{"id":58126,"date":"2023-09-22T15:47:05","date_gmt":"2023-09-22T06:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=58126"},"modified":"2023-10-05T22:42:50","modified_gmt":"2023-10-05T13:42:50","slug":"points-e-sports-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract","title":{"rendered":"Punti chiave da controllare nel contratto di appartenenza dei giocatori professionisti di eSport"},"content":{"rendered":"\n<p>I professionisti dell&#8217;eSport sono molto popolari tra i giovani cresciuti con i videogiochi per PC, e ora si sono trasformati in un grande business che genera annualmente centinaia di miliardi di yen in tutto il mondo.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo contesto, sta diventando sempre pi\u00f9 comune per le aziende assumere promettenti professionisti dell&#8217;eSport in esclusiva con l&#8217;obiettivo di migliorare la loro immagine e aumentare la loro notoriet\u00e0. Tuttavia, si ritiene che ci siano molte situazioni in cui le aziende generali con poca esperienza non sanno come dovrebbero essere strutturati i contratti con i professionisti dell&#8217;eSport, a differenza dei contratti tra squadre professionali di eSport e giocatori.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, in questa occasione, spiegheremo i punti da tenere in considerazione basandoci su un esempio di contratto di commissione di lavoro in cui un&#8217;azienda assume un professionista dell&#8217;eSport in esclusiva.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Riguardo_al_preambolo_del_contratto\" title=\"Riguardo al preambolo del contratto\">Riguardo al preambolo del contratto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Clausole_relative_all%E2%80%99incarico\" title=\"Clausole relative all&#8217;incarico\">Clausole relative all&#8217;incarico<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Presenza_o_assenza_della_dicitura_%E2%80%9Cesclusivo%E2%80%9D\" title=\"Presenza o assenza della dicitura &#8220;esclusivo&#8221;\">Presenza o assenza della dicitura &#8220;esclusivo&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Descrizione_dell%E2%80%99incarico\" title=\"Descrizione dell&#8217;incarico\">Descrizione dell&#8217;incarico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#L%E2%80%99incarico_e_sufficiente\" title=\"L&#8217;incarico \u00e8 sufficiente?\">L&#8217;incarico \u00e8 sufficiente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Priorita_rispetto_ai_contratti_con_associazioni_o_squadre_di_appartenenza\" title=\"Priorit\u00e0 rispetto ai contratti con associazioni o squadre di appartenenza\">Priorit\u00e0 rispetto ai contratti con associazioni o squadre di appartenenza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Se_si_stipula_un_contratto_con_un_minore\" title=\"Se si stipula un contratto con un minore\">Se si stipula un contratto con un minore<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Riguardo_alla_retribuzione\" title=\"Riguardo alla retribuzione\">Riguardo alla retribuzione<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Riguardo_al_contratto_di_sponsorizzazione_con_un_terzo\" title=\"Riguardo al contratto di sponsorizzazione con un terzo\">Riguardo al contratto di sponsorizzazione con un terzo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Riguardo_ai_premi_e_ai_compensi_per_le_apparizioni\" title=\"Riguardo ai premi e ai compensi per le apparizioni\">Riguardo ai premi e ai compensi per le apparizioni<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Relativo_alle_spese\" title=\"Relativo alle spese\">Relativo alle spese<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Obblighi_nell%E2%80%99esecuzione_del_lavoro\" title=\"Obblighi nell&#8217;esecuzione del lavoro\">Obblighi nell&#8217;esecuzione del lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Diritto_all%E2%80%99immagine_e_diritto_alla_pubblicita\" title=\"Diritto all&#8217;immagine e diritto alla pubblicit\u00e0\">Diritto all&#8217;immagine e diritto alla pubblicit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Eccezione_alla_Clausola_di_Sopravvivenza\" title=\"Eccezione alla Clausola di Sopravvivenza\">Eccezione alla Clausola di Sopravvivenza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/points-e-sports-contract\/#Riassunto\" title=\"Riassunto\">Riassunto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riguardo_al_preambolo_del_contratto\"><\/span>Riguardo al preambolo del contratto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">&#8220;Contratto di esclusivit\u00e0&#8221; Preambolo<br> La societ\u00e0 \u25cf\u25cf (di seguito denominata &#8220;Parte A&#8221;) e la persona che ha firmato e siglato alla fine di questo documento (di seguito denominata &#8220;Parte B&#8221;) stipulano il seguente contratto (di seguito denominato &#8220;il presente Contratto&#8221;) per l&#8217;attivit\u00e0 di Parte B come giocatore professionista di eSport per conto di Parte A.<\/p>\n\n\n\n<p>Il &#8220;preambolo&#8221; di un contratto costituisce la premessa di tutte le clausole, quindi \u00e8 importante la parte che dice &#8220;Parte B agir\u00e0 come un giocatore professionista di eSport per conto di Parte A&#8221;. \u00c8 necessario prestare attenzione, poich\u00e9 a seconda del contenuto, potrebbe non essere possibile ottenere coerenza con ciascuna clausola.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausole_relative_all%E2%80%99incarico\"><\/span>Clausole relative all&#8217;incarico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolo 1 (Incarico)<br> La Parte A incarica la Parte B di svolgere attivit\u00e0 come giocatore professionista di eSport, partecipando a tornei di eSport designati dalla Parte A, apparendo sui vari media, svolgendo attivit\u00e0 pubblicitarie e promozionali e altre attivit\u00e0 commerciali (di seguito, &#8220;l&#8217;Attivit\u00e0 in questione&#8221;). La Parte B accetta questo incarico. Si noti che i genitori della Parte B non sono obbligati a eseguire l&#8217;Attivit\u00e0 in questione.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa clausola \u00e8 molto importante, quindi la spiegheremo in dettaglio dividendo in diverse sezioni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presenza_o_assenza_della_dicitura_%E2%80%9Cesclusivo%E2%80%9D\"><\/span>Presenza o assenza della dicitura &#8220;esclusivo&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il titolo del contratto \u00e8 &#8220;Contratto esclusivo&#8221;, ma nel preambolo e in questo articolo \u00e8 semplicemente descritto come &#8220;giocatore professionista di eSport&#8221;. Per chiarire che \u00e8 &#8220;esclusivo&#8221;, \u00e8 necessario specificare chiaramente come &#8220;giocatore professionista di eSport esclusivo della Parte A&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descrizione_dell%E2%80%99incarico\"><\/span>Descrizione dell&#8217;incarico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In questo contratto, l&#8217;unico articolo che stabilisce l&#8217;incarico su cui si basa la remunerazione \u00e8 questo, ma i dettagli come il periodo, il momento, il luogo, il numero di volte, ecc. non sono chiari, e la Parte B non pu\u00f2 giudicare se l&#8217;importo della remunerazione sia appropriato, quindi dovrebbe specificare concretamente i dettagli dell&#8217;incarico in un allegato o simili.<\/p>\n\n\n\n<p>Per ulteriori dettagli sul contratto di incarico, si prega di consultare l&#8217;articolo seguente.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L%E2%80%99incarico_e_sufficiente\"><\/span>L&#8217;incarico \u00e8 sufficiente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Immagino che l&#8217;obiettivo della Parte A nel concludere questo contratto sia migliorare l&#8217;immagine dell&#8217;azienda e aumentare la sua notoriet\u00e0. Per raggiungere questo obiettivo, si consiglia di specificare concretamente nell&#8217;incarico cose come l&#8217;inserimento del logo della propria azienda sulla divisa del giocatore, o l&#8217;uso dei dispositivi di gioco della propria azienda se si \u00e8 un produttore di attrezzature di gioco.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Priorita_rispetto_ai_contratti_con_associazioni_o_squadre_di_appartenenza\"><\/span>Priorit\u00e0 rispetto ai contratti con associazioni o squadre di appartenenza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I giocatori di eSport non possono violare le regole delle associazioni pertinenti o i contratti con le squadre di appartenenza, quindi dovrebbero chiarire la priorit\u00e0 con una clausola come &#8220;Se l&#8217;Attivit\u00e0 in questione \u00e8 in conflitto con il contratto del giocatore, il contratto del giocatore avr\u00e0 la precedenza&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_si_stipula_un_contratto_con_un_minore\"><\/span>Se si stipula un contratto con un minore<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Non sono pochi i giocatori di eSport di talento che sono minorenni. L&#8217;ultima parte di questo articolo, &#8220;Si noti che i genitori della Parte B non sono obbligati a eseguire l&#8217;Attivit\u00e0 in questione&#8221;, sembra essere pensata per un contratto con un minore, ma \u00e8 pi\u00f9 importante una clausola come &#8220;La Parte B deve presentare alla Parte A un consenso del rappresentante legale al momento della conclusione di questo contratto&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Un atto contrattuale di un minore senza il consenso del rappresentante legale pu\u00f2 essere annullato. Si noti che a causa della revisione del Codice Civile (Codice Civile Giapponese), l&#8217;et\u00e0 adulta sar\u00e0 abbassata da 20 a 18 anni a partire dal 1\u00b0 aprile 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riguardo_alla_retribuzione\"><\/span>Riguardo alla retribuzione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/e-sports-professionalplayer-affiliationcontracts3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21693\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolo 2 (Compensazione per l&#8217;incarico)<br> \u2488    La Parte A pagher\u00e0 alla Parte B, come compenso per il lavoro in questione (di seguito denominato &#8220;compensazione per l&#8217;incarico&#8221;), un salario semestrale di \u25cf\u25cf yen (esclusa l&#8217;imposta) suddiviso in 6 rate mensili.<br> \u2489    Quando la Parte A stipula un contratto di sponsorizzazione con un terzo per far svolgere alla Parte B una parte o l&#8217;intero lavoro in questione per conto del terzo, la Parte A pagher\u00e0 alla Parte B il \u25cf\uff05 della retribuzione ottenuta dal terzo sulla base del contratto di sponsorizzazione.<br> \u248a    La Parte A pagher\u00e0 alla Parte B l&#8217;importo dell&#8217;articolo 1 e del precedente paragrafo tramite bonifico bancario sul conto bancario designato dalla Parte B, con chiusura a fine mese e pagamento a fine mese successivo. Le spese di bonifico saranno a carico della Parte A.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riguardo_al_contratto_di_sponsorizzazione_con_un_terzo\"><\/span>Riguardo al contratto di sponsorizzazione con un terzo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il problema principale in questa clausola \u00e8 il paragrafo 2. Il lavoro della Parte B, come scritto nel preambolo, \u00e8 &#8220;svolgere il lavoro per conto della Parte A&#8221;, e il &#8220;lavoro svolto per conto di un terzo&#8221; non \u00e8 incluso nel lavoro in questione.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, il fatto che la Parte A stipuli arbitrariamente un contratto di sponsorizzazione tra la Parte B e un terzo pu\u00f2 essere possibile in un contratto di lavoro, ma \u00e8 difficile in un contratto di incarico, quindi si consiglia di creare un accordo separato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riguardo_ai_premi_e_ai_compensi_per_le_apparizioni\"><\/span>Riguardo ai premi e ai compensi per le apparizioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In questo contratto, non \u00e8 specificato come trattare il denaro del combattimento o i premi che la Parte B ha guadagnato nel match, quindi si dovrebbe aggiungere una descrizione specifica o un linguaggio che richiede ulteriori discussioni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relativo_alle_spese\"><\/span>Relativo alle spese<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In questo contratto non ci sono disposizioni relative alle spese sostenute da B per l&#8217;esecuzione del lavoro in questione. \u00c8 necessario specificare chiaramente cosa \u00e8 incluso nel compenso e stabilire come gestire le altre spese.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad esempio, si potrebbe considerare una clausola come &#8220;Le spese per recarsi presso l&#8217;ufficio di A sono incluse nel compenso, ma le altre spese necessarie per l&#8217;esecuzione del lavoro su indicazione di A sono a carico di A&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Non solo per quanto riguarda i contratti di appartenenza ai giocatori professionisti di eSport, ma le spese sono un punto che pu\u00f2 facilmente portare a controversie in seguito, riguardo a cosa \u00e8 incluso nel compenso e cosa viene pagato separatamente come spesa. Anche se pu\u00f2 sembrare noioso, \u00e8 necessario fare accordi il pi\u00f9 concreti possibile al momento del contratto, e questi &#8220;accordi&#8221; dovrebbero essere chiaramente indicati nel contratto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obblighi_nell%E2%80%99esecuzione_del_lavoro\"><\/span>Obblighi nell&#8217;esecuzione del lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/e-sports-professionalplayer-affiliationcontracts1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21694\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolo 3 (Obblighi nell&#8217;esecuzione del lavoro)<br>1.    Il contraente B deve frequentare l&#8217;ufficio del contraente A \u25cf\u25cf (indirizzo: ______) per \u25cf giorni a settimana. Tuttavia, se il contraente B non pu\u00f2 frequentare a causa delle circostanze del contraente A, questa clausola non si applica.<br>2.    Il contraente B deve rispettare sinceramente tutte le clausole stabilite in questo contratto, eseguire i lavori commissionati specificati nel contratto con la cura di un buon amministratore e assumersi tutte le responsabilit\u00e0 come operatore in relazione all&#8217;adempimento.<br>3.    Il contraente B deve rispettare le leggi, le notifiche e le direttive delle autorit\u00e0 di supervisione e le regole autonome del settore applicabili al contraente A e al contraente B in relazione all&#8217;esecuzione del lavoro in questione.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda la &#8220;frequenza&#8221; menzionata nel primo paragrafo, \u00e8 normale pensare che si svolga qualche tipo di lavoro durante la frequenza. Se tale lavoro \u00e8 soggetto a remunerazione, \u00e8 necessario specificarlo chiaramente come &#8220;lavoro in questione&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, l&#8217;espressione &#8220;\u25cf giorni&#8221; pu\u00f2 implicare un vincolo continuo e c&#8217;\u00e8 il rischio che possa essere interpretato come un contratto di lavoro. Pertanto, potrebbe essere considerata l&#8217;espressione &#8220;una volta al giorno come regola, \u25cf volte a settimana&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diritto_all%E2%80%99immagine_e_diritto_alla_pubblicita\"><\/span>Diritto all&#8217;immagine e diritto alla pubblicit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolo 5 (Concessione del diritto all&#8217;immagine, ecc.)<br> Il contraente B accetta che il contraente A utilizzi liberamente le immagini e i video in cui B \u00e8 il soggetto, che A ha acquisito durante il periodo del contratto, e che sono inclusi in vari materiali prodotti (di seguito denominati &#8220;materiali prodotti, ecc.&#8221;). B non eserciter\u00e0 i diritti all&#8217;immagine, i diritti relativi alla privacy, i diritti alla pubblicit\u00e0, ecc., nei confronti di A o di terzi designati da A, e non far\u00e0 valere alcuna violazione di tali diritti in risposta a una richiesta da parte di A o di terzi designati da A.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda i diritti all&#8217;immagine e i diritti alla pubblicit\u00e0, che includono aspetti personali dell&#8217;individuo, \u00e8 comune ottenere il consenso dopo aver chiarito l&#8217;ambito di utilizzo per evitare un uso indesiderato da parte dell&#8217;individuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Per ulteriori dettagli sui diritti all&#8217;immagine, si prega di fare riferimento all&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/portraitrights-onthe-internet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/portraitrights-onthe-internet[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eccezione_alla_Clausola_di_Sopravvivenza\"><\/span>Eccezione alla Clausola di Sopravvivenza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolo 14 (Clausola di Sopravvivenza)<br> Anche dopo la conclusione di questo contratto, l&#8217;articolo 4 (Attribuzione dei Diritti), l&#8217;articolo 5 (Concessione dei Diritti all&#8217;Immagine), l&#8217;articolo 9 (Risarcimento del Danno), l&#8217;articolo 10 (Obbligo di Riservatezza), l&#8217;articolo 15 (Giurisdizione), l&#8217;articolo 16 (Consultazioni) e questo articolo, manterranno la loro efficacia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 un dettaglio minore, ma riguardo all&#8217;articolo 5 sulla concessione dei diritti all&#8217;immagine, si ritiene che sarebbe meglio escluderlo dalla clausola di sopravvivenza nel caso di risoluzione del contratto a causa della violazione della clausola anti-socialit\u00e0 da parte del contraente principale, per evitare che le forze antisociali utilizzino i diritti all&#8217;immagine a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto\"><\/span>Riassunto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In questa occasione, abbiamo trattato un contratto di appalto, ma se si desidera determinare liberamente il contenuto dell&#8217;appalto, far lavorare qualcuno in giorni non programmati, o gestire contratti di sponsorizzazione con terzi, si potrebbe considerare un contratto di lavoro a breve termine invece di un contratto di appalto.<\/p>\n\n\n\n<p>In ogni caso, per redigere un contratto esclusivo per la nuova professione di giocatore di eSport, si consiglia di consultare un ufficio legale con conoscenze legali specialistiche e una vasta esperienza e di ricevere consigli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I professionisti dell&#8217;eSport sono molto popolari tra i giovani cresciuti con i videogiochi per PC, e ora si sono trasformati in un grande business che genera annualmente centinaia di miliardi di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":58440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58126"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58126"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58438,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58126\/revisions\/58438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}