\u0151tartamot k\u00f6vet\u0151en, ha a munka\u00fcgyi miniszt\u00e9rium rendelete \u00e1ltal meghat\u00e1rozott id\u0151tartamn\u00e1l hosszabb sz\u00fcnet \u00e1ll fenn, vagy ha az el\u0151z\u0151 szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama egy \u00e9vn\u00e9l hosszabb volt, \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rta ut\u00e1n a k\u00f6vetkez\u0151 szerz\u0151d\u00e9s kezdet\u00e9ig hat h\u00f3napn\u00e1l hosszabb sz\u00fcnet \u00e1ll fenn, akkor az azt megel\u0151z\u0151 szerz\u0151d\u00e9si id\u0151szakokat nem veszik figyelembe az \u00f6sszes\u00edt\u00e9s sor\u00e1n, \u00e9s az id\u0151sz\u00e1m\u00edt\u00e1s \u00fajraindul. <\/p>\n\n\n\n
Az 5 \u00e9ves szab\u00e1ly al\u00f3l kiv\u00e9telek is vannak. Azok a munk\u00e1ltat\u00f3k, akik megfelel\u0151 foglalkoztat\u00e1si menedzsmenttervet hiteles\u00edttettek, \u00e9s bizonyos projekteken dolgoz\u00f3 magasan k\u00e9pzett szakemberek vagy a nyugd\u00edjaz\u00e1s ut\u00e1n folytatott foglalkoztat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben, egy meghat\u00e1rozott id\u0151tartamra nem keletkezik hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1si jogosults\u00e1g. <\/p>\n\n\n\n
V\u00e1llalatvezet\u0151i szempontb\u00f3l fontos megjegyezni, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 kiz\u00e1r\u00f3lag az\u00e9rt nem \u00faj\u00edtja meg a szerz\u0151d\u00e9st az \u00f6t \u00e9v letelte el\u0151tt (azaz megsz\u00fcnteti a foglalkoztat\u00e1st), hogy elker\u00fclje a hat\u00e1rozatlan idej\u0171re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1talak\u00edt\u00e1si jogosults\u00e1g keletkez\u00e9s\u00e9t, akkor jogi vit\u00e1k kock\u00e1zat\u00e1val n\u00e9z szembe. Egy ilyen megsz\u00fcntet\u00e9s csak akkor tekinthet\u0151 \u00e9rv\u00e9nyesnek, ha l\u00e9tezik objekt\u00edven \u00e9sszer\u0171 indok, p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1llalat \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9gletei, \u00e9s nem elegend\u0151 csup\u00e1n az \u00e1talak\u00edt\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re hivatkozni. \u00cdgy az 5 \u00e9ves szab\u00e1ly l\u00e9nyeg\u00e9ben arra \u00f6szt\u00f6nzi a v\u00e1llalatokat, hogy id\u0151ben megvizsg\u00e1lj\u00e1k a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szerep\u00e9t, \u00e9s tervezetten kezelj\u00e9k a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek lej\u00e1rata Jap\u00e1nban: Felmond\u00e1s a szerz\u0151d\u00e9si id\u0151 alatt \u00e9s a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se a szerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rtakor<\/span><\/h2>\n\n\n\nA hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek befejez\u00e9s\u00e9nek m\u00f3djai k\u00f6z\u00e9 tartozik a szerz\u0151d\u00e9si id\u0151szak alatti ‘felmond\u00e1s’ \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9si id\u0151szak lej\u00e1rtakor t\u00f6rt\u00e9n\u0151 ‘nem meg\u00faj\u00edt\u00e1s’, amely a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9hez vezet. Ezek a fogalmak jogilag teljesen elt\u00e9r\u0151ek, \u00e9s azok \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9nek elismer\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9telek jelent\u0151sen k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se a szerz\u0151d\u00e9ses id\u0151szak alatt Jap\u00e1nban<\/span><\/h3>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Act) 17. cikk\u00e9nek (1) bekezd\u00e9se kimondja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 csak akkor sz\u00fcntetheti meg a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9st a szerz\u0151d\u00e9ses id\u0151szak alatt, ha “elker\u00fclhetetlen okok \u00e1llnak fenn”, \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses id\u0151szak lej\u00e1rt\u00e1ig nem lehet a munkav\u00e1llal\u00f3t felmond\u00e1ssal elbocs\u00e1tani <\/sup>. Ezt az “elker\u00fclhetetlen okok” k\u00f6vetelm\u00e9nyt sokkal szigor\u00fabban \u00e9rtelmezik, mint a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek eset\u00e9ben alkalmazott “objekt\u00edven \u00e9sszer\u0171 \u00e9s t\u00e1rsadalmilag elfogadhat\u00f3 indokok hi\u00e1ny\u00e1t” <\/sup>. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok nagy s\u00falyt helyeznek arra a t\u00e9nyre, hogy a hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 foglalkoztat\u00e1s\u00e1t \u00edg\u00e9ri a szerz\u0151d\u00e9ses id\u0151szak alatt, \u00e9s ezt az \u00edg\u00e9retet csak akkor lehet egyoldal\u00faan megszegni, ha a szerz\u0151d\u00e9s folytat\u00e1s\u00e1nak rem\u00e9nye olyan s\u00falyos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek miatt v\u00e1lik neh\u00e9zz\u00e9 <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nKonkr\u00e9tan, a c\u00e9g cs\u0151dje vagy term\u00e9szeti katasztr\u00f3fa \u00e1ltal okozott \u00fczemi k\u00e1rok, mint k\u00e9nyszer\u00edt\u0151 okok, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal elk\u00f6vetett s\u00falyos b\u0171ncselekm\u00e9nyek, illetve hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa munkak\u00e9ptelens\u00e9g, mint a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l ered\u0151 rendk\u00edv\u00fcl s\u00falyos probl\u00e9m\u00e1k, megfelelhetnek az “elker\u00fclhetetlen okoknak” <\/sup>. Ezzel szemben, a puszta teljes\u00edtm\u00e9nyroml\u00e1s, a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geinek hi\u00e1nya vagy a kisebb fegyelmi szab\u00e1lyzatok megs\u00e9rt\u00e9se nem indokolja a szerz\u0151d\u00e9ses id\u0151szak alatti felmond\u00e1st <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nA b\u00edr\u00f3s\u00e1gi gyakorlatban a szerz\u0151d\u00e9ses id\u0151szak alatti felmond\u00e1st csak nagyon korl\u00e1tozott esetekben ismert\u00e9k el \u00e9rv\u00e9nyesnek, ami a k\u00fcl\u00f6nlegess\u00e9g\u00e9t mutatja. P\u00e9ld\u00e1ul, olyan esetekben, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 jelent\u0151sen meghamis\u00edtotta \u00e9letkor\u00e1t egy fizikai munkaer\u0151t ig\u00e9nyl\u0151 poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9sekor (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2008. m\u00e1rcius 28-i \u00edt\u00e9lete), vagy jogos indok n\u00e9lk\u00fcl megtagadta az \u00e1thelyez\u00e9si utas\u00edt\u00e1st \u00e9s folytat\u00f3d\u00f3 t\u00e1voll\u00e9teket (Kyoei Security Services eset, Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2019. m\u00e1jus 28-i \u00edt\u00e9lete), illetve a t\u00e1voll\u00e9t\u00e9t eltitkolva versenyt\u00e1rs c\u00e9gn\u00e9l v\u00e9gezett mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1st (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2018. febru\u00e1r 26-i \u00edt\u00e9lete), ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9k\u0171 h\u0171s\u00e9gszeg\u00e9s\u00e9t \u00e1llap\u00edtott\u00e1k meg <\/sup>. Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatvezet\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9s olyan meger\u0151s\u00edtett \u00edg\u00e9retnek tekinthet\u0151, amelyet a szerz\u0151d\u00e9ses id\u0151szak alatt csak rendk\u00edv\u00fcli k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek eset\u00e9n lehet felbontani, \u00e9s a kock\u00e1zatkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l a legfontosabb, hogy a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n gondosan v\u00e1logassunk, \u00e9s az els\u0151dleges szerz\u0151d\u00e9ses id\u0151szakot megfelel\u0151en \u00e1llap\u00edtsuk meg. <\/p>\n\n\n\n<\/span>A jap\u00e1n munkajogi gyakorlat szerinti foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9se<\/span><\/h3>\n\n\n\nA “foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9se” alatt azt \u00e9rtj\u00fck, amikor egy hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9st a meghat\u00e1rozott id\u0151 lej\u00e1rt\u00e1val nem \u00faj\u00edtanak meg, \u00e9s \u00edgy azt befejezik. Mivel a szerz\u0151d\u00e9s a meghat\u00e1rozott id\u0151 lej\u00e1rt\u00e1val \u00e9r v\u00e9get, elvileg szabadon megtehet\u0151, azonban a jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Act) 19. cikke a b\u00edr\u00f3i gyakorlatban kialakult “foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 jogelveket” r\u00f6gz\u00edti, \u00e9s bizonyos esetekben korl\u00e1tozza a munk\u00e1ltat\u00f3k szabads\u00e1g\u00e1t ebben a tekintetben.<\/p>\n\n\n\n
A foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 jogelvek alkalmaz\u00e1sa f\u0151k\u00e9nt az al\u00e1bbi k\u00e9t eset egyik\u00e9ben relev\u00e1ns:<\/p>\n\n\n\n
\nHa a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9st a m\u00faltban ism\u00e9telten meg\u00faj\u00edtott\u00e1k, \u00e9s a foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9se a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint gyakorlatilag egy hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1val egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171nek tekinthet\u0151 (val\u00f3s\u00e1gos hat\u00e1rozatlan idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9s t\u00edpusa).<\/li>\n\n\n\n Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra van \u00e9sszer\u0171 ok arra, hogy a szerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rtakor annak meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1t v\u00e1rja (v\u00e1rakoz\u00e1s v\u00e9delme t\u00edpusa).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nHa ezek k\u00f6z\u00fcl b\u00e1rmelyik eset fenn\u00e1ll, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal v\u00e9grehajtott foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9se “akkor \u00e9rv\u00e9nytelen, ha objekt\u00edven \u00e9sszer\u0171 indokok hi\u00e1nyoznak, \u00e9s a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerint nem tekinthet\u0151 megfelel\u0151nek”. A munkav\u00e1llal\u00f3 “meg\u00faj\u00edt\u00e1shoz f\u0171z\u0151d\u0151 \u00e9sszer\u0171 v\u00e1rakoz\u00e1s\u00e1nak” megl\u00e9t\u00e9t olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 m\u00e9rlegel\u00e9se alapj\u00e1n kell meg\u00edt\u00e9lni, mint a munka \u00e1lland\u00f3s\u00e1ga, a meg\u00faj\u00edt\u00e1sok sz\u00e1ma \u00e9s a munkaviszony teljes id\u0151tartama, a meg\u00faj\u00edt\u00e1si elj\u00e1r\u00e1s form\u00e1lis jellege, valamint a vezet\u0151k vagy m\u00e1s felettesek \u00e1ltal a foglalkoztat\u00e1s folytat\u00e1s\u00e1ra utal\u00f3 magatart\u00e1s megl\u00e9te vagy hi\u00e1nya.<\/p>\n\n\n\n
E jogelv meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez t\u00f6bb fontos b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9s is hozz\u00e1j\u00e1rul. A Toshiba Yanagicho \u00fczem esete (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1974. j\u00falius 22-i \u00edt\u00e9lete) egy olyan id\u0151szakos munk\u00e1s foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t tal\u00e1lta \u00e9rv\u00e9nytelennek, aki r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa szerz\u0151d\u00e9seket form\u00e1lisan t\u00f6bbsz\u00f6r is meg\u00faj\u00edtott, \u00e9s \u00e1lland\u00f3 jelleg\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gzett, ezzel megalapozva a foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 jogelveket. A Hitachi Medico eset\u00e9ben (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1986. december 4-i \u00edt\u00e9lete) a b\u00edr\u00f3s\u00e1g elismerte a munkav\u00e1llal\u00f3 meg\u00faj\u00edt\u00e1shoz f\u0171z\u0151d\u0151 \u00e9sszer\u0171 v\u00e1rakoz\u00e1s\u00e1t, de a gy\u00e1r bez\u00e1r\u00e1sa miatt a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l rendk\u00edv\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges volt az \u00e1llom\u00e1ny cs\u00f6kkent\u00e9se, \u00edgy a foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9se \u00e9rv\u00e9nyes volt. Ez azt mutatja, hogy m\u00e9g ha \u00e9sszer\u0171 v\u00e1rakoz\u00e1s is fenn\u00e1ll, a foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9se akkor is megengedhet\u0151, ha azt fel\u00fclm\u00fal\u00f3 objekt\u00edv \u00e9s \u00e9sszer\u0171 indokok \u00e1llnak fenn.<\/p>\n\n\n\n
A k\u00f6zelm\u00falt figyelemre m\u00e9lt\u00f3 esete a Hakuhodo eset (Fukuoka Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2020. m\u00e1rcius 17-i \u00edt\u00e9lete). Ebben az esetben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lte a foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t annak ellen\u00e9re, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9sben egy\u00e9rtelm\u0171en szerepelt egy “5 \u00e9ves meg\u00faj\u00edt\u00e1si fels\u0151 hat\u00e1r” kik\u00f6t\u00e9s, mivel a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa meg\u00faj\u00edt\u00e1si gyakorlatot hangs\u00falyozta, \u00e9s meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e9sszer\u0171 okai voltak a meg\u00faj\u00edt\u00e1s v\u00e1rakoz\u00e1s\u00e1ra. Ez az \u00edt\u00e9let vil\u00e1goss\u00e1 teszi, hogy nem lehet csak a szerz\u0151d\u00e9s sz\u00f6veg\u00e9re hagyatkozni, \u00e9s hogy a t\u00e9nyleges m\u0171k\u00f6d\u00e9si gyakorlat vagy a vezet\u0151k magatart\u00e1sa akaratlanul is jogilag v\u00e9dett v\u00e1rakoz\u00e1si jogot kelthet a munkav\u00e1llal\u00f3ban. Ez\u00e9rt a foglalkoztat\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos jogi kock\u00e1zatok kezel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben nemcsak a szerz\u0151d\u00e9sek megfelel\u0151 karbantart\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges, hanem a meg\u00faj\u00edt\u00e1si folyamatok \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sok szigor\u00edt\u00e1sa, valamint a vezet\u0151k megfelel\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra vonatkoz\u00f3 oktat\u00e1s is elengedhetetlen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek id\u0151szakon bel\u00fcli felmond\u00e1s\u00e1nak \u00e9s a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek jogi \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek lej\u00e1rt\u00e1val kapcsolatos k\u00e9t m\u00f3dszer, az “id\u0151szakon bel\u00fcli felmond\u00e1s” \u00e9s a “munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se” jogi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geinek tiszt\u00e1z\u00e1sa alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa a megfelel\u0151 munka\u00fcgyi menedzsment szempontj\u00e1b\u00f3l. Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat \u00f6sszefoglalja a k\u00e9t elj\u00e1r\u00e1s f\u0151bb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geit.<\/p>\n\n\n\n\u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1si szempontok<\/td> Id\u0151szakon bel\u00fcli felmond\u00e1s Jap\u00e1nban<\/td> Munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se Jap\u00e1nban<\/td><\/tr><\/thead> Jogi alap<\/td> A jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny 17. cikke<\/td> A jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny 19. cikke<\/td><\/tr> Bek\u00f6vetkez\u00e9s ideje<\/td> A szerz\u0151d\u00e9si id\u0151szak lej\u00e1rta el\u0151tt<\/td> A szerz\u0151d\u00e9si id\u0151szak lej\u00e1rtakor<\/td><\/tr> \u00c9rv\u00e9nyess\u00e9g felt\u00e9telei<\/td> “Elker\u00fclhetetlen okok” fenn\u00e1ll\u00e1sa<\/td> “Objekt\u00edven \u00e9sszer\u0171 okok” \u00e9s a “t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k szerinti megfelel\u0151s\u00e9g” fenn\u00e1ll\u00e1sa<\/td><\/tr> Jogi szabv\u00e1nyok szigor\u00fas\u00e1ga<\/td> Rendk\u00edv\u00fcl szigor\u00fa<\/td> Id\u0151szakon bel\u00fcli felmond\u00e1sn\u00e1l laz\u00e1bb, de ism\u00e9telt meg\u00faj\u00edt\u00e1s eset\u00e9n szigor\u00faan \u00e9rt\u00e9kelik<\/td><\/tr> Bizony\u00edt\u00e1si felel\u0151ss\u00e9g<\/td> A munk\u00e1ltat\u00f3nak kell “elker\u00fclhetetlen okokat” bizony\u00edtania<\/td> A munkav\u00e1llal\u00f3nak kell “\u00e9sszer\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat” \u00e1ll\u00edtania, ezt k\u00f6vet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3nak kell “\u00e9sszer\u0171 okokat” bizony\u00edtania<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nAhogy a fenti \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sb\u00f3l is l\u00e1that\u00f3, az id\u0151szakon bel\u00fcli felmond\u00e1s kiv\u00e9teles int\u00e9zked\u00e9s, m\u00edg a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se eset\u00e9ben a szerz\u0151d\u00e9s meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak val\u00f3s\u00e1ga alapj\u00e1n szigor\u00faan vizsg\u00e1lj\u00e1k annak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t. Ezeknek a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geknek a felismer\u00e9se \u00e9s az egyes helyzetekben k\u00f6vetelm\u00e9nyk\u00e9nt megjelen\u0151 jogi felt\u00e9telek pontos meg\u00e9rt\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a vit\u00e1k megel\u0151z\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3<\/span><\/h2>\n\n\n\nJap\u00e1n munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1s alatt hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben elengedhetetlen a m\u00f6g\u00f6tt\u00fck h\u00faz\u00f3d\u00f3 szigor\u00fa szab\u00e1lyoz\u00e1s m\u00e9lyrehat\u00f3 meg\u00e9rt\u00e9se. Ahogy a cikk\u00fcnkben ismertett\u00fck, a szerz\u0151d\u00e9si id\u0151tartam fels\u0151 hat\u00e1ra, az \u00f6sszes\u00edtett \u00f6t \u00e9vet meghalad\u00f3 id\u0151tartam eset\u00e9n a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9ss\u00e9 val\u00f3 \u00e1talakul\u00e1s szab\u00e1lyai, valamint a szerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rtakor a ‘hat\u00e1rozott idej\u0171 felmond\u00e1s’ \u00e9s a ‘munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se’ k\u00f6z\u00f6tti jelent\u0151s jogi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek azok a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa elemek, amelyeket a v\u00e1llalatoknak be kell tartaniuk. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy a szerz\u0151d\u00e9si id\u0151szak alatti felmond\u00e1s gyakorlatilag lehetetlen\u00fcl magas akad\u00e1lyokat g\u00f6rd\u00edt a v\u00e1llalatok el\u00e9, \u00e9s hogy a k\u00f6nnyed\u00e9n ism\u00e9telt szerz\u0151d\u00e9smeg\u00faj\u00edt\u00e1sok nem sz\u00e1nd\u00e9kosan olyan jogi helyzetet teremthetnek, amely megnehez\u00edti a ‘munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t’, ami jelent\u0151s \u00fczleti kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151v\u00e9 v\u00e1lhat. A hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k hat\u00e9kony alkalmaz\u00e1sa nem \u00e9r v\u00e9get puszt\u00e1n egy megfelel\u0151en meg\u00edrt munkaszerz\u0151d\u00e9s al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1val. Ez hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szeml\u00e9let\u0171, tervezett szem\u00e9lyzeti beoszt\u00e1st, a meg\u00faj\u00edt\u00e1sokkal \u00e9s lej\u00e1ratokkal kapcsolatos vil\u00e1gos \u00e9s k\u00f6vetkezetes v\u00e1llalati folyamatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t, valamint a menedzsment megfelel\u0151 oktat\u00e1s\u00e1t ig\u00e9nyl\u0151 folyamatos menedzsmenttev\u00e9kenys\u00e9get k\u00f6vetel meg.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tan\u00e1csad\u00e1st ny\u00fajtott a jap\u00e1n munkajogi k\u00e9rd\u00e9sek teljes k\u00f6r\u00e9ben, bele\u00e9rtve a cikk\u00fcnkben t\u00e1rgyalt hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9seket is, mind hazai, mind nemzetk\u00f6zi \u00fcgyfelek sz\u00e1m\u00e1ra. Irod\u00e1nk er\u0151ss\u00e9ge abban rejlik, hogy m\u00e9ly szak\u00e9rtelmet ny\u00fajt a jap\u00e1n jogrendszerben, \u00e9s t\u00f6bb olyan \u00fcgyv\u00e9d is a csapatunk tagja, akik angol nyelv\u0171 kommunik\u00e1ci\u00f3ra is k\u00e9pesek, bele\u00e9rtve azokat, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkeznek. Ez lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1munkra, hogy pontosan meg\u00e9rts\u00fck a nemzetk\u00f6zi \u00fczleti k\u00f6rnyezetben m\u0171k\u00f6d\u0151 \u00fcgyfeleink egyedi aggodalmait \u00e9s h\u00e1tter\u00e9t, \u00e9s nyelvi akad\u00e1lyok n\u00e9lk\u00fcl ny\u00fajtsunk vil\u00e1gos \u00e9s gyakorlatias jogi t\u00e1mogat\u00e1st. Legyen sz\u00f3 hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l, munkaszab\u00e1lyzatok kidolgoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l vagy munka\u00fcgyi vit\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l, minden helyzetben er\u0151teljes jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk v\u00e1llalat\u00e1nak.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sek fontos HR strat\u00e9giai v\u00e1laszt\u00e1st jelentenek sok v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, hogy megfeleljenek bizonyos projekteknek vagy szezon\u00e1lis ig\u00e9nyeknek, illetve pr\u00f3baid\u0151 be\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66499"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66694,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66499\/revisions\/66694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}