{"id":60342,"date":"2023-11-07T18:58:12","date_gmt":"2023-11-07T09:58:12","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=60342"},"modified":"2023-12-21T14:52:24","modified_gmt":"2023-12-21T05:52:24","slug":"openwork-job-recruit-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law","title":{"rendered":"Procedure per identificare le recensioni di Openwork e stima dei costi legali"},"content":{"rendered":"\n<p>Nel scegliere un posto di lavoro o un cambio di carriera, la presenza dei siti di recensioni sta aumentando per ottenere informazioni reali su relazioni umane, cultura aziendale, ecc.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, le recensioni sulle aziende sono spesso fatte da ex dipendenti, quindi tendono ad avere un numero elevato di commenti negativi. Inoltre, sui siti che non verificano l&#8217;identit\u00e0 dell&#8217;utente al momento della registrazione, \u00e8 possibile che persone che non fanno parte dell&#8217;azienda scrivano recensioni per diffondere una cattiva reputazione dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Se su openwork vengono scritte recensioni diffamatorie, \u00e8 efficace procedere con l&#8217;identificazione dell&#8217;autore. In questa occasione, vi presenteremo il metodo specifico per identificare l&#8217;autore su openwork e il costo medio dell&#8217;avvocato.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Cos%E2%80%99e_openwork\" title=\"Cos&#8217;\u00e8 openwork?\">Cos&#8217;\u00e8 openwork?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Esempi_di_diffamazione_che_possono_verificarsi_su_openwork\" title=\"Esempi di diffamazione che possono verificarsi su openwork\">Esempi di diffamazione che possono verificarsi su openwork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Contenuto_di_diffamazione_da_parte_dei_dipendenti_ex_dipendenti\" title=\"Contenuto di diffamazione da parte dei dipendenti (ex dipendenti)\">Contenuto di diffamazione da parte dei dipendenti (ex dipendenti)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Contenuto_che_comporta_la_divulgazione_di_informazioni_riservate\" title=\"Contenuto che comporta la divulgazione di informazioni riservate\">Contenuto che comporta la divulgazione di informazioni riservate<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Procedura_per_l%E2%80%99identificazione_dell%E2%80%99autore_di_un_post_1_Richiesta_di_divulgazione_dell%E2%80%99indirizzo_IP\" title=\"Procedura per l&#8217;identificazione dell&#8217;autore di un post 1: Richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP\">Procedura per l&#8217;identificazione dell&#8217;autore di un post 1: Richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Cos%E2%80%99e_un_indirizzo_IP\" title=\"Cos&#8217;\u00e8 un indirizzo IP?\">Cos&#8217;\u00e8 un indirizzo IP?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Richiesta_di_divulgazione_dell%E2%80%99indirizzo_IP_dell%E2%80%99autore_del_post_tramite_procedura_di_misure_provvisorie\" title=\"Richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP dell&#8217;autore del post tramite procedura di misure provvisorie\">Richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP dell&#8217;autore del post tramite procedura di misure provvisorie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#E_necessario_affermare_e_dimostrare_che_il_post_e_illegale\" title=\"\u00c8 necessario affermare e dimostrare che il post \u00e8 illegale\">\u00c8 necessario affermare e dimostrare che il post \u00e8 illegale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Procedura_per_l%E2%80%99identificazione_dell%E2%80%99autore_2_Divieto_di_cancellazione_dei_log\" title=\"Procedura per l&#8217;identificazione dell&#8217;autore 2: Divieto di cancellazione dei log\">Procedura per l&#8217;identificazione dell&#8217;autore 2: Divieto di cancellazione dei log<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Procedura_di_identificazione_dell%E2%80%99autore_3_Richiesta_di_divulgazione_del_nome_e_dell%E2%80%99indirizzo\" title=\"Procedura di identificazione dell&#8217;autore 3: Richiesta di divulgazione del nome e dell&#8217;indirizzo\">Procedura di identificazione dell&#8217;autore 3: Richiesta di divulgazione del nome e dell&#8217;indirizzo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Procedura_4_per_l%E2%80%99identificazione_dell%E2%80%99autore_di_un_post_Richiesta_di_risarcimento_danni\" title=\"Procedura 4 per l&#8217;identificazione dell&#8217;autore di un post: Richiesta di risarcimento danni\">Procedura 4 per l&#8217;identificazione dell&#8217;autore di un post: Richiesta di risarcimento danni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Riassunto\" title=\"Riassunto\">Riassunto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cos%E2%80%99e_openwork\"><\/span>Cos&#8217;\u00e8 openwork?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il servizio, iniziato nel 2007 sotto il nome di vorkers, ha cambiato nome e il 23 maggio 2019 \u00e8 diventato openwork. (Anche il nome della societ\u00e0 operativa \u00e8 stato cambiato da Vorkers a Openwork Corporation).<\/p>\n\n\n\n<p>Il motivo del cambio di nome risiede nel forte desiderio di far crescere ulteriormente il sito come piattaforma. L&#8217;origine del nome deriva dal desiderio di fornire una scelta di lavoro (work) pi\u00f9 trasparente (open), con l&#8217;aspirazione che ogni utente possa ottenere informazioni reali sull&#8217;azienda e trovare un&#8217;azienda che lo soddisfi.<\/p>\n\n\n\n<p>Con circa 9,4 milioni di recensioni e valutazioni e circa 2,9 milioni di utenti registrati, \u00e8 il sito di recensioni di lavoro pi\u00f9 grande in termini di scala.<\/p>\n\n\n\n<p>Poich\u00e9 \u00e8 possibile registrare un account gratuitamente su openwork, \u00e8 possibile pubblicare recensioni su ogni azienda, indipendentemente dal fatto che si sia lavorato o meno. Pertanto, \u00e8 possibile che ci siano post con l&#8217;intento di diffamare da parte di persone esterne con cattive intenzioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, poich\u00e9 esiste un criterio che richiede almeno 500 caratteri per pubblicare una recensione, \u00e8 improbabile che ci siano post con l&#8217;intento di molestare cos\u00ec facilmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esempi_di_diffamazione_che_possono_verificarsi_su_openwork\"><\/span>Esempi di diffamazione che possono verificarsi su openwork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Openwork \u00e8 un sito principalmente utilizzato come parte della ricerca aziendale per la ricerca di lavoro e il cambio di carriera. Se si diffondono voci negative, c&#8217;\u00e8 la possibilit\u00e0 che le persone che stavano considerando di candidarsi si allontanino, causando una grande perdita perdendo talenti eccellenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi presentiamo alcuni esempi concreti di diffamazione che potrebbero verificarsi su openwork.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenuto_di_diffamazione_da_parte_dei_dipendenti_ex_dipendenti\"><\/span>Contenuto di diffamazione da parte dei dipendenti (ex dipendenti)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Non sono poche le recensioni da parte dei dipendenti (ex dipendenti) con l&#8217;obiettivo di far cadere la reputazione dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Non esistono criteri chiari per la valutazione, e le valutazioni sono date in base ai gusti del presidente<\/li>\n\n\n\n<li> Sebbene si affermi pubblicamente che il tasso di utilizzo del congedo retribuito \u00e8 del 50%, ci sono pochi dipendenti che riescono effettivamente a prenderlo<\/li>\n\n\n\n<li> Il mobbing \u00e8 diffuso nelle vendite, e decine di persone hanno lasciato il lavoro a breve termine a causa del mobbing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il contenuto sopra menzionato \u00e8 senza dubbio inteso a denigrare la reputazione sociale dell&#8217;azienda, e se si posta una recensione come questa senza fondamento, \u00e8 molto probabile che si tratti di diffamazione. Se desideri saperne di pi\u00f9 sui requisiti per la diffamazione, consulta questo articolo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenuto_che_comporta_la_divulgazione_di_informazioni_riservate\"><\/span>Contenuto che comporta la divulgazione di informazioni riservate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A causa della natura delle recensioni aziendali, esiste il rischio che vengano scritte informazioni che non dovrebbero essere divulgate all&#8217;esterno, come il know-how unico dello sviluppo del prodotto e i numeri finanziari e gestionali. La divulgazione di informazioni riservate pu\u00f2 causare danni fatali all&#8217;azienda, quindi \u00e8 un problema che deve essere affrontato immediatamente quando viene scoperto.<\/p>\n\n\n\n<p>Se scopri una recensione diffamatoria sulla tua azienda su openwork, puoi adottare due misure principali.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Richiesta di rimozione della recensione<\/li>\n\n\n\n<li> Identificazione dell&#8217;autore della recensione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se la rimozione ha successo, si pu\u00f2 prevenire ulteriori danni, ma non si pu\u00f2 perseguire la responsabilit\u00e0 dell&#8217;autore. In casi in cui ci sono danni reali, come una diminuzione delle vendite a causa della diminuzione dell&#8217;immagine del marchio, potresti voler richiedere un risarcimento. In questo caso, dovrai procedere con il processo di identificazione dell&#8217;autore.<br>\nNel prossimo capitolo, spiegheremo in dettaglio la procedura per identificare l&#8217;autore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedura_per_l%E2%80%99identificazione_dell%E2%80%99autore_di_un_post_1_Richiesta_di_divulgazione_dell%E2%80%99indirizzo_IP\"><\/span>Procedura per l&#8217;identificazione dell&#8217;autore di un post 1: Richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cos%E2%80%99e_un_indirizzo_IP\"><\/span>Cos&#8217;\u00e8 un indirizzo IP?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il primo passo per identificare l&#8217;autore di un post \u00e8 richiedere alla Openwork Corporation, che gestisce il sito, di rivelare l&#8217;indirizzo IP del post in questione. Un indirizzo IP \u00e8 un numero assegnato a un dispositivo che si connette a Internet. In altre parole, se l&#8217;indirizzo IP viene identificato, il dispositivo da cui \u00e8 stato inviato il post diffamatorio pu\u00f2 essere identificato.<\/p>\n\n\n\n<p>Openwork permette di postare in modo anonimo, ma \u00e8 necessario inserire le seguenti informazioni al momento del post:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Professione<\/li>\n\n\n\n<li>Posizione<\/li>\n\n\n\n<li>Periodo di servizio<\/li>\n\n\n\n<li>Se si \u00e8 stati assunti come neolaureati o come lavoratori esperti<\/li>\n\n\n\n<li>Sesso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dato che sono richieste informazioni piuttosto dettagliate, considerando anche il momento del post, \u00e8 possibile che qualcuno all&#8217;interno dell&#8217;azienda possa identificare l&#8217;autore del post.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, per postare \u00e8 necessario registrarsi gratuitamente sul sito, e le informazioni richieste al momento della registrazione sono le seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Indirizzo email<\/li>\n\n\n\n<li>Password<\/li>\n\n\n\n<li>Nome (in caratteri kanji)<\/li>\n\n\n\n<li>Nome (in kana)<\/li>\n\n\n\n<li>Data di nascita<\/li>\n\n\n\n<li>Sesso<\/li>\n\n\n\n<li>Indirizzo attuale<\/li>\n\n\n\n<li>Situazione lavorativa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/8bacfccaf88f8894eeeb1e67a75383b1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9703\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dato che al momento della registrazione sono richieste informazioni personali importanti come il nome e l&#8217;indirizzo, \u00e8 possibile richiedere direttamente al sito la divulgazione di questi dati. Tuttavia, in questo caso, poich\u00e9 il nome e l&#8217;indirizzo sono informazioni personali importanti, sar\u00e0 necessario avviare un&#8217;azione legale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Richiesta_di_divulgazione_dell%E2%80%99indirizzo_IP_dell%E2%80%99autore_del_post_tramite_procedura_di_misure_provvisorie\"><\/span>Richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP dell&#8217;autore del post tramite procedura di misure provvisorie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando si richiede la divulgazione di un indirizzo IP, si utilizza di solito una procedura legale. Non si avvia un processo, ma si adotta una procedura legale semplificata chiamata misure provvisorie. Le misure provvisorie sono, in termini semplici, una procedura che consente di realizzare lo stato desiderato prima del processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Le misure provvisorie sono pi\u00f9 rapide rispetto a un processo, quindi sono un mezzo appropriato per affrontare la diffamazione su Internet, che richiede una risposta rapida. Anche se si tratta solo di una &#8220;misura provvisoria&#8221;, \u00e8 un ordine del tribunale, quindi \u00e8 molto probabile che il sito risponda alla richiesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, poich\u00e9 si tratta di una procedura attraverso il tribunale, \u00e8 richiesta una discussione legale, quindi si consiglia di rivolgersi a un avvocato invece di gestire la questione da soli. Il costo medio per un avvocato in questo caso \u00e8:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Un anticipo di circa 300.000 yen, e una commissione di successo di circa 300.000 yen<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee[ja]<\/a><br><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si dice che il costo sopra menzionato sia per il caso in cui si richieda anche la rimozione del post. Tuttavia, il costo pu\u00f2 variare a seconda del numero e del volume dei post. Openwork ha un requisito minimo di 500 caratteri, che \u00e8 piuttosto alto per un sito di recensioni, quindi si prevede che i costi saranno alti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_necessario_affermare_e_dimostrare_che_il_post_e_illegale\"><\/span>\u00c8 necessario affermare e dimostrare che il post \u00e8 illegale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Per ottenere un ordine di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP dal tribunale, \u00e8 necessario affermare e dimostrare che il post \u00e8 illegale. \u00c8 importante notare che se il post non \u00e8 illegale, il tribunale non accetter\u00e0 l&#8217;affermazione.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;altra parte, nella richiesta di rimozione di un post, se si pu\u00f2 dimostrare che il post viola i termini di servizio del sito, oltre ad essere illegale, si pu\u00f2 ottenere la rimozione del post.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad esempio, l&#8217;articolo 11, paragrafo 1, lettera b, dei termini di servizio di Openwork, che stabilisce le attivit\u00e0 proibite per gli utenti, afferma:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Divulgare informazioni con l&#8217;intento di conferire vantaggi o svantaggi a specifiche aziende o organizzazioni, compresa la nostra azienda<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php[ja]<\/a><br><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Alla luce di questa disposizione, si pu\u00f2 dire che la divulgazione di informazioni riservate, che abbiamo citato come esempio in precedenza, \u00e8 un&#8217;azione che causa svantaggi a una specifica azienda, e quindi \u00e8 molto probabile che sia soggetta a rimozione.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;altra parte, nella richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP, non basta dimostrare una violazione del sito, ma \u00e8 necessario dimostrare che il post \u00e8 illegale.<\/p>\n\n\n\n<p>Per dimostrare l&#8217;illegalit\u00e0, \u00e8 necessario presentare le ragioni per cui il post \u00e8 illegale e le prove a sostegno di questa affermazione. Questo tipo di affermazione richiede una competenza specialistica elevata, quindi si consiglia di rivolgersi a un avvocato specializzato in gestione della reputazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedura_per_l%E2%80%99identificazione_dell%E2%80%99autore_2_Divieto_di_cancellazione_dei_log\"><\/span>Procedura per l&#8217;identificazione dell&#8217;autore 2: Divieto di cancellazione dei log<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se si ottiene un indirizzo IP, \u00e8 possibile identificare il provider che fornisce l&#8217;ambiente Internet all&#8217;autore del post. Con &#8220;provider&#8221; ci riferiamo a operatori di telecomunicazioni come nifty per le linee fisse o au per le linee mobili.<\/p>\n\n\n\n<p>Il provider detiene i log, come l&#8217;indirizzo e il nome dell&#8217;abbonato che ha utilizzato l&#8217;indirizzo IP in questione alla data del post. In altre parole, se si riesce a seguire i log, \u00e8 possibile ottenere le informazioni personali dell&#8217;autore del post.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, i provider non conservano i log per sempre. In particolare, nel caso delle linee mobili, ci sono operatori che cancellano i log dopo circa tre mesi.<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo motivo, \u00e8 necessario avviare una procedura legale per impedire la cancellazione dei log. Tuttavia, nella pratica, spesso \u00e8 sufficiente inviare una notifica del tipo &#8220;Stiamo per avviare una richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo e del nome dell&#8217;emittente, quindi conserva i log&#8221;. Anche in questo caso, \u00e8 necessario sostenere e dimostrare che la recensione in questione \u00e8 illegale. Il costo medio dell&#8217;avvocato per questa notifica \u00e8 stimato intorno ai 100.000 yen.<\/p>\n\n\n\n<p>Openwork ha anche rilasciato un&#8217;app, quindi \u00e8 possibile utilizzarla su smartphone. Tuttavia, considerando il numero minimo di caratteri per un post, che \u00e8 di 500, si presume che la maggior parte delle persone scriva attentamente sul PC di casa quando ha tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se si utilizza la connessione Internet di casa, \u00e8 probabile che si possa arrivare rapidamente alla persona in questione se si riesce a controllare i log.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedura_di_identificazione_dell%E2%80%99autore_3_Richiesta_di_divulgazione_del_nome_e_dell%E2%80%99indirizzo\"><\/span>Procedura di identificazione dell&#8217;autore 3: Richiesta di divulgazione del nome e dell&#8217;indirizzo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una volta completata la procedura di salvataggio del log, si avvia un&#8217;azione legale contro il provider per richiedere la divulgazione del nome e dell&#8217;indirizzo dell&#8217;autore. La richiesta di divulgazione del nome e dell&#8217;indirizzo non \u00e8 una misura provvisoria, ma richiede l&#8217;avvio di un&#8217;azione legale. Questo perch\u00e9 le informazioni personali come l&#8217;indirizzo e il nome sono informazioni importanti che meritano protezione e quindi necessitano di una discussione pi\u00f9 attenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di diffamazione, molti casi sostengono la diffamazione, ma se il post \u00e8 vero, la privacy dell&#8217;autore ha la precedenza e la probabilit\u00e0 di evitare la diffamazione \u00e8 alta. Ad esempio, nel caso precedente, se il tribunale riconosce come vero il contenuto &#8220;non sono riuscito a prendere quasi nessun congedo retribuito&#8221;, sar\u00e0 molto difficile far accettare l&#8217;argomento che \u00e8 illegale.<\/p>\n\n\n\n<p>Il costo medio dell&#8217;avvocato per la richiesta di divulgazione del nome e dell&#8217;indirizzo, secondo le informazioni online, \u00e8<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>un anticipo di circa 300.000 yen e un compenso di successo di circa 200.000 yen<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee[ja]<\/a><br><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Questo \u00e8 quanto riportato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedura_4_per_l%E2%80%99identificazione_dell%E2%80%99autore_di_un_post_Richiesta_di_risarcimento_danni\"><\/span>Procedura 4 per l&#8217;identificazione dell&#8217;autore di un post: Richiesta di risarcimento danni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_1328858621-1024x680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9756\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se si vince una causa per la richiesta di divulgazione delle informazioni, l&#8217;indirizzo e il nome dell&#8217;abbonato del provider verranno rivelati. Una volta identificato l&#8217;autore del post, diventa possibile richiedere un risarcimento danni alla parte avversa. Non solo \u00e8 possibile richiedere un risarcimento per il danno subito, ma anche le spese di indagine, le commissioni di successo e altre spese legali. Se tutto va bene, \u00e8 possibile completare la procedura senza alcun onere effettivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, esistono rischi, come la possibilit\u00e0 di ottenere un risarcimento che copra completamente i costi legali, o se la richiesta di risarcimento danni sar\u00e0 accettata in primo luogo. Per quanto riguarda questo, spieghiamo in dettaglio nell&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-ipaddress\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-ipaddress[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto\"><\/span>Riassunto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Abbiamo spiegato i metodi per identificare l&#8217;autore di una recensione diffamatoria pubblicata su Openwork. Per identificare l&#8217;autore su Openwork, \u00e8 necessario avviare diverse procedure legali, come la richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP, la notifica di divieto di cancellazione dei log, la causa per la richiesta di divulgazione di indirizzo e nome, e la richiesta di risarcimento danni.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutte le procedure attraverso il tribunale richiedono una rivendicazione legale e una prova, quindi sarebbe una buona idea rivolgersi a un avvocato esperto in gestione del rischio di reputazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel scegliere un posto di lavoro o un cambio di carriera, la presenza dei siti di recensioni sta aumentando per ottenere informazioni reali su relazioni umane, cultura aziendale, ecc. Tuttavia, le rec [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61556,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60342"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60342"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61557,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60342\/revisions\/61557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}