<\/span><\/h3>\n\n\n\nEz a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g akkor alkalmazand\u00f3, amikor egy alkalmazottat egy k\u00fclf\u00f6ldi anya- vagy le\u00e1nyv\u00e1llalatr\u00f3l helyeznek \u00e1t egy jap\u00e1n kapcsolt v\u00e1llalathoz. A k\u00e9relem el\u0151felt\u00e9tele, hogy a k\u00e9relmez\u0151 az \u00e1thelyez\u00e9s el\u0151tt k\u00f6zvetlen\u00fcl legal\u00e1bb egy \u00e9vig folyamatosan dolgozzon a k\u00fclf\u00f6ldi telephelyen \u201em\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok vagy nemzetk\u00f6zi \u00fczleti\u201d tev\u00e9kenys\u00e9gek ter\u00fclet\u00e9n. Ennek a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gnak egyik jelent\u0151s saj\u00e1toss\u00e1ga, hogy elt\u00e9r\u0151en a \u201em\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok vagy nemzetk\u00f6zi \u00fczleti\u201d tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gt\u00f3l, nem felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges a fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9g megl\u00e9te.<\/p>\n\n\n\n
Ezek a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 c\u00e9lokkal \u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyekkel rendelkeznek. Amikor egy v\u00e1llalat munkaer\u0151t helyez el, strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9st ig\u00e9nyel, hogy az egyes alkalmazottak tapasztalatai \u00e9s szerep\u00fck Jap\u00e1nban figyelembe v\u00e9tel\u00e9vel kiv\u00e1lassza a legmegfelel\u0151bb tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1got. Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat a h\u00e1rom f\u0151 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9nyeit hasonl\u00edtja \u00f6ssze.<\/p>\n\n\n\nElem<\/td> Vezet\u00e9s\/kezel\u00e9s<\/td> M\u0171szaki\/Hum\u00e1n tudom\u00e1nyok\/Nemzetk\u00f6zi \u00fczleti<\/td> V\u00e1llalaton bel\u00fcli \u00e1thelyez\u00e9s<\/td><\/tr><\/thead> F\u0151 c\u00e9lcsoport<\/td> Vezet\u0151k, menedzserek<\/td> Szakemberek<\/td> Anyav\u00e1llalat \u00e9s fi\u00f3kv\u00e1llalat k\u00f6z\u00f6tti \u00e1thelyezettek<\/td><\/tr> Tanulm\u00e1nyi k\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/td> Alapelv szerint nem sz\u00fcks\u00e9ges<\/td> \u00c1ltal\u00e1ban a kapcsol\u00f3d\u00f3 ter\u00fcleten szerzett egyetemi vagy szakk\u00e9pz\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyi v\u00e9gzetts\u00e9g<\/td> Nem sz\u00fcks\u00e9ges<\/td><\/tr> Szakmai tapasztalat k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/td> Menedzserek eset\u00e9ben 3 \u00e9v felett<\/td> Amennyiben a tanulm\u00e1nyi k\u00f6vetelm\u00e9nyek nem teljes\u00fclnek, 10 \u00e9v felett (nemzetk\u00f6zi \u00fczleti eset\u00e9ben 3 \u00e9v felett)<\/td> \u00c1thelyez\u00e9s el\u0151tt k\u00f6zvetlen\u00fcl legal\u00e1bb 1 \u00e9v folyamatos munkav\u00e9gz\u00e9s a k\u00fclf\u00f6ldi kapcsolt v\u00e1llalatn\u00e1l<\/td><\/tr> V\u00e1llalkoz\u00e1s m\u00e9ret\u00e9nek k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/td> T\u0151ke 5 milli\u00f3 jen felett vagy legal\u00e1bb 2 \u00e1lland\u00f3 alkalmazott<\/td> A v\u00e1llalat stabilit\u00e1sa \u00e9s folytonoss\u00e1ga ker\u00fcl fel\u00fclvizsg\u00e1latra<\/td> A v\u00e1llalat stabilit\u00e1sa \u00e9s folytonoss\u00e1ga ker\u00fcl fel\u00fclvizsg\u00e1latra<\/td><\/tr> V\u00e1llalatok k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat<\/td> Nem sz\u00fcks\u00e9ges<\/td> Nem sz\u00fcks\u00e9ges<\/td> Sz\u00fcks\u00e9ges az anyav\u00e1llalat, le\u00e1nyv\u00e1llalat, kapcsolt v\u00e1llalatok k\u00f6z\u00f6tti viszony<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nA bel\u00e9p\u00e9si vizsg\u00e1lat eredm\u00e9nyek\u00e9nt, ha a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1r megfelel ezeknek a felt\u00e9teleknek, kiad\u00e1sra ker\u00fcl a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1got \u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151tartamot tartalmaz\u00f3 \u201etart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya\u201d. Ez a k\u00e1rtya Jap\u00e1nban k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1sra jogosult k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok szem\u00e9lyazonos\u00edt\u00f3 dokumentumak\u00e9nt funkcion\u00e1l, \u00e9s annak visel\u00e9se k\u00f6telez\u0151.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A kiutaz\u00e1s szab\u00e1lyoz\u00e1sa Jap\u00e1nb\u00f3l: A re-entry enged\u00e9ly rendszer\u00e9nek jelent\u0151s\u00e9ge<\/span><\/h2>\n\n\n\nJap\u00e1nban tart\u00f3zkod\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldiek sz\u00e1m\u00e1ra rendk\u00edv\u00fcl fontos, hogy helyesen \u00e9rts\u00e9k \u00e9s k\u00f6vess\u00e9k a kiutaz\u00e1ssal kapcsolatos elj\u00e1r\u00e1sokat, amikor ideiglenesen elhagyj\u00e1k Jap\u00e1nt, majd visszat\u00e9rnek. A szok\u00e1sos kiutaz\u00e1si elj\u00e1r\u00e1s a Jap\u00e1n Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny (Immigration Control Act) 25. cikkelye alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik, amikor a kiutaz\u00f3 a kik\u00f6t\u0151ben vagy rep\u00fcl\u0151t\u00e9ren bemutatja \u00fatlevel\u00e9t az ellen\u0151rz\u0151 tisztnek, aki meger\u0151s\u00edti a kiutaz\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n
Azonban a legfontosabb tudnival\u00f3, hogy ha a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldi szem\u00e9ly nem szerez el\u0151zetes enged\u00e9lyt a visszat\u00e9r\u00e9sre, akkor a kiutaz\u00e1ssal egyidej\u0171leg elvesz\u00edti a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g\u00e1t \u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151tartam\u00e1t is. M\u00e1s sz\u00f3val, ha valaki el\u0151k\u00e9sz\u00fcletek n\u00e9lk\u00fcl utazik ki, akkor a Jap\u00e1nba val\u00f3 \u00fajb\u00f3li bel\u00e9p\u00e9shez \u00fajra kell kezdenie a v\u00edzum \u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megszerz\u00e9s\u00e9nek folyamat\u00e1t. Ezen helyzetek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny k\u00e9t t\u00edpus\u00fa re-entry enged\u00e9ly rendszert hat\u00e1roz meg.<\/p>\n\n\n\n
Az egyik a Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny 26. cikkelye alapj\u00e1n megszerezhet\u0151 hagyom\u00e1nyos “re-entry enged\u00e9ly”. Ezt az enged\u00e9lyt a kiutaz\u00e1s el\u0151tt kell k\u00e9relmezni a lak\u00f3hely szerinti illet\u00e9kes Region\u00e1lis Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivataln\u00e1l. Az enged\u00e9ly lehet egyszeri haszn\u00e1lat\u00fa vagy t\u00f6bbsz\u00f6ri haszn\u00e1latra sz\u00f3l\u00f3, amely a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151tartamon bel\u00fcl, legfeljebb 5 \u00e9vig \u00e9rv\u00e9nyes. Fontos jellemz\u0151je, hogy s\u00fcrg\u0151s esetben a k\u00fclf\u00f6ldi Jap\u00e1n nagyk\u00f6vets\u00e9geken is lehet k\u00e9relmezni az \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi id\u0151 meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e1sik a Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny 26. cikkely\u00e9nek 2 pontja alapj\u00e1n megszerezhet\u0151 “felt\u00e9telezett re-entry enged\u00e9ly”. Ez egy egyszer\u0171bb rendszer, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a kiutaz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a rep\u00fcl\u0151t\u00e9ren az \u00fatlev\u00e9l \u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya bemutat\u00e1s\u00e1val, az ED k\u00e1rty\u00e1n (Embarkation and Disembarkation card) a megfelel\u0151 rovat kit\u00f6lt\u00e9s\u00e9vel el\u0151zetes elj\u00e1r\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl szerezzen visszat\u00e9r\u00e9si enged\u00e9lyt. Azonban ennek a rendszernek az \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi ideje korl\u00e1tozott, a kiutaz\u00e1st\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 1 \u00e9vig terjed (ha a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151tartam kevesebb mint 1 \u00e9v, akkor annak lej\u00e1rt\u00e1ig), \u00e9s k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n nem hosszabb\u00edthat\u00f3 meg.<\/p>\n\n\n\n
Melyik rendszert \u00e9rdemes haszn\u00e1lni, az a Jap\u00e1nb\u00f3l val\u00f3 t\u00e1voll\u00e9t id\u0151tartam\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en \u00f3vatosan megfontoland\u00f3. Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat \u00f6sszefoglalja a k\u00e9t rendszer f\u0151bb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geit.<\/p>\n\n\n\nT\u00e9tel<\/td> Re-entry enged\u00e9ly<\/td> Felt\u00e9telezett re-entry enged\u00e9ly<\/td><\/tr><\/thead> Alapjogi szab\u00e1lyoz\u00e1s<\/td> Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny 26. cikkely<\/td> Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny 26. cikkely\u00e9nek 2 pontja<\/td><\/tr> K\u00e9relem helye<\/td> El\u0151zetesen a Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivataln\u00e1l<\/td> Kiutaz\u00e1skor a rep\u00fcl\u0151t\u00e9ren\/kik\u00f6t\u0151ben<\/td><\/tr> \u00c9rv\u00e9nyess\u00e9gi id\u0151<\/td> A tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151tartamon bel\u00fcl, legfeljebb 5 \u00e9vig<\/td> Kiutaz\u00e1s ut\u00e1ni 1 \u00e9v<\/td><\/tr> K\u00fclf\u00f6ldi meghosszabb\u00edt\u00e1s<\/td> Lehets\u00e9ges<\/td> Nem lehets\u00e9ges<\/td><\/tr> Illet\u00e9k<\/td> Sz\u00fcks\u00e9ges<\/td> Nem sz\u00fcks\u00e9ges<\/td><\/tr> Aj\u00e1nlott esetek<\/td> Ha a kiutaz\u00e1s v\u00e1rhat\u00f3an meghaladja az 1 \u00e9vet<\/td> Ha a kiutaz\u00e1s biztosan 1 \u00e9ven bel\u00fcl van<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nA re-entry enged\u00e9lyekkel kapcsolatos hat\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9t bemutat\u00f3 fontos precedens a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1998. \u00e1prilis 10-i \u00edt\u00e9lete (a re-entry enged\u00e9ly megtagad\u00e1s\u00e1nak fel\u00fclvizsg\u00e1lati \u00fcgye). Ebben az esetben egy \u00f6r\u00f6k\u00f6s tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 szem\u00e9ly, aki megtagadta az ujjlenyomat\u00e1t a kor\u00e1bbi K\u00fclf\u00f6ldi Regisztr\u00e1ci\u00f3s T\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n, \u00e9s aki nem kapott re-entry enged\u00e9lyt a jogi minisztert\u0151l, annak helyess\u00e9g\u00e9t vitatta. A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g t\u00e1mogatta a jogi miniszter d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t, hangs\u00falyozva, hogy a re-entry enged\u00e9lyek oda\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t az \u00e9rintett szem\u00e9ly tart\u00f3zkod\u00e1si helyzete, utaz\u00e1si c\u00e9lja \u00e9s a belf\u00f6ldi \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi helyzetek \u00f6sszess\u00e9g\u00e9nek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel kell elb\u00edr\u00e1lni, \u00e9s ez a d\u00f6nt\u00e9s a bev\u00e1ndorl\u00e1si adminisztr\u00e1ci\u00f3\u00e9rt felel\u0151s jogi miniszter sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tartozik.<\/p>\n\n\n\n
Ez az \u00edt\u00e9let azt mutatja, hogy m\u00e9g a legstabilabb tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 szem\u00e9lyek eset\u00e9ben sem abszol\u00fat a visszat\u00e9r\u00e9si jog, \u00e9s az adminisztr\u00e1ci\u00f3 m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9vel korl\u00e1tozhat\u00f3. Tov\u00e1bb\u00e1, hogy a Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9nyen k\u00edv\u00fcli egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nyek (ebben az esetben a K\u00fclf\u00f6ldi Regisztr\u00e1ci\u00f3s T\u00f6rv\u00e9ny) betart\u00e1s\u00e1nak helyzete is fontos szempont a re-entry enged\u00e9lyek oda\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben. Ez arra utal, hogy a Jap\u00e1n tart\u00f3zkod\u00e1si menedzsment nem csak a Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny szerinti megfelel\u0151s\u00e9get \u00e9rt\u00e9keli, hanem a jap\u00e1n jogrend teljes k\u00f6r\u0171 betart\u00e1s\u00e1t is. A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra ez azt jelenti, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak megfelel\u0151s\u00e9gi menedzsmentje nem korl\u00e1toz\u00f3dik csak a bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9nyekkel kapcsolatos elj\u00e1r\u00e1sokra, hanem mag\u00e1ban foglalja az ad\u00f3z\u00e1st, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1st \u00e9s egy\u00e9b k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t is. Az alkalmazottak szem\u00e9lyes jogi probl\u00e9m\u00e1i k\u00f6zvetlen\u00fcl vesz\u00e9lyeztethetik a v\u00e1llalat nemzetk\u00f6zi mozg\u00e1s\u00e1nak szabads\u00e1g\u00e1t, ami l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa a v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3: V\u00e1llalatok glob\u00e1lis strat\u00e9gi\u00e1ja \u00e9s a jap\u00e1n be- \u00e9s kiutaz\u00e1si menedzsment megfelel\u0151s\u00e9ge<\/span><\/h2>\n\n\n\nAhogy ebben a cikkben ismertett\u00fck, a jap\u00e1n be- \u00e9s kiutaz\u00e1si menedzsment rendszere (Japan’s Immigration Control System) szigor\u00fa jogi kereteken alapul, amelyek a nemzeti szuver\u00e9n \u00e9rdekek v\u00e9delm\u00e9t szolg\u00e1lj\u00e1k, \u00e9s a v\u00e9grehajt\u00e1s sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 k\u00f6zigazgat\u00e1si m\u00e9rlegel\u00e9sre van b\u00edzva. A k\u00fclf\u00f6ldiek beutaz\u00e1s\u00e1t, bel\u00e9p\u00e9s\u00e9t \u00e9s kiv\u00e1ndorl\u00e1s\u00e1t szab\u00e1lyoz\u00f3 minden l\u00e9p\u00e9s r\u00e9szletes jogszab\u00e1lyokkal van szab\u00e1lyozva, \u00e9s a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen, hogy sikeres glob\u00e1lis hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-strat\u00e9gi\u00e1t val\u00f3s\u00edtsanak meg, pontosan meg\u00e9rts\u00e9k \u00e9s betarts\u00e1k ezeket a szab\u00e1lyokat. A megfelel\u0151s\u00e9g l\u00e9nyege nem csup\u00e1n az alkalmaz\u00e1si dokumentumok rendben tart\u00e1sa, hanem a rendszer alapj\u00e1t k\u00e9pez\u0151 jogi elvek – mint a szuver\u00e9n fel\u00fcgyelet, k\u00f6zigazgat\u00e1si m\u00e9rlegel\u00e9s \u00e9s a k\u00e9relmez\u0151kre h\u00e1rul\u00f3 magas bizony\u00edt\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g – m\u00e9lyrehat\u00f3 meg\u00e9rt\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkezik a jap\u00e1n be- \u00e9s kiutaz\u00e1si menedzsmenttel (Japanese Immigration Control) kapcsolatos jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sok ter\u00e9n, sz\u00e1mos hazai \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan jog\u00e1sz is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s angol nyelvtud\u00e1ssal rendelkeznek, lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9ve sz\u00e1munkra, hogy \u00e1tl\u00e9pj\u00fck a jogi \u00e9s kultur\u00e1lis akad\u00e1lyokat, \u00e9s finomra hangolt, z\u00f6kken\u0151mentes t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtsunk. A v\u00e1llalatok glob\u00e1lis hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1nak jap\u00e1n szigor\u00fa jogi kereteibe val\u00f3 z\u00f6kken\u0151mentes integr\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen partnerk\u00e9nt szak\u00e9rtelm\u00fcnkkel t\u00e1mogatjuk \u00d6n\u00f6ket.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A mai glob\u00e1lis gazdas\u00e1gban a multinacion\u00e1lis v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen a menedzsment \u00e9s a szak\u00e9rt\u0151i \u00e1llom\u00e1ny strat\u00e9giai elhelyez\u00e9se a jap\u00e1n piacon val\u00f3 siker \u00e9rdek\u00e9ben. Ebben a helyzetben a j […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66599,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66598"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66598"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66663,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66598\/revisions\/66663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}