<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g rendszere k\u00e9t f\u0151 kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolhat\u00f3 a jogosults\u00e1g megad\u00e1s\u00e1nak alapj\u00e1n. Az egyik a Jap\u00e1nban v\u00e9gzett meghat\u00e1rozott \u201etev\u00e9kenys\u00e9gek\u201d alapj\u00e1n adott tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g, a m\u00e1sik pedig bizonyos \u201e\u00e1llapotok vagy st\u00e1tuszok\u201d alapj\u00e1n adott jogosults\u00e1g. Ennek a besorol\u00e1snak a meg\u00e9rt\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, amikor k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00e9t \u00e9s karrier\u00fatj\u00e1t m\u00e9rlegelj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n
A tev\u00e9kenys\u00e9geken alapul\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny mell\u00e9klet\u00e9nek els\u0151 r\u00e9sz\u00e9ben vannak meghat\u00e1rozva, \u00e9s k\u00e9t nagy csoportra oszthat\u00f3k: munkav\u00e9gz\u00e9sre jogos\u00edt\u00f3 \u00e9s nem jogos\u00edt\u00f3 jogosults\u00e1gok. A munkav\u00e9gz\u00e9sre jogos\u00edt\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok k\u00f6z\u00e9 tartozik p\u00e9ld\u00e1ul a \u201em\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok, nemzetk\u00f6zi \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u201d, a \u201ev\u00e1llalkoz\u00e1s, menedzsment\u201d \u00e9s a \u201eszakmunka\u201d. Ezeket a jogosults\u00e1gokat birtokl\u00f3 szem\u00e9lyek csak az adott jogosults\u00e1g \u00e1ltal meghat\u00e1rozott szakmai tev\u00e9kenys\u00e9gek vagy munk\u00e1k v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re jogosultak. P\u00e9ld\u00e1ul egy \u201em\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok, nemzetk\u00f6zi \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u201d tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 m\u00e9rn\u00f6k a szakter\u00fclet\u00e9nek megfelel\u0151 fejleszt\u00e9si munk\u00e1t v\u00e9gezhet, de alapelv szerint nem foglalkozhat szakmai k\u00e9pzetts\u00e9g\u00e9t\u0151l f\u00fcggetlen egyszer\u0171 munk\u00e1val. Jellemz\u0151 teh\u00e1t a tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r szigor\u00fa korl\u00e1toz\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l az \u00e1llapotokon vagy st\u00e1tuszokon alapul\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny mell\u00e9klet\u00e9nek m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben vannak meghat\u00e1rozva, \u00e9s ide tartoznak p\u00e9ld\u00e1ul az \u201e\u00e1lland\u00f3 lakosok\u201d, a \u201ejap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1rok h\u00e1zast\u00e1rsai stb.\u201d \u00e9s a \u201eletelepedett szem\u00e9lyek\u201d. Ezek a jogosults\u00e1gok bizonyos \u00e1llapotokra vagy a Jap\u00e1nnal val\u00f3 er\u0151s kapcsolatra alapozva adottak, ez\u00e9rt alapvet\u0151en nincs korl\u00e1tozva a tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00fck. \u00cdgy az ilyen jogosults\u00e1gokkal rendelkez\u0151 szem\u00e9lyek szabadon v\u00e1llalhatnak b\u00e1rmilyen leg\u00e1lis munk\u00e1t, a munkak\u00f6r vagy ipar\u00e1g megk\u00f6t\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl, hasonl\u00f3an a jap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1rokhoz.<\/p>\n\n\n\n
E k\u00e9t kateg\u00f3ria k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalatok emberi er\u0151forr\u00e1s menedzsment strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ra. A tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00f6n alapul\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 alkalmazottakt\u00f3l az adott szakter\u00fcleten val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s v\u00e1rhat\u00f3, ugyanakkor az \u00e1thelyez\u00e9s vagy a munkak\u00f6ri feladatok megv\u00e1ltoztat\u00e1sa eset\u00e9n sz\u00fcks\u00e9g lehet a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 enged\u00e9lyk\u00e9relemre. Ezzel szemben az \u00e1llapotokon vagy st\u00e1tuszokon alapul\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 alkalmazottakat rugalmasan lehet a v\u00e1llalaton bel\u00fcl k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegekbe vagy munkak\u00f6r\u00f6kbe helyezni, \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa perspekt\u00edv\u00e1ban tervezhet\u0151 a tehets\u00e9gfejleszt\u00e9s \u00e9s a karrier\u00e9p\u00edt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nJellemz\u0151k<\/td> Tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00f6n alapul\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g<\/td> \u00c1llapotokon vagy st\u00e1tuszokon alapul\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g<\/td><\/tr><\/thead> Jogosults\u00e1g megad\u00e1s\u00e1nak alapja<\/td> Meghat\u00e1rozott tev\u00e9kenys\u00e9gek (p\u00e9ld\u00e1ul: bizonyos munkak\u00f6r\u00f6k) v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re adott enged\u00e9ly<\/td> Szem\u00e9lyes \u00e1llapot vagy kapcsolat (p\u00e9ld\u00e1ul: h\u00e1zass\u00e1g egy jap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1rral)<\/td><\/tr> Tev\u00e9kenys\u00e9gi korl\u00e1toz\u00e1sok<\/td> Szigor\u00faan korl\u00e1tozott. Csak a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g \u00e1ltal meghat\u00e1rozott munkak\u00f6r\u00f6kben dolgozhat.<\/td> Korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl. B\u00e1rmilyen leg\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9g (bele\u00e9rtve a munkav\u00e9gz\u00e9st is) szabadon v\u00e9gezhet\u0151.<\/td><\/tr> Munkav\u00e9gz\u00e9s szabads\u00e1ga<\/td> Korl\u00e1tozott. \u00c1t lehet helyezkedni, de a munkak\u00f6r megv\u00e1ltoztat\u00e1sa gyakran a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t ig\u00e9nyli.<\/td> Korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl. A jap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1rokhoz hasonl\u00f3an szabadon v\u00e1ltogathat munkak\u00f6rt \u00e9s ipar\u00e1gat.<\/td><\/tr> Reprezentat\u00edv tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok<\/td> M\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok, nemzetk\u00f6zi \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g, v\u00e1llalkoz\u00e1s, menedzsment, speci\u00e1lis szakmunka<\/td> \u00c1lland\u00f3 lakos, jap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1r h\u00e1zast\u00e1rsa stb., letelepedett szem\u00e9ly<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>A tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 meghosszabb\u00edt\u00e1sa \u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA Jap\u00e1nban tart\u00f3zkod\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok sz\u00e1m\u00e1ra, amennyiben a megengedett tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151n t\u00fal k\u00edv\u00e1nnak maradni, vagy ha a jelenleg enged\u00e9lyezett tev\u00e9kenys\u00e9gekt\u0151l elt\u00e9r\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9get szeretn\u00e9nek folytatni, sz\u00fcks\u00e9ges a megfelel\u0151 jogi elj\u00e1r\u00e1sokon kereszt\u00fclmenni\u00fck. Konkr\u00e9tan a “tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1nak” \u00e9s a “tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1nak” k\u00e9relmez\u00e9s\u00e9r\u0151l van sz\u00f3. Ezek az elj\u00e1r\u00e1sok nem automatikusan enged\u00e9lyezettek, hanem a jogi miniszter (\u6cd5\u52d9\u5927\u81e3) m\u00e9rlegel\u00e9s\u00e9n alapul\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sekre b\u00edzottak.<\/p>\n\n\n\n
A tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 meghosszabb\u00edt\u00e1sa a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny (\u5165\u7ba1\u6cd5) 21. cikk\u00e9ben van meghat\u00e1rozva. E cikk szerint a jogi miniszter csak akkor enged\u00e9lyezheti a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1r tart\u00f3zkod\u00e1si idej\u00e9nek meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1t, ha “megfelel\u0151 indok \u00e1ll rendelkez\u00e9sre a meghosszabb\u00edt\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9nek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz”. E “megfelel\u0151 indok” megl\u00e9t\u00e9t meg\u00edt\u00e9lve, a k\u00e9relmez\u0151 tart\u00f3zkod\u00e1sa alatti tev\u00e9kenys\u00e9ge, ad\u00f3fizet\u00e9si \u00e9s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9se, valamint magatart\u00e1sa ker\u00fcl \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a k\u00e9relmez\u0151nek jogellenes cselekm\u00e9nyei vagy b\u0171n\u00fcgyi el\u0151\u00e9lete van, a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1nak megtagad\u00e1sa val\u00f3sz\u00edn\u0171bb\u00e9 v\u00e1lik.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1sa a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny (\u5165\u7ba1\u6cd5) 20. cikk\u00e9n alapul. Ez az elj\u00e1r\u00e1s p\u00e9ld\u00e1ul akkor sz\u00fcks\u00e9ges, ha valaki “tanulm\u00e1nyi” tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal \u00e9rkezett Jap\u00e1nba, majd a v\u00e9gz\u00e9s ut\u00e1n egy jap\u00e1n v\u00e1llalatn\u00e1l szeretne elhelyezkedni, \u00e9s “m\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti” tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal k\u00edv\u00e1n munk\u00e1t v\u00e1llalni. Itt is a jogi miniszter csak akkor enged\u00e9lyezheti a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t, ha “megfelel\u0151 indok \u00e1ll rendelkez\u00e9sre a megv\u00e1ltoztat\u00e1s megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9nek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz”, \u00e9s hasonl\u00f3an sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6rrel rendelkezik, mint a meghosszabb\u00edt\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sn\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n
Fontos megjegyezni, hogy ezeknek a k\u00e9relmeknek az enged\u00e9lyez\u00e9se az egyes eseteket figyelembe vev\u0151 hat\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sen m\u00falik. A k\u00e9relmez\u0151nek nem csak a formai k\u00f6vetelm\u00e9nyeket kell teljes\u00edtenie, hanem meggy\u0151z\u0151en kell bizony\u00edtania, hogy mi\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ges a tart\u00f3zkod\u00e1s folytat\u00e1sa vagy a tev\u00e9kenys\u00e9g megv\u00e1ltoztat\u00e1sa, \u00e9s hogy ez mi\u00e9rt elfogadhat\u00f3 a jap\u00e1n t\u00e1rsadalom sz\u00e1m\u00e1ra, objekt\u00edv dokumentumokkal al\u00e1t\u00e1masztva.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A tart\u00f3zkod\u00e1si jog \u00e9s a b\u00edr\u00f3i gyakorlat: A McLean-\u00fcgy jelent\u0151s\u00e9ge Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA jap\u00e1n tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi rendszerben az \u00e1llamigazgat\u00e1s sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9t szimboliz\u00e1l\u00f3 legfontosabb b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9nt eml\u00edthet\u0151 a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1978. okt\u00f3ber 4-i (Showa 53) nagy tan\u00e1cs\u00e1nak \u00edt\u00e9lete, amelyet \u00e1ltal\u00e1ban a “McLean-\u00fcgy” n\u00e9ven ismer\u00fcnk. Ez az \u00edt\u00e9let napjainkig meghat\u00e1rozza a jap\u00e1n be- \u00e9s kiv\u00e1ndorl\u00e1si igazgat\u00e1s alapvet\u0151 szeml\u00e9letm\u00f3dj\u00e1t, \u00e9s olyan jogi h\u00e1tteret mutat be, amelyet a v\u00e1llalatoknak meg kell \u00e9rteni\u00fck, amikor k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g\u00e1nak kezel\u00e9s\u00e9t tervezik.<\/p>\n\n\n\n
Ebben az esetben egy amerikai \u00e1llampolg\u00e1r, McLean \u00far az\u00e9rt ind\u00edtott pert, mert a tart\u00f3zkod\u00e1si idej\u00e9nek meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relm\u00e9t a jap\u00e1n igazs\u00e1g\u00fcgyi miniszter elutas\u00edtotta. Az elutas\u00edt\u00e1s egyik indoka az volt, hogy McLean \u00far a tart\u00f3zkod\u00e1sa alatt r\u00e9szt vett a vietn\u00e1mi h\u00e1bor\u00fa \u00e9s a jap\u00e1n-amerikai biztons\u00e1gi szerz\u0151d\u00e9s elleni politikai tev\u00e9kenys\u00e9gekben.<\/p>\n\n\n\n
A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g az \u00fcgyben a k\u00f6vetkez\u0151 fontos meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sokat tette. El\u0151sz\u00f6r is, kimondta, hogy a jap\u00e1n alkotm\u00e1ny nem garant\u00e1lja a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok sz\u00e1m\u00e1ra a Jap\u00e1nba val\u00f3 bel\u00e9p\u00e9s vagy ott tart\u00f3zkod\u00e1s jog\u00e1t. M\u00e1sodszor, a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g\u00e1nak megad\u00e1sa vagy a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 meghosszabb\u00edt\u00e1sa a nemzet szuverenit\u00e1s\u00e1hoz tartozik, \u00e9s sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6rrel b\u00edr az igazs\u00e1g\u00fcgyi miniszter.<\/p>\n\n\n\n
Harmadszor, \u00e9s ami a legfontosabb, a b\u00edr\u00f3s\u00e1g kimondta, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok is \u00e9lvezik az alapvet\u0151 emberi jogokat, mint p\u00e9ld\u00e1ul a sz\u00f3l\u00e1sszabads\u00e1got, am\u00edg Jap\u00e1nban tart\u00f3zkodnak, de ezek a jogok csup\u00e1n “a jap\u00e1n tart\u00f3zkod\u00e1si rendszer keretein bel\u00fcl adottak”. Vagyis a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9n\u00e9l figyelembe vehet\u0151, m\u00e9g ha a politikai tev\u00e9kenys\u00e9g leg\u00e1lis is, annak tartalma \u00e9s a jap\u00e1n nemzeti \u00e9rdekekkel val\u00f3 \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9se, \u00e9s ez alapj\u00e1n hozhat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1s folytat\u00e1s\u00e1nak alkalmatlans\u00e1g\u00e1r\u00f3l, amely a jogi miniszter m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9n bel\u00fcl van.<\/p>\n\n\n\n
Az \u00edt\u00e9let azt mutatja, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9lye nem csup\u00e1n a t\u00f6rv\u00e9nyek betart\u00e1s\u00e1n alapul, hanem az illet\u0151 szem\u00e9ly tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek teljes k\u00f6r\u0171 meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9n is, hogy az mennyire el\u0151ny\u00f6s a jap\u00e1n t\u00e1rsadalom \u00e9s nemzeti \u00e9rdekek sz\u00e1m\u00e1ra. A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra ez azt jelenti, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g\u00e1nak fenntart\u00e1s\u00e1hoz nem csak a munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9nyre \u00e9s a szab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1ra kell figyelni\u00fck, hanem arra is, hogy az alkalmazottak t\u00e1rsadalmi \u00e9let\u00e9ben tan\u00fas\u00edtott magatart\u00e1s is szerepet j\u00e1tszhat a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1ban, ami fontos kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151t jelenthet.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi rendszer betart\u00e1sa \u00e9s a v\u00e1llalatok jogi felel\u0151ss\u00e9ge Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nAmikor egy v\u00e1llalat k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rs\u00e1g\u00fa szem\u00e9lyeket foglalkoztat, a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi rendszer betart\u00e1sa nem csup\u00e1n egy adminisztrat\u00edv elj\u00e1r\u00e1s k\u00f6vetelm\u00e9nye, hanem jelent\u0151s jogi felel\u0151ss\u00e9ggel is j\u00e1r. A jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny megel\u0151z\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l szigor\u00fa ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get \u00e9s felel\u0151ss\u00e9get \u00edr el\u0151 a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s eset\u00e9n, \u00e9s ennek elmulaszt\u00e1sa s\u00falyos b\u00fcntet\u00e9sekkel j\u00e1rhat.<\/p>\n\n\n\n
Az “illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s” h\u00e1rom f\u0151 t\u00edpusra oszthat\u00f3. Els\u0151k\u00e9nt, azok az esetek, amikor olyan szem\u00e9lyek v\u00e1llalnak munk\u00e1t, akiknek nincs tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1guk, vagy akik a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151szak lej\u00e1rta ut\u00e1n illeg\u00e1lisan maradnak az orsz\u00e1gban. M\u00e1sodszor, azok az esetek, amikor valaki “turista” vagy “di\u00e1k” st\u00e1tuszban, amely alapvet\u0151en nem enged\u00e9lyezi a munkav\u00e1llal\u00e1st, enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcl v\u00e1llal munk\u00e1t. Harmadszor, azok az esetek, amikor valaki rendelkezik munkav\u00e1llal\u00e1sra jogos\u00edt\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal, de az enged\u00e9lyezett tev\u00e9kenys\u00e9gek k\u00f6r\u00e9n t\u00fal dolgozik.<\/p>\n\n\n\n
A v\u00e1llalatok jogi k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llalnak arra, hogy ellen\u0151rizz\u00e9k, a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rs\u00e1g\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3ik rendelkeznek-e a t\u00f6rv\u00e9nyes munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges jogosults\u00e1ggal. Ezt az ellen\u0151rz\u00e9st els\u0151sorban a “tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya” alapj\u00e1n v\u00e9gzik. A tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya el\u0151lapj\u00e1n tal\u00e1lhat\u00f3 “munkav\u00e9gz\u00e9si korl\u00e1toz\u00e1sok” mez\u0151t, a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151szak lej\u00e1rt\u00e1nak d\u00e1tum\u00e1t, valamint a h\u00e1tlapon tal\u00e1lhat\u00f3 “enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcli tev\u00e9kenys\u00e9gek” mez\u0151t gondosan meg kell vizsg\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n
K\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet \u00e9rdemel a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 73. cikkely\u00e9nek 2. pontja, amely az “illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek” b\u0171ncselekm\u00e9ny\u00e9t szab\u00e1lyozza. Ez a rendelkez\u00e9s h\u00e1rom \u00e9vig terjed\u0151 szabads\u00e1gveszt\u00e9ssel vagy legfeljebb h\u00e1rommilli\u00f3 jen b\u00edrs\u00e1ggal, vagy mindkett\u0151vel s\u00fajtja azokat, akik illeg\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00e1st v\u00e9geztetnek vagy k\u00f6zvet\u00edtenek. E b\u0171ncselekm\u00e9ny l\u00e9nyeges pontja, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem is tudott arr\u00f3l, hogy a foglalkoztatott k\u00fclf\u00f6ldi illeg\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3, de elmulasztotta a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t vagy m\u00e1s hib\u00e1t k\u00f6vetett el, akkor is b\u00fcntethet\u0151. M\u00e1s sz\u00f3val, az “\u00e9n nem tudtam r\u00f3la” v\u00e9dekez\u00e9s nem fogadhat\u00f3 el, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 elmulasztotta az ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n
Ez a jogszab\u00e1ly gyakorlatilag arra k\u00f6telezi a v\u00e1llalatokat, hogy \u0151k legyenek az orsz\u00e1gba val\u00f3 be- \u00e9s kil\u00e9p\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9nek \u00e9s fel\u00fcgyelet\u00e9nek els\u0151 vonala. Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatoknak nem csak a felv\u00e9telkor kell ellen\u0151rizni\u00fck a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rty\u00e1t, hanem a foglalkoztat\u00e1s id\u0151tartama alatt is rendszeresen kezelni\u00fck kell a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g \u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151szak lej\u00e1rt\u00e1nak d\u00e1tum\u00e1t, \u00e9s megfelel\u0151 friss\u00edt\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sokat kell t\u00e1mogatniuk, hogy egy folyamatos megfelel\u0151s\u00e9gi rendszert \u00e9p\u00edtsenek ki, ami elengedhetetlen a s\u00falyos, bele\u00e9rtve a b\u00fcntet\u0151jogi kock\u00e1zatok elker\u00fcl\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A jap\u00e1n jog szerinti illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek leg\u00fajabb esetei<\/span><\/h2>\n\n\n\nA v\u00e1llalatok illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos jogi kock\u00e1zatai nem csup\u00e1n elm\u00e9leti jelleg\u0171ek. Az elm\u00falt \u00e9vekben m\u00e9g a neves v\u00e1llalatokat is \u00e9rintett\u00e9k ilyen v\u00e1dak, amelyek a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra val\u00f3s fenyeget\u00e9st jelentenek.<\/p>\n\n\n\n
K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen figyelemre m\u00e9lt\u00f3 az a 2021-es (Reiwa 3-as \u00e9v) eset, amikor a nagy \u00e9lelmiszergy\u00e1rt\u00f3, a Nakamuraya Co., Ltd. ellen emeltek v\u00e1dat illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9se miatt. Az esetben nem egyszer\u0171en illeg\u00e1lis tart\u00f3zkod\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1r\u00f3l volt sz\u00f3. A v\u00e1llalat munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gen kereszt\u00fcl fogadott be nep\u00e1li \u00e1llampolg\u00e1rs\u00e1g\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3kat, akiknek “m\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti” tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ga volt, de \u0151ket a jogosults\u00e1guk \u00e1ltal enged\u00e9lyezett szakmai munk\u00e1k helyett, p\u00e9ld\u00e1ul a wagashi (jap\u00e1n \u00e9dess\u00e9g) gy\u00e1rt\u00f3soron, egyszer\u0171 fizikai munk\u00e1ra alkalmazt\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n
Ez az eset t\u00f6bb fontos tanuls\u00e1got is tartalmaz a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra. El\u0151sz\u00f6r is, az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s kock\u00e1zata nem csak akkor mer\u00fcl fel, amikor tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal nem rendelkez\u0151 szem\u00e9lyeket alkalmaznak, hanem akkor is, ha a jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat a jogosults\u00e1guk \u00e1ltal enged\u00e9lyezett tev\u00e9kenys\u00e9geken k\u00edv\u00fcl alkalmazz\u00e1k, azaz “jogosults\u00e1gon k\u00edv\u00fcli tev\u00e9kenys\u00e9gre”. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a nagyv\u00e1llalatokn\u00e1l jelenthet kock\u00e1zatot, ahol a munkafolyamatok sokf\u00e9les\u00e9ge miatt a helysz\u00edni d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k k\u00f6nnyen v\u00e1ltoztathatnak a munkamegoszt\u00e1son, an\u00e9lk\u00fcl, hogy tudn\u00e1k, ezzel kock\u00e1zatot v\u00e1llalnak.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sodszor, a jelent\u00e9sek szerint a v\u00e1llalat illet\u00e9kes munkat\u00e1rsai a munkaer\u0151hi\u00e1nyra hivatkozva, a t\u00f6rv\u00e9nytelens\u00e9g tudat\u00e1ban folytatt\u00e1k a foglalkoztat\u00e1st. Ez egy\u00e9rtelm\u0171en mutatja, hogy az \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9gletek nem szolg\u00e1lhatnak jogos indokk\u00e9nt a t\u00f6rv\u00e9nyek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n
Harmadszor, az eset r\u00e1vil\u00e1g\u00edt arra, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3kat fogad\u00f3 v\u00e1llalatok (k\u00f6lcs\u00f6nbevev\u0151k) is felel\u0151ss\u00e9gre vonhat\u00f3k az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Nem elfogadhat\u00f3, hogy a fogad\u00f3 v\u00e1llalatok “a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gnek kellett volna ellen\u0151riznie” gondolatmenettel hanyagolj\u00e1k el az ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get. Hasonl\u00f3 esetekr\u0151l sz\u00e1moltak be munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gekn\u00e9l, \u00e9p\u00edt\u0151ipari v\u00e1llalatokn\u00e1l \u00e9s jap\u00e1n nyelviskol\u00e1kn\u00e1l is, ami azt mutatja, hogy ez nem korl\u00e1toz\u00f3dik egy adott ipar\u00e1gra. Ezekb\u0151l az esetekb\u0151l kider\u00fcl, hogy a modern v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a legnagyobb potenci\u00e1lis compliance kock\u00e1zat nem csak a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n elk\u00f6vetett ellen\u0151rz\u00e9si mulaszt\u00e1sok, hanem a foglalkoztat\u00e1s sor\u00e1n a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g \u00e9s a t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6z\u00f6tti elt\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nAhogy a cikk\u00fcnkben ismertett\u00fck, a Jap\u00e1nban (\u65e5\u672c) \u00e9rv\u00e9nyes tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi rendszer egy szigor\u00fa \u00e9s rendszerezett keretrendszert alkot, amely a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok jap\u00e1norsz\u00e1gi tart\u00f3zkod\u00e1s\u00e1nak \u00e9s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek jogi alapj\u00e1t k\u00e9pezi. Ennek alapj\u00e1t k\u00e9pezi az a fundament\u00e1lis elv, hogy a tart\u00f3zkod\u00e1s nem jog, hanem az \u00e1llam \u00e1ltal meg\u00edt\u00e9lt enged\u00e9ly. Amikor a v\u00e1llalatok k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151t alkalmaznak \u00e9s \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9get folytatnak, elengedhetetlen, hogy pontosan meg\u00e9rts\u00e9k \u00e9s betarts\u00e1k ezt a rendszert. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy helyesen ismerj\u00e9k fel a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g \u00e1ltal meghat\u00e1rozott tev\u00e9kenys\u00e9gi korl\u00e1tokat, \u00e9s bels\u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si rendszereket hozzanak l\u00e9tre az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ncselekm\u00e9nye, mint s\u00falyos jogi kock\u00e1zat elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, ami a modern v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges eleme. A megfelel\u00e9s nem csup\u00e1n a felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n egyszeri teend\u0151, hanem a foglalkoztat\u00e1s teljes id\u0151tartama alatt folyamatosan kezelend\u0151 menedzsmentfeladat.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkezik a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si jog (\u5165\u7ba1\u6cd5) \u00e9rintett \u00fcgyekben, \u00e9s sz\u00e1mos belf\u00f6ldi \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajtott m\u00e1r jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan szak\u00e9rt\u0151 is dolgozik, akik nemzetk\u00f6zi jogi \u00fcgyekben j\u00e1rtasak \u00e9s rendelkeznek k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyv\u00e9di k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel, bele\u00e9rtve az angol nyelv\u0171 kommunik\u00e1ci\u00f3t is. K\u00e9pesek vagyunk \u00e1tfog\u00f3 jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatos tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megszerz\u00e9s\u00e9nek, meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1nak t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t\u00f3l kezdve, az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s kock\u00e1zat\u00e1nak elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 megfelel\u00e9si rendszerek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n \u00e1t, eg\u00e9szen az esetleges hat\u00f3s\u00e1gi int\u00e9zked\u00e9sekig. A bonyolult nemzetk\u00f6zi emberi er\u0151forr\u00e1s menedzsment ter\u00fclet\u00e9n er\u0151teljes jogi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk v\u00e1llalat\u00e1nak.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Jap\u00e1nban \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9get folytat\u00f3 \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rs\u00e1g\u00fa munkaer\u0151t foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si rendszer, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi ren […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66613,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66612"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66612"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66669,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66612\/revisions\/66669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}