<\/span><\/h3>\n\n\n\nA “felt\u00e9telezett \u00fajb\u00f3li beutaz\u00e1si enged\u00e9ly” egyszer\u0171s\u00e9ge \u00e9s d\u00edjmentess\u00e9ge miatt sz\u00e9les k\u00f6rben haszn\u00e1lj\u00e1k r\u00f6vid \u00fczleti \u00fatra vagy utaz\u00e1sra. Azonban e rendszer jelent\u0151s kock\u00e1zatokat hordoz mag\u00e1ban. Legnagyobb gyenges\u00e9ge, hogy az egy\u00e9ves \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi id\u0151tartamot (vagy a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 lej\u00e1rt\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en a kor\u00e1bbi id\u0151pontot) nem lehet meghosszabb\u00edtani Jap\u00e1non k\u00edv\u00fclr\u0151l. B\u00e1rmilyen okb\u00f3l, legyen az v\u00e1ratlan betegs\u00e9g, a helyi politikai instabilit\u00e1s vagy a munka meghosszabbod\u00e1sa, ha egy \u00e9ven bel\u00fcl nem t\u00e9rnek vissza Jap\u00e1nba, akkor automatikusan elvesz\u00edtik tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gukat. Ha a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g elveszik, akkor a leteleped\u00e9si enged\u00e9ly k\u00e9relmez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges folyamatos tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 is null\u00e1z\u00f3dik.<\/p>\n\n\n\n
A v\u00e1llalati v\u00e1ls\u00e1gkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00fclf\u00f6ldi \u00fczleti \u00fatja b\u00e1rmilyen m\u00e9rt\u00e9kben meghosszabbodhat, vagy k\u00f6zel egy \u00e9ves hossz\u00fa t\u00e1v\u00fara terjed ki, akkor a legb\u00f6lcsebb politika az, hogy a t\u00e1voz\u00e1s el\u0151tt id\u0151t \u00e9s k\u00f6lts\u00e9get ford\u00edtanak a hagyom\u00e1nyos “\u00fajb\u00f3li beutaz\u00e1si enged\u00e9ly” megszerz\u00e9s\u00e9re. Ez egy fontos biztos\u00edt\u00e1si int\u00e9zked\u00e9s, amely seg\u00edt meg\u0151rizni a munkav\u00e1llal\u00f3k stabil tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g\u00e1t \u00e9s megel\u0151zni az el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 esem\u00e9nyek miatti \u00fczleti fennakad\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e1bb \u00f6sszefoglaljuk a k\u00e9t rendszer f\u0151bb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geit.<\/p>\n\n\n\n\u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1si szempontok<\/td> \u00dajb\u00f3li beutaz\u00e1si enged\u00e9ly<\/td> Felt\u00e9telezett \u00fajb\u00f3li beutaz\u00e1si enged\u00e9ly<\/td><\/tr><\/thead> Jogi alap<\/td> Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny 26. cikk<\/td> Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny 26. cikk\u00e9nek 2. pontja<\/td><\/tr> Felt\u00e9telezett haszn\u00e1lati helyzetek<\/td> Egy \u00e9vet meghalad\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s<\/td> Egy \u00e9ven bel\u00fcli t\u00e1voz\u00e1s<\/td><\/tr> Maxim\u00e1lis \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi id\u0151<\/td> 5 \u00e9v (a jelenlegi tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151tartamon bel\u00fcl)<\/td> Egy \u00e9v a t\u00e1voz\u00e1st\u00f3l sz\u00e1m\u00edtva (nem haladhatja meg a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 lej\u00e1rt\u00e1t)<\/td><\/tr> K\u00e9relem elj\u00e1r\u00e1sa<\/td> El\u0151zetes k\u00e9relem a bev\u00e1ndorl\u00e1si hivataln\u00e1l<\/td> Sz\u00e1nd\u00e9knyilatkozat a rep\u00fcl\u0151t\u00e9ren a t\u00e1voz\u00e1skor<\/td><\/tr> D\u00edj<\/td> Sz\u00fcks\u00e9ges<\/td> Nem sz\u00fcks\u00e9ges<\/td><\/tr> Meghosszabb\u00edt\u00e1s k\u00fclf\u00f6ldr\u0151l<\/td> Lehets\u00e9ges bizonyos felt\u00e9telek mellett<\/td> Nem lehets\u00e9ges<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>A v\u00e1llalatok felel\u0151ss\u00e9ge \u00e9s jogi kock\u00e1zatai: A menedzserek szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l<\/span><\/h2>\n\n\n\nA k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly\u00e9nek megfelel\u0151 kezel\u00e9se egyben a v\u00e1llalatok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9ge is, \u00e9s elengedhetetlen a s\u00falyos jogi kock\u00e1zatok elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1ssal kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1k jelent\u0151sen ronthatj\u00e1k a v\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9t \u00e9s s\u00falyos b\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3khoz vezethetnek.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ncselekm\u00e9nye<\/span><\/h3>\n\n\n\nA Jap\u00e1n Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny (Ny\u016bkoku Kanri H\u014d) 73. cikk (2) bekezd\u00e9se az “illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ncselekm\u00e9ny\u00e9t” hat\u00e1rozza meg. Ez a b\u0171ncselekm\u00e9ny b\u00fcnteti azokat a cselekedeteket, amelyek sor\u00e1n egy v\u00e1llalat munkav\u00e1llal\u00e1si jogosults\u00e1ggal nem rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldieket foglalkoztat, vagy a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g \u00e1ltal enged\u00e9lyezett tev\u00e9kenys\u00e9geken t\u00falmutat\u00f3 munk\u00e1ra k\u00e9nyszer\u00edti \u0151ket. B\u00fcntetend\u0151 az is, ha valaki k\u00fclf\u00f6ldieket helyezi saj\u00e1t ellen\u0151rz\u00e9se al\u00e1 az illeg\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, vagy ezt a tev\u00e9kenys\u00e9get \u00fczletszer\u0171en k\u00f6zvet\u00edti. A t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott b\u00fcntet\u00e9s h\u00e1rom \u00e9vig terjed\u0151 szabads\u00e1gveszt\u00e9s vagy legfeljebb 3 milli\u00f3 jen p\u00e9nzb\u00fcntet\u00e9s, vagy ezek kombin\u00e1ci\u00f3ja, ami rendk\u00edv\u00fcl s\u00falyos b\u00fcntet\u00e9snek sz\u00e1m\u00edt.<\/p>\n\n\n\n
A b\u0171ncselekm\u00e9ny legfontosabb szempontja a cikk (2) bekezd\u00e9s\u00e9nek rendelkez\u00e9se. Ez kimondja, hogy az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek cselekm\u00e9nye b\u00fcntetend\u0151, m\u00e9g akkor is, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 “nem tudott” arr\u00f3l, hogy az alkalmazott illeg\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3, “ha gondatlans\u00e1g \u00e1ll fenn”. Ez gyakorlatilag szigor\u00fa ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get r\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3kra a k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g\u00e1nak \u00e9s munkav\u00e1llal\u00e1si enged\u00e9ly\u00e9nek megl\u00e9t\u00e9vel kapcsolatban. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 elmulasztja p\u00e9ld\u00e1ul a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t vagy nem teljes\u00edti az alapvet\u0151 figyelmeztet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9geket, akkor a “nem tudtam” v\u00e9dekez\u00e9s nem fog elfogad\u00e1sra tal\u00e1lni. Val\u00f3j\u00e1ban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ipar\u00e1gakban, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, az \u00e9p\u00edt\u0151ipar, az \u00e9ttermek \u00e9s a jap\u00e1n nyelviskol\u00e1k, v\u00e1llalatokat m\u00e1r el\u00edt\u00e9lt\u00e9k e b\u0171ncselekm\u00e9ny miatt, ami azt mutatja, hogy a hat\u00f3s\u00e1gok akt\u00edvan hajtj\u00e1k v\u00e9gre a t\u00f6rv\u00e9nyt.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A b\u00fcntet\u0151jogi felel\u0151ss\u00e9gt\u0151l a polg\u00e1ri jogi felel\u0151ss\u00e9gig: A Hiroshima Fels\u0151b\u00edr\u00f3s\u00e1g 2021. m\u00e1rcius 26-i \u00edt\u00e9lete<\/span><\/h3>\n\n\n\nA tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly kezel\u00e9s\u00e9nek hi\u00e1nyoss\u00e1gai nem csak b\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3kat \u00e9s k\u00f6zigazgat\u00e1si int\u00e9zked\u00e9seket vonnak maguk ut\u00e1n. Az ut\u00f3bbi id\u0151ben olyan b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek sz\u00fclettek, amelyek k\u00f6zvetlen\u00fcl polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9get ismernek el a v\u00e1llalatokkal szemben, \u00e9s ez a tendencia komolyan vehet\u0151 a menedzserek sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n
Egy jellemz\u0151 eset a Hiroshima Fels\u0151b\u00edr\u00f3s\u00e1g 2021. m\u00e1rcius 26-i \u00edt\u00e9lete. Ebben az esetben egy “p\u00e9ks\u00e9g” szakmai gyakorlati k\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9szt vev\u0151 k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3t a v\u00e1llalat utas\u00edt\u00e1s\u00e1ra olyan \u00e9tteremben kellett dolgoznia, amely nem tartozott a szakmai gyakorlati tervbe, \u00e9s ott ed\u00e9nyeket mosott \u00e9s pinc\u00e9rk\u00e9nt dolgozott. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a szakmai gyakorlati k\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9szt vev\u0151 szem\u00e9lyt jogosulatlan tev\u00e9kenys\u00e9g gyan\u00faja miatt letart\u00f3ztatt\u00e1k \u00e9s \u0151rizetbe vett\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n
Ebben az esetben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a v\u00e1llalatot \u00e9s annak vez\u00e9rigazgat\u00f3j\u00e1t k\u00f6telezte a szakmai gyakorlati k\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9szt vev\u0151 szem\u00e9ly k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9re. Az \u00edt\u00e9let indokl\u00e1sa rendk\u00edv\u00fcl tanuls\u00e1gos a v\u00e1llalati kock\u00e1zatkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n
Els\u0151sorban a b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a tervezeten k\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9sre utas\u00edt\u00e1s a munkaszerz\u0151d\u00e9s szerinti k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9snek min\u0151s\u00fcl. M\u00e1sodsorban, \u00e9s ami m\u00e9g fontosabb, a v\u00e1llalatnak van egy jogellenes cselekm\u00e9nyekb\u0151l ered\u0151 figyelmeztet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge, hogy ne adjon olyan munkautas\u00edt\u00e1sokat, amelyek a bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re k\u00e9nyszer\u00edtik az alkalmazottakat, \u00e9s a b\u00edr\u00f3s\u00e1g ezt a k\u00f6telezetts\u00e9get megszegve \u00edt\u00e9lte meg. A v\u00e1llalat azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy konzult\u00e1lt a fel\u00fcgyeleti szervezettel, de a b\u00edr\u00f3s\u00e1g elutas\u00edtotta ezt az \u00e9rvet, mondv\u00e1n, hogy a jogszab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1nak v\u00e9gs\u0151 felel\u0151ss\u00e9ge mag\u00e1nak a munk\u00e1ltat\u00f3nak, a v\u00e1llalatnak van. Tov\u00e1bb\u00e1 a b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottaknak nincs m\u00e1s v\u00e1laszt\u00e1suk, mint megb\u00edzni a v\u00e1llalat utas\u00edt\u00e1saiban, \u00e9s ez\u00e9rt nem terheli \u0151ket felel\u0151ss\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n
Ez az \u00edt\u00e9let jelent\u0151s\u00e9ge nagy. Azt mutatja, hogy a bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny megs\u00e9rt\u00e9se, mint k\u00f6zjogi k\u00e9rd\u00e9s, k\u00f6zvetlen\u00fcl kapcsol\u00f3dik a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal a v\u00e1llalatok ellen beny\u00fajtott polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyekhez. M\u00e1s sz\u00f3val, ha egy v\u00e1llalat nem megfelel\u0151en kezeli a munkav\u00e1llal\u00f3k tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g\u00e1t \u00e9s olyan munk\u00e1t rendel el, amely t\u00fall\u00e9pi az enged\u00e9lyezett tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00f6ket, akkor nem csak a k\u00f6zigazgat\u00e1si b\u00fcntet\u00e9sek kock\u00e1zat\u00e1t v\u00e1llalja, hanem azt is, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k elveszett j\u00f6vedelem\u00e9rt \u00e9s f\u00e1jdalomd\u00edj\u00e9rt polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6veteljenek. Ez\u00e1ltal a tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly kezel\u00e9se nem csup\u00e1n egy szab\u00e1lyoz\u00e1si megfelel\u00e9si k\u00e9rd\u00e9s, hanem a munka\u00fcgyi kapcsolatok, a v\u00e1llalati k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s \u00e9s az \u00e1tfog\u00f3 v\u00e1llalati ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l is k\u00f6zponti \u00fcgyvezet\u00e9si k\u00e9rd\u00e9ss\u00e9 v\u00e1lt.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nA Jap\u00e1n tart\u00f3zkod\u00e1si menedzsment rendszere egy\u00e9ni enged\u00e9lyeken alapul\u00f3 szigor\u00fa keretrendszerben van megszervezve, \u00e9s annak m\u0171k\u00f6dtet\u00e9se bonyolult. A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra nem csup\u00e1n egy adminisztrat\u00edv feladat r\u00e9sze a rendszer helyes meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s betart\u00e1sa. Ez egy alapvet\u0151 compliance tev\u00e9kenys\u00e9g, amely v\u00e9di a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151t mint \u00e9rt\u00e9kes \u00fczleti er\u0151forr\u00e1st, \u00e9s t\u00e1mogatja a v\u00e1llalat n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t. A tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g gondos ellen\u0151rz\u00e9se, a munkak\u00f6r\u00f6k folyamatos kezel\u00e9se, valamint a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le elj\u00e1r\u00e1sok megfelel\u0151 v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1nak elmulaszt\u00e1sa eset\u00e9n a kock\u00e1zatok rendk\u00edv\u00fcl s\u00falyosak lehetnek, a b\u00fcntet\u0151jogi szankci\u00f3kt\u00f3l a polg\u00e1ri jogi k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9gig terjedhetnek.<\/p>\n\n\n\n
Ehhez a komplex \u00e9s szakmai jogter\u00fclethez megfelel\u0151en navig\u00e1lni m\u00e9ly szak\u00e9rtelmet \u00e9s gazdag gyakorlati tapasztalatot ig\u00e9nyel. A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda b\u0151s\u00e9ges tapasztalattal rendelkezik a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si jog minden aspektus\u00e1ban, hossz\u00fa \u00e9vek \u00f3ta ny\u00fajt jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat sz\u00e1mos belf\u00f6ldi \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb angolul besz\u00e9l\u0151 szak\u00e9rt\u0151 is dolgozik, k\u00f6zt\u00fck olyanok, akik k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyv\u00e9di k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkeznek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk pontosan megfelelni a nemzetk\u00f6zi \u00fczleti k\u00f6rnyezet v\u00e1ltozatos ig\u00e9nyeinek. Mi \u00e1tfog\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk \u00fcgyfeleinknek, hogy biztosan cs\u00f6kkenthess\u00e9k a jogi kock\u00e1zatokat, \u00e9s glob\u00e1lis munkaer\u0151iket stabilan, valamint a compliance el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en haszn\u00e1lhass\u00e1k fel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A globaliz\u00e1ci\u00f3 el\u0151rehaladt\u00e1val \u00e9s Jap\u00e1n bels\u0151 n\u00e9pess\u00e9gmozg\u00e1s\u00e1nak v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1val sz\u00e1mos jap\u00e1n v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen \u00fczleti strat\u00e9gi\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt a kiv\u00e1l\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 biztos\u00edt\u00e1sa a v\u00e1llalkoz\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66605,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66604"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66604"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66635,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66604\/revisions\/66635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}