<\/span><\/h2>\n\n\n\nA munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si rendszer gyors k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st ny\u00fajt a balesetet szenvedett munkav\u00e1llal\u00f3knak, azonban nem t\u00e9r\u00edti meg a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal elszenvedett \u00f6sszes k\u00e1rt. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkahelyi balesetekb\u0151l ered\u0151 lelki szenved\u00e9s\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 f\u00e1jdalomd\u00edj nem tartozik a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1s \u00e1ltal ny\u00fajtott ell\u00e1t\u00e1sok k\u00f6r\u00e9be. Emellett a munkak\u00e9ptelens\u00e9gb\u0151l ered\u0151 kies\u0151 j\u00f6vedelem vagy a maradand\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s miatti elmaradt haszon eset\u00e9ben is el\u0151fordulhat, hogy a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1s \u00e1ltal ny\u00fajtott \u00f6sszeg nem fedezi a t\u00e9nyleges k\u00e1rt. Ezt a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1s \u00e1ltal nem fedezett k\u00e1rr\u00e9szt a balesetet szenvedett munkav\u00e1llal\u00f3k vagy hozz\u00e1tartoz\u00f3ik polg\u00e1ri jogi \u00faton k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyk\u00e9nt \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthetik a v\u00e1llalatokkal szemben.<\/p>\n\n\n\n
Az ig\u00e9ny \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9nek jogalapja a v\u00e1llalatok “biztons\u00e1gi gondoskod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek” megszeg\u00e9se. A jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Labor Contract Act) 5. cikke kimondja, hogy “a munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkaszerz\u0151d\u00e9sb\u0151l ered\u0151en gondoskodnia kell arr\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 biztons\u00e1gosan v\u00e9gezhesse munk\u00e1j\u00e1t, \u00e9let\u00e9t \u00e9s testi \u00e9ps\u00e9g\u00e9t meg\u0151rizve”. Ez a cikk r\u00f6gz\u00edti a v\u00e1llalatok biztons\u00e1gi gondoskod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t. Ez a k\u00f6telezetts\u00e9g az \u00e9vek sor\u00e1n a precedensjogon kereszt\u00fcl alakult ki, \u00e9s k\u00e9t legfels\u0151bb b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00edt\u00e9let k\u00e9pezi az alapj\u00e1t. Az egyik egy olyan esetben sz\u00fcletett, amikor egy sz\u00e1razf\u00f6ldi \u00f6nv\u00e9delmi er\u0151 tagja szolg\u00e1lati id\u0151 alatt halt meg, \u00e9s az \u00e1llamot el\u0151sz\u00f6r ismert\u00e9k el k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00e1 es\u0151nek, hogy biztons\u00e1gi gondoskod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llaljon a k\u00f6zszolg\u00e1lati dolgoz\u00f3k ir\u00e1nt a 1975. febru\u00e1r 25-i legfels\u0151bb b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00edt\u00e9letben (Ground Self-Defense Force Case). A m\u00e1sik egy olyan esetben sz\u00fcletett, amikor egy \u00e9jszakai m\u0171szakban dolgoz\u00f3 alkalmazottat meggyilkoltak, \u00e9s a mag\u00e1nc\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra is egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 tett\u00e9k, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gk\u00e9nt biztons\u00e1gi gondoskod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get kell v\u00e1llalniuk a 1984. \u00e1prilis 10-i legfels\u0151bb b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00edt\u00e9letben (Kawachi Case). Ha egy v\u00e1llalat elmulasztja ezt a biztons\u00e1gi gondoskod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get, \u00e9s ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt munkabaleset k\u00f6vetkezik be, a v\u00e1llalat tartoz\u00e1s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek elmulaszt\u00e1sa vagy jogellenes cselekm\u00e9ny alapj\u00e1n k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9ggel tartozik.<\/p>\n\n\n\n
Amennyiben a v\u00e1llalat k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9ggel tartozik, a balesetet szenvedett munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal m\u00e1r kapott munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si ell\u00e1t\u00e1sok levon\u00e1sra ker\u00fclnek a v\u00e1llalat \u00e1ltal fizetend\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si \u00f6sszegb\u0151l. Ezt “k\u00e1rok \u00e9s nyeres\u00e9gek szembe\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak” nevezik, \u00e9s a k\u00e1rok dupla megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9nek megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kiigaz\u00edt\u00e1s. Azonban itt fontoss\u00e1 v\u00e1lik a kor\u00e1bban eml\u00edtett “k\u00fcl\u00f6nleges t\u00e1mogat\u00e1sok” jellege. A precedensjog szerint a k\u00fcl\u00f6nleges t\u00e1mogat\u00e1sok a munka\u00fcgyi j\u00f3l\u00e9ti tev\u00e9kenys\u00e9g r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik, \u00e9s nem a k\u00e1rok megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lj\u00e1k, ez\u00e9rt nem tartoznak a k\u00e1rok \u00e9s nyeres\u00e9gek szembe\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak t\u00e1rgy\u00e1ba. Vagyis a v\u00e1llalat \u00e1ltal fizetend\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si \u00f6sszegb\u0151l nem vonhat\u00f3 le a k\u00fcl\u00f6nleges t\u00e1mogat\u00e1sok \u00f6sszege, ami n\u00f6veli a v\u00e1llalat t\u00e9nyleges terheit.<\/p>\n\n\n\n
Emellett a polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny eset\u00e9ben, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t hib\u00e1ja hozz\u00e1j\u00e1rult a baleset bek\u00f6vetkez\u00e9s\u00e9hez vagy a k\u00e1r n\u00f6veked\u00e9s\u00e9hez, akkor a hiba ar\u00e1ny\u00e1ban cs\u00f6kkenhet a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si \u00f6sszeg a “hib\u00e1s elsz\u00e1mol\u00e1s” alkalmaz\u00e1s\u00e1val. Ez jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si rendszerhez k\u00e9pest, ahol a hiba f\u00fcggetlen\u00fcl fix \u00f6sszeg\u0171 ell\u00e1t\u00e1sok ker\u00fclnek kifizet\u00e9sre.<\/p>\n\n\n\n
A munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1s \u00e9s a polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyek f\u0151bb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geit \u00f6sszefoglalva az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban l\u00e1thatjuk:<\/p>\n\n\n\n\u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1si szempont<\/td> Jap\u00e1n munkav\u00e1llal\u00f3i baleseti k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si biztos\u00edt\u00e1s<\/td> Jap\u00e1n polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny<\/td><\/tr><\/thead> Felel\u0151ss\u00e9g alapja<\/td> Hib\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen felel\u0151ss\u00e9g<\/td> Hib\u00e1s biztons\u00e1gi gondoskod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g megszeg\u00e9se<\/td><\/tr> F\u00e1jdalomd\u00edj<\/td> Nem tartozik a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si t\u00e1rgyak k\u00f6r\u00e9be<\/td> A k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s k\u00f6zponti eleme<\/td><\/tr> K\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si \u00f6sszeg meghat\u00e1roz\u00e1sa<\/td> T\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott fix \u00f6sszeg\u0171 \u00e9s ar\u00e1ny\u00fa ell\u00e1t\u00e1sok<\/td> A t\u00e9nylegesen bek\u00f6vetkezett teljes k\u00e1r<\/td><\/tr> Munkav\u00e1llal\u00f3 hib\u00e1ja<\/td> Nem ker\u00fcl figyelembe (hib\u00e1s elsz\u00e1mol\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl)<\/td> Figyelembe ker\u00fcl (hib\u00e1s elsz\u00e1mol\u00e1s miatt cs\u00f6kkenhet a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si \u00f6sszeg)<\/td><\/tr> K\u00fcl\u00f6nleges t\u00e1mogat\u00e1sok<\/td> Kifizet\u00e9sre ker\u00fclnek<\/td> Nem tartoznak a k\u00e1rok \u00e9s nyeres\u00e9gek szembe\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak t\u00e1rgy\u00e1ba<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>A v\u00e1llalatok \u00e1ltal \u00f6nk\u00e9nt v\u00e1lasztott munkabaleseti kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si rendszer Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nMint ahogy azt eddig is l\u00e1thattuk, a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a k\u00f6telez\u0151 munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1s \u00f6nmag\u00e1ban nem elegend\u0151 a jelent\u0151s polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si kock\u00e1zatok lefed\u00e9s\u00e9re. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a hal\u00e1los balesetek vagy s\u00falyos maradand\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1st okoz\u00f3 esetekben a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si \u00f6sszegek, bele\u00e9rtve a f\u00e1jdalomd\u00edjat \u00e9s az elmaradt haszon miatti k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st is, nem ritk\u00e1n t\u00f6bb t\u00edzmilli\u00f3 jent\u0151l (JPY) eg\u00e9szen az egymilli\u00e1rd jen feletti \u00f6sszegekig terjedhetnek. A p\u00e9nz\u00fcgyi kock\u00e1zatok kezel\u00e9s\u00e9re sok v\u00e1llalat a mag\u00e1nbiztos\u00edt\u00f3k \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt “munkabaleseti kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si rendszert” veszi ig\u00e9nybe.<\/p>\n\n\n\n
Ez egy olyan biztos\u00edt\u00e1s, amelyre a v\u00e1llalatok \u00f6nk\u00e9ntesen l\u00e9phetnek be, \u00e9s amelynek c\u00e9lja, hogy a korm\u00e1ny \u00e1ltal ny\u00fajtott munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si juttat\u00e1sokon fel\u00fcl, vagy azok \u00e1ltal nem fedett k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sek (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a f\u00e1jdalomd\u00edj) kifizet\u00e9s\u00e9re k\u00e9sz\u00fcljenek fel. Ennek a rendszernek a haszn\u00e1lat\u00e1val a v\u00e1llalatok k\u00e9pesek lesznek a biztos\u00edt\u00e1si \u00f6sszeg felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val fedezni a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9geket, ha v\u00e1ratlan esem\u00e9nyek t\u00f6rt\u00e9nnek, \u00edgy elker\u00fclhetik a v\u00e1llalatvezet\u00e9sre gyakorolt s\u00falyos hat\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n
A munkabaleseti kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si rendszer bevezet\u00e9se nem csup\u00e1n a kock\u00e1zatok cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l, hanem t\u00f6bb el\u0151nnyel is j\u00e1r a v\u00e1llalatvezet\u00e9s sz\u00e1m\u00e1ra. El\u0151sz\u00f6r is, egy \u00e1tfog\u00f3 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si rendszer ki\u00e9p\u00edt\u00e9se hozz\u00e1j\u00e1rul a munkav\u00e1llal\u00f3i juttat\u00e1sok jav\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, \u00e9s egy biztons\u00e1gos munkahelyi k\u00f6rnyezet biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val n\u00f6veli a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1t \u00e9s vonzza a tehets\u00e9ges szakembereket. M\u00e1sodszor, bizonyos ipar\u00e1gakban, mint p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e9p\u00edt\u0151iparban, egyre gyakoribb, hogy a f\u0151v\u00e1llalkoz\u00f3k a szerz\u0151d\u00e9ses felt\u00e9telek k\u00f6z\u00f6tt el\u0151\u00edrj\u00e1k az alv\u00e1llalkoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a munkabaleseti kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si rendszerbe val\u00f3 bel\u00e9p\u00e9st. Ez a teljes ell\u00e1t\u00e1si l\u00e1nc kock\u00e1zatkezel\u00e9s\u00e9nek r\u00e9sze, \u00e9s a bel\u00e9p\u00e9s n\u00f6velheti az \u00fczleti lehet\u0151s\u00e9geket. Harmadszor, a biztos\u00edt\u00e1s d\u00edja a t\u00e1rsas\u00e1gi ad\u00f3t\u00f6rv\u00e9ny szerint alapelvk\u00e9nt teljes eg\u00e9sz\u00e9ben levonhat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gk\u00e9nt sz\u00e1molhat\u00f3 el, \u00edgy ad\u00f3z\u00e1si el\u0151ny\u00f6ket is biztos\u00edt.<\/p>\n\n\n\n
\u00cdgy teh\u00e1t a munkabaleseti kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si rendszer nem csak a jogi felel\u0151ss\u00e9g “v\u00e9delmi” aspektus\u00e1ban j\u00e1tszik szerepet, hanem a v\u00e1llalkoz\u00e1s folytat\u00e1sa, a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-strat\u00e9gia \u00e9s az \u00fczleti kapcsolatok er\u0151s\u00edt\u00e9se ter\u00e9n is “t\u00e1mad\u00f3” menedzsmentstrat\u00e9gi\u00e1kat t\u00e1mogat, \u00e9s \u00edgy fontos eszk\u00f6znek tekinthet\u0151.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkahelyi baleseti k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si rendszer egy h\u00e1romszint\u0171 strukt\u00far\u00e1t alkot, amelynek alapja a korm\u00e1ny \u00e1ltal k\u00f6telez\u0151en el\u0151\u00edrt ‘munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1s’, ezen fel\u00fcl pedig a v\u00e1llalatok ‘polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9ge’ \u00e1ll, amely kiterjed azon k\u00e1rokra is, amelyek meghaladj\u00e1k a biztos\u00edt\u00e1s fedezet\u00e9t. Ezen k\u00edv\u00fcl l\u00e9tezik egy ‘munkabaleseti kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si rendszer’ a kock\u00e1zatok kezel\u00e9s\u00e9re. Ezt a bonyolult jogrendszert pontosan meg\u00e9rteni \u00e9s a v\u00e1llalat tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek, valamint kock\u00e1zatainak megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket megtenni elengedhetetlen a jap\u00e1n jogrendszer szerinti \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g sor\u00e1n, \u00e9s egyben fontos menedzsment feladat is. A munkahelyi balesetek kezel\u00e9se olyan k\u00e9rd\u00e9s, amely a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s alapvet\u0151 ter\u00fcleteit \u00e9rinti, mint p\u00e9ld\u00e1ul a jogi, p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s emberi er\u0151forr\u00e1sok kezel\u00e9se, \u00e9s szak\u00e9rt\u0151i ismereteken alapul\u00f3 \u00f3vatos meg\u00edt\u00e9l\u00e9st ig\u00e9nyel.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkezik a jap\u00e1n munkajogi k\u00e9rd\u00e9sek, bele\u00e9rtve a fent t\u00e1rgyalt munkahelyi baleseti k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si rendszert, ter\u00e9n, \u00e9s sz\u00e1mos jap\u00e1n \u00fcgyf\u00e9llel dolgozik egy\u00fctt. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan jog\u00e1sz is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkeznek \u00e9s angolul besz\u00e9lnek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk m\u00e9lyrehat\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani azoknak a nemzetk\u00f6zi v\u00e1llalatoknak, amelyek Jap\u00e1nban m\u0171k\u00f6dnek \u00e9s szembes\u00fclnek a helyi piac egyedi kih\u00edv\u00e1saival. A munkahelyi balesetekkel kapcsolatos kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st\u0151l kezdve a v\u00e1llalati szab\u00e1lyzatok kidolgoz\u00e1s\u00e1n \u00e1t eg\u00e9szen a v\u00e1ratlan esem\u00e9nyek kezel\u00e9s\u00e9ig, \u00e1tfog\u00f3 jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sainkon kereszt\u00fcl t\u00e1mogatjuk v\u00e1llalat\u00e1nak \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A v\u00e1llalati tev\u00e9kenys\u00e9gek sor\u00e1n a munkahelyi balesetek el\u0151fordul\u00e1sa elker\u00fclhetetlen kock\u00e1zatot jelent a menedzsment sz\u00e1m\u00e1ra. Minden, Jap\u00e1nban m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalatnak pontosan kell ismernie \u00e9s megfelel\u0151 int […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66515,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66514"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66541,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66514\/revisions\/66541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}