{"id":61464,"date":"2023-12-01T09:29:49","date_gmt":"2023-12-01T00:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/id\/?p=61464"},"modified":"2023-12-28T07:33:07","modified_gmt":"2023-12-27T22:33:07","slug":"criteria-for-disguised-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract","title":{"rendered":"Apa itu Kriteria Penilaian dan Cara Mengatasi Subkontrak Palsu di Industri IT?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dalam proyek IT seperti pengembangan sistem, seringkali diperlukan banyak tenaga kerja, dan manajemen tenaga kerja serta penyiapan lingkungan kerja menjadi isu yang sangat penting. Untuk melakukan manajemen tenaga kerja anggota proyek secara sah, pengetahuan tentang hukum kontrak juga diperlukan. Mengirim orang ke lokasi dengan pengetahuan kontrak yang tidak memadai dapat berpotensi mengarah ke masalah kepatuhan. Contoh yang sangat mudah dipahami dalam hal ini adalah &#8220;subkontrak palsu&#8221;. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan kriteria penilaian untuk subkontrak palsu dan cara untuk mencegahnya.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Ciri-ciri_Proyek_di_Industri_IT\" title=\"Ciri-ciri Proyek di Industri IT\">Ciri-ciri Proyek di Industri IT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Apa_itu_Kontrak_yang_Sering_Digunakan_dalam_Proyek\" title=\"Apa itu Kontrak yang Sering Digunakan dalam Proyek?\">Apa itu Kontrak yang Sering Digunakan dalam Proyek?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Apa_itu_Penyediaan_Pekerja_dan_Penyewaan_Pekerja\" title=\"Apa itu Penyediaan Pekerja dan Penyewaan Pekerja\">Apa itu Penyediaan Pekerja dan Penyewaan Pekerja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Apa_itu_Penyediaan_Pekerja\" title=\"Apa itu Penyediaan Pekerja?\">Apa itu Penyediaan Pekerja?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Apa_itu_Penyewaan_Pekerja\" title=\"Apa itu Penyewaan Pekerja?\">Apa itu Penyewaan Pekerja?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Bagaimana_Cara_Menghindari_Pekerjaan_Palsu\" title=\"Bagaimana Cara Menghindari Pekerjaan Palsu\">Bagaimana Cara Menghindari Pekerjaan Palsu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Tidak_memiliki_kontrak_langsung_dengan_pekerja_dan_tidak_memberikan_instruksi_atau_pengawasan_kepada_pekerja_dari_sisi_pengguna_atau_klien_atau_tidak_membiarkannya\" title=\"Tidak memiliki kontrak langsung dengan pekerja, dan tidak memberikan instruksi atau pengawasan kepada pekerja dari sisi pengguna atau klien (atau tidak membiarkannya)\">Tidak memiliki kontrak langsung dengan pekerja, dan tidak memberikan instruksi atau pengawasan kepada pekerja dari sisi pengguna atau klien (atau tidak membiarkannya)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Mendapatkan_izin_untuk_bisnis_penyaluran_tenaga_kerja_dan_melakukan_penyaluran_tenaga_kerja_yang_sah\" title=\"Mendapatkan izin untuk bisnis penyaluran tenaga kerja dan melakukan penyaluran tenaga kerja yang sah\">Mendapatkan izin untuk bisnis penyaluran tenaga kerja dan melakukan penyaluran tenaga kerja yang sah<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/id\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Ringkasan\" title=\"Ringkasan\">Ringkasan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ciri-ciri_Proyek_di_Industri_IT\"><\/span>Ciri-ciri Proyek di Industri IT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Proyek dalam industri IT seringkali membutuhkan banyak tenaga kerja dan memiliki ciri khas yang cenderung berkembang menjadi transaksi bisnis besar-besaran atau layanan skala besar. Selain itu, banyak proyek IT, termasuk pengembangan sistem, cenderung berkembang dalam bentuk yang melibatkan banyak personel di lapangan. Dari perspektif vendor yang menerima pekerjaan, ini juga berhubungan dengan kesulitan dalam mengelola proyek.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Artikel di atas menjelaskan ciri-ciri proyek IT sebagai layanan dari perspektif kesulitan vendor dalam mengendalikan kemajuan proyek.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_itu_Kontrak_yang_Sering_Digunakan_dalam_Proyek\"><\/span>Apa itu Kontrak yang Sering Digunakan dalam Proyek?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dalam proyek IT yang melibatkan banyak orang, jenis kontrak yang sering digunakan adalah kontrak pekerjaan dan kontrak kuasa. Perbedaan antara kedua jenis kontrak ini dijelaskan secara detail dalam artikel berikut.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Detailnya akan diserahkan kepada artikel di atas, tetapi dua jenis kontrak yang sering digunakan adalah kontrak pekerjaan yang menekankan pada &#8220;penyelesaian pekerjaan&#8221; sebagai syarat pelaksanaan kewajiban, dan kontrak kuasa yang berdasarkan hubungan kepercayaan antara para pihak, dengan menekankan pada pelaksanaan tugas yang diberikan dengan sejumlah kewajiban untuk berhati-hati. Dua jenis kontrak ini seringkali dikelola dalam praktek kontrak, terkadang melibatkan subkontraktor, atau membagi proses pengembangan menjadi beberapa tahap.<\/p>\n\n\n\n<p>Tidak ada masalah jika praktek kontrak dilakukan sesuai dengan makna dan tujuan asli dari jenis kontrak ini. Namun, jika digunakan dalam cara yang menyimpang, dapat menimbulkan berbagai masalah hukum.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_itu_Penyediaan_Pekerja_dan_Penyewaan_Pekerja\"><\/span>Apa itu Penyediaan Pekerja dan Penyewaan Pekerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_693312259-1-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4906\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Memberikan penjelasan tentang manajemen tenaga kerja dan regulasi dalam proyek yang melibatkan banyak anggota tim.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Perlu dicatat, proyek IT yang sering melibatkan banyak orang dapat menjadi pasar yang menjanjikan bagi mereka yang bergerak dalam bisnis sumber daya manusia. Untuk melakukan manajemen tenaga kerja anggota tim dalam proyek seperti ini secara hukum, pengetahuan tentang berbagai regulasi yang terkait dengan bisnis sumber daya manusia ini juga sangat penting.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_itu_Penyediaan_Pekerja\"><\/span>Apa itu Penyediaan Pekerja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dalam hukum yang disebut &#8220;Undang-Undang Stabilitas Pekerjaan Jepang&#8221; (Japanese Employment Stability Law), &#8220;Penyediaan Pekerja&#8221; dilarang dan dikenakan sanksi. Lalu, apa itu Undang-Undang Stabilitas Pekerjaan dan &#8220;Penyediaan Pekerja&#8221; yang dilarang oleh undang-undang tersebut? Mari kita lihat pasal yang relevan bersama dengan ketentuan tujuan Undang-Undang Stabilitas Pekerjaan di bawah ini.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Tujuan Hukum)<br> Pasal 1 Hukum ini bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada setiap individu untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuannya, memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang diperlukan oleh industri, dan mencapai stabilitas pekerjaan, serta berkontribusi pada perkembangan ekonomi dan sosial, dengan mempromosikan secara komprehensif kebijakan tenaga kerja dan stabilitas pekerjaan pekerja serta peningkatan kehidupan kerja, bersama dengan Hukum tentang Stabilitas Pekerjaan dan Kehidupan Kerja (Undang-Undang No. 132 Tahun 1966 (1966)), dan dengan memastikan operasi yang tepat dari bisnis pengenalan pekerjaan dan lainnya yang dilakukan oleh lembaga stabilisasi pekerjaan publik dan lembaga stabilisasi pekerjaan lainnya yang melayani publik, dengan bantuan dari badan administrasi terkait atau organisasi terkait, dan dengan mempertimbangkan peran yang harus dimainkan oleh bisnis pengenalan pekerjaan dan lainnya yang dilakukan oleh orang selain lembaga stabilisasi pekerjaan dalam penyesuaian yang tepat dan lancar antara permintaan dan penawaran tenaga kerja.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dengan kata lain, ini adalah bidang hukum yang bertujuan untuk mengatur hubungan antara pekerja yang mencari pekerjaan dan pengusaha yang memperkenalkan pekerjaan, dengan mempertimbangkan (sering kali menganggur dan cenderung berada dalam posisi sosial yang lemah) pencari kerja. Selanjutnya, kutipan berikut adalah pasal yang melarang penyediaan pekerja dengan sanksi dalam undang-undang tersebut (bagian yang digarisbawahi dan dicetak tebal ditambahkan oleh penulis).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Pasal 4 Ayat 7 Dalam hukum ini, &#8220;Penyediaan Pekerja&#8221; berarti mempekerjakan pekerja berdasarkan kontrak penyediaan untuk bekerja di bawah perintah orang lain, dan tidak termasuk hal-hal yang sesuai dengan pengiriman pekerja seperti yang ditentukan dalam Pasal 2 Ayat 1 dari Hukum tentang Penjaminan Operasi yang Tepat dari Bisnis Pengiriman Pekerja dan Perlindungan Pekerja Pengiriman, dll. (Undang-Undang No. 88 Tahun 1985 (1985), selanjutnya disebut &#8220;Hukum Pengiriman Pekerja&#8221;).<br> (Larangan Bisnis Penyediaan Pekerja)<br> Pasal 44 Tidak ada orang yang boleh melakukan bisnis penyediaan pekerja, atau mempekerjakan pekerja yang disediakan oleh orang yang melakukan bisnis penyediaan pekerja di bawah perintahnya sendiri, kecuali dalam kasus yang ditentukan dalam pasal berikutnya.<br> (Izin Bisnis Penyediaan Pekerja)<br> Pasal 45 Jika serikat pekerja, dll. mendapatkan izin dari Menteri Kesejahteraan dan Tenaga Kerja, mereka dapat melakukan bisnis penyediaan pekerja secara gratis.<br> Pasal 64 Orang yang termasuk dalam salah satu dari berikut ini akan dihukum dengan penjara selama satu tahun atau kurang atau denda satu juta yen atau kurang.<br> (Dari Ayat 1 hingga 8 dihilangkan)<br> 9. Orang yang melanggar ketentuan Pasal 44<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ringkasnya, kecuali dalam kasus pengiriman pekerja yang sah menurut hukum, prinsipnya adalah ilegal untuk membuat kontrak untuk bekerja di bawah perintah orang lain. Latar belakang pengaturan ini adalah bahwa memasukkan perantara yang tidak perlu dalam kontrak yang bertujuan untuk bekerja dapat mengarah pada eksploitasi dan pemotongan oleh perantara. Selain itu, dari sudut pandang penerima tenaga kerja, jika mereka dapat menerima tenaga kerja tanpa membuat kontrak langsung dengan pekerja, maka makna mematuhi hukum tenaga kerja dengan mempekerjakan orang menjadi sangat kecil. Dalam situasi seperti itu, kontrak yang berkaitan dengan pekerjaan diharapkan dapat diselesaikan antara &#8220;orang yang bekerja&#8221; dan &#8220;orang yang membuat orang bekerja&#8221;, kecuali dalam kasus khusus di mana izin bisnis pengiriman tenaga kerja telah diberikan. Dengan prinsip ini, sistem ini berfungsi untuk mencegah eksploitasi tenaga kerja yang tidak adil dan penghindaran hukum tenaga kerja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_itu_Penyewaan_Pekerja\"><\/span>Apa itu Penyewaan Pekerja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prinsip dasar dalam kontrak kerja adalah tidak melibatkan perantara. Oleh karena itu, kasus di mana orang yang mempekerjakan dan orang yang bekerja berbeda, hanya dapat dianggap sah dalam situasi yang sangat terbatas. Ketentuan yang berlaku untuk &#8220;Penyewaan Pekerja&#8221;, yang saya kutip di bawah ini, menggambarkan hal ini dengan jelas (bagian yang digarisbawahi dan dicetak tebal adalah penekanan dari penulis).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Pasal 2 Meskipun merupakan pengusaha yang menjalankan bisnis dengan mempekerjakan pekerja mereka sendiri untuk bekerja dalam kontrak berdasarkan format outsourcing, kecuali dalam kasus di mana pengusaha tersebut memenuhi semua kriteria berikut dalam pengolahan pekerjaan tersebut, mereka dianggap sebagai pengusaha yang menjalankan bisnis penyewaan pekerja.<br> 1. Mereka menggunakan tenaga kerja pekerja mereka sendiri secara langsung dengan memenuhi semua kriteria berikut.<br> a. Mereka memberikan instruksi dan manajemen lainnya terkait pelaksanaan pekerjaan kepada pekerja mereka sendiri.<br> (1) Mereka memberikan instruksi dan manajemen lainnya terkait metode pelaksanaan pekerjaan kepada pekerja mereka sendiri.<br> (2) Mereka memberikan instruksi dan manajemen lainnya terkait evaluasi pekerjaan pekerja mereka sendiri.<br> b. Mereka memberikan instruksi dan manajemen lainnya terkait jam kerja kepada pekerja mereka sendiri dengan memenuhi semua kriteria berikut.<br> (1) Mereka memberikan instruksi dan manajemen lainnya terkait waktu mulai dan berakhir kerja, waktu istirahat, hari libur, cuti, dll. kepada pekerja mereka sendiri (kecuali hanya memahami hal-hal tersebut).<br> (2) Mereka memberikan instruksi dan manajemen lainnya dalam kasus memperpanjang jam kerja pekerja atau membuat pekerja bekerja pada hari libur (kecuali hanya memahami jam kerja, dll. dalam kasus tersebut).<br> c. Mereka memberikan instruksi dan manajemen lainnya untuk menjaga dan memastikan ketertiban di perusahaan dengan memenuhi semua kriteria berikut.<br> (1) Mereka memberikan instruksi dan manajemen lainnya terkait masalah disiplin kerja pekerja mereka sendiri.<br> (2) Mereka membuat keputusan dan perubahan terkait penempatan pekerja mereka sendiri.<br> 2. Mereka memproses pekerjaan yang mereka ambil alih melalui kontrak outsourcing sebagai pekerjaan mereka sendiri dan memprosesnya secara independen dari pihak lain dalam kontrak tersebut dengan memenuhi semua kriteria berikut.<br> a. Mereka mengumpulkan dan membayar semua dana yang diperlukan untuk memproses pekerjaan di bawah tanggung jawab mereka sendiri.<br> b. Mereka bertanggung jawab atas semua tanggung jawab sebagai pengusaha yang ditentukan dalam Hukum Sipil, Hukum Dagang, dan hukum lainnya.<br> c. Mereka bukan hanya menyediakan tenaga kerja fisik, tetapi juga memenuhi salah satu kriteria berikut.<br> (1) Mereka memproses pekerjaan dengan mesin, peralatan, atau alat (kecuali alat sederhana yang diperlukan untuk pekerjaan) atau bahan atau bahan yang mereka persiapkan dan peroleh dengan tanggung jawab dan biaya mereka sendiri.<br> (2) Mereka memproses pekerjaan berdasarkan perencanaan yang mereka lakukan sendiri atau teknologi spesialis atau pengalaman yang mereka miliki.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ketentuan ini sangat panjang, tetapi inti dari ceritanya adalah bahwa hanya jika semua ketentuan rinci ini dipenuhi, itu tidak akan dianggap sebagai penyewaan pekerja, dan itu dapat menjadi outsourcing bisnis yang sah. Dengan kata lain, jika ada satu kondisi yang tidak dipenuhi, itu akan dianggap sebagai penugasan, dan persyaratan hukum yang ketat akan diterapkan sebagai agen penyewaan tenaga kerja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bagaimana_Cara_Menghindari_Pekerjaan_Palsu\"><\/span>Bagaimana Cara Menghindari Pekerjaan Palsu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_1325217776-1024x688.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4916\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Apa saja langkah-langkah yang dapat diambil untuk menghindari pekerjaan palsu yang ilegal?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Setelah memahami apa itu pekerjaan palsu, kita dapat melihat bagaimana cara menghindarinya. Dalam industri penyaluran tenaga kerja, ada peraturan ketat berdasarkan sistem lisensi. Meskipun pada kenyataannya melakukan penyaluran tenaga kerja, namun secara formal sebagai kontrak kerja (biasanya tanpa izin, dan oleh karena itu ilegal) melakukan perantaraan pekerja, ini disebut &#8220;pekerjaan palsu&#8221;. Dengan pemahaman ini, arah langkah-langkah untuk menghindari pekerjaan palsu menjadi jelas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tidak_memiliki_kontrak_langsung_dengan_pekerja_dan_tidak_memberikan_instruksi_atau_pengawasan_kepada_pekerja_dari_sisi_pengguna_atau_klien_atau_tidak_membiarkannya\"><\/span>Tidak memiliki kontrak langsung dengan pekerja, dan tidak memberikan instruksi atau pengawasan kepada pekerja dari sisi pengguna atau klien (atau tidak membiarkannya)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Baik itu kontrak kerja atau kontrak kuasa, jika hubungan berdasarkan instruksi dibangun, tidak peduli apa kontrak permukaannya, permintaan perlindungan pekerja dalam hubungan kerja akan muncul. Oleh karena itu, bahkan ketika pekerja berada di lokasi secara permanen, perintah kerja harus dikeluarkan dari pihak vendor, dan masalah dapat dihindari dengan membuat pekerja bekerja bukan &#8220;untuk tempat tinggal&#8221; tetapi &#8220;untuk pekerjaan internal perusahaan yang diterima oleh perusahaan mereka&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mendapatkan_izin_untuk_bisnis_penyaluran_tenaga_kerja_dan_melakukan_penyaluran_tenaga_kerja_yang_sah\"><\/span>Mendapatkan izin untuk bisnis penyaluran tenaga kerja dan melakukan penyaluran tenaga kerja yang sah<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Untuk melakukan bisnis penyaluran tenaga kerja secara sah, Anda perlu mendapatkan izin dari Kementerian Kesejahteraan setelah mengajukan permohonan. Selain itu, jika Anda mencoba untuk melegalkan dengan mengubah kontrak kerja menjadi penyaluran, pemilihan manajer penempatan dan pemeliharaan buku catatan manajemen penempatan juga akan diminta dari tempat penempatan. Artinya, ada tanggung jawab pengguna tertentu yang dikenakan pada lokasi yang akan menjadi tempat tinggal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ringkasan\"><\/span>Ringkasan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan tentang konten kontrak pengadaan dan kontrak kuasi-komisi yang sah, serta tentang bagaimana cara membuat jalur untuk melegalkan pengadaan palsu yang ilegal. Karena melibatkan hukum seperti Undang-Undang Penyediaan Tenaga Kerja Jepang, kontennya juga rumit. Poin penting dalam diskusi ini adalah bahwa pertama-tama, sangat penting untuk memahami bahwa kewajiban dan hak pekerja dan pengguna biasanya berpasangan. Artinya, diharapkan pekerja memberikan tenaga kerja sesuai dengan instruksi dan perintah, dan diharapkan pengguna melindungi hak-hak pekerja. Dan, dengan memahami bahwa prinsipnya adalah kewajiban kedua belah pihak diatur dalam kontrak langsung yang berpasangan tanpa perantara, diharapkan juga akan lebih mudah untuk memahami posisi penugasan tenaga kerja yang merupakan pengecualian, dan ilegalitas pengadaan palsu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam proyek IT seperti pengembangan sistem, seringkali diperlukan banyak tenaga kerja, dan manajemen tenaga kerja serta penyiapan lingkungan kerja menjadi isu yang sangat penting. Untuk melakukan man [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62025,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61464"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61464"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62024,"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61464\/revisions\/62024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}