{"id":60679,"date":"2023-11-07T18:59:11","date_gmt":"2023-11-07T09:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=60679"},"modified":"2023-11-12T17:09:53","modified_gmt":"2023-11-12T08:09:53","slug":"business-succession-ma-merit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/business-succession-ma-merit","title":{"rendered":"Sui vantaggi e le procedure per effettuare la successione aziendale tramite M&A"},"content":{"rendered":"\n
In Giappone, dove esistono molte piccole e medie imprese, ci sono molti operatori che si preoccupano della successione aziendale. Quindi, quali forme di successione aziendale sono riconosciute dalla legge giapponese? Introduciamo queste forme, i loro vantaggi e le misure legali da adottare.<\/p>\n\n\n\n
Quando si sente parlare di “successione aziendale”, si immagina spesso che l’impresa venga ereditata dai figli o dai parenti del manager. Tuttavia, \u00e8 anche possibile far ereditare l’azienda a terzi non familiari. In particolare, nel caso di ospedali (cliniche), esistono restrizioni che consentono la successione dell’azienda solo a professionisti qualificati, come medici e dentisti. Pertanto, se i figli o i parenti non hanno le qualifiche necessarie, l’azienda deve essere ereditata da terzi non familiari.<\/p>\n\n\n\n
Quando si fa ereditare l’azienda a terzi non familiari, ci sono molte cose da considerare, come la successione dei dipendenti e dei principali clienti. Nel caso di una societ\u00e0 per azioni, il metodo di successione delle azioni \u00e8 anche importante. Cominciamo con una spiegazione di “M&A”.<\/p>\n\n\n\n