{"id":72480,"date":"2025-07-25T17:08:08","date_gmt":"2025-07-25T08:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/id\/?p=72480"},"modified":"2025-08-10T16:32:14","modified_gmt":"2025-08-10T07:32:14","slug":"employment-bonuses-prohibited","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/id\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited","title":{"rendered":"\u3010April Tahun Reiwa 7 (2025)\u3011Penguatan Regulasi Larangan \"Uang Selamat Datang\" dalam Pekerjaan: Penjelasan Masalah Hukum dan Tindakan yang Harus Diambil oleh Pengusaha"},"content":{"rendered":"\n
Di industri layanan sumber daya manusia di Jepang, terdapat sistem ‘uang selamat’ yang dibayarkan oleh pengelola situs pencarian kerja ketika seseorang mendapatkan pekerjaan atau berpindah kerja. Namun, sistem ‘uang selamat’ ini telah lama menjadi masalah dan dilarang berdasarkan perubahan Undang-Undang Penempatan Kerja Jepang (Japanese Employment Security Act) pada tahun Reiwa 3 (2021). Mulai April Reiwa 7 (2025), larangan sistem ‘uang selamat’ ini akan ditegakkan sepenuhnya.<\/p>\n\n\n\n
Lantas, apa masalah yang terkait dengan sistem ‘uang selamat’, dan mengapa akhirnya dilarang?<\/p>\n\n\n\n
Artikel ini akan menjelaskan tentang regulasi ‘uang selamat’ dalam layanan perantara tenaga kerja di Jepang dan tindakan yang harus diambil oleh para pelaku usaha. Gunakan informasi ini sebagai referensi untuk menentukan apakah layanan perusahaan Anda telah mematuhi regulasi atau tidak.<\/p>\n\n\n\n