<\/span><\/h2>\n\n\n\nAz eddig t\u00e1rgyalt “egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d elve” \u00e9s a “biztons\u00e1gi megfontol\u00e1sok k\u00f6telezetts\u00e9ge” mindkett\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3k m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1nak \u00e9s emberi jogainak v\u00e9delm\u00e9t szolg\u00e1lja, azonban jogi jelleg\u00fckben \u00e9s a v\u00e1llalatokra r\u00f3tt k\u00f6telezetts\u00e9gek tartalm\u00e1ban jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek vannak. Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d elve egy “nem cselekv\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g”, amely megtiltja a nemzetis\u00e9g, hit, t\u00e1rsadalmi st\u00e1tusz alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 diszkriminat\u00edv b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot. Ez azt \u00edrja el\u0151 a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy bizonyos cselekedeteket “nem v\u00e9gezhetnek el”, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151s\u00e9g biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edt. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a biztons\u00e1gi megfontol\u00e1sok k\u00f6telezetts\u00e9ge egy “cselekv\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g”, amely el\u0151\u00edrja a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy akt\u00edvan “meg kell tenni\u00fck a sz\u00fcks\u00e9ges megfontol\u00e1sokat” a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9let\u00e9nek \u00e9s testi-lelki eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben. Ez minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtani k\u00edv\u00e1n egy bizonyos szint\u0171, biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezetet.<\/p>\n\n\n\n
A k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek tiszt\u00e1z\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban hasonl\u00edtjuk \u00f6ssze a k\u00e9t elv jellemz\u0151it.<\/p>\n\n\n\n\u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1si szempontok<\/td> Egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d elve<\/td> Biztons\u00e1gi megfontol\u00e1sok k\u00f6telezetts\u00e9ge<\/td><\/tr><\/thead> Jogi alap<\/td> A jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny (Labor Standards Act) 3. cikke<\/td> A jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny (Labor Contract Act) 5. cikke<\/td><\/tr> V\u00e9dett c\u00e9lcsoport<\/td> Diszkrimin\u00e1ci\u00f3 n\u00e9lk\u00fcli, egyenl\u0151 munkafelt\u00e9telek bizonyos tulajdons\u00e1gok (nemzetis\u00e9g, hit, t\u00e1rsadalmi st\u00e1tusz) alapj\u00e1n<\/td> A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9lete, testi \u00e9ps\u00e9ge, testi-lelki eg\u00e9szs\u00e9ge<\/td><\/tr> K\u00f6telezetts\u00e9g jellege<\/td> Bizonyos okokb\u00f3l ered\u0151 h\u00e1tr\u00e1nyos b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d tilt\u00e1sa, nem cselekv\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g<\/td> A munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges megfontol\u00e1sok megt\u00e9tele, cselekv\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g<\/td><\/tr> Alkalmaz\u00e1si k\u00f6r<\/td> A munkav\u00e1llal\u00e1s ut\u00e1ni \u00e1ltal\u00e1nos munkafelt\u00e9telek<\/td> A munkaszerz\u0151d\u00e9si kapcsolatok teljes k\u00f6r\u00e9ben a munkahelyi k\u00f6rnyezet \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1ga<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nAhogy a fenti \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sb\u00f3l l\u00e1that\u00f3, az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d elve a munkafelt\u00e9telek “igazs\u00e1goss\u00e1g\u00e1val” kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9seket \u00e9rinti, m\u00edg a biztons\u00e1gi megfontol\u00e1sok k\u00f6telezetts\u00e9ge a munkak\u00f6rnyezet “eg\u00e9szs\u00e9gess\u00e9g\u00e9vel” kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1kat. A v\u00e1llalatoknak mindk\u00e9t k\u00f6telezetts\u00e9get egyidej\u0171leg \u00e9s f\u00fcggetlen\u00fcl kell betartaniuk. P\u00e9ld\u00e1ul, ha minden munkav\u00e1llal\u00f3nak egyenl\u0151 munkafelt\u00e9teleket biztos\u00edtanak, de a munkahelyi k\u00f6rnyezet t\u00falterhelts\u00e9g vagy nem megfelel\u0151 emberi kapcsolatok miatt rossz, akkor a biztons\u00e1gi megfontol\u00e1sok k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek megs\u00e9rt\u00e9se mer\u00fclhet fel. Ford\u00edtva is igaz, ha fizikailag biztons\u00e1gos munkahelyi k\u00f6rnyezetet alak\u00edtanak ki, de csak bizonyos nemzetis\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztatnak \u00e9sszer\u0171tlen\u00fcl alacsony b\u00e9r\u00e9rt, akkor az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d elv\u00e9vel ellent\u00e9tesen j\u00e1rnak el. Ez\u00e9rt a hat\u00e9kony munka\u00fcgyi menedzsment \u00e9s a kock\u00e1zatok elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen, hogy pontosan meg\u00e9rts\u00fck a k\u00e9t k\u00f6telezetts\u00e9g jelleg\u00e9nek k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geit, \u00e9s ennek megfelel\u0151en alak\u00edtsuk ki a v\u00e1llalati rendszert.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A szem\u00e9lyis\u00e9gi jogok v\u00e9delm\u00e9nek jogi k\u00f6telezetts\u00e9geinek konkretiz\u00e1l\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nAz el\u0151z\u0151ekben eml\u00edtett sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 biztons\u00e1gi megfontol\u00e1sokb\u00f3l fakad\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gek nem maradnak csup\u00e1n absztrakt elvek szintj\u00e9n, hanem konkr\u00e9t t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e1ltal v\u00e1lnak vil\u00e1goss\u00e1, amelyek meghat\u00e1rozz\u00e1k a v\u00e1llalatok \u00e1ltal megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket. Ennek legjellemz\u0151bb p\u00e9ld\u00e1ja a \u201ePower Harassment Prevention Act\u201d n\u00e9ven ismert, m\u00f3dos\u00edtott jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Int\u00e9zked\u00e9sek \u00c1tfog\u00f3 El\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny. Ez a t\u00f6rv\u00e9ny jogilag k\u00f6telezi a v\u00e1llalatokat arra, hogy a munkahelyi hatalommal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9sek megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben konkr\u00e9t foglalkoztat\u00e1si ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si int\u00e9zked\u00e9seket hajtsanak v\u00e9gre. Ez a t\u00f6rv\u00e9nyi szab\u00e1lyoz\u00e1s forradalmi l\u00e9p\u00e9s a biztons\u00e1gi megfontol\u00e1sokb\u00f3l fakad\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gek gyakorlati \u00e9s ellen\u0151rizhet\u0151 v\u00e1llalati cselekv\u00e9ss\u00e9 val\u00f3 \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n
A t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal a v\u00e1llalatokra r\u00f3tt k\u00f6vetelm\u00e9nyek nem csup\u00e1n a zaklat\u00f3 magatart\u00e1s tilt\u00e1s\u00e1nak kijelent\u00e9s\u00e9re korl\u00e1toz\u00f3dnak. Ehelyett a zaklat\u00e1s megel\u0151z\u00e9s\u00e9re \u00e9s annak bek\u00f6vetkez\u00e9se eset\u00e9n megfelel\u0151 kezel\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3, rendszerszint\u0171 bels\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1sok kidolgoz\u00e1s\u00e1t \u00e9s m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9t \u00edrja el\u0151. Ezek a k\u00f6telezetts\u00e9gek a k\u00f6vetkez\u0151 n\u00e9gy f\u0151 elemre \u00e9p\u00fclnek:<\/p>\n\n\n\n
Els\u0151k\u00e9nt a \u201emunkaad\u00f3 politik\u00e1j\u00e1nak \u00e9s egy\u00e9b ir\u00e1nyelveinek vil\u00e1goss\u00e1 t\u00e9tele, valamint ezek ismertet\u00e9se \u00e9s tudatos\u00edt\u00e1sa\u201d. A v\u00e1llalatoknak egy\u00e9rtelm\u0171 politik\u00e1t kell meghat\u00e1rozniuk, amely szerint a munkahelyi hatalommal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9st nem toler\u00e1lj\u00e1k, \u00e9s konkr\u00e9tan meg kell hat\u00e1rozniuk, hogy milyen magatart\u00e1s min\u0151s\u00fcl zaklat\u00e1snak. Ezenk\u00edv\u00fcl a zaklat\u00f3 magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edt\u00f3 szem\u00e9lyekkel szembeni szigor\u00fa fell\u00e9p\u00e9s politik\u00e1j\u00e1t \u00e9s a konkr\u00e9t fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sek tartalm\u00e1t is be kell vezetni a munkahelyi szab\u00e1lyzatokban \u00e9s m\u00e1s bels\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1sokban, \u00e9s ezeket a k\u00e9pz\u00e9sek \u00e9s a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 r\u00e9v\u00e9n minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra alaposan ismertt\u00e9 kell tenni.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sodszor a \u201etan\u00e1csad\u00e1s ny\u00fajt\u00e1sa \u00e9s a megfelel\u0151 v\u00e1laszad\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges rendszer kialak\u00edt\u00e1sa\u201d. A v\u00e1llalatoknak l\u00e9tre kell hozniuk egy szak\u00e9rt\u0151i tan\u00e1csad\u00f3i pontot, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k bizalommal fordulhatnak zaklat\u00e1ssal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9seikkel, \u00e9s ennek l\u00e9tez\u00e9s\u00e9t minden munkav\u00e1llal\u00f3val tudatos\u00edtaniuk kell. Emellett a tan\u00e1csad\u00f3i pont munkat\u00e1rsainak k\u00e9pz\u00e9seket \u00e9s k\u00e9zik\u00f6nyveket kell biztos\u00edtaniuk, hogy a tan\u00e1csad\u00f3k a mag\u00e1n\u00e9let v\u00e9delme mellett az \u00fcgyek tartalm\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en igazs\u00e1gosan \u00e9s megfelel\u0151en tudjanak reag\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n
Harmadszor a \u201emunkahelyi zaklat\u00e1s eset\u00e9n a gyors \u00e9s megfelel\u0151 v\u00e1laszad\u00e1s\u201d. Ha tan\u00e1csad\u00e1st k\u00e9rnek, a v\u00e1llalatoknak gyorsan meg kell vizsg\u00e1lniuk a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1st. Ha a t\u00e9nyeket meg\u00e1llap\u00edtj\u00e1k, akkor az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra megfelel\u0151 figyelemmel k\u00eds\u00e9rt int\u00e9zked\u00e9seket (p\u00e9ld\u00e1ul \u00e1thelyez\u00e9st) kell gyorsan v\u00e9grehajtaniuk, mik\u00f6zben a cselekv\u0151 szem\u00e9lyekkel szemben a munkahelyi szab\u00e1lyzat alapj\u00e1n megfelel\u0151 fegyelmi int\u00e9zked\u00e9seket kell alkalmazniuk. Ezenk\u00edv\u00fcl k\u00f6telesek megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket hozni annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy hasonl\u00f3 esetek ne ism\u00e9tl\u0151djenek meg.<\/p>\n\n\n\n
Negyedszer, mindezen int\u00e9zked\u00e9sek v\u00e9grehajt\u00e1sa sor\u00e1n a \u201etan\u00e1csad\u00f3k \u00e9s m\u00e1s \u00e9rintettek mag\u00e1n\u00e9let\u00e9nek v\u00e9delme \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s tilalma\u201d sz\u00fcks\u00e9ges. A v\u00e1llalatoknak int\u00e9zked\u00e9seket kell hozniuk annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a tan\u00e1csad\u00f3k \u00e9s azok, akik egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dnek a vizsg\u00e1latban, mag\u00e1n\u00e9lete ne s\u00e9r\u00fclj\u00f6n, \u00e9s vil\u00e1gosan meg kell hat\u00e1rozniuk, hogy a zaklat\u00e1ssal kapcsolatos tan\u00e1csad\u00e1s vagy a t\u00e9nyek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ban val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s miatt semmilyen h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st, p\u00e9ld\u00e1ul elbocs\u00e1t\u00e1st vagy lefokoz\u00e1st, nem alkalmazhatnak, \u00e9s ezt a munkav\u00e1llal\u00f3kkal is tudatos\u00edtaniuk kell.<\/p>\n\n\n\n
Ezek a jogi k\u00f6telezetts\u00e9gek azt jelentik, hogy a biztons\u00e1gi megfontol\u00e1sokb\u00f3l fakad\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9se nem csup\u00e1n a v\u00e1llalatok j\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1n vagy er\u0151fesz\u00edt\u00e9si c\u00e9ljain m\u00falik, hanem konkr\u00e9t folyamatokon \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sokon kereszt\u00fcl \u00e9rt\u00e9kelhet\u0151. Jogvita eset\u00e9n a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok \u00e9s a munka\u00fcgyi hat\u00f3s\u00e1gok nem csak azt vizsg\u00e1lj\u00e1k, hogy a v\u00e1llalatok form\u00e1lisan bevezett\u00e9k-e ezeket a rendszereket, hanem azt is, hogy val\u00f3ban hat\u00e9konyan m\u0171k\u00f6dtett\u00e9k-e \u0151ket. Ez\u00e9rt ezeket az int\u00e9zked\u00e9seket nem csup\u00e1n \u201eellen\u0151rz\u0151 listak\u00e9nt\u201d, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyis\u00e9gi jogainak val\u00f3di v\u00e9delm\u00e9t szolg\u00e1l\u00f3, hat\u00e9kony v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1si rendszerk\u00e9nt kell kialak\u00edtani \u00e9s m\u0171k\u00f6dtetni, ami a v\u00e1llalatok jogi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9nek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9ben rendk\u00edv\u00fcl fontos.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nAhogy ebben a cikkben \u00e1ttekintett\u00fck, a jap\u00e1n munkajog (Japanese labor law) nem csup\u00e1n a munkafelt\u00e9telek szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1t jelenti, hanem egy er\u0151s jogi keretet is biztos\u00edt a munkav\u00e1llal\u00f3k alapvet\u0151 m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1nak \u00e9s szem\u00e9lyes \u00e9rdekeinek v\u00e9delm\u00e9re. A jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Norm\u00e1k T\u00f6rv\u00e9ny\u00e9nek (Japanese Labor Standards Act) 3. cikke alapj\u00e1n \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u0151 “egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d elve” megtiltja a nemzetis\u00e9g, hit, t\u00e1rsadalmi st\u00e1tusz \u00e9s egy\u00e9b megv\u00e1ltoztathatatlan tulajdons\u00e1gok alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 diszkrimin\u00e1ci\u00f3t, \u00e9s biztos\u00edtja a munkahelyi igazs\u00e1goss\u00e1got. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Labor Contract Law) 5. cikke \u00e1ltal meghat\u00e1rozott “biztons\u00e1gi megfontol\u00e1sok k\u00f6telezetts\u00e9ge” a fizikai biztons\u00e1gt\u00f3l a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9gig terjed\u0151en k\u00f6telezi a v\u00e1llalatokat a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1tfog\u00f3 j\u00f3l\u00e9t\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Ezek az elvek az \u00e9vek sor\u00e1n felhalmoz\u00f3dott b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00edt\u00e9letek \u00e9s a hatalommal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s megel\u0151z\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 konkr\u00e9t t\u00f6rv\u00e9nyi int\u00e9zked\u00e9sek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a zaklat\u00e1s elleni v\u00e9dekez\u00e9s jogszab\u00e1lyi meger\u0151s\u00edt\u00e9se r\u00e9v\u00e9n, a v\u00e1llalatok \u00e1ltal k\u00f6vetend\u0151 vil\u00e1gos viselked\u00e9si norm\u00e1kk\u00e1 fejl\u0151dtek. Ezeknek a k\u00f6telezetts\u00e9geknek a megszeg\u00e9se nem csak k\u00f6zvetlen jogi kock\u00e1zatokat, mint p\u00e9ld\u00e1ul magas \u00f6sszeg\u0171 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyeket vagy hat\u00f3s\u00e1gi int\u00e9zked\u00e9seket vonhat maga ut\u00e1n, hanem s\u00falyosan negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet a v\u00e1llalat t\u00e1rsadalmi meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9re \u00e9s az alkalmazottak mor\u00e1lj\u00e1ra is.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda (Monolith Law Office) sz\u00e1mos belf\u00f6ldi \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajtott m\u00e1r tan\u00e1csad\u00e1st a jap\u00e1n munkajog (Japanese labor law) \u00e1ltal el\u0151\u00edrt \u00f6sszetett \u00e9s m\u00e9lyrehat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gekkel kapcsolatban. Irod\u00e1nk er\u0151ss\u00e9ge abban rejlik, hogy m\u00e9lyrehat\u00f3 szak\u00e9rtelmet ny\u00fajt a jap\u00e1n jogrendszer (Japanese legal system) ter\u00e9n, \u00e9s meg\u00e9rti az nemzetk\u00f6zi \u00fczleti k\u00f6rnyezetet. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan \u00fcgyv\u00e9d is dolgozik, akik rendelkeznek k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s besz\u00e9lnek angolul, \u00edgy k\u00e9pesek nemzetk\u00f6zi szempontb\u00f3l t\u00e1mogatni a v\u00e1llalatokat az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcknek \u00e9s szervezeti kult\u00far\u00e1juknak megfelel\u0151, gyakorlatias \u00e9s hat\u00e9kony megfelel\u0151s\u00e9gi rendszerek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban. A munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyes \u00e9rdekeinek v\u00e9delme, mint a modern v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s egyik kulcsfontoss\u00e1g\u00fa k\u00e9rd\u00e9se, olyan ter\u00fclet, ahol jogi szempontb\u00f3l er\u0151teljes t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajthatunk \u00d6nnek.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A jap\u00e1n v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek Jap\u00e1nban fejlesztik \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket, a munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1s betart\u00e1sa az \u00fczleti menedzsment egyik legfontosabb k\u00e9rd\u00e9se. Azonban a betart\u00e1s nem korl\u00e1toz\u00f3dik […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66504"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66504"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66691,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66504\/revisions\/66691"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}