Il cosiddetto “headhunting” \u00e8 un’azione che incoraggia i dipendenti di talento di altre aziende a cambiare lavoro offrendo condizioni migliori rispetto alla retribuzione e ai benefici attuali, ed \u00e8 una delle attivit\u00e0 legittime delle imprese.<\/p>\n\n\n\n
Il fatto che un dipendente decida di cambiare lavoro di sua spontanea volont\u00e0 rientra nella “libert\u00e0 di scelta professionale” garantita dall’articolo 22 della Costituzione Giapponese, e non rappresenta un problema.<\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, a seconda del metodo e del processo di “headhunting”, potrebbe evolvere in una richiesta di risarcimento danni.<\/p>\n\n\n\n
Sebbene la maggior parte dei casi di richieste di risarcimento danni riguardano individui che hanno effettivamente effettuato l’headhunting, ci sono anche casi in cui \u00e8 possibile richiedere un risarcimento danni all’azienda.<\/p>\n\n\n\n
Nel campo dell’IT, ad esempio, si vedono spesso casi di ingegneri che vengono headhuntati da aziende concorrenti. Ma pu\u00f2 un’azienda che ha perso un dipendente prezioso a causa dell’headhunting richiedere un risarcimento danni all’altra azienda, sostenendo che l’headhunting \u00e8 illegale?<\/p>\n\n\n\n
Quindi, in questa occasione, spiegheremo in dettaglio l’azione di “headhunting” dei dipendenti che potrebbe essere illegale.<\/p>\n\n\n\n