{"id":66621,"date":"2025-10-12T16:23:04","date_gmt":"2025-10-12T07:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=66621"},"modified":"2025-10-17T21:32:18","modified_gmt":"2025-10-17T12:32:18","slug":"labor-union-requirements-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-union-requirements-japan","title":{"rendered":"A munkaszervezetek fogalma \u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyei a jap\u00e1n munkajogban"},"content":{"rendered":"\n<p>A v\u00e1llalatvezet\u00e9s sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3kkal val\u00f3 kapcsolat rendk\u00edv\u00fcl fontos t\u00e9nyez\u0151. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz ez Jap\u00e1nban, ahol a v\u00e1llalkoz\u00e1sok m\u0171k\u00f6dtet\u00e9se sor\u00e1n elengedhetetlen a szakszervezetekkel kapcsolatos jogi ismeretek birtokl\u00e1sa. A munkav\u00e1llal\u00f3k egyes\u00fcl\u00e9si joga, kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si joga \u00e9s csoportos fell\u00e9p\u00e9si joga nem csup\u00e1n jogi el\u0151\u00edr\u00e1sok, hanem alapvet\u0151 jogok, amelyeket Jap\u00e1n alkotm\u00e1ny\u00e1nak 28. cikke (1947) is biztos\u00edt. Ezeket az alkotm\u00e1nyos garanci\u00e1kat megval\u00f3s\u00edt\u00f3 \u00e9s a munkaad\u00f3i-munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok szab\u00e1lyait meghat\u00e1roz\u00f3 jogszab\u00e1ly a Jap\u00e1n Munkav\u00e1llal\u00f3i Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny. Ez a t\u00f6rv\u00e9ny arra \u00f6szt\u00f6nzi a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy a munkaad\u00f3kkal egyenrang\u00fa f\u00e9lk\u00e9nt t\u00e1rgyaljanak, \u00e9s c\u00e9lja a munkav\u00e1llal\u00f3k helyzet\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa. A szakszervezet olyan szervezet, amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3k alap\u00edtanak \u00e9s ir\u00e1ny\u00edtanak \u00f6nk\u00e9ntesen, a munkafelt\u00e9telek fenntart\u00e1s\u00e1nak \u00e9s jav\u00edt\u00e1s\u00e1nak, valamint gazdas\u00e1gi helyzet\u00fck jav\u00edt\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l. A v\u00e1llalatvezet\u0151k \u00e9s jogi szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen a szakszervezetek fogalm\u00e1nak pontos meg\u00e9rt\u00e9se, hogy eg\u00e9szs\u00e9ges munkaad\u00f3i-munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatokat \u00e9p\u00edthessenek ki \u00e9s megel\u0151zhess\u00e9k a jogi vit\u00e1kat. M\u00e9g fontosabb, hogy tiszt\u00e1ban legyenek azzal, mely szervezeteket ismerik el jogilag &#8216;szakszervezetk\u00e9nt&#8217;, \u00e9s milyen szigor\u00fa k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek kell megfelelni\u00fck a jogi v\u00e9delem elnyer\u00e9s\u00e9hez. A jogi v\u00e9delem alatt \u00e1ll\u00f3 szakszervezetekkel, azaz a &#8216;jogilag megfelel\u0151 szakszervezetekkel&#8217; folytatott t\u00e1rgyal\u00e1sok jogi jelent\u0151s\u00e9ge jelent\u0151sen elt\u00e9r azokt\u00f3l a szervezetekt\u0151l, amelyek nem felelnek meg ezeknek a k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek. Ebben a cikkben r\u00e9szletesen t\u00e1rgyaljuk a Jap\u00e1n munkajogban a szakszervezetek alapvet\u0151 fogalm\u00e1t, v\u00e1ltozatos form\u00e1it \u00e9s t\u00edpusait, valamint a &#8216;jogilag megfelel\u0151 szakszervezetek&#8217; elismer\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyeket, konkr\u00e9t jogszab\u00e1lyokra \u00e9s b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sekre alapozva. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-union-requirements-japan\/#A_japan_munkaugyi_szakszervezetek_alapfogalmai\" title=\"A jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezetek alapfogalmai\">A jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezetek alapfogalmai<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-union-requirements-japan\/#A_japan_munkaugyi_szakszervezetek_formai_es_tipusai\" title=\"A jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezetek form\u00e1i \u00e9s t\u00edpusai\">A jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezetek form\u00e1i \u00e9s t\u00edpusai<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-union-requirements-japan\/#A_munkasszovetsegek_tipusainak_osszehasonlitasa_Japanban\" title=\"A munk\u00e1ssz\u00f6vets\u00e9gek t\u00edpusainak \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban\">A munk\u00e1ssz\u00f6vets\u00e9gek t\u00edpusainak \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-union-requirements-japan\/#A_japan_torvenyeknek_megfelelo_szakszervezetek_kovetelmenyei\" title=\"A jap\u00e1n t\u00f6rv\u00e9nyeknek megfelel\u0151 szakszervezetek k\u00f6vetelm\u00e9nyei\">A jap\u00e1n t\u00f6rv\u00e9nyeknek megfelel\u0151 szakszervezetek k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-union-requirements-japan\/#A_lenyegi_kovetelmenyek_autonomia_es_celkituzes_Japan_Munkaugyi_Szakszervezeti_Torveny_2_cikk\" title=\"A l\u00e9nyegi k\u00f6vetelm\u00e9nyek: auton\u00f3mia \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s (Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny 2. cikk)\">A l\u00e9nyegi k\u00f6vetelm\u00e9nyek: auton\u00f3mia \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s (Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny 2. cikk)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-union-requirements-japan\/#Formai_kovetelmenyek_A_szakszervezeti_alapszabaly_Japan_Munkaugyi_Szakszervezeti_Torveny_5_cikk\" title=\"Formai k\u00f6vetelm\u00e9nyek: A szakszervezeti alapszab\u00e1ly (Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny 5. cikk)\">Formai k\u00f6vetelm\u00e9nyek: A szakszervezeti alapszab\u00e1ly (Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny 5. cikk)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/labor-union-requirements-japan\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_munkaugyi_szakszervezetek_alapfogalmai\"><\/span>A jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezetek alapfogalmai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Trade Union Law) vil\u00e1gosan meghat\u00e1rozza a v\u00e9delme al\u00e1 es\u0151 \u201emunka\u00fcgyi szakszervezeteket\u201d \u00e9s azok \u201emunkav\u00e1llal\u00f3i\u201d tagjait. Ezeknek a defin\u00edci\u00f3knak a meg\u00e9rt\u00e9se alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa minden olyan jogi k\u00e9rd\u00e9s megfontol\u00e1s\u00e1ban, amely a munka\u00fcgyi szakszervezetekkel kapcsolatos.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, a jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Trade Union Law) 2. cikke szerint a \u201emunka\u00fcgyi szakszervezet\u201d olyan szervezet vagy szervezetek sz\u00f6vets\u00e9ge, amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3k hoznak l\u00e9tre f\u0151 c\u00e9lk\u00e9nt a munkafelt\u00e9telek fenntart\u00e1s\u00e1nak \u00e9s jav\u00edt\u00e1s\u00e1nak, valamint egy\u00e9b gazdas\u00e1gi helyzet\u00fck jav\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9rdek\u00e9ben. Ebben a meghat\u00e1roz\u00e1sban h\u00e1rom fontos elem tal\u00e1lhat\u00f3. El\u0151sz\u00f6r is, a munka\u00fcgyi szakszervezetnek \u201emunkav\u00e1llal\u00f3i alap\u00fanak\u201d kell lennie, ami azt jelenti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 beavatkoz\u00e1sa vagy uralma n\u00e9lk\u00fcli, a munkav\u00e1llal\u00f3k saj\u00e1t szervezet\u00e9nek kell lennie. M\u00e1sodszor, a szervezetet \u201e\u00f6n\u00e1ll\u00f3an\u201d kell megalap\u00edtani. A szakszervezet alap\u00edt\u00e1sa \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3k szabad akarat\u00e1n kell, hogy alapuljon. Harmadszor, a \u201ef\u0151 c\u00e9lja\u201d a munkafelt\u00e9telek fenntart\u00e1sa \u00e9s jav\u00edt\u00e1sa, valamint a gazdas\u00e1gi helyzet jav\u00edt\u00e1sa kell, hogy legyen.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sodszor, a t\u00f6rv\u00e9ny 3. cikke a \u201emunkav\u00e1llal\u00f3t\u201d \u201eolyan szem\u00e9lyk\u00e9nt\u201d hat\u00e1rozza meg, aki \u201eb\u00e1rmilyen foglalkoz\u00e1st\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, fizet\u00e9sb\u0151l, illetm\u00e9nyb\u0151l vagy egy\u00e9b hasonl\u00f3 j\u00f6vedelemb\u0151l \u00e9l\u201d. Ez a meghat\u00e1roz\u00e1s rendk\u00edv\u00fcl sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 \u00e9s nem korl\u00e1toz\u00f3dik bizonyos foglalkoztat\u00e1si form\u00e1kra. \u00cdgy nem csak a teljes munkaid\u0151s alkalmazottak, hanem a szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k, r\u00e9szmunkaid\u0151s dolgoz\u00f3k \u00e9s alkalmi munkav\u00e1llal\u00f3k is beletartoznak a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott \u201emunkav\u00e1llal\u00f3k\u201d k\u00f6r\u00e9be. Ez a t\u00e9ny k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyel a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 foglalkoztat\u00e1si form\u00e1kat alkalmaz\u00f3 modern v\u00e1llalatok vezet\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l. A munka\u00fcgyi szakszervezetek alap\u00edt\u00e1s\u00e1nak joga \u00e9s a tags\u00e1g jogosults\u00e1ga egyenl\u0151en megilleti a nem rendszeres foglalkoztat\u00e1sban \u00e1ll\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kat is. Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatvezet\u0151knek jogi k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck lehet, hogy \u0151szint\u00e9n foglalkozzanak azokkal a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00e9relmekkel, amelyeket a nem rendszeres foglalkoztat\u00e1sban \u00e1ll\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal alap\u00edtott munka\u00fcgyi szakszervezetek terjesztenek el\u0151. A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171s\u00e9ge arra utal, hogy a v\u00e1llalatok jogi k\u00f6telezetts\u00e9gei a munka\u00fcgyi szakszervezetekkel val\u00f3 kapcsolatban sz\u00e9lesebbek lehetnek, mint azt \u00e1ltal\u00e1ban v\u00e9lelmezik.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_munkaugyi_szakszervezetek_formai_es_tipusai\"><\/span>A jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezetek form\u00e1i \u00e9s t\u00edpusai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezeteket azok szervezeti hat\u00f3k\u00f6r\u00fck \u00e9s tagjaik jogosults\u00e1gai alapj\u00e1n t\u00f6bbf\u00e9le form\u00e1ba sorolhatjuk. A szakszervezetekkel val\u00f3 t\u00e1rgyal\u00e1sok t\u00e1rgya \u00e9s vitapontjai nagyban f\u00fcggnek att\u00f3l, hogy melyik form\u00e1val \u00e1llunk szemben, ez\u00e9rt fontos meg\u00e9rteni az egyes t\u00edpusok jellemz\u0151it.<\/p>\n\n\n\n<p>A leggyakoribb forma a \u201ev\u00e1llalati szakszervezet\u201d. Ez olyan szakszervezet, amelyet egy adott v\u00e1llalatn\u00e1l foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k hoznak l\u00e9tre, f\u00fcggetlen\u00fcl a foglalkoz\u00e1st\u00f3l vagy k\u00e9pes\u00edt\u00e9st\u0151l. A jap\u00e1n munka\u00fcgyi szakszervezetek t\u00f6bbs\u00e9ge ebben a form\u00e1ban m\u0171k\u00f6dik, \u00e9s t\u00e1rgyal\u00e1saik szorosan kapcsol\u00f3dnak a v\u00e1llalat gazd\u00e1lkod\u00e1si helyzet\u00e9hez \u00e9s bels\u0151 \u00fcgyeihez. Mivel a v\u00e1llalat \u00e9s a szakszervezeti tagok, azaz a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdekei bizonyos m\u00e9rt\u00e9kig \u00f6sszecsengenek, gyakran el\u0151fordul, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k mint \u201esorsk\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u201d keresnek val\u00f3s\u00e1gos megold\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n<p>A k\u00f6vetkez\u0151 t\u00edpus az \u201eipar\u00e1g-specifikus szakszervezet\u201d. Ez olyan szakszervezet, amelyet azonos ipar\u00e1gban, p\u00e9ld\u00e1ul a vas- \u00e9s ac\u00e9liparban, az aut\u00f3iparban vagy a vegyiparban dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k hoznak l\u00e9tre v\u00e1llalati hat\u00e1rokon \u00e1t\u00edvel\u0151en. Az ipar\u00e1g-specifikus szakszervezetek c\u00e9lja az adott ipar\u00e1g eg\u00e9sz\u00e9ben a munkafelt\u00e9telek szabv\u00e1nyos\u00edt\u00e1sa \u00e9s jav\u00edt\u00e1sa. Emiatt nem csak az egyes v\u00e1llalatok p\u00e9nz\u00fcgyi helyzete, hanem az ipar\u00e1g eg\u00e9sz\u00e9nek tendenci\u00e1i alapj\u00e1n is folyhatnak t\u00e1rgyal\u00e1sok.<\/p>\n\n\n\n<p>A \u201eszakm\u00e1nyi szakszervezetek\u201d olyan szakszervezetek, amelyeket azonos szakm\u00e1ban vagy szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k hoznak l\u00e9tre, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy melyik v\u00e1llalatn\u00e1l dolgoznak. Ilyenek p\u00e9ld\u00e1ul a pil\u00f3t\u00e1k, \u00e1pol\u00f3k vagy nyomd\u00e1szok szakszervezetei. Ezek a szakszervezetek f\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gi c\u00e9lja a specifikus munkafelt\u00e9telek, k\u00e9pes\u00edt\u00e9si rendszerek \u00e9s a szak\u00e9rtelemnek megfelel\u0151 b\u00e9rszintek fenntart\u00e1sa \u00e9s fejleszt\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e9g\u00fcl van a \u201e\u00e1ltal\u00e1nos munka\u00fcgyi szakszervezet\u201d vagy \u201ekombin\u00e1lt szakszervezet\u201d nev\u0171 forma. Ezek olyan szakszervezetek, amelyekhez a v\u00e1llalati, ipar\u00e1gi vagy szakmai hovatartoz\u00e1st\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, egy adott r\u00e9gi\u00f3ban dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k csatlakozhatnak egy\u00e9nileg. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos szerepet t\u00f6ltenek be a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sokn\u00e1l, ahol nincs saj\u00e1t szakszervezet, vagy azokn\u00e1l a munkav\u00e1llal\u00f3kn\u00e1l, akik egy\u00e9ni munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1kkal, p\u00e9ld\u00e1ul elbocs\u00e1t\u00e1ssal szembes\u00fclnek. A kombin\u00e1lt szakszervezetek k\u00fcls\u0151 szervezetekk\u00e9nt m\u0171k\u00f6dnek, ez\u00e9rt gyakran fordul el\u0151, hogy hirtelen egy adott munkav\u00e1llal\u00f3val kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1kat hoznak fel kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok sor\u00e1n, ami a menedzserek sz\u00e1m\u00e1ra nehezen el\u0151re jelezhet\u0151 helyzetet teremthet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezek a munka\u00fcgyi szakszervezetek form\u00e1i mindegyike elt\u00e9r\u0151 strat\u00e9giai jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr. M\u00edg a v\u00e1llalati szakszervezetekkel val\u00f3 kapcsolat hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa partners\u00e9g jelleg\u0171 lehet, addig a kombin\u00e1lt szakszervezetekkel val\u00f3 kapcsolat ink\u00e1bb az egyedi \u00e9s konkr\u00e9t vit\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edt, \u00e9s jelleg\u00fckben nagyban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek egym\u00e1st\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkasszovetsegek_tipusainak_osszehasonlitasa_Japanban\"><\/span>A munk\u00e1ssz\u00f6vets\u00e9gek t\u00edpusainak \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Sz\u00f6vets\u00e9g t\u00edpusa<\/td><td>Sz\u00f6vets\u00e9gi tagok k\u00f6re<\/td><td>F\u0151 jellemz\u0151k \u00e9s a menedzsment sz\u00e1m\u00e1ra adott tan\u00e1csok<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>V\u00e1llalati sz\u00f6vets\u00e9g<\/td><td>Egy adott v\u00e1llalat alkalmazottai<\/td><td>Jap\u00e1nban a legelterjedtebb. A t\u00e1rgyal\u00e1sok hajlamosak a v\u00e1llalaton bel\u00fcli helyzetekre koncentr\u00e1lni. A munkaad\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k &#8220;sorsk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gk\u00e9nt&#8221; val\u00f3szer\u0171 megold\u00e1sokat c\u00e9loznak meg.<\/td><\/tr><tr><td>Ipar\u00e1gi sz\u00f6vets\u00e9g<\/td><td>Az azonos ipar\u00e1gban dolgoz\u00f3k (v\u00e1llalatokon \u00e1t\u00edvel\u0151)<\/td><td>Az ipar\u00e1g eg\u00e9sz\u00e9re vonatkoz\u00f3 egys\u00e9ges norm\u00e1kat k\u00f6vetel. Lehets\u00e9ges, hogy egy v\u00e1llalat p\u00e9nz\u00fcgyi helyzet\u00e9t meghalad\u00f3 k\u00f6vetel\u00e9seket terjesztenek el\u0151.<\/td><\/tr><tr><td>Szakmai sz\u00f6vets\u00e9g<\/td><td>Az azonos szakm\u00e1ban dolgoz\u00f3k (v\u00e1llalatokon \u00e1t\u00edvel\u0151)<\/td><td>A szakmai munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e9s k\u00e9pes\u00edt\u00e9si rendszerek fenntart\u00e1s\u00e1ra \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edtanak. Sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat a specifikus szakmai csoportokkal val\u00f3 t\u00e1rgyal\u00e1s.<\/td><\/tr><tr><td>\u00c1ltal\u00e1nos munk\u00e1ssz\u00f6vets\u00e9g \/ Konf\u00f6der\u00e1lt sz\u00f6vets\u00e9g<\/td><td>V\u00e1llalatokt\u00f3l, ipar\u00e1gakt\u00f3l \u00e9s szakm\u00e1kt\u00f3l f\u00fcggetlen<\/td><td>Kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalatok munkav\u00e1llal\u00f3i, vagy egy\u00e9ni tagok csatlakoznak. Lehets\u00e9ges, hogy k\u00fcls\u0151 szerepl\u0151k v\u00e1ratlanul kezdem\u00e9nyeznek kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokat egyedi munka\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k kapcs\u00e1n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_japan_torvenyeknek_megfelelo_szakszervezetek_kovetelmenyei\"><\/span>A jap\u00e1n t\u00f6rv\u00e9nyeknek megfelel\u0151 szakszervezetek k\u00f6vetelm\u00e9nyei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal biztos\u00edtott, p\u00e9ld\u00e1ul a tisztess\u00e9gtelen munkahelyi magatart\u00e1s elleni v\u00e9delem vagy a munka\u00fcgyi egyezm\u00e9nyek normat\u00edv erej\u00e9nek \u00e9lvez\u00e9s\u00e9hez a szervezetnek meg kell felelnie a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott &#8216;t\u00f6rv\u00e9nyeknek megfelel\u0151 szakszervezet&#8217; k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek. Ezek a k\u00f6vetelm\u00e9nyek k\u00e9t f\u0151 csoportra oszthat\u00f3k: az eml\u00edtett t\u00f6rv\u00e9ny 2. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott &#8216;l\u00e9nyegi k\u00f6vetelm\u00e9nyekre&#8217; \u00e9s az 5. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott &#8216;formai k\u00f6vetelm\u00e9nyekre&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_lenyegi_kovetelmenyek_autonomia_es_celkituzes_Japan_Munkaugyi_Szakszervezeti_Torveny_2_cikk\"><\/span>A l\u00e9nyegi k\u00f6vetelm\u00e9nyek: auton\u00f3mia \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s (Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny 2. cikk)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A l\u00e9nyegi k\u00f6vetelm\u00e9nyek a munka\u00fcgyi szakszervezetek l\u00e9nyeg\u00e9hez kapcsol\u00f3dnak, \u00e9s els\u0151sorban azok &#8220;auton\u00f3mi\u00e1ja&#8221; \u00e9s &#8220;c\u00e9lkit\u0171z\u00e9se&#8221; alapj\u00e1n \u00edt\u00e9lhet\u0151k meg. A Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny 2. cikke, ahogy azt kor\u00e1bban eml\u00edtett\u00fck, el\u0151\u00edrja, hogy a szakszervezeteket a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal kell \u00f6nk\u00e9ntesen szervezni, \u00e9s els\u0151dleges c\u00e9ljuk a munkafelt\u00e9telek jav\u00edt\u00e1sa kell, hogy legyen. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, az eml\u00edtett cikk kik\u00f6t\u00e9se konkr\u00e9tan felsorolja azokat a &#8220;negat\u00edv k\u00f6vetelm\u00e9nyeket&#8221;, amelyek eset\u00e9n egy szervezet nem min\u0151s\u00fcl t\u00f6rv\u00e9nyileg elfogadott szakszervezetnek. Ha egy szervezet b\u00e1rmelyik ilyen k\u00f6vetelm\u00e9nynek megfelel, elvesz\u00edti a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal biztos\u00edtott v\u00e9delmet.<\/p>\n\n\n\n<p>Els\u0151k\u00e9nt, azok a szervezetek, amelyek megengedik a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9rdekeit k\u00e9pvisel\u0151 szem\u00e9lyek r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9t, nem ismerhet\u0151k el munka\u00fcgyi szakszervezetk\u00e9nt. Ide tartoznak azok a tiszts\u00e9gvisel\u0151k, valamint azok, akik k\u00f6zvetlen hatalommal rendelkeznek a felv\u00e9tel, elbocs\u00e1t\u00e1s vagy el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s ter\u00e9n, mint p\u00e9ld\u00e1ul a fel\u00fcgyeleti poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151 szem\u00e9lyek. Ez a rendelkez\u00e9s megakad\u00e1lyozza, hogy a szakszervezet d\u00f6nt\u00e9shozatala a munk\u00e1ltat\u00f3i befoly\u00e1s al\u00e1 ker\u00fclj\u00f6n, \u00e9s biztos\u00edtja a szakszervezet f\u00fcggetlens\u00e9g\u00e9t. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sodszor, azok a szervezetek, amelyek m\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geiket a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l kapott p\u00e9nz\u00fcgyi t\u00e1mogat\u00e1ssal fedezik, alapelv szerint nem ismerhet\u0151k el munka\u00fcgyi szakszervezetk\u00e9nt. Ez a &#8220;k\u00f6lts\u00e9gt\u00e1mogat\u00e1s&#8221; tilalma a szakszervezetek auton\u00f3mi\u00e1j\u00e1nak alapvet\u0151 t\u00e1mogat\u00e1sa. Azonban a t\u00f6rv\u00e9ny bizonyos kiv\u00e9teleket megenged. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaid\u0151ben, b\u00e9rvesztes\u00e9g n\u00e9lk\u00fcl t\u00e1rgyalhatnak a munk\u00e1ltat\u00f3val, vagy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul a j\u00f3l\u00e9ti alapokhoz vagy juttat\u00e1si alapokhoz, illetve ha &#8220;minim\u00e1lis m\u00e9ret\u0171 irod\u00e1t&#8221; biztos\u00edtanak, ezek nem min\u0151s\u00fclnek tiltott k\u00f6lts\u00e9gt\u00e1mogat\u00e1snak. Ennek a rendelkez\u00e9snek az \u00e9rtelmez\u00e9se gyakran vita t\u00e1rgy\u00e1t k\u00e9pezi. Ilyen esetek p\u00e9ld\u00e1ul a Kitak\u014d Taxi eset (Osaka Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 1982. febru\u00e1r 4-i \u00edt\u00e9lete), ahol a szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9gekkel teljes munkaid\u0151ben foglalkoz\u00f3 szem\u00e9lyek fizet\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9se mer\u00fclt fel, vagy a Japan IBM eset (Toki\u00f3i Munka\u00fcgyi Bizotts\u00e1g 2001. m\u00e1rcius 27-i rendelete), ahol a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a c\u00e9g hossz\u00fa \u00e9veken \u00e1t fizette a szakszervezeti iroda b\u00e9rleti d\u00edj\u00e1t, de ez nem vesz\u00e9lyeztette a szakszervezet auton\u00f3mi\u00e1j\u00e1t. Ezek a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi esetek arra utalnak, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal ny\u00fajtott k\u00e9nyelmi szolg\u00e1ltat\u00e1sok egyszer megszokott\u00e1 v\u00e1lnak, akkor a v\u00e1llalat r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a k\u00e9nyelmi szolg\u00e1ltat\u00e1sok egyoldal\u00fa megsz\u00fcntet\u00e9se \u00e9ppen a szakszervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9be val\u00f3 beavatkoz\u00e1snak tekinthet\u0151, \u00e9s tisztess\u00e9gtelen munka\u00fcgyi gyakorlatnak min\u0151s\u00fclhet. Ez\u00e9rt a k\u00e9nyelmi szolg\u00e1ltat\u00e1sokkal kapcsolatos kezdeti d\u00f6nt\u00e9sek fontos \u00fczleti \u00edt\u00e9letekk\u00e9 v\u00e1lhatnak, amelyek hossz\u00fa t\u00e1von meghat\u00e1rozhatj\u00e1k a munkaad\u00f3i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatokat. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Harmadszor, azok a szervezetek, amelyek kiz\u00e1r\u00f3lag k\u00f6z\u00f6s seg\u00e9lyez\u00e9si vagy j\u00f3l\u00e9ti tev\u00e9kenys\u00e9geket c\u00e9loznak meg, nem ismerhet\u0151k el munka\u00fcgyi szakszervezetk\u00e9nt. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Negyedszer, azok a szervezetek, amelyek els\u0151sorban politikai vagy t\u00e1rsadalmi mozgalmakat c\u00e9loznak, szint\u00e9n k\u00edv\u00fcl esnek a Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9delm\u00e9n. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formai_kovetelmenyek_A_szakszervezeti_alapszabaly_Japan_Munkaugyi_Szakszervezeti_Torveny_5_cikk\"><\/span>Formai k\u00f6vetelm\u00e9nyek: A szakszervezeti alapszab\u00e1ly (Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny 5. cikk)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A l\u00e9nyegi k\u00f6vetelm\u00e9nyek teljes\u00edt\u00e9se mellett a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal elismert szakszervezeteknek meg kell felelni\u00fck bizonyos &#8220;formai k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek&#8221; is, amelyek biztos\u00edtj\u00e1k a szervezet demokratikus m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t. A jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny (\u52b4\u50cd\u7d44\u5408\u6cd5) 5. cikk\u00e9nek 2. bekezd\u00e9se meghat\u00e1rozza azokat a pontokat, amelyeket a szakszervezeteknek felt\u00e9tlen\u00fcl szerepeltetni\u00fck kell az alapszab\u00e1lyukban. Ha ezek a rendelkez\u00e9sek hi\u00e1nyoznak, a szakszervezet nem jogosult r\u00e9szt venni a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott elj\u00e1r\u00e1sokban, p\u00e9ld\u00e1ul a munka\u00fcgyi bizotts\u00e1ghoz beny\u00fajtott jogorvoslati k\u00e9relmekben. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Az alapszab\u00e1lyban k\u00f6telez\u0151en szerepeltetend\u0151 pontok a k\u00f6vetkez\u0151k: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>A szakszervezet neve<\/li>\n\n\n\n<li>A szakszervezet f\u0151 irod\u00e1j\u00e1nak c\u00edme<\/li>\n\n\n\n<li>A tagoknak joga van r\u00e9szt venni a szakszervezet \u00f6sszes \u00fcgy\u00e9ben \u00e9s egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dban r\u00e9szes\u00fclni<\/li>\n\n\n\n<li>Senkit sem foszthatnak meg a tags\u00e1gt\u00f3l faji, vall\u00e1si, nembeli, sz\u00e1rmaz\u00e1si vagy t\u00e1rsadalmi helyzet alapj\u00e1n<\/li>\n\n\n\n<li>A tiszts\u00e9gvisel\u0151ket a tagok k\u00f6zvetlen \u00e9s titkos szavazata alapj\u00e1n kell megv\u00e1lasztani (a sz\u00f6vets\u00e9gi szakszervezetek eset\u00e9ben a k\u00f6zvetlen \u00e9s titkos szavazattal megv\u00e1lasztott k\u00fcld\u00f6ttek szavazata alapj\u00e1n is lehets\u00e9ges)<\/li>\n\n\n\n<li>A k\u00f6zgy\u0171l\u00e9st legal\u00e1bb \u00e9vente egyszer meg kell tartani<\/li>\n\n\n\n<li>A sz\u00e1mviteli jelent\u00e9st legal\u00e1bb \u00e9vente egyszer, egy szakk\u00e9pzett k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 \u00e1ltal ki\u00e1ll\u00edtott igazol\u00e1ssal egy\u00fctt, a tagok sz\u00e1m\u00e1ra nyilv\u00e1noss\u00e1gra kell hozni<\/li>\n\n\n\n<li>A sztr\u00e1jkot (\u30b9\u30c8\u30e9\u30a4\u30ad) csak a tagok k\u00f6zvetlen \u00e9s titkos szavazat\u00e1nak t\u00f6bbs\u00e9ge alapj\u00e1n lehet kezdem\u00e9nyezni<\/li>\n\n\n\n<li>Az alapszab\u00e1ly m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t a tagok k\u00f6zvetlen \u00e9s titkos szavazat\u00e1nak t\u00f6bbs\u00e9ge t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val kell elfogadni<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ezek a rendelkez\u00e9sek nemcsak a szakszervezeten bel\u00fcli demokr\u00e1ci\u00e1t garant\u00e1lj\u00e1k, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3i oldal sz\u00e1m\u00e1ra is objekt\u00edv jogi alapot szolg\u00e1ltatnak a szakszervezet tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a szakszervezet sztr\u00e1jkot hirdet, rendk\u00edv\u00fcl fontos inform\u00e1ci\u00f3, hogy a d\u00f6nt\u00e9si folyamat megfelelt-e az alapszab\u00e1lyban (\u00e9s \u00edgy a Munka\u00fcgyi Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny 5. cikk\u00e9ben) meghat\u00e1rozott elj\u00e1r\u00e1soknak, azaz a tagok k\u00f6zvetlen \u00e9s titkos szavazat\u00e1nak t\u00f6bbs\u00e9ge alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nt-e. A szakszervezet alapszab\u00e1lya \u00edgy a v\u00e1llalat jogi \u00e9s munka\u00fcgyi kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9nek fontos dokumentuma is.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahogy ebben a cikkben ismertett\u00fck, a jap\u00e1n munkajogi rendszerben a szakszervezetek meg\u00e9rt\u00e9se nem mer\u00fclhet ki csup\u00e1n l\u00e9tez\u00e9s\u00fck tudom\u00e1sul v\u00e9tel\u00e9ben. Fontos, hogy tiszt\u00e1ban legy\u00fcnk a v\u00e1llalati \u00e9s ipar\u00e1gi szakszervezetek, mint a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 form\u00e1k jellemz\u0151ivel, \u00e9s hogy milyen strat\u00e9giai c\u00e9lokkal cselekszenek, mivel ez vezet az eredm\u00e9nyes munka\u00fcgyi kapcsolatok kezel\u00e9s\u00e9hez. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos a &#8220;t\u00f6rv\u00e9nyileg megfelel\u0151 szakszervezetek&#8221; \u2013 amelyek a jap\u00e1n szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal biztos\u00edtott kiterjedt v\u00e9delemben r\u00e9szes\u00fclnek \u2013 val\u00f3di \u00e9s formai k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek pontos meg\u00e9rt\u00e9se annak eld\u00f6nt\u00e9s\u00e9hez, hogy egy adott csoport rendelkezik-e ezzel a jogosults\u00e1ggal. Az auton\u00f3mia biztos\u00edt\u00e1sa, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a finom jogi meg\u00edt\u00e9l\u00e9sek az anyagi t\u00e1mogat\u00e1sokkal kapcsolatban, \u00e9s a demokratikus m\u0171k\u00f6d\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sok, amelyeket az alapszab\u00e1lyoknak kell tartalmazniuk, gyakran k\u00f6zponti vitapontokk\u00e1 v\u00e1lnak a munkaad\u00f3k \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti konfliktusokban. Ezek a jogi ismeretek nem ellens\u00e9gesked\u00e9sre szolg\u00e1l\u00f3 fegyverek, hanem stabil, el\u0151rel\u00e1that\u00f3 \u00e9s mindenekel\u0151tt a t\u00f6rv\u00e9nyeknek megfelel\u0151 munka\u00fcgyi kapcsolatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen alapjai.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkezik a jap\u00e1n munkajog ter\u00fclet\u00e9n felmer\u00fcl\u0151 \u00f6sszetett \u00fcgyekben, \u00e9s sz\u00e1mos hazai \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1llalatnak ny\u00fajtott m\u00e1r jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat. Irod\u00e1nkban nemcsak jap\u00e1n jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 \u00fcgyv\u00e9dek dolgoznak, hanem olyan szakemberek is, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s angol anyanyelvi szint\u0171 jogi szak\u00e9rtelemmel rendelkeznek. Ez lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1munkra, hogy a nemzetk\u00f6zi terjeszked\u00e9st folytat\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra nyelvi \u00e9s kultur\u00e1lis akad\u00e1lyok n\u00e9lk\u00fcl ny\u00fajtsunk pontos \u00e9s \u00e1tfog\u00f3 jogi t\u00e1mogat\u00e1st a jap\u00e1n munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e9s munka\u00fcgyi szok\u00e1sok ter\u00e9n felmer\u00fcl\u0151 kih\u00edv\u00e1sokkal kapcsolatban. Amennyiben szakszervezeti k\u00e9rd\u00e9sekkel, munka\u00fcgyi meg\u00e1llapod\u00e1sok t\u00e1rgyal\u00e1s\u00e1val vagy egy\u00e9b munka\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1ssal kapcsolatban van sz\u00fcks\u00e9ge seg\u00edts\u00e9gre, k\u00e9rj\u00fck, forduljon hozz\u00e1nk bizalommal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A v\u00e1llalatvezet\u00e9s sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3kkal val\u00f3 kapcsolat rendk\u00edv\u00fcl fontos t\u00e9nyez\u0151. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz ez Jap\u00e1nban, ahol a v\u00e1llalkoz\u00e1sok m\u0171k\u00f6dtet\u00e9se sor\u00e1n elengedhetetlen a szakszervezetekkel kapcsolatos  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66621"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66621"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66676,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66621\/revisions\/66676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}