Jap\u00e1nban (\u65e5\u672c) v\u00e1llalkoz\u00e1st \u00fczemeltetni annak \u00e9rtelm\u00e9ben, hogy meg\u00e9rtj\u00fck a munkajogot, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a szakszervezetekkel val\u00f3 kapcsolatokat szab\u00e1lyoz\u00f3 jogrendszert, elengedhetetlen. A jap\u00e1n alkotm\u00e1ny 28. cikke (\u65e5\u672c\u56fd\u61b2\u6cd5\u7b2c28\u6761) a munkav\u00e1llal\u00f3knak a szolidarit\u00e1s, a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1s \u00e9s a csoportos cselekv\u00e9s jog\u00e1t biztos\u00edtja. Ezeket az alkotm\u00e1nyos jogokat gyakorlatilag v\u00e9delmezve, a szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny (\u52b4\u50cd\u7d44\u5408\u6cd5) bizonyos, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal a munkav\u00e1llal\u00f3k jogainak megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 cselekm\u00e9nyeket “tisztess\u00e9gtelen munka\u00fcgyi magatart\u00e1snak” min\u0151s\u00edt, \u00e9s ezeket tiltja. A tisztess\u00e9gtelen munka\u00fcgyi magatart\u00e1s nem csup\u00e1n jogszab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9s, hanem komoly kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151, amely k\u00f6zvetlen\u00fcl befoly\u00e1solja a v\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9t, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatokat, \u00e9s v\u00e9g\u00fcl a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s stabilit\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n\n\n\n
Amennyiben a szakszervezetek vagy alkalmazottak tisztess\u00e9gtelen munka\u00fcgyi magatart\u00e1st \u00e1ll\u00edtanak, az ilyen vit\u00e1k kezel\u00e9se elt\u00e9r a szok\u00e1sos b\u00edr\u00f3s\u00e1gi polg\u00e1ri peres elj\u00e1r\u00e1st\u00f3l, \u00e9s egyedi, szakmai \u00e9s gyors megold\u00e1sra t\u00f6rekv\u0151 k\u00f6zigazgat\u00e1si jogorvoslati elj\u00e1r\u00e1sokon kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nik. Ezt az elj\u00e1r\u00e1st els\u0151sorban a “Munka\u00fcgyi Bizotts\u00e1g” (\u52b4\u50cd\u59d4\u54e1\u4f1a) nev\u0171 k\u00f6zigazgat\u00e1si szerv ir\u00e1ny\u00edtja. A rendszer h\u00e1romszint\u0171 szerkezetet alkot: els\u0151fok\u00fa elj\u00e1r\u00e1s, fel\u00fclvizsg\u00e1lati elj\u00e1r\u00e1s \u00e9s k\u00f6zigazgat\u00e1si per. Mindegyik szakasz saj\u00e1t szab\u00e1lyokkal \u00e9s strat\u00e9giai megfontol\u00e1sokkal rendelkezik. Az els\u0151fok\u00fa elj\u00e1r\u00e1st a prefekt\u00far\u00e1k munka\u00fcgyi bizotts\u00e1gai (\u90fd\u9053\u5e9c\u770c\u52b4\u50cd\u59d4\u54e1\u4f1a) l\u00e1tj\u00e1k el, amelyek a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00e9s az els\u0151 \u00edt\u00e9let meghozatal\u00e1val az eg\u00e9sz elj\u00e1r\u00e1s alapj\u00e1t k\u00e9pezik. Ha valaki nem \u00e9rt egyet ezzel az \u00edt\u00e9lettel, fellebbezhet a K\u00f6zponti Munka\u00fcgyi Bizotts\u00e1ghoz (\u4e2d\u592e\u52b4\u50cd\u59d4\u54e1\u4f1a). V\u00e9g\u00fcl pedig lehet\u0151s\u00e9g van arra, hogy a Munka\u00fcgyi Bizotts\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek jogoss\u00e1g\u00e1t a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt vitass\u00e1k meg k\u00f6zigazgat\u00e1si per keret\u00e9ben. E folyamat meg\u00e9rt\u00e9se az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s ahhoz, hogy a tisztess\u00e9gtelen munka\u00fcgyi magatart\u00e1ssal kapcsolatos vit\u00e1k eset\u00e9n megfelel\u0151 \u00e9s strat\u00e9giai v\u00e1laszt adjunk. Ebben a cikkben r\u00e9szletesen ismertetj\u00fck a h\u00e1romszint\u0171 k\u00f6zigazgat\u00e1si jogorvoslati elj\u00e1r\u00e1sokat a v\u00e1llalatvezet\u0151k szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l, bemutatva minden szakasz \u00e1ttekint\u00e9s\u00e9t, a fontos szempontokat \u00e9s a jogi kock\u00e1zatokat.<\/p>\n\n\n\n