{"id":60282,"date":"2023-11-07T18:58:10","date_gmt":"2023-11-07T09:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=60282"},"modified":"2023-12-21T11:32:51","modified_gmt":"2023-12-21T02:32:51","slug":"laborer-judgment-criteria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria","title":{"rendered":"I freelancer sono considerati &#8216;lavoratori&#8217;? Criteri di valutazione della natura del lavoratore che il responsabile del personale dovrebbe conoscere"},"content":{"rendered":"\n<p>A causa dell&#8217;aumento dei lavoratori cloud che accettano lavori su Internet, le modalit\u00e0 di lavoro stanno diventando sempre pi\u00f9 diverse. Se queste persone rientrano o meno nella categoria dei lavoratori \u00e8 un punto cruciale.<\/p>\n\n\n\n<p>Se si \u00e8 giudicati come &#8220;lavoratori&#8221;, saranno protetti da varie leggi, come la Legge sulle Norme del Lavoro (Legge sulle Norme del Lavoro giapponese), la Legge sui Contratti di Lavoro e la Legge sui Sindacati. I responsabili delle risorse umane delle aziende devono capire chi tra le persone coinvolte nel lavoro rientra nella categoria dei &#8220;lavoratori&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo, spiegheremo in dettaglio i criteri per determinare se una persona \u00e8 un lavoratore, che i responsabili delle risorse umane delle aziende dovrebbero conoscere.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definizione_e_importanza_della_qualita_di_lavoratore\" title=\"Definizione e importanza della qualit\u00e0 di lavoratore\">Definizione e importanza della qualit\u00e0 di lavoratore<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definizione_di_lavoratore_e_criteri_di_valutazione_della_natura_del_lavoro\" title=\"Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro\">Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definizione_di_lavoratore_e_criteri_di_valutazione_della_natura_del_lavoro_secondo_la_Legge_sulle_norme_del_lavoro_e_la_Legge_sui_contratti_di_lavoro\" title=\"Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sui contratti di lavoro\">Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sui contratti di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definizione_di_lavoratore_e_criteri_di_valutazione_della_natura_del_lavoro_secondo_la_Legge_sui_sindacati\" title=\"Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro secondo la Legge sui sindacati\">Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro secondo la Legge sui sindacati<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Due_sentenze_relative_alla_natura_del_lavoratore\" title=\"Due sentenze relative alla natura del lavoratore\">Due sentenze relative alla natura del lavoratore<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Sentenza_relativa_ai_criteri_di_determinazione_della_natura_del_lavoratore_secondo_la_Legge_sulle_norme_del_lavoro_e_la_Legge_sull%E2%80%99assicurazione_per_gli_infortuni_sul_lavoro\" title=\"Sentenza relativa ai criteri di determinazione della natura del lavoratore secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sull&#8217;assicurazione per gli infortuni sul lavoro\">Sentenza relativa ai criteri di determinazione della natura del lavoratore secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sull&#8217;assicurazione per gli infortuni sul lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Sentenza_relativa_ai_criteri_di_determinazione_della_natura_del_lavoratore_secondo_la_Legge_sui_sindacati\" title=\"Sentenza relativa ai criteri di determinazione della natura del lavoratore secondo la Legge sui sindacati\">Sentenza relativa ai criteri di determinazione della natura del lavoratore secondo la Legge sui sindacati<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Punti_da_considerare_nella_determinazione_della_natura_del_lavoratore\" title=\"Punti da considerare nella determinazione della natura del lavoratore\">Punti da considerare nella determinazione della natura del lavoratore<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#La_differenza_tra_l%E2%80%99impiego_e_l%E2%80%99appalto\" title=\"La differenza tra l&#8217;impiego e l&#8217;appalto\">La differenza tra l&#8217;impiego e l&#8217;appalto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#La_natura_del_lavoro_dei_freelance\" title=\"La natura del lavoro dei freelance\">La natura del lavoro dei freelance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Il_trattamento_dei_lavoratori_part-time\" title=\"Il trattamento dei lavoratori part-time\">Il trattamento dei lavoratori part-time<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#La_natura_del_lavoro_di_coloro_che_sono_coinvolti_nella_gestione_delle_imprese_amministratori_ecc\" title=\"La natura del lavoro di coloro che sono coinvolti nella gestione delle imprese (amministratori, ecc.)\">La natura del lavoro di coloro che sono coinvolti nella gestione delle imprese (amministratori, ecc.)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Riassunto_Per_consulenze_sulla_natura_del_lavoro_rivolgersi_a_un_avvocato\" title=\"Riassunto: Per consulenze sulla natura del lavoro, rivolgersi a un avvocato\">Riassunto: Per consulenze sulla natura del lavoro, rivolgersi a un avvocato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Presentazione_delle_misure_adottate_dal_nostro_studio_legale\" title=\"Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale\">Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definizione_e_importanza_della_qualita_di_lavoratore\"><\/span>Definizione e importanza della qualit\u00e0 di lavoratore<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un lavoratore \u00e8 generalmente definito come una persona impiegata attraverso un contratto di lavoro con un datore di lavoro, ma la definizione pi\u00f9 precisa \u00e8 fornita dalla seguente legge giapponese sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Se si \u00e8 considerati lavoratori, ovvero se si possiede la qualit\u00e0 di lavoratore, si \u00e8 protetti da varie leggi sul lavoro che regolano i rapporti tra lavoratori e datori di lavoro. Pertanto, \u00e8 importante conoscere i criteri per determinare la qualit\u00e0 di lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad esempio, le seguenti leggi proteggono i diritti dei lavoratori:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Legge giapponese sulle norme del lavoro: stabilisce i principi per il pagamento dei salari, le ore di lavoro e il pagamento di salari maggiorati<\/li>\n\n\n\n<li>Legge giapponese sul salario minimo: stabilisce l&#8217;importo minimo del salario dei lavoratori<\/li>\n\n\n\n<li>Legge giapponese sulla sicurezza e igiene del lavoro: garantisce la sicurezza e la salute dei lavoratori<\/li>\n\n\n\n<li>Legge giapponese sull&#8217;assicurazione per gli infortuni sul lavoro: fornisce indennit\u00e0 per infortuni sul lavoro o durante il tragitto verso o dal lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Legge giapponese sul contratto di lavoro: stabilisce le disposizioni relative al contratto di lavoro per proteggere i lavoratori<\/li>\n\n\n\n<li>Legge giapponese sui sindacati: stabilisce disposizioni relative ai sindacati e all&#8217;incremento della posizione dei lavoratori<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se non si \u00e8 considerati lavoratori, non si pu\u00f2 beneficiare di queste protezioni, il che pu\u00f2 essere svantaggioso per coloro che lavorano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definizione_di_lavoratore_e_criteri_di_valutazione_della_natura_del_lavoro\"><\/span>Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1365906401.jpg\" alt=\"Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro\" class=\"wp-image-61121\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La definizione di lavoratore \u00e8 stabilita rispettivamente dalla Legge sulle norme del lavoro giapponese (Japanese Labor Standards Act), dalla Legge sui contratti di lavoro giapponese (Japanese Labor Contract Act) e dalla Legge sui sindacati giapponese (Japanese Trade Union Act).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definizione_di_lavoratore_e_criteri_di_valutazione_della_natura_del_lavoro_secondo_la_Legge_sulle_norme_del_lavoro_e_la_Legge_sui_contratti_di_lavoro\"><\/span>Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sui contratti di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Secondo l&#8217;articolo 9 della Legge sulle norme del lavoro giapponese, un lavoratore \u00e8 definito come &#8220;una persona impiegata in qualsiasi tipo di professione, che riceve un salario&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo l&#8217;articolo 2, paragrafo 1, della Legge sui contratti di lavoro giapponese, un lavoratore \u00e8 definito come &#8220;una persona che lavora per un datore di lavoro e riceve un salario&#8221;, che si ritiene essere quasi la stessa definizione della Legge sulle norme del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>La natura del lavoro secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sui contratti di lavoro \u00e8 determinata considerando complessivamente i seguenti elementi. \u00c8 importante notare che anche se si soddisfano i criteri di valutazione, non si riconosce automaticamente la natura del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Non \u00e8 possibile rifiutare richieste di lavoro o istruzioni per le attivit\u00e0<\/li>\n\n\n\n<li>Esistono ordini di comando per il contenuto e il metodo di esecuzione del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Esistono specifiche e gestione del luogo e dell&#8217;orario di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Non c&#8217;\u00e8 possibilit\u00e0 di sostituire la fornitura di lavoro (non \u00e8 possibile utilizzare un assistente a propria discrezione o far svolgere il lavoro a qualcun altro al proprio posto)<\/li>\n\n\n\n<li>Esiste una retribuzione per il lavoro (l&#8217;importo della retribuzione non \u00e8 basato sull&#8217;output, ma \u00e8 determinato in base al tempo di lavoro, ecc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Non esiste una natura imprenditoriale (il committente possiede le macchine, gli attrezzi, ecc. utilizzati per il lavoro)<\/li>\n\n\n\n<li>Onere delle tasse pubbliche (deduzione alla fonte, contributi previdenziali, ecc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definizione_di_lavoratore_e_criteri_di_valutazione_della_natura_del_lavoro_secondo_la_Legge_sui_sindacati\"><\/span>Definizione di lavoratore e criteri di valutazione della natura del lavoro secondo la Legge sui sindacati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Secondo l&#8217;articolo 3 della Legge sui sindacati giapponese, un lavoratore \u00e8 definito come &#8220;una persona che vive di stipendi, salari o altri redditi simili, indipendentemente dal tipo di professione&#8221;, il che indica che \u00e8 un concetto pi\u00f9 ampio rispetto al lavoratore secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sui contratti di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>I criteri di valutazione della natura del lavoro secondo la Legge sui sindacati sono dettagliatamente riassunti nel <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/web\/t_doc?dataId=00tb8307&amp;dataType=1&amp;pageNo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Rapporto del comitato di studio sulle leggi sulle relazioni di lavoro (sui criteri di valutazione della natura del lavoro secondo la Legge sui sindacati)&#8221;[ja]<\/a> pubblicato nel luglio 2011 (anno 23 dell&#8217;era Heisei, 2011 nel calendario gregoriano).<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo questo rapporto, i tre elementi fondamentali di valutazione sono i seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Inclusione nell&#8217;organizzazione aziendale: la forza lavoro della persona che lavora \u00e8 assicurata come forza lavoro essenziale e importante per l&#8217;esecuzione delle attivit\u00e0 dell&#8217;altra parte, e i problemi dovrebbero essere risolti attraverso negoziati collettivi<\/li>\n\n\n\n<li>Decisione unilaterale e standardizzata del contenuto del contratto: esiste un divario di potere negoziale tra la persona che lavora e l&#8217;altra parte, e la persona che lavora deve essere protetta dal sistema di negoziato collettivo<\/li>\n\n\n\n<li>Retribuzione per il lavoro: la persona che lavora riceve una retribuzione in cambio della propria forza lavoro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Inoltre, come elementi di valutazione supplementari,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Relazione che dovrebbe rispondere alla richiesta di lavoro: esiste una percezione tra le parti che la persona che lavora dovrebbe lavorare per l&#8217;altra parte<\/li>\n\n\n\n<li>Fornitura di lavoro sotto la supervisione e il controllo in senso lato, vincolo temporale e spaziale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sono citati.<\/p>\n\n\n\n<p>Al contrario, come elemento di valutazione negativo, viene citata una &#8220;significativa natura imprenditoriale&#8221;. Ad esempio, in casi come &#8220;non solo contrattualmente, ma anche effettivamente, \u00e8 possibile svolgere attivit\u00e0 commerciali in modo indipendente, ecc., e c&#8217;\u00e8 un ampio margine per variare i profitti e le perdite a propria discrezione&#8221; o &#8220;il fornitore di lavoro sta utilizzando altre persone&#8221;, \u00e8 difficile riconoscere la natura del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Due_sentenze_relative_alla_natura_del_lavoratore\"><\/span>Due sentenze relative alla natura del lavoratore<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sentenza_relativa_ai_criteri_di_determinazione_della_natura_del_lavoratore_secondo_la_Legge_sulle_norme_del_lavoro_e_la_Legge_sull%E2%80%99assicurazione_per_gli_infortuni_sul_lavoro\"><\/span>Sentenza relativa ai criteri di determinazione della natura del lavoratore secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sull&#8217;assicurazione per gli infortuni sul lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1584196582.jpg\" alt=\"Sentenza relativa ai criteri di determinazione della natura del lavoratore secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sull'assicurazione per gli infortuni sul lavoro\" class=\"wp-image-61122\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Un esempio di sentenza relativa ai criteri di determinazione della natura del lavoratore secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sull&#8217;assicurazione per gli infortuni sul lavoro \u00e8 il caso del Direttore dell&#8217;Ufficio del Lavoro di Yokohama Sud (Asahi Paper Industry) (sentenza della Corte Suprema del 28 novembre 1996 (anno 8 dell&#8217;era Heisei)).<\/p>\n\n\n\n<p>Il caso riguarda:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Il conducente A che ha portato il suo camion all&#8217;azienda X e si \u00e8 dedicato esclusivamente al trasporto dei prodotti di X<\/li>\n\n\n\n<li>A che ha subito un infortunio durante il lavoro e ha richiesto un indennizzo per cure mediche e perdita di guadagni secondo la Legge sull&#8217;assicurazione per gli infortuni sul lavoro, ma ha ricevuto una decisione di non pagamento perch\u00e9 non era considerato un lavoratore, e quindi ha fatto causa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il risultato \u00e8 stato che la natura del lavoratore di A non \u00e8 stata riconosciuta e A ha perso la causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Le ragioni di ci\u00f2 includono:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A possedeva il camion e svolgeva il lavoro di trasporto sulla base dei suoi calcoli<\/li>\n\n\n\n<li>X non ha esercitato un controllo o una supervisione particolare sulle attivit\u00e0 di A<\/li>\n\n\n\n<li>Il metodo di pagamento della retribuzione (basato sul volume di lavoro svolto, senza ritenute fiscali o contributi previdenziali)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Anche se A era impegnato esclusivamente nel trasporto per X e non aveva la libert\u00e0 di rifiutare le istruzioni, e le ore di lavoro erano effettivamente determinate dalle istruzioni di X, A non \u00e8 stato considerato un lavoratore secondo la Legge sulle norme del lavoro e la Legge sull&#8217;assicurazione per gli infortuni sul lavoro, e la sua natura di lavoratore \u00e8 stata negata.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sentenza_relativa_ai_criteri_di_determinazione_della_natura_del_lavoratore_secondo_la_Legge_sui_sindacati\"><\/span>Sentenza relativa ai criteri di determinazione della natura del lavoratore secondo la Legge sui sindacati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un esempio di sentenza relativa ai criteri di determinazione della natura del lavoratore secondo la Legge sui sindacati \u00e8 il caso INAX Maintenance (sentenza della Corte Suprema del 12 aprile 2011 (anno 23 dell&#8217;era Heisei)).<\/p>\n\n\n\n<p>Il caso riguarda:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Il sindacato X, a cui si sono iscritti i customer engineer che svolgono lavori di riparazione di apparecchiature per la casa, ha richiesto negoziati collettivi alla societ\u00e0 Y, a cui X aveva affidato il lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Y ha rifiutato, sostenendo che i customer engineer erano imprenditori individuali e non lavoratori secondo la Legge sui sindacati<\/li>\n\n\n\n<li>X ha fatto causa, sostenendo che si trattava di un atto di lavoro ingiusto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In risposta a ci\u00f2, la Corte Suprema ha concluso che:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00c8 ragionevole considerare che i customer engineer, come forza lavoro essenziale per l&#8217;esecuzione dell&#8217;attivit\u00e0, fossero integrati nell&#8217;organizzazione di Y<\/li>\n\n\n\n<li>Secondo il memorandum d&#8217;intesa di Y sul contratto di outsourcing, Y aveva unilateralmente stabilito i termini del contratto con i customer engineer<\/li>\n\n\n\n<li>Il metodo di pagamento della retribuzione aveva la natura di un compenso per la fornitura di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per queste ragioni, la Corte Suprema ha concluso che i customer engineer erano lavoratori secondo la Legge sui sindacati nel loro rapporto con Y.<\/p>\n\n\n\n<p>La natura del lavoratore secondo la Legge sui sindacati pu\u00f2 essere riconosciuta anche in casi in cui il grado di controllo e supervisione o le restrizioni sul tempo e il luogo di fornitura del lavoro non sarebbero considerati sufficienti per riconoscere la natura del lavoratore secondo la Legge sulle norme del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punti_da_considerare_nella_determinazione_della_natura_del_lavoratore\"><\/span>Punti da considerare nella determinazione della natura del lavoratore<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c8 facile capire che i dipendenti a tempo pieno e i lavoratori temporanei rientrano nella categoria dei lavoratori, ma ci sono alcuni punti da considerare quando si determina la natura del lavoro per i lavoratori autonomi, i lavoratori part-time e coloro che sono coinvolti nella gestione delle imprese.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_differenza_tra_l%E2%80%99impiego_e_l%E2%80%99appalto\"><\/span>La differenza tra l&#8217;impiego e l&#8217;appalto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un contratto di lavoro \u00e8 un contratto in cui il lavoratore svolge il lavoro e l&#8217;impiegatore paga una retribuzione per quel lavoro. Se si stipula un contratto di lavoro, il lavoratore riceve varie protezioni.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;altra parte, un contratto di appalto \u00e8 un contratto in cui il committente affida il lavoro al contraente e paga una retribuzione per quel lavoro. Il committente e il contraente sono in una relazione paritaria e il contraente non pu\u00f2 ricevere protezioni come un lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, a seconda del contenuto del contratto di appalto, il contraente pu\u00f2 essere riconosciuto come lavoratore e pu\u00f2 ricevere protezione.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_natura_del_lavoro_dei_freelance\"><\/span>La natura del lavoro dei freelance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un freelance \u00e8 una persona che guadagna un reddito utilizzando le proprie competenze senza appartenere a una particolare azienda o organizzazione. I freelance gestiscono la propria attivit\u00e0 come individui e non sono impiegati, quindi potrebbe sembrare che non rientrino nella categoria dei &#8220;lavoratori&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, secondo le <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000766340.pd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Linee guida per la creazione di un ambiente di lavoro sicuro per i freelance&#8221;[ja]<\/a> (di seguito, &#8220;Linee guida&#8221;) create dal Gabinetto del Primo Ministro, la Commissione per la concorrenza leale, l&#8217;Agenzia per le piccole e medie imprese e il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, anche se si \u00e8 freelance e non si ha un rapporto di lavoro, si pu\u00f2 essere riconosciuti come lavoratori e ricevere protezione in alcuni casi.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo le Linee guida, se si verificano le seguenti circostanze, si pu\u00f2 essere riconosciuti come lavoratori ai sensi della Legge sulle norme del lavoro e si pu\u00f2 rientrare nella categoria dei lavoratori. Tuttavia, si tratta di una valutazione complessiva, quindi non si \u00e8 automaticamente riconosciuti come lavoratori ai sensi della Legge sulle norme del lavoro solo perch\u00e9 si rientra nelle seguenti categorie.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tutte le istruzioni e la gestione del lavoro sono fornite dal committente<\/li>\n\n\n\n<li>La retribuzione \u00e8 basata su un sistema orario<\/li>\n\n\n\n<li>Il committente pu\u00f2 richiedere lavori non specificati nel contratto<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c8 difficile rifiutare il lavoro del committente senza una ragione particolare, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Inoltre, nei seguenti casi, si pu\u00f2 essere riconosciuti come lavoratori ai sensi della Legge sui sindacati. Anche in questo caso, come per i lavoratori ai sensi della Legge sulle norme del lavoro, non si \u00e8 automaticamente riconosciuti come lavoratori ai sensi della Legge sui sindacati solo perch\u00e9 si rientra nelle seguenti categorie. La valutazione viene effettuata in modo complessivo.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Elementi che rafforzano la natura del lavoro (elementi di giudizio fondamentali)<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporazione nell&#8217;organizzazione aziendale (esistenza di un sistema di valutazione\/formazione, ecc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Decisione unilaterale e standardizzata del contenuto del contratto (non c&#8217;\u00e8 spazio per negoziare il contenuto del contratto, ecc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Natura della retribuzione come compenso per il lavoro (la retribuzione \u00e8 basata su un sistema orario, ecc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La natura del lavoro viene determinata tenendo conto degli elementi di giudizio complementari (elementi che rafforzano e completano gli elementi di giudizio fondamentali) oltre agli elementi di giudizio fondamentali sopra menzionati, e verificando se ci sono elementi di giudizio negativi (elementi che indeboliscono la natura del lavoro se presenti).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_trattamento_dei_lavoratori_part-time\"><\/span>Il trattamento dei lavoratori part-time<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1684184779.jpg\" alt=\"Il trattamento dei lavoratori part-time\" class=\"wp-image-61123\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I lavoratori part-time sono definiti dalla Legge sul lavoro part-time (Legge sul miglioramento della gestione dell&#8217;impiego dei lavoratori a breve termine) come &#8220;lavoratori il cui orario di lavoro settimanale normale \u00e8 inferiore a quello dei lavoratori normalmente impiegati nello stesso luogo di lavoro&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Anche se si tratta di un lavoro part-time, o se si \u00e8 lavoratori temporanei o contrattuali, si rientra nella categoria dei &#8220;lavoratori&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_natura_del_lavoro_di_coloro_che_sono_coinvolti_nella_gestione_delle_imprese_amministratori_ecc\"><\/span>La natura del lavoro di coloro che sono coinvolti nella gestione delle imprese (amministratori, ecc.)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nel caso degli amministratori, in generale, si presume che non rientrino nella categoria dei lavoratori, che sono in una posizione di essere diretti e supervisionati, perch\u00e9 sono in una relazione di delega con l&#8217;azienda, eseguono le operazioni dell&#8217;azienda e prendono decisioni per l&#8217;esecuzione delle operazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, anche se si \u00e8 amministratori, si pu\u00f2 essere riconosciuti come lavoratori tenendo conto della presenza o meno del diritto di esecuzione delle operazioni e del suo contenuto, della natura della retribuzione, ecc.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo vale anche per coloro che sono coinvolti nella gestione delle imprese oltre agli amministratori (esecutivi, ecc.), e ci possono essere casi in cui la natura del lavoro \u00e8 riconosciuta sulla base di una valutazione complessiva del contenuto del lavoro, della natura della retribuzione, ecc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto_Per_consulenze_sulla_natura_del_lavoro_rivolgersi_a_un_avvocato\"><\/span>Riassunto: Per consulenze sulla natura del lavoro, rivolgersi a un avvocato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Anche se non \u00e8 stato stipulato un contratto di lavoro, la natura del lavoro pu\u00f2 essere riconosciuta secondo la Legge sulle Norme del Lavoro Giapponese e la Legge sui Sindacati Giapponesi, a seconda del metodo di ordinazione del lavoro e del sistema di retribuzione. Se si rientra nella categoria dei lavoratori, si ricever\u00e0 protezione legale, quindi i responsabili del personale delle aziende devono essere ben informati sui criteri per determinare la natura del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, sebbene esistano criteri definiti per determinare la natura del lavoro, ci possono essere casi in cui non \u00e8 possibile fare una valutazione definitiva, poich\u00e9 tutti gli elementi devono essere considerati complessivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, durante importanti decisioni aziendali come acquisizioni e fusioni (M&amp;A), o prima degli investimenti, la presenza o meno della natura del lavoro diventa importante nel processo di due diligence del lavoro, che comporta un&#8217;indagine dettagliata e un&#8217;analisi dell&#8217;ambiente lavorativo dell&#8217;azienda (situazione occupazionale, trattamento dei dipendenti, conformit\u00e0 con le normative sul lavoro, ecc.). Poich\u00e9 i criteri per determinare la natura del lavoro possono essere difficili da giudicare a seconda delle circostanze individuali, si consiglia di consultare un avvocato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentazione_delle_misure_adottate_dal_nostro_studio_legale\"><\/span>Presentazione delle misure adottate dal nostro studio legale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo studio legale Monolith \u00e8 un&#8217;agenzia legale con alta specializzazione in IT, in particolare Internet e diritto. Negli ultimi anni, con la diversificazione del modo di lavorare, l&#8217;attenzione si \u00e8 concentrata sul diritto del lavoro. Il nostro studio offre soluzioni per affrontare il &#8220;tatuaggio digitale&#8221;. I dettagli sono descritti nell&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p>Settori di competenza dello studio legale Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Affari aziendali IT e Venture[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A causa dell&#8217;aumento dei lavoratori cloud che accettano lavori su Internet, le modalit\u00e0 di lavoro stanno diventando sempre pi\u00f9 diverse. 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