{"id":66725,"date":"2025-10-23T22:20:03","date_gmt":"2025-10-23T13:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=66725"},"modified":"2025-11-11T12:01:56","modified_gmt":"2025-11-11T03:01:56","slug":"hiring-foreigners-guide-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan","title":{"rendered":"K\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa Jap\u00e1nban: A v\u00e1llalatok \u00e1ltal betartand\u00f3 munkav\u00e1llal\u00e1si v\u00edzumok \u00e9s tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok jogi \u00fatmutat\u00f3ja"},"content":{"rendered":"\n<p>A glob\u00e1lis piacok egyre fokoz\u00f3d\u00f3 verseny\u00e9ben a jap\u00e1n v\u00e1llalatoknak folyamatos n\u00f6veked\u00e9st \u00e9s innov\u00e1ci\u00f3t kell el\u00e9rni\u00fck, amihez elengedhetetlen a nemzetis\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl kiv\u00e1l\u00f3 szakemberek megszerz\u00e9se. Azonban a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa nem mer\u00fcl ki puszt\u00e1n a toborz\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9gekben. Ez mag\u00e1ban foglalja a &#8216;Jap\u00e1n Be- \u00e9s Kil\u00e9p\u00e9si, valamint Menek\u00fclt\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny&#8217; (a tov\u00e1bbiakban &#8216;Jap\u00e1n Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny&#8217;) \u00e9s egy\u00e9b bonyolult jogszab\u00e1lyok pontos meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t \u00e9s betart\u00e1s\u00e1t ig\u00e9nyl\u0151 jogi elj\u00e1r\u00e1sokat is. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos meg\u00e9rteni a &#8216;v\u00edzum&#8217; \u00e1ltal\u00e1nosan haszn\u00e1lt fogalm\u00e1t, amely jogilag k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 rendszert foglal mag\u00e1ban: az egyiket a k\u00fclf\u00f6ldi jap\u00e1n nagyk\u00f6vets\u00e9gek \u00e1ltal kiadott &#8216;v\u00edzum&#8217;, a m\u00e1sikat pedig a Jap\u00e1nban bel\u00fcli Be- \u00e9s Kil\u00e9p\u00e9si, valamint Tart\u00f3zkod\u00e1si \u00dcgyek Hivatala \u00e1ltal enged\u00e9lyezett &#8216;tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g&#8217; alkotja. Ez a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s a meg\u00e9rt\u00e9s els\u0151 l\u00e9p\u00e9se. Ez a cikk c\u00e9lja, hogy megb\u00edzhat\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat ny\u00fajtson a Jap\u00e1nban k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztatni k\u00edv\u00e1n\u00f3 v\u00e1llalati felel\u0151s\u00f6knek, hogy \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet kapjanak az elj\u00e1r\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s elker\u00fclhess\u00e9k a potenci\u00e1lis jogi kock\u00e1zatokat. Konkr\u00e9tan a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok alapvet\u0151 besorol\u00e1s\u00e1t\u00f3l kezdve, a k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n tart\u00f3zkod\u00f3 szakemberek foglalkoztat\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges &#8216;tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g igazol\u00e1s\u00e1nak&#8217; k\u00e9relmez\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s\u00e1n \u00e1t, a v\u00e1llalat m\u00e9ret\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltoz\u00f3 beny\u00fajtand\u00f3 dokumentumok k\u00f6vetelm\u00e9nyeiig, \u00e9s a megfelel\u0151s\u00e9g elmulaszt\u00e1sa eset\u00e9n a v\u00e1llalatokat \u00e9rint\u0151 szigor\u00fa b\u00fcntet\u0151int\u00e9zked\u00e9sekig, a jap\u00e1n jogszab\u00e1lyokon alapul\u00f3, l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre halad\u00f3 \u00e9s \u00e1tfog\u00f3 magyar\u00e1zatot ny\u00fajtunk.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#A_vizumok_es_tartozkodasi_jogosultsagok_alapjai_A_munkavallalas_jogi_alapjai_Japanban\" title=\"A v\u00edzumok \u00e9s tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok alapjai: A munkav\u00e1llal\u00e1s jogi alapjai Jap\u00e1nban\">A v\u00edzumok \u00e9s tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok alapjai: A munkav\u00e1llal\u00e1s jogi alapjai Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Kulfoldi_munkaero_foglalkoztatasa_Japanban_A_tartozkodasi_jogosultsagi_igazolas_kiadasara_iranyulo_kerelem_eljarasa\" title=\"K\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1sa Jap\u00e1nban: A tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi igazol\u00e1s kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relem elj\u00e1r\u00e1sa\">K\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1sa Jap\u00e1nban: A tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi igazol\u00e1s kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relem elj\u00e1r\u00e1sa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#A_vallalatok_meretetol_fuggo_negy_kategoria_es_azok_meghatarozasa_Japanban\" title=\"A v\u00e1llalatok m\u00e9ret\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151 n\u00e9gy kateg\u00f3ria \u00e9s azok meghat\u00e1roz\u00e1sa Jap\u00e1nban\">A v\u00e1llalatok m\u00e9ret\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151 n\u00e9gy kateg\u00f3ria \u00e9s azok meghat\u00e1roz\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#A_vallalatok_altal_elokeszitendo_dokumentumok_kategoriankenti_bontasban\" title=\"A v\u00e1llalatok \u00e1ltal el\u0151k\u00e9sz\u00edtend\u0151 dokumentumok kateg\u00f3ri\u00e1nk\u00e9nti bont\u00e1sban\">A v\u00e1llalatok \u00e1ltal el\u0151k\u00e9sz\u00edtend\u0151 dokumentumok kateg\u00f3ri\u00e1nk\u00e9nti bont\u00e1sban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#A_vallalatok_altal_Japanban_viselt_buntetesek_Az_illegalis_foglalkoztatas_elosegitesenek_kockazata\" title=\"A v\u00e1llalatok \u00e1ltal Jap\u00e1nban viselt b\u00fcntet\u00e9sek: Az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek kock\u00e1zata\">A v\u00e1llalatok \u00e1ltal Jap\u00e1nban viselt b\u00fcntet\u00e9sek: Az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek kock\u00e1zata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Munkavallalas_utani_eljarasok_Kulfoldi_alkalmazottak_foglalkoztatasi_helyzetenek_bejelentese_Japanban\" title=\"Munkav\u00e1llal\u00e1s ut\u00e1ni elj\u00e1r\u00e1sok: K\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se Jap\u00e1nban\">Munkav\u00e1llal\u00e1s ut\u00e1ni elj\u00e1r\u00e1sok: K\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Osszefoglalo\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00f3\">\u00d6sszefoglal\u00f3<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_vizumok_es_tartozkodasi_jogosultsagok_alapjai_A_munkavallalas_jogi_alapjai_Japanban\"><\/span>A v\u00edzumok \u00e9s tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok alapjai: A munkav\u00e1llal\u00e1s jogi alapjai Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sakor az els\u0151 \u00e9s legfontosabb, amit meg kell \u00e9rteni, az a &#8216;v\u00edzum&#8217; \u00e9s a &#8216;tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g&#8217; jogi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ge. A v\u00edzum olyan aj\u00e1nl\u00f3lev\u00e9lk\u00e9nt szolg\u00e1l, amelyet a k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n tal\u00e1lhat\u00f3 jap\u00e1n nagyk\u00f6vets\u00e9gek vagy f\u0151konzul\u00e1tusok \u00e1ll\u00edtanak ki annak igazol\u00e1s\u00e1ra, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1r \u00fatlevele \u00e9rv\u00e9nyes \u00e9s nincs akad\u00e1lya a Jap\u00e1nba val\u00f3 bel\u00e9p\u00e9snek. Ezzel szemben a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok sz\u00e1m\u00e1ra sz\u00fcks\u00e9ges jogi st\u00e1tusz, amely meghat\u00e1rozza, milyen tev\u00e9kenys\u00e9geket v\u00e9gezhetnek \u00e9s mennyi ideig tart\u00f3zkodhatnak Jap\u00e1nban. Ezt a jogosults\u00e1got a Jap\u00e1n Igazs\u00e1g\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium al\u00e1 tartoz\u00f3 Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal kezeli, \u00e9s ez k\u00e9pezi a Jap\u00e1nban val\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g alapj\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalati HR szakemberek szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gokat h\u00e1rom nagy csoportra lehet osztani a munkav\u00e1llal\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9gek enged\u00e9lyez\u00e9se alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>Els\u0151k\u00e9nt vannak a &#8216;korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok&#8217;. Ezeket \u00e1ltal\u00e1ban szem\u00e9lyes \u00e1llapot vagy st\u00e1tusz alapj\u00e1n adj\u00e1k, mint p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1lland\u00f3 lakosok, a jap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1rok h\u00e1zast\u00e1rsai, az \u00e1lland\u00f3 lakosok h\u00e1zast\u00e1rsai \u00e9s a letelepedett szem\u00e9lyek. A korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek sz\u00e1m\u00e1ra nincsenek jogi korl\u00e1tok a tev\u00e9kenys\u00e9gek tekintet\u00e9ben, \u00edgy b\u00e1rmilyen munkak\u00f6rben foglalkoztathat\u00f3k, ak\u00e1rcsak a jap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1rok.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sodszor vannak a &#8216;meghat\u00e1rozott ter\u00fcleten bel\u00fcl enged\u00e9lyezett munkav\u00e1llal\u00e1si jogosults\u00e1gok&#8217;. Ez a kateg\u00f3ria a leggyakoribb, amikor szakmai vagy technikai ter\u00fcleten dolgoz\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldieket foglalkoztatnak. P\u00e9ld\u00e1ul a &#8216;m\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g&#8217; kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoz\u00f3 term\u00e9szettudom\u00e1nyi m\u00e9rn\u00f6k\u00f6k, b\u00f6lcs\u00e9szeti ter\u00fcleten dolgoz\u00f3 tervez\u0151k \u00e9s marketingesek, tolm\u00e1csok, az &#8216;\u00fczleti bels\u0151 \u00e1thelyez\u00e9s&#8217; kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoz\u00f3 anyav\u00e1llalati vagy fi\u00f3kv\u00e1llalati \u00e1thelyezettek, valamint a &#8216;szakmunk\u00e1s&#8217; kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoz\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi szak\u00e1csok. Ebben a kateg\u00f3ri\u00e1ban fontos, hogy csak a megengedett tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g keretein bel\u00fcl v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gek enged\u00e9lyezettek, szigor\u00fa korl\u00e1toz\u00e1sok mellett.<\/p>\n\n\n\n<p>Harmadszor vannak az &#8216;alapelv szerint munkav\u00e1llal\u00e1sra nem jogos\u00edt\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok&#8217;. Ide tartoznak p\u00e9ld\u00e1ul a &#8216;tanulm\u00e1nyi&#8217;, &#8216;csal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s&#8217;, &#8216;kultur\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9g&#8217; kateg\u00f3ri\u00e1k. Azonban, ha a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 szem\u00e9lyek &#8216;jogosults\u00e1gon k\u00edv\u00fcli tev\u00e9kenys\u00e9gre&#8217; kapnak enged\u00e9lyt a Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatalt\u00f3l, akkor kiv\u00e9telesen enged\u00e9lyezett a munkav\u00e1llal\u00e1s. A Jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 19. cikk\u00e9nek 2. bekezd\u00e9se alapj\u00e1n p\u00e9ld\u00e1ul a &#8216;tanulm\u00e1nyi&#8217; jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 di\u00e1kok heti 28 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcli munkav\u00e1llal\u00e1sra kaphatnak enged\u00e9lyt. Amikor egy v\u00e1llalat ebben a kateg\u00f3ri\u00e1ban l\u00e9v\u0151 k\u00fclf\u00f6ldit foglalkoztat, mindig ellen\u0151riznie kell a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rty\u00e1n a jogosults\u00e1gon k\u00edv\u00fcli tev\u00e9kenys\u00e9gre vonatkoz\u00f3 enged\u00e9ly megl\u00e9t\u00e9t \u00e9s az enged\u00e9lyezett munkaid\u0151 kereteit.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezeknek a kateg\u00f3ri\u00e1knak a meg\u00e9rt\u00e9se alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa ahhoz, hogy meg\u00e1llap\u00edthassuk, a jel\u00f6lt jogilag munkav\u00e1llal\u00e1sra jogosult-e vagy sem. Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban \u00f6sszehasonl\u00edtjuk ezeket a fogalmakat.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g kateg\u00f3ri\u00e1i<\/td><td>F\u0151 jellemz\u0151k<\/td><td>Konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1k<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok<\/td><td>Nincs korl\u00e1tozva a foglalkoz\u00e1s vagy tev\u00e9kenys\u00e9g t\u00edpusa, b\u00e1rmilyen munkak\u00f6rben foglalkoztathat\u00f3.<\/td><td>\u00c1lland\u00f3 lakosok, jap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1rok h\u00e1zast\u00e1rsai, \u00e1lland\u00f3 lakosok h\u00e1zast\u00e1rsai, letelepedett szem\u00e9lyek<\/td><\/tr><tr><td>Meghat\u00e1rozott ter\u00fcleten bel\u00fcl enged\u00e9lyezett munkav\u00e1llal\u00e1si jogosults\u00e1gok<\/td><td>Csak a meghat\u00e1rozott szakmai ter\u00fcleteken vagy munkak\u00f6r\u00f6kben enged\u00e9lyezett a munkav\u00e1llal\u00e1s.<\/td><td>M\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g, \u00fczleti bels\u0151 \u00e1thelyez\u00e9s, szakmunk\u00e1s, magasan k\u00e9pzett szakember<\/td><\/tr><tr><td>Alapelv szerint munkav\u00e1llal\u00e1sra nem jogos\u00edt\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok<\/td><td>Alapvet\u0151en nem enged\u00e9lyezett a munkav\u00e1llal\u00e1s. Azonban, ha &#8216;jogosults\u00e1gon k\u00edv\u00fcli tev\u00e9kenys\u00e9gre&#8217; van enged\u00e9ly, akkor a meghat\u00e1rozott id\u0151 \u00e9s tartalom keretein bel\u00fcl lehets\u00e9ges a munkav\u00e1llal\u00e1s.<\/td><td>Tanulm\u00e1nyi, csal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s, kultur\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9g, r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1s<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kulfoldi_munkaero_foglalkoztatasa_Japanban_A_tartozkodasi_jogosultsagi_igazolas_kiadasara_iranyulo_kerelem_eljarasa\"><\/span>K\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1sa Jap\u00e1nban: A tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi igazol\u00e1s kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relem elj\u00e1r\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Amikor egy Jap\u00e1nban m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalat k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n \u00e9l\u0151 szem\u00e9lyt k\u00edv\u00e1n foglalkoztatni, a standard elj\u00e1r\u00e1s a &#8220;tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi igazol\u00e1s kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relem&#8221; beny\u00fajt\u00e1sa. Ez az igazol\u00e1s a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny (Immigration Control and Refugee Recognition Act) 7. cikkely\u00e9nek 2. pontja alapj\u00e1n ker\u00fcl kiad\u00e1sra, \u00e9s a jap\u00e1n bel\u00e9p\u00e9s el\u0151tt igazolja, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1r tervezett tev\u00e9kenys\u00e9ge megfelel a meghat\u00e1rozott tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek. A rendszer c\u00e9lja, hogy megk\u00f6nny\u00edtse a v\u00edzumk\u00e9relmeket a jap\u00e1n k\u00fclf\u00f6ldi k\u00e9pviseleteken \u00e9s a jap\u00e1n rep\u00fcl\u0151tereken t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bel\u00e9p\u00e9si ellen\u0151rz\u00e9seket.<\/p>\n\n\n\n<p>Az elj\u00e1r\u00e1s az al\u00e1bbi \u00f6t l\u00e9p\u00e9sben zajlik:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Jap\u00e1nban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1sa: El\u0151sz\u00f6r is a fogad\u00f3 v\u00e1llalat k\u00e9pvisel\u0151je, mint meghatalmazott, beny\u00fajtja a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi igazol\u00e1s kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmet a v\u00e1llalat sz\u00e9khelye szerint illet\u00e9kes region\u00e1lis bev\u00e1ndorl\u00e1si hivatalhoz. A k\u00e9relmet \u00e1ltal\u00e1ban nem a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1r, hanem a jap\u00e1n v\u00e1llalat illet\u00e9kes munkat\u00e1rsa vagy megb\u00edzott \u00fcgyv\u00e9d, illetve k\u00f6zigazgat\u00e1si \u00fcgyint\u00e9z\u0151 ny\u00fajtja be.<\/li>\n\n\n\n<li>A Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal \u00e1ltali fel\u00fclvizsg\u00e1lat: A k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en a Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal vizsg\u00e1l\u00f3bizotts\u00e1ga \u00e1ttekinti a beny\u00fajtott dokumentumokat, hogy a v\u00e1llalat stabilit\u00e1s\u00e1t \u00e9s folytonoss\u00e1g\u00e1t, a k\u00e9relmez\u0151 v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9t \u00e9s szakmai tapasztalat\u00e1t, valamint a tervezett munkak\u00f6r tartalm\u00e1t illet\u0151en megfelelnek-e a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g krit\u00e9riumainak. A fel\u00fclvizsg\u00e1lat id\u0151tartama v\u00e1ltoz\u00f3, de \u00e1ltal\u00e1ban egy h\u00f3napt\u00f3l h\u00e1rom h\u00f3napig terjedhet.<\/li>\n\n\n\n<li>Az igazol\u00e1s kiad\u00e1sa \u00e9s tov\u00e1bb\u00edt\u00e1sa: Ha az igazol\u00e1s kiad\u00e1sra ker\u00fcl, a v\u00e1llalat a hivatalos p\u00e9ld\u00e1nyt nemzetk\u00f6zi postai \u00faton tov\u00e1bb\u00edtja a k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n tart\u00f3zkod\u00f3 \u00e1llampolg\u00e1rnak, vagy ha elektronikus \u00faton t\u00f6rt\u00e9nt a kiad\u00e1s, akkor az e-mailt tov\u00e1bb\u00edtja a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rnak.<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fclf\u00f6ldi k\u00e9pviseleten t\u00f6rt\u00e9n\u0151 v\u00edzumk\u00e9relem: A tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi igazol\u00e1st k\u00e9zhez kap\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1r a lak\u00f3helye szerinti jap\u00e1n nagyk\u00f6vets\u00e9gen vagy konzul\u00e1tuson ny\u00fajtja be a v\u00edzumk\u00e9relmet. Az igazol\u00e1s vagy az \u00e1tadott e-mail bemutat\u00e1s\u00e1val a v\u00edzum \u00e1ltal\u00e1ban gyorsan, k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl \u00f6t munkanapon bel\u00fcl kiad\u00e1sra ker\u00fcl, mivel a l\u00e9nyegi fel\u00fclvizsg\u00e1lat m\u00e1r Jap\u00e1nban megt\u00f6rt\u00e9nt.<\/li>\n\n\n\n<li>Bel\u00e9p\u00e9s Jap\u00e1nba \u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya kiad\u00e1sa: A v\u00edzum kiad\u00e1sa ut\u00e1n a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1r Jap\u00e1nba utazik. Fontos megjegyezni, hogy a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi igazol\u00e1s csak a ki\u00e1ll\u00edt\u00e1st\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott h\u00e1rom h\u00f3napig \u00e9rv\u00e9nyes, \u00e9s ezen id\u0151szakon bel\u00fcl kell Jap\u00e1nba \u00e9rkezni. A jap\u00e1n rep\u00fcl\u0151tereken t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bel\u00e9p\u00e9si ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rnak fel kell mutatnia \u00fatlevel\u00e9t, v\u00edzum\u00e1t \u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gi igazol\u00e1s\u00e1t, amely alapj\u00e1n a Haneda, Narita Nemzetk\u00f6zi, Chubu Nemzetk\u00f6zi, Kansai Nemzetk\u00f6zi, \u00daj-Chitose, Hirosima \u00e9s Fukuoka rep\u00fcl\u0151tereken azonnal kiadj\u00e1k a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rty\u00e1t. M\u00e1s rep\u00fcl\u0151tereken vagy kik\u00f6t\u0151kben a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rty\u00e1t a bejelentett lak\u00f3helyre post\u00e1zz\u00e1k. Ez a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya szolg\u00e1l hivatalos szem\u00e9lyazonos\u00edt\u00f3 igazolv\u00e1nyk\u00e9nt Jap\u00e1nban.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ez a k\u00e9tl\u00e9pcs\u0151s folyamat a l\u00e9nyegi fel\u00fclvizsg\u00e1latot a jap\u00e1n Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatalhoz, mint szak\u00e9rt\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyhez koncentr\u00e1lja, cs\u00f6kkentve ezzel a k\u00fclf\u00f6ldi k\u00e9pviseletek terheit, \u00e9s egyidej\u0171leg n\u00f6veli a munkaad\u00f3k \u00e9s a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok el\u0151rel\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t. Ez\u00e1ltal megel\u0151zhet\u0151, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1r jelent\u0151s id\u0151t \u00e9s p\u00e9nzt ford\u00edtson az utaz\u00e1sra, csak hogy Jap\u00e1n kapuj\u00e1ban visszautas\u00edts\u00e1k a bel\u00e9p\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_vallalatok_meretetol_fuggo_negy_kategoria_es_azok_meghatarozasa_Japanban\"><\/span>A v\u00e1llalatok m\u00e9ret\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151 n\u00e9gy kateg\u00f3ria \u00e9s azok meghat\u00e1roz\u00e1sa Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00e1si c\u00e9l\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g k\u00e9relmez\u00e9sekor a Jap\u00e1n Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal a befogad\u00f3 v\u00e1llalatokat (csatlakoz\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyeket) m\u00e9ret\u00fck \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1guk alapj\u00e1n n\u00e9gy kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolja. Ez a besorol\u00e1s egy olyan adminisztrat\u00edv rendszer r\u00e9sze, amely meghat\u00e1rozza a k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak egyszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9nek m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t, \u00e9s a kateg\u00f3ri\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en jelent\u0151sen elt\u00e9rhet a beny\u00fajtand\u00f3 dokumentumok mennyis\u00e9ge. A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa, hogy pontosan tudj\u00e1k, melyik kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoznak, mivel ez a z\u00f6kken\u0151mentes k\u00e9relemel\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s kulcsa.<\/p>\n\n\n\n<p>Az 1. kateg\u00f3ria a legmagasabb megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1ggal rendelkez\u0151 szervezeteket foglalja mag\u00e1ban. Konkr\u00e9tan ide tartoznak a Jap\u00e1n t\u0151zsd\u00e9n jegyzett v\u00e1llalatok, biztos\u00edt\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gok, \u00e1llami \u00e9s helyi \u00f6nkorm\u00e1nyzati szervek, valamint ezekhez hasonl\u00f3 k\u00f6zjogi szem\u00e9lyek. Ezek az int\u00e9zm\u00e9nyek magas t\u00e1rsadalmi hitelk\u00e9pess\u00e9ggel \u00e9s stabil \u00fczleti alappal rendelkeznek, ez\u00e9rt a k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1sakor jelent\u0151s dokumentummentess\u00e9get \u00e9lveznek.<\/p>\n\n\n\n<p>A 2. kateg\u00f3ria f\u0151k\u00e9nt a nagy, stabil nem t\u0151zsd\u00e9n jegyzett v\u00e1llalatokat jelenti. A kateg\u00f3ri\u00e1ba sorol\u00e1s krit\u00e9riuma az, hogy az el\u0151z\u0151 \u00e9vi &#8220;b\u00e9rb\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 j\u00f6vedelem forr\u00e1sad\u00f3 bevall\u00e1s\u00e1nak \u00f6sszes\u00edtett t\u00e1bl\u00e1zat\u00e1ban&#8221; felt\u00fcntetett forr\u00e1sad\u00f3 \u00f6sszege meghaladja a 10 milli\u00f3 jent. Ha a forr\u00e1sad\u00f3 \u00f6sszege nem \u00e9ri el ezt a k\u00fcsz\u00f6b\u00f6t, akkor is a 2. kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolhat\u00f3 az a szervezet, amely j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1st kapott a Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatalt\u00f3l a &#8220;Tart\u00f3zkod\u00e1si K\u00e9relem Online Rendszer&#8221; haszn\u00e1lat\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<p>A 3. kateg\u00f3ria f\u0151leg a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sokat (KKV-kat) \u00e9rinti. Pontosabban azokat a szervezeteket \u00e9s egy\u00e9neket, akik az el\u0151z\u0151 \u00e9vi \u00f6sszes\u00edtett bevall\u00e1st beny\u00fajtott\u00e1k az ad\u00f3hivatalnak, \u00e9s a forr\u00e1sad\u00f3 \u00f6sszege kevesebb, mint 10 milli\u00f3 jen. A Jap\u00e1n v\u00e1llalatok t\u00f6bbs\u00e9ge ebbe a kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolhat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>A 4. kateg\u00f3ria azokat a szervezeteket \u00e9s egy\u00e9neket foglalja mag\u00e1ban, akik nem tartoznak az el\u0151z\u0151 kateg\u00f3ri\u00e1k egyik\u00e9be sem. A legtipikusabb p\u00e9lda az \u00fajonnan alap\u00edtott v\u00e1llalatok. Ezek a v\u00e1llalatok m\u00e9g nem z\u00e1rt\u00e1k le az \u00fczleti \u00e9vet, \u00e9s nem ny\u00fajtottak be \u00f6sszes\u00edtett bevall\u00e1st, ez\u00e9rt az \u00fczleti stabilit\u00e1st \u00e9s folytonoss\u00e1got m\u00e1s dokumentumokkal kell igazolniuk.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez a kateg\u00f3riarendszer a fel\u00fclvizsg\u00e1lati folyamat hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben j\u00f6tt l\u00e9tre. Az 1. \u00e9s 2. kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoz\u00f3 v\u00e1llalatok eset\u00e9ben az \u00fczleti stabilit\u00e1s m\u00e1r bizony\u00edtott a k\u00f6z- vagy objekt\u00edv mutat\u00f3k \u00e1ltal, \u00edgy a fel\u00fclvizsg\u00e1lat f\u0151k\u00e9nt a k\u00fclf\u00f6ldi szem\u00e9ly alkalmass\u00e1g\u00e1ra \u00f6sszpontosul. Ezzel szemben a 3. \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a 4. kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoz\u00f3 v\u00e1llalatok eset\u00e9ben nemcsak a k\u00fclf\u00f6ldi szem\u00e9ly, hanem maga a befogad\u00f3 v\u00e1llalat \u00fczleti tartalma \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi helyzete is a fel\u00fclvizsg\u00e1lat t\u00e1rgy\u00e1t k\u00e9pezi, ami t\u00f6bb bizony\u00edt\u00f3 dokumentum beny\u00fajt\u00e1s\u00e1t ig\u00e9nyli.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e1bb a kateg\u00f3ri\u00e1k meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t \u00e9s konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kat tartalmaz\u00f3 t\u00e1bl\u00e1zatot mutatunk be.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Kateg\u00f3ria<\/td><td>Meghat\u00e1roz\u00e1s \/ F\u0151 krit\u00e9riumok<\/td><td>Konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1k<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1. kateg\u00f3ria<\/td><td>A t\u00e1rsadalmi hitelk\u00e9pess\u00e9g\u00fck rendk\u00edv\u00fcl magasnak \u00edt\u00e9lt k\u00f6zint\u00e9zm\u00e9nyek \u00e9s t\u0151zsd\u00e9n jegyzett v\u00e1llalatok.<\/td><td>Jap\u00e1n t\u0151zsd\u00e9n jegyzett v\u00e1llalatok, \u00e1llami szervek, helyi \u00f6nkorm\u00e1nyzati szervezetek, f\u00fcggetlen k\u00f6zigazgat\u00e1si jogi szem\u00e9lyek<\/td><\/tr><tr><td>2. kateg\u00f3ria<\/td><td>Az el\u0151z\u0151 \u00e9vi forr\u00e1sad\u00f3 \u00f6sszege meghaladja a 10 milli\u00f3 jent, vagy a Tart\u00f3zkod\u00e1si K\u00e9relem Online Rendszer haszn\u00e1lat\u00e1ra j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1st kapott szervezetek.<\/td><td>Nagy l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa nem t\u0151zsd\u00e9n jegyzett v\u00e1llalatok<\/td><\/tr><tr><td>3. kateg\u00f3ria<\/td><td>Az el\u0151z\u0151 \u00e9vi \u00f6sszes\u00edtett bevall\u00e1st beny\u00fajtott\u00e1k, \u00e9s a forr\u00e1sad\u00f3 \u00f6sszege kevesebb, mint 10 milli\u00f3 jen.<\/td><td>Kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok (KKV-k)<\/td><\/tr><tr><td>4. kateg\u00f3ria<\/td><td>Az 1-t\u0151l 3-ig terjed\u0151 kateg\u00f3ri\u00e1k egyik\u00e9be sem tartoz\u00f3 szervezetek \u00e9s egy\u00e9nek.<\/td><td>\u00dajonnan alap\u00edtott v\u00e1llalatok, egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3k<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_vallalatok_altal_elokeszitendo_dokumentumok_kategoriankenti_bontasban\"><\/span>A v\u00e1llalatok \u00e1ltal el\u0151k\u00e9sz\u00edtend\u0151 dokumentumok kateg\u00f3ri\u00e1nk\u00e9nti bont\u00e1sban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g igazol\u00e1s\u00e1nak k\u00e9relmez\u00e9sekor a v\u00e1llalatoknak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 dokumentumokat kell el\u0151k\u00e9sz\u00edteni\u00fck a kor\u00e1bban eml\u00edtett n\u00e9gy kateg\u00f3ria alapj\u00e1n. Itt a legt\u00f6bb v\u00e1llalat \u00e1ltal haszn\u00e1lt &#8216;m\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti&#8217; tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g p\u00e9ld\u00e1j\u00e1n kereszt\u00fcl r\u00e9szletesen ismertetj\u00fck a sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumokat.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, minden kateg\u00f3ri\u00e1ban k\u00f6z\u00f6s, hogy bizonyos alapdokumentumok beny\u00fajt\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges. Ezek a k\u00e9relem alapj\u00e1t k\u00e9pezik.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g igazol\u00e1s\u00e1nak k\u00e9relmez\u0151lapja: Az aktu\u00e1lis \u0171rlapot a Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal weboldal\u00e1r\u00f3l lehet let\u00f6lteni. (Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal &#8216;M\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti&#8217; tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9nyk\u00e9p: A k\u00e9relmez\u0151 \u00e1ltal beny\u00fajtott, el\u0151\u00edrt m\u00e9ret\u0171 \u00e9s form\u00e1tum\u00fa szem\u00e9lyi f\u00e9nyk\u00e9p.<\/li>\n\n\n\n<li>Visszak\u00fcld\u0151 bor\u00edt\u00e9k: A vizsg\u00e1lati eredm\u00e9nyek k\u00f6zl\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 bor\u00edt\u00e9k, amelyen fel kell t\u00fcntetni a c\u00edmzettet \u00e9s fel kell ragasztani egy aj\u00e1nlott lev\u00e9lre sz\u00f3l\u00f3 postab\u00e9lyeget.<\/li>\n\n\n\n<li>Munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u0151je vagy a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00e1solata: A munkak\u00f6r, fizet\u00e9s, munkaid\u0151 stb. konkr\u00e9t munkafelt\u00e9teleit tartalmaz\u00f3 dokumentum.<\/li>\n\n\n\n<li>A k\u00e9relmez\u0151 v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9t \u00e9s munkatapasztalat\u00e1t igazol\u00f3 dokumentumok: Ide tartoznak az egyetemi diplom\u00e1k \u00e9s a kor\u00e1bbi munkahelyeket felsorol\u00f3 \u00f6n\u00e9letrajzok.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezut\u00e1n a fent eml\u00edtett k\u00f6z\u00f6s dokumentumokon t\u00fal a v\u00e1llalat kateg\u00f3ri\u00e1j\u00e1t igazol\u00f3 tov\u00e1bbi dokumentumokat is beny\u00fajtunk.<\/p>\n\n\n\n<p>Az 1. kateg\u00f3ri\u00e1j\u00fa v\u00e1llalatok az al\u00e1bbi dokumentumok egyik\u00e9t ny\u00fajtj\u00e1k be a st\u00e1tuszuk igazol\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A &#8216;Shikiho&#8217; (\u00c9vszakok Jelent\u00e9se) m\u00e1solata vagy a Jap\u00e1n \u00c9rt\u00e9kpap\u00edr-t\u0151zsde valamelyik\u00e9n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jegyz\u00e9s\u00e9t igazol\u00f3 dokumentum m\u00e1solata.<\/li>\n\n\n\n<li>Az illet\u00e9kes hat\u00f3s\u00e1gt\u00f3l kapott alap\u00edt\u00e1si enged\u00e9lyt igazol\u00f3 dokumentum m\u00e1solata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A 2. \u00e9s 3. kateg\u00f3ri\u00e1j\u00fa v\u00e1llalatok a v\u00e1llalkoz\u00e1s m\u00e9ret\u00e9t mutat\u00f3 dokumentumokat ny\u00fajtanak be.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az el\u0151z\u0151 \u00e9vi alkalmazottak j\u00f6vedelemad\u00f3j\u00e1nak levon\u00e1s\u00e1t igazol\u00f3 forr\u00e1sad\u00f3-levon\u00e1si bizonylatok vagy a jogilag el\u0151\u00edrt \u00f6sszes\u00edt\u0151 t\u00e1bl\u00e1zatok m\u00e1solatai (az ad\u00f3hivatal \u00e1ltal lepecs\u00e9telt).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A 4. kateg\u00f3ri\u00e1j\u00fa v\u00e1llalatok eset\u00e9ben, mivel m\u00e9g nincs ad\u00f3fizet\u00e9si el\u0151\u00e9let\u00fck, objekt\u00edven kell bizony\u00edtaniuk a v\u00e1llalkoz\u00e1s stabilit\u00e1s\u00e1t \u00e9s folytonoss\u00e1g\u00e1t. Ez\u00e9rt t\u00f6bb dokumentumot kell beny\u00fajtaniuk, mint a 3. kateg\u00f3ri\u00e1ig tartoz\u00f3 v\u00e1llalatoknak. \u00c1ltal\u00e1ban az al\u00e1bbi dokumentumokat adj\u00e1k be.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00dczleti terv: A konkr\u00e9t \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9get, a bev\u00e9teli kil\u00e1t\u00e1sokat \u00e9s azt, hogy mi\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ges az adott k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 alkalmaz\u00e1sa, \u00e9sszer\u0171en magyar\u00e1z\u00f3 dokumentum.<\/li>\n\n\n\n<li>A v\u00e1llalat bejegyz\u00e9si t\u00e9teleinek igazol\u00e1sa: A jogi hivatal \u00e1ltal kiadott, a v\u00e1llalat alapvet\u0151 adatait igazol\u00f3 hivatalos dokumentum.<\/li>\n\n\n\n<li>A legut\u00f3bbi \u00fczleti \u00e9v z\u00e1r\u00f3 dokumentumainak m\u00e1solata: Ha a v\u00e1llalat m\u00e1r legal\u00e1bb egyszer lez\u00e1rta az \u00fczleti \u00e9vet a megalap\u00edt\u00e1sa \u00f3ta, akkor ezt a dokumentumot kell beny\u00fajtani. Ha az \u00fajonnan alap\u00edtott v\u00e1llalatnak m\u00e9g nincs z\u00e1r\u00f3 dokumentuma, akkor ezt meg kell indokolni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ez a dokumentumk\u00f6vetelm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g t\u00fckr\u00f6zi a Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal \u00e1ltal v\u00e9gzett kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s logik\u00e1j\u00e1t. Az 1. \u00e9s 2. kateg\u00f3ri\u00e1j\u00fa v\u00e1llalatok eset\u00e9ben a v\u00e1llalkoz\u00e1s megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1ga m\u00e1r biztos\u00edtott, \u00edgy a vizsg\u00e1lat f\u0151k\u00e9nt a k\u00e9relmez\u0151 szem\u00e9lyes k\u00e9pess\u00e9geire \u00f6sszpontos\u00edt. Azonban a 3. \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a 4. kateg\u00f3ri\u00e1j\u00fa v\u00e1llalatok eset\u00e9ben a vizsg\u00e1l\u00f3biztosok nemcsak a k\u00e9relmez\u0151t, hanem mag\u00e1t a v\u00e1llalatot is alaposan meg\u00edt\u00e9lik, hogy k\u00e9pes-e stabilan foglalkoztatni a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151t, \u00e9s hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1s maga is leg\u00e1lis \u00e9s val\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9get folytat-e. Ez\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az \u00fajonnan alap\u00edtott 4. kateg\u00f3ri\u00e1j\u00fa v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g k\u00e9relmez\u00e9se nem csup\u00e1n egy alkalmaz\u00e1si elj\u00e1r\u00e1s, hanem lehet\u0151s\u00e9g arra is, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1s jogoss\u00e1g\u00e1t \u00e9s j\u00f6v\u0151beli kil\u00e1t\u00e1sait igazolj\u00e1k a hat\u00f3s\u00e1gok el\u0151tt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_vallalatok_altal_Japanban_viselt_buntetesek_Az_illegalis_foglalkoztatas_elosegitesenek_kockazata\"><\/span>A v\u00e1llalatok \u00e1ltal Jap\u00e1nban viselt b\u00fcntet\u00e9sek: Az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek kock\u00e1zata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatoknak nemcsak a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok rendszer\u00e9t kell helyesen meg\u00e9rteni\u00fck \u00e9s a megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat k\u00f6vetni\u00fck, hanem a foglalkoztat\u00e1s id\u0151tartama alatt is folyamatosan k\u00f6telesek betartani a jogszab\u00e1lyokat. Amennyiben ezeket a k\u00f6telezetts\u00e9geket elhanyagolj\u00e1k, a v\u00e1llalatok s\u00falyos jogi kock\u00e1zattal n\u00e9znek szembe az &#8220;illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ntett\u00e9vel&#8221;. Ez a b\u0171ncselekm\u00e9ny a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny (Immigration Control and Refugee Recognition Act) 73. cikk (2) bekezd\u00e9s\u00e9ben van meghat\u00e1rozva, \u00e9s szigor\u00fa b\u00fcntet\u00e9seket szab ki azokra, akik illeg\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9st tesznek lehet\u0151v\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ntett\u00e9re jellemz\u0151 cselekm\u00e9nyek h\u00e1rom f\u0151 kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolhat\u00f3k. Els\u0151k\u00e9nt, olyan k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok foglalkoztat\u00e1sa, akik illeg\u00e1lisan tart\u00f3zkodnak Jap\u00e1nban vagy olyan tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkeznek, amely nem enged\u00e9lyezi a munkav\u00e9gz\u00e9st (p\u00e9ld\u00e1ul: r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1s). M\u00e1sodszor, a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g \u00e1ltal meghat\u00e1rozott tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00f6n t\u00falmutat\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9sre k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9se a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1roknak. P\u00e9ld\u00e1ul, egy &#8220;m\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti&#8221; tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 m\u00e9rn\u00f6k eset\u00e9ben, ha \u0151t egyszer\u0171 gy\u00e1ri munk\u00e1ra k\u00f6telezik, ami nem ig\u00e9nyel szak\u00e9rtelmet. Harmadszor, a k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rokat a jogosults\u00e1gon k\u00edv\u00fcli tev\u00e9kenys\u00e9gek enged\u00e9lyezett idej\u00e9n t\u00fal foglalkoztatj\u00e1k. P\u00e9ld\u00e1ul, egy olyan di\u00e1kot, aki heti 28 \u00f3r\u00e1ban dolgozhat, 40 \u00f3r\u00e1ban foglalkoztatnak.<\/p>\n\n\n\n<p>Amennyiben ezeket a szab\u00e1lytalans\u00e1gokat elk\u00f6vetik, a munk\u00e1ltat\u00f3ra &#8220;h\u00e1rom \u00e9vig terjed\u0151 szabads\u00e1gveszt\u00e9s vagy legfeljebb 3 milli\u00f3 jen b\u00edrs\u00e1g, vagy ezek kombin\u00e1ci\u00f3ja&#8221; szabhat\u00f3 ki. Tov\u00e1bb\u00e1, a jap\u00e1n t\u00f6rv\u00e9nyek gyakran rendelkeznek olyan szab\u00e1lyokkal, amelyek nemcsak a k\u00f6zvetlen\u00fcl felel\u0151s szem\u00e9lyeket, hanem a jogi szem\u00e9lyeket is b\u00edrs\u00e1golhatj\u00e1k, ami azt jelenti, hogy a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9nek felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t firtatj\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy a v\u00e1llalatok figyeljenek a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny &#8220;gondatlans\u00e1g&#8221; kezel\u00e9s\u00e9re. A t\u00f6rv\u00e9ny szerint az &#8220;nem tudtam, hogy az tev\u00e9kenys\u00e9g illeg\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9snek min\u0151s\u00fcl&#8221; \u00e9rv \u00e1ltal\u00e1ban nem mentes\u00edt a felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l. Azonban, ha bizony\u00edthat\u00f3, hogy &#8220;nem volt gondatlans\u00e1g&#8221; az ismeret hi\u00e1ny\u00e1ban, akkor elker\u00fclhet\u0151 a b\u00fcntet\u00e9s. Ez azt jelenti, hogy a v\u00e1llalatoknak akt\u00edv k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck van arra, hogy alaposan ellen\u0151rizz\u00e9k a foglalkoztatni k\u00edv\u00e1nt k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rok tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g\u00e1t \u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, p\u00e9ld\u00e1ul az eredeti tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya megtekint\u00e9s\u00e9vel. Amennyiben csak a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya m\u00e1solat\u00e1val ellen\u0151riznek, vagy kiz\u00e1r\u00f3lag a szem\u00e9ly sz\u00f3beli nyilatkozat\u00e1ra hagyatkoznak, \u00e9s \u00edgy illeg\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9st tesznek lehet\u0151v\u00e9, akkor &#8220;az ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g elmulaszt\u00e1sa&#8221; miatt gondatlans\u00e1got r\u00f3hatnak a v\u00e1llalatra, \u00e9s b\u00fcntet\u00e9si c\u00e9lpontt\u00e1 v\u00e1lhat.<\/p>\n\n\n\n<p>Az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ntett\u00e9vel kapcsolatos b\u0171n\u00f6s \u00edt\u00e9let nemcsak k\u00f6zvetlen b\u00fcntet\u00e9seket, mint a b\u00edrs\u00e1g vagy szabads\u00e1gveszt\u00e9s, von maga ut\u00e1n, hanem s\u00falyosan befoly\u00e1solhatja a v\u00e1llalat \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t is. P\u00e9ld\u00e1ul, olyan rendszerek haszn\u00e1lat\u00e1ban, mint a szakmai gyakorlati rendszer vagy a speci\u00e1lis szak\u00e9rtelem rendszere, amelyek bizonyos ipar\u00e1gakban fontos munkaer\u0151forr\u00e1st jelentenek, az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ntett\u00e9\u00e9rt el\u00edt\u00e9lt v\u00e1llalatok kiz\u00e1rhat\u00f3k, \u00e9s nem fogadhatnak be t\u00f6bb\u00e9 k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3kat ezeken a rendszereken kereszt\u00fcl. Ez azt mutatja, hogy a compliance megs\u00e9rt\u00e9se nemcsak jogi k\u00e9rd\u00e9s, hanem az \u00fczleti folytonoss\u00e1got vesz\u00e9lyeztet\u0151 menedzsment kock\u00e1zatt\u00e1 is v\u00e1lhat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Munkavallalas_utani_eljarasok_Kulfoldi_alkalmazottak_foglalkoztatasi_helyzetenek_bejelentese_Japanban\"><\/span>Munkav\u00e1llal\u00e1s ut\u00e1ni elj\u00e1r\u00e1sok: K\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k alkalmaz\u00e1s\u00e1nak elj\u00e1r\u00e1sa nem \u00e9r v\u00e9get azzal, hogy a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1got megkapj\u00e1k \u00e9s a bel\u00e9p\u00e9s\u00fcket j\u00f3v\u00e1hagyj\u00e1k. A munkav\u00e1llal\u00e1s megkezd\u00e9se ut\u00e1n is vannak olyan jogi k\u00f6telezetts\u00e9gek, amelyeket a v\u00e1llalatoknak teljes\u00edteni\u00fck kell. Ezek k\u00f6z\u00fcl az egyik a &#8220;K\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se&#8221;. Ez egy olyan elj\u00e1r\u00e1s, amelyet a &#8220;Munkaer\u0151piaci politik\u00e1k \u00e1tfog\u00f3 el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1sa, valamint a szakmai \u00e9let gazdag\u00edt\u00e1sa kapcs\u00e1n&#8221; c\u00edm\u0171 jap\u00e1n t\u00f6rv\u00e9ny \u00edr el\u0151 minden munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezt a bejelent\u00e9st akkor kell megtenni, ha \u00faj k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3t alkalmaznak, vagy ha egy m\u00e1r alkalmazott k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1vozik a v\u00e1llalatt\u00f3l, \u00e9s ezt a t\u00e9nyt kell jelenteni az illet\u00e9kes K\u00f6zszolg\u00e1lati Foglalkoztat\u00e1si Hivatalnak (Hello Work). Ennek a rendszernek a c\u00e9lja, hogy a korm\u00e1ny pontosan megismerje a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9t, \u00e9s el\u0151seg\u00edtse a megfelel\u0151 munka\u00fcgyi menedzsmentet, valamint a munkaer\u0151-piaci reintegr\u00e1ci\u00f3t.<\/p>\n\n\n\n<p>A bejelent\u00e9s m\u00f3dja att\u00f3l f\u00fcgg, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3 a munkan\u00e9lk\u00fcli biztos\u00edt\u00e1s alany\u00e1v\u00e1 v\u00e1lik-e vagy sem. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkan\u00e9lk\u00fcli biztos\u00edt\u00e1s alanya, akkor a &#8220;Munkan\u00e9lk\u00fcli Biztos\u00edt\u00e1si Alany\u00e1nak Min\u0151s\u00edt\u00e9si Bejelent\u00e9se&#8221; mag\u00e1ban foglalja a k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9s\u00e9t is, \u00edgy nincs sz\u00fcks\u00e9g k\u00fcl\u00f6n dokumentum beny\u00fajt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, ha olyan k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3t alkalmaznak, aki a munkaid\u0151 vagy egy\u00e9b felt\u00e9telek miatt nem v\u00e1lik a munkan\u00e9lk\u00fcli biztos\u00edt\u00e1s alany\u00e1v\u00e1, akkor a &#8220;K\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se (3. sz\u00e1m\u00fa \u0171rlap)&#8221; beny\u00fajt\u00e1s\u00e1ra van sz\u00fcks\u00e9g. Ezt az \u0171rlapot a Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium weboldal\u00e1r\u00f3l lehet let\u00f6lteni. (Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium &#8220;A k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se&#8221; <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>A bejelent\u00e9si hat\u00e1rid\u0151 a munkav\u00e1llal\u00e1s vagy a t\u00e1voz\u00e1s h\u00f3napj\u00e1t k\u00f6vet\u0151 h\u00f3nap utols\u00f3 napj\u00e1ig van meghat\u00e1rozva. Ha a bejelent\u00e9st elmulasztj\u00e1k vagy hamis bejelent\u00e9st tesznek, ak\u00e1r 300 ezer jenig terjed\u0151 b\u00edrs\u00e1got is kiszabhatnak, ez\u00e9rt fontos a figyelem. Ez az elj\u00e1r\u00e1s a Jap\u00e1n Igazs\u00e1g\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium (Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi Hivatal) \u00e1ltal kezelt tart\u00f3zkod\u00e1si menedzsmentt\u0151l elt\u00e9r\u0151en, az Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium \u00e1ltal kezelt munkaer\u0151piaci menedzsment keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nik, \u00e9s a v\u00e1llalatoknak mindk\u00e9t szab\u00e1lyoz\u00e1st be kell tartaniuk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalo\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A k\u00fclf\u00f6ldi szakemberek foglalkoztat\u00e1sa er\u0151s eszk\u00f6z a jap\u00e1n v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a glob\u00e1lis versenyk\u00e9pess\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re. Azonban ennek megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa felt\u00e9tlen\u00fcl megk\u00f6veteli a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si jogszab\u00e1lyok, mint k\u00f6zponti elemek, \u00f6sszetett \u00e9s szigor\u00fa betart\u00e1s\u00e1t. Ahogy a cikk\u00fcnk r\u00e9szletesen is kifejti, a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gok pontos meg\u00e9rt\u00e9se, a v\u00e1llalat m\u00e9ret\u00e9nek megfelel\u0151 dokument\u00e1ci\u00f3 el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se, valamint a jogellenes foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ncselekm\u00e9nye, mint s\u00falyos jogi kock\u00e1zat elker\u00fcl\u00e9se, minden v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6telez\u0151 felel\u0151ss\u00e9g. Ezek a folyamatok szak\u00e9rtelmet \u00e9s nagyfok\u00fa figyelmet ig\u00e9nyelnek, \u00edgy a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s elhanyagol\u00e1sa v\u00e1ratlan id\u0151beli vesztes\u00e9geket \u00e9s jogi szankci\u00f3kat vonhat maga ut\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkezik a jap\u00e1n munkav\u00e1llal\u00e1si v\u00edzumokkal \u00e9s tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gokkal kapcsolatos jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sok ny\u00fajt\u00e1s\u00e1ban a Jap\u00e1nban m\u0171k\u00f6d\u0151 sz\u00e1mos \u00fcgyfel\u00fcnk sz\u00e1m\u00e1ra. Irod\u00e1nk er\u0151ss\u00e9ge abban rejlik, hogy m\u00e9lyrehat\u00f3 ismeretekkel rendelkez\u00fcnk a jap\u00e1n jogrendszerben, \u00e9s t\u00f6bb olyan \u00fcgyv\u00e9d is a csapatunk tagja, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s angol nyelvtud\u00e1ssal rendelkeznek. Ez lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy nem csak a v\u00e1llalatok jogi \u00e9s HR k\u00e9pvisel\u0151ivel, hanem a k\u00fclf\u00f6ldi jel\u00f6ltekkel is z\u00f6kken\u0151mentesen kommunik\u00e1ljunk, mik\u00f6zben hat\u00e9konyan t\u00e1mogatjuk a hat\u00e1rokon \u00e1tny\u00fal\u00f3 jogi elj\u00e1r\u00e1sokat. Amennyiben k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatos bonyolult elj\u00e1r\u00e1sokkal vagy a megfelel\u0151s\u00e9gi rendszer ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban k\u00e9rd\u00e9se mer\u00fcl fel, k\u00e9rj\u00fck, forduljon hozz\u00e1nk bizalommal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A glob\u00e1lis piacok egyre fokoz\u00f3d\u00f3 verseny\u00e9ben a jap\u00e1n v\u00e1llalatoknak folyamatos n\u00f6veked\u00e9st \u00e9s innov\u00e1ci\u00f3t kell el\u00e9rni\u00fck, amihez elengedhetetlen a nemzetis\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl kiv\u00e1l\u00f3 szakemberek megszerz\u00e9se. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66726,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66725"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66725"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66834,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66725\/revisions\/66834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}