{"id":58735,"date":"2023-10-06T11:44:41","date_gmt":"2023-10-06T02:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=58735"},"modified":"2023-11-08T21:48:06","modified_gmt":"2023-11-08T12:48:06","slug":"worker-dispatch-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract","title":{"rendered":"Un avvocato spiega in modo comprensibile i punti chiave nella creazione di un contratto base per il distacco dei lavoratori giapponesi"},"content":{"rendered":"\n<p>Le aziende IT hanno relativamente molte opportunit\u00e0 di ricevere lavoratori temporanei. Sebbene il modello di contratto base per il distacco dei lavoratori sia relativamente standardizzato, molte delle sue clausole si basano sulla legge giapponese sui contratti di distacco dei lavoratori. Pertanto, una conoscenza fondamentale della legge giapponese sui contratti di distacco dei lavoratori \u00e8 indispensabile per redigere un contratto base per il distacco dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, discuteremo le tipiche clausole del contratto base per il distacco dei lavoratori, spiegando anche la legge giapponese sui contratti di distacco dei lavoratori correlata.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Cos%E2%80%99e_il_contratto_di_lavoro_temporaneo\" title=\" Cos&#8217;\u00e8 il contratto di lavoro temporaneo \"> Cos&#8217;\u00e8 il contratto di lavoro temporaneo <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Punti_chiave_del_contratto_base_di_lavoro_temporaneo\" title=\"Punti chiave del contratto base di lavoro temporaneo\">Punti chiave del contratto base di lavoro temporaneo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausole_relative_ai_contratti_individuali\" title=\" Clausole relative ai contratti individuali \"> Clausole relative ai contratti individuali <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausola_sul_periodo_di_accettazione_del_distacco\" title=\"Clausola sul periodo di accettazione del distacco\">Clausola sul periodo di accettazione del distacco<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausole_relative_alla_gestione_del_denaro_e_all%E2%80%99uso_dell%E2%80%99automobile\" title=\"Clausole relative alla gestione del denaro e all&#8217;uso dell&#8217;automobile\">Clausole relative alla gestione del denaro e all&#8217;uso dell&#8217;automobile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausola_sulla_garanzia_di_un%E2%80%99occupazione_adeguata\" title=\"Clausola sulla garanzia di un&#8217;occupazione adeguata\">Clausola sulla garanzia di un&#8217;occupazione adeguata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausola_sul_lavoro_straordinario\" title=\" Clausola sul lavoro straordinario \"> Clausola sul lavoro straordinario <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausola_sulla_risarcimento_danni\" title=\" Clausola sulla risarcimento danni \"> Clausola sulla risarcimento danni <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Riepilogo\" title=\" Riepilogo \"> Riepilogo <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Guida_alla_creazione_e_revisione_dei_contratti_offerta_dal_nostro_studio_legale\" title=\"Guida alla creazione e revisione dei contratti offerta dal nostro studio legale\">Guida alla creazione e revisione dei contratti offerta dal nostro studio legale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cos%E2%80%99e_il_contratto_di_lavoro_temporaneo\"><\/span> Cos&#8217;\u00e8 il contratto di lavoro temporaneo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il lavoro temporaneo \u00e8 un sistema in cui un lavoratore stipula un contratto di lavoro con un&#8217;agenzia di lavoro temporaneo (l&#8217;agenzia di invio) e viene poi inviato a lavorare in un&#8217;altra azienda (l&#8217;azienda destinataria), dove riceve effettivamente ordini e direttive. Per una spiegazione dettagliata delle differenze tra distacco, prestito, quasi-delega, appalto, appalto mascherato e fornitura di manodopera, si prega di consultare l&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Una caratteristica importante del lavoro temporaneo \u00e8 che l&#8217;azienda con cui si stipula il contratto di lavoro e l&#8217;azienda in cui si lavora effettivamente sono diverse. Inoltre, \u00e8 importante notare che non esiste una relazione contrattuale tra il lavoratore temporaneo e l&#8217;azienda destinataria.<\/p>\n\n\n\n<p>In passato, c&#8217;erano due tipi di lavoro temporaneo: il &#8220;lavoro temporaneo specifico&#8221;, noto come modello di registrazione, e il &#8220;lavoro temporaneo generale&#8221;, noto come modello di utilizzo continuativo. Il primo era soggetto a un sistema di autorizzazione, mentre il secondo a un sistema di notifica. Tuttavia, questa distinzione \u00e8 stata abolita con la revisione della Legge sul Lavoro Temporaneo del 2015 (anno 27 dell&#8217;era Heisei, 2015 nel calendario gregoriano), e ora tutte le attivit\u00e0 di lavoro temporaneo sono soggette a un sistema di autorizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda il lavoro giornaliero temporaneo, che in passato era notevolmente utilizzato soprattutto dai giovani, a seguito di problemi sociali, \u00e8 stata apportata una modifica legislativa e ora \u00e8 generalmente proibito.<\/p>\n\n\n\n<p>Per una spiegazione dettagliata dell&#8217;appalto mascherato, che \u00e8 simile ma diverso dal distacco e che pu\u00f2 facilmente diventare un problema nel settore IT, si prega di consultare l&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punti_chiave_del_contratto_base_di_lavoro_temporaneo\"><\/span>Punti chiave del contratto base di lavoro temporaneo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12763\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c8 comune che, quando un&#8217;agenzia di lavoro temporaneo invia lavoratori a un&#8217;azienda cliente, l&#8217;agenzia e l&#8217;azienda cliente stipulino un contratto base di lavoro temporaneo, e poi stipulino un contratto specifico per ogni incarico di lavoro temporaneo. In questo articolo, spiegheremo i punti chiave del contratto base di lavoro temporaneo. Si prega di notare che nei seguenti esempi di clausole, &#8220;Parte A&#8221; si riferisce all&#8217;azienda cliente e &#8220;Parte B&#8221; si riferisce all&#8217;agenzia di lavoro temporaneo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausole_relative_ai_contratti_individuali\"><\/span> Clausole relative ai contratti individuali <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Le parti A e B stipuleranno un contratto di lavoro temporaneo (di seguito denominato &#8220;contratto individuale&#8221;) ogni volta che B fornisce lavoratori temporanei a A, specificando i dettagli del lavoro svolto dai lavoratori temporanei, il luogo di lavoro, l&#8217;orario di lavoro e altri dettagli necessari per il lavoro temporaneo, come previsto dall&#8217;articolo 26, paragrafo 1, della Legge Giapponese sul Lavoro Temporaneo.<\/p>\n\n\n\n<p>Un contratto di lavoro temporaneo \u00e8 un contratto in cui &#8220;una delle parti contraenti si impegna a fornire lavoratori temporanei all&#8217;altra parte&#8221; (Legge Giapponese sul Lavoro Temporaneo, articolo 26, paragrafo 1). Il contratto di lavoro temporaneo viene stipulato tra l&#8217;azienda fornitrice e l&#8217;azienda destinataria.<\/p>\n\n\n\n<p>In molti casi, dopo aver stipulato un contratto base per il lavoro temporaneo tra l&#8217;azienda fornitrice e l&#8217;azienda destinataria, si stipula un contratto individuale per ciascun lavoratore temporaneo, specificando le condizioni di lavoro individuali. \u00c8 importante notare che il contratto di lavoro temporaneo menzionato nell&#8217;articolo 26 della Legge Giapponese sul Lavoro Temporaneo si riferisce al contratto individuale, non al contratto base.<\/p>\n\n\n\n<p>Le questioni da stabilire nel contratto individuale sono stabilite per legge. Di seguito sono riportati alcuni esempi, ma le questioni da stabilire nel contratto individuale sono molteplici.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Il contenuto del lavoro svolto dal lavoratore temporaneo<\/li>\n\n\n\n<li>Il nome e l&#8217;indirizzo dell&#8217;ufficio in cui il lavoratore temporaneo svolge il lavoro relativo al lavoro temporaneo, e altri luoghi di lavoro del lavoratore temporaneo relativo al lavoro temporaneo<\/li>\n\n\n\n<li>Dettagli relativi a chi dirige e ordina direttamente il lavoratore temporaneo durante il lavoro per il beneficiario del servizio di lavoro temporaneo<\/li>\n\n\n\n<li>La durata del lavoro temporaneo e i giorni di lavoro temporaneo<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;orario di inizio e fine del lavoro temporaneo, i periodi di riposo, e questioni relative alla sicurezza e all&#8217;igiene<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausola_sul_periodo_di_accettazione_del_distacco\"><\/span>Clausola sul periodo di accettazione del distacco<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Le parti A e B concordano di non accettare o distaccare lavoratori per un periodo superiore a tre anni (tuttavia, se il periodo \u00e8 esteso attraverso una procedura di ascolto delle opinioni, tale periodo sar\u00e0 applicato) per ciascuna attivit\u00e0 presso l&#8217;ufficio o altro luogo di lavoro distaccato (di seguito denominato &#8220;ufficio, ecc.&#8221;). Questo non include il distacco di lavoratori che non sono soggetti al limite di tempo (cio\u00e8, quelli che rientrano nelle disposizioni di ciascuna clausola del paragrafo 1 dell&#8217;articolo 40-2 della Legge Giapponese sul Distacco dei Lavoratori).<\/p>\n\n\n\n<p>Nel 2015 (anno 27 dell&#8217;era Heisei), con l&#8217;entrata in vigore della Legge Giapponese sul Distacco dei Lavoratori, \u00e8 stata stabilita una regola che limita a tre anni il periodo in cui un singolo lavoratore distaccato pu\u00f2 essere distaccato presso un&#8217;azienda. Questa regola sul periodo di accettazione del distacco include specificamente i seguenti due punti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Non \u00e8 possibile accettare continuamente lo stesso lavoratore distaccato per pi\u00f9 di tre anni nella stessa unit\u00e0 organizzativa dell&#8217;azienda<\/li>\n\n\n\n<li>Non \u00e8 possibile accettare continuamente il distacco di lavoratori per pi\u00f9 di tre anni nello stesso ufficio dell&#8217;azienda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tuttavia, l&#8217;azienda pu\u00f2 estendere il periodo di distacco di tre anni ascoltando le opinioni del sindacato della maggioranza dei lavoratori (o del rappresentante della maggioranza) dell&#8217;ufficio in questione fino a un mese prima della fine del periodo di distacco.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa clausola \u00e8 stata stabilita in risposta alla regolamentazione del periodo di accettazione del distacco prevista dalla Legge Giapponese sul Distacco dei Lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausole_relative_alla_gestione_del_denaro_e_all%E2%80%99uso_dell%E2%80%99automobile\"><\/span>Clausole relative alla gestione del denaro e all&#8217;uso dell&#8217;automobile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12776\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\n\nSe la parte A ha bisogno di far gestire ai lavoratori distaccati denaro contante, titoli di valore, altri titoli simili e oggetti di valore, o di farli lavorare in lavori speciali che richiedono l&#8217;uso di un&#8217;automobile, le necessarie disposizioni saranno stabilite separatamente tra la parte A e la parte B sotto la responsabilit\u00e0 di gestione e supervisione della parte A.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 comune concordare separatamente che i lavoratori distaccati gestiscano denaro o usino un&#8217;automobile presso l&#8217;azienda ospitante, se necessario per le operazioni aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Se si consente ai lavoratori distaccati di gestire denaro o oggetti di valore, l&#8217;azienda distaccante pu\u00f2 essere ritenuta responsabile per il risarcimento dei danni nel caso in cui il lavoratore distaccato perda il denaro, ecc. Allo stesso modo, in relazione all&#8217;uso dell&#8217;automobile, se si verifica un incidente stradale durante la guida, l&#8217;azienda distaccante pu\u00f2 essere ritenuta responsabile per il risarcimento dei danni.<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo motivo, l&#8217;azienda distaccante di solito vieta la gestione del denaro e l&#8217;uso dell&#8217;automobile da parte dei lavoratori distaccati, ma pu\u00f2 consentirlo attraverso un accordo individuale se necessario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausola_sulla_garanzia_di_un%E2%80%99occupazione_adeguata\"><\/span>Clausola sulla garanzia di un&#8217;occupazione adeguata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">1. La Parte A si impegna a far lavorare i lavoratori distaccati nel rispetto delle condizioni di lavoro stabilite dalle varie leggi e regolamenti, tra cui la Legge sulle norme del lavoro giapponese, il presente contratto e i contratti individuali. Inoltre, si impegna a prendere in considerazione la prevenzione di molestie sessuali e a fare ogni sforzo per fornire strutture come cliniche e mense, se disponibili per l&#8217;uso dei lavoratori distaccati.<br>2. La Parte A collaborer\u00e0 il pi\u00f9 possibile con la Parte B nell&#8217;educazione e formazione dei lavoratori distaccati in termini di conoscenze, competenze tecniche e abilit\u00e0, nonch\u00e9 nell&#8217;educazione alla sicurezza e all&#8217;igiene e nello sviluppo autonomo delle capacit\u00e0 dei lavoratori distaccati. Inoltre, si impegna a fare ogni sforzo per includere i lavoratori distaccati tra i destinatari della formazione e dell&#8217;educazione fornita ai propri lavoratori che svolgono lo stesso tipo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 possibile che nel contratto base di distacco dei lavoratori siano stabilite disposizioni come l&#8217;obbligo per l&#8217;azienda ospitante di prevenire molestie sessuali e di fornire ai lavoratori distaccati la stessa formazione e istruzione dei propri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo l&#8217;articolo 40 della Legge giapponese sul distacco dei lavoratori, l&#8217;azienda ospitante ha l&#8217;obbligo di mantenere un ambiente di lavoro adeguato per i lavoratori distaccati. In particolare, se riceve un reclamo relativo al lavoro da un lavoratore distaccato, deve notificarlo all&#8217;azienda distaccante e gestire il reclamo. Inoltre, l&#8217;azienda ospitante deve fare ogni sforzo per mantenere un ambiente di formazione adeguato, incluso la prevenzione delle molestie sessuali. Il primo paragrafo dell&#8217;esempio di clausola conferma questo obbligo imposto all&#8217;azienda ospitante nel contratto base di distacco dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, secondo l&#8217;articolo 40 della Legge giapponese sul distacco dei lavoratori, l&#8217;azienda ospitante che accoglie i lavoratori distaccati dovrebbe considerare di fornire la stessa formazione e benefici sociali dei propri dipendenti. Il secondo paragrafo dell&#8217;esempio di clausola risponde a questo obbligo dell&#8217;azienda ospitante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausola_sul_lavoro_straordinario\"><\/span> Clausola sul lavoro straordinario <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">La parte A pu\u00f2 ordinare ai lavoratori distaccati di lavorare oltre l&#8217;orario normale e nei giorni festivi, entro i limiti dell&#8217;accordo notificato dalla parte B in base all&#8217;articolo 36 della Legge sulle Norme del Lavoro giapponese (Accordo 36) e in conformit\u00e0 con le disposizioni del contratto individuale.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso del lavoro a tempo determinato, le condizioni di lavoro dei lavoratori distaccati presso il luogo di distacco sono stabilite nel contratto di lavoro a tempo determinato stipulato tra l&#8217;agenzia di distacco e il luogo di distacco. In molti casi, solo le questioni astratte sono stabilite nel contratto di base per il lavoro a tempo determinato, e i dettagli specifici sono stabiliti nel contratto individuale.<\/p>\n\n\n\n<p>Il luogo di distacco deve rispettare le condizioni di lavoro stabilite nel contratto di lavoro a tempo determinato. Inoltre, il luogo di distacco \u00e8 responsabile per il rispetto degli obblighi relativi al lavoro straordinario secondo la Legge sulle Norme del Lavoro giapponese, nonch\u00e9 per le pause e i giorni festivi.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo la Legge sulle Norme del Lavoro giapponese, se si fa lavorare un lavoratore per pi\u00f9 di 8 ore al giorno o 40 ore a settimana, \u00e8 necessario presentare una notifica dell&#8217;Accordo 36. Nel caso del lavoro a tempo determinato, l&#8217;agenzia di distacco \u00e8 responsabile per l&#8217;onere della notifica dell&#8217;Accordo 36, ma \u00e8 importante notare che il luogo di distacco \u00e8 responsabile per la gestione del lavoro straordinario e simili.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausola_sulla_risarcimento_danni\"><\/span> Clausola sulla risarcimento danni <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12767\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> Nel caso in cui un lavoratore distaccato causi danni a una parte o a terzi per dolo o colpa grave nell&#8217;esecuzione del suo lavoro, la Parte B sar\u00e0 responsabile del risarcimento alla Parte A. Tuttavia, se si riconosce che il danno \u00e8 stato causato da ordini o istruzioni (inclusa la mancanza di attenzione o istruzioni necessarie) da parte del comandante o di altri utilizzati dalla Parte A (di seguito denominati &#8220;comandanti, ecc.&#8221;), questo non sar\u00e0 il caso. <\/p>\n\n\n\n<p>Se un lavoratore distaccato causa danni a terzi, come l&#8217;azienda ospitante o i clienti, in relazione al lavoro distaccato, pu\u00f2 sorgere il problema della responsabilit\u00e0 del risarcimento dei danni. Nell&#8217;esempio di clausola, si prevede che l&#8217;agenzia di distacco sia responsabile del risarcimento dei danni come principio, ma se la causa \u00e8 l&#8217;ordine o l&#8217;istruzione dell&#8217;azienda ospitante, non si assume la responsabilit\u00e0 del risarcimento dei danni dell&#8217;azienda ospitante o si riduce la quota di responsabilit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, se un dipendente distaccato gestisce denaro o usa un&#8217;auto, l&#8217;importo del risarcimento dei danni pu\u00f2 facilmente diventare eccessivo, quindi pu\u00f2 essere efficace stabilire un limite massimo per l&#8217;importo del risarcimento dei danni. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riepilogo\"><\/span> Riepilogo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda il contratto base di lavoro temporaneo, molte clausole sono stabilite sulla base della Legge Giapponese sul Lavoro Temporaneo. Poich\u00e9 questa legge viene frequentemente modificata, \u00e8 importante verificare sempre l&#8217;ultima versione. In particolare nel settore IT, il lavoro temporaneo \u00e8 molto comune, quindi \u00e8 necessario avere una comprensione di base delle leggi relative al lavoro temporaneo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guida_alla_creazione_e_revisione_dei_contratti_offerta_dal_nostro_studio_legale\"><\/span>Guida alla creazione e revisione dei contratti offerta dal nostro studio legale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo Studio Legale Monolis, specializzato in diritto IT, Internet e commerciale, offre ai suoi clienti e alle aziende consulenti una vasta gamma di servizi, tra cui la creazione e la revisione di vari contratti, non solo contratti di lavoro temporaneo. Per ulteriori dettagli, si prega di consultare le informazioni riportate di seguito.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div>creazionedeicontratti<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le aziende IT hanno relativamente molte opportunit\u00e0 di ricevere lavoratori temporanei. 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