{"id":60500,"date":"2023-11-07T18:59:05","date_gmt":"2023-11-07T09:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=60500"},"modified":"2023-12-16T22:25:51","modified_gmt":"2023-12-16T13:25:51","slug":"reputational-damage-countermeasures-career-door","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door","title":{"rendered":"Cosa sono le misure contro il danno alla reputazione su Caridoa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando si decide di intraprendere un&#8217;attivit\u00e0 di ricerca di lavoro, negli ultimi anni \u00e8 comune utilizzare siti di ricerca di lavoro. Attraverso questi siti, i candidati raccolgono informazioni sulle aziende in cui desiderano lavorare, cercando informazioni e recensioni sull&#8217;azienda. Caridoa \u00e8 uno di questi siti di recensioni di lavoro, dove \u00e8 possibile leggere informazioni sull&#8217;azienda e le recensioni di coloro che ci hanno lavorato. Su Caridoa, sono pubblicate recensioni e informazioni di varie persone, da quelle positive a quelle negative, il che lo rende un sito utile per i candidati in quanto possono ottenere esperienze reali. Tuttavia, per le aziende, se una cattiva recensione viene scritta e diffusa, pu\u00f2 avere un impatto negativo sulle attivit\u00e0 di assunzione e sulla gestione aziendale. In questo articolo, spiegheremo come gestire la diffamazione e le recensioni negative su Caridoa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Spiegazione_su_Caridoor\" title=\"Spiegazione su Caridoor\">Spiegazione su Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Quali_sono_i_danni_alla_reputazione_su_Caridoor\" title=\"Quali sono i danni alla reputazione su Caridoor?\">Quali sono i danni alla reputazione su Caridoor?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Recensioni_che_denunciano_molestie_e_simili\" title=\"Recensioni che denunciano molestie e simili\">Recensioni che denunciano molestie e simili<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Recensioni_false_o_non_basate_su_esperienze_reali\" title=\"Recensioni false o non basate su esperienze reali\">Recensioni false o non basate su esperienze reali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Recensioni_con_contenuti_inappropriati_come_diffamazione\" title=\"Recensioni con contenuti inappropriati, come diffamazione\">Recensioni con contenuti inappropriati, come diffamazione<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Come_richiedere_la_rimozione_per_violazione_dei_termini_di_utilizzo\" title=\"Come richiedere la rimozione per violazione dei termini di utilizzo\">Come richiedere la rimozione per violazione dei termini di utilizzo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Termini_di_utilizzo_di_Caridoor\" title=\"Termini di utilizzo di Caridoor\">Termini di utilizzo di Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Linee_guida_per_la_pubblicazione_di_recensioni\" title=\"Linee guida per la pubblicazione di recensioni\">Linee guida per la pubblicazione di recensioni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Come_richiedere_la_rimozione\" title=\"Come richiedere la rimozione\">Come richiedere la rimozione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Esempio_di_come_richiedere_la_rimozione_per_violazione_dei_termini_di_utilizzo\" title=\"Esempio di come richiedere la rimozione per violazione dei termini di utilizzo\">Esempio di come richiedere la rimozione per violazione dei termini di utilizzo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Quando_si_richiede_la_rimozione_per_violazione_della_legge\" title=\"Quando si richiede la rimozione per violazione della legge\">Quando si richiede la rimozione per violazione della legge<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Azioni_legali_possibili\" title=\"Azioni legali possibili\">Azioni legali possibili<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Argomenti_da_presentare_per_legge\" title=\"Argomenti da presentare per legge\">Argomenti da presentare per legge<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Rimozione_attraverso_il_tribunale_cause_e_misure_provvisorie\" title=\"Rimozione attraverso il tribunale (cause e misure provvisorie)\">Rimozione attraverso il tribunale (cause e misure provvisorie)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Identificazione_dell%E2%80%99autore_del_post_tramite_provvedimento_cautelare\" title=\"Identificazione dell&#8217;autore del post tramite provvedimento cautelare\">Identificazione dell&#8217;autore del post tramite provvedimento cautelare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Riassunto\" title=\"Riassunto\">Riassunto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Spiegazione_su_Caridoor\"><\/span>Spiegazione su Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor \u00e8 un sito di recensioni di lavoro gestito dalla societ\u00e0 Pasona, che si occupa di invio di personale e di introduzione di risorse umane. La caratteristica principale di Caridoor \u00e8 che, oltre alle informazioni soggettive come le &#8220;recensioni&#8221;, fornisce anche informazioni oggettive che contribuiscono alla comprensione dell&#8217;azienda e informazioni analitiche sull&#8217;industria e l&#8217;azienda dal punto di vista professionale. Questo permette di ottenere informazioni da vari punti di vista, non solo dalle recensioni di coloro che hanno effettivamente lavorato, ma anche da vari altri elementi per scegliere il prossimo posto di lavoro. Un&#8217;altra caratteristica \u00e8 la possibilit\u00e0 di confrontare con altre aziende dello stesso settore. Le recensioni sono principalmente valutazioni di aziende da parte di utenti che stanno considerando di cambiare lavoro o che hanno lasciato il lavoro. La maggior parte delle persone che hanno lasciato il lavoro hanno motivi negativi per farlo, come &#8220;l&#8217;orario straordinario era la norma&#8221; o &#8220;non c&#8217;erano prospettive di avanzamento di carriera&#8221;, quindi le informazioni negative sono spesso scritte. Caridoor dichiara esplicitamente che pubblica sia contenuti positivi che negativi, il che lo rende un sito utile per i cercatori di lavoro, ma pu\u00f2 avere un impatto negativo sulle aziende, come dare un&#8217;impressione negativa o essere evitato. Inoltre, non si pu\u00f2 negare la possibilit\u00e0 che vengano scritte rimostranze, e se vengono scritte diffamazioni, ci\u00f2 potrebbe portare a danni significativi, come la perdita di immagine aziendale o la perdita di fiducia da parte dei clienti e degli azionisti. In questo articolo, spiegheremo che tipo di recensioni negative possono essere scritte su Caridoor e come dovrebbero essere gestite se vengono scritte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/9bfbd8cfc3594932faba28ae2ae7a465.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8118\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dalla pagina principale di Caridoor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_i_danni_alla_reputazione_su_Caridoor\"><\/span>Quali sono i danni alla reputazione su Caridoor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_187095596-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8126\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Spiegheremo i danni alla reputazione su Caridoor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Caridoor, essendo un sito che si basa sulle recensioni di dipendenti attuali o passati, pu\u00f2 presentare recensioni negative. Le recensioni su Caridoor sono principalmente presenti nelle pagine &#8220;Recensioni e valutazioni&#8221; per ogni azienda. Di seguito, presenteremo i tipi di recensioni negative e danni alla reputazione che possono essere riscontrati.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recensioni_che_denunciano_molestie_e_simili\"><\/span>Recensioni che denunciano molestie e simili<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caridoor pubblica le opinioni reali di coloro che hanno effettivamente lavorato in un&#8217;azienda, quindi le recensioni tendono a riflettere le esperienze di lavoro. \u00c8 plausibile pensare che molti ex dipendenti che hanno sofferto di molestie sul posto di lavoro possano voler condividere le loro esperienze per evitare che altri passino attraverso la stessa situazione. Oltre alle denunce di molestie, ci possono essere anche denunce riguardanti lunghe ore di lavoro straordinario, problemi salariali, e altre condizioni di lavoro negative.<\/p>\n\n\n\n<p>Se queste recensioni sono vere, possono essere utili per i potenziali candidati. Tuttavia, per le aziende, queste recensioni possono avere un impatto negativo sul reclutamento. In particolare, se l&#8217;azienda sta cercando di migliorare le condizioni di lavoro o ha preso provvedimenti contro i dipendenti che hanno commesso atti di molestie, queste recensioni possono non riflettere la realt\u00e0 attuale e possono essere considerate indesiderate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recensioni_false_o_non_basate_su_esperienze_reali\"><\/span>Recensioni false o non basate su esperienze reali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ad esempio, una recensione che dice &#8220;Mia madre ha lavorato in questa azienda in passato e mi ha detto che non c&#8217;erano aumenti di stipendio&#8221; non si basa sull&#8217;esperienza personale dell&#8217;autore. Inoltre, recensioni che contengono affermazioni definitive o esagerate, come &#8220;Se non segui le istruzioni del CEO, sarai sicuramente licenziato&#8221;, spesso si allontanano dalla realt\u00e0. Questi tipi di recensioni, pur essendo prive di fondamento, possono alimentare l&#8217;ansia dei potenziali candidati e danneggiare seriamente l&#8217;immagine dell&#8217;azienda. Purtroppo, ci sono casi in cui ex dipendenti insoddisfatti pubblicano recensioni negative con l&#8217;intento di attaccare o ostacolare l&#8217;azienda. Queste recensioni, che non chiariscono fino a che punto siano veritiere e che usano espressioni definitive per abbassare la valutazione sociale dell&#8217;azienda, possono avere un grande impatto negativo e dovrebbero essere rimosse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recensioni_con_contenuti_inappropriati_come_diffamazione\"><\/span>Recensioni con contenuti inappropriati, come diffamazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un altro tipo di recensione problematica \u00e8 quella che contiene diffamazioni contro l&#8217;azienda o individui specifici. Ad esempio, recensioni come &#8220;Odio profondamente il dipendente A del dipartimento contabile&#8221; o &#8220;Questa \u00e8 un&#8217;azienda fraudolenta che pensa solo ai propri interessi personali&#8221; non sono affatto utili per chi sta cercando un lavoro e servono solo ad attaccare l&#8217;azienda o un individuo senza alcuna base. Per coloro che potrebbero subire danni alla reputazione a causa di tali post, sarebbe preferibile che fossero rimossi il pi\u00f9 presto possibile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_richiedere_la_rimozione_per_violazione_dei_termini_di_utilizzo\"><\/span>Come richiedere la rimozione per violazione dei termini di utilizzo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_440122792-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8127\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Se si violano i termini di utilizzo di Caridoor, il contenuto pu\u00f2 essere soggetto a rimozione.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Termini_di_utilizzo_di_Caridoor\"><\/span>Termini di utilizzo di Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;articolo 5 dei termini di utilizzo di Caridoor (Recensioni proibite) elenca una serie di attivit\u00e0 proibite. Se la recensione che si desidera rimuovere rientra in una di queste categorie, potrebbe essere considerata per la rimozione.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/e5bc6b82c433c0acbe543457b80078c6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8119\" style=\"width:900px;height:358px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Da articolo 4 e 5 dei termini di utilizzo di Caridoor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Linee_guida_per_la_pubblicazione_di_recensioni\"><\/span>Linee guida per la pubblicazione di recensioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le linee guida per la pubblicazione di recensioni, che fanno parte dei termini di utilizzo, elencano esempi specifici di recensioni che non possono essere pubblicate. Se la recensione che si desidera rimuovere \u00e8 simile a uno di questi esempi, potrebbe essere considerata per la rimozione.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1fe816b8042f30cb4b04e6520bdda97c.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8120\" style=\"width:637px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Estratto dalle linee guida per la pubblicazione di recensioni<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_richiedere_la_rimozione\"><\/span>Come richiedere la rimozione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caridoor specifica che le richieste di rimozione devono essere inviate tramite il modulo di contatto, quindi questo \u00e8 il metodo che dovrai utilizzare.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/4b9799dc31b94ba788c6a6145fae61f3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8121\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dal modulo di contatto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esempio_di_come_richiedere_la_rimozione_per_violazione_dei_termini_di_utilizzo\"><\/span>Esempio di come richiedere la rimozione per violazione dei termini di utilizzo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Segui le istruzioni sul modulo di contatto per compilare la tua richiesta. Seleziona &#8220;Riguardo alle recensioni&#8221; come argomento del tuo messaggio. Nella sezione del messaggio, indica l&#8217;URL del post che desideri rimuovere e spiega specificamente quale parte del post \u00e8 problematica e perch\u00e9. Fai in modo che sia facile per il team di Caridoor identificare il post in questione. Inoltre, indicare che il post viola i termini di utilizzo o le linee guida aumenter\u00e0 le possibilit\u00e0 che venga rimosso, quindi assicurati di verificare attentamente se il post viola i termini di utilizzo e di fornire una spiegazione dettagliata.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad esempio, potresti voler rimuovere una recensione falsa o non basata su un&#8217;esperienza reale, come &#8220;Mia madre ha lavorato in questa azienda in passato e mi ha detto che non c&#8217;erano aumenti di stipendio&#8221;. Potresti scrivere qualcosa del genere nella sezione del messaggio:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Gentile servizio clienti, sono \u25b3\u25b3, responsabile delle assunzioni presso la societ\u00e0 di titoli \u3007\u3007.<br>Chiedo la rimozione di questa recensione.<br>Nella terza riga della recensione, l&#8217;autore scrive &#8220;Mia madre ha lavorato in questa azienda in passato e mi ha detto che non c&#8217;erano aumenti di stipendio&#8221;. Questa non \u00e8 una recensione scritta da un dipendente e rientra nella categoria delle &#8220;recensioni non basate su esperienze reali&#8221; nelle linee guida. Inoltre, la nostra aziet\u00e0 offre aumenti di stipendio due volte l&#8217;anno, quindi l&#8217;affermazione che non ci sono aumenti di stipendio non \u00e8 vera. Questo rientra nella categoria &#8220;Informazioni false&#8221; dell&#8217;articolo 5, punto 1 dei termini di utilizzo. Questo tipo di post ha un impatto negativo sulle nostre attivit\u00e0 di assunzione e aziendali, quindi chiediamo la sua rimozione. Grazie per la vostra attenzione. <\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, la rimozione per violazione dei termini di utilizzo \u00e8 un&#8217;opzione discrezionale e Caridoor non \u00e8 obbligato a rimuovere i post.<br>Se il post non viene rimosso, potresti dover rivendicare che il post \u00e8 illegale e richiedere misure per prevenire l&#8217;invio, o considerare di intentare una causa. Queste sono questioni legali, quindi potresti doverle gestire da solo o consultare un avvocato. Fai attenzione se decidi di rivolgerti a un&#8217;agenzia di rimozione che non sia un avvocato, poich\u00e9 ci\u00f2 potrebbe comportare una violazione della legge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_si_richiede_la_rimozione_per_violazione_della_legge\"><\/span>Quando si richiede la rimozione per violazione della legge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1306390789-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8128\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">In caso di violazione della legge, quali sono le azioni legali necessarie e quali argomenti dovrebbero essere presentati?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Azioni_legali_possibili\"><\/span>Azioni legali possibili<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se il contenuto viola la legge, come l&#8217;infrazione dei diritti, \u00e8 possibile contestare la rimozione attraverso un avvocato in tribunale. In primo luogo, le azioni legali possibili relative alla gestione del danno alla reputazione su Internet includono, in larga misura:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Richiesta di misure preventive di invio per la rimozione volontaria<\/li>\n\n\n\n<li>Richiesta di rimozione di articoli pubblicati e presentazione di misure provvisorie<\/li>\n\n\n\n<li>Richiesta di divulgazione delle informazioni dell&#8217;emittente (richiesta di divulgazione dell&#8217;indirizzo IP, richiesta di divulgazione del nome e dell&#8217;indirizzo)<\/li>\n\n\n\n<li>Richiesta di risarcimento dei danni (richiesta di risarcimento dei danni dopo aver identificato l&#8217;autore del post)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tra questi, le richieste direttamente collegate alla rimozione sono la richiesta di misure preventive di invio o la richiesta di rimozione di articoli pubblicati, e la presentazione di misure provvisorie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Argomenti_da_presentare_per_legge\"><\/span>Argomenti da presentare per legge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Allora, per fare una richiesta di rimozione per legge, la prima cosa da considerare \u00e8 fare un&#8217;affermazione di &#8220;diffamazione&#8221;. La diffamazione si verifica quando ci sono fatti che corrispondono a tutti i seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Pubblicamente&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Indicando i fatti&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Danneggiando l&#8217;onore di qualcuno&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ad esempio, se una recensione basata su un contenuto non veritiero come &#8220;In questa azienda \u00e8 normale non pagare gli straordinari&#8221; \u00e8 stata pubblicata, vediamo se soddisfa i requisiti da 1 a 3. In primo luogo, i post su siti di recensioni come Caridoor possono essere visti da un numero indeterminato di persone su Internet, quindi si pu\u00f2 dire che sono &#8220;pubblici&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>In secondo luogo, &#8220;indicando i fatti&#8221; significa rivelare fatti concreti che sono sufficienti per abbassare la valutazione sociale di una persona, indipendentemente dal fatto che siano veri o falsi. In questo caso, il contenuto che l&#8217;azienda non paga gli straordinari indica che l&#8217;azienda sta violando la Legge sulle norme del lavoro giapponese, che \u00e8 sufficiente per abbassare la valutazione sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, per &#8220;danneggiare&#8221;, non \u00e8 necessario che la valutazione sociale sia effettivamente danneggiata, basta che esista il rischio astratto. Non \u00e8 necessario dimostrare che il post in questione sia stato visto da un numero indeterminato di persone su notizie online o sui social media e che ci siano state proteste e critiche all&#8217;azienda. Basta dire che esiste un rischio oggettivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Per ulteriori dettagli sui requisiti per la diffamazione, si prega di fare riferimento all&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rimozione_attraverso_il_tribunale_cause_e_misure_provvisorie\"><\/span>Rimozione attraverso il tribunale (cause e misure provvisorie)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per richiedere la rimozione di una violazione della legge, come la diffamazione, il metodo pi\u00f9 comune \u00e8 inizialmente richiedere una misura di prevenzione dell&#8217;invio. Tuttavia, la richiesta di prevenzione dell&#8217;invio \u00e8 un metodo di richiesta di rimozione che non passa attraverso il tribunale, e richiede la rimozione volontaria da parte dell&#8217;amministratore del sito o dell&#8217;azienda operativa (provider). Poich\u00e9 si tratta di un metodo facoltativo, la rimozione potrebbe non essere effettuata a seconda della decisione. D&#8217;altra parte, nel procedimento attraverso il tribunale, se la rimozione \u00e8 accettata in tribunale, il provider \u00e8 obbligato a rimuovere a causa del vincolo della sentenza. Pertanto, se la misura di prevenzione dell&#8217;invio non \u00e8 accettata, \u00e8 efficace passare al procedimento giudiziario.<\/p>\n\n\n\n<p>Le misure provvisorie sono un metodo previsto dalla legge giapponese sulla conservazione civile, e sono richieste quando \u00e8 necessaria una soluzione il pi\u00f9 presto possibile, prima di ottenere una sentenza definitiva attraverso un processo formale. In casi come questo, dove ci sono recensioni diffamatorie, c&#8217;\u00e8 un alto rischio di danni irreparabili se le informazioni si diffondono, quindi \u00e8 efficace utilizzare il sistema di misure provvisorie per richiedere la rimozione delle informazioni il pi\u00f9 presto possibile. Quando viene emesso un ordine di misure provvisorie, il tribunale ordina alla parte opposta di rimuovere il post, quindi la parte opposta deve rispondere alla rimozione. Nel caso delle misure provvisorie, se si consulta un avvocato con esperienza nella gestione del danno alla reputazione, ci sono molti casi in cui la rimozione pu\u00f2 essere realizzata in circa 2-3 mesi dalla richiesta, rendendola un metodo efficace.<br>Per una spiegazione dettagliata sulla rimozione dell&#8217;articolo in questione e sul procedimento di misure provvisorie in caso di diffamazione o danno alla reputazione, si prega di consultare l&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificazione_dell%E2%80%99autore_del_post_tramite_provvedimento_cautelare\"><\/span>Identificazione dell&#8217;autore del post tramite provvedimento cautelare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1632260074-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8130\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00c8 possibile identificare l&#8217;autore di un post richiedendo la divulgazione delle sue informazioni personali attraverso un provvedimento cautelare.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Per intraprendere le azioni legali descritte sopra, \u00e8 necessario identificare chi ha scritto il post, ad esempio il suo nome o indirizzo. Tuttavia, la maggior parte delle diffamazioni su Internet avviene in modo anonimo, rendendo difficile identificare l&#8217;autore del post. Pertanto, \u00e8 necessario richiedere al provider di Internet la divulgazione delle informazioni personali dell&#8217;autore del post per identificarlo. Questo \u00e8 ci\u00f2 che si intende per identificazione dell&#8217;autore del post tramite provvedimento cautelare. La richiesta di divulgazione dell&#8217;autore \u00e8 regolata dall&#8217;articolo 4, paragrafo 1, della &#8220;Legge Giapponese sulla Limitazione della Responsabilit\u00e0 dei Fornitori di Servizi Internet&#8221;. Se si fa richiesta a un avvocato, \u00e8 possibile che possa ottenere la divulgazione di informazioni come l&#8217;indirizzo IP dell&#8217;autore del post attraverso questa richiesta di divulgazione dell&#8217;autore.<\/p>\n\n\n\n<p>Se l&#8217;autore del post viene identificato in questo modo, \u00e8 possibile far s\u00ec che questa persona si impegni a non diffamare in futuro a causa del danno subito a causa del post diffamatorio, richiedere un risarcimento per danni, o intraprendere azioni legali come un&#8217;accusa penale. Per ulteriori dettagli sul flusso di queste procedure, si prega di consultare l&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto\"><\/span>Riassunto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor \u00e8 un sito dove \u00e8 possibile ottenere informazioni reali e valutazioni sulle aziende attraverso recensioni e altre informazioni fornite da persone che vi hanno effettivamente lavorato. D&#8217;altra parte, il fatto che sia chiaramente indicato che vengono pubblicati sia contenuti positivi che negativi, suggerisce che \u00e8 un sito dove sono ampiamente accettate le recensioni negative. Tuttavia, anche se si verificasse un danno alla reputazione a causa di una recensione malintenzionata, potrebbe essere possibile risolvere il problema attraverso mezzi legali, come la rimozione del post. Tuttavia, il metodo e l&#8217;argomento da utilizzare, e se la rimozione sar\u00e0 accettata, varia a seconda del caso specifico.<\/p>\n\n\n\n<p>In ogni caso, sostenere l&#8217;illegalit\u00e0 comporta contenuti e metodi specialistici, quindi \u00e8 difficile per un individuo farlo, e poich\u00e9 si tratta di un atto legale, avrai bisogno dell&#8217;aiuto di un avvocato. Prima di tutto, consulta un avvocato per determinare se la recensione in questione costituisce una violazione dei diritti o se \u00e8 in contrasto con la legge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si decide di intraprendere un&#8217;attivit\u00e0 di ricerca di lavoro, negli ultimi anni \u00e8 comune utilizzare siti di ricerca di lavoro. 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