\u00c8 possibile ottenere un ambiente di sicurezza equivalente a quello dell’ufficio anche fuori dall’ufficio, e non ci sono ostacoli al completamento del lavoro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSe l’azienda non soddisfa le condizioni sopra menzionate, come l’adozione di misure di prevenzione delle infezioni normalmente considerate, \u00e8 possibile ordinare al dipendente di andare in ufficio, e se rifiuta, \u00e8 possibile prendere misure come sanzioni disciplinari, inclusa la riduzione dello stipendio, o il licenziamento, in conformit\u00e0 con le regole del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, durante lo stato di emergenza, anche se le condizioni per il telelavoro non sono completamente soddisfatte, la sicurezza della vita e del corpo ha la priorit\u00e0, e le misure disciplinari o il licenziamento nei confronti dei dipendenti che hanno scelto di lavorare da remoto potrebbero essere considerati nulli, quindi \u00e8 necessario fare attenzione.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Riassunto<\/span><\/h2>\n\n\n\nFinora, abbiamo discusso dei possibili casi e delle leggi correlate riguardo alla disparit\u00e0 salariale tra il lavoro in ufficio e il telelavoro durante l’emergenza COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
Se le condizioni di lavoro, come le ore di lavoro, differiscono tra il lavoro in ufficio e il telelavoro, \u00e8 necessario aggiungere una clausola relativa al telelavoro nel regolamento aziendale.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, quando si introduce il telelavoro e si adottano sistemi come il “lavoro flessibile” o il “sistema di ore di lavoro presunto fuori sede”, non solo \u00e8 necessario modificare il regolamento aziendale, ma in alcuni casi potrebbe essere necessario stipulare un accordo tra lavoratori e datori di lavoro. Pertanto, anzich\u00e9 prendere decisioni in modo indipendente, si consiglia di consultare in anticipo un avvocato con una conoscenza specialistica e una vasta esperienza nelle leggi relative agli standard di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale<\/span><\/h2>\n\n\n\nLo Studio Legale Monolis \u00e8 un’agenzia legale con una forte specializzazione in IT, in particolare nell’intersezione tra Internet e legge. Con la crisi del coronavirus, l’utilit\u00e0 del lavoro remoto continuer\u00e0 a guadagnare sempre pi\u00f9 attenzione. Tuttavia, molte aziende sono ancora in fase di sviluppo quando si tratta di stabilire un ambiente di lavoro adeguato per il lavoro remoto e di organizzare le relazioni contrattuali. Il nostro studio legale analizza i rischi legali associati alle attivit\u00e0 commerciali che sono state avviate o che si prevede di avviare, tenendo conto delle varie normative legali, e cerca di legalizzare le attivit\u00e0 commerciali senza interromperle il pi\u00f9 possibile. I dettagli sono descritti nell’articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\npractices\/corporate<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nel marzo 2021, la citt\u00e0 di Tokyo, che ha un gran numero di utenti di telelavoro, ha pubblicato un’indagine sulla realt\u00e0 del “lavoro diversificato”. Nelle aziende con pi\u00f9 di 30 dipen […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59230,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58711"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58711"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58711\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59234,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58711\/revisions\/59234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}