{"id":60648,"date":"2023-11-07T18:59:10","date_gmt":"2023-11-07T09:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=60648"},"modified":"2023-11-17T22:56:38","modified_gmt":"2023-11-17T13:56:38","slug":"side-business-labor-regulations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations","title":{"rendered":"Quali sono le regole del lavoro aziendale da rivedere quando si riconosce un sistema di lavoro secondario?"},"content":{"rendered":"\n<p>Finora, nelle aziende giapponesi era normale che il lavoro secondario fosse proibito. Tuttavia, sotto l&#8217;influenza di &#8220;riforme del modo di lavorare&#8221; e simili, anche le grandi aziende stanno iniziando a liberalizzare il lavoro secondario. Nel 2018 (anno 30 dell&#8217;era Heisei), il fatto che la clausola di divieto di lavoro secondario sia stata eliminata dalle &#8220;Regole modello di lavoro&#8221; pubblicate dal Ministero della Salute, Lavoro e Welfare giapponese ha fatto notizia. In questi tempi in cui la regolamentazione del lavoro secondario si sta allentando, spiegheremo i punti chiave delle regole di lavoro per evitare problemi quando si consente ai dipendenti di avere un lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Divieto_di_lavoro_secondario_nelle_regole_di_lavoro\" title=\"Divieto di lavoro secondario nelle regole di lavoro\">Divieto di lavoro secondario nelle regole di lavoro<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Cosa_si_intende_per_%E2%80%9Cdivieto_di_lavoro_secondario%E2%80%9D\" title=\"Cosa si intende per &#8220;divieto di lavoro secondario&#8221;\">Cosa si intende per &#8220;divieto di lavoro secondario&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Cos%E2%80%99e_un_Lavoro_Secondario\" title=\"Cos&#8217;\u00e8 un Lavoro Secondario\">Cos&#8217;\u00e8 un Lavoro Secondario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Le_ragioni_per_cui_le_aziende_hanno_proibito_il_lavoro_secondario\" title=\"Le ragioni per cui le aziende hanno proibito il lavoro secondario\">Le ragioni per cui le aziende hanno proibito il lavoro secondario<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Il_lavoro_principale_viene_trascurato_a_causa_del_lavoro_secondario\" title=\"Il lavoro principale viene trascurato a causa del lavoro secondario\">Il lavoro principale viene trascurato a causa del lavoro secondario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Rischio_di_divulgazione_dei_segreti_aziendali_del_lavoro_principale\" title=\"Rischio di divulgazione dei segreti aziendali del lavoro principale\">Rischio di divulgazione dei segreti aziendali del lavoro principale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#I_vantaggi_dell%E2%80%99abolizione_del_divieto_di_lavoro_secondario\" title=\"I vantaggi dell&#8217;abolizione del divieto di lavoro secondario\">I vantaggi dell&#8217;abolizione del divieto di lavoro secondario<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Il_lavoro_secondario_puo_fornire_competenze_che_non_possono_essere_acquisite_nel_lavoro_principale\" title=\"Il lavoro secondario pu\u00f2 fornire competenze che non possono essere acquisite nel lavoro principale\">Il lavoro secondario pu\u00f2 fornire competenze che non possono essere acquisite nel lavoro principale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Puo_prevenire_la_fuga_di_talenti_eccellenti\" title=\"Pu\u00f2 prevenire la fuga di talenti eccellenti\">Pu\u00f2 prevenire la fuga di talenti eccellenti<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Punti_da_considerare_quando_si_autorizza_il_lavoro_secondario_nelle_regole_del_lavoro\" title=\"Punti da considerare quando si autorizza il lavoro secondario nelle regole del lavoro\">Punti da considerare quando si autorizza il lavoro secondario nelle regole del lavoro<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Regolamenti_sul_lavoro_secondario_nelle_regole_del_lavoro\" title=\"Regolamenti sul lavoro secondario nelle regole del lavoro\">Regolamenti sul lavoro secondario nelle regole del lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Gestione_delle_ore_di_lavoro\" title=\"Gestione delle ore di lavoro\">Gestione delle ore di lavoro<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Riassunto\" title=\"Riassunto\">Riassunto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Divieto_di_lavoro_secondario_nelle_regole_di_lavoro\"><\/span>Divieto di lavoro secondario nelle regole di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per molto tempo dopo la seconda guerra mondiale, le aziende giapponesi hanno cercato di mantenere l&#8217;occupazione dei loro dipendenti attraverso pratiche tradizionali come l&#8217;anzianit\u00e0, l&#8217;occupazione a vita e il pensionamento all&#8217;et\u00e0 pensionabile. Allo stesso tempo, ai dipendenti \u00e8 stato proibito di avere un lavoro secondario al di fuori dell&#8217;azienda in cui lavorano.<\/p>\n\n\n\n<p>Di seguito, spiegheremo le disposizioni che hanno tradizionalmente vietato il lavoro secondario nelle regole di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_si_intende_per_%E2%80%9Cdivieto_di_lavoro_secondario%E2%80%9D\"><\/span>Cosa si intende per &#8220;divieto di lavoro secondario&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il &#8220;divieto di lavoro secondario&#8221; si riferisce a una disposizione nei regolamenti del lavoro che proibisce ai dipendenti di avere un secondo lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Il contenuto del divieto di lavoro secondario pu\u00f2 variare, da una proibizione assoluta di qualsiasi lavoro al di fuori dell&#8217;azienda in cui si \u00e8 impiegati, a un sistema di permessi che richiede l&#8217;approvazione del consiglio di amministrazione, rendendo di fatto impossibile avere un secondo lavoro a causa delle elevate condizioni per l&#8217;approvazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, in linea di principio, il lavoro secondario dovrebbe essere libero di essere svolto, purch\u00e9 si svolga al di fuori dell&#8217;orario di lavoro dell&#8217;azienda principale, in quanto riguarda l&#8217;uso del tempo privato del dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p>Di conseguenza, anche se i regolamenti del lavoro prevedono una disposizione che vieta il lavoro secondario, ci\u00f2 non significa che il diritto del dipendente di avere un secondo lavoro possa essere completamente negato. Infatti, ci sono stati diversi casi giudiziari in cui l&#8217;efficacia della disposizione che vieta il lavoro secondario \u00e8 stata negata in casi in cui non c&#8217;era una ragione logica per proibire il lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cos%E2%80%99e_un_Lavoro_Secondario\"><\/span>Cos&#8217;\u00e8 un Lavoro Secondario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il &#8220;lavoro secondario&#8221;, che \u00e8 l&#8217;oggetto della clausola di divieto di lavoro secondario, si riferisce a qualsiasi lavoro svolto oltre al lavoro principale. Ad esempio, lavorare part-time in un negozio di convenienza di notte dopo l&#8217;orario di lavoro principale, o aiutare continuamente con il lavoro di un&#8217;azienda di un amico e ricevere un compenso, sono generalmente considerati lavori secondari.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;altra parte, gli investimenti sono normalmente esclusi dal divieto di lavoro secondario perch\u00e9 sono diversi dalle attivit\u00e0 commerciali. Si ritiene che i lavori secondari, che sono l&#8217;oggetto della clausola di divieto di lavoro secondario, siano limitati alle attivit\u00e0 che generano reddito attraverso il lavoro. Ad esempio, gli investimenti in azioni o immobili sono considerati redditi passivi e non si ritiene che siano soggetti al divieto di lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_ragioni_per_cui_le_aziende_hanno_proibito_il_lavoro_secondario\"><\/span>Le ragioni per cui le aziende hanno proibito il lavoro secondario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le ragioni principali per cui le aziende giapponesi hanno proibito il lavoro secondario fino ad ora sono principalmente le seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Esiste il rischio che la fatica dovuta al lavoro secondario al di fuori dell&#8217;orario di lavoro possa trascurare i compiti del lavoro principale<\/li>\n\n\n\n<li>Esiste il rischio che i segreti aziendali del lavoro principale possano essere divulgati<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Come menzionato in precedenza, se si arriva a un processo sulla validit\u00e0 della clausola di divieto di lavoro secondario dell&#8217;azienda, il punto sar\u00e0 se esiste una ragionevolezza nel divieto di lavoro secondario. Se le ragioni sopra menzionate vengono riconosciute come scopo del divieto di lavoro secondario, \u00e8 pi\u00f9 facile che la ragionevolezza della clausola di divieto di lavoro secondario venga riconosciuta anche in tribunale.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_lavoro_principale_viene_trascurato_a_causa_del_lavoro_secondario\"><\/span>Il lavoro principale viene trascurato a causa del lavoro secondario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ad esempio, se si lavora part-time fino a tarda notte dopo il lavoro, non si pu\u00f2 riposare adeguatamente prima dell&#8217;inizio del lavoro. Di conseguenza, \u00e8 molto probabile che si arrivi in ritardo all&#8217;orario di inizio del lavoro principale o che non si possa dare una performance adeguata nel lavoro principale a causa della mancanza di sonno.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rischio_di_divulgazione_dei_segreti_aziendali_del_lavoro_principale\"><\/span>Rischio di divulgazione dei segreti aziendali del lavoro principale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>La divulgazione dei segreti aziendali del lavoro principale \u00e8 un problema molto serio per l&#8217;azienda. Se il lavoro secondario \u00e8 un lavoro part-time in un negozio di convenienza, non si prevede che i segreti aziendali vengano divulgati.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;altra parte, in casi come quando si aiuta l&#8217;azienda di un amico, se l&#8217;attivit\u00e0 di quell&#8217;azienda compete con l&#8217;attivit\u00e0 principale, esiste il rischio di divulgazione di informazioni come l&#8217;elenco dei clienti e le informazioni sulle nuove attivit\u00e0 commerciali.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20850\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda la divulgazione dei segreti commerciali, si veda l&#8217;articolo sottostante per una spiegazione dettagliata.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, per quanto riguarda il cambiamento di lavoro in un&#8217;altra azienda dello stesso settore dopo il ritiro, si veda l&#8217;articolo sottostante per una spiegazione dettagliata.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_vantaggi_dell%E2%80%99abolizione_del_divieto_di_lavoro_secondario\"><\/span>I vantaggi dell&#8217;abolizione del divieto di lavoro secondario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Finora, le aziende giapponesi hanno proibito il lavoro secondario, dando priorit\u00e0 ai suddetti svantaggi. Tuttavia, la ragione per cui tale controllo dei dipendenti \u00e8 stato permesso \u00e8 che l&#8217;azienda stessa garantiva l&#8217;impiego a vita, assicurando che i dipendenti non avessero bisogno di un lavoro secondario per vivere fino alla pensione.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, negli ultimi anni, la fluidit\u00e0 dell&#8217;occupazione \u00e8 aumentata e le pratiche di impiego tradizionali come l&#8217;impiego a vita stanno crollando.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo contesto, anche il governo ha cambiato rotta per promuovere il lavoro secondario come parte della &#8220;riforma del modo di lavorare&#8221;, e le aziende avanzate come le aziende IT stanno iniziando a muoversi verso l&#8217;abolizione del divieto di lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno dei motivi per cui sempre pi\u00f9 aziende stanno abolendo il divieto di lavoro secondario \u00e8 che i vantaggi di tale abolizione stanno attirando l&#8217;attenzione, come segue:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Il lavoro secondario pu\u00f2 fornire competenze che non possono essere acquisite nel lavoro principale<\/li>\n\n\n\n<li>Pu\u00f2 prevenire la fuga di talenti eccellenti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_lavoro_secondario_puo_fornire_competenze_che_non_possono_essere_acquisite_nel_lavoro_principale\"><\/span>Il lavoro secondario pu\u00f2 fornire competenze che non possono essere acquisite nel lavoro principale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Il contenuto del lavoro principale \u00e8 di solito limitato in una certa misura, quindi ci sono sempre lavori che non possono essere sperimentati nell&#8217;azienda del lavoro principale. In tali casi, se i dipendenti vogliono acquisire competenze, l&#8217;unica opzione fino ad ora era l&#8217;autoapprendimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, si pu\u00f2 dire che \u00e8 preferibile acquisire competenze IT, ad esempio, attraverso l&#8217;esperienza lavorativa piuttosto che l&#8217;autoapprendimento da libri o Internet.<\/p>\n\n\n\n<p>In tali casi, abolendo deliberatamente il divieto di lavoro secondario e permettendo ai dipendenti di acquisire conoscenze e competenze che non possono essere acquisite nel lavoro principale, si pu\u00f2 soddisfare la volont\u00e0 di miglioramento dei dipendenti e l&#8217;azienda del lavoro principale pu\u00f2 utilizzare le competenze acquisite nel lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20851\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Inoltre, il contatto dei dipendenti con la cultura di un&#8217;azienda diversa dal loro lavoro principale pu\u00f2 stimolarli e portare all&#8217;innovazione nel loro lavoro principale.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puo_prevenire_la_fuga_di_talenti_eccellenti\"><\/span>Pu\u00f2 prevenire la fuga di talenti eccellenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Nelle aziende IT, \u00e8 molto importante assicurarsi talenti eccellenti. Come spiegato sopra, i talenti pi\u00f9 eccellenti tendono ad avere un forte desiderio di miglioramento e di acquisire nuove competenze. In questo caso, se il lavoro secondario \u00e8 permesso, i talenti eccellenti possono avere l&#8217;opzione di lavorare in altre aziende per migliorare le loro competenze senza dover lasciare l&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, abolendo il divieto di lavoro secondario, si pu\u00f2 evitare la situazione in cui i talenti eccellenti devono inevitabilmente dimettersi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punti_da_considerare_quando_si_autorizza_il_lavoro_secondario_nelle_regole_del_lavoro\"><\/span>Punti da considerare quando si autorizza il lavoro secondario nelle regole del lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Anche quando si decide di liberalizzare il lavoro secondario, \u00e8 necessario stabilire alcune regole nelle regole del lavoro. Di seguito, spiegheremo i punti da considerare quando si liberalizza il lavoro secondario nelle regole del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regolamenti_sul_lavoro_secondario_nelle_regole_del_lavoro\"><\/span>Regolamenti sul lavoro secondario nelle regole del lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Come gi\u00e0 detto, il lavoro secondario \u00e8 di per s\u00e9 libero, quindi se non ci sono regolamenti che proibiscono il lavoro secondario nelle regole del lavoro, si pu\u00f2 dire che il lavoro secondario sia liberalizzato. Tuttavia, come abbiamo visto prima, il lavoro secondario dei dipendenti comporta alcuni rischi per l&#8217;azienda principale, come la fuga di segreti aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo motivo, per evitare rischi aziendali e al tempo stesso liberalizzare il lavoro secondario dei dipendenti, \u00e8 desiderabile stabilire nelle regole del lavoro le regole da seguire quando si svolge un lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<p>Un esempio di regolamento sul lavoro secondario nelle regole del lavoro \u00e8 la seguente clausola modello pubblicata dal Ministero della Salute, del Lavoro e delle Politiche Sociali:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Articolo 68 (Lavoro secondario e lavoro simultaneo)<\/p>\n\n\n\n<p>1. I lavoratori possono svolgere attivit\u00e0 per altre aziende al di fuori del loro orario di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>2. I lavoratori, quando svolgono le attivit\u00e0 di cui al comma precedente, devono presentare una notifica predefinita all&#8217;azienda in anticipo.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Se l&#8217;attivit\u00e0 svolta ai sensi del comma 1 rientra in uno dei seguenti casi, l&#8217;azienda pu\u00f2 proibirlo o limitarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2460 Se ci sono ostacoli alla fornitura del lavoro<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461 Se i segreti aziendali vengono divulgati<\/p>\n\n\n\n<p>\u2462 Se ci sono azioni che danneggiano l&#8217;onore o la reputazione dell&#8217;azienda, o che distruggono il rapporto di fiducia<\/p>\n\n\n\n<p>\u2463 Se la concorrenza danneggia i profitti dell&#8217;azienda<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations3-1024x642.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20856\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Come si pu\u00f2 vedere dal secondo comma della clausola modello, un metodo comune per liberalizzare il lavoro secondario \u00e8 adottare un sistema di notifica preventiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Se si adotta un sistema di notifica, i dipendenti possono svolgere un lavoro secondario purch\u00e9 presentino una notifica, e l&#8217;azienda principale non pu\u00f2 decidere se permettere o meno il lavoro secondario a sua discrezione, a meno che non si verifichino circostanze specifiche predefinite come quelle indicate nel terzo comma della clausola modello.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo, il sistema di notifica \u00e8 molto diverso dal sistema di autorizzazione, in cui l&#8217;azienda pu\u00f2 decidere a sua discrezione se permettere o meno il lavoro secondario, e si pu\u00f2 dire che il sistema di notifica sia pi\u00f9 in linea con lo spirito di liberalizzazione del lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, se si adotta un sistema di notifica, \u00e8 necessario stabilire in anticipo casi in cui il lavoro secondario non \u00e8 permesso, come nel terzo comma della clausola modello. Se non ci sono tali clausole, non sar\u00e0 facile far smettere un dipendente di svolgere un lavoro secondario quando presenta una notifica di lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestione_delle_ore_di_lavoro\"><\/span>Gestione delle ore di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una delle sfide che si presentano quando si liberalizza il lavoro secondario \u00e8 la gestione delle ore di lavoro dei dipendenti. Secondo la Legge sulle norme del lavoro giapponese, se le ore di lavoro del lavoro principale e del lavoro secondario superano il tempo di lavoro legale, \u00e8 necessario pagare gli straordinari.<\/p>\n\n\n\n<p>Il pagamento degli straordinari \u00e8 di solito a carico dell&#8217;impresa che ha stipulato un contratto di lavoro o simili con il dipendente in un secondo momento, quindi \u00e8 probabile che sia l&#8217;azienda del lavoro secondario a doverlo sostenere. Tuttavia, se l&#8217;azienda principale ordina straordinari sapendo che gli straordinari saranno dovuti a causa della somma delle ore di lavoro del lavoro principale e del lavoro secondario, l&#8217;azienda principale dovr\u00e0 sostenere il costo degli straordinari.<\/p>\n\n\n\n<p>In ogni caso, l&#8217;azienda principale \u00e8 tenuta a tenere traccia e a gestire le ore di lavoro del lavoro secondario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto\"><\/span>Riassunto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con l&#8217;annuncio da parte del governo della liberalizzazione del lavoro secondario, si prevede che il numero di aziende che permetteranno il lavoro secondario aumenter\u00e0. Tuttavia, molte delle attuali leggi sul lavoro sono state create sulla base dell&#8217;assunto che non si svolga un lavoro secondario, quindi se si decide di liberalizzare il lavoro secondario, sar\u00e0 necessario un notevole sforzo in termini di gestione del lavoro, inclusa la gestione delle ore di lavoro che abbiamo discusso in questo articolo.<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo motivo, quando si considera la liberalizzazione del lavoro secondario, \u00e8 necessario non solo stabilire le regole del lavoro, ma anche preparare adeguatamente sistemi come la gestione del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Finora, nelle aziende giapponesi era normale che il lavoro secondario fosse proibito. Tuttavia, sotto l&#8217;influenza di &#8220;riforme del modo di lavorare&#8221; e simili, anche le grandi aziende  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":60940,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60648"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60648"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60941,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60648\/revisions\/60941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}