{"id":66727,"date":"2025-10-23T22:20:03","date_gmt":"2025-10-23T13:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=66727"},"modified":"2025-11-11T12:07:24","modified_gmt":"2025-11-11T03:07:24","slug":"hiring-foreigners-visa-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan","title":{"rendered":"A k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k toborz\u00e1s\u00e1nak form\u00e1it\u00f3l f\u00fcgg\u0151 v\u00edzumelj\u00e1r\u00e1sok alapos magyar\u00e1zata Jap\u00e1nban"},"content":{"rendered":"\n<p>A modern jap\u00e1n v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a glob\u00e1lis tehets\u00e9gek megszerz\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa \u00fczleti strat\u00e9gia a v\u00e1llalati n\u00f6veked\u00e9s el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. Azonban a kiv\u00e1l\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 felv\u00e9teli folyamata a Jap\u00e1n &#8216;Be- \u00e9s Kil\u00e9p\u00e9si Menek\u00fclt\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny&#8217; (a tov\u00e1bbiakban &#8216;Bev\u00e1ndorl\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny&#8217;) \u00e1ltal meghat\u00e1rozott bonyolult jogi elj\u00e1r\u00e1sokhoz k\u00f6t\u00f6tt. Ez a t\u00f6rv\u00e9ny a Jap\u00e1nba val\u00f3 bel\u00e9p\u00e9sre \u00e9s ott tart\u00f3zkod\u00e1sra vonatkoz\u00f3 minden k\u00fclf\u00f6ldi tev\u00e9kenys\u00e9g alapvet\u0151 szab\u00e1lyoz\u00f3ja, \u00e9s annak pontos meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s betart\u00e1sa elengedhetetlen jogi k\u00f6telezetts\u00e9g a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra. Az elj\u00e1r\u00e1si hib\u00e1k nem csak a toborz\u00e1si tervek k\u00e9sedelm\u00e9t okozhatj\u00e1k, hanem s\u00falyos jogi kock\u00e1zatokat is felvethetnek. Ez a cikk arra t\u00f6rekszik, hogy \u00e1tfog\u00f3an bemutassa a v\u00e1llalatvezet\u0151knek \u00e9s a jogi, valamint HR szakembereknek a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak gyakorlat\u00e1ban felmer\u00fcl\u0151 tipikus h\u00e1rom toborz\u00e1si m\u00f3dszert, azok elj\u00e1r\u00e1sait \u00e9s figyelembe veend\u0151 szempontjait. Konkr\u00e9tan a &#8216;csal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s&#8217; v\u00edzummal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek teljes munkaid\u0151s alkalmaz\u00e1s\u00e1t, a &#8216;st\u00e1tusz alap\u00fa v\u00edzummal&#8217; rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek felv\u00e9tel\u00e9t, valamint a &#8216;r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1sra&#8217; Jap\u00e1nba \u00e9rkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlat elfogad\u00e1s\u00e1t \u00e9s alkalmaz\u00e1s\u00e1t fogjuk t\u00e1rgyalni. Ezeknek az elj\u00e1r\u00e1soknak a pontos meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1sa nem csup\u00e1n adminisztrat\u00edv feladat, hanem a v\u00e1llalati megfelel\u0151s\u00e9gi rendszer ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek \u00e9s a jogi kock\u00e1zatok kezel\u00e9s\u00e9nek rendk\u00edv\u00fcl fontos r\u00e9sze.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#A_kulfoldi_foglalkoztatas_alapelvei_es_a_vallalatok_jogi_felelossege_Japanban\" title=\"A k\u00fclf\u00f6ldi foglalkoztat\u00e1s alapelvei \u00e9s a v\u00e1llalatok jogi felel\u0151ss\u00e9ge Jap\u00e1nban\">A k\u00fclf\u00f6ldi foglalkoztat\u00e1s alapelvei \u00e9s a v\u00e1llalatok jogi felel\u0151ss\u00e9ge Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Toborzasi_formatumok_szerinti_tippek_%E2%91%A0_Japanban_a_%E2%80%9ECsaladi_tartozkodas%E2%80%9D_vizummal_rendelkezo_kulfoldieket_teljes_munkaidos_alkalmazottkent_torteno_felvetel_eseten\" title=\"Toborz\u00e1si form\u00e1tumok szerinti tippek \u2460: Jap\u00e1nban a \u201eCsal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s\u201d v\u00edzummal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldieket teljes munkaid\u0151s alkalmazottk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felv\u00e9tel eset\u00e9n\">Toborz\u00e1si form\u00e1tumok szerinti tippek \u2460: Jap\u00e1nban a \u201eCsal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s\u201d v\u00edzummal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldieket teljes munkaid\u0151s alkalmazottk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felv\u00e9tel eset\u00e9n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Felveteli_formatumok_szerinti_tippek_%E2%91%A1_%E3%80%90Statusz_alapu%E3%80%91_vizummal_rendelkezo_kulfoldiek_foglalkoztatasa_Japanban\" title=\"Felv\u00e9teli form\u00e1tumok szerinti tippek \u2461: \u3010St\u00e1tusz alap\u00fa\u3011 v\u00edzummal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek foglalkoztat\u00e1sa Jap\u00e1nban\">Felv\u00e9teli form\u00e1tumok szerinti tippek \u2461: \u3010St\u00e1tusz alap\u00fa\u3011 v\u00edzummal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek foglalkoztat\u00e1sa Jap\u00e1nban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Toborzasi_formatumok_kiemelt_szempontjai_%E2%91%A2_Rovid_tavu_tartozkodasra_Japanba_erkezo_kulfoldiek_felvetele_eseten\" title=\"Toborz\u00e1si form\u00e1tumok kiemelt szempontjai \u2462: R\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1sra Jap\u00e1nba \u00e9rkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek felv\u00e9tele eset\u00e9n\">Toborz\u00e1si form\u00e1tumok kiemelt szempontjai \u2462: R\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1sra Jap\u00e1nba \u00e9rkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek felv\u00e9tele eset\u00e9n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Elso_lepes_Tartozkodasi_jogosultsag_igazolasanak_kerelmezese\" title=\"Els\u0151 l\u00e9p\u00e9s: Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g igazol\u00e1s\u00e1nak k\u00e9relmez\u00e9se\">Els\u0151 l\u00e9p\u00e9s: Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g igazol\u00e1s\u00e1nak k\u00e9relmez\u00e9se<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Masodik_lepes_Vizumkerelem_es_beutazas_Japanba\" title=\"M\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9s: V\u00edzumk\u00e9relem \u00e9s beutaz\u00e1s Jap\u00e1nba\">M\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9s: V\u00edzumk\u00e9relem \u00e9s beutaz\u00e1s Jap\u00e1nba<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#A_kulonbozo_eljarasok_osszehasonlitasa\" title=\"A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 elj\u00e1r\u00e1sok \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa\">A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 elj\u00e1r\u00e1sok \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Osszefoglalo\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00f3\">\u00d6sszefoglal\u00f3<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_kulfoldi_foglalkoztatas_alapelvei_es_a_vallalatok_jogi_felelossege_Japanban\"><\/span>A k\u00fclf\u00f6ldi foglalkoztat\u00e1s alapelvei \u00e9s a v\u00e1llalatok jogi felel\u0151ss\u00e9ge Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Amikor a v\u00e1llalatok nemzetis\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl munkaer\u0151t alkalmaznak, bizonyos jogi k\u00f6telezetts\u00e9geknek kell megfelelni\u00fck, de a k\u00fclf\u00f6ldi foglalkoztat\u00e1s eset\u00e9ben Jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9nye alapj\u00e1n k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen szigor\u00fa ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9gek \u00e1llnak fenn. Minden v\u00e1llalatnak k\u00f6telez\u0151en ellen\u0151riznie kell a c\u00e9lzott k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rty\u00e1j\u00e1t vagy \u00fatlevel\u00e9t a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s megkezd\u00e9se el\u0151tt, hogy megbizonyosodjon arr\u00f3l, rendelkezik-e a munkav\u00e9gz\u00e9sre jogos\u00edt\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si st\u00e1tusszal \u00e9s hogy a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151szak \u00e9rv\u00e9nyes-e. Ha egy v\u00e1llalat elmulasztja ezt az ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get \u00e9s olyan k\u00fclf\u00f6ldit alkalmaz, akinek nincs munkav\u00e9gz\u00e9si enged\u00e9lye, akkor s\u00falyos jogi felel\u0151ss\u00e9ggel kell szemben\u00e9znie.<\/p>\n\n\n\n<p>Jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny\u00e9nek 73. cikkely\u00e9nek 2. pontja az &#8220;illeg\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ncselekm\u00e9ny\u00e9t&#8221; hat\u00e1rozza meg. Ez a rendelkez\u00e9s b\u00fcnteti azokat, akik \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck sor\u00e1n illeg\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9st v\u00e9geztetnek, vagy az ilyen tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re saj\u00e1t fel\u00fcgyelet\u00fck al\u00e1 helyeznek valakit. E szab\u00e1ly megs\u00e9rt\u00e9se eset\u00e9n az egy\u00e9ni cselekv\u0151k ak\u00e1r h\u00e1rom \u00e9vig terjed\u0151 fogh\u00e1zb\u00fcntet\u00e9ssel vagy legfeljebb 3 milli\u00f3 jen b\u00edrs\u00e1ggal, vagy mindkett\u0151vel s\u00fajthat\u00f3k, m\u00edg a jogi szem\u00e9lyekre legfeljebb 3 milli\u00f3 jen b\u00edrs\u00e1g szabhat\u00f3 ki. A t\u00f6rv\u00e9ny legfontosabb eleme, hogy a v\u00e1llalatok &#8220;nem tudtak r\u00f3la&#8221; \u00e9rv\u00e9t alapvet\u0151en nem fogadj\u00e1k el. Ha a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t elmulasztj\u00e1k vagy nem felelnek meg a kell\u0151 gondoss\u00e1gi k\u00f6telezetts\u00e9gnek, akkor is b\u00fcntet\u0151jogi felel\u0151ss\u00e9g terhelheti \u0151ket. M\u00e1s sz\u00f3val, a t\u00f6rv\u00e9ny a v\u00e1llalatokt\u00f3l akt\u00edv \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3 ellen\u0151rz\u00e9si rendszer kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t k\u00f6veteli meg. Ez\u00e9rt a tov\u00e1bbiakban ismertetett k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 toborz\u00e1si form\u00e1khoz megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sok betart\u00e1sa az illeg\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek kock\u00e1zat\u00e1nak elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re, \u00e9s annak bizony\u00edt\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1l, hogy a v\u00e1llalat eleget tesz jogi k\u00f6telezetts\u00e9geinek.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toborzasi_formatumok_szerinti_tippek_%E2%91%A0_Japanban_a_%E2%80%9ECsaladi_tartozkodas%E2%80%9D_vizummal_rendelkezo_kulfoldieket_teljes_munkaidos_alkalmazottkent_torteno_felvetel_eseten\"><\/span>Toborz\u00e1si form\u00e1tumok szerinti tippek \u2460: Jap\u00e1nban a \u201eCsal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s\u201d v\u00edzummal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldieket teljes munkaid\u0151s alkalmazottk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felv\u00e9tel eset\u00e9n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A \u201eCsal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s\u201d tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g a Jap\u00e1nban dolgoz\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldiek eltartott h\u00e1zast\u00e1rs\u00e1nak vagy gyermek\u00e9nek adhat\u00f3, \u00e9s els\u0151dleges c\u00e9lja, hogy a csal\u00e1d egy\u00fctt tart\u00f3zkodhasson Jap\u00e1nban. Ez\u00e9rt ez a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g alapvet\u0151en nem enged\u00e9lyezi a munkav\u00e1llal\u00e1st. Azonban, a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 19. cikke alapj\u00e1n megszerezhet\u0151 \u201eJogosults\u00e1gon k\u00edv\u00fcli tev\u00e9kenys\u00e9g enged\u00e9lye\u201d r\u00e9v\u00e9n kiv\u00e9telesen megengedett a munkav\u00e1llal\u00e1s. Viszont ez az enged\u00e9ly alapvet\u0151en a heti 28 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9sre korl\u00e1toz\u00f3dik, \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s vagy alkalmi munkav\u00e1llal\u00e1st t\u00e9telez fel. \u00cdgy a \u201eCsal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s\u201d v\u00edzummal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldieket teljes munkaid\u0151s alkalmazottk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1sa, az enged\u00e9ly hat\u00e1ly\u00e1n t\u00fal, jogilag nem lehets\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n<p>Teljes munkaid\u0151s alkalmazottk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felv\u00e9telhez sz\u00fcks\u00e9ges a jelenlegi \u201eCsal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1s\u201d tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1got a v\u00e9gzend\u0151 munka jelleg\u00e9nek megfelel\u0151, munkav\u00e1llal\u00e1sra jogos\u00edt\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gra v\u00e1ltoztatni, p\u00e9ld\u00e1ul \u201eM\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok, nemzetk\u00f6zi \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u201d stb. Ez a folyamat a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 20. cikk\u00e9ben meghat\u00e1rozott \u201eTart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9si k\u00e9relme\u201d. Ez a k\u00e9relem nem csup\u00e1n a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g t\u00edpus\u00e1nak friss\u00edt\u00e9s\u00e9t jelenti, hanem egy teljesen \u00faj munkav\u00e1llal\u00e1si v\u00edzum megszerz\u00e9s\u00e9nek k\u00e9relm\u00e9vel egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 szigor\u00fa ellen\u0151rz\u00e9st von maga ut\u00e1n. A Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi Hivatal a k\u00e9relmez\u0151t azzal kapcsolatban vizsg\u00e1lja meg, hogy teljes\u00edti-e az \u00faj tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9nyeit. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos vizsg\u00e1lati szempont, hogy a k\u00e9relmez\u0151 v\u00e9gzetts\u00e9ge \u00e9s szakmai tapasztalata \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben \u00e1ll-e a v\u00e1llalat \u00e1ltal r\u00e1b\u00edzni tervezett munkak\u00f6rrel. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy egyetemen m\u00e9rn\u00f6ki szakon v\u00e9gzett szem\u00e9lyt marketing poz\u00edci\u00f3ban k\u00edv\u00e1nnak alkalmazni, akkor a munkak\u00f6r \u00e9s a szakir\u00e1ny k\u00f6z\u00f6tti \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9st \u00e9sszer\u0171en kell megmagyar\u00e1zni, k\u00fcl\u00f6nben neh\u00e9z lesz az enged\u00e9ly megszerz\u00e9se. A v\u00e1llalatoknak tudat\u00e1ban kell lenni\u00fck annak, hogy ez a k\u00e9relem nem csup\u00e1n form\u00e1lis elj\u00e1r\u00e1s, hanem a felv\u00e9tel jogoss\u00e1g\u00e1t mag\u00e1t vizsg\u00e1l\u00f3 ellen\u0151rz\u00e9s, \u00e9s ennek megfelel\u0151en alapos el\u0151k\u00e9sz\u00fcleteket kell tenni\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>A tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9si k\u00e9relm\u00e9t a k\u00e9relmez\u0151 szem\u00e9ly lak\u00f3helye szerint illet\u00e9kes region\u00e1lis bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s menek\u00fclt\u00fcgyi hivatalhoz kell beny\u00fajtani. A folyamat \u00e1ltal\u00e1ban 1-2 h\u00f3napos vizsg\u00e1lati id\u0151szakot ig\u00e9nyel. Amennyiben a k\u00e9relem j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sra ker\u00fcl, a d\u00edj 6,000 jen szem\u00e9lyesen, illetve 5,500 jen online fizetend\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p>Az elj\u00e1r\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumokat a k\u00e9relmez\u0151 \u00e9s a fogad\u00f3 v\u00e1llalat k\u00e9sz\u00edti el\u0151. A f\u0151 dokumentumok a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A k\u00e9relmez\u0151 \u00e1ltal el\u0151k\u00e9sz\u00edtett dokumentumok\n\n\n<ul>\n<li>Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9si k\u00e9relme<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9nyk\u00e9p (4 cm magas x 3 cm sz\u00e9les)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00datlev\u00e9l \u00e9s tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rtya (bemutat\u00e1sra)<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9gzetts\u00e9get \u00e9s szakmai tapasztalatot igazol\u00f3 dokumentumok (diploma, munk\u00e1ltat\u00f3i igazol\u00e1s stb.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>A v\u00e1llalat \u00e1ltal el\u0151k\u00e9sz\u00edtett dokumentumok\n\n\n<ul>\n<li>A v\u00e1llalat kereskedelmi \u00e9s jogi bejegyz\u00e9s\u00e9nek igazol\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n<li>A legut\u00f3bbi \u00e9ves besz\u00e1mol\u00f3 m\u00e1solata<\/li>\n\n\n\n<li>Az el\u0151z\u0151 \u00e9vi alkalmazottak j\u00f6vedelemad\u00f3-levon\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 \u00f6sszes\u00edtett kimutat\u00e1s<\/li>\n\n\n\n<li>A munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00e1solata (a munkak\u00f6r, fizet\u00e9s, id\u0151tartam stb. megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9vel)<\/li>\n\n\n\n<li>Foglalkoztat\u00e1si indokl\u00e1s (a felv\u00e9tel sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t magyar\u00e1z\u00f3 dokumentum)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalat m\u00e9ret\u00e9t\u0151l (t\u0151zsdei c\u00e9g, kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1s stb.) f\u00fcgg\u0151en vannak olyan kateg\u00f3riarendszerek, amelyek egyszer\u0171s\u00edtik a beny\u00fajtand\u00f3 dokumentumokat, ez\u00e9rt fontos, hogy a v\u00e1llalat tiszt\u00e1ban legyen azzal, melyik kateg\u00f3ri\u00e1ba tartozik. A k\u00e9relem formanyomtatv\u00e1nyait \u00e9s a sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumok r\u00e9szleteit a Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi Hivatal weboldal\u00e1n lehet ellen\u0151rizni.<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-2.html\">Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9si k\u00e9relme | Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi Hivatal<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html\">Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g \u201eM\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok, nemzetk\u00f6zi \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u201d | Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi Hivatal<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Felveteli_formatumok_szerinti_tippek_%E2%91%A1_%E3%80%90Statusz_alapu%E3%80%91_vizummal_rendelkezo_kulfoldiek_foglalkoztatasa_Japanban\"><\/span>Felv\u00e9teli form\u00e1tumok szerinti tippek \u2461: \u3010St\u00e1tusz alap\u00fa\u3011 v\u00edzummal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek foglalkoztat\u00e1sa Jap\u00e1nban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A &#8220;\u00e1lland\u00f3 lakos&#8221;, &#8220;jap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1r h\u00e1zast\u00e1rsa \u00e9s egy\u00e9b rokonai&#8221;, &#8220;\u00e1lland\u00f3 lakos h\u00e1zast\u00e1rsa \u00e9s egy\u00e9b rokonai&#8221;, &#8220;letelepedett szem\u00e9ly&#8221; st\u00e1tuszok nem konkr\u00e9t tev\u00e9kenys\u00e9gekhez, hanem az illet\u0151 szem\u00e9ly st\u00e1tusz\u00e1hoz vagy poz\u00edci\u00f3j\u00e1hoz k\u00f6t\u0151dnek, ez\u00e9rt ezeket &#8220;st\u00e1tusz- vagy poz\u00edci\u00f3alap\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1gk\u00e9nt&#8221; vagy &#8220;st\u00e1tusz alap\u00fa v\u00edzumk\u00e9nt&#8221; ismerik. Az ilyen tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek munkav\u00e1llal\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9geiket illet\u0151en semmilyen jogi korl\u00e1toz\u00e1s al\u00e1 nem esnek, \u00edgy a v\u00e1llalatok ugyanazokkal az elj\u00e1r\u00e1sokkal alkalmazhatj\u00e1k \u0151ket, mint a jap\u00e1n alkalmazottakat, tekintet n\u00e9lk\u00fcl a munkak\u00f6rre vagy munkaid\u0151re. A tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 elj\u00e1r\u00e1sok, mint p\u00e9ld\u00e1ul az Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatalhoz val\u00f3 beny\u00fajt\u00e1s, nem sz\u00fcks\u00e9gesek, \u00edgy a felv\u00e9teli folyamat rendk\u00edv\u00fcl egyszer\u0171.<\/p>\n\n\n\n<p>Az elj\u00e1r\u00e1s egyszer\u0171s\u00e9ge azonban \u00e9ppen ez\u00e9rt vezethet jogi k\u00f6telezetts\u00e9gek figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1s\u00e1hoz, ez\u00e9rt \u00f3vatoss\u00e1g sz\u00fcks\u00e9ges. Amikor egy st\u00e1tusz alap\u00fa v\u00edzummal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldit alkalmaznak, a v\u00e1llalatokra vonatkozik a jap\u00e1n &#8220;Munka\u00fcgyi politik\u00e1k \u00e1tfog\u00f3 el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak stabilit\u00e1s\u00e1r\u00f3l, valamint a szakmai \u00e9let gazdag\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny&#8221; 28. cikke alapj\u00e1n a Hello Work (K\u00f6zszolg\u00e1lati Foglalkoztat\u00e1si Iroda) fel\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g. Ezt a bejelent\u00e9st &#8220;k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se&#8221; n\u00e9ven ismerik, \u00e9s minden munkaad\u00f3ra k\u00f6telez\u0151. Amennyiben a bejelent\u00e9st elmulasztj\u00e1k, vagy hamis bejelent\u00e9st tesznek, ak\u00e1r 300 000 jenig terjed\u0151 b\u00edrs\u00e1got is kiszabhatnak.<\/p>\n\n\n\n<p>Mivel a Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatalhoz val\u00f3 k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1sa nem sz\u00fcks\u00e9ges, el\u0151fordulhat, hogy a v\u00e1llalati standard felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n ez a Hello Work fel\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bejelent\u00e9s kimarad. A compliance megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben rendk\u00edv\u00fcl hat\u00e9kony, ha a felv\u00e9teli onboarding folyamatba be\u00e9p\u00edt\u00fcnk egy ellen\u0151rz\u0151 mechanizmust, amely automatikusan elind\u00edtja a Hello Work fel\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bejelent\u00e9si folyamatot, amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi \u00e1llampolg\u00e1rs\u00e1g\u00fa (k\u00fcl\u00f6nleges \u00e1lland\u00f3 lakosok kiv\u00e9tel\u00e9vel).<\/p>\n\n\n\n<p>A bejelent\u00e9s m\u00f3dja att\u00f3l f\u00fcgg, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi szem\u00e9ly munkan\u00e9lk\u00fcli biztos\u00edt\u00e1s al\u00e1 esik-e vagy sem.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Ha a munkan\u00e9lk\u00fcli biztos\u00edt\u00e1s al\u00e1 esik\n\n\n<ul>\n<li>Elj\u00e1r\u00e1s: A szok\u00e1sos &#8220;Munkan\u00e9lk\u00fcli Biztos\u00edt\u00e1s Alany\u00e1nak Jogosults\u00e1gi Bejelent\u00e9se&#8221; (2. sz\u00e1m\u00fa \u0171rlap) beny\u00fajt\u00e1sakor a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g, a tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151szak \u00e9s az \u00e1llampolg\u00e1rs\u00e1g, valamint egy\u00e9b k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3ra vonatkoz\u00f3 adatokat is hozz\u00e1 kell adni a bejelent\u00e9shez.<\/li>\n\n\n\n<li>Bead\u00e1si hely: A munkaad\u00f3 telephelye szerint illet\u00e9kes Hello Work.<\/li>\n\n\n\n<li>Bead\u00e1si hat\u00e1rid\u0151: A felv\u00e9tel h\u00f3napj\u00e1t k\u00f6vet\u0151 h\u00f3nap 10. napj\u00e1ig.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ha nem esik a munkan\u00e9lk\u00fcli biztos\u00edt\u00e1s al\u00e1\n\n\n<ul>\n<li>Elj\u00e1r\u00e1s: K\u00fcl\u00f6n &#8220;K\u00fclf\u00f6ldi Alkalmazottak Foglalkoztat\u00e1si Helyzet\u00e9nek Bejelent\u00e9se&#8221; (3. sz\u00e1m\u00fa \u0171rlap) beny\u00fajt\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges.<\/li>\n\n\n\n<li>Bead\u00e1si hely: A k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3 munkahelye szerint illet\u00e9kes Hello Work.<\/li>\n\n\n\n<li>Bead\u00e1si hat\u00e1rid\u0151: A felv\u00e9tel h\u00f3napj\u00e1t k\u00f6vet\u0151 h\u00f3nap utols\u00f3 napj\u00e1ig.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor is hasonl\u00f3an k\u00f6telez\u0151 a munkan\u00e9lk\u00fcli biztos\u00edt\u00e1si jogosults\u00e1g megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek bejelent\u00e9se vagy a k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se (munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se). A bejelent\u00e9si \u0171rlapok let\u00f6lthet\u0151k a Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium weboldal\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html\">K\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se | Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toborzasi_formatumok_kiemelt_szempontjai_%E2%91%A2_Rovid_tavu_tartozkodasra_Japanba_erkezo_kulfoldiek_felvetele_eseten\"><\/span>Toborz\u00e1si form\u00e1tumok kiemelt szempontjai \u2462: R\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1sra Jap\u00e1nba \u00e9rkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek felv\u00e9tele eset\u00e9n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A &#8220;r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1s&#8221; v\u00edzumkateg\u00f3ria Jap\u00e1nban turizmusra, csal\u00e1dl\u00e1togat\u00e1sra vagy r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9gre (konferenci\u00e1k, \u00fczleti t\u00e1rgyal\u00e1sok stb.) sz\u00f3l, \u00e9s nem tartalmazhat d\u00edjazott munkav\u00e9gz\u00e9st. Ez\u00e9rt a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1ggal rendelkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldiek munkav\u00e1llal\u00e1sa Jap\u00e1nban szigor\u00faan tilos. Ha egy v\u00e1llalat interj\u00fat folytat egy kiemelked\u0151 tehets\u00e9ggel, aki &#8220;r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1s&#8221; c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l tart\u00f3zkodik Jap\u00e1nban, \u00e9s aj\u00e1nlatot tesz neki, akkor sem enged\u00e9lyezett az illet\u0151 azonnali foglalkoztat\u00e1sa \u00e9s a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g munkav\u00e1llal\u00e1si v\u00edzumra val\u00f3 \u00e1tv\u00e1lt\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny (Immigration Control Act) 20. cikk\u00e9nek 3. bekezd\u00e9se kimondja, hogy a &#8220;r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1s&#8221; v\u00edzumkateg\u00f3ri\u00e1b\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jogosults\u00e1gv\u00e1lt\u00e1s csak &#8220;elker\u00fclhetetlen k\u00fcl\u00f6nleges k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek&#8221; eset\u00e9n enged\u00e9lyezett. Ilyen k\u00fcl\u00f6nleges k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek lehetnek p\u00e9ld\u00e1ul humanit\u00e1rius megfontol\u00e1sok, mint amikor valaki jap\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1rral k\u00f6t h\u00e1zass\u00e1got vagy s\u00falyos betegs\u00e9g miatt nem tud hazat\u00e9rni, de a &#8220;jap\u00e1n v\u00e1llalatt\u00f3l kapott aj\u00e1nlat&#8221; \u00f6nmag\u00e1ban nem felel meg ennek a krit\u00e9riumnak. Ez a szigor\u00fa gyakorlat az\u00e9rt van, hogy megakad\u00e1lyozza azokat a cselekedeteket, amelyek al\u00e1\u00e1ss\u00e1k a rendszer alapjait, azaz hogy valaki egyszer\u0171s\u00edtett elj\u00e1r\u00e1ssal l\u00e9p be az orsz\u00e1gba, majd a bels\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1si jogosults\u00e1got szerezzen, amit eredetileg a jap\u00e1n nagyk\u00f6vets\u00e9geken \u00e9s konzul\u00e1tusokon kellene szigor\u00fa v\u00edzumellen\u0151rz\u00e9s keret\u00e9ben megkapnia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt, ha egy v\u00e1llalat &#8220;r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1sra&#8221; Jap\u00e1nba \u00e9rkez\u0151 k\u00fclf\u00f6ldit k\u00edv\u00e1n felvenni, a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9tl\u00e9pcs\u0151s hivatalos elj\u00e1r\u00e1st kell k\u00f6vetnie. Ez az elj\u00e1r\u00e1s jogilag szigor\u00faan meghat\u00e1rozott sorrendben t\u00f6rt\u00e9nik, \u00e9s annak figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1sa s\u00falyos jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elso_lepes_Tartozkodasi_jogosultsag_igazolasanak_kerelmezese\"><\/span>Els\u0151 l\u00e9p\u00e9s: Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g igazol\u00e1s\u00e1nak k\u00e9relmez\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is a fogad\u00f3 v\u00e1llalatnak, mint a k\u00fclf\u00f6ldi szem\u00e9ly meghatalmazottj\u00e1nak, Jap\u00e1nban kell k\u00e9relmeznie a &#8220;Tart\u00f3zkod\u00e1si Jogosults\u00e1g Igazol\u00e1s\u00e1t (COE)&#8221;. Ez a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny (Immigration Control Act) 7. cikk\u00e9nek 2. pontja alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elj\u00e1r\u00e1s, amely sor\u00e1n a jogi miniszter el\u0151zetesen ellen\u0151rzi \u00e9s igazolja, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi tervezett tev\u00e9kenys\u00e9ge megfelel-e a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g krit\u00e9riumainak, m\u00e9g miel\u0151tt Jap\u00e1nba \u00e9rkezne. Ez az igazol\u00e1s lehet\u0151v\u00e9 teszi a k\u00e9s\u0151bbi v\u00edzumkiad\u00e1s gyors elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. A k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak helye a v\u00e1llalat sz\u00e9khelye szerint illet\u00e9kes region\u00e1lis bev\u00e1ndorl\u00e1si hivatal. A fel\u00fclvizsg\u00e1lat \u00e1ltal\u00e1ban 1-3 h\u00f3napot vesz ig\u00e9nybe, \u00edgy a v\u00e1llalatnak ezt az id\u0151t el\u0151re be kell kalkul\u00e1lnia a felv\u00e9teli terv\u00e9be.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masodik_lepes_Vizumkerelem_es_beutazas_Japanba\"><\/span>M\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9s: V\u00edzumk\u00e9relem \u00e9s beutaz\u00e1s Jap\u00e1nba<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha a Tart\u00f3zkod\u00e1si Jogosults\u00e1g Igazol\u00e1sa kiad\u00e1sra ker\u00fcl, a v\u00e1llalatnak el kell k\u00fcldenie azt a k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n tart\u00f3zkod\u00f3 szem\u00e9lynek. Ebben a szakaszban az illet\u0151nek alapvet\u0151en m\u00e1r el kell hagynia Jap\u00e1nt. A szem\u00e9lynek ezt az igazol\u00e1st be kell ny\u00fajtania a saj\u00e1t orsz\u00e1g\u00e1ban l\u00e9v\u0151 jap\u00e1n nagyk\u00f6vets\u00e9gre vagy f\u0151konzul\u00e1tusra, \u00e9s hivatalos munkav\u00e1llal\u00e1si v\u00edzum (v\u00edzum) kiad\u00e1s\u00e1t kell k\u00e9rnie. Ezut\u00e1n az \u00faj v\u00edzummal l\u00e9phet be Jap\u00e1nba, \u00e9s a rep\u00fcl\u0151t\u00e9ren kapja meg a tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rty\u00e1t, amelyt\u0151l kezdve hivatalosan is megkezdheti a munkav\u00e1llal\u00e1st. E teljes folyamat sor\u00e1n a bels\u0151 aj\u00e1nlatt\u00f3l a t\u00e9nyleges munkakezd\u00e9sig legal\u00e1bb 3-4 h\u00f3napra van sz\u00fcks\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n<p>A Tart\u00f3zkod\u00e1si Jogosults\u00e1g Igazol\u00e1s\u00e1nak k\u00e9relmez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumok hasonl\u00f3ak a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9gesekhez, \u00e9s szigor\u00faan ellen\u0151rzik a v\u00e1llalat \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, stabilit\u00e1s\u00e1t, valamint a szem\u00e9ly v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9t, szakmai tapasztalat\u00e1t \u00e9s a munkak\u00f6r tartalm\u00e1nak relevanci\u00e1j\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-1.html\">Tart\u00f3zkod\u00e1si Jogosults\u00e1g Igazol\u00e1s\u00e1nak k\u00e9relmez\u00e9se | Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Tart\u00f3zkod\u00e1si \u00dcgyint\u00e9z\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_kulonbozo_eljarasok_osszehasonlitasa\"><\/span>A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 elj\u00e1r\u00e1sok \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A kor\u00e1bban ismertetett h\u00e1rom toborz\u00e1si forma mindegyike leg\u00e1lis \u00fatvonalat k\u00edn\u00e1l a k\u00fclf\u00f6ldiek foglalkoztat\u00e1s\u00e1hoz, azonban a jogi megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s, az elj\u00e1r\u00e1sok lebonyol\u00edt\u00f3i, a sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151 \u00e9s a v\u00e1llalatokra h\u00e1rul\u00f3 figyelmeztet\u00e9sek jelent\u0151sen elt\u00e9rnek egym\u00e1st\u00f3l. A jel\u00f6lt \u00e1ltal birtokolt tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g t\u00edpus\u00e1nak pontos meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s az ahhoz illeszked\u0151 helyes jogi elj\u00e1r\u00e1s kiv\u00e1laszt\u00e1sa kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a z\u00f6kken\u0151mentes toborz\u00e1s \u00e9s a szab\u00e1lyk\u00f6vet\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l. Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat a h\u00e1rom forgat\u00f3k\u00f6nyv elj\u00e1r\u00e1sainak f\u0151bb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geit foglalja \u00f6ssze.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Elem<\/td><td>\u2460 Csal\u00e1di tart\u00f3zkod\u00e1si v\u00edzum birtokosai<\/td><td>\u2461 St\u00e1tuszalap\u00fa v\u00edzum birtokosai<\/td><td>\u2462 R\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tart\u00f3zkod\u00e1si v\u00edzum birtokosai<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sz\u00fcks\u00e9ges f\u0151 elj\u00e1r\u00e1sok<\/td><td>Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9si k\u00e9relme<\/td><td>K\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9nek bejelent\u00e9se<\/td><td>Tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g igazol\u00e1s\u00e1nak kiad\u00e1si k\u00e9relme<\/td><\/tr><tr><td>Jogi alap<\/td><td>Bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 20. cikk (Immigration Control Act, Article 20)<\/td><td>Munka\u00fcgyi strat\u00e9gia \u00e1tfog\u00f3 el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 28. cikk (Comprehensive Promotion of Labor Policies Act, Article 28)<\/td><td>Bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 7. cikk 2. pont (Immigration Control Act, Article 7-2)<\/td><\/tr><tr><td>K\u00e9relem\/bejelent\u00e9s c\u00edmzettje<\/td><td>Helyi Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal<\/td><td>Hello Work (munka\u00fcgyi k\u00f6zpont)<\/td><td>Helyi Bev\u00e1ndorl\u00e1si Hivatal<\/td><\/tr><tr><td>Az elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n az \u00e9rintett szem\u00e9ly tart\u00f3zkod\u00e1si helye<\/td><td>Jap\u00e1n belf\u00f6ld<\/td><td>Jap\u00e1n belf\u00f6ld<\/td><td>A v\u00edzum kiad\u00e1sakor alapvet\u0151en Jap\u00e1n k\u00edv\u00fcl<\/td><\/tr><tr><td>A v\u00e1llalat r\u00e9sz\u00e9r\u0151l kiemelt figyelmeztet\u00e9sek<\/td><td>A munkak\u00f6r tartalma \u00e9s a szem\u00e9ly v\u00e9gzetts\u00e9ge, szakmai tapasztalata k\u00f6z\u00f6tti \u00f6sszhangot szigor\u00faan ellen\u0151rzik. \u00c1lland\u00f3 alkalmazottk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felv\u00e9telhez a v\u00e1ltoztat\u00e1si enged\u00e9ly elengedhetetlen.<\/td><td>A Hello Work fel\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g szigor\u00fa betart\u00e1sa a felv\u00e9tel ut\u00e1n. Az elj\u00e1r\u00e1s egyszer\u0171s\u00e9ge miatt k\u00f6nnyen feledkezhet\u00fcnk meg r\u00f3la.<\/td><td>A felv\u00e9tel ut\u00e1n a szem\u00e9lynek egyszer ki kell utaznia az orsz\u00e1gb\u00f3l. Az azonnali munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s szigor\u00faan tilos, \u00e9s a toborz\u00e1si tervnek t\u00f6bb h\u00f3napos id\u0151tartamot kell figyelembe vennie.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalo\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 felv\u00e9tel\u00e9nek folyamata megfeleljen a jogszab\u00e1lyoknak. Ahogy ebben a cikkben r\u00e9szletesen ismertett\u00fck, a jel\u00f6lt \u00e1ltal birtokolt tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g t\u00edpus\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en a v\u00e1llalatok \u00e1ltal k\u00f6vetend\u0151 jogi elj\u00e1r\u00e1sok alapvet\u0151en k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek. A jel\u00f6ltek jogi st\u00e1tusz\u00e1nak pontos meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s az el\u0151\u00edrt elj\u00e1r\u00e1sok hib\u00e1tlan v\u00e9grehajt\u00e1sa az egyetlen \u00fat a v\u00e1llalatok jogi kock\u00e1zatainak kezel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a z\u00f6kken\u0151mentes munkaer\u0151-szerz\u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Az elj\u00e1r\u00e1sok helytelen kiv\u00e1laszt\u00e1sa nemcsak a toborz\u00e1si terv k\u00e9sedelm\u00e9t okozhatja, hanem s\u00falyos compliance-s\u00e9rt\u00e9shez, az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9hez is vezethet.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e1mos jap\u00e1n \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajt jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat a munkav\u00e1llal\u00e1si v\u00edzumok k\u00e9relmez\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a bonyolult bev\u00e1ndorl\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sokkal kapcsolatban, \u00e9s ezen a ter\u00fcleten jelent\u0151s tapasztalattal rendelkezik. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan angolul besz\u00e9l\u0151 \u00fcgyv\u00e9d is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi jogi k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkeznek, \u00edgy k\u00e9pesek nemzetk\u00f6zi menedzsment csapatoknak \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi \u00e9rdekelt feleknek is vil\u00e1gos \u00e9s hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3n kereszt\u00fcl jogi kih\u00edv\u00e1saik megold\u00e1s\u00e1ban t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani. Amennyiben k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatos jogi elj\u00e1r\u00e1sok sor\u00e1n seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9ge, k\u00e9rj\u00fck, forduljon hozz\u00e1nk bizalommal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A modern jap\u00e1n v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra a glob\u00e1lis tehets\u00e9gek megszerz\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa \u00fczleti strat\u00e9gia a v\u00e1llalati n\u00f6veked\u00e9s el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. Azonban a kiv\u00e1l\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 felv\u00e9teli folyamata a Jap\u00e1n &#038;# [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66728,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66727"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66835,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66727\/revisions\/66835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}