<\/span><\/h3>\n\n\n\nA \u201ev\u00e1llalaton bel\u00fcli \u00e1thelyez\u00e9s\u201d \u00e9s a \u201em\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti\u201d tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly, amely \u00e1ltal\u00e1nos szakmai v\u00edzumk\u00e9nt ismert Jap\u00e1nban, \u00e1tfed\u00e9sben van a munkak\u00f6r\u00f6k tekintet\u00e9ben, azonban l\u00e9nyeges k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek vannak a k\u00f6vetelm\u00e9nyekben. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos a v\u00e9gzetts\u00e9gi k\u00f6vetelm\u00e9nyek jelenl\u00e9te vagy hi\u00e1nya. A \u201em\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti\u201d enged\u00e9ly megszerz\u00e9s\u00e9hez alapvet\u0151en egyetemi diplom\u00e1ra vagy legal\u00e1bb t\u00edz \u00e9ves szakmai tapasztalatra van sz\u00fcks\u00e9g. Ezzel szemben a \u201ev\u00e1llalaton bel\u00fcli \u00e1thelyez\u00e9s\u201d eset\u00e9ben nincs sz\u00fcks\u00e9g ilyen v\u00e9gzetts\u00e9gre vagy hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szakmai tapasztalatra. Ehelyett legal\u00e1bb egy \u00e9v munkatapasztalatot k\u00f6vetelnek meg az \u00e1thelyez\u00e9s el\u0151tti munkahelyen.<\/p>\n\n\n\n
Ez a rendszertervez\u00e9s strat\u00e9giai eszk\u00f6zk\u00e9nt szolg\u00e1lhat a glob\u00e1lis v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa munka sor\u00e1n felhalmozott v\u00e1llalatspecifikus technol\u00f3gi\u00e1kat \u00e9s know-how-t birtokl\u00f3, de nem felt\u00e9tlen\u00fcl magasan k\u00e9pzett kulcsfontoss\u00e1g\u00fa munkaer\u0151t rugalmasan helyezhessenek \u00e1t a hat\u00e1rokon \u00e1t. M\u00e1s sz\u00f3val, a jap\u00e1n korm\u00e1ny a legal\u00e1bb egy\u00e9ves folyamatos munkaviszony k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9vel biztos\u00edtja, hogy a jelentkez\u0151 l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa szem\u00e9lyzet a v\u00e1llalatcsoport sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s cser\u00e9be felment\u00e9st ad a v\u00e9gzetts\u00e9gi k\u00f6vetelm\u00e9ny al\u00f3l. \u00cdgy a v\u00e1llalatoknak strat\u00e9giailag kell kiv\u00e1lasztaniuk, hogy melyik tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly a legmegfelel\u0151bb a k\u00edv\u00e1nt munkaer\u0151 v\u00e9gzetts\u00e9ge \u00e9s szakmai el\u0151\u00e9lete alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n\u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1si szempontok<\/td> Tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly \u201ev\u00e1llalaton bel\u00fcli \u00e1thelyez\u00e9s\u201d<\/td> Tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly \u201em\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi \u00fczleti\u201d<\/td><\/tr><\/thead> V\u00e9gzetts\u00e9gi k\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/td> Nem sz\u00fcks\u00e9ges<\/td> Alapelv szerint egyetemi diploma vagy a kapcsol\u00f3d\u00f3 ter\u00fcleten szerzett t\u00edz \u00e9vn\u00e9l hosszabb szakmai tapasztalat sz\u00fcks\u00e9ges<\/td><\/tr> \u00c1thelyez\u00e9s el\u0151tti munkatapasztalat<\/td> K\u00f6telez\u0151 (legal\u00e1bb egy \u00e9v folyamatos munka a k\u00fclf\u00f6ldi kapcsol\u00f3d\u00f3 v\u00e1llalatn\u00e1l)<\/td> Nem sz\u00fcks\u00e9ges (\u00faj diplom\u00e1sok \u00e9s m\u00e1s v\u00e1llalatokr\u00f3l \u00e1tigazoltak is \u00e9rintettek)<\/td><\/tr> Munk\u00e1ltat\u00f3val val\u00f3 kapcsolat<\/td> Korl\u00e1tozva azonos v\u00e1llalatcsoporton bel\u00fclre (anyav\u00e1llalat, le\u00e1nyv\u00e1llalat, fi\u00f3ktelep stb.)<\/td> B\u00e1rmely Jap\u00e1n beli v\u00e1llalattal k\u00f6thet\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9s<\/td><\/tr> F\u0151 alkalmaz\u00e1si ter\u00fcletek<\/td> A v\u00e1llalatspecifikus tud\u00e1ssal rendelkez\u0151 megl\u00e9v\u0151 alkalmazottak \u00e1thelyez\u00e9se (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azok, akik nem rendelkeznek fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9ggel)<\/td> \u00daj munkaer\u0151 felv\u00e9tele, amennyiben megfelelnek a v\u00e9gzetts\u00e9gi \u00e9s szakmai el\u0151\u00e9leti k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Figyelembe veend\u0151 szempontok, amikor k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3kat fogadnak be k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt alkalmazottk\u00e9nt Jap\u00e1nban<\/span><\/h2>\n\n\n\nA hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szolg\u00e1ltat\u00e1sok ig\u00e9nybev\u00e9tele, amikor k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151t fogadnak be, rugalmas szem\u00e9lyzeti beoszt\u00e1st tesz lehet\u0151v\u00e9 a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, ugyanakkor egyedi jogi kock\u00e1zatokkal is j\u00e1r. Ebben a form\u00e1ban h\u00e1romoldal\u00fa kapcsolat j\u00f6n l\u00e9tre a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3, a munkaer\u0151t k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g (hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 v\u00e1llalat) \u00e9s a munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9g (a t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9st ir\u00e1ny\u00edt\u00f3 v\u00e1llalat) k\u00f6z\u00f6tt. Jogi szempontb\u00f3l a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3ja a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g, amely felel\u0151s a tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly k\u00e9relmez\u00e9s\u00e9\u00e9rt \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9\u00e9rt, valamint a fizet\u00e9s kifizet\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Azonban a munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9g sem mentes\u00fclhet a jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n fenn\u00e1ll\u00f3 felel\u0151ss\u00e9gek al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9g \u00e1ltal teljes\u00edtend\u0151 ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9gek \u00e9s az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek kock\u00e1zata<\/span><\/h3>\n\n\n\nA munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra a legfontosabb jogi k\u00f6telezetts\u00e9g annak ellen\u0151rz\u00e9se, hogy a fogadott k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkezik-e \u00e9rv\u00e9nyes tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9llyel, amely feljogos\u00edtja \u0151t a v\u00e1llalatn\u00e1l v\u00e9gzend\u0151 munk\u00e1ra. Nagyon vesz\u00e9lyes lenne puszt\u00e1n elfogadni a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g \u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1t, hogy a “proced\u00fara rendben van”.<\/p>\n\n\n\n
A jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny 73. cikkely\u00e9nek 2. pontja az “illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ncselekm\u00e9ny\u00e9t” hat\u00e1rozza meg. Ezt a b\u0171ncselekm\u00e9nyt nemcsak az illeg\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat\u00f3 szem\u00e9lyek, hanem azok is elk\u00f6vethetik, akik “saj\u00e1t ir\u00e1ny\u00edt\u00e1suk al\u00e1 helyezve” illeg\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9st v\u00e9geztetnek. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s keret\u00e9ben a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9g ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt v\u00e9gzi a munk\u00e1t, \u00edgy a munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9g is “saj\u00e1t ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s al\u00e1 helyezettnek” tekinthet\u0151, \u00e9s \u00edgy az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek b\u0171ncselekm\u00e9ny\u00e9nek alanya lehet. Ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 nem rendelkezik \u00e9rv\u00e9nyes tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9llyel, vagy a megengedett tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00f6n t\u00fal dolgozik, a munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9g nem hivatkozhat arra, hogy “nem tudott r\u00f3la”, \u00e9s b\u00fcntet\u0151jogi felel\u0151ss\u00e9gre vonhat\u00f3 lehet.<\/p>\n\n\n\n
A kock\u00e1zat elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9gnek a k\u00f6vetkez\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket kell megtennie:<\/p>\n\n\n\n
Els\u0151k\u00e9nt, a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se el\u0151tt \u00e9s a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1sa el\u0151tt mindig ellen\u0151rizni kell az illet\u0151 tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rty\u00e1j\u00e1nak eredetij\u00e9t, \u00e9s m\u00e1solatot kell r\u00f3la k\u00e9sz\u00edteni. A tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00e1rty\u00e1n h\u00e1rom dolgot kell ellen\u0151rizni: a “tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly” t\u00edpus\u00e1t, a “tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151szak” lej\u00e1rat\u00e1nak d\u00e1tum\u00e1t, valamint a “munkav\u00e9gz\u00e9si korl\u00e1toz\u00e1sok” megl\u00e9t\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sodszor, szigor\u00faan ellen\u0151rizni kell, hogy a kijel\u00f6lt munkak\u00f6rbe tartoz\u00f3 feladatok a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly\u00e9vel enged\u00e9lyezett tev\u00e9kenys\u00e9gek k\u00f6r\u00e9be esnek-e. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy “m\u0171szaki, hum\u00e1n tudom\u00e1nyok, nemzetk\u00f6zi \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g” tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 IT-m\u00e9rn\u00f6k\u00f6t fogadnak be k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt, nem b\u00edzhatnak r\u00e1 gy\u00e1ri \u00f6sszeszerel\u0151 munk\u00e1t vagy \u00fczleti \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si feladatokat. Az ilyen t\u00edpus\u00fa munkak\u00f6ri egyeztetlens\u00e9g illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1snak min\u0151s\u00fcl. A munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9gnek a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9ggel k\u00f6t\u00f6tt munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben konkr\u00e9tan fel kell t\u00fcntetnie a tervezett munkak\u00f6r tartalm\u00e1t, \u00e9s k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6sen meg kell er\u0151s\u00edteni\u00fck, hogy az a tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9ly hat\u00e1lya al\u00e1 esik.<\/p>\n\n\n\n
Tov\u00e1bb\u00e1, a jap\u00e1n munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9g felel\u0151s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k munkahelyi biztons\u00e1g\u00e1nak \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delm\u00e9nek kezel\u00e9s\u00e9\u00e9rt is, valamint bizonyos munkajogi k\u00f6telezetts\u00e9gek\u00e9rt. Ezenk\u00edv\u00fcl a jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium \u00e1ltal meghat\u00e1rozott “A k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 ir\u00e1nyelvek” megtiltj\u00e1k a nemzetis\u00e9g alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 diszkriminat\u00edv b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot, \u00e9s megfelel\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vetelik meg, amelyeknek szellemis\u00e9ge a munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9gekre is kiterjed. A munkaer\u0151t fogad\u00f3 c\u00e9gnek tudat\u00e1ban kell lennie nemcsak a bev\u00e1ndorl\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n fenn\u00e1ll\u00f3 ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek, hanem a munkajogi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9nek is, \u00e9s megfelel\u0151 compliance rendszert kell ki\u00e9p\u00edtenie.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nA Jap\u00e1nban k\u00fclf\u00f6ldi alkalmazottak foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak folyamata jelent\u0151sen elt\u00e9r a felv\u00e9tel t\u00edpus\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, \u00e9s sz\u00e1mos specifikus jogszab\u00e1ly \u00e9s elj\u00e1r\u00e1s k\u00f6vetend\u0151. Ha valakit igazgat\u00f3k\u00e9nt k\u00edv\u00e1nnak megh\u00edvni, sz\u00fcks\u00e9ges a ‘menedzsment \u00e9s adminisztr\u00e1ci\u00f3’ tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g megszerz\u00e9se, \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1si terv megval\u00f3s\u00edthat\u00f3s\u00e1g\u00e1t, valamint a v\u00e1llalkoz\u00e1s alapjainak stabilit\u00e1s\u00e1t szigor\u00faan megvizsg\u00e1lj\u00e1k. Amennyiben a k\u00fclf\u00f6ldi kapcsolt v\u00e1llalatt\u00f3l k\u00edv\u00e1nnak munkaer\u0151t \u00e1thelyezni, a ‘v\u00e1llalaton bel\u00fcli \u00e1tvez\u00e9nyl\u00e9s’ tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g a megfelel\u0151, ahol az \u00e1thelyez\u00e9s el\u0151tti munkav\u00e9gz\u00e9si tapasztalatot hangs\u00falyozz\u00e1k az iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nye helyett. Tov\u00e1bb\u00e1, amikor munkav\u00e1llal\u00f3t fogadnak be k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt alkalmazottk\u00e9nt, nem csak a munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt szolg\u00e1l\u00f3 k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g, hanem a k\u00f6lcs\u00f6nbe fogad\u00f3 v\u00e1llalat is szembes\u00fcl az illeg\u00e1lis foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek kock\u00e1zat\u00e1val, ez\u00e9rt szigor\u00fa k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck van annak ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re, hogy a tart\u00f3zkod\u00e1si jogosults\u00e1g \u00e9s a munkak\u00f6r tartalma \u00f6sszhangban \u00e1ll-e. Ezek az elj\u00e1r\u00e1sok szak\u00e9rtelmet ig\u00e9nyelnek, \u00edgy a megfelel\u0151 jogi tan\u00e1csok alapj\u00e1n \u00f3vatosan kell elj\u00e1rni, ami a megfelel\u0151s\u00e9g biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s a z\u00f6kken\u0151mentes munkaer\u0151-felv\u00e9tel megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak kulcsa.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda sz\u00e1mos belf\u00f6ldi \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajt jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat Jap\u00e1nban a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatban, mint amilyeneket ebben a cikkben ismertett\u00fcnk, \u00e9s jelent\u0151s tapasztalattal rendelkezik ezen a ter\u00fcleten. Irod\u00e1nkban t\u00f6bb olyan angolul besz\u00e9l\u0151 szakember is dolgozik, akik k\u00fclf\u00f6ldi \u00fcgyv\u00e9di k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkeznek, \u00e9s k\u00e9pesek a bonyolult jap\u00e1n bev\u00e1ndorl\u00e1si jog \u00e9s kapcsol\u00f3d\u00f3 jogszab\u00e1lyok szerinti elj\u00e1r\u00e1sokban a v\u00e1llalatok helyzet\u00e9nek megfelel\u0151 legjobb megold\u00e1sokat ny\u00fajtani mind jap\u00e1n, mind angol nyelven. Legyen sz\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi igazgat\u00f3 kinevez\u00e9s\u00e9r\u0151l, v\u00e1llalaton bel\u00fcli \u00e1tvez\u00e9nyl\u00e9sr\u0151l vagy k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt alkalmazottak fogad\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a jogi kih\u00edv\u00e1sok megold\u00e1s\u00e1ban tapasztalt szak\u00e9rt\u0151i csapatunk er\u0151teljes t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A globaliz\u00e1l\u00f3d\u00f3 modern \u00fczleti k\u00f6rnyezetben a jap\u00e1n v\u00e1llalatoknak nemzetk\u00f6zi versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00fcket fenntartani \u00e9s n\u00f6velni k\u00edv\u00e1nva elengedhetetlen, hogy nemzetis\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl kiv\u00e1l\u00f3 szakembereket vonj […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66730,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66729"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66729"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66836,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66729\/revisions\/66836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}