1 nap<\/td> 48\u201372 nap<\/td> Biztos\u00edtott napok sz\u00e1ma<\/td> 1 nap<\/td> 2 nap<\/td> 2 nap<\/td> 2 nap<\/td> 3 nap<\/td> 3 nap<\/td> 3 nap<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nAz \u00e9ves fizetett szabads\u00e1ggal kapcsolatban l\u00e9teznek \u00e1tvitelre \u00e9s el\u00e9v\u00fcl\u00e9sre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok is. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 az adott \u00e9vben nem haszn\u00e1lta fel az \u00f6sszes \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g\u00e1t, azt a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vre \u00e1tviheti. Azonban a jap\u00e1n munka\u00fcgyi alapt\u00f6rv\u00e9ny 115. cikke alapj\u00e1n az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g megszerz\u00e9s\u00e9nek joga a keletkez\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott k\u00e9t \u00e9v eltelt\u00e9vel el\u00e9v\u00fcl<\/sup>. <\/p>\n\n\n\nA t\u00f6rv\u00e9ny alapelv\u00e9ben az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3k bel\u00e9p\u00e9si d\u00e1tum\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en ker\u00fcl meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sra, ami azt jelenti, hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3nak elt\u00e9r\u0151 lehet a \u201ekiindul\u00e1si napja\u201d. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a nagysz\u00e1m\u00fa alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra teheti rendk\u00edv\u00fcl bonyolultt\u00e1 a kezel\u00e9st. Az egyes alkalmazottak kiindul\u00e1si napjainak egyedi k\u00f6vet\u00e9se, a biztos\u00edtott napok sz\u00e1m\u00e1nak kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa \u00e9s az al\u00e1bb t\u00e1rgyalt \u00e9vi \u00f6t napos k\u00f6telez\u0151 felv\u00e9teli id\u0151szak kezel\u00e9se sz\u00fcks\u00e9ges, ami n\u00f6velheti a kezel\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s a sz\u00e1m\u00edt\u00e1si hib\u00e1k kock\u00e1zat\u00e1t. E kih\u00edv\u00e1s kezel\u00e9s\u00e9re n\u00e9h\u00e1ny v\u00e1llalat bevezette az \u00fagynevezett \u201eegys\u00e9ges kezel\u00e9s\u201d m\u00f3dszer\u00e9t. Ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g\u00e1nak kiindul\u00e1si napj\u00e1t egy adott d\u00e1tumra, p\u00e9ld\u00e1ul minden \u00e9v \u00e1prilis 1-j\u00e9re egys\u00e9ges\u00edtik. Ennek a m\u00f3dszernek az alkalmaz\u00e1s\u00e1val az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g kezel\u00e9si feladatait \u00e9vente egyszerre lehet \u00f6sszpontos\u00edtani, ami hat\u00e9konyabb kezel\u00e9st \u00e9s a hib\u00e1k cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t teszi lehet\u0151v\u00e9. Azonban ennek a rendszernek a bevezet\u00e9sekor elengedhetetlen, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra ne jelentsen h\u00e1tr\u00e1nyt. P\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3knak, akik az \u00e9v m\u00e1sodik fel\u00e9ben l\u00e9pnek be a v\u00e1llalathoz, a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott kiindul\u00e1si napn\u00e1l kor\u00e1bban kell biztos\u00edtani a szabads\u00e1got, \u00edgy a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal el\u0151\u00edrt minim\u00e1lis k\u00f6vetelm\u00e9nyeket nem szabad al\u00e1\u00e1sni. \u00cdgy a kiindul\u00e1si napok egys\u00e9ges\u00edt\u00e9se nem csup\u00e1n adminisztrat\u00edv elj\u00e1r\u00e1sok v\u00e1ltoz\u00e1sa, hanem a jogszab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1n alapul\u00f3 strat\u00e9giai munka\u00fcgyi kezel\u00e9s r\u00e9szek\u00e9nt kell megfontolni. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3k id\u0151z\u00edt\u00e9s-meghat\u00e1roz\u00e1si joga \u00e9s a munkaad\u00f3k id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si joga Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nAz \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9nek id\u0151z\u00edt\u00e9se kapcs\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3k jogai \u00e9s a munkaad\u00f3k \u00fczleti m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9gei keresztezik egym\u00e1st. A jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek egyens\u00falyt teremt\u0151 rendszert alak\u00edtottak ki e k\u00e9t szempont k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n
El\u0151sz\u00f6r is, alapvet\u0151 elvk\u00e9nt a munkav\u00e1llal\u00f3knak joga van az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1gukat a saj\u00e1t \u00e1ltaluk k\u00edv\u00e1nt id\u0151pontban ig\u00e9nybe venni. Ezt nevezz\u00fck “id\u0151z\u00edt\u00e9s-meghat\u00e1roz\u00e1si jog”-nak. A munkav\u00e1llal\u00f3knak nincs k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck indokolni a szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9nek ok\u00e1t a munkaad\u00f3 fel\u00e9, \u00e9s alapelvk\u00e9nt a munkaad\u00f3 nem utas\u00edthatja el a k\u00e9relmet.<\/p>\n\n\n\n
Azonban van egy kiv\u00e9tel a munkav\u00e1llal\u00f3k jog\u00e1ban, ez pedig a munkaad\u00f3 “id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si joga”. A jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Alapt\u00f6rv\u00e9ny 39. cikk\u00e9nek 5. bekezd\u00e9s\u00e9ben foglaltak szerint, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal k\u00e9rt id\u0151pontban a fizetett szabads\u00e1g megad\u00e1sa “akad\u00e1lyozn\u00e1 a v\u00e1llalkoz\u00e1s norm\u00e1lis m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t”, akkor a munkaad\u00f3 jogosult m\u00e1s id\u0151pontra m\u00f3dos\u00edtani a szabads\u00e1g napj\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n
Ez a “v\u00e1llalkoz\u00e1s norm\u00e1lis m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek akad\u00e1lyoz\u00e1sa” felt\u00e9tel nagyon szigor\u00faan \u00e9rtelmezend\u0151. Egyszer\u0171en az, hogy a munkahely zs\u00fafolt vagy a helyettes\u00edt\u0151 szem\u00e9lyzet biztos\u00edt\u00e1sa neh\u00e9z, \u00f6nmag\u00e1ban nem indokolja az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jog gyakorl\u00e1s\u00e1t. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gi gyakorlat szerint a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal ell\u00e1tott feladatok jelleg\u00e9t, a munkaterhel\u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1t, a helyettes\u00edt\u0151k biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak neh\u00e9zs\u00e9g\u00e9t, ugyanazon a napon szabads\u00e1got k\u00e9relmez\u0151 t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1t \u00e9s egy\u00e9b k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket kell objekt\u00edven figyelembe venni a d\u00f6nt\u00e9s meghozatalakor. Fontos, hogy a munkaad\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge van minden lehets\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9st megtenni annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a k\u00edv\u00e1nt id\u0151pontban szabads\u00e1got vehessen ki, p\u00e9ld\u00e1ul helyettes\u00edt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k be\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1val vagy a munkabeoszt\u00e1s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val, miel\u0151tt az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jogot gyakoroln\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
A jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g a m\u00faltbeli \u00edt\u00e9leteken kereszt\u00fcl magas k\u00f6vetelm\u00e9nyeket \u00e1ll\u00edtott az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jog gyakorl\u00e1s\u00e1hoz. P\u00e9ld\u00e1ul a Denden Kosha Konohana Telegram Telephone Office \u00fcgyben (Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1982. m\u00e1rcius 18-i \u00edt\u00e9lete) \u00e9s a Hirosaki Telegram Telephone Office \u00fcgyben (Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1987. j\u00falius 10-i \u00edt\u00e9lete) kimondt\u00e1k, hogy a munkaad\u00f3 csak rendk\u00edv\u00fcl korl\u00e1tozott k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt gyakorolhatja az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jogot, p\u00e9ld\u00e1ul amikor a helyettes\u00edt\u0151 szem\u00e9lyzet biztos\u00edt\u00e1sa objekt\u00edven neh\u00e9z.<\/p>\n\n\n\n
A k\u00f6zelm\u00faltban figyelmet \u00e9rdeml\u0151 \u00edt\u00e9let a Tokai Passenger Railway \u00fcgy (Toki\u00f3i Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2024. febru\u00e1r 28-i \u00edt\u00e9lete). Ebben az esetben a shinkansen mozdonyvezet\u0151k \u00e1ltal k\u00e9rt \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g kapcs\u00e1n a v\u00e1llalat \u00e1ltal gyakorolt id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jogot t\u00f6rv\u00e9nyesnek \u00edt\u00e9lt\u00e9k. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek oka az volt, hogy a shinkansen mozdonyvezet\u0151i munka magas szint\u0171 szak\u00e9rtelmet \u00e9s a biztons\u00e1g biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak fontoss\u00e1g\u00e1t ig\u00e9nyel, a helyettes\u00edt\u0151 szem\u00e9lyzet biztos\u00edt\u00e1sa rendk\u00edv\u00fcl neh\u00e9z, \u00e9s a v\u00e1llalat \u00e9ves szabads\u00e1g-ig\u00e9nybev\u00e9teli rangsorol\u00e1si rendszert \u00e9s egy\u00e9b igazs\u00e1gos m\u0171k\u00f6d\u00e9si szab\u00e1lyokat \u00e1ll\u00edtott fel a tervezett szem\u00e9lyzet-beoszt\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben. Ez az \u00edt\u00e9let arra utal, hogy a k\u00f6zleked\u00e9si infrastrukt\u00far\u00e1t, mint t\u00e1rsadalmilag fontos szolg\u00e1ltat\u00e1st biztos\u00edt\u00f3 \u00e9s a munka helyettes\u00edt\u00e9s\u00e9nek neh\u00e9zs\u00e9ge miatt k\u00fcl\u00f6nleges ipar\u00e1gban, a munkaad\u00f3 csak akkor gyakorolhatja az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jogot, ha tervezett \u00e9s igazs\u00e1gos munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1si rendszert hoz l\u00e9tre.<\/p>\n\n\n\n
Emellett a nyugd\u00edjba vonul\u00e1st tervez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa, egy\u00f6sszeg\u0171 szabads\u00e1gig\u00e9nyl\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jog gyakorl\u00e1sa is vitatott k\u00e9rd\u00e9s lehet. Alapelvk\u00e9nt a nyugd\u00edjba vonul\u00f3knak nincs lehet\u0151s\u00e9g\u00fck p\u00f3tnapot biztos\u00edtani, \u00edgy az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jog gyakorl\u00e1sa nem megengedett. Azonban az R t\u00e1rsas\u00e1g \u00fcgyben (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2009. janu\u00e1r 19-i \u00edt\u00e9lete) kiv\u00e9telesen megengedt\u00e9k ezt. Az eset h\u00e1tter\u00e9ben az \u00e1llt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 egy fontos projekt vezet\u0151je volt, a munka \u00e1tad\u00e1sa m\u00e9g nem fejez\u0151d\u00f6tt be, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1voll\u00e9te komoly zavart okozott volna az \u00fczleti m\u0171k\u00f6d\u00e9sben. Ez az \u00edt\u00e9let azt mutatja, hogy a nyugd\u00edjba vonul\u00f3k eset\u00e9ben sem lehetetlen az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jog gyakorl\u00e1sa, de ez csak akkor lehets\u00e9ges, ha objekt\u00edv \u00e9s s\u00falyos okok \u00e1llnak fenn, p\u00e9ld\u00e1ul ha a munka \u00e1tad\u00e1sa elengedhetetlen, \u00e9s azt csak az adott munkav\u00e1llal\u00f3 tudja v\u00e9grehajtani.<\/p>\n\n\n\n
Ezekb\u0151l az \u00edt\u00e9letekb\u0151l az der\u00fcl ki, hogy az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jog gyakorl\u00e1sa nem csup\u00e1n a munkaad\u00f3 jogak\u00e9nt \u00e9rtelmezend\u0151, hanem ink\u00e1bb a munkaad\u00f3 munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek pr\u00f3b\u00e1ja. A “cs\u00facsid\u0151szak van” t\u00edpus\u00fa egyszer\u0171 \u00e1ll\u00edt\u00e1sok nem fogadhat\u00f3k el jogilag. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g azt vizsg\u00e1lja, hogy a munkaad\u00f3 milyen konkr\u00e9t er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket tett annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k szabads\u00e1gig\u00e9ny\u00e9t teljes\u00edtse. A tart\u00f3s szem\u00e9lyzethi\u00e1ny nem indokolja az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jog gyakorl\u00e1s\u00e1t, hanem ink\u00e1bb \u00fczleti kih\u00edv\u00e1sk\u00e9nt \u00e9rt\u00e9kelend\u0151. Ez\u00e9rt az id\u0151z\u00edt\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si jog gyakorl\u00e1s\u00e1nak megfontol\u00e1sakor a d\u00f6nt\u00e9snek a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi fel\u00fclvizsg\u00e1latnak megfelel\u0151nek kell lennie, vagyis a munkaad\u00f3nak rendszeresen kell biztos\u00edtania a helyettes\u00edt\u0151 szem\u00e9lyzetet \u00e9s a munkaterhel\u00e9s egyenletes eloszt\u00e1s\u00e1t, valamint tervezett munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1st kell folytatnia.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Az \u00e9vi 5 napos k\u00f6telez\u0151 szabads\u00e1g felv\u00e9tel Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\n2019. \u00e1prilis 1-j\u00e9n (Reiwa 1) l\u00e9pett \u00e9letbe a m\u00f3dos\u00edtott jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny, amely jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1sokat hozott az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g rendszer\u00e9ben. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s minden munk\u00e1ltat\u00f3ra k\u00f6telez\u0151v\u00e9 teszi, hogy biztos\u00edtsa a jogosult munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az \u00e9vi 5 napos fizetett szabads\u00e1g felv\u00e9tel\u00e9t <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nA k\u00f6telezetts\u00e9g minden olyan munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e9rint, akik az adott \u00e9vben legal\u00e1bb 10 nap fizetett szabads\u00e1got kapnak. Ide tartoznak a menedzsment fel\u00fcgyeleti poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151k, a hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ssel foglalkoztatottak, valamint azok a r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3k is, akik a r\u00e9szar\u00e1nyos feloszt\u00e1s alapj\u00e1n el\u00e9rnek a 10 napos szabads\u00e1ghoz <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nA munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles ezt a feladatot teljes\u00edteni a fizetett szabads\u00e1g megad\u00e1s\u00e1nak napj\u00e1t\u00f3l (amit ‘kiindul\u00e1si napnak’ nevez\u00fcnk) sz\u00e1m\u00edtott egy \u00e9ven bel\u00fcl <\/sup>. Ezen egy \u00e9v alatt biztos\u00edtani kell, hogy a jogosult munkav\u00e1llal\u00f3k legal\u00e1bb 5 nap fizetett szabads\u00e1got vegyenek ki. <\/p>\n\n\n\nA rendszer l\u00e9nyege a munk\u00e1ltat\u00f3 akt\u00edv r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9ben, azaz az ‘id\u0151pont-meghat\u00e1roz\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gben’ rejlik. El\u0151sz\u00f6r is, a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00f6szt\u00f6n\u00f6znie kell a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy a k\u00edv\u00e1nt id\u0151szakban vegy\u00e9k ki a szabads\u00e1gukat, de ha a kiindul\u00e1si napt\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott egy \u00e9ven bel\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 nem vesz ki \u00f6nmag\u00e1t\u00f3l legal\u00e1bb 5 nap szabads\u00e1got, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a fennmarad\u00f3 napokra meghat\u00e1rozni a szabads\u00e1g felv\u00e9tel\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1t. Azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 nem hat\u00e1rozhat meg egyoldal\u00faan d\u00e1tumokat, \u00e9s az id\u0151pont meghat\u00e1roz\u00e1sakor el\u0151sz\u00f6r a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t kell kik\u00e9rnie, \u00e9s lehet\u0151s\u00e9g szerint tiszteletben kell tartania annak k\u00edv\u00e1ns\u00e1gait. <\/p>\n\n\n\n
A k\u00f6telezetts\u00e9g bevezet\u00e9s\u00e9vel a munk\u00e1ltat\u00f3kra \u00faj adminisztrat\u00edv feladatok is h\u00e1rulnak. Konkr\u00e9tan, minden munkav\u00e1llal\u00f3ra vonatkoz\u00f3an l\u00e9tre kell hozniuk egy ‘\u00e9ves fizetett szabads\u00e1g nyilv\u00e1ntart\u00e1st’, amely tartalmazza a kiindul\u00e1si napot, a felvett szabads\u00e1g napjait, a fennmarad\u00f3 napok sz\u00e1m\u00e1t, \u00e9s ezt a nyilv\u00e1ntart\u00e1st h\u00e1rom \u00e9vig kell meg\u0151rizni\u00fck (a m\u00f3dos\u00edt\u00e1s szerint jogszab\u00e1lyilag \u00f6t \u00e9vig kellene meg\u0151rizni, de \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9sk\u00e9nt egyel\u0151re \u00f6t \u00e9vig terjed\u0151 alkalmaz\u00e1sra ker\u00fcl sor) <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nFontos megjegyezni, hogy az \u00e9vi 5 napos k\u00f6telez\u0151 szabads\u00e1g felv\u00e9tel\u00e9nek sz\u00e1m\u00edt\u00e1sakor a f\u00e9l napos szabads\u00e1gokat 0,5 nappal lehet besz\u00e1m\u00edtani, azonban az \u00f3r\u00e1kra lebontott szabads\u00e1gokat nem lehet besz\u00e1m\u00edtani <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nHa a munk\u00e1ltat\u00f3 elmulasztja ezt a k\u00f6telezetts\u00e9get, b\u00fcntet\u00e9sre sz\u00e1m\u00edthat. Lehet\u0151s\u00e9g van arra, hogy a jogosult munkav\u00e1llal\u00f3nk\u00e9nt ak\u00e1r 300 ezer jenig terjed\u0151 b\u00edrs\u00e1got szabjanak ki <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nEz a t\u00f6rv\u00e9nym\u00f3dos\u00edt\u00e1s paradigmav\u00e1lt\u00e1st jelent a jap\u00e1n \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g rendszer\u00e9ben. Kor\u00e1bban a fizetett szabads\u00e1gok alacsony felhaszn\u00e1l\u00e1si ar\u00e1ny\u00e1t gyakran a munkav\u00e1llal\u00f3k egy\u00e9ni hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak vagy a munkahelyi kult\u00fara probl\u00e9m\u00e1j\u00e1nak tekintett\u00e9k <\/sup>. Azonban a 2019-es t\u00f6rv\u00e9nym\u00f3dos\u00edt\u00e1s a szabads\u00e1g felv\u00e9tel\u00e9t a ‘munkav\u00e1llal\u00f3 jog\u00e1b\u00f3l’ a ‘munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9v\u00e9’ alak\u00edtotta \u00e1t. A munk\u00e1ltat\u00f3k m\u00e1r nem csup\u00e1n a szabads\u00e1g megad\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151sek, hanem annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt is, hogy a szabads\u00e1g val\u00f3ban ki legyen haszn\u00e1lva, \u00edgy felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalnak a szabads\u00e1g felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1nak menedzsel\u00e9s\u00e9\u00e9rt \u00e9s garant\u00e1l\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ez\u00e1ltal az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g kezel\u00e9se nem csup\u00e1n egy munka\u00fcgyi feladat r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lt, hanem egy fontos compliance kih\u00edv\u00e1ss\u00e1 \u00e9s a v\u00e1llalati korm\u00e1nyz\u00e1s r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 is. <\/p>\n\n\n\n<\/span>A tervezett \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g kiad\u00e1si rendszere Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9rtelm\u00e9ben az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1gok felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1nak \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se \u00e9s az \u00fczleti m\u0171k\u00f6d\u00e9s tervezhet\u0151s\u00e9g\u00e9nek n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben l\u00e9tezik egy \u201etervezett kiad\u00e1si rendszer\u201d. Ez a rendszer lehet\u0151v\u00e9 teszi a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151i k\u00f6z\u00f6tti kollekt\u00edv meg\u00e1llapod\u00e1sok r\u00e9v\u00e9n, hogy az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1gok egy r\u00e9sz\u00e9t el\u0151re meghat\u00e1rozott id\u0151pontokban ossz\u00e1k ki. <\/p>\n\n\n\n
A rendszer jogi alapja a jap\u00e1n Munka\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny 39. cikk\u00e9nek 6. bekezd\u00e9s\u00e9ben tal\u00e1lhat\u00f3. A tervezett kiad\u00e1si rendszer bevezet\u00e9s\u00e9nek legfontosabb k\u00f6vetelm\u00e9nye, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtani kell a szabadon felhaszn\u00e1lhat\u00f3 napokat, p\u00e9ld\u00e1ul betegs\u00e9g vagy szem\u00e9lyes s\u00fcrg\u0151s esem\u00e9nyek eset\u00e9re. Ennek \u00e9rdek\u00e9ben minden munkav\u00e1llal\u00f3nak legal\u00e1bb \u00f6t napot szabadon kell hagyni az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g\u00e1b\u00f3l, amelyet \u0151 maga hat\u00e1rozhat meg. Csak az ezen \u00f6t napot meghalad\u00f3 szabads\u00e1gok tervezhet\u0151k el\u0151re. <\/p>\n\n\n\n
A rendszer bevezet\u00e9s\u00e9nek elj\u00e1r\u00e1sa k\u00e9t l\u00e9p\u00e9sb\u0151l \u00e1ll. El\u0151sz\u00f6r is, a munk\u00e1ltat\u00f3nak szab\u00e1lyzatba kell foglalnia, hogy \u201ea kollekt\u00edv meg\u00e1llapod\u00e1sok r\u00e9v\u00e9n tervezetten adj\u00e1k ki az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1gokat\u201d. Ezt k\u00f6vet\u0151en, ha nincs szakszervezet, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9t k\u00e9pvisel\u0151 szem\u00e9llyel kell \u00edr\u00e1sban meghat\u00e1rozni a konkr\u00e9t kiad\u00e1si m\u00f3dszereket tartalmaz\u00f3 kollekt\u00edv meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6tni. Ezt a kollekt\u00edv meg\u00e1llapod\u00e1st nem kell bejelenteni az illet\u00e9kes Munka\u00fcgyi Fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9g vezet\u0151j\u00e9nek. <\/p>\n\n\n\n
A tervezett kiad\u00e1s konkr\u00e9t m\u0171k\u00f6d\u00e9si m\u00f3dszerei k\u00f6z\u00f6tt h\u00e1rom f\u0151 modell k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztethet\u0151 meg. Az els\u0151 a \u201ek\u00f6z\u00f6s kiad\u00e1si m\u00f3dszer\u201d, amely sor\u00e1n az eg\u00e9sz v\u00e1llalatn\u00e1l ugyanazon a napon veszik ki a szabads\u00e1got. Gyakran alkalmazz\u00e1k p\u00e9ld\u00e1ul a gy\u00e1rt\u00f3iparban, ahol a ny\u00e1ri vagy az \u00e9v v\u00e9gi le\u00e1ll\u00e1sok idej\u00e9re id\u0151z\u00edtik a szabads\u00e1gokat, \u00edgy hossz\u00fa h\u00e9tv\u00e9g\u00e9ket teremtve. <\/p>\n\n\n\n
A m\u00e1sodik a \u201ev\u00e1ltott kiad\u00e1si m\u00f3dszer\u201d, amely sor\u00e1n a r\u00e9szlegek vagy csoportok v\u00e1ltva veszik ki a szabads\u00e1gokat. Ez a m\u00f3dszer k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azokban az \u00e1gazatokban el\u0151ny\u00f6s, mint a kiskereskedelem vagy a szolg\u00e1ltat\u00e1sok, ahol a m\u0171k\u00f6d\u00e9s teljes le\u00e1ll\u00edt\u00e1sa nem lehets\u00e9ges. <\/p>\n\n\n\n
A harmadik a \u201eszem\u00e9lyre szabott kiad\u00e1si m\u00f3dszer\u201d, amely sor\u00e1n minden egyes munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra k\u00e9sz\u00edtenek egy \u00e9ves szabads\u00e1gtervet, \u00e9s ennek megfelel\u0151en osztj\u00e1k ki a szabads\u00e1gokat. Ez lehet\u0151v\u00e9 teszi a rugalmas kezel\u00e9st, p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes \u00fcnnepei (sz\u00fclet\u00e9snap, h\u00e1zass\u00e1gi \u00e9vfordul\u00f3 stb.) el\u0151re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 be\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t a tervezetbe. <\/p>\n\n\n\n
Az el\u0151z\u0151ekben eml\u00edtett \u00e9vi \u00f6t napos k\u00f6telez\u0151 szabads\u00e1gkiad\u00e1s n\u00f6velte a tervezett kiad\u00e1si rendszer strat\u00e9giai jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t. Kor\u00e1bban a szabads\u00e1gok felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 opcion\u00e1lis int\u00e9zked\u00e9sk\u00e9nt tekintettek r\u00e1, de ma m\u00e1r a k\u00f6telez\u0151 \u00f6t napos szabads\u00e1g hat\u00e9kony \u00e9s tervezett teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek f\u0151 eszk\u00f6ze. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy v\u00e1llalat h\u00e1rom napos v\u00e1llalati szint\u0171 szabads\u00e1got hat\u00e1roz meg, akkor ezzel biztos\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge m\u00e1r teljes\u00edtette az \u00f6t napos k\u00f6telezetts\u00e9g h\u00e1rom napj\u00e1t. Ez\u00e1ltal jelent\u0151sen cs\u00f6kken az egy\u00e9ni szabads\u00e1gok nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9nek \u00e9s a felhaszn\u00e1l\u00e1s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9nek adminisztrat\u00edv terhe. Mivel a szabads\u00e1gok id\u0151pontjai el\u0151re meghat\u00e1rozottak, k\u00f6nnyebb a munkaterveket elk\u00e9sz\u00edteni, \u00e9s n\u00f6vekszik az \u00fczleti m\u0171k\u00f6d\u00e9s el\u0151rejelzhet\u0151s\u00e9ge. \u00cdgy az \u00e9vi \u00f6t napos k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9s a tervezett kiad\u00e1si rendszer nem k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 rendszerek, hanem egym\u00e1st kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 kapcsolatban \u00e1llnak. A v\u00e1llalatvezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, hogy ezt a k\u00e9t rendszert egys\u00e9ges eg\u00e9szk\u00e9nt kezelj\u00e9k, \u00e9s akt\u00edvan haszn\u00e1lj\u00e1k a tervezett kiad\u00e1si rendszert, hogy \u00f6sszehangolj\u00e1k a jogi megfelel\u0151s\u00e9get \u00e9s a hat\u00e9kony munka\u00fcgyi menedzsmentet. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>A fizetett \u00e9ves szabads\u00e1g id\u0151szak\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA fizetett \u00e9ves szabads\u00e1g, ahogy a neve is mutatja, fizetett szabads\u00e1g, amely sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3k a szabads\u00e1gukat t\u00f6ltik, de a munkaad\u00f3 k\u00f6teles fizet\u00e9st adni a szabads\u00e1g idej\u00e9re is. A jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny (Labor Standards Act) 39. cikk\u00e9nek 9. bekezd\u00e9se h\u00e1romf\u00e9le sz\u00e1m\u00edt\u00e1si m\u00f3dot hat\u00e1roz meg a b\u00e9rek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1ra, \u00e9s a munkaad\u00f3nak v\u00e1lasztania kell ezek k\u00f6z\u00fcl egyet, majd azt be kell jegyeznie a munkaszerz\u0151d\u00e9sbe <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nAz els\u0151 m\u00f3dszer a “szok\u00e1sos b\u00e9r” kifizet\u00e9se. Ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak kifizetik azt a b\u00e9rt, amit akkor kapna, ha a nap folyam\u00e1n a megszokott munkaid\u0151t dolgozta volna, \u00e9s ez a leg\u00e1ltal\u00e1nosabb \u00e9s legk\u00f6nnyebben \u00e9rthet\u0151 m\u00f3dszer <\/sup>. Havib\u00e9rben dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben \u00e1ltal\u00e1ban nincs v\u00e1ltoz\u00e1s a havi b\u00e9rben. \u00d3rab\u00e9rben dolgoz\u00f3kn\u00e1l a napi megszokott munkaid\u0151sz\u00e1mot szorozz\u00e1k az \u00f3rab\u00e9r\u00e9vel <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nA m\u00e1sodik m\u00f3dszer az “\u00e1tlagb\u00e9r” kifizet\u00e9se. Ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak kifizetik a napid\u00edjat, amelyet \u00fagy sz\u00e1molnak ki, hogy a szabads\u00e1g el\u0151tti h\u00e1rom h\u00f3napban kapott \u00f6sszb\u00e9rt elosztj\u00e1k az id\u0151szak \u00f6sszes napj\u00e1val (napt\u00e1ri napokkal) <\/sup>. Ez a m\u00f3dszer v\u00e1ltoz\u00f3 b\u00e9rek eset\u00e9n haszn\u00e1latos, b\u00e1r a sz\u00e1m\u00edt\u00e1s kiss\u00e9 bonyolult lehet. Emellett meghat\u00e1rozottak egy minim\u00e1lis garant\u00e1lt \u00f6sszeget is, hogy megakad\u00e1lyozz\u00e1k a munkanapok sz\u00e1m\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en a t\u00falzottan alacsony b\u00e9rek kialakul\u00e1s\u00e1t <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nA harmadik m\u00f3dszer a “szabv\u00e1nyos napi juttat\u00e1s” kifizet\u00e9se. Ez a m\u00f3dszer a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott szabv\u00e1nyos havi juttat\u00e1st osztja el harminccal <\/sup>. A sz\u00e1m\u00edt\u00e1s egyszer\u0171s\u00e9ge el\u0151ny, de ennek a m\u00f3dszernek a haszn\u00e1lat\u00e1hoz el\u0151zetesen meg kell k\u00f6tni egy munkaad\u00f3i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i meg\u00e1llapod\u00e1st <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nEzek a m\u00f3dszerek mindegyike saj\u00e1tos jellemz\u0151kkel b\u00edr, \u00e9s az \u00edgy kisz\u00e1m\u00edtott b\u00e9rek \u00f6sszege elt\u00e9r\u0151 lehet. Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat ezeket a m\u00f3dszereket hasonl\u00edtja \u00f6ssze.<\/p>\n\n\n\n\u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1si szempontok<\/td> Szok\u00e1sos b\u00e9r<\/td> \u00c1tlagb\u00e9r<\/td> Szabv\u00e1nyos napi juttat\u00e1s<\/td><\/tr><\/thead> Sz\u00e1m\u00edt\u00e1si m\u00f3dszer<\/td> A megszokott munkaid\u0151ben dolgozott napok\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 b\u00e9r<\/td> Az elm\u00falt h\u00e1rom h\u00f3nap \u00f6sszb\u00e9r\u00e9t osztj\u00e1k el az id\u0151szak \u00f6sszes napj\u00e1val<\/td> A szabv\u00e1nyos havi juttat\u00e1st osztj\u00e1k el harminccal<\/td><\/tr> Kezel\u00e9s egyszer\u0171s\u00e9ge<\/td> A legk\u00f6nnyebb<\/td> Bonyolult<\/td> Viszonylag egyszer\u0171<\/td><\/tr> A v\u00e1llalat k\u00f6lts\u00e9gterhel\u00e9se<\/td> \u00c1ltal\u00e1ban magasabb<\/td> \u00c1ltal\u00e1ban alacsonyabb lehet<\/td> V\u00e1ltoz\u00f3 (\u00e1ltal\u00e1ban alacsonyabb a szok\u00e1sos b\u00e9rn\u00e9l)<\/td><\/tr> Jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/td> Munkaszerz\u0151d\u00e9sbe foglal\u00e1s<\/td> Munkaszerz\u0151d\u00e9sbe foglal\u00e1s<\/td> Munkaszerz\u0151d\u00e9sbe foglal\u00e1s \u00e9s munkaad\u00f3i-munkav\u00e1llal\u00f3i meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9se<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nMelyik sz\u00e1m\u00edt\u00e1si m\u00f3dszert v\u00e1lasztj\u00e1k, az nem csup\u00e1n adminisztrat\u00edv d\u00f6nt\u00e9s. Ez a d\u00f6nt\u00e9s a munkaer\u0151 k\u00f6lts\u00e9geit, a kezel\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kkal val\u00f3 kapcsolatot is figyelembe vev\u0151 \u00fczleti meg\u00edt\u00e9l\u00e9s eredm\u00e9nye. A “szok\u00e1sos b\u00e9r” a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a legk\u00f6nnyebben \u00e9rthet\u0151 \u00e9s leg\u00e1tl\u00e1that\u00f3bb m\u00f3dszer, de a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra a legmagasabb k\u00f6lts\u00e9geket eredm\u00e9nyezheti. Az “\u00e1tlagb\u00e9r” lehet\u0151s\u00e9get adhat a munkaer\u0151 k\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re, de a sz\u00e1m\u00edt\u00e1s \u00f6sszetetts\u00e9ge miatt n\u00f6velheti a kezel\u00e9si terheket \u00e9s a sz\u00e1m\u00edt\u00e1si hib\u00e1k kock\u00e1zat\u00e1t. A “szabv\u00e1nyos napi juttat\u00e1s” egyens\u00falyt teremthet a kezel\u00e9s egyszer\u0171s\u00e9ge \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gcs\u00f6kkent\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt, de sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 teszi egy tov\u00e1bbi elj\u00e1r\u00e1s, a munkaad\u00f3i-munkav\u00e1llal\u00f3i meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t. Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatoknak a saj\u00e1t b\u00e9rrendszer\u00fckre \u00e9s munka\u00fcgyi kezel\u00e9si rendszer\u00fck val\u00f3s helyzet\u00e9re alapozva kell strat\u00e9gikusan kiv\u00e1lasztaniuk a legmegfelel\u0151bb m\u00f3dszert.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A szabads\u00e1g megv\u00e1lt\u00e1s\u00e1nak megakad\u00e1lyoz\u00e1sa miatti h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s tilalma a jap\u00e1n munkajogban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny (Labor Standards Act) biztos\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3k jog\u00e1t az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g megszerz\u00e9s\u00e9re, \u00e9s megtiltja a munkaad\u00f3knak, hogy akad\u00e1lyozz\u00e1k e jog gyakorl\u00e1s\u00e1t. Ennek k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban a jap\u00e1n munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny 136. cikkely\u00e9nek mell\u00e9klete \u00e1ll, amely kimondja, hogy a munkaad\u00f3nak nem szabad cs\u00f6kkentenie a b\u00e9rt vagy m\u00e1s h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st alkalmaznia az\u00e9rt, mert a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9ves fizetett szabads\u00e1got vett ig\u00e9nybe. <\/p>\n\n\n\n
A “h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s” kifejez\u00e9s itt sz\u00e9les k\u00f6rben \u00e9rtelmezend\u0151. Nemcsak a k\u00f6zvetlen b\u00e9r cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t jelenti, hanem olyan dolgokat is, mint a b\u00f3nuszok vagy az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9ben val\u00f3 h\u00e1tr\u00e1nyos meg\u00edt\u00e9l\u00e9s, a jelenl\u00e9ti b\u00f3nusz megvon\u00e1sa, a szem\u00e9lyzeti \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sben val\u00f3 negat\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s, h\u00e1tr\u00e1nyos \u00e1thelyez\u00e9s stb. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkaad\u00f3 a fizetett szabads\u00e1got ig\u00e9nybe vev\u0151 napokat hi\u00e1nyz\u00e1snak tekinti, \u00e9s ez alapj\u00e1n nem fizet ki jelenl\u00e9ti b\u00f3nuszt vagy cs\u00f6kkenti a b\u00f3nuszt, az alapvet\u0151en ellent\u00e9tes lehet ezzel a rendelkez\u00e9ssel. <\/p>\n\n\n\n
Azonban fontos megjegyezni, hogy a 136. cikkely jogi jellege k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyel. Jogi \u00e9rtelmez\u00e9s szerint ez egy “er\u0151fesz\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g”, amely nem von maga ut\u00e1n k\u00f6zvetlen b\u00fcntet\u00e9st a megs\u00e9rt\u00e9se eset\u00e9n. Emellett, ha egy v\u00e1llalat megs\u00e9rti ezt a rendelkez\u00e9st, az nem jelenti automatikusan, hogy a cselekedet mag\u00e1njogi \u00e9rtelemben azonnal \u00e9rv\u00e9nytelen lenne. <\/p>\n\n\n\n
Mikor min\u0151s\u00fcl egy v\u00e1llalati int\u00e9zked\u00e9s t\u00f6rv\u00e9nytelennek? A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok azt az alapelvet \u00e1ll\u00edtott\u00e1k fel, hogy ha egy int\u00e9zked\u00e9s l\u00e9nyeg\u00e9ben al\u00e1\u00e1ssa az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g rendszer\u00e9nek c\u00e9lj\u00e1t, akkor az k\u00f6zrendbe \u00e9s j\u00f3erk\u00f6lcsbe \u00fctk\u00f6z\u0151, \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelennek tekinthet\u0151.<\/p>\n\n\n\n
Ezt az alapelvet a Numazu K\u00f6zleked\u00e9si Eset (a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1993. j\u00fanius 25-i \u00edt\u00e9lete) konkretiz\u00e1lta. Ebben az esetben egy olyan munkaszab\u00e1lyzat volt vitatott, amely szerint nem j\u00e1r jelenl\u00e9ti b\u00f3nusz, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9ves fizetett szabads\u00e1got vesz ig\u00e9nybe. A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a jelenl\u00e9ti b\u00f3nusz megvon\u00e1s\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t, valamint annak a munkav\u00e1llal\u00f3k szabads\u00e1gig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9re gyakorolt val\u00f3s visszatart\u00f3 erej\u00e9t \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben kell m\u00e9rlegelni. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy tal\u00e1lta, hogy a jelenl\u00e9ti b\u00f3nusz \u00f6sszege viszonylag alacsony volt, \u00e9s annak megvon\u00e1sa nem akad\u00e1lyozta meg jelent\u0151sen a munkav\u00e1llal\u00f3k szabads\u00e1gig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9t, ez\u00e9rt az adott szab\u00e1lyzatot \u00e9rv\u00e9nyesnek \u00edt\u00e9lte. <\/p>\n\n\n\n
Ebb\u0151l a precedensb\u0151l az k\u00f6vetkezik, hogy a h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9t az int\u00e9zked\u00e9s “m\u00e9rt\u00e9ke” \u00e9s “egyens\u00falya” alapj\u00e1n kell meg\u00edt\u00e9lni. B\u00e1r els\u0151 pillant\u00e1sra ellentmond\u00e1snak t\u0171nhet a t\u00f6rv\u00e9ny sz\u00f6vege \u00e9s a val\u00f3s b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt, ez azt jelzi, hogy a t\u00f6rv\u00e9ny nem egyform\u00e1n alkalmazand\u00f3 szabv\u00e1nyokat \u00e1ll\u00edt fel, hanem az egyes eseteket k\u00fcl\u00f6n-k\u00fcl\u00f6n \u00e9rt\u00e9keli a val\u00f3s hat\u00e1suk alapj\u00e1n. Vagyis, ha egy v\u00e1llalat \u00e1ltal bevezetett rendszer gazdas\u00e1gilag csek\u00e9ly h\u00e1tr\u00e1nyt okoz a munkav\u00e1llal\u00f3nak, \u00e9s nem akad\u00e1lyozza meg jelent\u0151sen a szabads\u00e1gig\u00e9nybev\u00e9tel jog\u00e1nak gyakorl\u00e1s\u00e1t, akkor lehet\u0151s\u00e9g van arra, hogy azt jogszer\u0171nek \u00edt\u00e9lj\u00e9k. Ellenkez\u0151 esetben, ha a h\u00e1tr\u00e1ny m\u00e9rt\u00e9ke jelent\u0151s, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9nytelenek habozni a szabads\u00e1gig\u00e9nybev\u00e9tel miatt, akkor m\u00e9g a k\u00f6zvetett int\u00e9zked\u00e9sek is t\u00f6rv\u00e9nytelennek \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelennek min\u0151s\u00fclhetnek. <\/p>\n\n\n\n
Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatvezet\u0151knek \u00e9s a munka\u00fcgyi menedzsereknek nemcsak azt kell megk\u00e9rdezni\u00fck, hogy “ez a rendszer megengedett-e”, hanem azt is, hogy “a rendszer \u00e1ltal okozott h\u00e1tr\u00e1ny el\u00e9g er\u0151s-e ahhoz, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k habozzanak a szabads\u00e1guk ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9ben”. Amikor a b\u00f3nuszok \u00e9s juttat\u00e1sok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1ba be\u00e9p\u00edtik a teljes munkaid\u0151t, akkor alaposan meg kell vizsg\u00e1lniuk, hogy ez az int\u00e9zked\u00e9s nem teszi-e \u00e9rtelmetlenn\u00e9 az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g jog\u00e1t, mivel ez elengedhetetlen a jogi kock\u00e1zatok elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nAz \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g egy bonyolult \u00e9s fontos rendszer, amelyet a jap\u00e1n munkajog hat\u00e1roz meg. A v\u00e1llalkoz\u00f3knak sz\u00e1mos jogi k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck van ezen a ter\u00fcleten, kezdve az egyes alkalmazottak szabads\u00e1gainak pontos kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1t\u00f3l \u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t\u00f3l, az \u00e9vi \u00f6t napos k\u00f6telez\u0151 szabads\u00e1gfelv\u00e9tel biztos\u00edt\u00e1s\u00e1n, eg\u00e9szen a szabads\u00e1g miatti h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9ig. Ezeknek a k\u00f6telezetts\u00e9geknek a betart\u00e1s\u00e1hoz nemcsak a jogszab\u00e1lyok m\u00e9lyrehat\u00f3 meg\u00e9rt\u00e9se sz\u00fcks\u00e9ges, hanem strat\u00e9giai \u00e9s tervezett munka\u00fcgyi menedzsment rendszer kialak\u00edt\u00e1sa is elengedhetetlen.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tan\u00e1csad\u00e1st ny\u00fajt a jap\u00e1n munkajoggal kapcsolatos \u00f6sszetett k\u00e9rd\u00e9sekben, mind hazai, mind nemzetk\u00f6zi \u00fcgyfelek sz\u00e1m\u00e1ra. Irod\u00e1nk mindenf\u00e9le jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g rendszer\u00e9vel kapcsolatban, bele\u00e9rtve a munkaszab\u00e1lyzatok k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t, a tervezett szabads\u00e1gkiad\u00e1si rendszerek bevezet\u00e9s\u00e9nek t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t, valamint a munka\u00fcgyi vit\u00e1kban val\u00f3 k\u00e9pviseletet, hogy \u00fcgyfeleink HR gyakorlatai megfeleljenek a legfrissebb jogszab\u00e1lyoknak \u00e9s b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9seknek. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan \u00fcgyv\u00e9d is dolgozik, akik rendelkeznek k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel, \u00e9s angolul besz\u00e9lnek. Egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 strukt\u00far\u00e1nknak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en k\u00e9pesek vagyunk vil\u00e1gos \u00e9s pontos jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat ny\u00fajtani a Jap\u00e1nban \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9get folytat\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e1thidalva a jogi rendszerek \u00e9s \u00fczleti kult\u00far\u00e1k k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. Amennyiben az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g rendszer\u00e9nek m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9vel vagy m\u00e1s, a jap\u00e1n munkajoggal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekkel kapcsolatban tan\u00e1csra van sz\u00fcks\u00e9ge, k\u00e9rj\u00fck, forduljon hozz\u00e1nk bizalommal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A jap\u00e1n munkajogi rendszerben az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g alapvet\u0151 jogk\u00e9nt j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3knak. Ez a rendszer arra szolg\u00e1l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k kipihenhess\u00e9k testi-lelki f\u00e1radalmaikat \u00e9s teljes \u00e9rt […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66521,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66520"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66520"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66544,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66520\/revisions\/66544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}