{"id":79496,"date":"2024-12-27T18:42:04","date_gmt":"2024-12-27T09:42:04","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=79496"},"modified":"2024-12-31T17:17:48","modified_gmt":"2024-12-31T08:17:48","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"Che cosa \u00e8 il pagamento digitale dei salari (stipendio digitale)? Spiegazione di casi di implementazione e procedure di adozione"},"content":{"rendered":"\n<p>Nel contesto in cui il governo giapponese ha fissato l&#8217;obiettivo di raggiungere una quota del 40% di pagamenti cashless entro il Reiwa 7 (2025), nel Reiwa 5 (2023) la percentuale di pagamenti cashless ha raggiunto il 39,3% (126,7 trilioni di yen), segnando un record storico. In risposta a questa crescente domanda di pagamenti cashless, il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare giapponese ha liberalizzato i pagamenti digitali dei salari (stipendi digitali) nell&#8217;aprile del Reiwa 5 (2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Ma come possono essere effettivamente utilizzati i pagamenti digitali dei salari? Questo articolo fornir\u00e0 una panoramica dei pagamenti digitali dei salari (stipendi digitali), esaminando i vantaggi e gli svantaggi, nonch\u00e9 la procedura di implementazione.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Cos%E2%80%99e_il_pagamento_digitale_dei_salari_stipendio_digitale\" title=\"Cos&#8217;\u00e8 il pagamento digitale dei salari (stipendio digitale)?\">Cos&#8217;\u00e8 il pagamento digitale dei salari (stipendio digitale)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Il_contesto_dell%E2%80%99accettazione_dei_salari_digitali\" title=\"Il contesto dell&#8217;accettazione dei salari digitali\">Il contesto dell&#8217;accettazione dei salari digitali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Regolamentazione_dei_pagamenti_digitali_dei_salari\" title=\"Regolamentazione dei pagamenti digitali dei salari\">Regolamentazione dei pagamenti digitali dei salari<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Regolamentazione_lato_datore_di_lavoro\" title=\"Regolamentazione lato datore di lavoro\">Regolamentazione lato datore di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Regolamentazione_degli_operatori_di_trasferimento_di_fondi\" title=\"Regolamentazione degli operatori di trasferimento di fondi\">Regolamentazione degli operatori di trasferimento di fondi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#I_vantaggi_della_retribuzione_digitale\" title=\"I vantaggi della retribuzione digitale\">I vantaggi della retribuzione digitale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Vantaggi_per_i_lavoratori\" title=\"Vantaggi per i lavoratori\">Vantaggi per i lavoratori<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Vantaggi_per_i_datori_di_lavoro\" title=\"Vantaggi per i datori di lavoro\">Vantaggi per i datori di lavoro<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Gli_svantaggi_del_salario_digitale\" title=\"Gli svantaggi del salario digitale\">Gli svantaggi del salario digitale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Svantaggi_per_i_lavoratori\" title=\"Svantaggi per i lavoratori\">Svantaggi per i lavoratori<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Svantaggi_per_i_datori_di_lavoro\" title=\"Svantaggi per i datori di lavoro\">Svantaggi per i datori di lavoro<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Esempi_di_implementazione_del_salario_digitale\" title=\"Esempi di implementazione del salario digitale\">Esempi di implementazione del salario digitale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Procedura_di_Introduzione_della_Retribuzione_Digitale\" title=\"Procedura di Introduzione della Retribuzione Digitale\">Procedura di Introduzione della Retribuzione Digitale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Flusso_della_Procedura_di_Introduzione\" title=\"Flusso della Procedura di Introduzione\">Flusso della Procedura di Introduzione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Punti_Chiave_nella_Selezione_dell%E2%80%99Operatore_di_Trasferimento_Fondi_Designato\" title=\"Punti Chiave nella Selezione dell&#8217;Operatore di Trasferimento Fondi Designato\">Punti Chiave nella Selezione dell&#8217;Operatore di Trasferimento Fondi Designato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Conclusione_dell%E2%80%99Accordo_Collettivo_di_Lavoro\" title=\"Conclusione dell&#8217;Accordo Collettivo di Lavoro\">Conclusione dell&#8217;Accordo Collettivo di Lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Spiegazione_ai_Lavoratori_e_Ottenimento_del_Consenso_Individuale\" title=\"Spiegazione ai Lavoratori e Ottenimento del Consenso Individuale\">Spiegazione ai Lavoratori e Ottenimento del Consenso Individuale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Riassunto_Prospettive_future_del_salario_digitale\" title=\"Riassunto: Prospettive future del salario digitale\">Riassunto: Prospettive future del salario digitale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/digital-salary\/#Guida_alle_strategie_del_nostro_studio_legale\" title=\"Guida alle strategie del nostro studio legale\">Guida alle strategie del nostro studio legale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cos%E2%80%99e_il_pagamento_digitale_dei_salari_stipendio_digitale\"><\/span>Cos&#8217;\u00e8 il pagamento digitale dei salari (stipendio digitale)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"Cos'\u00e8 il pagamento digitale dei salari\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il pagamento digitale dei salari (stipendio digitale) \u00e8 un sistema che, previo consenso del lavoratore, permette di ricevere il salario attraverso metodi elettronici (come app di pagamento su smartphone, carte prepagate, moneta elettronica e altre forme di valuta digitale) invece del tradizionale pagamento in contanti o tramite bonifico bancario, utilizzando i servizi di trasferimento di fondi offerti da operatori finanziari.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli operatori di trasferimento di fondi sono imprese registrate che forniscono servizi di invio di denaro al di fuori del sistema bancario. Ad agosto 2024 (Reiwa 6), 82 societ\u00e0 sono registrate. Tra queste, sono noti servizi come &#8220;PayPay&#8221; del gruppo SoftBank e &#8220;LINE Pay&#8221; di LINE, che offrono anche funzionalit\u00e0 di pagamento tramite app per smartphone. Gli utenti possono collegare l&#8217;app dell&#8217;operatore di trasferimento di fondi al proprio conto bancario o ad altre forme di pagamento, ricaricare (depositare) denaro e utilizzarlo per trasferimenti o acquisti.<\/p>\n\n\n\n<p>Per operare nel settore del trasferimento di fondi, \u00e8 necessario registrarsi preventivamente presso il Primo Ministro secondo la &#8220;Legge Giapponese sulle Transazioni di Pagamento&#8221;. Chi svolge attivit\u00e0 di trasferimento di fondi (transazioni valutarie) senza registrazione, viola l&#8217;articolo 4, paragrafo 1 della Legge Bancaria Giapponese e pu\u00f2 essere soggetto alle relative sanzioni previste dalla legge stessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Associazione Giapponese degli Operatori di Trasferimento di Fondi &#8220;Panoramica sul settore del trasferimento di fondi&#8221;[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tra gli operatori di trasferimento di fondi registrati, solo quelli designati dal Ministro della Salute, del Lavoro e del Welfare Giapponese possono essere utilizzati per il pagamento digitale dei salari (al momento della stesura di questo documento, PayPay Corporation \u00e8 l&#8217;unica societ\u00e0 designata dal Ministro).<\/p>\n\n\n\n<p>Il pagamento digitale dei salari \u00e8 una delle opzioni disponibili. I datori di lavoro non possono imporre il pagamento digitale ai lavoratori che non lo desiderano. Inoltre, i lavoratori possono scegliere di ricevere solo una parte del loro salario tramite il conto di un operatore di trasferimento di fondi designato.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare Giapponese | Pagamento dei salari tramite conto di operatori di trasferimento di fondi (pagamento digitale dei salari)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_contesto_dell%E2%80%99accettazione_dei_salari_digitali\"><\/span>Il contesto dell&#8217;accettazione dei salari digitali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La possibilit\u00e0 di effettuare pagamenti digitali dei salari \u00e8 emersa sullo sfondo dell&#8217;avanzamento della digitalizzazione e dei cambiamenti nei metodi di pagamento degli stipendi negli ultimi anni.<\/p>\n\n\n\n<p>Il principio \u00e8 che i salari debbano essere pagati in contanti (Articolo 24 della Legge Giapponese sulle Norme del Lavoro). Tuttavia, se il lavoratore acconsente, come eccezione, sono ammessi i pagamenti dei salari: 1: su conto bancario e 2: su conto di deposito titoli (Articolo 7-2 del Regolamento di Attuazione della Legge Giapponese sulle Norme del Lavoro).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Articolo 24: I salari devono essere pagati direttamente al lavoratore in contanti e per l&#8217;intero importo. Tuttavia, in caso di disposizioni particolari previste da leggi o contratti collettivi di lavoro, o metodi di pagamento sicuri stabiliti dal Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, \u00e8 possibile effettuare il pagamento in forme diverse dal contante. Inoltre, in caso di disposizioni particolari previste da leggi, o se esiste un sindacato che rappresenta la maggioranza dei lavoratori nel luogo di lavoro, o in assenza di tale sindacato, se c&#8217;\u00e8 un accordo scritto con i rappresentanti della maggioranza dei lavoratori, \u00e8 possibile dedurre una parte del salario dal pagamento.<\/p>\n<cite>Legge Giapponese sulle Norme del Lavoro<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Articolo 7-2: Il datore di lavoro, con il consenso del lavoratore, pu\u00f2 effettuare il pagamento dei salari secondo i seguenti metodi. Tuttavia, nel caso del metodo indicato al punto tre, \u00e8 necessario che il lavoratore possa scegliere il pagamento dei salari secondo i metodi indicati ai punti uno e due, e dopo aver spiegato al lavoratore i requisiti elencati da (i) a (viii) del punto tre, ottenere il suo consenso.<br>Uno: Trasferimento sul conto bancario o di risparmio del lavoratore presso la banca o un&#8217;altra istituzione finanziaria specificata dal lavoratore.<br>Due: Versamento sul deposito custodito presso un operatore di servizi di investimento finanziario (come definito nell&#8217;articolo 2, paragrafo 9, della Legge Giapponese sulle Transazioni di Strumenti Finanziari (Legge n. 25 del 1948), limitato agli operatori che svolgono attivit\u00e0 di tipo uno di transazioni di strumenti finanziari, esclusi gli operatori di raccolta elettronica di piccole somme come definito nell&#8217;articolo 29-4-2, paragrafo 9, della stessa legge).<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regolamento di Attuazione della Legge Giapponese sulle Norme del Lavoro, Articolo 7-2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Tuttavia, con la diffusione dell&#8217;internet banking e del mobile banking, nonch\u00e9 lo sviluppo della tecnologia blockchain, la moneta digitale \u00e8 diventata un elemento indispensabile nella nostra vita quotidiana.<\/p>\n\n\n\n<p>Di conseguenza, \u00e8 stato considerato necessario rivedere il Regolamento di Attuazione della Legge Giapponese sulle Norme del Lavoro per consentire come nuova opzione di pagamento dei salari l&#8217;accredito su conti gestiti da operatori di trasferimento di fondi che gestiscono valuta digitale, portando cos\u00ec all&#8217;esame della digitalizzazione dei pagamenti degli stipendi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regolamentazione_dei_pagamenti_digitali_dei_salari\"><\/span>Regolamentazione dei pagamenti digitali dei salari<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La regolamentazione dei pagamenti digitali dei salari si divide sostanzialmente in due categorie: &#8220;regolamentazione lato datore di lavoro&#8221; e &#8220;regolamentazione degli operatori di trasferimento di fondi&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regolamentazione_lato_datore_di_lavoro\"><\/span>Regolamentazione lato datore di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Come accennato in precedenza, quando un&#8217;azienda intende effettuare pagamenti digitali dei salari, \u00e8 necessario ottenere il consenso dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo contesto, il datore di lavoro \u00e8 obbligato a fornire ai lavoratori le seguenti informazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La presenza di un meccanismo che garantisca che il saldo del conto non superi il milione di yen o che, nel caso in cui tale soglia venga superata, vengano adottate misure immediate per ridurre il saldo al di sotto di tale importo.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;esistenza di un sistema che garantisca rapidamente ai lavoratori il debito in caso di insolvenza dell&#8217;operatore di trasferimento di fondi.<\/li>\n\n\n\n<li>La presenza di un meccanismo di compensazione per le perdite subite dai lavoratori a causa di transazioni di cambio ingiuste o altre cause non imputabili ai lavoratori stessi.<\/li>\n\n\n\n<li>La validit\u00e0 del saldo del conto per almeno 10 anni dalla data dell&#8217;ultima variazione.<\/li>\n\n\n\n<li>La possibilit\u00e0 di ricevere importi relativi ai trasferimenti di fondi nel conto (al centesimo di yen) utilizzando bancomat (ATM) e di effettuare almeno un prelievo al mese senza commissioni. Inoltre, la capacit\u00e0 di effettuare trasferimenti di fondi al conto al centesimo di yen.<\/li>\n\n\n\n<li>La capacit\u00e0 di riferire tempestivamente al Ministro della Salute, del Lavoro e del Welfare sullo stato di attuazione delle operazioni relative al pagamento dei salari e sulla situazione finanziaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regolamentazione_degli_operatori_di_trasferimento_di_fondi\"><\/span>Regolamentazione degli operatori di trasferimento di fondi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Per principio, gli operatori di trasferimento di fondi sono soggetti a regolamentazioni necessarie come il &#8220;deposito di garanzia di esecuzione&#8221; e la &#8220;gestione del rischio di sistema&#8221; in base alla legge giapponese sui servizi di pagamento, sotto la supervisione dell&#8217;Agenzia dei Servizi Finanziari.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, gli operatori che effettuano pagamenti di salari sono soggetti a requisiti pi\u00f9 stringenti da parte del Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, a causa delle questioni lavorative coinvolte. In base al regolamento di attuazione della legge giapponese sulle norme del lavoro, i contenuti dei doveri di spiegazione del datore di lavoro sopra menzionati sono imposti come requisiti specifici per garantire il &#8220;pagamento sicuro dei salari&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>In aggiunta a quanto sopra, gli operatori devono:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Possedere la capacit\u00e0 tecnica di eseguire in modo appropriato e sicuro le operazioni relative al pagamento dei salari e avere un&#8217;adeguata credibilit\u00e0 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sulla base della domanda presentata dall&#8217;operatore di trasferimento di fondi, il Ministro della Salute, del Lavoro e del Welfare designa gli operatori che soddisfano tali requisiti.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_vantaggi_della_retribuzione_digitale\"><\/span>I vantaggi della retribuzione digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"I vantaggi del pagamento della retribuzione digitale\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I vantaggi del pagamento delle retribuzioni in forma digitale includono i seguenti aspetti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantaggi_per_i_lavoratori\"><\/span>Vantaggi per i lavoratori<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Innanzitutto, i lavoratori possono ricevere direttamente la loro retribuzione senza passare attraverso un conto bancario.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, la retribuzione ricevuta pu\u00f2 essere prelevata in contanti almeno una volta al mese da ATM senza commissioni, anche per importi esatti al centesimo. Il saldo massimo del conto su cui si riceve la retribuzione \u00e8 fissato a meno di 1 milione di yen; se superato, l&#8217;importo eccedente viene trasferito al conto bancario precedentemente registrato dal lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Se lo desiderano, i lavoratori possono ricevere una parte della loro retribuzione su un conto di un operatore di trasferimento di fondi e il resto su un conto bancario. Ad esempio, se un lavoratore desidera ricevere 200.000 yen del suo salario netto di 300.000 yen su un conto bancario e i restanti 100.000 yen come retribuzione digitale, \u00e8 possibile effettuare il pagamento in questo modo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantaggi_per_i_datori_di_lavoro\"><\/span>Vantaggi per i datori di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I datori di lavoro non hanno pi\u00f9 bisogno di intermediare conti bancari e quindi non devono sostenere il pagamento di commissioni, il che rappresenta un vantaggio economico.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, introducendo il pagamento digitale delle retribuzioni, i datori di lavoro possono dimostrare il loro impegno nell&#8217;adeguamento dell&#8217;ambiente lavorativo. Se un&#8217;azienda pu\u00f2 mostrare di essere proattiva nel confrontarsi con nuovi sistemi di welfare, molto richiesti da societ\u00e0 e dipendenti, e di lavorare positivamente verso la riforma del lavoro e la soddisfazione dei dipendenti, ci\u00f2 pu\u00f2 contribuire a risolvere il problema della carenza di personale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gli_svantaggi_del_salario_digitale\"><\/span>Gli svantaggi del salario digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>D&#8217;altra parte, tra gli svantaggi del pagamento dei salari in forma digitale si possono considerare i seguenti aspetti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Svantaggi_per_i_lavoratori\"><\/span>Svantaggi per i lavoratori<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il pagamento digitale dei salari \u00e8 un&#8217;opzione che i lavoratori possono scegliere, ma pu\u00f2 risultare difficile da adottare per coloro che non sono abituati a utilizzare denaro elettronico, come ad esempio le carte prepagate. In particolare, le persone anziane possono avere una bassa familiarit\u00e0 con il denaro elettronico e potrebbero trovarsi nella necessit\u00e0 di aprire un nuovo conto bancario per ricevere il salario digitale, il che pu\u00f2 rappresentare un problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, come gi\u00e0 menzionato, \u00e8 stabilito che il limite massimo del conto sia impostato a meno di 1 milione di yen. Pertanto, con il salario digitale, se l&#8217;importo supera il limite massimo di 1 milione di yen, l&#8217;eccedenza viene automaticamente trasferita a un conto bancario precedentemente designato.<\/p>\n\n\n\n<p>Ulteriormente, vi \u00e8 il rischio che a causa di guasti del sistema o attacchi informatici, il pagamento dei salari possa subire ritardi o fallimenti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Svantaggi_per_i_datori_di_lavoro\"><\/span>Svantaggi per i datori di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Per le aziende globali, \u00e8 necessario prestare particolare attenzione alle diverse regolamentazioni e leggi di ciascun paese o regione.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, poich\u00e9 le informazioni salariali possono essere collegate alle informazioni sull&#8217;impiego dei dipendenti, indipendentemente dalla valuta digitale utilizzata, \u00e8 essenziale adottare misure di sicurezza robuste per prevenire rischi di hacking o perdite di dati.<\/p>\n\n\n\n<p>Per supportare il salario digitale, potrebbe essere necessario un investimento iniziale per l&#8217;adeguamento dei sistemi interni dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esempi_di_implementazione_del_salario_digitale\"><\/span>Esempi di implementazione del salario digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Esempi reali di implementazione\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>In Giappone, a partire da agosto 2024 (Reiwa 6), il gruppo SoftBank ha annunciato che 10 delle sue societ\u00e0 supporteranno il pagamento digitale dei salari utilizzando il servizio &#8220;PayPay per la ricezione dello stipendio&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Il gruppo di 10 societ\u00e0 SoftBank inizia a utilizzare &#8216;PayPay per la ricezione dello stipendio&#8217; in risposta al pagamento digitale dei salari[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Le societ\u00e0 che hanno deciso di adottare il servizio &#8220;PayPay per la ricezione dello stipendio&#8221; sono SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corporation, PayPay Corporation, SB C&amp;S Corporation, SB At Work Corporation, SB Technology Corporation, SB Payment Service Corp., PayPay Card Corporation e PayPay Securities Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebbene i dipendenti di questi gruppi riceveranno i pagamenti digitali dei salari tramite PayPay Corporation, attualmente l&#8217;unica azienda autorizzata come operatore di trasferimento di fondi in Giappone \u00e8 PayPay Corporation, rendendo questo un caso di particolare interesse come primo esempio nel paese.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corporation &#8220;Ricezione della designazione dal Ministro della Salute, del Lavoro e del Welfare per il pagamento digitale dei salari&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare &#8220;Panoramica del servizio di PayPay Corporation&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedura_di_Introduzione_della_Retribuzione_Digitale\"><\/span>Procedura di Introduzione della Retribuzione Digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quali sono le procedure necessarie per un datore di lavoro che intende introdurre il pagamento digitale delle retribuzioni? Di seguito, spieghiamo il flusso e i punti chiave di questo processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flusso_della_Procedura_di_Introduzione\"><\/span>Flusso della Procedura di Introduzione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Per introdurre il pagamento digitale delle retribuzioni, un datore di lavoro deve seguire i seguenti sei passaggi:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Verifica di un operatore di trasferimento fondi designato dal Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Valutazione del servizio dell&#8217;operatore di trasferimento fondi designato da introdurre<\/li>\n\n\n\n<li>Conclusione di un accordo collettivo di lavoro, ecc.<\/li>\n\n\n\n<li>Spiegazione ai lavoratori<\/li>\n\n\n\n<li>Ottenimento del consenso individuale dei lavoratori<\/li>\n\n\n\n<li>Verifica e attuazione delle procedure amministrative per il pagamento delle retribuzioni<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punti_Chiave_nella_Selezione_dell%E2%80%99Operatore_di_Trasferimento_Fondi_Designato\"><\/span>Punti Chiave nella Selezione dell&#8217;Operatore di Trasferimento Fondi Designato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Selezionare l&#8217;operatore di trasferimento fondi designato tenendo conto dei seguenti punti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Importo massimo del saldo del conto<\/li>\n\n\n\n<li>Importo massimo di prelievo giornaliero<\/li>\n\n\n\n<li>Presenza e importo delle commissioni a carico<\/li>\n\n\n\n<li>Necessit\u00e0 di stipulare un contratto con l&#8217;operatore di trasferimento fondi designato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c8 possibile scegliere pi\u00f9 operatori di trasferimento fondi designati.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, al momento della stesura, l&#8217;unico operatore di trasferimento fondi designato \u00e8 PayPay Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale | Procedure necessarie per introdurre il pagamento digitale delle retribuzioni[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusione_dell%E2%80%99Accordo_Collettivo_di_Lavoro\"><\/span>Conclusione dell&#8217;Accordo Collettivo di Lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Per introdurre il pagamento digitale delle retribuzioni, \u00e8 necessario concludere un accordo collettivo di lavoro con il sindacato dei lavoratori, se presente, o con i rappresentanti della maggioranza dei lavoratori, se non presente.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;accordo collettivo di lavoro deve includere i seguenti elementi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ambito di applicazione dei lavoratori interessati<\/li>\n\n\n\n<li>Ambito di applicazione delle retribuzioni interessate e relative importi<\/li>\n\n\n\n<li>Ambito di applicazione degli operatori di trasferimento fondi designati<\/li>\n\n\n\n<li>Data di inizio dell&#8217;attuazione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Inoltre, sul <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sito del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale[ja]<\/a> \u00e8 disponibile un esempio di modello per l&#8217;accordo collettivo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Spiegazione_ai_Lavoratori_e_Ottenimento_del_Consenso_Individuale\"><\/span>Spiegazione ai Lavoratori e Ottenimento del Consenso Individuale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro \u00e8 obbligato a spiegare ai lavoratori i contenuti sopra menzionati. Questa spiegazione pu\u00f2 essere delegata all&#8217;operatore di trasferimento fondi designato.<\/p>\n\n\n\n<p>Il consenso individuale dei lavoratori pu\u00f2 essere ottenuto non solo per iscritto, ma anche tramite registrazione elettronica. Un esempio di modulo di consenso \u00e8 disponibile sul <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sito del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto_Prospettive_future_del_salario_digitale\"><\/span>Riassunto: Prospettive future del salario digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come abbiamo spiegato finora, il salario digitale rappresenta un sistema che non solo offre ai lavoratori nuove opzioni per la ricezione del loro stipendio, ma funge anche da strumento per migliorare i benefit aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebbene il pagamento digitale dei salari sia una pratica ancora agli albori, la domanda per i pagamenti cashless \u00e8 destinata a crescere sempre di pi\u00f9. A settembre 2024, l&#8217;unico operatore di trasferimento di fondi designato dal Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare giapponese \u00e8 PayPay Corporation, ma attualmente ci sono tre operatori di trasferimento di fondi in attesa di approvazione dopo aver presentato la loro domanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Se questi operatori riceveranno la designazione dal Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare giapponese, sar\u00e0 possibile effettuare pagamenti di salari digitali utilizzando valute digitali diverse da PayPay. Pertanto, \u00e8 probabile che in futuro si assista a un aumento dei pagamenti di salari digitali da parte di altre aziende.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guida_alle_strategie_del_nostro_studio_legale\"><\/span>Guida alle strategie del nostro studio legale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo Studio Legale Monolith \u00e8 specializzato in IT, con particolare enfasi sul diritto di Internet, offrendo un&#8217;alta professionalit\u00e0 in entrambi i campi. Il nostro studio fornisce supporto legale per affrontare le complesse sfide gestionali tipiche delle imprese IT e delle startup, assistendo clienti che vanno dalle aziende quotate in Borsa di Tokyo a imprese emergenti. Troverete maggiori dettagli negli articoli sottostanti.<\/p>\n\n\n\n<p>Aree di competenza dello Studio Legale Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diritto societario per IT e startup[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel contesto in cui il governo giapponese ha fissato l&#8217;obiettivo di raggiungere una quota del 40% di pagamenti cashless entro il Reiwa 7 (2025), nel Reiwa 5 (2023) la percentuale di pagamenti ca [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":80549,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79496"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79496"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80550,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79496\/revisions\/80550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}