{"id":58725,"date":"2023-10-06T11:44:41","date_gmt":"2023-10-06T02:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=58725"},"modified":"2023-11-05T22:02:57","modified_gmt":"2023-11-05T13:02:57","slug":"paid-site-job-permission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission","title":{"rendered":"\u00c8 illegale la presentazione di personale senza licenza? Quando \u00e8 necessaria l&#8217;autorizzazione per l&#8217;introduzione professionale a pagamento?"},"content":{"rendered":"\n<p>Tradizionalmente, le attivit\u00e0 di ricerca di lavoro e di reclutamento delle aziende erano principalmente gestite attraverso agenti di agenzie di collocamento che avevano ottenuto l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, recentemente, servizi che mettono in contatto diretto le aziende e gli individui, come Wantedly, stanno diventando sempre pi\u00f9 popolari, soprattutto nel settore IT.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, se si desidera avviare un servizio che mette in contatto diretto le aziende e gli individui come attivit\u00e0 commerciale, spiegheremo se \u00e8 necessario ottenere l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento, come fanno le agenzie di collocamento, e come avviare un servizio senza ottenere tale autorizzazione.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Cos%E2%80%99e_l%E2%80%99attivita_di_introduzione_professionale_a_pagamento\" title=\"Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Casi_in_cui_e_necessaria_l%E2%80%99autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_a_pagamento\" title=\"Casi in cui \u00e8 necessaria l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento\">Casi in cui \u00e8 necessaria l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Casi_in_cui_non_e_necessaria_l%E2%80%99autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_professionale_a_pagamento\" title=\"Casi in cui non \u00e8 necessaria l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento professionale a pagamento\">Casi in cui non \u00e8 necessaria l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento professionale a pagamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_a_pagamento_associata_all%E2%80%99incarico_di_lavoro\" title=\"Autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento associata all&#8217;incarico di lavoro\">Autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento associata all&#8217;incarico di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Cosa_bisogna_considerare_se_non_si_ottiene_l%E2%80%99autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_a_pagamento\" title=\" Cosa bisogna considerare se non si ottiene l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento \"> Cosa bisogna considerare se non si ottiene l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Cosa_non_fare_se_non_si_ottiene_l%E2%80%99autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_a_pagamento\" title=\"Cosa non fare se non si ottiene l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento\">Cosa non fare se non si ottiene l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Creazione_di_informazioni_sui_lavori_e_sui_cercatori_di_lavoro\" title=\"Creazione di informazioni sui lavori e sui cercatori di lavoro\">Creazione di informazioni sui lavori e sui cercatori di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Comunicazione_tra_datori_di_lavoro_e_cercatori_di_lavoro\" title=\" Comunicazione tra datori di lavoro e cercatori di lavoro \"> Comunicazione tra datori di lavoro e cercatori di lavoro <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Riassunto_Se_avete_problemi_con_l%E2%80%99introduzione_del_personale_consultate_un_avvocato\" title=\"Riassunto: Se avete problemi con l&#8217;introduzione del personale, consultate un avvocato\">Riassunto: Se avete problemi con l&#8217;introduzione del personale, consultate un avvocato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Presentazione_delle_misure_adottate_dal_nostro_studio_legale\" title=\"Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale\">Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cos%E2%80%99e_l%E2%80%99attivita_di_introduzione_professionale_a_pagamento\"><\/span>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento \u00e8 un&#8217;attivit\u00e0 che introduce i candidati ai datori di lavoro e riceve una commissione di introduzione dai datori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa commissione di introduzione pu\u00f2 essere una &#8220;commissione di notifica&#8221; o una &#8220;commissione massima&#8221;, con la prima che pu\u00f2 essere fino al 50% del salario annuo del candidato, e la seconda che pu\u00f2 essere il 10,5% del salario pagato (fino a un massimo di sei mesi), che l&#8217;operatore di introduzione pu\u00f2 ricevere come commissione.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi, la maggior parte degli operatori di introduzione adottano la commissione di notifica, e la tariffa prevalente \u00e8 spesso tra il 30% e il 40% del salario annuo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casi_in_cui_e_necessaria_l%E2%80%99autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_a_pagamento\"><\/span>Casi in cui \u00e8 necessaria l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_2069001365-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49162\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) definisce nel suo articolo 4, paragrafo 1, il &#8220;collocamento&#8221; come l&#8217;atto di facilitare la creazione di un rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un cercatore di lavoro, in risposta a una richiesta di lavoro o di ricerca di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Da questa definizione, si deduce che se si stabilisce un rapporto diverso da quello di lavoro, come un contratto di appalto o un contratto di lavoro, non rientra nella definizione di &#8220;collocamento&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, l'&#8221;intermediazione&#8221; nel &#8220;collocamento&#8221; si riferisce all&#8217;atto di intervenire tra il datore di lavoro e il cercatore di lavoro in risposta a una richiesta di lavoro o di ricerca di lavoro, facilitando e rendendo pi\u00f9 facile la creazione di un rapporto di lavoro tra le due parti.<\/p>\n\n\n\n<p>Un esempio tipico di &#8220;intermediazione&#8221; \u00e8 il servizio offerto dalle agenzie di collocamento tradizionali, che presentano ai cercatori di lavoro le specifiche di reclutamento delle aziende e li incoraggiano a candidarsi, organizzano colloqui e negoziano le condizioni salariali per loro.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo la Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione, chiunque svolga attivit\u00e0 di collocamento a pagamento deve ottenere un&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento dal Ministero del Lavoro e del Welfare (articolo 30, paragrafo 1 della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione).<\/p>\n\n\n\n<p>Anche coloro che svolgono attivit\u00e0 di collocamento gratuitamente devono ottenere l&#8217;autorizzazione dal Ministero del Lavoro e del Welfare, salvo alcune eccezioni (articolo 33, paragrafo 1 della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione).<\/p>\n\n\n\n<p>Se si svolge un&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento senza ottenere l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento, si pu\u00f2 essere puniti con una pena detentiva fino a un anno o una multa fino a un milione di yen (articolo 64 della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione).<\/p>\n\n\n\n<p>In altre parole, se non si introduce un lavoro specifico ai cercatori di lavoro, ma si forniscono solo informazioni sul lavoro o sui cercatori di lavoro, e non si interviene nella creazione di un rapporto di lavoro in risposta a una richiesta di lavoro o di ricerca di lavoro, non si rientra nella definizione di &#8220;collocamento&#8221;. Pertanto, anche se si svolge come attivit\u00e0, non \u00e8 necessario ottenere l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda l&#8217;utilizzo del personale al di fuori del collocamento, come il distacco, l&#8217;affidamento, il subappalto, ecc., si veda l&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p>Articolo correlato: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Differenze e distinzioni tra distacco, affidamento, subappalto, falso subappalto e fornitura di lavoratori[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casi_in_cui_non_e_necessaria_l%E2%80%99autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_professionale_a_pagamento\"><\/span>Casi in cui non \u00e8 necessaria l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento professionale a pagamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1434892313.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50168\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Non \u00e8 necessario ottenere l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento professionale a pagamento per gestire il servizio di matching tra candidati e aziende offerto da Wantedly.<\/p>\n\n\n\n<p>Il motivo \u00e8 che non si limita a mostrare solo specifiche offerte di lavoro, ma mostra tutte le offerte di lavoro che corrispondono ai criteri di ricerca del candidato, e non si occupa di contattare i candidati.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda il matching tra candidati e datori di lavoro, viene utilizzato il sistema di eliminazione delle zone grigie del Ministero della Salute, del Lavoro e delle Politiche Sociali giapponese. Quando un candidato cerca un lavoro, se mostra tutte le offerte di lavoro che corrispondono ai criteri e non contatta il candidato, l&#8217;interpretazione che non rientra nella categoria di &#8220;collocamento professionale&#8221; anche se l&#8217;ordine delle offerte di lavoro visualizzate viene modificato per ciascun candidato, \u00e8 stata fornita dal Ministero della Salute, del Lavoro e delle Politiche Sociali giapponese.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento (pubblicazione del Ministero della Salute, del Lavoro e delle Politiche Sociali giapponese): <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000695610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Utilizzo del sistema di eliminazione delle zone grigie | Ministero della Salute, del Lavoro e delle Politiche Sociali giapponese (Servizio che personalizza l&#8217;ordine di visualizzazione degli annunci di reclutamento per ciascun candidato)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo, se l&#8217;attivit\u00e0 non rientra nella categoria di &#8220;collocamento professionale&#8221;, non \u00e8 necessaria l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento professionale a pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_a_pagamento_associata_all%E2%80%99incarico_di_lavoro\"><\/span>Autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento associata all&#8217;incarico di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come sopra menzionato, se non si tratta di un intervento che porta alla creazione di un rapporto di lavoro, non rientra nella categoria di introduzione al lavoro secondo la Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Di conseguenza, se si sta facilitando la creazione di un rapporto di lavoro basato su un incarico di lavoro, non c&#8217;\u00e8 bisogno di ottenere un&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, se si determina sostanzialmente che si tratta di un rapporto di lavoro, anche se viene chiamato un incarico di lavoro, sar\u00e0 necessaria un&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_bisogna_considerare_se_non_si_ottiene_l%E2%80%99autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_a_pagamento\"><\/span> Cosa bisogna considerare se non si ottiene l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission2.jpg\" alt=\" Cosa bisogna considerare se non si ottiene l'autorizzazione per l'attivit\u00e0 di collocamento a pagamento \" class=\"wp-image-12922\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se, come Wantedly e altri, si desidera avviare un&#8217;attivit\u00e0 basata principalmente su servizi di matching tra datori di lavoro e cercatori di lavoro senza ottenere l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento, su cosa bisogna prestare attenzione? A causa di certe frasi o servizi specifici, potrebbe essere necessario ottenere l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento. Di seguito spiegheremo concretamente i punti chiave.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_non_fare_se_non_si_ottiene_l%E2%80%99autorizzazione_per_l%E2%80%99attivita_di_collocamento_a_pagamento\"><\/span>Cosa non fare se non si ottiene l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se si forniscono i seguenti servizi o si includono le seguenti descrizioni sul sito web del servizio che si gestisce, potrebbe essere considerato come &#8220;collocamento&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, se non si ottiene l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento, bisogna fare attenzione a non fare le seguenti cose:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Aggiungere slogan o frasi pubblicitarie alle informazioni sui lavori o sui cercatori di lavoro, o categorizzare le informazioni sui lavori o sui cercatori di lavoro in base al giudizio dell&#8217;operatore<\/li>\n\n\n\n<li>Fornire comodit\u00e0 come coordinare gli appuntamenti tra datori di lavoro e cercatori di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Modificare il contenuto della comunicazione quando i datori di lavoro e i cercatori di lavoro comunicano sul sito web che si gestisce<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;operatore seleziona le informazioni sui lavori o sui cercatori di lavoro e le fornisce a specifici datori di lavoro o cercatori di lavoro<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creazione_di_informazioni_sui_lavori_e_sui_cercatori_di_lavoro\"><\/span>Creazione di informazioni sui lavori e sui cercatori di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Riguardo al punto 1, se l&#8217;operatore crea informazioni sui lavori o sui cercatori di lavoro al posto dei datori di lavoro o dei cercatori di lavoro sul sito web che gestisce come servizio di matching, sar\u00e0 considerato come &#8220;collocamento&#8221; e sar\u00e0 necessario ottenere l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, \u00e8 necessario avere un sistema in cui le aziende che offrono lavoro registrino le informazioni sui lavori sotto la loro responsabilit\u00e0. Anche le informazioni sui cercatori di lavoro devono essere registrate dai cercatori di lavoro stessi.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, anche se si fa registrare le informazioni sui lavori o sui cercatori di lavoro alle aziende che offrono lavoro o ai cercatori di lavoro, se l&#8217;operatore del servizio di matching aggiunge commenti come slogan pubblicitari o punti di attrazione, potrebbe essere considerato come &#8220;collocamento&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, se non si ottiene l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento, non si dovrebbe aggiungere nulla alle informazioni sui lavori o sui cercatori di lavoro registrate.<\/p>\n\n\n\n<p>In sintesi, il punto chiave \u00e8 se ci sono azioni che coinvolgono l&#8217;intenzione o il giudizio dell&#8217;operatore del servizio di matching tra i datori di lavoro e i cercatori di lavoro. \u00c8 importante limitarsi a fornire semplicemente informazioni, come pubblicare le informazioni registrate dai datori di lavoro e dai cercatori di lavoro sul sito web cos\u00ec come sono.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicazione_tra_datori_di_lavoro_e_cercatori_di_lavoro\"><\/span> Comunicazione tra datori di lavoro e cercatori di lavoro <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission3.jpg\" alt=\" Comunicazione tra aziende che offrono lavoro e cercatori di lavoro \" class=\"wp-image-12929\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Come indicato nel punto 3, se l&#8217;operatore del servizio di matching modifica il contenuto della comunicazione quando i cercatori di lavoro fanno domande o richieste alle aziende che offrono lavoro, sar\u00e0 considerato come &#8220;collocamento&#8221; e sar\u00e0 necessario ottenere l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad esempio,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Creare un modello per la comunicazione con i cercatori di lavoro come servizio per le aziende che offrono lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Fornire un servizio che modifica il contenuto della domanda di un cercatore di lavoro in modo che sia pi\u00f9 gradito all&#8217;azienda che offre lavoro quando fa domanda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>potrebbe essere considerato come &#8220;collocamento&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, se non si ottiene l&#8217;autorizzazione per l&#8217;attivit\u00e0 di collocamento a pagamento, non si pu\u00f2 fornire questo tipo di servizio.<\/p>\n\n\n\n<p>In conclusione, anche se si mette a disposizione un sistema che permette alle aziende che offrono lavoro e ai cercatori di lavoro di comunicare attraverso il sito web, se si limita a fornire uno strumento di comunicazione senza interferire con il contenuto della loro comunicazione, non si considera che l&#8217;intenzione o il giudizio dell&#8217;operatore del servizio di matching sia coinvolto, quindi non dovrebbero sorgere problemi secondo la legge giapponese sulla stabilit\u00e0 dell&#8217;occupazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto_Se_avete_problemi_con_l%E2%80%99introduzione_del_personale_consultate_un_avvocato\"><\/span>Riassunto: Se avete problemi con l&#8217;introduzione del personale, consultate un avvocato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Originariamente, i servizi di matching tra aziende che cercano personale e candidati, come Wantedly, sono stati utilizzati principalmente nell&#8217;industria IT, ma recentemente si sono espansi anche in altri settori. Con la diversificazione dei modi di lavorare, si prevede un aumento della domanda per questi tipi di servizi in futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, per quanto riguarda l&#8217;introduzione del personale, la richiesta di protezione dei lavoratori \u00e8 forte, e sono state stabilite regole rigorose dalla Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione. Pertanto, se si sta considerando di implementare un servizio di questo tipo, \u00e8 necessario verificare in anticipo se ci sono problemi legali.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, nel business del personale nell&#8217;industria IT, \u00e8 facile che si verifichino problemi di subappalto mascherato, quindi sarebbe bene verificarlo anche in questo caso. Per quanto riguarda il subappalto mascherato nell&#8217;industria IT, ne parliamo nell&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p>Articolo correlato: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quali sono i criteri di giudizio e le misure per il subappalto mascherato nell&#8217;industria IT[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentazione_delle_misure_adottate_dal_nostro_studio_legale\"><\/span>Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo Studio Legale Monolis \u00e8 uno studio legale altamente specializzato in IT, in particolare nell&#8217;intersezione tra Internet e legge. Il nostro studio fornisce la creazione e la revisione dei contratti per una variet\u00e0 di casi, che vanno dalle aziende quotate alla Borsa di Tokyo alle startup. Se avete problemi con i contratti, si prega di fare riferimento all&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div>contractcreation<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tradizionalmente, le attivit\u00e0 di ricerca di lavoro e di reclutamento delle aziende erano principalmente gestite attraverso agenti di agenzie di collocamento che avevano ottenuto l&#8217;autorizzazione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59264,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58725"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58725"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59265,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58725\/revisions\/59265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}