{"id":66528,"date":"2025-10-11T00:50:39","date_gmt":"2025-10-10T15:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=66528"},"modified":"2025-10-19T20:14:23","modified_gmt":"2025-10-19T11:14:23","slug":"llc-member-withdrawal-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan","title":{"rendered":"A t\u00e1rsas tagok kil\u00e9p\u00e9se \u00e9s a bet\u00e9tek visszafizet\u00e9se a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi jogban"},"content":{"rendered":"\n<p>A Godo Kaisha (\u5408\u540c\u4f1a\u793e) egy rendk\u00edv\u00fcl n\u00e9pszer\u0171 v\u00e1llalati forma Jap\u00e1nban, amelyet a bejegyz\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s egyszer\u0171s\u00e9ge \u00e9s az alapszab\u00e1lyok sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 auton\u00f3mi\u00e1ja miatt v\u00e1lasztanak sokan, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen amikor k\u00fclf\u00f6ldi v\u00e1llalatok jap\u00e1n jogi szem\u00e9lyt szeretn\u00e9nek alap\u00edtani. Azonban ennek a rugalmas szerkezetnek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en egyedi jogi k\u00e9rd\u00e9sek mer\u00fclnek fel a t\u00e1rsas\u00e1gi tagok (a r\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1gokban a r\u00e9szv\u00e9nyeseknek megfelel\u0151 befektet\u0151k) csatlakoz\u00e1s\u00e1val \u00e9s t\u00e1voz\u00e1s\u00e1val kapcsolatban. A tagok t\u00e1voz\u00e1sa k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal van a t\u00e1rsas\u00e1g fennmarad\u00e1s\u00e1ra, a t\u00f6bbi taggal val\u00f3 kapcsolatra, valamint a vagyoni \u00e9rt\u00e9kek eloszt\u00e1s\u00e1ra. Ez\u00e9rt elengedhetetlen, hogy a Godo Kaisha \u00fcgyvezet\u0151i \u00e9s jogi k\u00e9pvisel\u0151i pontosan ismerj\u00e9k a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9nynek a tagok t\u00e1voz\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seit.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben r\u00e9szletesen \u00e9s \u00e1tfog\u00f3an t\u00e1rgyaljuk a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a Godo Kaisha tagjainak a t\u00e1rsas\u00e1gt\u00f3l val\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s\u00e1t, azaz a &#8216;t\u00e1voz\u00e1st&#8217;. A tagok t\u00e1voz\u00e1sa els\u0151sorban a tagok saj\u00e1t akarat\u00e1n alapul\u00f3 &#8216;\u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1sra&#8217;, valamint a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott bizonyos esem\u00e9nyek bek\u00f6vetkez\u00e9se miatti &#8216;t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal el\u0151\u00edrt t\u00e1voz\u00e1sra&#8217; oszthat\u00f3. Ezek a rendszerek egyens\u00falyt teremtenek a tagok befektetett t\u0151k\u00e9j\u00e9nek visszaszerz\u00e9si szabads\u00e1ga \u00e9s a t\u00e1rsas\u00e1g folytonoss\u00e1g\u00e1nak, valamint a hitelez\u0151k \u00e9rdekeinek v\u00e9delme k\u00f6z\u00f6tt. A cikkben r\u00e9szletezz\u00fck az egyes t\u00e1voz\u00e1si rendszerek k\u00f6vetelm\u00e9nyeit \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sait, valamint m\u00e9lyrehat\u00f3an foglalkozunk a t\u00e1voz\u00e1ssal j\u00e1r\u00f3 legfontosabb jogok egyik\u00e9vel, a &#8216;r\u00e9szar\u00e1ny visszafizet\u00e9s\u00e9nek&#8217; sz\u00e1m\u00edt\u00e1si m\u00f3dszereivel \u00e9s jogi elj\u00e1r\u00e1saival. A jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9seket is bevonva vil\u00e1g\u00edtunk r\u00e1 ennek a bonyolult jogrendszernek a gyakorlati aspektusaira.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#A_munkavallalok_onkentes_tavozasa_japan_jog_szerint\" title=\"A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1sa jap\u00e1n jog szerint\">A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1sa jap\u00e1n jog szerint<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#A_jogszabalyok_alapjan_torteno_kotelezo_tarsasagi_kilepes_Japanban\" title=\"A jogszab\u00e1lyok alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsas\u00e1gi kil\u00e9p\u00e9s Jap\u00e1nban\">A jogszab\u00e1lyok alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsas\u00e1gi kil\u00e9p\u00e9s Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Mas_alkalmazottak_akaratabol_torteno_tavozas_kizaras_a_japan_jog_szerint\" title=\"M\u00e1s alkalmazottak akarat\u00e1b\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1voz\u00e1s: kiz\u00e1r\u00e1s a jap\u00e1n jog szerint\">M\u00e1s alkalmazottak akarat\u00e1b\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1voz\u00e1s: kiz\u00e1r\u00e1s a jap\u00e1n jog szerint<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Tarsasagi_reszesedes_visszavaltasa_tavozaskor_Japanban\" title=\"T\u00e1rsas\u00e1gi r\u00e9szesed\u00e9s visszav\u00e1lt\u00e1sa t\u00e1voz\u00e1skor Jap\u00e1nban\">T\u00e1rsas\u00e1gi r\u00e9szesed\u00e9s visszav\u00e1lt\u00e1sa t\u00e1voz\u00e1skor Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Az_onkentes_es_a_torvenyes_tavozas_osszehasonlitasa_a_japan_jogrendszerben\" title=\"Az \u00f6nk\u00e9ntes \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes t\u00e1voz\u00e1s \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa a jap\u00e1n jogrendszerben\">Az \u00f6nk\u00e9ntes \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes t\u00e1voz\u00e1s \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa a jap\u00e1n jogrendszerben<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#A_tavozas_jogi_vonatkozasai_Japanban\" title=\"A t\u00e1voz\u00e1s jogi vonatkoz\u00e1sai Jap\u00e1nban\">A t\u00e1voz\u00e1s jogi vonatkoz\u00e1sai Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavallalok_onkentes_tavozasa_japan_jog_szerint\"><\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1sa jap\u00e1n jog szerint<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Az \u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1s egy olyan rendszer, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy saj\u00e1t d\u00f6nt\u00e9s\u00fck alapj\u00e1n hagyj\u00e1k el a t\u00e1rsas\u00e1got, \u00e9s alapvet\u0151 szab\u00e1lyait a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (2005) 606. cikke hat\u00e1rozza meg. Ez a rendelkez\u00e9s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a szem\u00e9lyes bizalmi kapcsolatokon alapul\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gokban, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3knak szabads\u00e1got kell biztos\u00edtani a t\u00e1rsas\u00e1gt\u00f3l val\u00f3 t\u00e1voz\u00e1shoz.<\/p>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (2005) 606. cikke (1) bekezd\u00e9se az alapvet\u0151 szab\u00e1lyokat \u00e1llap\u00edtja meg. Amennyiben az alapszab\u00e1ly nem hat\u00e1rozza meg a t\u00e1rsas\u00e1g fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak id\u0151tartam\u00e1t, vagy ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lettartama alatt a t\u00e1rsas\u00e1g fennmarad\u00e1s\u00e1t r\u00f6gz\u00edti, minden munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1vozhat az \u00fczleti \u00e9v v\u00e9g\u00e9n. Azonban ennek a jogosults\u00e1gnak a gyakorl\u00e1s\u00e1hoz a t\u00e1vozni k\u00edv\u00e1n\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3nak hat h\u00f3nappal kor\u00e1bban be kell jelentenie t\u00e1voz\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t a t\u00e1rsas\u00e1gnak. Ez a hat h\u00f3napos el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si id\u0151szak arra szolg\u00e1l, hogy a t\u00e1rsas\u00e1g megel\u0151zze a v\u00e1ratlan munkav\u00e1llal\u00f3i t\u00e1voz\u00e1sokb\u00f3l ad\u00f3d\u00f3 \u00fczleti zavarokat, \u00e9s id\u0151t biztos\u00edtson a sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9sek megt\u00e9tel\u00e9re, mint p\u00e9ld\u00e1ul az ut\u00f3d kiv\u00e1laszt\u00e1sa vagy a r\u00e9szesed\u00e9s kifizet\u00e9s\u00e9re sz\u00e1nt alapok el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<p>Az \u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1s szab\u00e1lyait azonban a t\u00e1rsas\u00e1gok sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1ga miatt az alapszab\u00e1lyban is lehet m\u00f3dos\u00edtani. A jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (2005) 606. cikke (2) bekezd\u00e9se lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a t\u00e1rsas\u00e1g az alapszab\u00e1lyban k\u00fcl\u00f6n rendelkez\u00e9seket \u00e1llap\u00edtson meg. P\u00e9ld\u00e1ul az alapszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozhat\u00f3, hogy &#8220;a munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1rom h\u00f3nappal kor\u00e1bban \u00e9rtes\u00edtheti a t\u00e1rsas\u00e1got, \u00e9s az \u00fczleti \u00e9v v\u00e9g\u00e9n t\u00e1vozhat&#8221;, ezzel lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9ve a t\u00f6rv\u00e9nyi alapelvt\u0151l elt\u00e9r\u0151 r\u00f6videbb \u00e9rtes\u00edt\u00e9si id\u0151szak be\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1t. \u00cdgy az alapszab\u00e1ly strat\u00e9giai tervez\u00e9s\u00e9vel a t\u00e1rsas\u00e1gok rugalmas t\u00e1voz\u00e1si szab\u00e1lyokat alak\u00edthatnak ki saj\u00e1t val\u00f3s helyzet\u00fcknek megfelel\u0151en.<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1 a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (2005) seg\u00edts\u00e9get is ny\u00fajt a munkav\u00e1llal\u00f3knak, ha v\u00e1ratlan helyzetbe ker\u00fclnek. A jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (2005) 606. cikke (3) bekezd\u00e9se kimondja, hogy &#8220;elker\u00fclhetetlen okok eset\u00e9n&#8221; a munkav\u00e1llal\u00f3 az alapszab\u00e1ly rendelkez\u00e9seit\u0151l \u00e9s az el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si id\u0151szakt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl b\u00e1rmikor t\u00e1vozhat. A bekezd\u00e9sben szerepl\u0151 &#8220;a kor\u00e1bbi k\u00e9t bekezd\u00e9s rendelkez\u00e9seit\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl&#8221; kifejez\u00e9s azt jelzi, hogy ez a jog nem korl\u00e1tozhat\u00f3 az alapszab\u00e1ly \u00e1ltal, \u00e9s mint k\u00f6telez\u0151 rendelkez\u00e9s m\u0171k\u00f6dik. Ez biztos\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k ne legyenek \u00f6r\u00f6kk\u00e9 k\u00f6tve a t\u00e1rsas\u00e1g vezet\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s mint biztons\u00e1gi h\u00e1l\u00f3 funkcion\u00e1l. Az &#8220;elker\u00fclhetetlen okok&#8221; k\u00f6z\u00e9 tartozhat p\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa gy\u00f3gykezel\u00e9st ig\u00e9nyl\u0151 betegs\u00e9gben szenved, vagy ha a t\u00e1rsas\u00e1g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t megnehez\u00edt\u0151 t\u00e1voli helyre k\u00f6lt\u00f6zik. Ez a rendelkez\u00e9s a t\u00e1rsas\u00e1g stabilit\u00e1s\u00e1t biztos\u00edt\u00f3 alapszab\u00e1lyi korl\u00e1toz\u00e1sok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k s\u00falyos szem\u00e9lyes k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei k\u00f6z\u00f6tti jogi egyens\u00falyt teremti meg.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_jogszabalyok_alapjan_torteno_kotelezo_tarsasagi_kilepes_Japanban\"><\/span>A jogszab\u00e1lyok alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsas\u00e1gi kil\u00e9p\u00e9s Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsas\u00e1gi kil\u00e9p\u00e9s olyan rendszer, amelyben a t\u00e1rsas\u00e1gi tagok a saj\u00e1t akaratukt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl kil\u00e9pnek a t\u00e1rsas\u00e1gb\u00f3l, ha bek\u00f6vetkezik a jap\u00e1n T\u00e1rsas\u00e1gi T\u00f6rv\u00e9ny (607. cikk (1) bekezd\u00e9s) \u00e1ltal meghat\u00e1rozott bizonyos esem\u00e9nyek. Ez akkor t\u00f6rt\u00e9nik, amikor a tagok st\u00e1tusz\u00e1ban jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e1ll be, vagy amikor a tagok k\u00f6z\u00f6tti bizalmi kapcsolat alapja megsemmis\u00fcl, ezzel a t\u00e1rsas\u00e1g szervezet\u00e9nek rendez\u00e9s\u00e9t \u00e9s a stabil m\u0171k\u00f6d\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t c\u00e9lozva meg.<\/p>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n T\u00e1rsas\u00e1gi T\u00f6rv\u00e9ny (607. cikk (1) bekezd\u00e9s) \u00e1ltal meghat\u00e1rozott k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsas\u00e1gi kil\u00e9p\u00e9s okai sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171ek. A f\u0151bb okok a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az alapszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott okok bek\u00f6vetkez\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Az \u00f6sszes tag egyet\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A tag hal\u00e1la<\/li>\n\n\n\n<li>A tagk\u00e9nt szerepl\u0151 jogi szem\u00e9ly egyes\u00fcl\u00e9s \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u0171n\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A tag cs\u0151delj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1rozat\u00e1t kapja<\/li>\n\n\n\n<li>A tagk\u00e9nt szerepl\u0151 jogi szem\u00e9ly feloszl\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n<li>A tag ellen gondnoks\u00e1g megind\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 \u00edt\u00e9let sz\u00fcletik<\/li>\n\n\n\n<li>Kiz\u00e1r\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezek az okok a tag szem\u00e9lyes vagy jogi szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en alkalmazand\u00f3k. P\u00e9ld\u00e1ul a &#8220;hal\u00e1l&#8221; egy\u00e9ni tagokra, m\u00edg az &#8220;egyes\u00fcl\u00e9s \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u0171n\u00e9s&#8221; vagy a &#8220;feloszl\u00e1s&#8221; jogi szem\u00e9ly tagokra vonatkozik.<\/p>\n\n\n\n<p>Itt is szerepet j\u00e1tszik a k\u00f6zkereseti t\u00e1rsas\u00e1gok alapszab\u00e1ly-auton\u00f3mi\u00e1j\u00e1nak elve. A jap\u00e1n T\u00e1rsas\u00e1gi T\u00f6rv\u00e9ny (607. cikk (2) bekezd\u00e9s) lehet\u0151v\u00e9 teszi a t\u00e1rsas\u00e1gok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy az alapszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozottak szerint kiz\u00e1rj\u00e1k a k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsas\u00e1gi kil\u00e9p\u00e9s bizonyos okait. Konkr\u00e9tan a &#8220;cs\u0151delj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1rozata&#8221;, a &#8220;feloszl\u00e1s&#8221; \u00e9s a &#8220;gondnoks\u00e1g megind\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 \u00edt\u00e9let&#8221; eset\u00e9n az alapszab\u00e1lyban r\u00f6gz\u00edthet\u0151, hogy ezek bek\u00f6vetkez\u00e9se eset\u00e9n a tag nem l\u00e9p ki a t\u00e1rsas\u00e1gb\u00f3l. Ez a rendelkez\u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos lehet a k\u00f6zkereseti t\u00e1rsas\u00e1gok eset\u00e9ben, amikor azokat jogi szem\u00e9lyek k\u00f6z\u00f6tti k\u00f6z\u00f6s v\u00e1llalkoz\u00e1sk\u00e9nt haszn\u00e1lj\u00e1k. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy partnerc\u00e9g p\u00e9nz\u00fcgyi neh\u00e9zs\u00e9gekbe (cs\u0151d) vagy szervezeti \u00e1talak\u00edt\u00e1sba (feloszl\u00e1s) ker\u00fcl, akkor is tervezhet\u0151 \u00fagy az alapszab\u00e1ly, hogy ez ne jelentse azonnali kil\u00e9p\u00e9st a k\u00f6z\u00f6s v\u00e1llalkoz\u00e1sb\u00f3l, ezzel n\u00f6velve a v\u00e1llalkoz\u00e1s folytonoss\u00e1g\u00e1t. \u00cdgy az alapszab\u00e1ly nem csup\u00e1n form\u00e1lis dokumentum, hanem a j\u00f6v\u0151ben felmer\u00fcl\u0151 kock\u00e1zatok kezel\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 strat\u00e9giai eszk\u00f6z is lehet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenfel\u00fcl, a jap\u00e1n T\u00e1rsas\u00e1gi T\u00f6rv\u00e9ny (609. cikk) lehet\u0151v\u00e9 teszi a tag r\u00e9szesed\u00e9s\u00e9t lefoglal\u00f3 hitelez\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy az \u00fczleti \u00e9v v\u00e9g\u00e9n kil\u00e9ptess\u00e9k a tagot. Ez egy k\u00fcl\u00f6nleges kil\u00e9p\u00e9si rendszer, amelyet a hitelez\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra a befektetett t\u0151ke visszaszerz\u00e9s\u00e9nek eszk\u00f6zek\u00e9nt hoztak l\u00e9tre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_alkalmazottak_akaratabol_torteno_tavozas_kizaras_a_japan_jog_szerint\"><\/span>M\u00e1s alkalmazottak akarat\u00e1b\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1voz\u00e1s: kiz\u00e1r\u00e1s a jap\u00e1n jog szerint<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott t\u00e1voz\u00e1si okok k\u00f6z\u00fcl a legkomolyabb \u00e9s legvitathat\u00f3bb a &#8220;kiz\u00e1r\u00e1s&#8221;. A kiz\u00e1r\u00e1s egy olyan rendszer, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy ha egy alkalmazottn\u00e1l s\u00falyos rendelleness\u00e9get \u00e9szlelnek, a t\u00f6bbi alkalmazott akarata alapj\u00e1n k\u00e9nyszer\u00edts\u00e9k ki a c\u00e9gt\u0151l. Mivel ez a l\u00e9p\u00e9s az alkalmazott akarat\u00e1val ellent\u00e9tesen megfosztja \u0151t a poz\u00edci\u00f3j\u00e1t\u00f3l, a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi jog szigor\u00fa elj\u00e1r\u00e1si \u00e9s anyagi k\u00f6vetelm\u00e9nyeket \u00edr el\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p>A kiz\u00e1r\u00e1s elj\u00e1r\u00e1sa a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny 859. cikk\u00e9ben van meghat\u00e1rozva. A kiz\u00e1r\u00e1s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1hoz el\u0151sz\u00f6r sz\u00fcks\u00e9ges a kiz\u00e1r\u00e1sra ker\u00fcl\u0151 alkalmazott\u00f3l elt\u00e9r\u0151 t\u00f6bbi alkalmazott t\u00f6bbs\u00e9gi hat\u00e1rozata. Ezt k\u00f6vet\u0151en a c\u00e9gnek, mint felperesnek, b\u00edr\u00f3s\u00e1ghoz kell fordulnia az alkalmazott kiz\u00e1r\u00e1s\u00e1nak k\u00e9relmez\u00e9s\u00e9vel. A kiz\u00e1r\u00e1s nem lehets\u00e9ges puszt\u00e1n az alkalmazottak k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1ssal; mindenk\u00e9ppen a b\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t kell kik\u00e9rni.<\/p>\n\n\n\n<p>Az eml\u00edtett cikk a kiz\u00e1r\u00e1s jogi alapj\u00e1t (a kiz\u00e1r\u00e1s okait) a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9nt sorolja fel:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A befizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek elmulaszt\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n<li>A versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>A c\u00e9g \u00fcgyeinek int\u00e9z\u00e9se sor\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nt tisztess\u00e9gtelen cselekedetek<\/li>\n\n\n\n<li>Egy\u00e9b fontos k\u00f6telezetts\u00e9gek elmulaszt\u00e1sa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Azban a jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gok nem fogadj\u00e1k el k\u00f6nnyed\u00e9n a kiz\u00e1r\u00e1st puszt\u00e1n az\u00e9rt, mert az alkalmazott cselekedetei form\u00e1lisan megfelelnek ezeknek az okoknak. A joggyakorlat szerint a kiz\u00e1r\u00e1s igazol\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges, hogy az \u00e9rintett alkalmazott cselekedetei olyan m\u00e9rt\u00e9kben t\u00f6nkretegy\u00e9k az alkalmazottak k\u00f6z\u00f6tti bizalmi viszonyt, hogy az helyrehozhatatlan legyen, \u00e9s az alkalmazott megtart\u00e1sa a c\u00e9g fennmarad\u00e1s\u00e1t \u00e9s az \u00fczleti folytonoss\u00e1got jelent\u0151sen akad\u00e1lyozza.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezt a jogi keretet k\u00e9t ellent\u00e9tes \u00edt\u00e9let vil\u00e1g\u00edtja meg. Az egyik, amelyben a kiz\u00e1r\u00e1st elfogadt\u00e1k, a Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2021. november 29-i \u00edt\u00e9lete. Ebben az esetben egy t\u00e1rsas\u00e1gi alkalmazott k\u00e9pvisel\u0151je jogellenesen haszn\u00e1lta fel a bet\u00e9ti t\u00e1rsas\u00e1g p\u00e9nzeszk\u00f6zeit saj\u00e1t haszn\u00e1ra. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy ez a cselekedet megfelel a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny 859. cikk\u00e9nek harmadik pontj\u00e1ban meghat\u00e1rozott &#8220;tisztess\u00e9gtelen \u00fcgyint\u00e9z\u00e9s&#8221; krit\u00e9rium\u00e1nak. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy ez a s\u00falyos h\u0171tlens\u00e9gi cselekedet alapjaiban rombolja sz\u00e9t az alkalmazottak k\u00f6z\u00f6tti bizalmi viszonyt \u00e9s lehetetlenn\u00e9 teszi a c\u00e9g norm\u00e1lis m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, \u00edgy a kiz\u00e1r\u00e1st jogosnak tal\u00e1lta. Ebben az esetben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g elismerte, hogy az alkalmazott kiz\u00e1r\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges volt a c\u00e9g fennmarad\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e1sik, ahol a kiz\u00e1r\u00e1st nem fogadt\u00e1k el, a Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2019. szeptember 26-i \u00edt\u00e9lete. Ebben az esetben egy alkalmazott ellen ad\u00f3csal\u00e1s \u00e9s egy\u00e9b helytelen magatart\u00e1s v\u00e1dj\u00e1t hozt\u00e1k fel. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g azonban figyelembe vette, hogy az alkalmazott a c\u00e9g \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek k\u00f6zponti szem\u00e9lyis\u00e9ge, \u00e9s gyakorlatilag az \u00f6sszes bev\u00e9telt egyed\u00fcl gener\u00e1lja. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt, m\u00e9g ha az alkalmazottnak val\u00f3ban voltak rendelleness\u00e9gei is, a kiz\u00e1r\u00e1sa eset\u00e9n a c\u00e9g \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek folytat\u00e1sa lehetetlenn\u00e9 v\u00e1lna, \u00e9s maga a c\u00e9g is m\u0171k\u00f6d\u00e9sk\u00e9ptelenn\u00e9 v\u00e1lna. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g arra a k\u00f6vetkeztet\u00e9sre jutott, hogy mivel a kiz\u00e1r\u00e1s maga a c\u00e9g fennmarad\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lj\u00e1t vesz\u00e9lyeztetn\u00e9, ez\u00e9rt ebben a helyzetben nem fogadhat\u00f3 el.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezekb\u0151l az \u00edt\u00e9letekb\u0151l az k\u00f6vetkezik, hogy a jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gok a kiz\u00e1r\u00e1st nem b\u00fcntet\u00e9sk\u00e9nt tekintik a probl\u00e9m\u00e1s magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edt\u00f3 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, hanem a c\u00e9g fennmarad\u00e1s\u00e1nak v\u00e9gs\u0151 eszk\u00f6zek\u00e9nt. A per k\u00f6zponti k\u00e9rd\u00e9se az, hogy az alkalmazott kiz\u00e1r\u00e1sa val\u00f3ban elengedhetetlen-e a c\u00e9g \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek folytat\u00e1s\u00e1hoz, vagyis a d\u00f6nt\u00e9s egy menedzsment szempontb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 el\u0151ny\u00f6k \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyok m\u00e9rlegel\u00e9s\u00e9n alapul. Ez\u00e9rt a kiz\u00e1r\u00e1st fontolgat\u00f3 c\u00e9geknek nemcsak az alkalmazott s\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s\u00e9t kell bizony\u00edtaniuk, hanem azt is, hogy az alkalmazott t\u00e1voz\u00e1sa ut\u00e1n a c\u00e9g k\u00e9pes lesz folytatni az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9get, ami a per sikeres lefolytat\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l rendk\u00edv\u00fcl fontos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tarsasagi_reszesedes_visszavaltasa_tavozaskor_Japanban\"><\/span>T\u00e1rsas\u00e1gi r\u00e9szesed\u00e9s visszav\u00e1lt\u00e1sa t\u00e1voz\u00e1skor Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Amennyiben egy t\u00e1rsas\u00e1gi tag \u00f6nk\u00e9ntes vagy t\u00f6rv\u00e9nyes okb\u00f3l kil\u00e9p a v\u00e1llalatb\u00f3l, jogosult arra, hogy a t\u00e1rsas\u00e1gt\u00f3l visszak\u00e9rje saj\u00e1t r\u00e9szesed\u00e9s\u00e9nek \u00e9rt\u00e9k\u00e9t. Ez a jog a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (\u4f1a\u793e\u6cd5) 611. cikk (1) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n a t\u00e1voz\u00f3 tag alapvet\u0151 vagyonjogi jogosults\u00e1ga.<\/p>\n\n\n\n<p>A r\u00e9szesed\u00e9s visszav\u00e1lt\u00e1si \u00f6sszeg\u00e9nek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny 611. cikk (2) bekezd\u00e9se szerint \u201ea t\u00e1rsas\u00e1g vagyon\u00e1nak a t\u00e1voz\u00e1s id\u0151pontj\u00e1ban fenn\u00e1ll\u00f3 helyzet\u00e9nek megfelel\u0151en\u201d t\u00f6rt\u00e9nik. Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy a t\u00e1rsas\u00e1g nett\u00f3 vagyont\u00f6meg\u00e9t kell kisz\u00e1m\u00edtani a t\u00e1voz\u00e1s id\u0151pontj\u00e1ban, \u00e9s ezt az \u00f6sszeget kell megszorozni a t\u00e1voz\u00f3 tag r\u00e9szesed\u00e9si ar\u00e1ny\u00e1val. A visszav\u00e1lt\u00e1s p\u00e9nzben t\u00f6rt\u00e9nhet, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy a befektet\u00e9s p\u00e9nzben vagy term\u00e9szetben t\u00f6rt\u00e9nt-e (ugyanazon cikk (3) bekezd\u00e9se).<\/p>\n\n\n\n<p>A r\u00e9szesed\u00e9s \u00e9rt\u00e9k\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 id\u0151pont \u00e9s objektivit\u00e1s tekintet\u00e9ben fontos jogi d\u00f6nt\u00e9sek sz\u00fclettek. Egy ad\u00f3\u00fcgyi perben (a Nagoya-i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00edt\u00e9lete) vita t\u00e1rgy\u00e1t k\u00e9pezte egy tag hal\u00e1la (ami egy t\u00f6rv\u00e9nyes t\u00e1voz\u00e1s ok) ut\u00e1ni r\u00e9szesed\u00e9s-visszav\u00e1lt\u00e1si jog \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se. Az esetben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g kimondta, hogy a visszav\u00e1lt\u00e1si jog \u00e9rt\u00e9k\u00e9t objekt\u00edven kell meghat\u00e1rozni a tag hal\u00e1l\u00e1nak id\u0151pontj\u00e1ban fenn\u00e1ll\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1g nett\u00f3 vagyont\u00f6meg\u00e9nek alapj\u00e1n. Tov\u00e1bb\u00e1, m\u00e9g ha a t\u00e1voz\u00f3 tag \u00e9s az \u00f6r\u00f6k\u00f6s\u00f6k k\u00f6z\u00f6tt k\u00e9s\u0151bb meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fcletik is arr\u00f3l, hogy a visszav\u00e1lt\u00e1si \u00f6sszeg nulla, ez a k\u00e9s\u0151bbi meg\u00e1llapod\u00e1s nem befoly\u00e1solja a t\u00e1voz\u00e1skor m\u00e1r meghat\u00e1rozott jogosults\u00e1g objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9k\u00e9t. Ez az \u00edt\u00e9let egy\u00e9rtelm\u0171en kimondja, hogy a r\u00e9szesed\u00e9s visszav\u00e1lt\u00e1si \u00f6sszeg\u00e9t nem a felek k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1s, hanem a t\u00e1voz\u00e1s id\u0151pontj\u00e1ban fenn\u00e1ll\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1g vagyon\u00e1nak objekt\u00edv t\u00e9nyei alapj\u00e1n kell meghat\u00e1rozni.<\/p>\n\n\n\n<p>Mivel a r\u00e9szesed\u00e9s visszav\u00e1lt\u00e1sa a t\u00e1rsas\u00e1g vagyon\u00e1nak k\u00fcls\u0151 \u00e1raml\u00e1s\u00e1t jelenti, szigor\u00fa elj\u00e1r\u00e1sokat hat\u00e1roztak meg a t\u00e1rsas\u00e1g hitelez\u0151inek v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben. Ha a visszav\u00e1lt\u00e1si \u00f6sszeg meghaladja a t\u00e1rsas\u00e1g szabad tartal\u00e9kainak \u00f6sszeg\u00e9t, a t\u00e1rsas\u00e1gnak hitelez\u0151v\u00e9delmi elj\u00e1r\u00e1st kell folytatnia. Ha a visszav\u00e1lt\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges a t\u0151ke cs\u00f6kkent\u00e9se, akkor a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny 627. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott elj\u00e1r\u00e1sokat (p\u00e9ld\u00e1ul hivatalos k\u00f6zl\u00f6nyben val\u00f3 k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel vagy egy\u00e9ni felsz\u00f3l\u00edt\u00e1s) kell alkalmazni. M\u00e9g ha a t\u0151ke nem is cs\u00f6kken, de a visszav\u00e1lt\u00e1si \u00f6sszeg meghaladja a szabad tartal\u00e9kot, akkor a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny 635. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott hitelez\u0151i ellenvet\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges. Ezek az elj\u00e1r\u00e1sok lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtanak a hitelez\u0151knek az ellenvet\u00e9s megt\u00e9tel\u00e9re, \u00e9s k\u00f6telezik a t\u00e1rsas\u00e1got a sz\u00fcks\u00e9ges kifizet\u00e9sek vagy biztos\u00edt\u00e9kok ny\u00fajt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha ezeket a szab\u00e1lyokat megszegve t\u00f6rt\u00e9nik meg a jogtalan visszav\u00e1lt\u00e1s, az elj\u00e1r\u00e1st v\u00e9grehajt\u00f3 tag felel\u0151ss\u00e9ggel tartozhat a t\u00e1rsas\u00e1g fel\u00e9 a visszav\u00e1lt\u00e1si \u00f6sszeg megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt (a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny 636. cikke). Ez azt mutatja, hogy a jogszab\u00e1lyok olyan bels\u0151 esem\u00e9nyekre is kiterjednek, mint a tagok t\u00e1voz\u00e1sa, hogy biztos\u00edts\u00e1k: ezek az esem\u00e9nyek ne \u00e1rtsanak a t\u00e1rsas\u00e1g k\u00fcls\u0151 \u00e9rdekeltjeinek, a hitelez\u0151knek.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_onkentes_es_a_torvenyes_tavozas_osszehasonlitasa_a_japan_jogrendszerben\"><\/span>Az \u00f6nk\u00e9ntes \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes t\u00e1voz\u00e1s \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa a jap\u00e1n jogrendszerben<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A kor\u00e1bban r\u00e9szletesen t\u00e1rgyalt \u00f6nk\u00e9ntes \u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyes t\u00e1voz\u00e1s abban hasonl\u00edt, hogy mindkett\u0151 eset\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 elhagyja a v\u00e1llalatot, azonban a keletkez\u00e9s\u00fck ok\u00e1ban \u00e9s jogi jelleg\u00fckben alapvet\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek vannak. Az \u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1s egy akt\u00edv folyamat, amely a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u0171 nyilatkozat\u00e1n alapul, m\u00edg a t\u00f6rv\u00e9nyes t\u00e1voz\u00e1s egy passz\u00edv folyamat, amely a t\u00f6rv\u00e9ny vagy az alapszab\u00e1ly \u00e1ltal meghat\u00e1rozott objekt\u00edv okok bek\u00f6vetkez\u00e9sekor j\u00f6n l\u00e9tre. Az alapszab\u00e1ly az \u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1s eset\u00e9ben olyan elj\u00e1r\u00e1si k\u00e9rd\u00e9sekben j\u00e1tszik szerepet, mint a felmond\u00e1si id\u0151 m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa, m\u00edg a t\u00f6rv\u00e9nyes t\u00e1voz\u00e1sn\u00e1l a t\u00e1voz\u00e1s okait k\u00e9pez\u0151 bizonyos t\u00f6rv\u00e9nyi indokokat kiz\u00e1rhatja. Ezeknek a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geknek a meg\u00e9rt\u00e9se elengedhetetlen a t\u00e1rsas\u00e1g megfelel\u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Jellemz\u0151k<\/td><td>\u00d6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1s<\/td><td>T\u00f6rv\u00e9nyes t\u00e1voz\u00e1s<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Alap \u00e9s keletkez\u00e9si ok<\/td><td>A munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t kezdem\u00e9nyez\u00e9se<\/td><td>A t\u00f6rv\u00e9ny vagy alapszab\u00e1ly \u00e1ltal meghat\u00e1rozott okok bek\u00f6vetkez\u00e9se<\/td><\/tr><tr><td>A munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9ka<\/td><td>A t\u00e1voz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9ka a k\u00f6zvetlen ok<\/td><td>A t\u00e1voz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl j\u00f6n l\u00e9tre<\/td><\/tr><tr><td>Az alapszab\u00e1ly szerepe<\/td><td>A t\u00e1voz\u00e1s bejelent\u00e9si idej\u00e9nek m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa lehets\u00e9ges<\/td><td>Egyes t\u00f6rv\u00e9nyi indokok kiz\u00e1rhat\u00f3k a t\u00e1voz\u00e1s okai k\u00f6z\u00fcl<\/td><\/tr><tr><td>Id\u0151pont<\/td><td>Alapelv szerint az \u00fczleti \u00e9v v\u00e9g\u00e9n<\/td><td>Az ok bek\u00f6vetkez\u00e9sekor<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_tavozas_jogi_vonatkozasai_Japanban\"><\/span>A t\u00e1voz\u00e1s jogi vonatkoz\u00e1sai Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Egy alkalmazott t\u00e1voz\u00e1sa Jap\u00e1nban nem csak a r\u00e9szesed\u00e9s visszafizet\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r, hanem sz\u00e1mos jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nnyel is.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, amikor egy alkalmazott t\u00e1vozik, a vele kapcsolatos alapszab\u00e1lyzatban szerepl\u0151 adatok (p\u00e9ld\u00e1ul n\u00e9v \u00e9s c\u00edm) automatikusan \u00e9rv\u00e9ny\u00fcket vesztik, an\u00e9lk\u00fcl, hogy k\u00fcl\u00f6n alapszab\u00e1ly-m\u00f3dos\u00edt\u00e1si hat\u00e1rozatra lenne sz\u00fcks\u00e9g. Ez a Jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (2005) 610. cikk\u00e9ben van meghat\u00e1rozva, \u00e9s a proced\u00far\u00e1k egyszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sodszor, vannak szab\u00e1lyok a t\u00e1vozott alkalmazott felel\u0151ss\u00e9g\u00e9vel kapcsolatban. A Jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (2005) 612. cikke szerint a t\u00e1vozott alkalmazott felel\u0151ss\u00e9ggel tartozik az\u00e9rt az ad\u00f3ss\u00e1g\u00e9rt, amelyet a c\u00e9g a t\u00e1voz\u00e1sa bejegyz\u00e9se el\u0151tt v\u00e1llalt, \u00e9s ez a felel\u0151ss\u00e9g a t\u00e1voz\u00e1s bejegyz\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 k\u00e9t \u00e9v eltelt\u00e9vel sz\u0171nik meg. Ez a szab\u00e1ly a c\u00e9g hitelez\u0151inek v\u00e9delm\u00e9t szolg\u00e1lja.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e9g\u00fcl, de nem utols\u00f3sorban, a legjelent\u0151sebb k\u00f6vetkezm\u00e9nyk\u00e9nt eml\u00edthet\u0151 a c\u00e9g feloszl\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zata. Ha egy alkalmazott t\u00e1voz\u00e1sa miatt egy k\u00f6z\u00f6s v\u00e1llalatnak egyetlen alkalmazottja sem marad, a c\u00e9g automatikusan feloszlik a Jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (2005) 641. cikk\u00e9nek 4. pontja alapj\u00e1n. Ha a c\u00e9g fennmarad\u00e1s\u00e1t szeretn\u00e9nk biztos\u00edtani, el kell ker\u00fclni azt a helyzetet, hogy egyetlen alkalmazott se maradjon a v\u00e1llalatn\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Egy jap\u00e1n k\u00f6zkereseti t\u00e1rsas\u00e1g (\u5408\u540c\u4f1a\u793e) tagj\u00e1nak t\u00e1voz\u00e1sa nem csup\u00e1n emberi er\u0151forr\u00e1sok elveszt\u00e9s\u00e9t jelenti, hanem bonyolult jogi folyamatot, amely befoly\u00e1solja a v\u00e1llalat szervezet\u00e9t, vagyon\u00e1t \u00e9s fennmarad\u00e1s\u00e1t is. A jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi jog (\u65e5\u672c\u306e\u4f1a\u793e\u6cd5) k\u00e9t keretet k\u00edn\u00e1l a tagok t\u00e1voz\u00e1s\u00e1ra: az &#8220;\u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1st&#8221;, amely a tag sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t tiszteletben tartja, \u00e9s a &#8220;t\u00f6rv\u00e9nyes t\u00e1voz\u00e1st&#8221;, amely objekt\u00edv okokon alapul. Mindk\u00e9t keret r\u00e9szletes szab\u00e1lyokat hat\u00e1roz meg. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az &#8220;kiz\u00e1r\u00e1s&#8221; \u00e9s a &#8220;t\u00e1voz\u00e1si r\u00e9szesed\u00e9s visszafizet\u00e9se&#8221; eset\u00e9ben szigor\u00fa jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyek \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sok vannak el\u0151\u00edrva, amelyek \u00f3vatos megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyelnek. Ezek a rendszerek a tagok jogainak, a v\u00e1llalat folytonoss\u00e1g\u00e1nak \u00e9s a hitelez\u0151k \u00e9rdekeinek v\u00e9delm\u00e9t szolg\u00e1l\u00f3 jogi sz\u00e1nd\u00e9kokat t\u00fckr\u00f6znek. \u00cdgy a legink\u00e1bb hat\u00e9kony kock\u00e1zatkezel\u00e9s a v\u00e1llalat alap\u00edt\u00e1sakor kezd\u0151dik, amikor el\u0151re kell l\u00e1tni a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 lehets\u00e9ges esem\u00e9nyeket \u00e9s strat\u00e9gikusan kell megtervezni az alapszab\u00e1lyokat a v\u00e1llalat val\u00f3s helyzet\u00e9hez igazodva.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda rendelkezik a jap\u00e1n t\u00e1rsas\u00e1gi jog ter\u00fclet\u00e9n szerzett gazdag szak\u00e9rt\u0151i tud\u00e1ssal \u00e9s gyakorlati tapasztalattal, \u00e9s sz\u00e1mos belf\u00f6ldi \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyf\u00e9lnek ny\u00fajtott m\u00e1r jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat a k\u00f6zkereseti t\u00e1rsas\u00e1gok alap\u00edt\u00e1s\u00e1val, m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a tagok t\u00e1voz\u00e1s\u00e1val kapcsolatban. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan \u00fcgyv\u00e9d is dolgozik, akik rendelkeznek k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s angol nyelvtud\u00e1ssal, \u00edgy m\u00e9lyrehat\u00f3an meg\u00e9rtik a nemzetk\u00f6zi \u00fczleti k\u00f6rnyezet egyedi kih\u00edv\u00e1sait \u00e9s ig\u00e9nyeit. Az alapszab\u00e1lyok megalkot\u00e1s\u00e1t\u00f3l a bonyolult t\u00e1voz\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sok lebonyol\u00edt\u00e1s\u00e1n \u00e1t a kapcsol\u00f3d\u00f3 vit\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ig k\u00e9pesek vagyunk \u00e1tfog\u00f3 jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani, amely optim\u00e1lisan illeszkedik v\u00e1llalat\u00e1nak helyzet\u00e9hez. Amennyiben a fenti t\u00e9m\u00e1ban tan\u00e1csra van sz\u00fcks\u00e9ge, k\u00e9rj\u00fck, forduljon hozz\u00e1nk bizalommal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Godo Kaisha (\u5408\u540c\u4f1a\u793e) egy rendk\u00edv\u00fcl n\u00e9pszer\u0171 v\u00e1llalati forma Jap\u00e1nban, amelyet a bejegyz\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s egyszer\u0171s\u00e9ge \u00e9s az alapszab\u00e1lyok sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 auton\u00f3mi\u00e1ja miatt v\u00e1lasztanak sokan, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen amikor k\u00fc [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66529,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66528"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66528"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66683,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66528\/revisions\/66683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}