{"id":66723,"date":"2025-10-23T22:20:03","date_gmt":"2025-10-23T13:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=66723"},"modified":"2025-11-11T11:41:35","modified_gmt":"2025-11-11T02:41:35","slug":"specified-skilled-worker-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan","title":{"rendered":"A jap\u00e1n 'Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek' munkav\u00e1llal\u00e1si v\u00edzum: A c\u00e9lter\u00fcletek \u00e9s a munkak\u00f6r\u00f6k jogi magyar\u00e1zata"},"content":{"rendered":"\n<p>A Jap\u00e1n v\u00e1llalatok \u00e1ltal tapasztalt s\u00falyos munkaer\u0151hi\u00e1ny kezel\u00e9s\u00e9re a jap\u00e1n &#8216;Be- \u00e9s Kil\u00e9p\u00e9si Menek\u00fclt\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny&#8217; (a tov\u00e1bbiakban &#8216;BeKiMen T\u00f6rv\u00e9ny&#8217;) 2019-ben jelent\u0151s m\u00f3dos\u00edt\u00e1son esett \u00e1t, \u00e9s l\u00e9trehozt\u00e1k az \u00faj &#8216;Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek&#8217; tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1got. Ez a rendszer k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azon ipar\u00e1gak sz\u00e1m\u00e1ra j\u00f6tt l\u00e9tre, ahol neh\u00e9z a munkaer\u0151 megtal\u00e1l\u00e1sa, \u00e9s c\u00e9lja, hogy azonnal bevethet\u0151 k\u00fclf\u00f6ldi szakembereket fogadjon be, akik rendelkeznek bizonyos szak\u00e9rtelemmel \u00e9s k\u00e9szs\u00e9gekkel. A rendszer bevezet\u00e9se \u00f3ta folyamatosan n\u0151 a jelent\u0151s\u00e9ge a jap\u00e1n gazdas\u00e1gi alapok t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s 2024-ben \u00fajabb ipar\u00e1gak ker\u00fclnek hozz\u00e1ad\u00e1sra a c\u00e9lter\u00fcletek k\u00f6z\u00e9, \u00edgy a rendszer folyamatosan b\u0151v\u00fcl. A &#8216;Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek&#8217; tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g k\u00e9t kateg\u00f3ri\u00e1ra oszlik: &#8216;Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek 1&#8217; \u00e9s &#8216;Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek 2&#8217;. A &#8216;Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek 1&#8217; azokat a k\u00fclf\u00f6ldieket c\u00e9lozza meg, akik &#8216;bizonyos m\u00e9rt\u00e9k\u0171 tud\u00e1st vagy tapasztalatot ig\u00e9nyl\u0151 munk\u00e1t v\u00e9geznek egy adott ipar\u00e1gban&#8217;, m\u00edg a &#8216;Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek 2&#8217; azokra vonatkozik, akik &#8216;szak\u00e9rtelmet ig\u00e9nyl\u0151 munk\u00e1t v\u00e9geznek egy adott ipar\u00e1gban&#8217;. Ezek k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151, a csal\u00e1dtagok k\u00eds\u00e9ret\u00e9nek lehet\u0151s\u00e9ge \u00e9s a v\u00e1llalatokra h\u00e1rul\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gek ter\u00e9n mutatkoznak. Ebben a cikkben r\u00e9szletesen \u00e9s \u00e1tfog\u00f3an t\u00e1rgyaljuk ezt a l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa &#8216;Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek&#8217; rendszert, amely a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sakor, bele\u00e9rtve a jogi kereteket, a c\u00e9lzott ipar\u00e1gakat \u00e9s a konkr\u00e9t munkak\u00f6r\u00f6ket, valamint az alkalmaz\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sokat a jap\u00e1n vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#A_%E2%80%9ESpecialis_Keszsegek%E2%80%9D_tartozkodasi_jogosultsag_jogi_keretei_Japanban\" title=\"A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek\u201d tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g jogi keretei Jap\u00e1nban\">A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek\u201d tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g jogi keretei Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#A_%E2%80%9ESpecialis_Keszseg_1-es_tipus%E2%80%9D_es_a_%E2%80%9ESpecialis_Keszseg_2-es_tipus%E2%80%9D_rendszereinek_osszehasonlitasa_Japanban\" title=\"A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d \u00e9s a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d rendszereinek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban\">A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d \u00e9s a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d rendszereinek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Az_%E2%80%9ESpecialis_keszseg_1_tipus%E2%80%9D_es_a_%E2%80%9ESpecialis_keszseg_2_tipus%E2%80%9D_osszehasonlito_tablazata\" title=\"Az \u201eSpeci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9g 1. t\u00edpus\u201d \u00e9s a \u201eSpeci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9g 2. t\u00edpus\u201d \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 t\u00e1bl\u00e1zata\">Az \u201eSpeci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9g 1. t\u00edpus\u201d \u00e9s a \u201eSpeci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9g 2. t\u00edpus\u201d \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 t\u00e1bl\u00e1zata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#A_Japanban_foglalkoztatott_kulfoldi_munkavallalok_altal_vallalhato_iparagak_es_munkakorok\" title=\"A Jap\u00e1nban foglalkoztatott k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal v\u00e1llalhat\u00f3 ipar\u00e1gak \u00e9s munkak\u00f6r\u00f6k\">A Jap\u00e1nban foglalkoztatott k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal v\u00e1llalhat\u00f3 ipar\u00e1gak \u00e9s munkak\u00f6r\u00f6k<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#A_fogado_intezmenyekre_kulonleges_szakertelemmel_rendelkezo_szemelyeket_foglalkoztato_intezmenyek_vonatkozo_jogi_kovetelmenyek_Japanban\" title=\"A fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyekre (k\u00fcl\u00f6nleges szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 szem\u00e9lyeket foglalkoztat\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyek) vonatkoz\u00f3 jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyek Jap\u00e1nban\">A fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyekre (k\u00fcl\u00f6nleges szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 szem\u00e9lyeket foglalkoztat\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyek) vonatkoz\u00f3 jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyek Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Alkalmazas_elotti_kerelmezesi_eljarasok_Gyakorlati_utmutato_Japanban\" title=\"Alkalmaz\u00e1s el\u0151tti k\u00e9relmez\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sok: Gyakorlati \u00fatmutat\u00f3 Jap\u00e1nban\">Alkalmaz\u00e1s el\u0151tti k\u00e9relmez\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sok: Gyakorlati \u00fatmutat\u00f3 Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_%E2%80%9ESpecialis_Keszsegek%E2%80%9D_tartozkodasi_jogosultsag_jogi_keretei_Japanban\"><\/span>A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek\u201d tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g jogi keretei Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A k\u00fclf\u00f6ldiek jap\u00e1norsz\u00e1gi munkav\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez el\u0151sz\u00f6r is alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa a \u201ev\u00edzum\u201d \u00e9s a \u201etart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g\u201d k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g pontos meg\u00e9rt\u00e9se. \u00c1ltal\u00e1ban k\u00f6nnyen \u00f6sszekeverhet\u0151k, de a v\u00edzumot a k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n tal\u00e1lhat\u00f3 jap\u00e1n nagyk\u00f6vets\u00e9gek \u00e9s konzul\u00e1tusok adj\u00e1k ki, \u00e9s az illet\u0151 szem\u00e9ly beutaz\u00e1s\u00e1nak megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9t igazol\u00f3 aj\u00e1nl\u00f3lev\u00e9lk\u00e9nt szolg\u00e1l. Ezzel szemben a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g a Jap\u00e1nban val\u00f3 bizonyos tev\u00e9kenys\u00e9gek jogi enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9t jelenti, amit a jap\u00e1n Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi Hivatal ad meg. A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9gek\u201d \u00e9ppen ilyen tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g.<\/p>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny (Immigration Control and Refugee Recognition Act) a Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9geket k\u00e9t kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolja. Az egyik a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d, amely olyan k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rokat c\u00e9loz meg, akik rendelkeznek a sz\u00fcks\u00e9ges ismeretekkel vagy tapasztalattal ahhoz, hogy bizonyos ipar\u00e1gakban speci\u00e1lis k\u00e9pz\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl azonnal el tudjanak l\u00e1tni egy meghat\u00e1rozott szint\u0171 munk\u00e1t. A m\u00e1sik a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d, amely a hossz\u00fa \u00e9vek gyakorlati tapasztalat\u00e1val rendelkez\u0151, magas szint\u0171 szak\u00e9rtelmet ig\u00e9nyl\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kben j\u00e1rtas k\u00fclf\u00f6ldieket c\u00e9lozza, akik esetenk\u00e9nt m\u00e1s alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s fel\u00fcgyelet\u00e9re is k\u00e9pesek. Ezek a k\u00e9szs\u00e9gszintek k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek alapvet\u0151 elt\u00e9r\u00e9seket eredm\u00e9nyeznek a k\u00e9t csoport jogi st\u00e1tusz\u00e1ban \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_%E2%80%9ESpecialis_Keszseg_1-es_tipus%E2%80%9D_es_a_%E2%80%9ESpecialis_Keszseg_2-es_tipus%E2%80%9D_rendszereinek_osszehasonlitasa_Japanban\"><\/span>A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d \u00e9s a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d rendszereinek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra kiemelten fontos, hogy meg\u00e9rts\u00e9k a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d \u00e9s a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d k\u00f6z\u00f6tti rendszerbeli k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket, amikor hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-strat\u00e9gi\u00e1t alak\u00edtanak ki. Ezek a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek a foglalkoztat\u00e1s lehets\u00e9ges id\u0151tartam\u00e1t\u00f3l a csal\u00e1di el\u0151\u00edr\u00e1sokon \u00e1t eg\u00e9szen a leteleped\u00e9si jog megszerz\u00e9s\u00e9nek lehet\u0151s\u00e9g\u00e9ig terjednek.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, jelent\u0151s elt\u00e9r\u00e9s van a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 tekintet\u00e9ben. A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d eset\u00e9ben a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151t 1 \u00e9v, 6 h\u00f3nap vagy 4 h\u00f3nap eltelt\u00e9vel kell meg\u00faj\u00edtani, \u00e9s a Jap\u00e1nban elt\u00f6lthet\u0151 id\u0151 \u00f6sszesen legfeljebb 5 \u00e9vig korl\u00e1toz\u00f3dik. Ez a rendszer kifejezetten ideiglenes munkaer\u0151k\u00e9nt val\u00f3 szerepv\u00e1llal\u00e1st felt\u00e9telez. Ezzel szemben a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d eset\u00e9ben, ha folyamatosan meg\u00faj\u00edtj\u00e1k a 3 \u00e9ves, 1 \u00e9ves vagy 6 h\u00f3napos tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151t, nincs fels\u0151 korl\u00e1tja a tart\u00f3zkod\u00e1s hossz\u00e1nak, \u00edgy a foglalkoztat\u00e1si viszony fenn\u00e1ll\u00e1sa mellett hossz\u00fa t\u00e1von is lehet\u0151s\u00e9g van Jap\u00e1nban dolgozni.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sodszor, a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9gszint is elt\u00e9r\u0151. A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d eset\u00e9ben \u201emegfelel\u0151 szint\u0171 tud\u00e1st vagy tapasztalatot\u201d ig\u00e9nyelnek, amit az egyes ipar\u00e1gak \u00e1ltal meghat\u00e1rozott k\u00e9szs\u00e9gvizsg\u00e1val lehet igazolni. Ezzel szemben a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d eset\u00e9ben \u201eszak\u00e9rt\u0151i szint\u0171 k\u00e9szs\u00e9geket\u201d kell bizony\u00edtani, amelyeket magasabb szint\u0171 k\u00e9szs\u00e9gvizsg\u00e1k sikeres teljes\u00edt\u00e9s\u00e9vel vagy gyakorlati tapasztalattal lehet igazolni, \u00e9s gyakran elv\u00e1rj\u00e1k, hogy a jel\u00f6lt k\u00e9pes legyen m\u00e1s szakembereket ir\u00e1ny\u00edtani \u00e9s fel\u00fcgyelni a munkahelyen.<\/p>\n\n\n\n<p>Harmadszor, a jap\u00e1n nyelvtud\u00e1s k\u00f6vetelm\u00e9nyei is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek. A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d megszerz\u00e9s\u00e9hez alapvet\u0151en a Jap\u00e1n Nyelvtud\u00e1s Teszt (JLPT) N4 szintje, vagy a Nemzetk\u00f6zi Kultur\u00e1lis Alap\u00edtv\u00e1ny Jap\u00e1n Alapnyelvi Tesztje (JFT-Basic) A2 szintje vagy ann\u00e1l magasabb nyelvtud\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges. Azonban, akik sikeresen teljes\u00edtett\u00e9k a jap\u00e1n k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 program 2-es szintj\u00e9t, azok sz\u00e1m\u00e1ra ez a teszt nem k\u00f6telez\u0151. Ezzel szemben a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d eset\u00e9ben, mivel a magas szint\u0171 szakmai k\u00e9szs\u00e9gek ker\u00fclnek el\u0151t\u00e9rbe, alapvet\u0151en nincs nyelvvizsga k\u00f6vetelm\u00e9ny. Azonban bizonyos ter\u00fcleteken, mint p\u00e9ld\u00e1ul a hal\u00e1szat vagy a vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s, ahol elengedhetetlen a z\u00f6kken\u0151mentes kommunik\u00e1ci\u00f3 az \u00fcgyfelekkel \u00e9s koll\u00e9g\u00e1kkal, gyakorlati szempontb\u00f3l sz\u00fcks\u00e9g lehet bizonyos szint\u0171 jap\u00e1n nyelvtud\u00e1sra.<\/p>\n\n\n\n<p>Negyedszer, a csal\u00e1dtagok k\u00eds\u00e9ret\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok d\u00f6nt\u0151en k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek. A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151k eset\u00e9ben alapvet\u0151en nem enged\u00e9lyezett a h\u00e1zast\u00e1rs vagy a gyerekek Jap\u00e1nba hozatala. Ezzel szemben a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151k bizonyos k\u00f6vetelm\u00e9nyek teljes\u00edt\u00e9se eset\u00e9n k\u00e9pesek lehetnek a h\u00e1zast\u00e1rsukat \u00e9s gyerekeiket \u201ecsal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s\u201d jogosults\u00e1ggal Jap\u00e1nba k\u00eds\u00e9rni.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6t\u00f6dsz\u00f6r, a befogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyek, azaz a v\u00e1llalatok \u00e1ltal ny\u00fajtand\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1s k\u00f6telezetts\u00e9ge is elt\u00e9r\u0151. A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3it fogad\u00f3 v\u00e1llalatok jogilag k\u00f6telesek r\u00e9szletes \u201e1-es t\u00edpus\u00fa Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3i t\u00e1mogat\u00e1si tervet\u201d kidolgozni \u00e9s v\u00e9grehajtani, amely mag\u00e1ban foglalja a lakhat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s a jap\u00e1n nyelvtanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek ny\u00fajt\u00e1s\u00e1t. Ezzel szemben a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3i eset\u00e9ben, mivel az \u00e9letalapjuk Jap\u00e1nban stabilabbnak tekinthet\u0151, a v\u00e1llalatoknak nincs ilyen \u00e1tfog\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e9g\u00fcl, a leteleped\u00e9si jog megszerz\u00e9s\u00e9re val\u00f3 k\u00e9relmez\u00e9sre gyakorolt hat\u00e1s is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik. A jap\u00e1n leteleped\u00e9si jog megszerz\u00e9s\u00e9hez alapvet\u0151en t\u00f6bb mint 10 \u00e9ves tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 sz\u00fcks\u00e9ges, de a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d keret\u00e9ben elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 nem sz\u00e1m\u00edt bele ebbe az id\u0151szakba. Ezzel szemben a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d keret\u00e9ben elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 besz\u00e1m\u00edt, \u00edgy megny\u00edlik a lehet\u0151s\u00e9g a j\u00f6v\u0151beni leteleped\u00e9si jog megszerz\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezek a rendszerbeli k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek t\u00fckr\u00f6zik a jap\u00e1n korm\u00e1ny vil\u00e1gos politikai sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t. A \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1-es t\u00edpus\u201d er\u0151sen id\u0151szakos munkaer\u0151-bev\u00e1ndorl\u00e1si rendszer jelleg\u0171, amely a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkaer\u0151hi\u00e1ny p\u00f3tl\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1l, m\u00edg a \u201eSpeci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2-es t\u00edpus\u201d a magas szint\u0171 k\u00e9szs\u00e9gekkel rendelkez\u0151 szem\u00e9lyek hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa jap\u00e1n t\u00e1rsadalomba val\u00f3 befogad\u00e1s\u00e1t \u00e9s leteleped\u00e9s\u00e9t \u00f6szt\u00f6nz\u0151 komoly bev\u00e1ndorl\u00e1si politika r\u00e9szek\u00e9nt \u00e9rtelmezhet\u0151. \u00cdgy a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra nem csup\u00e1n egy egyszer\u0171 toborz\u00e1si elj\u00e1r\u00e1s k\u00e9rd\u00e9se, hogy melyik k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel fogadnak be munkaer\u0151t, hanem egy hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa emberi er\u0151forr\u00e1s-strat\u00e9gia \u00e9s \u00fczleti folytonoss\u00e1gi terv r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pez\u0151 fontos menedzsment d\u00f6nt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_%E2%80%9ESpecialis_keszseg_1_tipus%E2%80%9D_es_a_%E2%80%9ESpecialis_keszseg_2_tipus%E2%80%9D_osszehasonlito_tablazata\"><\/span>Az \u201eSpeci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9g 1. t\u00edpus\u201d \u00e9s a \u201eSpeci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9g 2. t\u00edpus\u201d \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 t\u00e1bl\u00e1zata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Jellemz\u0151k<\/td><td>Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 1. t\u00edpus (Jap\u00e1nban)<\/td><td>Speci\u00e1lis K\u00e9szs\u00e9g 2. t\u00edpus (Jap\u00e1nban)<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151<\/td><td>\u00d6sszesen legfeljebb 5 \u00e9v<\/td><td>Korl\u00e1tlan meg\u00faj\u00edt\u00e1s<\/td><\/tr><tr><td>K\u00e9szs\u00e9gszint<\/td><td>Jelent\u0151s tud\u00e1s vagy tapasztalat<\/td><td>Szak\u00e9rt\u0151i szint\u0171 k\u00e9szs\u00e9gek<\/td><\/tr><tr><td>Jap\u00e1n nyelvtud\u00e1s szintje<\/td><td>Vizsg\u00e1val igazolt (alapelv N4 szint)<\/td><td>Alapelv szerint vizsga nem sz\u00fcks\u00e9ges<\/td><\/tr><tr><td>Csal\u00e1dtagok k\u00eds\u00e9rete<\/td><td>Alapelv szerint nem enged\u00e9lyezett<\/td><td>Ha teljes\u00fclnek a felt\u00e9telek, lehets\u00e9ges (h\u00e1zast\u00e1rs, gyermek)<\/td><\/tr><tr><td>Fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9ny \u00e1ltali t\u00e1mogat\u00e1s<\/td><td>T\u00e1mogat\u00e1si terv kidolgoz\u00e1sa \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1sa k\u00f6telez\u0151<\/td><td>T\u00e1mogat\u00e1s nem k\u00f6telez\u0151<\/td><\/tr><tr><td>Hat\u00e1sa a leteleped\u00e9si enged\u00e9ly k\u00e9relmez\u00e9s\u00e9re<\/td><td>A tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 nem sz\u00e1m\u00edt bele a leteleped\u00e9si enged\u00e9ly k\u00f6vetelm\u00e9nyeibe<\/td><td>A tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 besz\u00e1m\u00edt a leteleped\u00e9si enged\u00e9ly k\u00f6vetelm\u00e9nyeibe<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Japanban_foglalkoztatott_kulfoldi_munkavallalok_altal_vallalhato_iparagak_es_munkakorok\"><\/span>A Jap\u00e1nban foglalkoztatott k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal v\u00e1llalhat\u00f3 ipar\u00e1gak \u00e9s munkak\u00f6r\u00f6k<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Jap\u00e1nban speci\u00e1lis szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal v\u00e1llalhat\u00f3 ipar\u00e1gak \u00e9s konkr\u00e9t munkak\u00f6r\u00f6k szigor\u00faan meghat\u00e1rozottak a &#8220;Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny mell\u00e9klete I. sz\u00e1m\u00fa 2. t\u00e1bl\u00e1zat\u00e1ban tal\u00e1lhat\u00f3 speci\u00e1lis szak\u00e9rtelemre vonatkoz\u00f3 szakasz alj\u00e1n tal\u00e1lhat\u00f3 ipar\u00e1gi ter\u00fcleteket meghat\u00e1roz\u00f3 miniszt\u00e9riumi rendelet&#8221; alapj\u00e1n. Az egyes ter\u00fcleteket az adott \u00fczlet\u00e1gat fel\u00fcgyel\u0151 miniszt\u00e9riumok ellen\u0151rzik, \u00e9s a v\u00e1llalatoknak pontosan meg kell \u00e9rteni\u00fck, hogy saj\u00e1t \u00fczlet\u00e1guk mely ter\u00fcletekre terjed ki, \u00e9s milyen munkak\u00f6r\u00f6ket enged\u00e9lyeznek sz\u00e1mukra.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez a rendszer az egyes ipar\u00e1gak jellegzetess\u00e9geinek megfelel\u0151 rugalmas, m\u00e9gis szigor\u00fa alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l ismert. Az egyes ter\u00fcleteket fel\u00fcgyel\u0151 miniszt\u00e9riumok r\u00e9szletes szab\u00e1lyokat \u00e1llap\u00edtanak meg, amelyeket &#8220;m\u0171k\u00f6d\u00e9si ir\u00e1nyelveknek&#8221; neveznek, \u00e9s k\u00fcl\u00f6nleges k\u00f6vetelm\u00e9nyeket (p\u00e9ld\u00e1ul bizonyos \u00fczleti enged\u00e9lyek megl\u00e9t\u00e9t vagy ipari szervezetekhez val\u00f3 csatlakoz\u00e1st) \u00edrnak el\u0151 a fogad\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra. Emiatt a v\u00e1llalatoknak nem csak az bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9nyt, hanem az \u00e1ltaluk k\u00e9pviselt ipar\u00e1g m\u0171k\u00f6d\u00e9si ir\u00e1nyelveit is be kell tartaniuk. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy v\u00e1llalat t\u00f6bb \u00fczleti egys\u00e9get m\u0171k\u00f6dtet, mint p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e9p\u00edt\u0151ipar, az \u00e9lelmiszeripar vagy a sz\u00e1ll\u00edt\u00e1s, akkor minden egyes egys\u00e9gnek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 miniszt\u00e9riumok, mint p\u00e9ld\u00e1ul a K\u00f6zleked\u00e9si, Infrastruktur\u00e1lis \u00e9s Turisztikai Miniszt\u00e9rium vagy a Mez\u0151gazdas\u00e1gi, Erd\u00e9szeti \u00e9s Hal\u00e1szati Miniszt\u00e9rium \u00e1ltal meghat\u00e1rozott teljesen elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1si rendszereket kell k\u00f6vetnie. Ez a decentraliz\u00e1lt szab\u00e1lyoz\u00e1si strukt\u00fara bonyol\u00edtja a compliance-t, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 teszi a szakmai jogi tan\u00e1csad\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e1bb ismertetj\u00fck a Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 1-es t\u00edpus\u00e1ba tartoz\u00f3 \u00f6sszes 16 ter\u00fcletet, valamint az egyes ter\u00fcleteken a Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k fogad\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, \u00e9s a megengedett f\u0151bb munkak\u00f6r\u00f6ket.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>\u00c1pol\u00e1si ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: Nem \u00e9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: A felhaszn\u00e1l\u00f3k fizikai \u00e9s ment\u00e1lis \u00e1llapot\u00e1nak megfelel\u0151 testi \u00e1pol\u00e1s (f\u00fcrdet\u00e9s, \u00e9tkez\u00e9s, szem\u00e9lyi higi\u00e9nia seg\u00edt\u00e9se stb.) \u00e9s a hozz\u00e1 kapcsol\u00f3d\u00f3 t\u00e1mogat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gek. A meghat\u00e1rozott k\u00e9pz\u00e9sek \u00e9s gyakorlati tapasztalatok megl\u00e9te eset\u00e9n a l\u00e1togat\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sokban is r\u00e9szt vehet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9p\u00fclettiszt\u00edt\u00e1si ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: Az \u00e9p\u00fcletek bels\u0151 tiszt\u00edt\u00e1sa. A fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyeknek rendelkezni\u00fck kell a Jap\u00e1n &#8220;\u00c9p\u00fcletek higi\u00e9nikus k\u00f6rnyezet\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny&#8221; alapj\u00e1n az \u00e9p\u00fclettiszt\u00edt\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9gek regisztr\u00e1ci\u00f3j\u00e1val.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ipari term\u00e9kek gy\u00e1rt\u00e1si ter\u00fclete\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: Gazdas\u00e1gi, Kereskedelmi \u00e9s Ipari Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: &#8220;G\u00e9pi f\u00e9mfeldolgoz\u00e1s&#8221;, &#8220;Elektromos \u00e9s elektronikus berendez\u00e9sek \u00f6sszeszerel\u00e9se&#8221;, &#8220;F\u00e9mfel\u00fclet-kezel\u00e9s&#8221; \u00e9s tov\u00e1bbi 10 munkak\u00f6rbe sorolva, ahol a megadott gy\u00e1rt\u00e1si munk\u00e1kat v\u00e9gzik.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9p\u00edt\u0151ipari ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: K\u00f6zleked\u00e9si, Infrastruktur\u00e1lis \u00e9s Turisztikai Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: &#8220;Zsaluz\u00e1s&#8221;, &#8220;Vakol\u00e1s&#8221;, &#8220;Magas\u00e9p\u00edt\u00e9s&#8221; \u00e9s sz\u00e1mos m\u00e1s munkak\u00f6r k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthatnak. A fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyeknek rendelkezni\u00fck kell a Jap\u00e1n &#8220;\u00c9p\u00edt\u0151ipari t\u00f6rv\u00e9ny&#8221; alapj\u00e1n a sz\u00fcks\u00e9ges enged\u00e9lyekkel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Haj\u00f3gy\u00e1rt\u00e1si \u00e9s haj\u00f3ipari ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: K\u00f6zleked\u00e9si, Infrastruktur\u00e1lis \u00e9s Turisztikai Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: &#8220;Hegeszt\u00e9s&#8221;, &#8220;Fest\u00e9s&#8221;, &#8220;Vasipari munk\u00e1k&#8221; \u00e9s egy\u00e9b haj\u00f3k vagy haj\u00f3ipari g\u00e9pek gy\u00e1rt\u00e1s\u00e1val \u00e9s jav\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos munk\u00e1k.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Aut\u00f3szerel\u00e9si ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: K\u00f6zleked\u00e9si, Infrastruktur\u00e1lis \u00e9s Turisztikai Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: Az aut\u00f3k napi karbantart\u00e1sa, rendszeres ellen\u0151rz\u00e9se, sz\u00e9tszerel\u00e9se \u00e9s jav\u00edt\u00e1sa. A fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyeknek rendelkezni\u00fck kell a Jap\u00e1n &#8220;\u00dati k\u00f6zleked\u00e9si j\u00e1rm\u0171vek t\u00f6rv\u00e9nye&#8221; alapj\u00e1n a helyi k\u00f6zleked\u00e9si hivatal \u00e1ltal kiadott tan\u00fas\u00edtv\u00e1nnyal (tan\u00fas\u00edtott m\u0171hely).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e9gi k\u00f6zleked\u00e9si ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: K\u00f6zleked\u00e9si, Infrastruktur\u00e1lis \u00e9s Turisztikai Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: K\u00e9t f\u0151 munkak\u00f6rbe sorolva: &#8220;Rep\u00fcl\u0151t\u00e9ri f\u00f6ldi kiszolg\u00e1l\u00e1s (f\u00f6ldi mozg\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1s, csomag- \u00e9s \u00e1ruforgalom kezel\u00e9se stb.)&#8221; \u00e9s &#8220;Rep\u00fcl\u0151g\u00e9p karbantart\u00e1s (a g\u00e9ptest, felszerel\u00e9sek stb. karbantart\u00e1sa)&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sz\u00e1ll\u00e1shelyi ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: K\u00f6zleked\u00e9si, Infrastruktur\u00e1lis \u00e9s Turisztikai Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: A recepci\u00f3, tervez\u00e9s \u00e9s PR, vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s, \u00e9ttermi szolg\u00e1ltat\u00e1sok \u00e9s egy\u00e9b sz\u00e1ll\u00e1shelyi szolg\u00e1ltat\u00e1sok \u00e1ltal\u00e1nos munk\u00e1i.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Mez\u0151gazdas\u00e1gi ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: Mez\u0151gazdas\u00e1gi, Erd\u00e9szeti \u00e9s Hal\u00e1szati Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: &#8220;\u00c1ltal\u00e1nos m\u0171vel\u0151 mez\u0151gazdas\u00e1g (termeszt\u00e9si menedzsment, mez\u0151gazdas\u00e1gi term\u00e9kek gy\u0171jt\u00e9se \u00e9s v\u00e1logat\u00e1sa stb.)&#8221; \u00e9s &#8220;\u00c1ltal\u00e1nos \u00e1llatteny\u00e9szt\u00e9s (\u00e1llatgondoz\u00e1s, \u00e1llati term\u00e9kek gy\u0171jt\u00e9se \u00e9s v\u00e1logat\u00e1sa stb.)&#8221; k\u00e9t f\u0151 kateg\u00f3ri\u00e1ra oszthat\u00f3. Ebben a ter\u00fcleten a k\u00f6zvetlen foglalkoztat\u00e1s mellett a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s is megengedett.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Hal\u00e1szati ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: Mez\u0151gazdas\u00e1gi, Erd\u00e9szeti \u00e9s Hal\u00e1szati Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: &#8220;Hal\u00e1szat (hal\u00e1szeszk\u00f6z\u00f6k k\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s jav\u00edt\u00e1sa, v\u00edzi \u00e9l\u0151l\u00e9nyek fog\u00e1sa stb.)&#8221; \u00e9s &#8220;Akvakult\u00fara (teny\u00e9szt\u00e9si anyagok kezel\u00e9se, nevel\u00e9si menedzsment stb.)&#8221; k\u00e9t f\u0151 munkak\u00f6rbe sorolva. A mez\u0151gazdas\u00e1gi ter\u00fclethez hasonl\u00f3an itt is megengedett a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9lelmiszeripari ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: Mez\u0151gazdas\u00e1gi, Erd\u00e9szeti \u00e9s Hal\u00e1szati Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: Az alkoholos italok kiv\u00e9tel\u00e9vel az \u00e9lelmiszerek gy\u00e1rt\u00e1sa \u00e9s feldolgoz\u00e1sa, valamint a biztons\u00e1g \u00e9s higi\u00e9nia kezel\u00e9se, az \u00e9lelmiszeripar \u00e1ltal\u00e1nos munk\u00e1i.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Vend\u00e9gl\u00e1t\u00f3ipari ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: Mez\u0151gazdas\u00e1gi, Erd\u00e9szeti \u00e9s Hal\u00e1szati Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: \u00c9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: Az \u00e9telek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s, \u00fczletvezet\u00e9s \u00e9s egy\u00e9b vend\u00e9gl\u00e1t\u00f3ipari munk\u00e1k.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Aut\u00f3sz\u00e1ll\u00edt\u00e1si ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: K\u00f6zleked\u00e9si, Infrastruktur\u00e1lis \u00e9s Turisztikai Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: Nem \u00e9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: 2024-ben hozz\u00e1adott ter\u00fclet, ahol &#8220;teheraut\u00f3-vezet\u0151&#8221;, &#8220;buszvezet\u0151&#8221;, &#8220;taxivezet\u0151&#8221; munkak\u00f6r\u00f6kben lehet dolgozni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Vas\u00fati ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: K\u00f6zleked\u00e9si, Infrastruktur\u00e1lis \u00e9s Turisztikai Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: Nem \u00e9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: 2024-ben hozz\u00e1adott ter\u00fclet, ahol &#8220;p\u00e1lyakarbantart\u00e1s&#8221;, &#8220;elektromos berendez\u00e9sek karbantart\u00e1sa&#8221;, &#8220;j\u00e1rm\u0171karbantart\u00e1s&#8221;, &#8220;k\u00f6zleked\u00e9si szem\u00e9lyzet (\u00e1llom\u00e1si szem\u00e9lyzet, kalauz stb.)&#8221; munkak\u00f6r\u00f6kben lehet dolgozni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Erd\u00e9szeti ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: Mez\u0151gazdas\u00e1gi, Erd\u00e9szeti \u00e9s Hal\u00e1szati Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: Nem \u00e9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: 2024-ben hozz\u00e1adott ter\u00fclet, ahol &#8220;erd\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s&#8221;, &#8220;nyersanyag-termel\u00e9s&#8221; \u00e9s egy\u00e9b munkak\u00f6r\u00f6kben lehet dolgozni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Faipari ter\u00fclet\n\n\n<ul>\n<li>Fel\u00fcgyeleti miniszt\u00e9rium: Mez\u0151gazdas\u00e1gi, Erd\u00e9szeti \u00e9s Hal\u00e1szati Miniszt\u00e9rium<\/li>\n\n\n\n<li>Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 2-es t\u00edpus: Nem \u00e9rintett<\/li>\n\n\n\n<li>Munkak\u00f6r\u00f6k: 2024-ben hozz\u00e1adott ter\u00fclet, ahol a f\u0171r\u00e9sz\u00fczemekben vagy a r\u00e9tegelt lemez gy\u00e1rt\u00e1s\u00e1ban a faanyagok feldolgoz\u00e1s\u00e1val kapcsolatos munkak\u00f6r\u00f6kben lehet dolgozni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_fogado_intezmenyekre_kulonleges_szakertelemmel_rendelkezo_szemelyeket_foglalkoztato_intezmenyek_vonatkozo_jogi_kovetelmenyek_Japanban\"><\/span>A fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyekre (k\u00fcl\u00f6nleges szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 szem\u00e9lyeket foglalkoztat\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyek) vonatkoz\u00f3 jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyek Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A k\u00fcl\u00f6nleges szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldieket fogad\u00f3 v\u00e1llalatok (jogi szempontb\u00f3l &#8220;k\u00fcl\u00f6nleges szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 szem\u00e9lyeket foglalkoztat\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyeknek&#8221; nevezik \u0151ket) k\u00f6telesek betartani a sz\u00e1mos jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyt, amelyeket a jap\u00e1n &#8220;K\u00fcl\u00f6nleges Szak\u00e9rtelemmel Rendelkez\u0151 Munkav\u00e1llal\u00f3k Foglalkoztat\u00e1si Szerz\u0151d\u00e9seire \u00e9s az Els\u0151 T\u00edpus\u00fa K\u00fcl\u00f6nleges Szak\u00e9rtelemmel Rendelkez\u0151 K\u00fclf\u00f6ldiek T\u00e1mogat\u00e1si Terv\u00e9re vonatkoz\u00f3 Miniszt\u00e9riumi Rendelkez\u00e9sek&#8221; \u00edrnak el\u0151. Ezek a k\u00f6vetelm\u00e9nyek a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k megfelel\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek \u00e9s \u00e9letk\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek v\u00e9delm\u00e9t szolg\u00e1lj\u00e1k, \u00e9s szigor\u00faan vizsg\u00e1lj\u00e1k a v\u00e1llalatok compliance rendszer\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, a munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1t szigor\u00faan ellen\u0151rzik. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a fizet\u00e9s \u00f6sszeg\u00e9t illet\u0151en abszol\u00fat felt\u00e9tel, hogy az azonos munkak\u00f6rben dolgoz\u00f3 jap\u00e1n munkav\u00e1llal\u00f3k fizet\u00e9s\u00e9vel egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 vagy ann\u00e1l magasabb legyen. Ez egy fontos szab\u00e1lyoz\u00e1s, amely megakad\u00e1lyozza, hogy a k\u00fclf\u00f6ldieket olcs\u00f3 munkaer\u0151k\u00e9nt haszn\u00e1lj\u00e1k fel.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezt k\u00f6vet\u0151en a v\u00e1llalatok saj\u00e1t alkalmass\u00e1g\u00e1t is megk\u00f6vetelik. Sz\u00fcks\u00e9ges, hogy az elm\u00falt \u00f6t \u00e9vben ne legyenek s\u00falyos jogs\u00e9rt\u00e9sek az bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny vagy a munka\u00fcgyi jogszab\u00e1lyok ter\u00e9n, valamint hogy rendelkezzenek a munkaszerz\u0151d\u00e9s stabil teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges \u00fczleti alapokkal.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos az els\u0151 t\u00edpus\u00fa k\u00fcl\u00f6nleges szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek t\u00e1mogat\u00e1si rendszer\u00e9nek ki\u00e9p\u00edt\u00e9se. A fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyeknek biztos\u00edtaniuk kell, hogy a k\u00fclf\u00f6ldiek stabilan \u00e9s z\u00f6kken\u0151mentesen tev\u00e9kenykedhessenek Jap\u00e1nban, ehhez &#8220;Els\u0151 T\u00edpus\u00fa K\u00fcl\u00f6nleges Szak\u00e9rtelemmel Rendelkez\u0151 K\u00fclf\u00f6ldiek T\u00e1mogat\u00e1si Tervet&#8221; kell k\u00e9sz\u00edteni\u00fck \u00e9s \u0151szint\u00e9n v\u00e9gre kell hajtaniuk. E terv tartalmazza az \u2460 \u00e9rkez\u00e9s el\u0151tti \u00e9letvezet\u00e9si \u00fatmutat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1s\u00e1t, \u2461 a rep\u00fcl\u0151t\u00e9rre \u00e9s egy\u00e9b helyekre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 transzfer szolg\u00e1ltat\u00e1st a be- \u00e9s kil\u00e9p\u00e9skor, \u2462 a lakhat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban val\u00f3 seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1st, \u2463 az \u00e9letvezet\u00e9si orient\u00e1ci\u00f3 lebonyol\u00edt\u00e1s\u00e1t, \u2464 a hivatalos elj\u00e1r\u00e1sokban val\u00f3 k\u00eds\u00e9retet, \u2465 a jap\u00e1n nyelvtanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, \u2466 a konzult\u00e1ci\u00f3kra \u00e9s panaszokra val\u00f3 reag\u00e1l\u00e1st, \u2467 a jap\u00e1nokkal val\u00f3 kapcsolat\u00e9p\u00edt\u00e9s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9t, \u00e9s ezek a k\u00f6telez\u0151 t\u00e1mogat\u00e1sok t\u00edz pontban foglalhat\u00f3k \u00f6ssze. Ezek a t\u00e1mogat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gek t\u00falmutatnak a munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9gen, \u00e9s a k\u00fclf\u00f6ldiek jap\u00e1n t\u00e1rsadalomba val\u00f3 integr\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e1tfog\u00f3an t\u00e1mogatj\u00e1k, egyfajta gy\u00e1ms\u00e1gi szerepet r\u00f3va a v\u00e1llalatokra. Emiatt a v\u00e1llalatoknak megfelel\u0151 menedzsment k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s szak\u00e9rtelmet kell biztos\u00edtaniuk.<\/p>\n\n\n\n<p>Azok sz\u00e1m\u00e1ra, akik sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z a t\u00e1mogat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gek saj\u00e1t er\u0151b\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 teljes\u00edt\u00e9se, lehet\u0151s\u00e9g van arra, hogy a t\u00e1mogat\u00e1si terv teljes v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t egy &#8220;regisztr\u00e1lt t\u00e1mogat\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyre&#8221; b\u00edzz\u00e1k, amelyet a Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal vezet\u0151je regisztr\u00e1lt. A kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek nem rendelkeznek elegend\u0151 er\u0151forr\u00e1ssal a t\u00e1mogat\u00e1si rendszer saj\u00e1t ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez, ez a rendszer hat\u00e9kony strat\u00e9gi\u00e1t jelenthet.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e9g\u00fcl, minden fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9ny sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6telez\u0151, hogy csatlakozzon az adott ipar\u00e1gat fel\u00fcgyel\u0151 miniszt\u00e9rium \u00e1ltal l\u00e9trehozott &#8220;tan\u00e1cskoz\u00e1si test\u00fclethez&#8221;. Ez a tan\u00e1cskoz\u00e1si test\u00fclet az inform\u00e1ci\u00f3csere \u00e9s a jogszab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1nak el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l m\u0171k\u00f6dik, \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nleges szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek fogad\u00e1s\u00e1nak elengedhetetlen felt\u00e9tele a csatlakoz\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alkalmazas_elotti_kerelmezesi_eljarasok_Gyakorlati_utmutato_Japanban\"><\/span>Alkalmaz\u00e1s el\u0151tti k\u00e9relmez\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sok: Gyakorlati \u00fatmutat\u00f3 Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Amikor egy v\u00e1llalat Jap\u00e1nban \u00fajonnan szeretne k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n tart\u00f3zkod\u00f3 szem\u00e9lyt speci\u00e1lis szaktud\u00e1ssal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt foglalkoztatni, a leggyakoribb elj\u00e1r\u00e1s a &#8220;Tart\u00f3zkod\u00e1si Jogosults\u00e1g Igazol\u00e1s\u00e1nak (Certificate of Eligibility: COE)&#8221; kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1sa. Ebben az elj\u00e1r\u00e1sban a v\u00e1llalat el\u0151k\u00e9sz\u00fcletei \u00e9s a jogszab\u00e1lyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s kulcsfontoss\u00e1g\u00faak a siker szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<p>Az elj\u00e1r\u00e1s els\u0151 l\u00e9p\u00e9se, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi szem\u00e9llyel megk\u00f6tik a speci\u00e1lis szaktud\u00e1sra vonatkoz\u00f3 foglalkoztat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st, \u00e9s az 1-es t\u00edpus\u00fa speci\u00e1lis szaktud\u00e1s eset\u00e9ben kidolgozz\u00e1k az 1-es t\u00edpus\u00fa speci\u00e1lis szaktud\u00e1s\u00fa k\u00fclf\u00f6ldiek t\u00e1mogat\u00e1si terv\u00e9t. Miut\u00e1n ezek az el\u0151k\u00e9sz\u00fcletek megt\u00f6rt\u00e9ntek, a fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9ny k\u00e9relmez\u0151k\u00e9nt elj\u00e1rva beny\u00fajtja a COE kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmet a v\u00e1llalat sz\u00e9khelye szerint illet\u00e9kes region\u00e1lis bev\u00e1ndorl\u00e1si hivatalhoz.<\/p>\n\n\n\n<p>A k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en a bev\u00e1ndorl\u00e1si hivatal elv\u00e9gzi az ellen\u0151rz\u00e9st. A szok\u00e1sos ellen\u0151rz\u00e9si id\u0151szak k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl egy h\u00f3napt\u00f3l h\u00e1rom h\u00f3napig terjedhet, de a k\u00e9relmek cs\u00facsid\u0151szak\u00e1ban tov\u00e1bbi id\u0151re is sz\u00fcks\u00e9g lehet. Az ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n nemcsak a k\u00fclf\u00f6ldi szem\u00e9ly alkalmass\u00e1g\u00e1t vizsg\u00e1lj\u00e1k meg, hanem a fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9ny gazd\u00e1lkod\u00e1si helyzet\u00e9t, ad\u00f3- \u00e9s t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kfizet\u00e9si helyzet\u00e9t, valamint a munkajogi el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1t is szigor\u00faan ellen\u0151rzik. Teh\u00e1t a COE kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relem a v\u00e1llalat saj\u00e1t korm\u00e1nyzati \u00e9s megfelel\u00e9si rendszer\u00e9nek pr\u00f3b\u00e1ja is egyben.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha a COE-t kiadj\u00e1k az ellen\u0151rz\u00e9s ut\u00e1n, a fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9ny elk\u00fcldi azt a k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n tart\u00f3zkod\u00f3 k\u00e9relmez\u0151nek. A k\u00e9relmez\u0151 ezt k\u00f6vet\u0151en beny\u00fajtja a COE-t a helyi jap\u00e1n nagyk\u00f6vets\u00e9gre vagy konzul\u00e1tusra, \u00e9s v\u00edzum kiad\u00e1s\u00e1t k\u00e9relmezi. A v\u00edzum kiad\u00e1sa ut\u00e1n a k\u00e9relmez\u0151 Jap\u00e1nba utazhat. Fontos megjegyezni, hogy a COE \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi ideje a kiad\u00e1st\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott h\u00e1rom h\u00f3nap. A k\u00e9relmez\u0151nek ezen id\u0151szakon bel\u00fcl kell befejeznie a Jap\u00e1nba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bel\u00e9p\u00e9si k\u00e9relm\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p>A k\u00e9relmez\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n sz\u00e1mos k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 dokumentumot kell beny\u00fajtani, ez\u00e9rt alapos el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges. A beny\u00fajtand\u00f3 dokumentumokat nagyj\u00e1b\u00f3l k\u00e9t csoportra lehet osztani: amiket a fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nynek, \u00e9s amiket a k\u00e9relmez\u0151nek kell el\u0151k\u00e9sz\u00edtenie.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A fogad\u00f3 int\u00e9zm\u00e9ny \u00e1ltal el\u0151k\u00e9sz\u00edtend\u0151 f\u0151 dokumentumok\n\n\n<ul>\n<li>Tart\u00f3zkod\u00e1si Jogosults\u00e1g Igazol\u00e1s\u00e1nak kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relem<\/li>\n\n\n\n<li>A speci\u00e1lis szaktud\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat\u00f3 int\u00e9zm\u00e9ny \u00e1ttekint\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Bejegyz\u00e9si adatok igazol\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9rlegdokumentumok m\u00e1solata<\/li>\n\n\n\n<li>Munkabiztos\u00edt\u00e1si, t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si, \u00e1llami \u00e9s helyi ad\u00f3k befizet\u00e9s\u00e9t igazol\u00f3 dokumentumok<\/li>\n\n\n\n<li>A speci\u00e1lis szaktud\u00e1sra vonatkoz\u00f3 foglalkoztat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s m\u00e1solata<\/li>\n\n\n\n<li>A foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9telek dokumentum\u00e1nak m\u00e1solata<\/li>\n\n\n\n<li>1-es t\u00edpus\u00fa speci\u00e1lis szaktud\u00e1s\u00fa k\u00fclf\u00f6ldiek t\u00e1mogat\u00e1si terv\u00e9nek m\u00e1solata (1-es t\u00edpus eset\u00e9n)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>A k\u00e9relmez\u0151 \u00e1ltal el\u0151k\u00e9sz\u00edtend\u0151 f\u0151 dokumentumok\n\n\n<ul>\n<li>Passzf\u00e9nyk\u00e9p<\/li>\n\n\n\n<li>A szaktud\u00e1s szintj\u00e9t igazol\u00f3 dokumentumok (szakmai vizsg\u00e1k sikeres teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t igazol\u00f3 dokumentumok stb.)<\/li>\n\n\n\n<li>A jap\u00e1n nyelvtud\u00e1s szintj\u00e9t igazol\u00f3 dokumentumok (jap\u00e1n nyelvvizsga sikeres teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t igazol\u00f3 dokumentumok stb.)<\/li>\n\n\n\n<li>Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vizsg\u00e1lati lap<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezen dokumentumok form\u00e1tumai \u00e9s r\u00e9szletes list\u00e1ja el\u00e9rhet\u0151 a Jap\u00e1n Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal\u00e1nak weboldal\u00e1n. A v\u00e1llalati felel\u0151s\u00f6k sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen, hogy folyamatosan t\u00e1j\u00e9koz\u00f3djanak a legfrissebb inform\u00e1ci\u00f3kr\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/policies\/ssw\/10_00020.html\">Speci\u00e1lis szaktud\u00e1sra vonatkoz\u00f3 k\u00e9relmek \u00e9s bejelent\u00e9sek formanyomtatv\u00e1nyainak list\u00e1ja<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/content\/930006033.pdf\">Speci\u00e1lis Szaktud\u00e1s \u00datmutat\u00f3 \u2013 Azoknak a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak, akik speci\u00e1lis szaktud\u00e1s\u00fa k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1t tervezik<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem Rendszere (\u7279\u5b9a\u6280\u80fd\u5236\u5ea6) elengedhetetlen jogi keretet biztos\u00edt a jap\u00e1n ipar\u00e1gak \u00e1ltal tapasztalt struktur\u00e1lis munkaer\u0151hi\u00e1ny kezel\u00e9s\u00e9re. Azonban annak alkalmaz\u00e1sa rendk\u00edv\u00fcl szakmai \u00e9s \u00f6sszetett, \u00e9s a v\u00e1llalatokra nemcsak az Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny (\u5165\u7ba1\u6cd5), hanem az egyes ipar\u00e1gakat fel\u00fcgyel\u0151 miniszt\u00e9riumok \u00e1ltal meghat\u00e1rozott r\u00e9szletes m\u0171k\u00f6d\u00e9si ir\u00e1nyelvek betart\u00e1sa, valamint a Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem 1-es t\u00edpus\u00fa (\u7279\u5b9a\u6280\u80fd\uff11\u53f7) k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gek is h\u00e1rulnak. Ezeknek a jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek a pontos meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s megfelel\u0151 teljes\u00edt\u00e9se a kulcsa annak, hogy a v\u00e1llalatok meg\u0151rizz\u00e9k a megfelel\u0151s\u00e9get \u00e9s stabilan biztos\u00edts\u00e1k a kiv\u00e1l\u00f3 munkaer\u0151t. A v\u00e1llalatoknak ezt a rendszert nem csup\u00e1n munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1si eszk\u00f6zk\u00e9nt kell kezelni\u00fck, hanem hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa perspekt\u00edv\u00e1b\u00f3l megk\u00f6zel\u00edtett strat\u00e9giai HR \u00e9s jogi kih\u00edv\u00e1sk\u00e9nt is.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda rendelkezik m\u00e9lyrehat\u00f3 ismeretekkel \u00e9s gazdag tapasztalattal a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si jog, munkajog \u00e9s v\u00e1llalati jog minden ter\u00fclet\u00e9n. Sz\u00e1mos belf\u00f6ldi \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra vezett\u00fcnk sikerre bonyolult jogi elj\u00e1r\u00e1sokat, bele\u00e9rtve a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatosakat, mint p\u00e9ld\u00e1ul a Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelem Rendszere. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan szak\u00e9rt\u0151 is dolgozik, akik nemcsak a jap\u00e1n \u00fcgyv\u00e9di k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkeznek, hanem k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9sekkel is, \u00e9s angolul besz\u00e9lnek, \u00edgy k\u00e9pesek vagyunk akad\u00e1lymentesen kezelni a nemzetk\u00f6zi \u00fczleti k\u00f6rnyezetben m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalatok egyedi ig\u00e9nyeit. Amennyiben a Speci\u00e1lis Szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatban tan\u00e1csra van sz\u00fcks\u00e9ge, forduljon bizalommal hozz\u00e1nk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Jap\u00e1n v\u00e1llalatok \u00e1ltal tapasztalt s\u00falyos munkaer\u0151hi\u00e1ny kezel\u00e9s\u00e9re a jap\u00e1n &#8216;Be- \u00e9s Kil\u00e9p\u00e9si Menek\u00fclt\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny&#8217; (a tov\u00e1bbiakban &#8216;BeKiMen T\u00f6rv\u00e9ny&#8217;) 2019-ben jelent\u0151s m\u00f3dos\u00edt\u00e1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66723"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66723"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66833,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66723\/revisions\/66833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}