| V\u00e1llalati tev\u00e9kenys\u00e9g<\/td> | Biztos\u00edtani kell, hogy minden ir\u00e1nyelv \u00e9s tev\u00e9kenys\u00e9g semleges legyen, \u00e9s ne okozzon h\u00e1tr\u00e1nyt a fogyat\u00e9koss\u00e1g miatt.<\/td> | P\u00e1rbesz\u00e9det kell folytatni a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, \u00e9s azok t\u00falzott terhet nem jelent\u0151 hat\u00e1rain bel\u00fcl azonos\u00edtani \u00e9s v\u00e9grehajtani a sz\u00fcks\u00e9ges m\u00f3dos\u00edt\u00e1sokat.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n A t\u00e1bl\u00e1zatban bemutatottak szerint a “diszkrimin\u00e1ci\u00f3 tilalma” azt k\u00f6veteli meg, hogy mindenki sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edts\u00e1k ugyanazt a kiindul\u00f3pontot, f\u00fcggetlen\u00fcl a fogyat\u00e9koss\u00e1g jelenl\u00e9t\u00e9t\u0151l. Ezzel szemben az “\u00e9sszer\u0171 elhelyezked\u00e9s” olyan egy\u00e9ni t\u00e1mogat\u00e1st ig\u00e9nyel, mint p\u00e9ld\u00e1ul a r\u00e1mp\u00e1k telep\u00edt\u00e9se, amikor maga a kiindul\u00f3pontra \u00e1ll\u00e1s is neh\u00e9zs\u00e9get jelent, hogy lehet\u0151v\u00e9 tegye a versenyben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9telt. A v\u00e1llalatok csak akkor val\u00f3s\u00edthatj\u00e1k meg a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal k\u00f6vetelt igazi foglalkoztat\u00e1si egyenl\u0151s\u00e9get, ha mindk\u00e9t k\u00f6telezetts\u00e9get teljes\u00edtik.<\/p>\n\n\n\n <\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3<\/span><\/h2>\n\n\n\nAhogy ebben a cikkben ismertett\u00fck, a jap\u00e1n munkajog sz\u00e1mos jogi k\u00f6telezetts\u00e9get \u00edr el\u0151 a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra az alkalmaz\u00e1s sor\u00e1n biztos\u00edtand\u00f3 egyenl\u0151s\u00e9g \u00e9rdek\u00e9ben. A jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Normat\u00edv T\u00f6rv\u00e9ny (Labor Standards Act) szigor\u00fa egyenl\u0151 b\u00e9r elv\u00e9t, a jap\u00e1n F\u00e9rfiak \u00e9s N\u0151k Foglalkoztat\u00e1si Es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9nek T\u00f6rv\u00e9nye (Equal Employment Opportunity Law) \u00e1ltal meghat\u00e1rozott k\u00f6zvetlen \u00e9s k\u00f6zvetett diszkrimin\u00e1ci\u00f3 \u00e1tfog\u00f3 tilalm\u00e1t, valamint a jap\u00e1n Fogyat\u00e9kkal \u00c9l\u0151k Foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak El\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 T\u00f6rv\u00e9ny (Act on Employment Promotion of Persons with Disabilities) \u00e1ltal k\u00f6vetelt diszkrimin\u00e1ci\u00f3 tilalm\u00e1t \u00e9s az \u00e9sszer\u0171 elhelyezked\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak kett\u0151s k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t egyar\u00e1nt figyelembe kell venni a modern v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban, mint kulcsfontoss\u00e1g\u00fa megfelel\u0151s\u00e9gi t\u00e9nyez\u0151ket. Ezeknek a jogszab\u00e1lyoknak a betart\u00e1sa nem csup\u00e1n a jogi kock\u00e1zatok kezel\u00e9s\u00e9t jelenti, hanem alapot teremt egy olyan igazs\u00e1gos \u00e9s produkt\u00edv munkahelyi k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz is, ahol a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 h\u00e1tter\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pess\u00e9geiket a legnagyobb m\u00e9rt\u00e9kben kiakn\u00e1zhatj\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda, mint ahogy ebben a cikkben is bemutattuk, sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkezik a komplex jogi k\u00e9rd\u00e9sek kezel\u00e9s\u00e9ben, \u00e9s sz\u00e1mos belf\u00f6ldi \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyf\u00e9lnek ny\u00fajtott m\u00e1r tan\u00e1csot. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan \u00fcgyv\u00e9d is dolgozik, akik rendelkeznek k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel, \u00e9s angolul is besz\u00e9lnek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk z\u00f6kken\u0151mentes \u00e9s szakmai t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani a glob\u00e1lis v\u00e1llalatoknak, amikor a jap\u00e1n munkajog \u00f6sszetett k\u00f6vetelm\u00e9nyeivel kell megbirk\u00f3zniuk. Legyen sz\u00f3 a v\u00e1llalatok szem\u00e9lyzeti politik\u00e1j\u00e1nak jogi megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9nek ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9r\u0151l, egyedi munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l vagy a jap\u00e1nban jelentkez\u0151 jogi kock\u00e1zatok cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9r\u0151l, mi k\u00e9szen \u00e1llunk, hogy teljes k\u00f6r\u0171 t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtsunk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A modern v\u00e1llalatvezet\u00e9sben a compliance, azaz a jogszab\u00e1lyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s, a v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9k \u00e9s a fenntarthat\u00f3 \u00fczleti m\u0171k\u00f6d\u00e9s alapvet\u0151 eleme. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz a glob\u00e1lisan tev\u00e9kenyked\u0151 v\u00e1llala […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66502"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66502"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66692,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66502\/revisions\/66692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |