{"id":60627,"date":"2023-11-07T18:59:09","date_gmt":"2023-11-07T09:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=60627"},"modified":"2023-11-24T13:23:26","modified_gmt":"2023-11-24T04:23:26","slug":"sns-parttimejob-measures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures","title":{"rendered":"Quali sono le contromisure in caso di ‘terrorismo part-time’ sui social network? \u00c8 possibile licenziare o richiedere un risarcimento per danni?"},"content":{"rendered":"\n
Con la diffusione dei social network, si verificano sempre pi\u00f9 spesso casi in cui i dipendenti part-time di ristoranti e simili pubblicano foto o video di scherzi sui social network (comunemente noti come “terrorismo part-time”). Una volta che le foto o i video di questo “terrorismo part-time” vengono caricati su Internet, possono continuare a rimanere online e causare scandali, anche se l’autore li elimina. Ad esempio, nel giugno 2021 (Anno 3 dell’era Reiwa), un dipendente part-time di Domino’s Pizza ha postato un video su Instagram in cui leccava una frusta direttamente, causando un grande scandalo. Questo \u00e8 solo un esempio, ma ci sono molti altri casi di “terrorismo part-time”.<\/p>\n\n\n\n
In questo articolo, spiegheremo quali sanzioni possono essere imposte se un dipendente della propria azienda commette un “terrorismo part-time”, basandoci sulla legge giapponese.<\/p>\n\n\n\n
Per una discussione pi\u00f9 dettagliata su come le aziende dovrebbero rispondere quando si verificano scandali online, si prega di fare riferimento all’articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n