| Jogi alap<\/td> | Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Normat\u00edv T\u00f6rv\u00e9ny 26. cikk<\/td> | Nem vonatkozik<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \u00cdgy teh\u00e1t, m\u00e9g ha az elbocs\u00e1tott alkalmazott m\u00e1s munkahelyen magas j\u00f6vedelemre tesz is szert, a v\u00e1llalat visszamen\u0151leges fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge nem sz\u0171nik meg teljesen, legal\u00e1bbis az \u00e1tlagb\u00e9r 60%-\u00e1nak megfelel\u0151 \u00f6sszeg kifizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge megmarad, ami fontos \u00fczleti kock\u00e1zatot jelent.<\/p>\n\n\n\n <\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3i jogosults\u00e1g korl\u00e1toz\u00e1sa Jap\u00e1nban: A munkav\u00e1llal\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k elveszt\u00e9se<\/span><\/h2>\n\n\n\nA h\u00e1tral\u00e9v\u0151 b\u00e9r ig\u00e9nyl\u00e9s\u00e9nek joga nem korl\u00e1tlanul \u00e1ll fenn. A jogosults\u00e1g alapfelt\u00e9tele a Jap\u00e1n Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv (\u6c11\u6cd5) 536. cikk\u00e9nek 2. bekezd\u00e9se alapj\u00e1n, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak fenn kell tartania a munkav\u00e9gz\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t \u00e9s k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t az eredeti munkahely\u00e9n. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 szavai \u00e9s tettei alapj\u00e1n objekt\u00edven meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy elvesztette a “munkav\u00e9gz\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t”, \u00fagy a h\u00e1tral\u00e9v\u0151 b\u00e9rre vonatkoz\u00f3 ig\u00e9nyl\u00e9si jogosults\u00e1ga a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s id\u0151pontj\u00e1t\u00f3l kezdve m\u00e1r nem ismerhet\u0151 el.<\/p>\n\n\n\n A “munkav\u00e9gz\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9k” elveszt\u00e9s\u00e9t a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok a munkav\u00e1llal\u00f3 konkr\u00e9t viselked\u00e9se alapj\u00e1n \u00e1llap\u00edtj\u00e1k meg. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a felmond\u00e1s ut\u00e1n egy m\u00e1sik v\u00e1llalatn\u00e1l \u00e1lland\u00f3, teljes munkaid\u0151s \u00e1ll\u00e1st szerez, \u00e9s a kor\u00e1bbi munkahely\u00e9n\u00e9l egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 vagy magasabb, stabil j\u00f6vedelmet kezd el keresni, akkor val\u00f3sz\u00edn\u0171leg \u00fagy \u00edt\u00e9lik meg, hogy nincs sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1ban visszat\u00e9rni az el\u0151z\u0151 munkahely\u00e9re. Az Osaka Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2021. szeptember 29-i \u00edt\u00e9let\u00e9ben (az NIK eset) meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy az egykori munkav\u00e1llal\u00f3, b\u00e1r kezdetben a visszahelyez\u00e9st k\u00f6vetelte a perben, miut\u00e1n egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt a kor\u00e1bbi v\u00e1llalat\u00e1n\u00e1l l\u00e9nyegesen magasabb j\u00f6vedelmet kezdett el keresni, ekkor vesztette el a munkav\u00e9gz\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, a Tokyo Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2019. augusztus 7-i \u00edt\u00e9let\u00e9ben (a Dream Exchange eset) a felv\u00e9teli aj\u00e1nlat visszavon\u00e1s\u00e1t \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lte, mik\u00f6zben a felperes k\u00e9s\u0151bbi viselked\u00e9se alapj\u00e1n meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy elvesztette a munkav\u00e9gz\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t, \u00e9s ez\u00e9rt a bizonyos id\u0151pont ut\u00e1ni h\u00e1tral\u00e9v\u0151 b\u00e9rre vonatkoz\u00f3 ig\u00e9nyt elutas\u00edtotta.<\/p>\n\n\n\n Azonban a m\u00e1sik v\u00e1llalatn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elhelyezked\u00e9s t\u00e9nye \u00f6nmag\u00e1ban nem jelenti azonnal a munkav\u00e9gz\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9k hi\u00e1ny\u00e1t. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9letfenntart\u00e1s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ideiglenes munk\u00e1t v\u00e1llal, vagy tov\u00e1bbra is t\u00f6rekszik az eredeti v\u00e1llalathoz val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9sre, akkor a munkav\u00e9gz\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9k tov\u00e1bbra is fenn\u00e1llhatnak.<\/p>\n\n\n\n Emellett, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei miatt nem k\u00e9pes munk\u00e1t v\u00e1llalni egy bizonyos id\u0151szak alatt, akkor a h\u00e1tral\u00e9v\u0151 b\u00e9r kifizet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g sem keletkezik. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a felmond\u00e1s ideje alatt a felmond\u00e1st\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl mag\u00e1n\u00e9leti okokb\u00f3l bek\u00f6vetkezett s\u00e9r\u00fcl\u00e9s vagy betegs\u00e9g miatt hossz\u00fa id\u0151re munkak\u00e9ptelenn\u00e9 v\u00e1lik, akkor ebben az id\u0151szakban, m\u00e9g ha nem is lett volna elbocs\u00e1tva, a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6teles fizetni a b\u00e9rt, mivel a munkav\u00e1llal\u00f3 nem tudta volna ny\u00fajtani a munkaer\u0151t. \u00cdgy a felmond\u00e1s ut\u00e1ni munkav\u00e1llal\u00f3i magatart\u00e1s d\u00f6nt\u0151 t\u00e9nyez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik a v\u00e1llalat fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n <\/span>A magasra sz\u00f6k\u0151 visszamen\u0151leges fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g kock\u00e1zatai \u00e9s a gyakorlati megfontol\u00e1sok Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9g\u00e9vel kapcsolatos vit\u00e1kban a legnagyobb kock\u00e1zatot a visszamen\u0151leges fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g jelenti, amely a perind\u00edt\u00e1st\u00f3l a joger\u0151s \u00edt\u00e9letig terjed\u0151 id\u0151szak alatt h\u00f3labda-effektusk\u00e9nt folyamatosan n\u00f6vekszik. A jap\u00e1n b\u00edr\u00f3s\u00e1gi rendszerben nem ritka, hogy az els\u0151fok\u00fa b\u00edr\u00f3s\u00e1gt\u00f3l a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1gig tart\u00f3 jogi elj\u00e1r\u00e1sok \u00e9vekig elh\u00faz\u00f3dhatnak. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a v\u00e1llalat \u00e1ltal v\u00e9g\u00fcl fizetend\u0151 visszamen\u0151leges fizet\u00e9s \u00f6sszege rendk\u00edv\u00fcl magasra r\u00faghat.<\/p>\n\n\n\n A kor\u00e1bbi b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek konkr\u00e9tan bemutatj\u00e1k e kock\u00e1zat s\u00falyoss\u00e1g\u00e1t. P\u00e9ld\u00e1ul a Toki\u00f3i Fellebbviteli B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2016. augusztus 31-i \u00edt\u00e9lete (a Toshiba-\u00fcgy) szerint egy mintegy 12 \u00e9ves vita v\u00e9g\u00e9n a v\u00e1llalatnak k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 52 milli\u00f3 jen kifizet\u00e9s\u00e9t rendelt\u00e9k el. Tov\u00e1bb\u00e1 a Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2010. febru\u00e1r 9-i \u00edt\u00e9lete (a Mitsui Eml\u00e9kk\u00f3rh\u00e1z \u00fcgye) alapj\u00e1n egy k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl k\u00e9t\u00e9ves vita sor\u00e1n jelent\u0151s \u00f6sszeg\u0171 kifizet\u00e9st \u00edt\u00e9ltek meg.<\/p>\n\n\n\n A visszamen\u0151leges fizet\u00e9s magasra sz\u00f6k\u00e9s\u00e9nek okai k\u00f6z\u00f6tt az al\u00e1bbi t\u00e9nyez\u0151k emelhet\u0151k ki:<\/p>\n\n\n\n \n- A felmondott alkalmazottak magas fizet\u00e9se.<\/li>\n\n\n\n
- A jogi elj\u00e1r\u00e1sok, mint p\u00e9ld\u00e1ul a peresked\u00e9s hosszadalmas volta.<\/li>\n\n\n\n
- Az alkalmazottak nem tal\u00e1lnak \u00faj munk\u00e1t a felmond\u00e1s ut\u00e1n, \u00edgy nem alkalmazhat\u00f3 a k\u00f6ztes j\u00f6vedelem levon\u00e1sa.<\/li>\n\n\n\n
- T\u00f6bb alkalmazott is hasonl\u00f3 felmond\u00e1s elleni vit\u00e1t folytat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Amikor ezek a t\u00e9nyez\u0151k egy\u00fcttesen jelentkeznek, a v\u00e1llalat p\u00e9nz\u00fcgyi helyzet\u00e9re gyakorolt hat\u00e1suk felbecs\u00fclhetetlen. Az ilyen t\u00edpus\u00fa kumulat\u00edv kock\u00e1zatok jelenl\u00e9te arra utal, hogy mennyire vesz\u00e9lyes lehet a felmond\u00e1sok \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t \u00e9rint\u0151 vit\u00e1kban a v\u00e9gs\u0151 \u00edt\u00e9letre v\u00e1rakoz\u00f3 strat\u00e9gia. Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatvezet\u00e9s sz\u00e1m\u00e1ra kiemelten fontos lehet a peresked\u00e9s korai szakasz\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 egyeztet\u00e9sek \u00e9s a strat\u00e9giai, gyors megold\u00e1sok keres\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n <\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n munkajog alapj\u00e1n egy \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lt felmond\u00e1s nem csup\u00e1n egy m\u00faltb\u00e9li cselekedetk\u00e9nt \u00e9r v\u00e9get. Ez jogilag meger\u0151s\u00edti, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9s tov\u00e1bbra is \u00e9rv\u00e9nyben van, ami ‘\u00e1ll\u00e1s meger\u0151s\u00edt\u00e9si k\u00e9relmet’ \u00e9s a vita ideje alatti \u00f6sszes b\u00e9r kifizet\u00e9s\u00e9t k\u00f6vetel\u0151 ‘visszamen\u0151leges fizet\u00e9si ig\u00e9nyt’ jelent, ami jelent\u0151s jogi kock\u00e1zatot jelent a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra. A visszamen\u0151leges fizet\u00e9s \u00f6sszege a jap\u00e1n polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv \u00e9s a Munka\u00fcgyi Norm\u00e1k T\u00f6rv\u00e9nye elveinek keresztez\u0151d\u00e9s\u00e9ben, p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1tmeneti j\u00f6vedelem levon\u00e1s\u00e1nak vagy a b\u00f3nuszok kezel\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9s\u00e9ben, b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek \u00e1ltal kialak\u00edtott \u00f6sszetett szab\u00e1lyok alapj\u00e1n ker\u00fcl meghat\u00e1roz\u00e1sra, \u00e9s ha a vita hossz\u00fa ideig tart, ak\u00e1r t\u00f6bb t\u00edzmilli\u00f3 jenre is r\u00faghat. Ennek a kock\u00e1zatnak a megfelel\u0151 kezel\u00e9s\u00e9hez elengedhetetlen a felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9nek, valamint annak jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek m\u00e9lyrehat\u00f3 meg\u00e9rt\u00e9se, ha azt \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lik.<\/p>\n\n\n\n A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e1mos jap\u00e1n \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajt szolg\u00e1ltat\u00e1sokat a jap\u00e1n munkajog ter\u00fclet\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a felmond\u00e1sokkal kapcsolatosan, sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkez\u00fcnk. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan jog\u00e1sz is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s angol nyelvtud\u00e1ssal rendelkeznek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk nemzetk\u00f6zi menedzsment csapatok sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rthet\u0151v\u00e9 tenni a jap\u00e1n munkajogi rendszert, \u00e9s szak\u00e9rt\u0151i t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani a megfelel\u0151 kock\u00e1zatelemz\u00e9shez \u00e9s strat\u00e9giai tervez\u00e9shez. Amennyiben \u00d6n olyan \u00fczleti kih\u00edv\u00e1sokkal, mint a felmond\u00e1sok k\u00f6r\u00fcli vit\u00e1k, szembes\u00fcl, k\u00e9rj\u00fck, forduljon bizalommal irod\u00e1nkhoz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A jap\u00e1n munkajogi rendszerben el\u0151fordulhat, hogy egy v\u00e1llalat \u00e1ltal v\u00e9grehajtott elbocs\u00e1t\u00e1st ut\u00f3lag jogilag \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lnek meg. Egy ilyen helyzet nem csup\u00e1n egyszeri p\u00e9nz\u00fcgyi kifizet\u00e9st jelent […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66538"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66538"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66678,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66538\/revisions\/66678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |