{"id":60278,"date":"2023-11-07T18:58:10","date_gmt":"2023-11-07T09:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=60278"},"modified":"2023-12-21T11:20:28","modified_gmt":"2023-12-21T02:20:28","slug":"sidebusiness-matchingsite-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules","title":{"rendered":"Spiegazione delle leggi che gli operatori di siti di abbinamento per lavori secondari dovrebbero comprendere"},"content":{"rendered":"\n<p>Dal 1 aprile 2019 (anno 31 dell&#8217;era Heisei), le leggi relative alla riforma del modo di lavorare, note in Giappone come &#8220;Japanese Work Style Reform Laws&#8221;, sono state attuate progressivamente, permettendo alle persone di scegliere vari stili di lavoro e aumentando il numero di coloro che svolgono lavori secondari.<\/p>\n\n\n\n<p>A causa dell&#8217;aumento delle persone che svolgono lavori secondari, la domanda per i siti di abbinamento per lavori secondari \u00e8 in crescita.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo, spiegheremo le leggi che gli operatori dei siti di abbinamento per lavori secondari devono comprendere per gestire i loro siti.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Cos%E2%80%99e_un_sito_di_abbinamento_per_lavori_secondari\" title=\"Cos&#8217;\u00e8 un sito di abbinamento per lavori secondari\">Cos&#8217;\u00e8 un sito di abbinamento per lavori secondari<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Come_funziona_un_sito_di_abbinamento_per_lavori_secondari\" title=\"Come funziona un sito di abbinamento per lavori secondari\">Come funziona un sito di abbinamento per lavori secondari<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#La_relazione_con_l%E2%80%99introduzione_professionale_nella_Legge_Giapponese_sulla_Stabilita_dell%E2%80%99Occupazione\" title=\"La relazione con l&#8217;introduzione professionale nella Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione\">La relazione con l&#8217;introduzione professionale nella Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#E_necessario_un_permesso_per_svolgere_un%E2%80%99attivita_di_introduzione_professionale_a_pagamento\" title=\"\u00c8 necessario un permesso per svolgere un&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento\">\u00c8 necessario un permesso per svolgere un&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Criteri_per_determinare_se_un_sito_di_abbinamento_per_lavori_secondari_rientra_nell%E2%80%99introduzione_professionale\" title=\"Criteri per determinare se un sito di abbinamento per lavori secondari rientra nell&#8217;introduzione professionale\">Criteri per determinare se un sito di abbinamento per lavori secondari rientra nell&#8217;introduzione professionale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#La_relazione_con_la_divulgazione_delle_condizioni_di_lavoro_nella_Legge_Giapponese_sulla_Stabilita_dell%E2%80%99Occupazione\" title=\"La relazione con la divulgazione delle condizioni di lavoro nella Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione\">La relazione con la divulgazione delle condizioni di lavoro nella Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Contenuto_dei_termini_di_utilizzo_che_gli_operatori_di_siti_di_abbinamento_per_lavori_secondari_dovrebbero_preparare\" title=\"Contenuto dei termini di utilizzo che gli operatori di siti di abbinamento per lavori secondari dovrebbero preparare\">Contenuto dei termini di utilizzo che gli operatori di siti di abbinamento per lavori secondari dovrebbero preparare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Riassunto_Leggi_che_gli_operatori_di_siti_di_abbinamento_per_lavori_secondari_dovrebbero_comprendere\" title=\"Riassunto: Leggi che gli operatori di siti di abbinamento per lavori secondari dovrebbero comprendere\">Riassunto: Leggi che gli operatori di siti di abbinamento per lavori secondari dovrebbero comprendere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Presentazione_delle_misure_adottate_dal_nostro_studio_legale\" title=\"Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale\">Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cos%E2%80%99e_un_sito_di_abbinamento_per_lavori_secondari\"><\/span>Cos&#8217;\u00e8 un sito di abbinamento per lavori secondari<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un sito di abbinamento per lavori secondari \u00e8 un sito che offre un servizio che collega le persone che desiderano avere un lavoro secondario con le aziende che desiderano assumere persone per lavori secondari.<\/p>\n\n\n\n<p>All&#8217;interno dei siti di abbinamento per lavori secondari, possiamo distinguere due tipi principali di servizi: quelli che abbinano le persone e le aziende attraverso un contratto di lavoro, e quelli che abbinano le persone e le aziende attraverso un contratto di commissione o simili, piuttosto che un contratto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo, ci concentreremo sui siti di abbinamento per lavori secondari che abbinano le persone e le aziende attraverso un contratto di commissione o simili, piuttosto che un contratto di lavoro, ovvero, i siti di abbinamento per lavori secondari che si rivolgono ai freelance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_funziona_un_sito_di_abbinamento_per_lavori_secondari\"><\/span>Come funziona un sito di abbinamento per lavori secondari<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules2.png\" alt=\"Come funziona un sito di abbinamento per lavori secondari\" class=\"wp-image-47440\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Esistono vari modi in cui un sito di abbinamento per lavori secondari pu\u00f2 funzionare. In genere, l&#8217;operatore del sito di abbinamento per lavori secondari introduce le aziende in base alle preferenze delle persone che desiderano avere un lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda il modello di reddito di un sito di abbinamento per lavori secondari, l&#8217;operatore del sito potrebbe raccogliere una quota di registrazione o una tariffa di pubblicazione dalle aziende. Un&#8217;altra possibilit\u00e0 \u00e8 che l&#8217;operatore del sito raccoglie una commissione dalle aziende in base a una percentuale della remunerazione offerta quando si realizza un abbinamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella sezione seguente, spiegheremo i punti che gli operatori dei siti di abbinamento per lavori secondari dovrebbero tenere in considerazione da un punto di vista legale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_relazione_con_l%E2%80%99introduzione_professionale_nella_Legge_Giapponese_sulla_Stabilita_dell%E2%80%99Occupazione\"><\/span>La relazione con l&#8217;introduzione professionale nella Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come gestore di un sito di abbinamento per lavori secondari, \u00e8 necessario considerare prima di tutto la relazione con l&#8217;introduzione professionale nella Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_necessario_un_permesso_per_svolgere_un%E2%80%99attivita_di_introduzione_professionale_a_pagamento\"><\/span>\u00c8 necessario un permesso per svolgere un&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;articolo 30, paragrafo 1, della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione stabilisce quanto segue:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Permesso per l&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento)<br>Articolo 30 &#8211; Chiunque intenda svolgere un&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento deve ottenere il permesso del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dalla disposizione sopra, se si rientra in un&#8217;attivit\u00e0 di introduzione professionale a pagamento, \u00e8 necessario ottenere il permesso del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale, e se non si ottiene il permesso, si viola l&#8217;articolo 30, paragrafo 1, della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Se si viola l&#8217;articolo 30, paragrafo 1, della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione, si pu\u00f2 essere puniti con una pena detentiva fino a un anno o una multa fino a un milione di yen (articolo 64, punto 1, della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criteri_per_determinare_se_un_sito_di_abbinamento_per_lavori_secondari_rientra_nell%E2%80%99introduzione_professionale\"><\/span>Criteri per determinare se un sito di abbinamento per lavori secondari rientra nell&#8217;introduzione professionale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Allora, quali azioni rientrano nell'&#8221;introduzione professionale&#8221;?<\/p>\n\n\n\n<p>La definizione di &#8220;introduzione professionale&#8221; \u00e8 stabilita nell&#8217;articolo 4, paragrafo 1, della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione come segue:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Definizione)<br>Articolo 4 &#8211; Nella presente legge, per &#8220;introduzione professionale&#8221; si intende l&#8217;atto di facilitare la conclusione di un rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore in risposta a una domanda di lavoro o di ricerca di lavoro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Il punto da notare nella disposizione sopra \u00e8 la frase &#8220;facilitare la conclusione di un rapporto di lavoro&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Da questa frase, si capisce che la Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione si riferisce alla conclusione di un rapporto di lavoro, e che i contratti di appalto di lavoro non rientrano nell&#8217;ambito di applicazione della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, anche se formalmente non rientra nell&#8217;introduzione professionale, si pu\u00f2 considerare che rientri sostanzialmente nell&#8217;introduzione professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, \u00e8 necessario esaminare attentamente se il contenuto del servizio del sito di abbinamento per lavori secondari rientra o meno nell&#8217;introduzione professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha pubblicato i &#8220;Criteri per la distinzione tra la fornitura di informazioni su offerte di lavoro e cercatori di lavoro su Internet da parte di aziende private e l&#8217;introduzione professionale&#8221;, che stabiliscono il seguente contenuto:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>III &#8211; La fornitura di informazioni su offerte di lavoro e cercatori di lavoro su Internet rientra nell&#8217;introduzione professionale nei seguenti casi:<br>1 &#8211; La selezione e l&#8217;elaborazione delle informazioni fornite o dei destinatari delle informazioni sono effettuate a discrezione del fornitore di informazioni, senza basarsi su criteri di ricerca oggettivi predefiniti.<br>2 &#8211; Il fornitore di informazioni contatta i cercatori di lavoro riguardo alle informazioni sulle offerte di lavoro o i datori di lavoro riguardo alle informazioni sui cercatori di lavoro.<br>3 &#8211; Quando la comunicazione tra il cercatore di lavoro e il datore di lavoro \u00e8 trasmessa attraverso la pagina web del fornitore di informazioni, il contenuto della comunicazione per tale comunicazione \u00e8 elaborato.<br>IV &#8211; Oltre a III, se si giudica dal contenuto della pubblicit\u00e0 del fornitore di informazioni, dal contenuto del contratto tra il fornitore di informazioni e il cercatore di lavoro o il datore di lavoro, ecc., che il fornitore di informazioni sta facilitando il datore di lavoro o il cercatore di lavoro, e la fornitura di informazioni su offerte di lavoro e cercatori di lavoro su Internet \u00e8 effettuata come parte di esso, rientra nell&#8217;introduzione professionale nel suo insieme.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>(Fonte: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/www2\/topics\/seido\/anteikyoku\/minkan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale &#8220;Criteri per la distinzione tra la fornitura di informazioni su offerte di lavoro e cercatori di lavoro su Internet da parte di aziende private e l&#8217;introduzione professionale&#8221;[ja]<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Prima di tutto, come presupposto, la semplice fornitura di informazioni sulle offerte di lavoro o sui cercatori di lavoro, senza accettare le domande di lavoro o di ricerca di lavoro e senza facilitare la conclusione di un rapporto di lavoro, cio\u00e8 la &#8220;fornitura di informazioni&#8221;, non rientra nell&#8217;introduzione professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, con lo sviluppo di Internet, stanno aumentando i servizi dei siti di abbinamento per lavori secondari che non possono essere chiaramente distinti.<\/p>\n\n\n\n<p>In altre parole, anche se non si sta esplicitamente facilitando la conclusione di un rapporto di lavoro, se si forniscono informazioni sulle offerte di lavoro e sui cercatori di lavoro, e si rientra nei criteri pubblicati dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale sopra, si pu\u00f2 essere giudicati come introduzione professionale, quindi \u00e8 necessario fare attenzione.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_relazione_con_la_divulgazione_delle_condizioni_di_lavoro_nella_Legge_Giapponese_sulla_Stabilita_dell%E2%80%99Occupazione\"><\/span>La relazione con la divulgazione delle condizioni di lavoro nella Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules3.png\" alt=\"La relazione con la divulgazione delle condizioni di lavoro nella Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell'Occupazione\" class=\"wp-image-47441\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>L&#8217;articolo 5, paragrafo 3, comma 1, della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione stabilisce quanto segue:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Divulgazione delle condizioni di lavoro)<br>Articolo 5, paragrafo 3 &#8211; Gli uffici pubblici di collocamento, le entit\u00e0 locali specifiche e gli operatori di introduzione professionale, coloro che reclutano lavoratori e coloro che accettano il reclutamento, e gli operatori di fornitura di lavoratori devono, rispettivamente, divulgare il contenuto del lavoro che il cercatore di lavoro, la persona che intende diventare un lavoratore in risposta al reclutamento, o il lavoratore fornito dovrebbe svolgere, e il salario, le ore di lavoro e altre condizioni di lavoro, quando introducono professioni, reclutano lavoratori o forniscono lavoratori.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>In relazione all&#8217;articolo 5, paragrafo 3, comma 1, della Legge Giapponese sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Occupazione, se un sito di abbinamento per lavori secondari non rientra nell&#8217;introduzione professionale o nel reclutamento di lavoratori, non vi sar\u00e0 alcuna violazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, come menzionato in precedenza, a seconda del contenuto del servizio del sito di abbinamento per lavori secondari, anche se si fornisce formalmente un servizio per i freelance, si pu\u00f2 essere giudicati come rientranti sostanzialmente nell&#8217;introduzione professionale o nel reclutamento di lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, come gestore di un sito di abbinamento per lavori secondari, \u00e8 importante verificare attentamente il contenuto del servizio del proprio sito di abbinamento per lavori secondari.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenuto_dei_termini_di_utilizzo_che_gli_operatori_di_siti_di_abbinamento_per_lavori_secondari_dovrebbero_preparare\"><\/span>Contenuto dei termini di utilizzo che gli operatori di siti di abbinamento per lavori secondari dovrebbero preparare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come operatore di un sito di abbinamento per lavori secondari, \u00e8 necessario prestare attenzione al contenuto dei termini di utilizzo per evitare di essere perseguitati legalmente da coloro che desiderano svolgere un lavoro secondario o dalle aziende.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, nei termini di utilizzo, \u00e8 necessario che l&#8217;operatore del sito di abbinamento per lavori secondari dichiari esplicitamente che non diventer\u00e0 una parte contraente di contratti come contratti di appalto.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, come operatore di un sito di abbinamento per lavori secondari, sebbene sia possibile mettere in contatto coloro che desiderano svolgere un lavoro secondario con le aziende, \u00e8 difficile garantire l&#8217;esecuzione del lavoro da parte di coloro che desiderano svolgere un lavoro secondario. Pertanto, si ritiene opportuno spiegare in anticipo alle aziende che \u00e8 difficile garantire la qualit\u00e0 del lavoro di coloro che desiderano svolgere un lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto_Leggi_che_gli_operatori_di_siti_di_abbinamento_per_lavori_secondari_dovrebbero_comprendere\"><\/span>Riassunto: Leggi che gli operatori di siti di abbinamento per lavori secondari dovrebbero comprendere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules4.png\" alt=\"Riassunto\" class=\"wp-image-47442\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>In questo articolo, abbiamo spiegato le leggi che gli operatori di siti di abbinamento per lavori secondari dovrebbero comprendere per gestire tali siti.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di siti di abbinamento per lavori secondari rivolti ai freelance, \u00e8 necessario esaminare attentamente il contenuto del servizio e fare attenzione a non essere considerati come un servizio di introduzione professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Per fare questo tipo di valutazione, \u00e8 necessaria una conoscenza specialistica, quindi consigliamo di consultare un avvocato che possiede tale conoscenza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentazione_delle_misure_adottate_dal_nostro_studio_legale\"><\/span>Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo studio legale Monolis \u00e8 un&#8217;agenzia legale con un&#8217;elevata specializzazione in IT, in particolare nell&#8217;ambito di Internet e legge. I servizi di abbinamento per lavori secondari stanno attirando molta attenzione di recente, e la gestione di questi richiede cautela. Si pu\u00f2 dire che la necessit\u00e0 di un controllo legale sta aumentando sempre di pi\u00f9. Il nostro studio legale analizza i rischi legali associati alle attivit\u00e0 commerciali che sono state avviate o che si prevede di avviare, tenendo conto delle varie regolamentazioni legali, e mira a legalizzare le attivit\u00e0 commerciali senza interromperle il pi\u00f9 possibile. I dettagli sono descritti nell&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div>practices\/corporate<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 1 aprile 2019 (anno 31 dell&#8217;era Heisei), le leggi relative alla riforma del modo di lavorare, note in Giappone come &#8220;Japanese Work Style Reform Laws&#8221;, sono state attuate progress [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61427,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60278"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61428,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60278\/revisions\/61428"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}