| Munkaorvos<\/td> | A jap\u00e1n Munkav\u00e9delmi \u00e9s Munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny (\u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) 13. cikke<\/td> | Minden \u00e1gazat<\/td> | 50 f\u0151 felett<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n A t\u00e1bl\u00e1zatb\u00f3l kit\u0171nik, hogy a biztons\u00e1gi felel\u0151s\u00f6k kijel\u00f6l\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge bizonyos \u00e1gazatokra korl\u00e1toz\u00f3dik, m\u00edg a higi\u00e9niai felel\u0151s\u00f6k \u00e9s a munkaorvosok kijel\u00f6l\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge minden olyan v\u00e1llalkoz\u00e1sra egyetemesen vonatkozik, ahol az alkalmazottak sz\u00e1ma el\u00e9ri az 50 f\u0151t.<\/p>\n\n\n\n <\/span>D\u00f6nt\u00e9shozatal \u00e9s fel\u00fcgyelet szervezetei Jap\u00e1nban: Biztons\u00e1gi \u00e9s Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Bizotts\u00e1gok<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny el\u0151\u00edrja, hogy a szak\u00e9rt\u0151k kinevez\u00e9s\u00e9n t\u00falmen\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t is t\u00fckr\u00f6zve, a biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi k\u00e9rd\u00e9seket szervezetten vizsg\u00e1lja \u00e9s tan\u00e1cskozza meg egy bizotts\u00e1g fel\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1val. Ezek a bizotts\u00e1gok olyan platformk\u00e9nt m\u0171k\u00f6dnek, ahol a v\u00e1llalatvezet\u00e9s, a helysz\u00edni munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a szak\u00e9rt\u0151k egy\u00fctt d\u00f6ntenek a munkahelyi biztons\u00e1g \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy fontos k\u00e9rd\u00e9seir\u0151l.<\/p>\n\n\n\n A biztons\u00e1gi bizotts\u00e1g a jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 17. cikkelye alapj\u00e1n vizsg\u00e1lja \u00e9s tan\u00e1cskozza meg a munkav\u00e1llal\u00f3k vesz\u00e9lyelh\u00e1r\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos alapvet\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket. A bizotts\u00e1g fel\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9ge az ipar\u00e1gak szerint elt\u00e9r\u0151, \u00e9s f\u0151k\u00e9nt azokra az ipar\u00e1gakra vonatkozik, ahol biztons\u00e1gi menedzser kinevez\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g van, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i l\u00e9tsz\u00e1m 50 vagy 100 f\u0151 feletti v\u00e1llalkoz\u00e1sokra terjed ki.<\/p>\n\n\n\n Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi bizotts\u00e1g a jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 18. cikkelye alapj\u00e1n vizsg\u00e1lja \u00e9s tan\u00e1cskozza meg a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s\u00e1nak megel\u0151z\u00e9s\u00e9vel \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9g el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos alapvet\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket. A bizotts\u00e1g fel\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9ge ipar\u00e1gakt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl minden olyan v\u00e1llalkoz\u00e1sra vonatkozik, ahol az \u00e1lland\u00f3an foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1ma 50 f\u0151 felett van.<\/p>\n\n\n\n Azok a v\u00e1llalkoz\u00e1sok, amelyekre mind a biztons\u00e1gi, mind az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi bizotts\u00e1g fel\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9ge vonatkozik, a jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 19. cikkelye alapj\u00e1n l\u00e9trehozhatnak egy integr\u00e1lt biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi bizotts\u00e1got.<\/p>\n\n\n\n Ezeknek a bizotts\u00e1goknak szigor\u00fa m\u0171k\u00f6d\u00e9si szab\u00e1lyai vannak. El\u0151sz\u00f6r is, a tagok k\u00f6z\u00f6tt szerepelnek az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g \u00e1ltal\u00e1nos biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi menedzserei, a biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi menedzserek, az ipari orvosok, valamint az adott v\u00e1llalkoz\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3i. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i tagokon k\u00edv\u00fcli tagok fele a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9t k\u00e9pvisel\u0151 szakszervezet (vagy ha az nincs, a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9t k\u00e9pvisel\u0151 szem\u00e9ly) aj\u00e1nl\u00e1s\u00e1ra kell kinevezni. Ez biztos\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9lem\u00e9nye val\u00f3s\u00e1gosan t\u00fckr\u00f6z\u0151dj\u00f6n a bizotts\u00e1g d\u00f6nt\u00e9shozatal\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n Tov\u00e1bb\u00e1, a bizotts\u00e1goknak k\u00f6telez\u0151en havonta legal\u00e1bb egyszer \u00fcl\u00e9sezni\u00fck. A v\u00e1llalkoz\u00f3nak pedig k\u00f6teless\u00e9ge a bizotts\u00e1g \u00fcl\u00e9seinek jegyz\u0151k\u00f6nyv\u00e9t k\u00e9sz\u00edteni, azt h\u00e1rom \u00e9vig meg\u0151rizni, valamint az \u00fcl\u00e9sek \u00f6sszefoglal\u00f3j\u00e1t halad\u00e9ktalanul k\u00f6z\u00f6lni a munkav\u00e1llal\u00f3kkal. Ezek a rendelkez\u00e9sek biztos\u00edtj\u00e1k, hogy a bizotts\u00e1gok ne csak form\u00e1lis tal\u00e1lkoz\u00f3k legyenek, hanem val\u00f3s tartalm\u00fa megbesz\u00e9l\u00e9seket folytassanak, amelyek dokument\u00e1lva vannak \u00e9s az \u00f6sszes alkalmazottal megosztva, \u00edgy egy \u00e1tl\u00e1that\u00f3 folyamatot k\u00e9pezve. Ezek a jegyz\u0151k\u00f6nyvek fontos bizony\u00edt\u00e9kokk\u00e1 v\u00e1lhatnak abban az esetben, ha munkahelyi baleset t\u00f6rt\u00e9nik, mivel bemutatj\u00e1k, hogy a v\u00e1llalat hogyan ismerte fel \u00e9s kezelte a biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi kih\u00edv\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n <\/span>A jogi k\u00f6telezetts\u00e9gek megszeg\u00e9s\u00e9nek v\u00e1llalati kock\u00e1zatai Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA kor\u00e1bban eml\u00edtett biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9s a jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n el\u0151\u00edrt k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le k\u00f6telezetts\u00e9gek be nem tart\u00e1sa eset\u00e9n a v\u00e1llalatok s\u00falyos \u00fczleti kock\u00e1zatokkal n\u00e9znek szembe. Ezek a kock\u00e1zatok nem korl\u00e1toz\u00f3dnak egyetlen b\u00fcntet\u00e9sre, hanem egyszerre h\u00e1rom aspektusb\u00f3l \u2013 k\u00f6zigazgat\u00e1si, polg\u00e1ri \u00e9s b\u00fcntet\u0151jogi \u2013 is fenyegethetik a v\u00e1llalatot.<\/p>\n\n\n\n El\u0151sz\u00f6r is, ott van a k\u00f6zigazgat\u00e1si felel\u0151ss\u00e9g. Ez a jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel szembeni k\u00f6zvetlen szankci\u00f3. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy v\u00e1llalat nem nevez ki eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi fel\u00fcgyel\u0151t vagy munkaorvost, vagy nem hoz l\u00e9tre eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi bizotts\u00e1got, akkor a t\u00f6rv\u00e9ny 120. cikke alapj\u00e1n ak\u00e1r 500 ezer jenig terjed\u0151 b\u00edrs\u00e1ggal s\u00fajthat\u00f3. Ez a compliance megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek legk\u00f6zvetlenebb k\u00f6vetkezm\u00e9nye.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1sodszor, a polg\u00e1ri jogi felel\u0151ss\u00e9g. Ha a munkahelyi baleset k\u00f6vetkezt\u00e9ben egy munkav\u00e1llal\u00f3 megs\u00e9r\u00fcl vagy meghal, az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3 vagy hozz\u00e1tartoz\u00f3i a v\u00e1llalattal szemben k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyelhetnek a biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok megs\u00e9rt\u00e9se (a jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9ny 415. cikke alapj\u00e1n fenn\u00e1ll\u00f3 szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9s) vagy jogellenes cselekm\u00e9ny (a jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9ny 709. cikke) alapj\u00e1n. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt int\u00e9zked\u00e9sek (p\u00e9ld\u00e1ul a vesz\u00e9lyes g\u00e9pek biztons\u00e1gi berendez\u00e9sekkel val\u00f3 ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9ge) elmulaszt\u00e1sa er\u0151s bizony\u00edt\u00e9kot jelenthet arra, hogy a v\u00e1llalat megszegte a biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sokat. Val\u00f3ban, sz\u00e1mos olyan \u00edt\u00e9let l\u00e9tezik, amelyekben a v\u00e1llalatok k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s\u00e9t meg\u00e1llap\u00edtva, t\u00f6bb t\u00edzmilli\u00f3 jen \u00f6sszeg\u0171 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st \u00edt\u00e9ltek meg, mint p\u00e9ld\u00e1ul a biztons\u00e1gi berendez\u00e9sek n\u00e9lk\u00fcli pr\u00e9s g\u00e9p okozta baleset (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g, 2015. \u00e1prilis 27-i \u00edt\u00e9let) vagy a h\u0151guta elleni int\u00e9zked\u00e9sek hi\u00e1nyoss\u00e1gai miatt bek\u00f6vetkezett hal\u00e1lesetek.<\/p>\n\n\n\n Harmadszor, a legkomolyabb a b\u00fcntet\u0151jogi felel\u0151ss\u00e9g. Ha a munkahelyi baleset k\u00f6vetkezt\u00e9ben egy munkav\u00e1llal\u00f3 megs\u00e9r\u00fcl vagy meghal, a v\u00e1llalat k\u00e9pvisel\u0151i vagy a helysz\u00edni felel\u0151s\u00f6k szem\u00e9lyesen is felel\u0151ss\u00e9gre vonhat\u00f3k a jap\u00e1n b\u00fcntet\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv szerinti gondatlans\u00e1gb\u00f3l elk\u00f6vetett hal\u00e1los vagy s\u00falyos testi s\u00e9rt\u00e9s\u00e9rt (a jap\u00e1n b\u00fcntet\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 211. cikke). Tov\u00e1bb\u00e1, a jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9nyben szerepel egy “kett\u0151s b\u00fcntet\u00e9s” rendelkez\u00e9s, amely szerint nemcsak a jogs\u00e9rt\u00e9st elk\u00f6vet\u0151 szem\u00e9ly, hanem a v\u00e1llalat mint jogi szem\u00e9ly is b\u00fcntet\u00e9si c\u00e9lpont lehet. A m\u00faltbeli \u00edt\u00e9letek alapj\u00e1n nem ritka, hogy a munkahelyi balesetet okoz\u00f3 v\u00e1llalatokat 500 ezer jen b\u00edrs\u00e1ggal s\u00fajtj\u00e1k, mik\u00f6zben a helysz\u00edni felel\u0151s\u00f6k vagy a vez\u00e9rigazgat\u00f3 szem\u00e9lyesen felf\u00fcggesztett szabads\u00e1gveszt\u00e9sre \u00edt\u00e9ltetnek.<\/p>\n\n\n\n \u00cdgy a biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi menedzsment rendszer hi\u00e1nyoss\u00e1gai k\u00f6zigazgat\u00e1si b\u00fcntet\u00e9sekhez, magas polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sekhez \u00e9s a v\u00e1llalatvezet\u0151k szem\u00e9lyes b\u00fcntet\u0151jogi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9hez vezethetnek, ami komplex \u00e9s s\u00falyos jogi kock\u00e1zatokat jelent. Ezek a kock\u00e1zatok visszaford\u00edthatatlan k\u00e1rokat okozhatnak a v\u00e1llalat p\u00e9nz\u00fcgyi alapjainak, t\u00e1rsadalmi hiteless\u00e9g\u00e9nek \u00e9s a vezet\u0151k karrierj\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n <\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkajogban a biztons\u00e1g \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem kezel\u00e9se k\u00e9t alappill\u00e9ren nyugszik: az \u00f6sszes munkaviszony alapj\u00e1t k\u00e9pez\u0151 \u201ebiztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9ge\u201d \u00e9s ennek megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1l\u00f3, a \u201eJap\u00e1n Munkav\u00e9delmi T\u00f6rv\u00e9ny\u201d alapj\u00e1n kialak\u00edtott konkr\u00e9t menedzsment rendszer. Amikor egy v\u00e1llalat m\u00e9rete n\u00f6vekszik, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen ha az \u00e1lland\u00f3an foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1ma meghaladja az \u00f6tven f\u0151t, egyetemes k\u00f6telezetts\u00e9gek, mint az eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi felel\u0151s\u00f6k kinevez\u00e9se, az ipari orvosok alkalmaz\u00e1sa \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi bizotts\u00e1g l\u00e9trehoz\u00e1sa v\u00e1lnak k\u00f6telez\u0151v\u00e9, \u00e9s a v\u00e1llalatok jogi felel\u0151ss\u00e9ge jelent\u0151sen megn\u0151. Ezeknek a jogi k\u00f6telezetts\u00e9geknek a betart\u00e1sa nem csup\u00e1n k\u00f6lts\u00e9g, hanem elengedhetetlen befektet\u00e9s a munkahelyi balesetek megel\u0151z\u00e9s\u00e9re, a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek fenntart\u00e1s\u00e1ra, \u00e9s ezen kereszt\u00fcl a v\u00e1llalat folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9nek \u00e9s v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9k\u00e9nek v\u00e9delm\u00e9re. Ha ezeket a k\u00f6telezetts\u00e9geket elhanyagolj\u00e1k, a kock\u00e1zatok b\u00edrs\u00e1gok, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sek \u00e9s b\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3k form\u00e1j\u00e1ban v\u00e1lnak l\u00e1that\u00f3v\u00e1, amelyek alapjaiban rengethetik meg az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9get.<\/p>\n\n\n\n A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda rendelkezik jelent\u0151s tapasztalattal a jap\u00e1n munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s a biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9ge ter\u00e9n, sz\u00e1mos hazai \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1llalat t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan jog\u00e1sz is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s angol nyelvtud\u00e1ssal rendelkeznek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk gyakorlatias \u00e9s strat\u00e9giai jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat ny\u00fajtani azoknak a v\u00e1llalatoknak, amelyek nemzetk\u00f6zi terjeszked\u00e9s sor\u00e1n szeretn\u00e9k pontosan meg\u00e9rteni \u00e9s megfelel\u0151en kezelni a jap\u00e1n munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sokat. Amennyiben biztons\u00e1g \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi menedzsment rendszer\u00e9nek ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9vel vagy fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1val, illetve a kapcsol\u00f3d\u00f3 jogszab\u00e1lyokkal kapcsolatban k\u00e9rd\u00e9se mer\u00fcl fel, k\u00e9rj\u00fck, forduljon hozz\u00e1nk bizalommal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A v\u00e1llalatvezet\u00e9s sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1g\u00e1nak \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa nem csup\u00e1n etikai k\u00f6vetelm\u00e9ny. Ez a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folytonoss\u00e1g\u00e1nak \u00e9s n\u00f6veked\u00e9s\u00e9nek alapj\u00e1t k\u00e9pezi, valamint jogilag m […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66519,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66518"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66518"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66543,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66518\/revisions\/66543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |