<\/span><\/h3>\n\n\n\nSi dice che la durata in cui si pu\u00f2 competere al massimo livello negli eSport, che richiedono riflessi rapidi, sia breve. Pertanto, non \u00e8 realistico continuare a guadagnare solo con gli eSport per tutta la vita, e molti giocatori si trovano di fronte al problema della seconda carriera dopo il ritiro.<\/p>\n\n\n\n
Dopo il ritiro, i giocatori assunti nel settore degli eSport diventano fondamentalmente dipendenti dell’azienda e svolgono le normali attivit\u00e0 quotidiane. A seconda del tipo di lavoro che l’azienda si aspetta dai giocatori ritirati, potrebbe essere una buona idea far s\u00ec che i giocatori svolgano una certa quantit\u00e0 di lavoro quotidiano anche durante la loro carriera attiva.<\/p>\n\n\n\nDi conseguenza, \u00e8 importante considerare il modo di lavorare dei giocatori di eSport dopo l’ingresso in azienda (la proporzione tra le attivit\u00e0 quotidiane e le attivit\u00e0 come giocatori, il contenuto del lavoro, ecc.) partendo dalla seconda carriera dei giocatori di eSport.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, nel caso degli sport reali, le attivit\u00e0 quotidiane dei giocatori dopo il ritiro spesso sfruttano la loro forza fisica e la loro notoriet\u00e0 per diventare venditori, ma nel caso degli eSport, dato che sono esperti del gioco stesso, se l’azienda \u00e8 coinvolta nell’industria dei giochi, potrebbero avere la possibilit\u00e0 di diventare pianificatori, addetti alle pubbliche relazioni, o addirittura ingegneri per la gestione e lo sviluppo di siti web.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Offerte di lavoro nel settore degli eSport<\/span><\/h2>\n\n\n\nQuando si assume un giocatore di eSport come dipendente aziendale nel settore degli eSport, le condizioni di lavoro esistenti in sport reali, come le squadre aziendali, possono essere utilizzate come riferimento.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Il contratto con un giocatore di eSport \u00e8 un contratto di lavoro<\/span><\/h3>\n\n\n\nQuando si assume un giocatore come parte del settore degli eSport, indipendentemente dal fatto che sia un dipendente a tempo indeterminato o un dipendente contrattuale, si presume generalmente che si tratti di un contratto di lavoro. Questo perch\u00e9 si presume che i giocatori nel settore degli eSport siano trattati allo stesso modo degli altri dipendenti generali.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Contenuto del lavoro per i giocatori di eSport<\/span><\/h3>\n\n\n\nLe condizioni di lavoro per i giocatori di eSport differiscono leggermente da quelle degli altri dipendenti generali. In particolare, potrebbe essere necessario offrire condizioni diverse per i dipendenti generali per i seguenti punti:<\/p>\n\n\n\n\nPresenza, indennit\u00e0 e gestione dei costi di partecipazione a tornei e partite<\/li>\n\n\n\n Orario di lavoro quotidiano<\/li>\n\n\n\n Tempo disponibile per l’allenamento<\/li>\n\n\n\n Indennit\u00e0 speciali (premi in denaro per buone prestazioni nei tornei, ecc.)<\/li>\n\n\n\n Attivit\u00e0 promozionali (pubblicazione del logo aziendale su uniformi, ecc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nIn particolare, dal punto di vista di un giocatore di eSport, si potrebbe essere interessati a quanto liberamente si pu\u00f2 praticare e partecipare ai tornei come giocatore. Le condizioni di lavoro sono strettamente correlate allo stile di lavoro e alla seconda carriera menzionati in precedenza, quindi \u00e8 necessario coordinare in anticipo.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, se si prevede di utilizzare l’assunzione di un giocatore di eSport per promuovere la propria azienda, sar\u00e0 necessario includere come condizione la pubblicazione del nome e del logo dell’azienda sulla divisa del giocatore.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, si presume che lo stipendio annuo previsto e altri aspetti relativi allo stipendio saranno determinati in base alla stessa tabella salariale degli altri dipendenti generali. Tuttavia, \u00e8 anche una buona idea decidere in anticipo come ricompensare le buone prestazioni nei tornei e simili.<\/p>\n\n\n\n
Si potrebbe considerare di riflettere le prestazioni nei bonus periodici, o si potrebbe considerare di fornire indennit\u00e0 speciali come premi in denaro ogni volta che si ottengono buone prestazioni.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, l’affiliazione dei giocatori assunti nel settore degli eSport varia a seconda dell’azienda. Sembra che spesso si opti per l’assegnazione al dipartimento del personale e simili quando l’attivit\u00e0 come giocatore \u00e8 la principale.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Punti da considerare quando si assume un giocatore di eSport<\/span><\/h2>\n\n\n\nQuando si assume un giocatore nell’ambito degli eSport, \u00e8 importante ottenere la comprensione degli altri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
Questo \u00e8 vero anche per l’assunzione di atleti in sport reali come le squadre aziendali, poich\u00e9 c’\u00e8 la possibilit\u00e0 che gli altri dipendenti generali possano risentire dei giocatori di eSport che godono di un ambiente privilegiato in cui possono dedicarsi solo all’allenamento senza dover svolgere le normali attivit\u00e0 lavorative.<\/p>\n\n\n\n
Per questo motivo, creare un’atmosfera che incoraggi l’intera azienda a sostenere i giocatori di eSport pu\u00f2 essere considerato un segreto per il successo delle attivit\u00e0 di reclutamento nell’ambito degli eSport. In particolare, sono richiesti sforzi concreti come l’organizzazione di eventi per sostenere gli eSport, la pubblicazione di interviste ai giocatori di eSport sul bollettino interno dell’azienda, e la rapida diffusione delle loro prestazioni all’interno dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Riassunto<\/span><\/h2>\n\n\n\nNon ci sono ancora molte aziende che offrono posti di lavoro nel settore degli eSport. Tuttavia, gli eSport sono gi\u00e0 un mercato popolare all’estero e si prevede una rapida diffusione anche in Giappone.<\/p>\n\n\n\n
Di conseguenza, per le aziende IT strettamente correlate all’industria dei videogiochi, avviare attivit\u00e0 di reclutamento nel settore degli eSport prima delle altre aziende potrebbe essere una strategia aziendale significativa in questa fase.<\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, poich\u00e9 non ci sono ancora molti esempi di assunzioni negli eSport, potrebbero sorgere problemi inaspettati dopo l’assunzione. Pertanto, per le aziende che stanno considerando di assumere atleti nel settore degli eSport, \u00e8 consigliabile esaminare attentamente le condizioni di reclutamento e il trattamento dopo l’assunzione in anticipo.<\/p>\n\n\n\n
Dato che gli eSport sono ancora un nuovo genere, si consiglia di consultare un avvocato esperto nel campo dell’IT e degli eSport.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dal 2018 (anno 30 dell’era Heisei), il mercato degli eSport sta rapidamente crescendo anche in Giappone. Sempre pi\u00f9 grandi aziende stanno entrando in questo settore, e si prevede che la sua popo […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":60883,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60684"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60684"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60884,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60684\/revisions\/60884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}