{"id":80799,"date":"2025-07-25T18:49:21","date_gmt":"2025-07-25T09:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=80799"},"modified":"2025-08-02T10:44:45","modified_gmt":"2025-08-02T01:44:45","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010In vigore da aprile dell&#8217;anno Reiwa 7 (2025)\u3011I punti chiave della grande riforma della &#8220;Legge sull&#8217;assicurazione di impiego&#8221; e l&#8217;impatto sulle imprese"},"content":{"rendered":"\n<p>A partire da aprile del Reiwa 7 (2025), entrer\u00e0 in vigore la legge riformata sull&#8217;assicurazione di impiego, e il sistema di assicurazione di impiego in Giappone subir\u00e0 significative modifiche.<\/p>\n\n\n\n<p>A causa della necessit\u00e0 di un sistema che rispecchi la realt\u00e0 socio-economica, sono state adottate varie misure con l&#8217;obiettivo di costruire una rete di sicurezza per l&#8217;occupazione che supporti efficacemente le diverse forme di lavoro e di rafforzare gli investimenti nelle persone.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo, spiegheremo i punti chiave delle modifiche alla legge sull&#8217;assicurazione di impiego giapponese e l&#8217;impatto che avranno sulle aziende.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Panoramica_del_%E2%80%9CSistema_di_Assicurazione_per_l%E2%80%99Impiego%E2%80%9D_in_Giappone\" title=\"Panoramica del &#8220;Sistema di Assicurazione per l&#8217;Impiego&#8221; in Giappone\">Panoramica del &#8220;Sistema di Assicurazione per l&#8217;Impiego&#8221; in Giappone<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#I_punti_chiave_della_riforma_della_Legge_sull%E2%80%99Assicurazione_di_Impiego_entrata_in_vigore_nell%E2%80%99aprile_del_7%C2%B0_anno_di_Reiwa_2023\" title=\"I punti chiave della riforma della Legge sull&#8217;Assicurazione di Impiego entrata in vigore nell&#8217;aprile del 7\u00b0 anno di Reiwa (2023)\">I punti chiave della riforma della Legge sull&#8217;Assicurazione di Impiego entrata in vigore nell&#8217;aprile del 7\u00b0 anno di Reiwa (2023)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Espansione_della_copertura_dell%E2%80%99assicurazione_di_impiego_sotto_la_legge_giapponese\" title=\"Espansione della copertura dell&#8217;assicurazione di impiego sotto la legge giapponese\">Espansione della copertura dell&#8217;assicurazione di impiego sotto la legge giapponese<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Potenziamento_del_supporto_alla_formazione_e_al_reskilling\" title=\"Potenziamento del supporto alla formazione e al reskilling\">Potenziamento del supporto alla formazione e al reskilling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Garantire_una_gestione_finanziaria_stabile_per_i_benefici_del_congedo_parentale_in_Giappone\" title=\"Garantire una gestione finanziaria stabile per i benefici del congedo parentale in Giappone\">Garantire una gestione finanziaria stabile per i benefici del congedo parentale in Giappone<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Revisione_del_Sistema_di_Assicurazione_per_l%E2%80%99Impiego_in_Giappone\" title=\"Revisione del Sistema di Assicurazione per l&#8217;Impiego in Giappone\">Revisione del Sistema di Assicurazione per l&#8217;Impiego in Giappone<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#L%E2%80%99impatto_delle_riforme_della_legge_sull%E2%80%99assicurazione_di_impiego_sulle_aziende_in_Giappone\" title=\"L&#8217;impatto delle riforme della legge sull&#8217;assicurazione di impiego sulle aziende in Giappone\">L&#8217;impatto delle riforme della legge sull&#8217;assicurazione di impiego sulle aziende in Giappone<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Riassunto_Consultare_un_avvocato_per_adeguarsi_alle_riforme_del_sistema_di_assicurazione_contro_la_disoccupazione_in_Giappone\" title=\"Riassunto: Consultare un avvocato per adeguarsi alle riforme del sistema di assicurazione contro la disoccupazione in Giappone\">Riassunto: Consultare un avvocato per adeguarsi alle riforme del sistema di assicurazione contro la disoccupazione in Giappone<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Guida_alle_soluzioni_offerte_dal_nostro_studio_legale\" title=\"Guida alle soluzioni offerte dal nostro studio legale\">Guida alle soluzioni offerte dal nostro studio legale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Panoramica_del_%E2%80%9CSistema_di_Assicurazione_per_l%E2%80%99Impiego%E2%80%9D_in_Giappone\"><\/span>Panoramica del &#8220;Sistema di Assicurazione per l&#8217;Impiego&#8221; in Giappone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"Panoramica del 'Sistema di Assicurazione per l'Impiego' e punti di riforma della 'Legge sull'Assicurazione per l'Impiego' giapponese\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il &#8220;Sistema di Assicurazione per l&#8217;Impiego&#8221; definito dalla Legge sull&#8217;Assicurazione per l&#8217;Impiego giapponese ha due significati principali.<\/p>\n\n\n\n<p>Il primo \u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fornire prestazioni necessarie nel caso in cui un lavoratore perda il lavoro o si trovi in circostanze che rendono difficile la continuit\u00e0 dell&#8217;impiego;<\/li>\n\n\n\n<li>Nel caso in cui un lavoratore segua una formazione professionale di propria iniziativa;<\/li>\n\n\n\n<li>Nel caso in cui un lavoratore si prenda un congedo per l&#8217;assistenza ai figli;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>allo scopo di garantire la stabilit\u00e0 della vita e dell&#8217;impiego dei lavoratori, nonch\u00e9 di promuovere il reinserimento lavorativo, attraverso il pagamento di &#8220;indennit\u00e0 di disoccupazione&#8221; e &#8220;indennit\u00e0 di congedo parentale&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Il secondo significato \u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Prevenire la disoccupazione;<\/li>\n\n\n\n<li>Migliorare la situazione occupazionale e aumentare le opportunit\u00e0 di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Promuovere lo sviluppo e il miglioramento delle competenze dei lavoratori e altri aspetti del loro benessere;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>con l&#8217;obiettivo di realizzare due progetti (Progetto per la Stabilit\u00e0 dell&#8217;Impiego e Progetto per lo Sviluppo delle Competenze), creando un sistema con funzioni complessive relative all&#8217;impiego (articolo 1 della legge).<\/p>\n\n\n\n<p>Le &#8220;indennit\u00e0 di disoccupazione&#8221; comprendono specificamente quattro tipi di prestazioni: indennit\u00e0 per i cercatori di lavoro (indennit\u00e0 di base per la disoccupazione), indennit\u00e0 per la promozione dell&#8217;impiego (indennit\u00e0 di lavoro, indennit\u00e0 di ricollocazione, indennit\u00e0 per la stabilizzazione dell&#8217;impiego), indennit\u00e0 per la continuit\u00e0 dell&#8217;impiego (indennit\u00e0 per la continuit\u00e0 dell&#8217;impiego degli anziani, indennit\u00e0 per il congedo per assistenza) e indennit\u00e0 per la formazione professionale (si prega di consultare la tabella sottostante per i dettagli sulle proporzioni di contribuzione).<\/p>\n\n\n\n<p>La &#8220;Legge sull&#8217;Assicurazione per l&#8217;Impiego&#8221; \u00e8 la legge che ha istituito il &#8220;Sistema di Assicurazione per l&#8217;Impiego&#8221; nel 1947 (anno Showa 22) e una delle quattro leggi correlate alla revisione parziale della &#8220;Legge sull&#8217;Assicurazione per l&#8217;Impiego&#8221; promulgata nel maggio 2024 (anno Reiwa 6), che include la Legge sull&#8217;Assicurazione per l&#8217;Impiego, la Legge sulla Stabilit\u00e0 dell&#8217;Impiego degli Anziani, la Legge sull&#8217;Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro e la Legge sulla Riscossione delle Assicurazioni sul Lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_punti_chiave_della_riforma_della_Legge_sull%E2%80%99Assicurazione_di_Impiego_entrata_in_vigore_nell%E2%80%99aprile_del_7%C2%B0_anno_di_Reiwa_2023\"><\/span>I punti chiave della riforma della Legge sull&#8217;Assicurazione di Impiego entrata in vigore nell&#8217;aprile del 7\u00b0 anno di Reiwa (2023)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La legge che modifica parzialmente la &#8220;Legge sull&#8217;Assicurazione di Impiego e altre leggi correlate&#8221; \u00e8 stata introdotta con l&#8217;obiettivo di costruire una rete di sicurezza per l&#8217;impiego che supporti efficacemente le diverse forme di lavoro e di rafforzare gli investimenti nelle persone, in risposta alla necessit\u00e0 di un sistema che rifletta la realt\u00e0 socio-economica.<\/p>\n\n\n\n<p>In conseguenza di ci\u00f2, anche la &#8220;Legge sull&#8217;Assicurazione di Impiego&#8221; in Giappone ha subito importanti modifiche, con un&#8217;estensione significativa della copertura dell&#8217;assicurazione di impiego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Espansione_della_copertura_dell%E2%80%99assicurazione_di_impiego_sotto_la_legge_giapponese\"><\/span>Espansione della copertura dell&#8217;assicurazione di impiego sotto la legge giapponese<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Con la recente riforma, i requisiti relativi alle ore di lavoro settimanali previste per i beneficiari dell&#8217;assicurazione di impiego in Giappone sono stati modificati, passando da &#8220;20 ore o pi\u00f9&#8221; a &#8220;10 ore o pi\u00f9&#8221;, ampliando cos\u00ec la gamma di soggetti coperti.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo requisito entrer\u00e0 in vigore nell&#8217;ottobre del 10\u00b0 anno dell&#8217;era Reiwa (2028).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potenziamento_del_supporto_alla_formazione_e_al_reskilling\"><\/span>Potenziamento del supporto alla formazione e al reskilling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Potenziamento del supporto alla formazione e al reskilling\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda gli investimenti nelle persone (sviluppo del personale), sono state apportate le seguenti modifiche e istituzioni:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ridurre il periodo di restrizione dei benefici per chi si dimette di propria iniziativa da due mesi a un mese<\/li>\n\n\n\n<li>Tuttavia, se si partecipa volontariamente a corsi di formazione professionale necessari per la stabilit\u00e0 dell&#8217;impiego e la promozione dell&#8217;occupazione, non si applicher\u00e0 alcuna restrizione ai benefici e si potr\u00e0 ricevere l&#8217;indennit\u00e0 di base dell&#8217;assicurazione per l&#8217;impiego<\/li>\n\n\n\n<li>Istituire un sistema che prevede un&#8217;indennit\u00e0 aggiuntiva del 10% (fino a un massimo annuo di 50.000 yen) delle spese di formazione per chi ottiene una qualificazione attraverso la &#8220;formazione generale specifica&#8221; e trova impiego entro un anno, aumentando la percentuale di indennit\u00e0 dal 40% al 50%<\/li>\n\n\n\n<li>Per chi ottiene una qualificazione attraverso la &#8220;formazione pratica specializzata&#8221; e trova impiego entro un anno, era gi\u00e0 prevista un&#8217;indennit\u00e0 aggiuntiva del 20% (fino a un massimo annuo di 160.000 yen) delle spese di formazione, ma ora, se dopo il completamento della formazione il salario aumenta di almeno il 5% rispetto al salario prima dell&#8217;inizio della formazione, si istituisce un sistema che prevede un&#8217;indennit\u00e0 aggiuntiva del 10% (fino a un massimo annuo di 80.000 yen) delle spese di formazione, aumentando la percentuale di indennit\u00e0 dal 70% all&#8217;80%<\/li>\n\n\n\n<li>Se un assicurato prende volontariamente un congedo per formazione durante l&#8217;impiego (dopo almeno 5 anni come assicurato) per lo sviluppo delle proprie competenze, si istituisce un nuovo &#8220;sussidio per il congedo di formazione&#8221; corrispondente all&#8217;indennit\u00e0 di base come supporto al sostentamento per quel periodo (da un mese a un anno, estendibile fino a quattro anni in casi previsti dal regolamento ministeriale)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Garantire_una_gestione_finanziaria_stabile_per_i_benefici_del_congedo_parentale_in_Giappone\"><\/span>Garantire una gestione finanziaria stabile per i benefici del congedo parentale in Giappone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In Giappone, sono state apportate le seguenti modifiche relative ai benefici del congedo parentale:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>La revoca della misura provvisoria che riduceva il carico del tesoro nazionale per i benefici del congedo parentale (da 1\/8 a 1\/80)<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;aumento del tasso del premio assicurativo per i benefici del congedo parentale (da 0,4% a 0,5%) e la possibilit\u00e0 di ridurlo (da 0,5% a 0,4%) in base alla situazione finanziaria dell&#8217;assicurazione<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Grazie alle modifiche 1 e 2, il tasso del premio assicurativo rimarr\u00e0 temporaneamente invariato al 0,4% attuale, con aggiustamenti flessibili in base alla situazione finanziaria dell&#8217;assicurazione)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La creazione del conto speciale per il sostegno ai bambini e all&#8217;educazione parentale<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;introduzione del &#8220;beneficio di supporto al congedo post-natale&#8221; (13% del salario giornaliero al momento dell&#8217;inizio del congedo, con un limite massimo del 80% quando combinato con il beneficio del congedo parentale) e del &#8220;beneficio per l&#8217;impiego a orario ridotto durante la cura dei figli&#8221; (10% del salario giornaliero durante l&#8217;impiego a orario ridotto per la cura dei figli)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revisione_del_Sistema_di_Assicurazione_per_l%E2%80%99Impiego_in_Giappone\"><\/span>Revisione del Sistema di Assicurazione per l&#8217;Impiego in Giappone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Inoltre, le seguenti misure temporanee saranno prorogate fino alla fine dell&#8217;anno fiscale Reiwa 8 (2026).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La riduzione temporanea del tasso di beneficio per il sostegno alla formazione professionale (che fornisce un importo equivalente all&#8217;indennit\u00e0 di base ai disoccupati di et\u00e0 inferiore ai 45 anni dopo la fine del loro sussidio di disoccupazione) dal 80% al 60% dell&#8217;indennit\u00e0 di base.<\/li>\n\n\n\n<li>La riduzione temporanea del contributo del tesoro per il sussidio di congedo per assistenza (da 1\/8 a 1\/80).<\/li>\n\n\n\n<li>La misura temporanea che prevede un&#8217;estensione speciale del numero di giorni di indennit\u00e0 di base per i beneficiari qualificati e coloro che hanno lasciato il lavoro per motivi specifici, nota come estensione dell&#8217;indennit\u00e0 regionale (che estende il numero di giorni di beneficio nelle aree designate dove ci sono insufficienti opportunit\u00e0 di lavoro).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I seguenti sistemi saranno modificati o aboliti.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>L&#8217;abolizione dell&#8217;indennit\u00e0 di promozione dell&#8217;occupazione (indennit\u00e0 di lavoro, indennit\u00e0 di ricollocamento, indennit\u00e0 di stabilizzazione della promozione dell&#8217;occupazione) per i lavoratori a breve termine e la riduzione del tasso di beneficio per l&#8217;indennit\u00e0 di stabilizzazione della promozione dell&#8217;occupazione (dal 40-30% dei giorni rimanenti di indennit\u00e0 di base a un tasso fisso del 20%).<\/li>\n\n\n\n<li>La riduzione del tasso di beneficio per il sussidio di continuazione dell&#8217;occupazione per gli anziani (dal 15% al 10% del salario giornaliero al raggiungimento dei 60 anni).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L%E2%80%99impatto_delle_riforme_della_legge_sull%E2%80%99assicurazione_di_impiego_sulle_aziende_in_Giappone\"><\/span>L&#8217;impatto delle riforme della legge sull&#8217;assicurazione di impiego sulle aziende in Giappone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La tabella seguente mostra le date di entrata in vigore delle varie riforme del sistema di assicurazione di impiego.<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende devono valutare l&#8217;impatto di queste riforme, considerando vantaggi e svantaggi, e di conseguenza esaminare le misure da adottare.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fonte: Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Legge che modifica in parte la legge sull&#8217;assicurazione di impiego[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;ampliamento dell&#8217;ambito di applicazione dell&#8217;assicurazione di impiego comporta per i datori di lavoro un aumento del carico contributivo e una maggiore complessit\u00e0 nelle procedure.<\/p>\n\n\n\n<p>La ripartizione del carico contributivo per l&#8217;anno fiscale 2025 \u00e8 la seguente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fonte: Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tasso del premio assicurativo di impiego per l&#8217;anno Reiwa 7 (2025)[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La riduzione dei sussidi per il supporto alla formazione professionale pu\u00f2 gravare sui cercatori di lavoro, rendendo pi\u00f9 difficile la partecipazione alla formazione. Questo potrebbe portare a una diminuzione della motivazione al lavoro e complicare il reperimento del personale, influenzando anche la produttivit\u00e0 di chi viene assunto. Se non si promuove l&#8217;aggiornamento delle competenze dei dipendenti, la competitivit\u00e0 aziendale potrebbe risentirne. Le aziende devono quindi considerare nuove strategie per supportare lo sviluppo delle competenze dei loro dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Il rafforzamento della base finanziaria per coloro che si dimettono per motivi personali potrebbe portare a un rischio di fuga di talenti e a un&#8217;intensificazione della concorrenza nel mercato del lavoro. Tenendo conto di questi impatti, le aziende devono sviluppare strategie di gestione del personale appropriate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Con il rafforzamento della base finanziaria per coloro che si dimettono per motivi personali e l&#8217;incremento previsto del tasso del premio assicurativo per il congedo parentale, \u00e8 possibile che aumenti l&#8217;onere dell&#8217;assicurazione di impiego sia per le aziende che per i lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In seguito a queste riforme, le aziende devono considerare l&#8217;introduzione di un sistema di congedo per formazione professionale, modificare il regolamento interno, assicurare una completa informazione ai dipendenti, rafforzare le procedure assicurative di impiego e il supporto alla formazione professionale dei lavoratori, nonch\u00e9 migliorare la gestione del personale e le strutture di supporto alla ricollocazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, in previsione dell&#8217;aumento del carico dell&#8217;assicurazione di impiego, \u00e8 necessario rafforzare la base finanziaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: Sottocomitato per la Stabilit\u00e0 Professionale, Sezione Assicurazione di Impiego, Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Legge che modifica in parte la legge sull&#8217;assicurazione di impiego[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto_Consultare_un_avvocato_per_adeguarsi_alle_riforme_del_sistema_di_assicurazione_contro_la_disoccupazione_in_Giappone\"><\/span>Riassunto: Consultare un avvocato per adeguarsi alle riforme del sistema di assicurazione contro la disoccupazione in Giappone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La recente riforma della legge sull&#8217;assicurazione contro la disoccupazione pu\u00f2 avere un impatto significativo sulla gestione del personale e del lavoro nelle aziende giapponesi. Potrebbe rendersi necessaria una revisione di regolamenti correlati, come il regolamento sul lavoro e quello sulla retribuzione.<\/p>\n\n\n\n<p>Se avete preoccupazioni riguardo all&#8217;adeguamento a questa riforma legislativa, si consiglia di consultare un avvocato specializzato. Ricevendo consigli specifici adatti alla situazione della vostra azienda e supporto nell&#8217;elaborazione dei regolamenti necessari, potrete affrontare le modifiche legislative con maggiore serenit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guida_alle_soluzioni_offerte_dal_nostro_studio_legale\"><\/span>Guida alle soluzioni offerte dal nostro studio legale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo studio legale Monolith \u00e8 specializzato in IT, con particolare enfasi sul diritto di Internet e le leggi informatiche. Offriamo supporto nella gestione delle risorse umane e del lavoro, nonch\u00e9 nella creazione e revisione di contratti per una vasta gamma di clienti, dai grandi gruppi quotati al Prime Market della Borsa di Tokyo fino alle aziende startup in fase iniziale. Per maggiori dettagli, si prega di consultare l&#8217;articolo sottostante.<\/p>\n\n\n\n<p>Aree di competenza dello studio legale Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diritto societario per IT e startup[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partire da aprile del Reiwa 7 (2025), entrer\u00e0 in vigore la legge riformata sull&#8217;assicurazione di impiego, e il sistema di assicurazione di impiego in Giappone subir\u00e0 significative modifiche. A [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":81015,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80799"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80799"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81016,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80799\/revisions\/81016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}